“四個創新”促進理論宣傳範文五篇

走在新世紀的征途上，我感慨萬千。面臨科技發展的第五次浪潮，面對知識經濟的挑戰，説明人才是何等的重要，它是國家的財富，是振興的希望。今天小編為大家帶來的是關於思想宣傳的範文，希望對大家有所幫助!

【思想宣傳範文】一

今年以來，河北省邯鄲市開展了“暢談新時代·我有心裏話”主題宣講活動。自20xx年7月9日起，邯鄲廣播電視台新聞頻道推出一檔以微視頻宣講為形式的全新欄目“暢談新時代·我有心裏話”。截至目前，共錄製微視頻200餘期，製作播出37期，直接及間接受眾達數百萬人次。此次主題宣講活動是立足新時代，創新宣講手段，迴應社會關注和羣眾期盼積極探索，是宣傳工作隊伍黨員幹部自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象使命任務的一次有益實踐。

思路創新，緊扣基層理論宣講工作特點。新媒體時代，大量新媒體不斷湧現，在複雜的輿論形勢下，如何快速有效、全方位地傳播黨的聲音，是宣傳部門面臨的一個新課題。黨的十九大召開後，在認真開展大規模集中宣講的基礎上，邯鄲市一直在積極探索更好地推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神深入基層、深入人心的新思路、新創意、新方式、新手段。經過多次研討、謀劃，“暢談新時代·我有心裏話”微視頻主題宣講活動應運而生。活動由河北省社會科學院、邯鄲市委宣傳部、市委講師團、市直機關工委、市廣播電視台聯合主辦，以微視頻徵集展播為形式，按照徵集、推優、展播、總結推廣的步驟廣泛開展。以宣講新時代新思想為主要任務，以高質量發展、鄉村振興、改革惠民、精準扶貧、創新創業、文明邯鄲等為主題，在用好廣播電視主流媒體的同時，通過3分鐘左右的“短視頻”宣講，從“微視角”讓更多的基層幹部羣眾用身邊的典型事例和真實感受，講好新時代邯鄲成就和邯鄲故事，展現全市幹部羣眾的生動實踐和精神風貌，為新時代建設富強邯鄲美麗邯鄲營造向上向好的社會輿論氛圍。

內容創新，緊抓基層羣眾精神文化需求。理論宣講是黨的創新理論宣傳貫徹落實到基層一線重要手段，同時也是服務基層羣眾的重要方法，宣講內容是核心與靈魂。為解決好基層羣眾在精神文化上，特別是理論方面最急、最盼的現實需求，“暢談新時代·我有心裏話”微視頻宣講活動在內容上從大處着眼，從小處入手，以學習感悟和工作實踐為切入，通過微視頻的方式為基層幹部羣眾提供更好更多的理論服務。把宣講的內容“落細、落小、落實”，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神傳達到基層，讓宣講與羣眾更貼近。通過微視頻宣講員具體的宣講案例，生動感人的身邊故事，無私奉獻的職業追求，立足新時代勇於作為敢於擔當的嶄新形象這些新內容，把黨的理論和路線方針政策的宣傳闡釋，如春風細雨般融入基層幹部羣眾的心田中，融入日常文化活動中，使黨的理論和路線方針政策具象化、形象化，既豐富了基層幹部羣眾的精神文化生活，又傳播了新思想，樹立了新風尚。

手段載體創新，拓展基層宣講工作覆蓋面和影響力。當前，信息傳播已進入即時性、交互性、平等性、可視性日的微時代，對理論宣講的載體手段提出了新要求。微視頻是近年來興起的一種新的信息傳播手段，具有“短、精、快”特點。此次微視頻宣講活動，突出在“微”字上下功夫，側重“微宣講”“微闡釋”“微互動”，突出可視性、紀實性、生動性的特點，以對象化“對焦”、分眾化“滴灌”、互動化“潤色”的宣講方式，增強了宣講的吸引力和感染力，滿足了在新的信息傳播形式下，不斷拓展基層宣傳思想工作覆蓋面和影響力。製作完成後，微視頻在邯鄲廣播電視台新聞欄目及邯鄲廣電微信公眾平台進行首播，並同步在邯鄲市同心圓微信矩陣、河北省共產黨員網、長城網、省社科院網站和邯鄲發佈、邯鄲市委講師團微信公眾平台等進行推送展播，社會反響熱烈，關注度持續提升。

話語方式創新，提升理論武裝工作質量水平。在組織開展的微宣講活動中，微視頻的主講人既有一線執勤的交警、也有每天忙碌在病房的護士;既有立足唱響家鄉戲，為家鄉人民帶來更多文藝精品的文化工作者，也有悉心保障市民出行更安全更舒適的公交車司機……主講人覆蓋與羣眾、民生密切相關的多個行業的幹部職工，通過他們各自獨有的話語方式，把上級精神，用通俗易懂、貼近生活的大眾語言表達出來，把抽象的概念、高深的理論轉化為平實質樸鮮活語言、深入淺出的道理，用普通羣眾能聽懂、願意聽的“地方土話”“鄉間俚語”表達出來。這些主講人用最平實的語言講述奮鬥新時代的心路歷程，用最平凡的故事為大家帶來最貼近最温暖的感動，通過這種話語方式轉換，用基層羣眾聽得懂、悟得透、用得上的表達方式，將博大精深的黨的創新理論轉化為簡明通俗的內容，最終為羣眾所接受、認同和運用，推動了黨的創新理論“進企業、進農村、進機關、進校園、進社區、進軍營”。

【思想宣傳範文】二

杭州至海寧城際鐵路項目(以下簡稱杭海城鐵項目)，系財政部20xx年公佈的首批30個國家級PPP(政府與社會資本合作)示範項目之一，也是浙江省首個軌道交通PPP示範項目。該項目於20xx年9月全線開工，建設線路總長46.38公里，工程概算141.92億元，採用PPP模式運作，建設期為4年，20xx年建成通車。自20xx年以來，杭海城鐵項目公司黨委立足於嘉興海寧，致力於“黨建+PPP項目”創新實踐，探索黨建聯盟品牌的發展路徑，明確把“一個項目、一個章程、一套方案、五項聯動”作為載體，通過“六個在一起”活動機制，凝心聚力，帶動項目全線聯創共建，切實把黨建優勢轉化為項目建設發展優勢，努力打造“紅船邊的黨建高地”。

杭海城鐵項目現有參建單位31個，黨委1個，黨支部(含聯合)22個，建設人員2649人，黨員299名。PPP項目黨建具有“四特三難”特性。“四特”首先表現為所有制關係複雜化，項目管理人員來自不同所有制關係的單位，管理融合是個大問題。其二，參建主體多樣化。工程建設的五大主體，即建設、勘察、設計、施工、監理，連同融資銀行在內，建設高峯期有40多家單位參與。其三，黨建工作週期化。工作人員因項目建設而聚、項目建成而散。項目制工程建設的黨建工作以項目為週期，存在着“固定+非固定”黨員流動問題。其四，項目管理一體化，整個項目涉及投資、建築、工程機械、建材、機電、金融、信息、檢測、諮詢服務等多個行業領域，協作單位通過合同約定，形成“一榮俱榮、一損俱損”的共生關係，牽一髮而動全身。

PPP項目黨建還面臨三大難題。其一，黨組織隸屬關係不同管理難。在實際工作中，參建單位黨組織垂直管理不便，橫向管理薄弱，區域黨建缺失。若組織關係直接劃轉，需變更參建單位上級黨組織權屬，實踐中難以操作;若建立準社會組織，又要涉及民政部門的審批。其二，各參建單位的黨建工作因具體規範標準不一致，統一考核評價難。中鐵方、銀行方等參建單位黨建評價體系與指標不同，評價難以統一。其三，開展組織評價與推行工作約束難。由於不具備處理各參建單位幹部的人事權，因而在人才管理上制約手段只能依靠合同。

經多方調研和專家諮詢論證，杭海城鐵項目公司黨委逐步摸索出一個項目、一個章程、一套方案、五項聯動的“1115工作法”作為黨建聯盟的實踐路徑與工作載體。“一個項目”是指杭海城鐵項目，“一個章程”是《黨建聯盟章程》，“一套方案”是《黨建聯盟創建實施方案》。而“五項聯動”則是在組織共建、工作共促、人才共育、活動共辦和資源共享等五方面共同發力，開展黨建工作。具體來説，在組織共建上，依託項目平台，出台《黨建聯盟章程》《黨建聯盟創建實施方案》《黨建聯盟考核管理辦法》三個文件，選舉聯盟機構，明確黨建工作的任務與評價指標;在工作共促上，整合項目資源，攜手推進工程形象進度、立功競賽、安全生產、綜治維穩、黨風廉政、項目宣傳等各項工作;在人才共育上，一起開展黨務履職培訓、BIM應用技術培訓、安全生產培訓、現場觀摩學習等;在活動共辦上，注重黨建一體化，開展形式多樣的專題黨課、業務學習、文體比賽、工作研討、集中宣誓、集體參觀等聯創共建活動;在資源共享上，搭建共享平台，推動項目全線在人力資源、社會資本、師資力量、工作場地、工作信息上互通有無。

同時，杭海城鐵項目公司黨委創立“六個在一起”工作保障機制，即一起開展集體參觀活動，一起開展“兩學一做”學習教育，一起開展黨建工作業務知識培訓，一起開展集體學習研討，一起開展百日大會戰，一起參加大型文藝匯演活動。公司黨委先後組織開展了15項重大活動，如參加“百日攻堅戰”文藝匯演、開展“不忘初心?牢記使命”專題黨課、參加“詩話紅船”紀念建黨97週年活動、開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想心得體會交流、宣講《中國共產黨紀律處分條例(試行)》等。

杭海城鐵項目公司黨委通過黨建聯盟這一品牌為PPP項目的黨建工作作出了積極探索。

黨建聯盟壯大了基層黨組織力量。作為“粘合劑”，黨建聯盟有效破解了黨組織關係隸屬不同的難題。通過簽署聯盟共建協議與章程，把鬆散的黨組織聚集起來、固定下來、組織起來，構建項目大黨建格局，整合資源，推動合作，極大增強了PPP項目黨組織的號召力、凝聚力與戰鬥力。

黨建聯盟提升了黨建工作品質。有效增加黨建活動的頻次與強度，黨建活動出現倍數級增長。最關鍵的是，聯盟平台上各參建單位之間實現了互比互賽，央企與央企，央企與地方國企，建築業與銀行金融業，企業、黨校、地方之間互動交流，極大地開拓了黨建工作者的視野與思路，提升了黨建工作的品質。

黨建聯盟促進了聯盟成員融合。聯盟單位倡導“項目一家人”理念，在短短6個月內，聯盟活動涉足嘉興南湖、杭州、海鹽、海寧文化宮、斜橋鎮等多個地方，先後開展了15項活動，組織了2場大型文藝演出。跨區域、跨行業的聯盟成員之間，從不熟悉不認識，到相互瞭解，取長補短，有效增進了工程建設矩陣中的成員融合。

黨建聯盟擴大了學習共享。杭海城鐵項目公司黨委編印《黨建縮略語速查手冊》，利用問卷星開發的習近平新時代中國特色社會主義思想測試題庫，邀請紅船學院專家進行黨支部書記培訓，在項目全線實現文件共享、組織聯動。同時，借用海寧建行大會議室開展全體黨員主題教育，協調中鐵大橋局標準化樑場籌辦浙江省總工會大型巡迴演出，突破了單個參建單位黨支部在黨建資源、人員結構、活動組織、場地設備上的限制，黨建活動從一家到多家，活動人員從少數人到全覆蓋。

【思想宣傳範文】三

“真沒想到，班組員工還能貪污受賄，都被判了刑。原來以為只有領導幹部才有可能貪污受賄，現在看來我們每一名員工也都面臨廉潔從業風險。只有繃緊廉潔從業意識弦，增強不想腐的自覺，才能平安幸福一生啊。”黨員大會上聽了支部王書記講的典型案例、翻看着手裏《案例警示錄》，大唐林州熱電公司剛入職一年多的班組員工小趙討論時發出了由衷感慨。

小趙所感慨的是撫順某電力公司員工與供應商內外勾結、多報少供貨物被判刑一事，這個案例來自於大唐林州公司典型案例庫。今年以來，該公司深入開展廉潔文化建設，其中一個重要舉措就是建立典型案例庫，深化警示教育。該案例庫既有中紀委網站通報的典型案例，也有大唐集團公司、大唐河南公司要求學習的案例，還有來自於中國裁判文書網已判決生效的與電力生產行業有關的貪污受賄案例等等。公司各級黨組織根據各業務口的特點，從典型案例庫中選取不同案例，結合關鍵時段、利用各種會議，有針對性地開展警示教育、談心談話活動，引導廣大黨員幹部從中汲取深刻教訓，切實增強不想腐的自覺，切實增強紀律和規矩意識。

為擴大教育成果，公司在今年9月份從典型案例庫中選取了其中20個貪污腐敗案例印發了《案例警示錄》。案例緊密結合企業性質，均與電力生產有關，涉及的人員既有處級、科級幹部，也有普通主管、班組長、技術員和行賄的供應商，行賄受賄的時間既有xx大之前的，也有xx大之後不收斂、不收手的。《警示錄》一推出，即在該公司內部和兄弟單位間引起了較大反響，大家讀後紛紛表示：防範廉潔風險不分崗位高低，天網恢恢疏而不漏，莫伸手、伸手必被捉。

目前，該公司紀委持續完善典型案例庫，繼續不斷擴充案例素材，使其進一步充分發揮警示教育作用。

【思想宣傳範文】四

近年來，甘肅省定西市隴西縣始終把非公有制企業黨組織建設作為全縣基層黨建的重要組成部分，堅持把企業發展政治引領與職工羣眾政治核心並重，突出提升黨的組織力、夯實工作基礎、創新活動載體，不斷提升全縣非公黨建工作科學化水平。

強化政治引領，提升黨組織組織力。指導非公企業黨組織從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起來、實起來、活起來，以黨建強、發展強為目標，增強政治功能，按照生產經營好、企業文化好、勞動關係好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好的標準，廣泛開展“雙強六好”黨組織創建活動，緊緊圍繞生產經營管理中心任務，採取黨支部成員包片聯繫、黨員骨幹設崗定責、定期開展談心和結對幫帶、“我為企業添光彩”等活動，充分發揮非公企業黨組織在職工羣眾中的政治核心和企業發展中的政治引領作用，着力把黨的政治建設落實到基層。同時，依託鞏昌、文峯、首陽非公黨建工作站，培育打造三個“一刻鐘黨建活動圈”示範點，有效破解非公企業“活動無陣地、黨員管理難、員工隊伍建設難”等問題。

強化整頓規範，夯實黨組織工作基礎。堅持抓兩頭帶中間，圍繞“六有標準”加強黨建示範點建設，整頓普爾康醫藥、匯豐小額貸款、豐匯工貿、慶園蛋糕等4個軟弱渙散基層黨組織，推動非公領域黨組織建設鞏固規範、整體提升，解決了先進黨支部示範引領作用不強、後進黨支部整頓不到位、中間狀態黨支部內生動力不強的問題。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、黨組織換屆選舉等制度。創新黨員活動方式、豐富黨內活動內容，通過開設網上黨建園地、網上黨校、黨建微博、網上論壇等方式拓展黨組織活動陣地，增強黨內生活的吸引力和影響力。同時，健全規範黨務企務公開機制，經常聽取職工羣眾對黨組織和黨員的意見，為企業提出工作建議115條，幫助解決難題220多件，進一步增強了黨支部的凝聚力和公信力。

強化作用發揮，創新黨組織活動載體。堅持“一企一策”，持續開展黨員責任崗、黨員示範崗、黨員先鋒崗“三崗聯創”和黨員主動亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動，引導非公企業黨組織廣泛開展崗位練兵、勞動競賽、技術比武、技術革新以及增效降耗等活動，探索建立以黨組織和黨員承諾，領導點評、羣眾評議、組織評選，上評下議公開、日常紀實公開、督查通報公開為主要內容的“一諾三評三公開”機制，讓黨員身份“亮”出來，服務羣眾“幹”起來，關鍵時刻“站”出來，先鋒形象“樹”起來，先後成立黨員攻堅克難服務隊22支，開展技術革新、重點項目攻關14項，建立“村企聯建”聯繫點39個，形成了非公企業黨組織履職盡責創先進、廣大黨員立足崗位爭優秀的工作格局。

【思想宣傳範文】五

今年以來，內蒙古自治區呼和浩特市托克托縣以抓好黨建工作為突破口，充分發揮黨組織在推動精準扶貧工作中的領導核心作用，積極探索“黨建+扶貧”工作模式，通過精準選派駐村工作隊，選優配強農村黨組織書記，發展壯大村級集體經濟，帶動精準扶貧、精準脱貧工作。

夯實黨建基礎，領航集體經濟。托克托縣積極推進機關事業單位黨員幹部“下基層、辦實事、轉作風”行動，選派骨幹力量駐村擔任第一書記，在精準培訓、日常管理、後勤保障上下足功夫，發揮好駐村第一書記的“領路人”“指導員”作用。廣大駐村第一書記立下志向、撲下身子，和村民一道，結合村情實際，發展特色優勢產業，壯大村級集體經濟，增強村級組織自我造血功能，發掘脱貧致富的源泉。堅持把村集體經濟“清零遞增”作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和提升農村基層黨組織的組織力的重要舉措，指導農村黨支部深入開展“三定三亮三評”“固定黨日”活動，積極推行黨員積分評星定級管理，全面提升了農村黨員幹部的“四個意識”。今年以來，村黨支部為民辦事、帶領致富的積極性、主動性進一步提高，全縣120個村的集體經濟全部實現“清零”。伍什家鎮什拉壕村按照“黨建+合作社+基地+農户+市場”的產業化發展模式，將紅辣椒採摘、深加工、銷售、運輸、儲藏等服務與旅遊觀光相結合，促進村民增收致富。古城鎮北台基村打造了新時代紅色講習所，建成黨性教育中心，開發紅色旅遊資源，帶動村集體經濟發展。

搭建遠程課堂，做實教育培訓。按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，通過集中培訓、以會代訓、邊幹邊學等形式，對全縣120名駐村第一書記進行全覆蓋培訓，促進駐村第一書記隊伍整體素質顯著提升。為擴大幹部羣眾教育培訓的覆蓋面，提升脱貧攻堅教育培訓效率，縣委組織部打破傳統教育培訓模式，把“互聯網+”融入到脱貧攻堅教育培訓中，建設了遠程教育終端，及時推送學習內容，實時監測課堂動態，實現了無紙化教學與互聯網技術的有機融合，截至目前，已培訓村幹部1000餘人次。此外還選取60個站點安裝了黨建直通車視頻學習系統，搭建了視頻學習平台，着力提升“學用”效果，舉辦種養殖、新技術推廣等實用在線講座12期，參與羣眾達8000餘人次。

壓實責任鏈條，激發內生動力。托克托縣健全完善抓黨建促脱貧工作考核評價機制，建立領導幹部扶貧工作履職測評、考核和評價體系，把履行抓黨建責任與落實脱貧攻堅任務同安排、同督查、同考核。制定了《駐村幫扶工作隊考核管理辦法》《關於加強駐村幹部幫扶工作的整改方案》等相關文件，全面指導駐村幹部開展工作，讓駐村幹部沉在一線幹有方向、定有標尺、評有依據。全面推行考勤簽到、請銷假、民情日記調閲、督查通報、定期彙報等日常管理制度，形成全方位、立體化監督機制，促進駐村幹部沉在村裏，紮實工作。對脱貧攻堅中工作紮實、業績突出、作風過硬的幹部重點培養、優先提拔使用，為脱貧攻堅一線實績突出的幹部幹事創業搭建了舞台，對工作不力、任務完成較差的幹部進行約談問責。