關於三轉工作彙報（精選16篇）

關於三轉工作彙報 篇1

轉職能、轉方式、轉作風，是新一屆中央紀委對紀檢監察機關提出的新要求，是推進黨風廉政建設和反腐朽工作的現實需要。石墩河鎮紀委作為最基層的紀檢監察機關，如何按照中央紀委“三轉”要求，釐清職責，強化主業，還需要積極實踐，不斷探索。近期，石墩河鎮紀委按照縣紀委《關於20xx年調研工作安排意見的通知》部署，認真深入基層，採取聽彙報、召開座談會、查閲資料等方式，就加強基層黨風廉政建設情況進行了專題調研。通過調研，深入瞭解了各村、各單位黨風廉政建設所取得的成效、存在的主要問題，並對今後如何進一步加強基層黨風廉政建設進行了分析與探討，提出了建議和對策。具體調研情況如下：

一、鎮紀委落實“三轉”的現狀

近年來，各村、各單位高度重視基層黨風廉政建設工作，堅持以“教育為基礎，制度為保證，監督為關鍵”的思路，初步構建了教育、制度、監督並重的基層廉政建設懲防體系，推動了基層各項工作的開展。

1、加強基層黨組織建設，為廉政建設提供強有力保障。

一是各村主要領導親自抓，分管領導具體抓，各基層黨組織書記負責，紀檢委員、監委會成員具體抓落實，工作有計劃、有安排、有組織，初步形成了上下聯動、齊抓共管的領導工作格局。各村分別成立了黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設、反腐倡廉工作放在重要位置，納入單位的總體規劃和議事日程，堅持與業務工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

二是注重領導班子建設。各基層黨組織書記團結帶領黨員幹部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力建設一支“班子堅強有力、幹部清正廉潔、作風務實高效、辦事公正透明”的領導集體。加強班子民主建設，重大決策集體研究，強化班子團結協作，廉潔奉公的意識。各村各單位與鎮紀委簽訂20xx年黨風廉政建設責任制責任書，認真抓好各項廉政規定的落實。通過抓基層黨風廉政建設，全面提升基層班子的凝聚力、號召力、戰鬥力，為基層深入開展黨風廉政建設工作打下了良好的組織基礎和政治保證。

2、積極開展黨風廉政建設宣傳教育，營造了良好的廉政氛圍。

一是各基層組織結合黨的羣眾路線教育實踐活動，把反腐倡廉教育和培訓納入黨員幹部教育培訓的總體規劃，組織開展經常性的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育納入黨支部“三會一課”制度，通過“警示教育”、“主題教育”、上廉政黨課、看廉政教育片、講廉政故事等多種形式，不斷增強基層黨員幹部的廉政勤政意識。根據黨員幹部各自的特點，制定教育計劃，編寫廉政讀本，製作廉潔從政制度彙編手冊，作為對黨員幹部開展經常性教育的教材。

二是以建設廉政文化廣場為載體，大力開展廉政文化進集鎮、進鄉村、進家庭等活動。高度重視廉政文化廣場建設，在選址和資金投入方面大開綠燈，積極把文化廣場打造成宣傳廉政文化的主陣地。同時，各村把廉政文化建設與職業道德、社會公德、家庭美德和法紀教育結合起來，與本村羣眾性文體活動緊密結合起來。通過辦廉政專欄、送廉政寄語、唱廉政歌曲、廉政文藝演出等多種形式，依託村上人文、教育資源優勢，組織開展主題鮮明、形式多樣、羣眾喜愛、寓教於樂的廉政文化活動，營造崇廉尚廉的良好氛圍，促進基層黨風政風民風的進一步好轉。

三是各級領導幹部自覺接受村級組織和羣眾的監督，帶頭遵紀守法，帶頭遵守村級規章制度，帶頭參加村級組織舉辦的公益活動，積極支持和服從村務管理。通過開展黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規和黨紀條規教育等系列廉政教育活動，營造了良好的廉政氛圍。

3、注重制度建設工作，主動接受羣眾監督。

各基層組織建立了各項規章制度，並裝框和噴繪上牆，採取政務公開、村務公開，等多種形式，促使基層組織和基層黨員幹部按法律法規行政，按規章制度辦事，按政務程序操作，按規範要求運行。如黨員代表提案制度作為基層民主管理、黨務公開的載體，重大事項和決策必須聽取廣大羣眾的意見，並採取一定的形式進行公開，對工程重大開支、項目招標全過程實行監督，最後由紀檢委員、監委會會成員向幹部羣眾進行通報。

4、建立民主監督機制，提高羣眾對村事務的知情度和參與度。

一是各村、各單位普遍建立了議事制度，實行政務公開。凡涉及人、財、物等熱點、敏感問題的，一律公佈於眾，力求公平公正。家庭申請“低保”，必須隨時公示，並交給羣眾參與評審。

二是基層組織針對違紀問題易發部位，嚴格落實管理制度。嚴格落實“收支兩條線”、財務審批管理、車輛統一管理使用、公務接待申報審批、辦公用品集中定點採購、辦公用房清理清查合署辦公等一系列規章制度。對幹部評先選優、重大投資項目、重大決策、大項經費開支等事項的實行公開、公示。

三是各村、各單位開展了“雙述雙評”制度。即每半年召集羣眾代表參加的述職述廉大會，鎮村幹部逐個述職述廉，接受評議，現場答疑，並採用無記名投票的方式進行測評，接受組織和羣眾監督，較好地為羣眾參與決策、參與管理、參與考核、參與監督提供了平台。

5、樹立典型，以點帶面抓好基層黨風廉政示範單位創建工作。

一是各村、各單位從重點村、窗口單位入手，將硬件條件好、領導班子素質高、能力強的基層確定為首批申報的“基層黨風廉政建設示範單位”，集中精力開展基層黨風廉政建設的探索實踐工作，積極總結經驗、樹立典型。

二是做到以典型開路，帶動全局。各村、各單位將基層黨風廉政建設示範單位創建工作的經驗以現場會、交流會等有效形式及時加以推廣，逐步擴大基層黨風廉政建設示範單位的覆蓋面。嚴格按照創建標準，做到成熟一個申報一個。目前，財政所、衞生院已申報為基層黨風廉政建設示範單位。

二、鎮紀委落實“三轉”存在的問題

1、主業不突出。根據“三轉”要求，鎮紀委機關的主要任務是抓好黨風廉政建設和反腐朽工作，鎮紀委書記要將主要精力用在抓好紀檢監察工作上。但是，通過調研我們發現，鄉鎮紀委書記存在分管工作過多，難以聚焦主業的問題，把主要時間和精力過多的放在庫區建設上。

2、部分班子無合力。按照鄉鎮紀委機構設置，各村相應成立村民監督委員會。雖然各村都成立了監委會，但事實上，有部分監委會班子缺乏合力，監督工作沒有做好。

3、認識不到位。一是鄉鎮黨政領導認識不到位。鎮黨委一把手沒有充分認識到中央“三轉”精神的重要性，對鄉鎮紀委落實“三轉”打折扣，仍讓紀委書記過多地分管紀檢監察以外的工作;二是鄉鎮紀委書記自身認識不是很到位。比如，有的顧慮重重，認為紀委工作只種刺不栽花，處理幹部怕得罪人;有的有畏難情況，怕處理幹部影響人際關係，有“老好人”思想。

三、鎮紀委落實“三轉”進行的實踐

1、深入學習，統一思想認識。20xx年初，鎮紀委印發了《關於開展“轉職能、轉方式、轉作風”大討論活動的實施方案》，明確討論內容，嚴格工作要求;先後召開紀委全委會、機關幹部會和站辦所負責人會議，分別圍繞“三轉”談認識、提建議。同時，由鎮紀委書記帶隊，組成調研小組，分別下到4個村、4個單位就開展“三轉”情況進行座談調研，切實把全鎮紀檢監察幹部的思想和行動統一到“三轉”要求上來。

2、積極溝通，贏得黨政支持。鎮紀委多次就落實“三轉”精神要求向鎮黨委、鎮政府主要領導彙報，全力爭取黨委、政府主要領導對“三轉”工作的支持。同時，就“三轉”工作具體要求，主動與基層黨委、政府負責人進行溝通，為鎮紀委實現“三轉”爭取最大的支持。

3、完善機制，倒逼工作落實。建立定期工作督導機制。鎮紀委對工作進行跟蹤督導，幫助分析原因，協調解決問題，實行“銷號”制管理，促進工作落實，並將每月工作開展情況納入年度工作目標考核重要內容，與幹部評優評先、提拔使用掛鈎。

四、對鄉鎮紀委落實“三轉”的建議

1、釐清工作職責，解決“主業不清”問題。進一步明確鎮紀委職責定位，按照《黨章》和《中華人民共和國行政監察法》賦予的職能，儘快調整角色定位，聚焦懲治腐朽、作風建設、預防腐朽這三項工作，改變之前“無所不在”、“包打天下”的狀態，實現“釐清職責”、“強化主業”。同時，要加強對鎮紀委落實“三轉”工作的監督檢查，對於“明轉暗不轉，虛轉實不轉”的，要分別對村主要領導和監委會主任約談並進行通報批評，限期整改到位。

2、完善考核機制，解決“責任不明”問題。健全鎮紀委工作考核機制，科學設置考核指標，量化內容、細化標準，突出考核紀檢監察幹部監督、執紀、問責等主要工作。進一步完善鎮紀檢幹部管理的各項制度和辦法，特別是要建立能上能下、能進能出、有效激勵、優勝劣汰的用人制度，對於真正想幹事、能幹事、敢幹事的紀檢幹部，應優先提拔重用;對於怕幹事、少幹事甚至不幹事的紀檢幹部，要堅決調離紀檢幹部隊伍，從而營造優秀人才脱穎而出的良好氛圍，以此激發鎮紀檢幹部的幹事熱情，充分調動工作積極性。

3、加強教育培訓，解決“素質不高”問題。鎮紀委要高度重視紀檢監察幹部的教育培訓工作，將此項工作列入重要議事日程，全方位提升全鎮紀檢監察幹部的素質水平。一是開展提升辦案能力培訓。定期抽調鄉鎮紀委委員參與鎮紀委辦案，通過實戰快速提升辦案水平;二是開展業務知識培訓。定期對我鎮紀檢監察幹部進行業務培訓，全面提升業務水平。三是開展理想信念和行為規範教育培訓，教育紀檢監察幹部嚴格遵守辦案紀律、保密紀律，嚴格遵守《黨章》和法律法規，模範遵守八項規定、《廉政準則》等制度規定，努力建設一支有思想、有高度、有質量的紀檢監察幹部，為建設石墩河鎮新集鎮提供堅強的紀律保障。

關於三轉工作彙報 篇2

我鎮根據市裏的統一部署，持續深入研究推進此項工作，目前各項工作正在有序開展，現將主要情況彙報如下：

一是抓好基礎工作，推進穩定發展。強化督促安全生產等基礎性工作，完成安全隱患排查與整改;深入實地開展民情走訪、矛盾糾紛排查，及時發現苗頭性問題，幫助處置和化解矛盾糾紛，最大限度消除各種不穩定因素，實現小事不出企業、矛盾不上交。

二是加強摸排調研，實施動態幫扶。“三轉一加強”活動開展以來，鎮黨政領導高度重視，多次深入一線紮實開展專題調研，摸清發展訴求，全力應對當前我鎮經濟運行、發展中存在的問題，助力企業項目破解發展瓶頸。鎮長陳世光多次帶領財政所、安辦、村建中心等部門深入叢貿、環澳、艾綠等6家企業，一方面宣傳市委“三轉一加強”重大部署，公佈工作隊人員及電話，表明真心實意為企業辦實事解難事的態度;一方面實地瞭解情況，收集到企業發展遇到的困難和問題。

三是加強效能建設，提高幫扶水平。活動開展中始終嚴格督促檢查，實行責任人一線幫扶制度，明確幫扶領導 “一把手”責任及子項目分管負責人和具體承辦人責任，不斷提升幫扶工作的實效性和影響力。

下一階段工作

重點抓好以下三個方面工作。一要統一思想、提高認識。落實“三轉一加強”活動，首先要轉職能、轉方式、轉作風，市委、市政府在全市開展“三轉一加強”活動，是鞏固和提升我縣“四下基層、四解四促”“三百活動”“三服務活動”成效，也是工作創新和發展。開展“三轉一加強”活動是十分必要的，全縣廣大幹部要用心領會“三轉一加強”活動的內容和意義，明確“三轉一加強”的任務和要求，切實增強主動性和自覺性，真正把工作重心轉到此項工作上來。二要摸清問題，精準幫扶。要加快梳理和分解“三轉一加強”活動前期工作中企業提出的問題和活動中企業增加的問題，建立健全工作台帳，切實做到精準幫扶，確保將此項活動落到實處。三要加強溝通協調。要進一步加強企業與掛鈎部門、部門與部門、鎮精準幫扶隊與市精準幫扶隊的溝通對接，及時互通、聯繫。

關於三轉工作彙報 篇3

20xx年，在市紀委和工業新區兩委的正確領導下，我們認真貫徹落實中央和省市紀委全會精神，嚴格按照省推進“三轉”電視電話會議要求，聚焦黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，明確職責定位，突出主業主責。上半年，我們圍繞“轉職能、轉方式、轉作風”，積極變角色、移重心、樹形象，改進工作方法、創新工作機制，有效地推動了我區黨風廉政建設和反腐敗工作。

一、落實“三轉”工作開展情況

(一)變角色，促進職能歸位

完善紀檢組織機構。今年上半年，為實現監督執紀問責主業提供組織保障，我們對剛剛整合後的工業新區紀檢組織機構建設情況進行了摸底調查;發現基層機構不健全，人員配置不到位，兼職較多，與日趨繁重複雜的工作任務極不適應，致使一些工作只能疲於應付，嚴重影響了工作開展和職能的發揮。針對以上問題，上半年我們把抓組織建設作為落實職能頭等大事，認真謀劃、深入調研，爭取黨工委支持。出台了《關於進一步加強紀檢監察組織和村級監督機構建設的實施意見》，進一步規範和完善區、兩園一鄉、村級紀檢組織建設，將監督觸角延伸到各行政村，真正實現監督工作區、鄉、村三級聯動，為落實監督執紀問責職能提供了組織保障。

優化機構人員配置。突出辦案力量、強化監督力量，將力量向辦案一線傾斜。今年，區紀委增加工作人員3名，並對區紀工委職能科室進行了重新調整，充實了辦案力量，加大了辦案工作領導力度。

歸還“責任田”突出主業。針對各基層紀檢組織擔心權力削弱、利益受損不願放，擔心失去監督抓手不敢放，不知道哪些該放哪些該留不會放等顧慮，我們及時統一認識，釐清職責，堅決把別人的“責任田”還回去，堅決把不該管的工作交還給主責部門。對有紀委監察局參與的議事協調機構進行了清理，共清理議事協調機構19個，目前正在與新區兩委協調退出機制。出台了《關於進一步規範鄉鎮、園區紀委(紀工委)書記區垂直部門紀檢組長(紀委書記)職責分工的通知》，進一步清理規範基層紀委書記在黨委(黨組)內部的分工，切實解決其身兼數職的問題，確保他們把主要精力轉移到執紀辦案和監督檢查上來。

(二)移重心，強化執紀監督

加大查辦案件力度。我們始終把查辦案件擺在突出位置，保持懲治腐敗高壓態勢。上半年，我們克服人員少、案件多、設施不齊全等困難，推行全員辦案制，注重辦案質量。截止目前，查辦案件6件，已辦結5件，有3人分別受到開除黨籍和黨內嚴重警告處分，有6人受到告誡批評和誡勉談話。

開展明察暗訪。圍繞落實中央八項規定精神，加大對嚴禁公務用車、公款招待，工作作風等情況的明察暗訪力度。上半年，組織作風紀律專項檢查2次，開展明察暗訪4次，發現問題11個，發通報2期，對6人進行了談話批評。進一步促進了中央八項規定和六條禁令的落實，幹部作風有了明顯好轉。

開展專項整治，切實解決損害羣眾利益問題。上半年，結合羣眾路線教育實踐活動，圍繞正風肅紀、還利於民，切實解決損害羣眾利益的突出問題。督促指導各部門、各單位對照《關於集中開展清還羣眾利益專項行動的實施方案》、《關於深化正風肅紀開展“四風”突出問題專項整治的實施方案》開展了自查自糾和監督檢查活動，共清理拖欠羣眾資金164.1460萬元;牽頭組織綜合辦公室對機關辦公用房進行了檢查，共清騰超標辦公用房225.93平方米。上半年，我們還對學校教師違規辦班情況開展了專項監督檢查，對違規教師給予了全校通報批評、退還所收違規費用的處理。並責成主管部門和有關學校加強對在崗教師加強師德師風教育，嚴格執行教育部《中國小教師違反職業道德行為處理辦法》的規定，進一步規範了教師行為。

加強對政府投資工程項目的監督檢查。上半年，我局先後春季綠化苗木採購、西區路面維修物資採購、循環經濟園區道路招標等重大工程招標活動進行了監督，保證投標人公開、公正參與投標活動，較好的發揮了監督作用。

(三)樹形象，不斷自我完善

開門納諫催生作風轉變。以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，堅持開門納諫。通過基層蹲點、上門走訪、個別談話以及設置意見箱、召開座談會、發放徵求意見函等途徑，徵求到各方面的意見建議16條。針對羣眾反映和自查出來的監督不力、執紀不嚴等突出問題，我們不等不靠、立行立改，強化措施和制度保障，並在今後認真踐行。

完善制度規範工作行為。先後規範了信訪、案查、審理工作程序，修訂完善了紀委監察局5項制度，進一步規範了紀檢監察幹部的工作行為。

加強學習注重素質提高。我們結合羣眾路線教育活動，利用集中學習日，加強對反腐倡廉組織和紀檢監察業務的學習，先後集中學習領導重要講話及法律、經濟、金融等方面的知識，共計16個篇目。通過學習，使工作人員進一步把握紀檢監察工作特點和規律，提高了工作能力和水平，堅定了做好紀檢工作的信念，增強了幹部責任意識、服務意識，樹立了“為民、務實、清廉”的良好形象。

二、落實“三轉”當前存在的問題

近幾年，隨着我區經濟社會的發展，工作任務也越來越重，紀檢監察機關領導參加的會議多,參加的議事機構多,參加的監督檢查多。甚至有的部門和領導認為紀檢監察機關有權威,一些難度大的工作讓紀檢監察機關去牽頭,複雜的矛盾讓紀檢監察機關去化解,棘手的問題讓紀檢監察機關去處理,習慣於藉助紀檢監察機關的權威和手段去推動工作、掃清障礙。久而久之,紀檢監察機關在思想觀念、工作部署、工作方式上,不知不覺地適應了這樣的工作局面,導致職能泛化、主業弱化，力量分散。在落實“三轉”過程中，開發區黨工委曾二次聽取關於“三轉”工作情況的彙報。並對有關問題進行了研究，清理了協調議事機構和一些不必要的活動，黨工委的主體責任意識得到了進一步增強。但目前看轉職能還不到位，還存在一些問題：

1、思想認識不到位，存在“不好轉”的問題。有些領導同志和部門多年藉助紀檢監察機關推動工作的依賴思想還沒有徹底改變，造成“三轉”有一定的難度，有些工作存在“不好轉”的問題。下步我們將加強與黨工委班子成員的溝通，進一步解決慣性思維、依賴思想，強化對部門的教育引導和監督檢查，促進部門責任落實，真正實現各負其責，職能到位。

2、部門職能不健全，存在“無處轉”的問題。多年來，省、市政府和相關部門對開發區管委會下放了一定的管理權限，但由於組織機構和部門職能不健全，缺乏與上級單位相對應的部門，致使有些工作不能移交出去，依然需要紀委監察局去組織協調。例如：審改辦的職能過去由監察局負責，轉職能後改為由編辦負責，而開發區不具有編制管理職能，也沒有這種機構，因此此項工作轉不出去，仍由監察局負責。

3、紀檢幹部素質不高，存在“不會轉”的問題。在執紀監督上能力不足，監督方式、方法需要進一步研究和改進，尤其是在對需要全過程監督工作事項中，工作方式、工作方法把握處理的不夠好，容易出現在監督中具體參與事務性工作的問題。比如：在工程招投標等監督工作中，由於監督方法把握不好，沒有行使對“監督者的監督”，工作中不經意就充當了辦事幫手，而沒有真正起到監督作用。

下半年，我們將在市紀委和區兩委的正確領導下，緊緊圍繞全區中心工作和黨的羣眾路線教育實踐活動，以轉職能、轉作風、轉方式為導向，全面履行紀檢監察職能，明確任務目標，強化硬性措施，突出抓好四個方面：一是選準教育載體，力求在廉政教育上有新成果。二是加強監督檢查，力求在落實黨風廉政建設主體責任上有新成效。三是嚴肅懲治腐敗，力求在查辦案件工作上有新突破。四是加強隊伍建設，力求在提高履職水平上有新提升。

關於三轉工作彙報 篇4

按照縣委《關於在全縣開展“落實鄉鎮紀委 ‘三轉’”專項整治工作的實施方案》要求，鎮黨委認真組織實施，對照存在的問題列出整改清單、細化責任、明確時間、強化措施，確保“三轉”專項整治工作落到實處。現將我鎮 “三轉”整治情況彙報如下：

一、“三轉”專項整治工作落實情況

(一)高度重視，迅速安排

鎮黨委開展“落實鄉鎮紀委三轉”專項整治工作。 提出了具體要求。一是要求鎮紀委成員積極學習精神，明確“三轉”的具體涵義，從自身進行“三轉”，黨委進行“三轉”;二要求鎮紀委在20xx年一定要“種好自己的責任田”，制定好工作計劃，強化執紀監督和查辦案件，做好不越位、不缺位、不錯位。

(二)徹底轉轉徹底

結合開展“落實鄉鎮紀委三轉”專項整治工作方案，經鎮黨委的研究，根據我鎮實際，制定了《連江鎮開展“落實黨委主體責任”專項整治工作的實施方案》，方案中明確了活動的目標任務、參加對象、活動步驟和工作要求，我鎮紀委書記早已退出鎮黨政班子成員工作分工，專司紀檢監察工作。

(三)加強紀檢幹部隊伍建設，配齊紀檢幹部

結合鎮3月28日黨委換屆工作，鎮紀委班子全部配備到位，配備了1名書記、1名副書記和3名鎮紀委委員。3月29日下發《關於調整鎮領導班子成員分工的通知》，明確鎮紀委書記主抓本職工作，不分管鎮其他中心工作，迴歸執紀問責主業。鎮紀委書記和副書記參加了全市紀檢業務培訓，強化理論和業務學習，不斷提高辦案能力和水平;嚴格依法依規履行職責，堅持不斷查處發生在羣眾身邊的“四風”和腐敗問題。

(四)強化監督和問責職能。

1、抓查辦違紀案件力度，建立“不敢為”的懲處機制。查處案件工作是貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針的重要體現，是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的基本要求，也是加強黨風廉政建設有效手段，是紀委的主業。從年初到現在鎮紀委已立案4例，黨紀處分4人。通過上述案件的辦理，既懲處了違紀人員，又教育了其他黨員幹部，建立“不敢為”的懲處機制。

2、狠抓作風建設。鎮紀委協助黨委制定了《黨風廉政建設工作計劃》，《連江鎮效能督查制度》、《連江鎮政務周督查通報》等一系列幹部督查制度，每週由紀委督查鎮村幹部的工作實績，工作作風，每週一早會通報。進一步鞏固和擴大黨風廉政建設成果，轉變幹部工作作風。同時，重點發生在羣眾身邊的四風和腐敗問題，採取有力措施加以整頓。

3、抓制度創建，加大源頭防腐的力度。從“管人”、“管財”、“管事”入手，切實抓好各項管理制度建設。

一是突出抓好規範幹部從政行為制度建設。建立了農村基層黨員幹部黨風廉政宣傳教育制度、黨風廉政建設工作計劃、村級幹部述職述廉制度、村級幹部任前廉政談話制度、村級幹部誡勉談話制度，以及財務管理、公務接待等六項內部管理制度;

二是突出抓好財務監督制度建設，開展陽光村務內部審計。鎮紀委牽頭組織財政、農經等部門對各村陽光村務進行內部審計。進一步規範農村財務管理，完善鎮村財務審批規定、農村集體財務審計、村級費用收繳管理辦法等;建立專項資金使用發放監督機制，確保補貼資金足額、及時發放到農户，從源頭上遏制農村幹部的腐敗行為。

三是突出抓好民主監督制度建設。以羣眾關心的熱點事項為重點，全面實行政務、村務、黨務公開，做到每月公開一次。

四是突出抓好“三重一大”事項報告制度的落實，按照上級要求，堅持重大事項報告制度，每月向縣紀委第七工作室報告一次，並在鎮政府公開欄公示，接受社會監督。

五是突出抓好“陽光村務”工程，堅持羣眾關心的熱點事項進行“四議三公開”程序。加強三資管理，做到每季度報賬一次，並張榜公示。

4、抓監督檢查，解決影響經濟發展和損害羣眾利益的突出問題。結合推進美好鎮村建設重點工作，開展監督檢查。對支農惠農政策落實和美好鎮村建設資金，農村基礎設施建設資金進行監督檢查，保證了農村經濟穩步發展和美好鎮村建設有序進行，維護了羣眾利益。

5、抓服務，改進工作作風，搭建便民利民服務平台。一是規範辦事程序。本着“把方便讓給羣眾，一切為羣眾着想”的服務宗旨，我們要求機關工作人員對前來辦事的羣眾要熱情接待、認真辦理，對不屬職責範圍內或不能辦理的事要耐心解釋，幫助到上級代辦並將辦事結果主動送上門反潰。二是實施陽光操作。鎮紀委督促鎮相關部門將鎮內各項收費和補助款的項目統一公佈上牆，嚴格做到服務內容、辦事程序、收費標準、服務電話、工作人員情況公開，使到鎮機關辦事的羣眾一目瞭然，省心放心，消除了羣眾的諸多顧慮。

(五)強化教育預防和源頭治理。堅持做到思想教育與黨紀法規教育相結合;正面示範教育與反面警示教育相結合;集中學習與個人學習相結合;做好事前預防、事中監控、事後查處，剷除滋生腐敗現象的土壤和條件。抓好制度建設做到用制度管權、管錢、管人、管事，建立健全決策權、執行權、監督權之間既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，讓權力真正在制度的框架和監督的制約下運行。

(六)強化鎮紀委自身建設。嚴格按照“打鐵還需自身硬”的要求，帶頭守紀律、講規矩，不斷加強自我監督、自我約束、自我完善。

一是注重黨紀政紀教育。端正思想認識，牢記黨紀國法，做到秉公用權;牢記自己的身份和職責，做到忠誠於組織;牢記自己應盡的義務和責任，自覺接受組織安排和紀律規定;牢記為民服務宗旨，開門納諫，廣泛蒐集民意，切實瞭解民情，真正服務民生。

二是注重安全文明辦案。強化自主學習意識，創新學習形式，探索實踐與案例相結合，延伸學習深度。認真執行規章制度，強化紀律約束，嚴明辦案的各項規定，準確把握案件的性質，打好查辦案件和監督檢查的“組合拳”。

三是注重轉變工作作風。“正人先正己”，轉變作風要從小做起，從早抓起。按照中央八項規定和省市縣有關規定要求，從自身帶頭做起，堅持厲行節約，反對浪費;堅持求真務實，強化廉潔意識，抵制“四風”，做到秉公辦事、廉潔勤政。

二、存在的問題：

一是鎮紀委隊伍自身業務能力有待提高。主要表現在政策法規、黨章黨規學的不全面不深入、一知半解，在遇到新情況新問題時不知所措;二是監督職能發揮的不夠到位，主要表現在督查的次數較少，主動性不夠，怕得罪人。督查的形式不夠合理。三是在尋找案源線索上不夠主動，覺得能夠完成任務就行，責任意識和擔當意識有待提高。

三、下一步工作打算

充分運用好巡察成果，克服“三轉”工作中存在的不足，聚集主業主責，發揮監督執紀職能，更好地促進全鄉經濟持續健康發展。

(一)結合“兩學一做”學習教育，提高鎮紀委隊伍業務水平。一是要原原本本的學，深刻掌握黨章黨規的實質內涵;二是堅持理論聯繫實際，把學的知識指導工作。通過學習真正達到提高業務水平的效果。

(二)深入開反腐倡廉教育。緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設，針對黨員幹部思想和作風方面存在的突出問題，開展理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育。把黨員幹部的思想教育、紀律教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育結合起來，推動反腐倡廉教育的規範化、制度化。

(三)強化執紀問責，營造風清氣正的發展環境。一是充分運用好監督執紀“四種形態”。注重抓早抓小，動輒則咎，對典型案件做到舉一反三，真正做到查處一例，教育一大批，震懾一大片。二是着力解決發生在羣眾身邊的四風和腐敗問題。重點圍繞扶貧資金髮放、危房改造、低保、綜補等領域的違規違紀問題，切實維護羣眾的合法權益，發現一例、查處一例，決不手軟，決不姑息遷就。

(四)檢查督查各項制度的落實。鎮紀委要重點在檢查黨規黨紀和鎮政府制定的各項規章制度的執行和落實上下功夫，對於幹部的在崗在位，對於行政不作為、慢作為和亂作為行為要敢於堅決抵制和打擊，營造良好的工作環境。

(五)紮實開展村級內部監督審計工作。以實際成效打造廉潔、高效、務實的鎮村組織。充分紀檢監督作用，嚴明紀律，嚴格規範，對鎮村財務進行常態化、制度化審計，對黨務、政務、財務實施有效監督，從根本上剷除腐敗滋生土壤，提高黨委民主決策力、政府執行力、紀委監督力，推動黨務、政務、財務公開，權力在陽光下運行。

(六)充分運用好市縣兩級巡察成果，建立健全長效機制。規範權力運行、規範辦事程序，規範監督機制，讓權力在陽光下運行。

關於三轉工作彙報 篇5

根據自治區紀委辦公廳《關於對市縣鄉紀檢監察機關(機構)落實“三轉”工作進行檢查的通知》(桂紀辦發電〔20xx〕7號)及來賓市紀委《關於深化“三轉”從嚴執紀監督問責的意見》(來紀發〔20xx〕11號)文件精神，結合興賓區紀委開展落實“三轉”情況全面檢查工作的部署，城東街道紀工委認真對照“三轉”要求，認真開展自查自糾，進一步明確職能職責，創新履職方式，強化作風建設，以黨風廉政建設和反腐敗鬥爭實際成效取信於民。

一、以轉職能為核心，突出主業主責。按照“兩個責任”落實要求，細化職責分工，紀委書記主抓紀檢監察工作，不再負責項目建設，進一步明確紀檢監察職責定位，將工作時間和精力聚焦在監督執紀問責三大主業。對參與的議事協調機構再次進行調整，除了黨風廉政建設責任制工作領導小組、黨的建設工作領導小組等保留的機構外，不再參與其他議事協調機構。

二、以轉方式為關鍵，提高工作效能。立足實際，把握新形勢下紀檢監察工作規律，努力創新思想理念，不斷改進方式方法，科學高效地履行執紀監督職責。一是堅持以問題為導向。對工作中發現的突出問題，督促部門進行制度糾偏，堵塞漏洞。二是改進查辦案件、執紀監督方式。立足抓早抓小，注重快查快結。積極推行函詢、約談，對苗頭性、傾向性問題的及時提醒教育，注重舉一反三，避免小問題釀成大錯誤，不斷提高監督實效。三是改進防治腐敗模式。除了加強監督查處之外，積極拓展預防領域。四是創新信訪舉報、個別談話、社會調查和抽查個人報告事項等方式方法，着力發現問題，強化震懾作用。

三、以轉作風為保障，嚴明紀律要求。着力帶頭轉變作風，不斷加強作風建設，嚴明紀律，打造一支忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的紀檢監察隊伍。堅持紀檢監察幹部學習制度，嚴格執行“八項規定”精神，自覺接受各方面監督，正確行使手中權力，在工作生活上時時處處嚴格要求自己及家人，以優良作風彰顯紀檢監察幹部的良好形象。

關於三轉工作彙報 篇6

按照縣委《關於在全縣開展“落實鄉鎮紀委 ‘三轉’”專項整治工作的實施方案》要求，鎮黨委認真組織實施，對照存在的問題列出整改清單、細化責任、明確時間、強化措施，確保“三轉”專項整治工作落到實處。現將我鎮 “三轉”整治情況彙報如下：

一、“三轉”專項整治工作落實情況

(一)高度重視，迅速安排

鎮黨委開展“落實鄉鎮紀委三轉”專項整治工作。 提出了具體要求。一是要求鎮紀委成員積極學習精神，明確“三轉”的具體涵義，從自身進行“三轉”，黨委進行“三轉”;二要求鎮紀委在20xx年一定要“種好自己的責任田”，制定好工作計劃，強化執紀監督和查辦案件，做好不越位、不缺位、不錯位。

(二)徹底轉轉徹底

結合開展“落實鄉鎮紀委三轉”專項整治工作方案，經鎮黨委的研究，根據我鎮實際，制定了《連江鎮開展“落實黨委主體責任”專項整治工作的實施方案》，方案中明確了活動的目標任務、參加對象、活動步驟和工作要求，我鎮紀委書記早已退出鎮黨政班子成員工作分工，專司紀檢監察工作。

(三)加強紀檢幹部隊伍建設，配齊紀檢幹部

結合鎮3月28日黨委換屆工作，鎮紀委班子全部配備到位，配備了1名書記、1名副書記和3名鎮紀委委員。3月29日下發《關於調整鎮領導班子成員分工的通知》，明確鎮紀委書記主抓本職工作，不分管鎮其他中心工作，迴歸執紀問責主業。鎮紀委書記和副書記參加了全市紀檢業務培訓，強化理論和業務學習，不斷提高辦案能力和水平;嚴格依法依規履行職責，堅持不斷查處發生在羣眾身邊的“四風”和腐敗問題。

(四)強化監督和問責職能。

1、抓查辦違紀案件力度，建立“不敢為”的懲處機制。查處案件工作是貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針的重要體現，是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的基本要求，也是加強黨風廉政建設有效手段，是紀委的主業。從年初到現在鎮紀委已立案4例，黨紀處分4人。通過上述案件的辦理，既懲處了違紀人員，又教育了其他黨員幹部，建立“不敢為”的懲處機制。

2、狠抓作風建設。鎮紀委協助黨委制定了《黨風廉政建設工作計劃》，《連江鎮效能督查制度》、《連江鎮政務周督查通報》等一系列幹部督查制度，每週由紀委督查鎮村幹部的工作實績，工作作風，每週一早會通報。進一步鞏固和擴大黨風廉政建設成果，轉變幹部工作作風。同時，重點發生在羣眾身邊的四風和腐敗問題，採取有力措施加以整頓。

3、抓制度創建，加大源頭防腐的力度。從“管人”、“管財”、“管事”入手，切實抓好各項管理制度建設。

一是突出抓好規範幹部從政行為制度建設。建立了農村基層黨員幹部黨風廉政宣傳教育制度、黨風廉政建設工作計劃、村級幹部述職述廉制度、村級幹部任前廉政談話制度、村級幹部誡勉談話制度，以及財務管理、公務接待等六項內部管理制度;

二是突出抓好財務監督制度建設，開展陽光村務內部審計。鎮紀委牽頭組織財政、農經等部門對各村陽光村務進行內部審計。進一步規範農村財務管理，完善鎮村財務審批規定、農村集體財務審計、村級費用收繳管理辦法等;建立專項資金使用發放監督機制，確保補貼資金足額、及時發放到農户，從源頭上遏制農村幹部的腐敗行為。

三是突出抓好民主監督制度建設。以羣眾關心的熱點事項為重點，全面實行政務、村務、黨務公開，做到每月公開一次。

四是突出抓好“三重一大”事項報告制度的落實，按照上級要求，堅持重大事項報告制度，每月向縣紀委第七工作室報告一次，並在鎮政府公開欄公示，接受社會監督。

五是突出抓好“陽光村務”工程，堅持羣眾關心的熱點事項進行“四議三公開”程序。加強三資管理，做到每季度報賬一次，並張榜公示。

4、抓監督檢查，解決影響經濟發展和損害羣眾利益的突出問題。結合推進美好鎮村建設重點工作，開展監督檢查。對支農惠農政策落實和美好鎮村建設資金，農村基礎設施建設資金進行監督檢查，保證了農村經濟穩步發展和美好鎮村建設有序進行，維護了羣眾利益。

5、抓服務，改進工作作風，搭建便民利民服務平台。一是規範辦事程序。本着“把方便讓給羣眾，一切為羣眾着想”的服務宗旨，我們要求機關工作人員對前來辦事的羣眾要熱情接待、認真辦理，對不屬職責範圍內或不能辦理的事要耐心解釋，幫助到上級代辦並將辦事結果主動送上門反潰。二是實施陽光操作。鎮紀委督促鎮相關部門將鎮內各項收費和補助款的項目統一公佈上牆，嚴格做到服務內容、辦事程序、收費標準、服務電話、工作人員情況公開，使到鎮機關辦事的羣眾一目瞭然，省心放心，消除了羣眾的諸多顧慮。

(五)強化教育預防和源頭治理。堅持做到思想教育與黨紀法規教育相結合;正面示範教育與反面警示教育相結合;集中學習與個人學習相結合;做好事前預防、事中監控、事後查處，剷除滋生腐敗現象的土壤和條件。抓好制度建設做到用制度管權、管錢、管人、管事，建立健全決策權、執行權、監督權之間既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，讓權力真正在制度的框架和監督的制約下運行。

(六)強化鎮紀委自身建設。嚴格按照“打鐵還需自身硬”的要求，帶頭守紀律、講規矩，不斷加強自我監督、自我約束、自我完善。

一是注重黨紀政紀教育。端正思想認識，牢記黨紀國法，做到秉公用權;牢記自己的身份和職責，做到忠誠於組織;牢記自己應盡的義務和責任，自覺接受組織安排和紀律規定;牢記為民服務宗旨，開門納諫，廣泛蒐集民意，切實瞭解民情，真正服務民生。

二是注重安全文明辦案。強化自主學習意識，創新學習形式，探索實踐與案例相結合，延伸學習深度。認真執行規章制度，強化紀律約束，嚴明辦案的各項規定，準確把握案件的性質，打好查辦案件和監督檢查的“組合拳”。

三是注重轉變工作作風。“正人先正己”，轉變作風要從小做起，從早抓起。按照中央八項規定和省市縣有關規定要求，從自身帶頭做起，堅持厲行節約，反對浪費;堅持求真務實，強化廉潔意識，抵制“四風”，做到秉公辦事、廉潔勤政。

二、存在的問題：

一是鎮紀委隊伍自身業務能力有待提高。主要表現在政策法規、黨章黨規學的不全面不深入、一知半解，在遇到新情況新問題時不知所措;二是監督職能發揮的不夠到位，主要表現在督查的次數較少，主動性不夠，怕得罪人。督查的形式不夠合理。三是在尋找案源線索上不夠主動，覺得能夠完成任務就行，責任意識和擔當意識有待提高。

三、下一步工作打算

充分運用好巡察成果，克服“三轉”工作中存在的不足，聚集主業主責，發揮監督執紀職能，更好地促進全鄉經濟持續健康發展。

(一)結合“兩學一做”學習教育，提高鎮紀委隊伍業務水平。一是要原原本本的學，深刻掌握黨章黨規的實質內涵;二是堅持理論聯繫實際，把學的知識指導工作。通過學習真正達到提高業務水平的效果。

(二)深入開反腐倡廉教育。緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設，針對黨員幹部思想和作風方面存在的突出問題，開展理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育。把黨員幹部的思想教育、紀律教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育結合起來，推動反腐倡廉教育的規範化、制度化。

(三)強化執紀問責，營造風清氣正的發展環境。一是充分運用好監督執紀“四種形態”。注重抓早抓小，動輒則咎，對典型案件做到舉一反三，真正做到查處一例，教育一大批，震懾一大片。二是着力解決發生在羣眾身邊的四風和腐敗問題。重點圍繞扶貧資金髮放、危房改造、低保、綜補等領域的違規違紀問題，切實維護羣眾的合法權益，發現一例、查處一例，決不手軟，決不姑息遷就。

(四)檢查督查各項制度的落實。鎮紀委要重點在檢查黨規黨紀和鎮政府制定的各項規章制度的執行和落實上下功夫，對於幹部的在崗在位，對於行政不作為、慢作為和亂作為行為要敢於堅決抵制和打擊，營造良好的工作環境。

(五)紮實開展村級內部監督審計工作。以實際成效打造廉潔、高效、務實的鎮村組織。充分紀檢監督作用，嚴明紀律，嚴格規範，對鎮村財務進行常態化、制度化審計，對黨務、政務、財務實施有效監督，從根本上剷除腐敗滋生土壤，提高黨委民主決策力、政府執行力、紀委監督力，推動黨務、政務、財務公開，權力在陽光下運行。

(六)充分運用好市縣兩級巡察成果，建立健全長效機制。規範權力運行、規範辦事程序，規範監督機制，讓權力在陽光下運行。

關於三轉工作彙報 篇7

重慶市(集團)有限公司行政部現有職工30人，平均年齡35歲，其中大學學歷15人，榮獲高級職稱6人。承擔着上下溝通，對外協調的工作，督查交辦事項，管理行政事務等職能。在各項工作中，行政部既保重點，又兼顧其它，對上講執行，講服從，為領導當好參謀，對各部室、子公司講協調，講合作，平衡關係，尊重各部(室)、子公司的意見和建議，緊緊圍繞集團中心工作，積極創建“工人先鋒號”，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。他們在平凡的崗位上任勞任怨，齊心協力，各項工作管理有序，推動有力，真正實現了規範化、制度化、科學化，為企業轉型升級和健康持續發展作出了積極貢獻。

一、加強業務學習，不斷提高業務技能

一是加強理論知識學習。行政部先後組織全體員工進行辦文辦會、企業檔案整理、行文糾錯能力等方面知識的培訓;多名員工參加了學歷知識、職稱以及職業資格技能培訓，取得了客户管理服務師一級、二級、三級等資格和助理檔案館員、助理政工師等職稱。通過學習不斷提高了大家認識問題、分析問題、解決問題的能力，充分發揮業務技能培訓的引導作用。二是加大實踐能力訓練。行政部每年深入下屬企業學習指導達10餘，全面瞭解和掌握大集團行政事務管理情況，現場研究、探討相關管理問題，對發現的問題及時準確解決，進一步提升了管理水平。三是加強員工角色轉變。為保障工作運轉有力，做到各個崗位有替補，各項工作不脱節，充分發揮“老帶新”、“ 師徒結對”學習模式，讓每個員工都熟練掌握至少兩個崗位以上業務技能，完善了員工工作替補制度。四是廣泛開展同行業交流學習。先後多次派出員工到區委、區政府、區國資委等行政事業單位辦公室、大型企業等進行學習提升，與相關單位建立了友好互動關係，從根本上提升了員工的綜合業務能力。

二、狠抓業績管理，績效建設收效頗豐

近年來，行政部圍繞集團中心工作，重點抓好了後勤服務管理、收發文管理、信息管理、督查督辦、會務安排、接待採購管理、車輛管理、食堂管理等工作。累計處理髮文8000餘件;紙質收文20xx餘件;電子公文15000餘件;撰寫綜合性彙報材料及講話稿500餘篇，收集整理檔案1140盒，提供查閲1000餘人次;製作企業文化宣傳視頻8個，制定企業文化產品上萬件;收集整理規章制度八大類共200多項，編印《工程建設項目管理工作手冊》，《企業文化宣傳畫冊》、《員工手冊》及今年修訂和完善的各類制度10000餘冊;牽頭編印、《鴻觀》等內刊120餘期，報送黔江區兩辦、國資委信息220餘條;在市級、區級媒體發表新聞報道500餘篇;集團網站上傳信息20xx餘條;製作宣傳展板100餘塊;承辦的董事會、黨政聯協會、總經理辦公會、專題會等會議等5000餘次，提供後勤服務20xx0人次;先後獲得了國家級、市級、區級表彰15餘項。

三、規範內部管理，工作流程運行高效

一是明確員工職能職責。為理順內外關係，按照“因需設崗，按崗定員”的原則，及時制訂了《行政部工作職能職責》《行政部員工崗位職責分工》，規範了工作流程，真正做到了工作任務大家挑，人人肩上有指標的工作機制。二是規範辦會管理。集團行政部先後新建和修訂了《董事會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》、《民主管理辦法》《司務公開實施辦法》等20餘項議事制度，促使各項會議、事務決策制度化、規範化、科學化。三是規範公文運轉。為切實做好辦公系統的維護和管理，提升辦公效率，制定出台了《公文管理制度》、《收發文跟蹤登記制度》《督查工作制度》，加大對收發文每個環節的跟蹤登記管理，確保了集團各類公文有序運行，各類會議決策事項有序推進，做到了事事有跟蹤、件件有迴音。四是規範後勤服務管理。為進一步做好後勤服務工作，行政部對辦公用品、接待用品採購和業務接待均採用事前審批程序，對車輛調度、維修、用油建立了管理台賬，始終嚴格控制銷售費用、管理費用指標和“三項費用”的支出，並先後出台了《車輛及駕駛員管理制度》《辦公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。

四、開展比學趕超，勞動競賽促效益

為增強員工的降本增效意識，調動和激發員工積極性和創造性，充分發揮優秀班組的模範帶頭作用，提高成本管控水平，促進企業健康發展。行政部大力開展“安康杯”勞動競賽活動，評選保安全、賽績效、比任務、增效益的優秀科室，評比內容涵蓋安全、質量、效率、節能等多個範疇，每月按實際數據進行高低排名，評選出優秀員工，給予相應的物資獎勵。通過活動的開展，進一步提升了集團的安全管理水平，各項成本費用得到了有效控制，企業效益明顯提升。僅20xx年，集團全年實現收入80742萬元，實現利潤20xx5萬元。全年業務招待費、車輛費、辦公費分別同比分別下降11.5%、14.03%、27.97%;發現各類安全隱患200餘起，整改率達100%以上，實現了安全生產管理目標。

五、深化民主管理，主人翁意識深入人心

行政部紮實開展基層民主管理工作，組織班組成員積極參與部室的目標任務、生產經營等各項工作的管理，充分體現職工作為企業主人翁參政議政權利。幾年來，組織召開行政部職工民主管理會34次，審議部室工作目標、科室工作目標、年度工作計劃和總結，為部室工作出謀劃策，提出好的建議和意見，促進了企業的管理。每季度在部室內部對職工工作目標任務完成情況進行考核，較好地實施了民主監督確保職工的合法權益和具體利益不受到損害。為增強部室管理的透明度，加強羣眾監督，行政部及時將部室的重大決策，對職工工作業績的考核以及對職工的獎懲情況向部室職工公開和通報，部務公開讓職工進一步瞭解全部室工作推進情況及完成情況。連續5年開展了我為鴻業獻良策“金點子”徵集活動，為集團提供好的合理化建議共30條，其中為全面開展“五個一”節約活動等4條建議獲得集團獎勵，並在全集團作典型推廣。

六、完善文化體系，集團美譽度持續增強

一是完善企業文化建設體系。20xx年，邀請北京至善明德公司團隊歷時2個半月為集團作戰略梳理與企業文化提升管理諮詢項目，形成了8個子公司《發展大綱》、《鴻業集團企業文化落地方案》、《鴻業集團企業文化手冊》、《鴻業集團企業文化故事集》以及《旅遊公司導遊業務手冊》等5方面成果，明確了集團使命、願景、核價值觀、精神、理念等內容，形成了統一的企業文化建設體系。為使企業文化成果落地生根，已先後組織人員對企業文化知識進行宣講和培訓。二是不斷提高集團的美譽度。行政部通過加大宣傳力度，利用集團網站、OA辦公平台、電視台、宣傳欄、展板和報刊雜誌等網絡媒體，廣泛宣傳集團典型經驗和好的做法;統一了電話彩鈴內容，完成了宣傳片、宣傳手冊、企業文化三件套的製作，更換了會議室、辦公室、樓道等辦公區域的宣傳鏡框、展板和標識，提高了集團的美譽度。三是積極開展獻愛心活動。在部室內通過開展為員工生日、結婚、生病住院、政策內生育子女、親人去世、家庭受災等6慰問活動，切實增強了大家的凝聚力和向心力。幾年來，行政部全體員工發起慰問員工400餘次，9次愛心捐助活動，先後為汶川、玉樹災區和“7.9”洪災及濯水白血病患者向昌軍、水田鄉貧困兒童張猛等困難羣眾捐款1萬餘元;為雲南魯甸地震災區捐款10790元;為水市鄉茂溪村三組樑興華家被火燒捐款1萬元，價值8千餘元的物資，衣物、棉被80餘件(套)。同時，還積極參與社會公益和“獻愛心”等活動，充分展示了鴻業人承擔責任、回報社會的無私奉獻精神。

多年來，行政部先後獲得了全國“五一巾幗標兵崗”、市級“文明單位”、市級“衞生單位”，重慶市“模範職工小家”、重慶市“先進女職工組織”、重慶市“工人先鋒號”、重慶市“企業文化建設先進單位”、黔江區“五個好”基層黨組織、黔江區檔案先進單位等多項殊榮。在創建“工人先鋒號”工作中不斷調整工作思路，創新工作機制，積極探索和拓展工會工作的新途徑和新領域，有效地把員工的積極性、創造性引導和凝聚到促進集團生產經營建設發展的事業上來，真正把創建 “工人先鋒號”建設當大事來抓來建，為企業持續健康發展作出更大的貢獻。

關於三轉工作彙報 篇8

近日，市衞計委在系統內開展內控制度執行情況評價工作，對全委內控制度進行客觀評價，“有的放矢”地認真查找內控建設的不足之處和薄弱環節。

一是領導重視，迅速行動。接市委辦相關通知後，委主要領導高度重視，第一時間召開全體人員會議，傳達學習文件精神，會議提出由委紀委牽頭負責組織領導全委內控制度執行情況調查的實施工作，確保全面如期完成調查評價工作。

二是認真梳理，加強學習。委紀委組織辦公室、組織人事處、財務處等相關處室，從黨建、人事、財務內部運行等方面，對市衞計委組建以來的內控制度進行全面排查梳理。同時，在全委範圍內開展內控制度學習培訓工作，通過集中學習、個人自學等方式，讓規範意識滲透到每個崗位、每個業務操作環節，促使廣大幹部職工能夠自覺遵章循紀、按規辦事。

三是加強自查，認真自評。認真組織機關全體人員及直屬單位中層以上人員對委內控制度進行評價打分，逐項檢查內控制度執行力及適用性情況，全面查找現有制度的不足之處和薄弱環節，推動內控制度的完善。

四是全面總結，細化整改。在自查自評的基礎上，認真總結內控制度建設工作，並將評價得分等結果形成內部控制基礎性評價報告，找出內控建設的不足和差距，並有針對性地健全完善內控體系，真正起到了“查漏補缺、以評促建”的效果。

關於三轉工作彙報 篇9

xx縣婦聯分別來到xx派出所、三裏街社區和金字牌鎮，分別與各單位建立“婦女兒童維權站”、“家事糾紛調解工作室”等機構，多措並舉創新婦女兒童維權工作。

在xx派出所、三裏街社區及金字牌鎮，祁門縣婦聯主席顧聖紅與他們的工作人員親切交談，並就婦女兒童維權等相關工作進行了探討。隨後，縣婦聯還與各單位一起對所設立的婦女兒童維權機構進行了掛牌。

掛牌儀式結束後，縣婦聯主席顧聖紅還來到金字牌鎮中心學校，看望慰問了兩名貧困家庭學生，並鼓勵他們要對生活要充滿信心，在學習上要刻苦鑽研，將來做一個對社會有用的人才。

據瞭解，縣婦聯通過婦女兒童維權聯席工作機制的建立健全，可進一步增強婦女兒童權益的維護，特別是婚姻家庭等矛盾糾紛的有效化解，實現家庭和睦健康文明，以家庭平安促進社會和諧穩定。

關於三轉工作彙報 篇10

禽流感是由A型流感病毒引起的一種禽類傳染病，高致病性禽流感的發病率和死亡率都很高，同時感染給人，為了做好今年我縣禽流感疫病的防控工作，根據各級黨委政府的有關會議精神，按照上級業務主管部門的有關文件要求，抓好禽流感的防控工作主要採取如下幾點措施。

一、堅持“預防為主的方針”，全面實行強制免疫

免疫是預防動物疫病的有效措施，近兩年來，各級黨委政府都十分重視動物免疫工作，對重大動物疫病全部按照要求實施強制免疫，全縣未出現重大動物疫情。實踐證明，控制重大動物疫病的關鍵是強化免疫措施，因此，要抓好禽流感的防控工作，就要認真抓好禽流感的免疫注射工作。一是要成立免疫注射專班，實行包村、包組，做到村不漏組、組不漏户、户不漏禽、禽不漏針，確保免疫密度達到100%;二是做好禽流感疫苗免疫登記工作，具體責任落實到人，並填寫好登記表，做到不漏登、不重登，同時組長、村幹部、免疫注射人員三方簽名備案;三是做好免疫效果監測，做到三個確保，確保免疫任務、確保免疫質量、確保免疫時間，説到底就是要做到政府保密度、部門保質量，20xx年春季我縣共計注射禽流感疫苗210.65萬羽，其防疫密度達到97%。

二、加強疫情監測，嚴格疫情報告制度

一是做好疫情的預測、預報、預警工作，做到早發現、早診斷、早報告、早處理，一旦發生疫情，按照規定程序在24小時內逐級上報。二是做好疫情應急處理工作，對疫情要依照《全國高致病性禽流感處置規範》等相關規定，按照“加強領導、密切配合、依靠科學、依法防控、羣防羣控、果斷處置”的防控工作指導方針妥善處理。

三、加強檢疫消毒，建立和完善應急機制

檢疫和消毒是控制和撲滅傳染病，切斷傳播途徑，防止疫病發生的重要措施，因此，我們必須要對動物飼養環節、運輸環節、銷售環節實行強制消毒。同時，要加大檢疫力度，確保產地、運輸、屠宰檢疫力度和病死畜禽無害化處理率達100%，切實加強城鎮活禽市場的管理，採取嚴格的管理和防護措施，對出欄、出籠的家禽，由檢疫人員到場、到户檢疫，加強對飼養、運輸、銷售環節的監督管理，小池、界子墩兩個省邊境動物檢疫站要切實履行職責，認真堅守崗位，實行24小時值班，切實做好驗證查物和消毒工作，嚴禁從疫區輸入家禽及其產品，發現可疑疫情要按有關規定做好疫情的確認和處理工作，防止疫情通過流通環節傳播。進入市場交易的禽類必須經過檢疫，發現染疫家禽及其產品，須依法進行無害化處理，切斷傳播途徑，防止疫情擴散。

四、加強防控知識宣傳，做到羣防羣控

今年以來，我局印發了5000份宣傳資料，免費發到村到户，讓廣大羣眾充分了解禽流感防控知識和危害性，不斷提高各養殖户做好防疫工作的自覺性，形成羣防羣控的氛圍，向廣大羣眾宣傳禽流感科普知識和國家的政策、措施。

關於三轉工作彙報 篇11

為進一步加強環境保護，全面貫徹落實縣大氣污染治理攻堅行動精神。我鎮黨委、政府結合鎮情，堅持實事求是的原則，對大氣污染治理工作進行統一部署，集中開展摸排、整治工作，取得一定成效。現將我鎮大氣污染治理工作彙報如下：

一、高度重視，加強領導

我鎮專門召開黨政領導班子聯席會議和機關全體會議，集中學習縣大氣污染治理攻堅會議精神，並通過短信平台將縣會議精神傳達到51個村支部書記和村主任。並研究制定《鎮大氣污染攻堅行動實施方案》，方案明確了工作目標和和工作任務，成立了鎮大氣污染治理攻堅行動領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮長任副組長，其他領導班子成員任組員，下設辦公室，抽調精兵強將，將大氣污染治理工作任務落實到人。會後馬上開展了有關工作。

二、加強宣傳，營造氛圍

我鎮充分利用電子屏、條幅、宣傳車、村喇叭廣播、宣傳欄等形式，對大氣污染治理攻堅行動的重要性和緊迫性進行大力宣傳，鎮政府電子屏全天不間斷滾動播出大氣污染治理攻堅行動方案和宣傳標語，懸掛宣傳條幅20條，鎮政府出動一輛宣傳車流動宣傳大氣污染治理有關精神，各村喇叭每天早、中、晚三次廣播，在村宣傳欄開闢大氣污染治理專欄，在全鎮形成了大力開展大氣污染治理攻堅行動的濃厚氛圍。

三、採取強硬措施，展開突擊行動

大氣污染治理工作小組成立了巡查治理開採加工、紅石板巖非法開採、紅石板巖加工、秸稈焚燒四個工作突擊隊，分別由鎮領導班子成員任隊長，有關部門負責人和鎮政府有關人員任隊員，從10月2日開始，出動8輛突擊車輛，不間斷開展巡查、治理工作。

(一)對加工企業採取斷電措施

鎮聯合工商、派出所、供電所，對我鎮轄區內41家加工企業進行全面檢查，並全部採取斷電措施;全鎮29個菱苦土土窯已全部進行拆除、填埋、封堵處理。

(二)對紅石板巖非法開採加工企業實施停產處理

工作小組聯合工商、派出所、供電所對轄區內所有紅石板巖開採、加工企業進行全面檢查。全鎮共有紅石板巖開採點126個，全部為無證開採;共有紅石板巖加工企業64家，其中有證23家，無證41家。至12月11日，我鎮已出動突擊活動車92次，組織人員巡查368次，拆除42家紅石板加工企業(包括有證加工企業19個，無證23個)，對126家無證開採點全部實施停產處理，搗毀絞索、鋼絲繩等開採工具80餘套。

(三)秸稈禁燒

鎮抽調專職人員成立秸稈禁燒小組，配備車輛，懸掛條幅15條，秸稈禁燒宣傳車在我鎮轄區內進行巡迴廣播、檢查，大力宣傳秸稈禁燒工作。禁止焚燒秸稈，嚴禁露天焚燒落葉、雜草、垃圾、廢舊輪胎、廢舊塑料等廢棄物，全面取締露天炭火燒烤，確保“不着一把火，不冒一股煙”。

(四)深入整治“黃標車”

對我鎮登記註冊的68輛“黃標車”車主逐個上門進行宣傳告知和政策引導，現已督促16輛“黃標車”車主辦理註銷登記和報廢手續。

(五)加大冬季植樹力度

我鎮提前謀化及早動手，確保按時完成綠化任務，現已完成植樹26000株。其中包括村莊綠化9個，植樹2500株;補植補造5500株;其他造林300畝，共計18000株。

四、下一步工作計劃

我鎮將進一步加大治理工作力度，對轄區內所有企業進行再次摸排，嚴厲打擊非法開採行為，發現一起、斷電一起、停產一起，對尚未斷電、停產的無證開採加工企業進行斷電、停產處理，確保年底前將紅石板巖加工企業全部拆除。

關於三轉工作彙報 篇12

xx縣檢察院通過對近兩年所查辦的職務犯罪案件的分析以及對引發職務犯罪的原因剖析,針對犯罪領域較為集中、犯罪主體逐漸多元化、犯罪手段具有一定相似性的現狀,以及管理制度存在漏洞、監督制約機制不健全、沒有形成正確的權力觀、對職務犯罪預防工作不夠重視的情況採取四項預防措施推動預防工作發展。

首先是服務社會經濟大局,主動融入建設“美麗蓮鄉.幸福廣昌”進程。不斷加大預防警示教育的宣傳力度,把預防職務犯罪知識的學習納入幹部教育培訓規劃、各級黨校和其他幹部培訓機構的規定教程以及新任領導幹部廉政法規知識考試長效機制,使廣大幹部築牢思想防線;加大預防專項經費投入,加快警示教育基地的建設,充分利用各級新聞媒體,多渠道開展預防警示教育、宣傳活動,進一步擴大預防教育的影響力。

其次是充分運用檢察建議和預防調查手段,強化懲防體系建設和積極參與社會管理創新。充分運用好檢察建議,把辦案中發現的問題以及整改的措施和建議及時向相關單位提出。預防部門通過各項預防措施,把預防過程中發現的問題形成預防調查報告,向相關單位或黨委政府提出檢察建議,積極獻言獻策,參與社會管理創新。同時,預防部門要把預防調查報告轉發給偵查部門參考,是否存在職務犯罪的線索。以此,達到懲防體系的完美配合,推進社會管理創新。

然後是切實做好信息公開。各級政府部門和村級組織要將惠農政策宣傳到位,並且把新農村建設的各項資金及其使用情況、農村集體資產和資源處置情況,以及對村幹部的民主評議、考核和審計結果等事項納入信息公開的範圍。這樣既可以讓羣眾及時瞭解情況,避免不必要的誤解,又能加強羣眾監督,形成合力,共同打擊涉農職務犯罪。

最後是對於國家惠農資金,從專項檢查中發現管理漏洞,以此推之,今後應當建立專項檢查機制,對其他惠農政策的發放是否也存在相類似的情況進行檢查,建立每年就一至二個惠農政策方面開展專項的檢查機制,從中發現管理漏洞,查明是否存在違法違紀問題。

關於三轉工作彙報 篇13

為做好防範颱風“彩虹”工作，根據市委市政府要求，我鎮黨委、政府高度重視，及時採取工作措施，開展防颱風工作。現將有關情況彙報如下：

一是，10月2日晚上，鎮政府即通知全體幹部職工，10月3日務必回到單位上班。二是各駐點工作組組長及時將防風要求傳達給各村(居)書記，要求做好相關工作。三是，3日下午兩點半，我鎮召開全體幹部職工會議佈置防颱風工作，會上，吳敏書記首先傳達了省、市三防辦的工作要求和今天上午市相關會議要求，對防颱風工作進行部署。四是各駐點工作組會後立即下村開展防颱風工作，及時將住在危房户、低窪地區和工棚人員轉移到安全的地方，確保無人員傷亡，截至3日下午5點半，我鎮累計轉移人數為146户325人，安置點為附近鄰居家裏或村辦公室。五是要求各工作組及時巡查各村範圍內的水庫、山塘相關情況，發揮好水庫管理員作用，確保水庫山塘安全。六是排查各企業，督促他們做好防颱風工作，同時排查墟鎮各店户掛廣告牌等情況，需要拆除的儘快拆除。七是關注好各建設工地的建築施工設施情況，尤其是村級防災樓建設工地，加固或安置好腳手架等設施，確保安全。

關於三轉工作彙報 篇14

為進一步改進系統幹部職工工作作風，踐行“兩學一做”學習教育，區衞計局採取四項舉措有效解決衞生計生部門“不作為、慢作為、亂作為”問題，全面提升工作效能和服務水平，努力打造優質、高效、人民滿意的衞生計生行業。

強化學習，提升整體素質。為建設學習型、服務型機關和誠信衞生計生單位，認真開展了向身邊9名典型人物學習活動，學習了我省衞生計生系統先進典型王金鑑的典型事蹟，重温了白求恩“毫不利己，專門利人”的奉獻精神，加強職業道德教育，改進醫德醫風，強化服務意識，提升服務質量。各衞生計生單位積極開展了“兩學一做”學習教育活動，提高了職工的思想政治道德和業務知識水平。先後舉辦了中醫藥適宜技術推廣、鄉村醫生專業技能培訓、疾病防控培訓等多種形式的學習培訓，共培訓1200人次。社區衞生服務機構多次開展社區居民健康講座，3000多名社區居民的健康知識和保健意識得以提高。

完善機制，提高管理水平。健全的機制是各項工作得以有序、高效進行的保障。衞計局建立了目標管理機制、鎮街衞生院綜合目標考核、區直醫療衞生單位綜合目標考核機制等相關管理考核制度。建立了一線工作機制，踐行一線工作法，杜絕官僚主義和形式主義現象，全面推行調查研究在一線，解決問題在一線，工作創新在一線，政策宣傳落實在一線，優化服務在一線的長效一線工作機制，全系統形成了立足於崗位職責、人人創優爭先的良好工作氛圍。

創新活動載體，高效優質服務。進一步推動了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。在全區範圍內開展了以加強醫院感染管理、落實核心制度為重點的“醫療安全百日”大督查行動，深入查找醫療安全隱患，提高醫療安全意識，促進醫療服務質量的提高。開展了“創優質護理服務示範工程”活動，舉行護理操作競賽，提升服務水平，9名護士被評為牟平區最美護士。

倡導文明執業，打造服務形象。為使廣大醫務人員增強職業榮譽感和行為約束力，樹立良好的職業形象，做到文明服務，區衞計局規範了醫務人員着裝和儀表，醫務人員必須按執業需要統一着裝，注重儀表，規範了執業語言。為營造良好的環境，局機關實行全面禁煙，做到自己不吸煙、不給他人敬煙、不接受他人敬煙，並倡導全區各衞生計生單位積極創建無煙單位。

關於三轉工作彙報 篇15

隨着近日氣温快速回升，山上積雪開始融化，導致融雪性洪水發生，該鎮上沙河防洪渠洪峯流量達到30個水，造成了防洪渠的損壞。為保障該鎮沙河防洪渠沿線各族村民的生命財產安全，xx鎮高度重視春季防洪工作，通過合理安排部署，採取一系列行之有效的措施，確保出現險情時能夠及時有力應對。

3月30-31日,xx鎮黨委書記王志平帶領由鎮機關幹部、村幹部、村民代表組成的150人防汛應急分隊在副縣長阿里木、防洪辦領導的現場指導和幫助下，對楊莊村沙河泄洪渠進行了緊急維護，對防洪渠受損部位進行重新加固。為確保安全度汛，該鎮通過四個確保進一步紮實開展好春季防洪工作。

一是領導高度重視，安排部署到位。該鎮及時組織班子領導、10個社區、13個村的黨支部書記等40餘人，召開春季防洪專題會議3次，對防洪各項細節進行安排部署。成立30人的防洪應急分隊5支，密切關注楊莊村上沙河防洪渠、王莊村防洪渠等3個防洪隱患點的實時狀況，確保第一時間發現並處理洪水災情。

二是加強溝通聯繫，保持信息暢通。為確保科學決策做好防洪防汛工作，鎮應急防汛辦加強與氣象等部門聯繫，提高氣象預報的時效性、準確性，及時掌握汛情。以便能夠及時指導羣眾做好防洪準備，隨時待命做好應急處置工作。加強與各村委、電站、水庫管理處等保持信息暢通，實時瞭解各村情況及河流、水庫等水域上升情況。

三是及時排查處理，消除潛在隱患。xx鎮廣泛發動組織機關幹部、民兵、應急小分隊等對轄區河道、重點排水渠道、隱患點等進行排查10次，對渠道積存的垃圾淤泥及時進行清理，對淤堵的河道、渠道及時進行疏通，確保河道渠道暢通。目前，共清理河道15公里、重點渠道5公里。

四是物資人員到位，保證應急力量。xx鎮安排專門負責人提前購買編織袋、鐵鍬等防洪物資，及時聯繫安排剷車、挖掘機等防洪器備，做到隨時待命，確保發生災情時第一時間到位。目前，已儲備編織袋20xx0個、鐵鍬200個、剷車3台、挖掘機2台。同時每個村都要保證有一台隨時待命的挖機、剷車，有一支可以隨時出動的30人應急隊伍。

關於三轉工作彙報 篇16

為進一步改進系統幹部職工工作作風，踐行“兩學一做”學習教育，區衞計局採取四項舉措有效解決衞生計生部門“不作為、慢作為、亂作為”問題，全面提升工作效能和服務水平，努力打造優質、高效、人民滿意的衞生計生行業。

強化學習，提升整體素質。為建設學習型、服務型機關和誠信衞生計生單位，認真開展了向身邊9名典型人物學習活動，學習了我省衞生計生系統先進典型王金鑑的典型事蹟，重温了白求恩“毫不利己，專門利人”的奉獻精神，加強職業道德教育，改進醫德醫風，強化服務意識，提升服務質量。各衞生計生單位積極開展了“兩學一做”學習教育活動，提高了職工的思想政治道德和業務知識水平。先後舉辦了中醫藥適宜技術推廣、鄉村醫生專業技能培訓、疾病

控培訓等多種形式的學習培訓，共培訓1200人次。社區衞生服務機構多次開展社區居民健康講座，3000多名社區居民的健康知識和保健意識得以提高。

完善機制，提高管理水平。健全的機制是各項工作得以有序、高效進行的保障。衞計局建立了目標管理機制、鎮街衞生院綜合目標考核、區直醫療衞生單位綜合目標考核機制等相關管理考核制度。建立了一線工作機制，踐行一線工作法，杜絕形式主義現象，全面推行調查研究在一線，解決問題在一線，工作創新在一線，政策宣傳落實在一線，優化服務在一線的長效一線工作機制，全系統形成了立足於崗位職責、人人創優爭先的良好工作氛圍。

創新活動載體，高效優質服務。進一步推動了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。在全區範圍內開展了以加強醫院感染管理、落實核心制度為重點的“醫療安全百日”大督查行動，深入查找醫療安全隱患，提高醫療安全意識，促進醫療服務質量的提高。開展了“創優質護理服務示範工程”活動，舉行護理操作競賽，提升服務水平，9名護士被評為牟平區最美護士。

倡導文明執業，打造服務形象。為使廣大醫務人員增強職業榮譽感和行為約束力，樹立良好的職業形象，做到文明服務，區衞計局規範了醫務人員着裝和儀表，醫務人員必須按執業需要統一着裝，注重儀表，規範了執業語言。為營造良好的環境，局機關實行全面禁煙，做到自己不吸煙、不給他人敬煙、不接受他人敬煙，並倡導全區各衞生計生單位積極創建無煙單位。