街道工委黨建帶工建經驗彙報材料大綱

抓黨建帶工建 聚人心促和諧——中共區委街工作委員會

近年來，街工委深入開展學習實踐科學發展觀活動，堅持以“創建宜居宜業服務型示範街道”為目標，積極探索新形勢下“黨建帶工建”工作新路子，轉變觀念，健全組織，強化服務，完善制度，充分發揮了黨聯繫羣眾的橋樑紐帶作用，初步形成了黨建、工建同促進、同發展、同提高的新格局。街道先後被評為“全國和諧社區建設示範街道”、市“文明街道”、市“平安街道”、市“五好”示範基層黨組織、區“績效目標先進街道”、區“工會工作先進單位”等榮譽稱號。我們的主要做法是：

一、 把好“引和導”，保證工作不“偏軌”

街工委堅持做好“導”和“引”的工作，幫助工會理清工作思路，明確努力方向，使工會有為有位，做到“三個到位”：

一是工作指導到位。街工委把工會作為黨建工作的重要內容，納入黨工委年度績效目標管理，做到

“五個同時”。即同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核、同時獎懲。工委主要領導經常聽取工會工作彙報，並就重點工作專題研究。每個班子成員都分片聯繫非公企業工會工作，指導協調工作，為基層排憂解難。

二是活動參與到位。在工會組織大型活動時，街工委統籌安排，動員力量抓好突擊工作，並帶頭參加。如近兩年工會開展的非公企業工會組建、轄區企業調查、工資集體協商等，全街幹部齊上陣，配合工會按時完成上級下達的任務。今年九月份區組織的“感恩祖國，祝福”職工全健排舞大賽活動中，街黨政“一把手”身體力行、全程參與，帶領大家放棄休息時間，勤學苦練，取得了最佳創新獎、最佳組織獎的優異成績，展示了人的風采。

三是經費保障到位。在活動經費上，街道嚴格按照《工會法》的相關規定，充分保障工會合理的工作經費，每年在上級下撥標準經費的基礎上，專門劃撥專款作為工會經費，設立會計人員具體負責專款專用，支持並協助工會依法獨立管好用好經費。從財力和物力上支持工會開展職工休養、體檢、幫困送温暖、醫療互助保障和文娛體育等各方面工作。

二、 注重“幫和建”，不斷擴大覆蓋面

近年來，兩新組織不斷湧現，目前已超過500多家企業在街道登記。為了適應街道經濟快速發展的新形勢和工會組織建設的新要求，在加強街道企業黨組織建設的同時，同步推進工會組織的建設，擴大覆蓋面，增強凝聚力。

一是統籌安排，同步發展。街工委始終把工會建會的工作納入黨工委全盤工作之中，高度重視工會幹部的選配和培養，切實把思想素質好，工作能力強並富有實幹精神的幹部用到工會位置上來。今年初，我們專門把從部隊轉業的具有良好素質的團職幹部選配到工會崗位上，通過採取交任務、壓擔子、提要求等多種形式，提高工會幹部的思想業務水平和指導企業工會建設的能力，努力把工會幹部培養成熟悉各種情況的企業通，善於幫助職工解難題的多面手，深受職工歡迎的知心人。

二是廣泛宣傳，積極建會。一抓宣傳。印發宣傳材料和職工維權手冊3000餘份，製作橫幅、標語，懸掛、張貼到轄區的大街小巷。印製了《企業組建工會指南》等餘份，全部發放到企業。同時，街道工委通過企業建會諮詢座談會、下企業走訪等多種形式，宣傳《工會法》，學習建會法規文件，提高了對建會工作的認識。二抓調查。全街200多人次突擊行動，分工負責，對轄區內企業、職工、收入等情況進行全面調查，為建會和職工入會提供第一手資料。三抓重點。重點做好企業，尤其是企業主的思想工作，消除企業主對建會的牴觸情緒。到今年底，轄區已建立各類工會組織368家，發展會員7600多人，其中農民工800餘人，女會員4000餘人，建會率和職工入會率均達95%以上。特別是我街武展社區“紅馬甲、扁擔哥”農民工工會的管理方法，受到了上級的肯定，武漢電視台、長江日報、楚天都市報等多家媒體進行了報道。

三是提高效率，強化服務。我們按照“規範、高效、便捷”的理念，堅持把各組織成員統一納入培訓計劃，為企業建會提供全方位的服務和培訓。近幾年來，我們先後在世貿大廈、福星大廈、元辰國際等以樓宇為單位組織黨員職工進行《勞動法》培訓，人數達600餘人次。組織企業工會、社區工會主席到天佳集團基地等進行業務培訓，提高了其素質，為搞好工會工作打下了堅實的基礎。

三、增強“合與力”，共謀大發展

街工委把健全工會組織，構建維權平台，保證工會獨立自主地開展工作，作為支持工會實施創新工程，打造一流街道工會的重點和第一要求。

一是在抓規範化建設上形成合力。街工委指導工會堅持從抓好基礎工作入手，健全各類軟、硬件基礎設施。經過近幾年的努力，街道和各社區工會全部實現了規範化“六個一”要求，轄區所有工會組織全部達到“四冊五簿六檔”要求，使街道工會在全區率先走上了規範化、制度化、標準化的軌道。

二是在職工權益保護上形成合力。街工委把工會維權作為工作重點，積極配合工會開展集體合同、工資協商和其它事關職工切身利益的工作，支持工會維護職工權益、協調勞動關係。目前，街道各級工會都建立有勞動爭議調解員，勞動保護監督檢查小組，集體合同、平等協商監督檢查小組。注重協調勞動糾紛，為社區聘請了法律顧問，解決各種糾紛50餘起，保護了職工的合法權益。

三是在建設“職工之家”上形成合力。 街道黨工委支持工會抓好“職工之家”建設，開展形式多樣、職工羣眾喜聞樂見的文化體育活動，陶冶職工情操，愉悦職工身心。投資20萬多元，建起了“街道職工文化站”，為搞好職工教育和組織開展各種活動奠定了基礎。社區工會利用轄區資源，建立了多個會員活動室，組建了職工藝術隊，成為宣傳職工、教育職工、服務社區的重要力量。近年來，先後組織開展了“街深入學習實踐科學發展觀活動成果彙報演出”、“宜居宜業，和諧—社區嘉年華”、“花樣毽子比賽”、“青松紅歌新唱”、“機場社區藝術節”、“街道職工羽毛球比賽”等文娛活動，極大豐富了職工們的業餘生活。今年4月份，在區組織的“東亞協税杯”羽毛球比賽中獲得街道第一的好成績。

四、堅持“創和新”，共譜和諧歌

街工委把維護職工的合法權益，促進社會穩定，構建和諧社會，作為黨工共建的根本要求，既推動工會工作理論創新、制度創新和機制創新，又促進了工委各項工作的落實和社區的和諧進步。

一是通過黨工共建促進社會和諧。在轄區共同開展以“民思我想、民困我幫、民求我應、民需我做”為主題的“談心直通車”活動。針對轄區內不同情況的居民和困難職工生活問題，街工委領導與工會幹部一起到每個職工家中走訪慰問，宣傳黨的政策，及時解決他們的一些實際困難，改善了黨委政府與困難職工的關係，實現了轄區內的穩定和社會和諧。

二是通過完善勞動關係促和諧。針對職工關注的勞動時間和工資報酬等問題，積極開展集體協商、維權活動。到目前為止，我們轄區（區域性）集體合同簽訂工作進展順利，有39家獨立建會企業和14個社區聯合基層工會簽訂了集體合同、區域性集體合同以及相專項關協議，覆蓋各類企業368家，簽訂率達95%以上，為維護非公企業職工的合法權益，奠定了堅實的基礎。

三是通過實施愛心幫扶促和諧。建立健全了困難職工檔案資料，將全社區困難職工困難家庭全部納入街工委和工會幫扶視野。街道工會同辦事處共同組建了下崗失業人員再就業服務中心，專門騰出房間，抽出責任心強、業務技能過硬的機關幹部，專職做下崗失業人員的就業和服務保障工作。幾年中，700餘名下崗失業人員進校培訓，

400多名重新走上了工作崗位。我們還與區勞動培訓中心簽訂了長期為下崗職工提供技能培訓和提供實踐基地的協議。每逢佳節黨工委和工會定期上門看望困難職工和困難家庭，對突遭天災人禍的職工及時給予幫助。近年來，我們資助困難職工餘名，發放慰問金及物資累計

12萬餘元。

我們在實踐中體會到，開展“黨建帶工建”活動，是加強以工委為核心的基層組織建設的一條有效途徑，對街道建設具有培根固本的作用。實施“黨建帶工建”以來，街道出現明顯的變化：廣大職工的組織紀律性明顯加強，人與人之間的關係更加融洽，精神面貌更加昂揚，工會幹部素質明顯提高，街道的全面建設水平明顯進步。今後，我們將繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，堅持以人為本，不斷加強和改善黨對工會工作的領導，充分發揮工會的職能作用，為構建和諧社會、促進街道持續穩定的健康發展作出新的更大的貢獻。