關於工作彙報（通用25篇）

關於工作彙報 篇1

回族鎮王西國小校園環境幽雅，佈局合理，人文氣息濃郁，綠化率達30%，是一所高標準、現代化、有特色的鄉鎮學校。我校實施精細化管理、開放式辦學、全方位育人。學校現代化的教學設施、優秀的老師羣體、豐富的校園文化、先進的辦學理念、鮮明的辦學特色、突出的教育業績，受到社會各界的高度讚譽。尤其在“留守兒童”的教育管理方面實行了大膽探索，創新嘗試，我們的做法是：

一、摸清現狀，分析實情

回族鎮王西國小位於回族鎮王西村，人口5000多人，耕地少，外出務工人員多，我校有574名學生，學生來源廣，但其中大部分學生來自農村，留守兒童較多。我校開展了“留守兒童”專項調查工作，從調查的結果來看：學校“留守兒童”總數為113人，佔學校學生總數的19。7%，但這些弱勢羣體的成長與發展卻關係着學校的生存發展，牽動着廣大教職員工的心。

“留守兒童”大致分為四類：一是祖輩監護型，即爺爺奶奶或外公外婆撫養的形式，屬於這種類型的“留守兒童”約佔32%；二是父母單方監護型，就是由父親或母親一方監護，屬於這種類型的“留守兒童”約佔60%；三是親朋監護型，即由親戚（非直系親屬）朋友代為監護，屬於這種類型的“留守兒童”約佔5。3%。四是單親或孤兒約佔2，79。“家庭教育的缺位”、“父愛母愛的缺失”、“溝通交流的缺少”、“有效監護的缺乏”，使得“留守兒童”的情感、心理、生活、學習乃至人格方面都出現諸多問題，影響了他們的健康成長，影響了教育的均衡公平。關注、關心、關愛“留守兒童”這一特殊羣體，不僅是對他們個人成長的關愛，而且是對社會對國家負責的體現；不僅是對不斷髮展的勞務經濟的.支持，也是對社會穩定和經濟可持續發展的有力支撐，更是學校“育人至上、和諧發展”辦學理念的內在要求。

二、組織保障，構建網絡

1、學校成立“留守兒童工作小組”：由學校校長尚利軍任組長、副校長薛果紅、魏紅軍任副組長，政教處主任、各班主任老師任成員，廣大教職員工參與，齊抓共管，形成合力。

2、協調社會力量，共同關注“留守兒童”

為了讓“留守兒童”安心學習、健康成長，我們採取了一系列積極措施，以教育科研為切入點，走特色辦校之路，開始探索和嘗試針對“留守兒童”的教育模式，學校構建了立體育人網絡：一是尋找代理爸爸和媽媽；二是學校政教處具體負責，各班主任老師具體實施，師生員工多位一體，創辦了“留守兒童之家”。

三、健全制度，創新機制

學校先後出台了《留守兒童獎勵制度》、《留守兒童幫扶制度》、《留守兒童之家工作人員職責》、《留守兒童管理制度》等一系列制度，做到有章可循，與此同時，我校一直以來注重機制創新，建立健全了“留守兒童”工作保障機制：

1、完善教育責任追究制，實施了“樓道值勤制”、“五分鐘報告制”、“全員育人導師制”、“課堂督導制”，充分關注“留守兒童”，確保育人安全一流。

2、學生測評，學情調研，重過程，重競爭，重協作，確保育人服務一流。

3、校園、教室，淨化、亮化、美化，確保育人環境一流。

4、每期召開“留守兒童”工作研討會、班主任老師工作研討會、德育及安全工作現場會、關愛留守兒童工作總結表彰會，評選“先進代理家長”、“先進育人工作者”、“先進班集體”，確保育人獎勵機制一流。

四、拓寬思路，活動育人，開展“十個一”活動

1、建好一個“留守兒童之家”

學校建立一個“留守兒童之家”，室內佈置做到温馨、人性化、有文化品位，配置有檔案資櫃並分班存放本校留守兒童檔案袋，有一部電話機、一台電視機和dvd機、一台計算機、有一定數量的藝體器材、有可供閲讀的圖書，每天安排一名老師輪流值班管理並接受學生心理諮詢，並利用雙休日、節假日組織留守兒童在“家”中開發活動。

2、開通一部親情電話。

學校開通一部親情電話，將電話號碼公開，為留守兒童在休息時、雙休日或節假日與家長聯繫、溝通提供方便，增進學生與家長的感情。

3、落實一名代理家長

每位留守兒童落實一名代理家長，每位老師必須作一名留守兒童的代理家長，尤其是做無人監護留守兒童的代理家長。

4、舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座。各班每月舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座，教育學生遵紀守法、瞭解安全常識，讓學生身心都健康。

5、參加一項課外興趣小組活動。各班要成立各種課外興趣小組，組織“留守兒童”至少參加一項課外興趣小組活動，豐富“留守兒童”的課餘生活。

6、談一次心。代理家長每週與“留守兒童”談一次心，瞭解他們一週的學習、生活、情緒、交友、身體等方面的情況，交流感情，培養學生良好的心態和健康的心理。

7、讀一本好書。老師或代理家長指導學生每學期讀一本好書。三年級以上學生寫一篇讀後感，並分年級段進行書評，陶冶學生的情操。

8、寫一封親情書信。代理家長監督、指導“留守兒童”利用傳統節日、長輩生日、寒暑假等特殊日子給遠方的家長寫一封親情書信，培養學生的表達能力，又對學生進行感恩教育，培養學生尊敬師長的傳統美德。

9、過一個快樂的生日party。各班要建好“留守兒童”學生生日，記入檔案（同生日的人數多時，開特別座談會），要大力開展“留守兒童”贈一張生日卡、寫一篇生日感言、送一句生日祝福（廣播室）形式多樣，內容豐富、簡便易行、温馨祥和的活動，讓每位“留守兒童”過一個快樂的生日。

關於工作彙報 篇2

我自10月x日起參加工作。次日和周董到邢台開溝通會議，下午到達石家莊。在石安高速護欄改造工程第二項目部經公司安排在此項目部學習高速公路路側護欄改造施工工藝和資料的製作。11月x日回滄州上班。其間，學習內容總結如下：

一、開工準備階段（開工條件審查表、施工許可證沒接觸）

⑴遞交施工組織設計申請及施工組織設計方案，交監理批覆。

⑵分部分項劃分

⑶人員進場後做合同管理人員及技術人員表，人員進場報驗單，交監理、甲方批覆。

⑷安排機械進場做機械進場報驗單（有時附機械合格證、主要性能介紹）。

⑸安排材料進場做材料進場報驗單（附材料合格證檢驗報告）。

⑹開工申請報告（分總體開工報告和分部、分項開工報告、首件工程開工申請報批單；總體報告要獨自組卷）附以上資料，交監理待批覆（開工令）；首件開工申請做完後，等試驗段完工，做工程檢驗申請批覆單（在開工令前）。

⑺人員設備到場後準備履約保函和開工預付款保函（開工預付款申請表）。

組卷方法：

⑴施工組織機構有關管理規定，崗位責任劃分為一卷；主要技術及管理人員、主要機械設備在場情況，施工組織設計等為一卷；共二卷。

⑵管理處文件、總監辦文件、監理單位、施工單位文件。先按召開會議單位後按時間順序編號組卷

⑶其他文件按次序歸檔

二、材料及試驗資料（附到自檢材料中）

㈠、各種原料半成品的試驗報告及資料

㈡、外購材料：

材料分類——時間順序、試驗編號

材料抽檢、分類——時間順序

出廠的合格證檢驗報告

㈢、各種試驗、配合比、混合料（可以組一起但要分類）。

在本工程中的材料有波形樑護欄、立柱、防阻塊、螺栓、柱帽的檢測報告（分出廠檢測報告和外圍的檢測報告）；混凝土的配合比（注意一定要包含水質檢測）。

㈣、試驗枱賬先分類，具體上報和組卷（可以手寫也可以機打但不能摻雜）。

三、中間交工申請

做分部分項自檢報告待批覆（中間交工證書）；

其中包括自檢申請表和分部分項檢驗評定表（根據河北省高速公路檢驗評定標準填寫）

四、中間計量階段

做中間交工申請報告（紅頭文件），上報監理，經甲方確認後，監理下發中間交工證書和中期支付證書（支付報表）、中間計量資料（計量表、中間計量彙總表）的制式表格；然後，開始做計量

中期支付程序如下：

1.合同複印件

2.中標通知書

3.工程類税票（蓋發票專用章）

4.賬户信息（必須包括銀行全稱、賬號、單位全稱、開户名稱蓋項目部公章）

5.授權書（蓋總公司章）

6.履約保函覆印件

7.中期支付計量表

8.準備好以上七件文件到甲方取付款批覆單，高管領導、主管領導、計劃科、養護科、 財務科分別簽字

準備開户資料：

1.開户許可證

2.企業法人營業執照

3.機構代碼證

4.税務登記證

5.企業法人身份證複印件

6.合同文件

7.中標通知書

五、變更資料

1、做變更申請，附變更分析，交監理、甲方批覆。

2、做正式變更申請，附變更分析，再交監理、甲方批覆（變更令）；做變更計量（可以和中間計量一起）

六、分部分項劃分自檢資料

1.自檢報告（準備）

2.單位、分部、分項工程劃分表（如果有變更按變更後）

3.單位、分部、分項工程評定資料

三個表格：單位工程質量檢驗評定表

分部工程質量檢驗評定表

分項工程鑑定表

4.試驗報告由第三方提供——單獨組卷

七、與監理來往文件、紅頭文件、工地會議紀要分別組卷（先按單位分類後按時間順序組卷）

八、安全生產和環境保護

1.安全生產施工組織設計、專項安全施工方案、安全技術交底、安全事故的調查處理文件（如果有）組一卷

2.上級下發

3.環保措施土水保持方案

九、竣工文件（按上交時為準組卷）

以上所有文件的整理、竣工圖、影像檔案

關於工作彙報 篇3

石油石化企業是易燃易爆的高危行業，什麼時間都不能有半點麻痺和大意。做好安全工作是企業的永恆主題。要時時刻刻繃緊搞好安全工作弦，做到安全警鐘永不絕耳。

安全警鐘長鳴，就是堅持以人為本，把人的生命看作第一重要的大事。不管工作再多再忙，都要把安全工作放在第一位。在沒有安全保障的情況下，寧肯把工作停下來，也決不能讓員工冒險施工和作業。

安全警鐘長鳴，就是每名員工時刻都要遵守安全環保健康的法律法規。按照海恩法則：每一起事故都有三百起隱患苗頭。因此，該遵守的規章制度一定要遵守，千萬不能存僥倖、大意和麻痺心理。

安全警鐘長鳴，就是要有一種自覺遵守安全規章制度的意識。不論幹什麼工作，第一件事情就是要想到會不會出現意外，怎樣預防事故的發生，怎樣消除隱患。有了這種意識，就不再是被動的行動，而是變為做好安全工作是為了自己的幸福，為了自己和企業財產不受損失的`自覺行動。

安全警鐘長鳴，就是不忘過去發生的事故。要做到前事不忘，後事之師。多想想慘不忍睹的事故給家庭造成的傷害，給企業造成的損失，給社會造成的不利影響，從而提高做好安全工作的自覺性。

為了你我他的幸福，為了個人財產和企業財產不受損失，讓我們切實做好安全工作。

關於工作彙報 篇4

根據國家衞生部《關於做好20xx年國家基本公共衞生服務項目工作的通知》(衞計生髮〔20xx〕26號)和衞生計生委、中醫藥局印發《中醫藥健康管理服務規範》文件要求，為了繼承和發揚中醫藥事業，實施好我區中醫藥管理服務項目。結合我院中醫藥發展現狀，利用有限的衞生資源積極開展了中醫藥工作，現將我院中醫藥服務能力提升工作總結如下：

一、中醫藥提升工程主要工作

（一）加強科室設置及人員配備情況

增強中醫醫師人員配比，20xx年新增配備中醫醫師2人，；為進一步完善中醫服務能力建設，新購置設備中藥燻蒸機、牽引牀、電針治療儀、神燈等中醫診療設備。

（二）中藥房建設

繼續加強中藥房建設工作，規範各項規章制度，把好藥品質量關，提高中藥調劑水平，設立並進一步規範了中藥及成藥庫房，根據需求，不斷擴大中藥品種。我院中藥房人員配置基本完善，中藥品規能滿足中醫藥診療服務。

（三）人員培訓

1、加強本院醫務人員中醫藥知識與技能培訓，不斷提高了中醫藥理論及臨牀技能。

2、提供中醫藥技術服務，為部分鄉（鎮）衞生院開展中醫藥適宜技術培訓提供指導。

3、20xx年完成新一輪創立二級甲等醫院工作，中醫科室建設基本符合國家《綜合醫院中醫臨牀科室基本標準》和《醫院中藥房基本標準》要求。能有效的.提供中醫診治及健康管理服務，並承擔基層醫療衞生機構中醫培訓工作。

二、存在問題

（一）中醫藥類人才匱乏、基礎設施簡陋，影響我院中醫藥事業的健康發展。

（二）地方財政薄弱，資金配備不到位。

三、下一步工作計劃

（一）積極通過”引進來、派出去”的方式充實我縣中醫藥人才隊伍，加大中醫藥人才的培訓力度，提高我縣中醫藥人才的綜合業務素質。

（二）加強部門溝通，積極爭取地方政府的大力支持。

中醫院

20xx年xx月xx日

關於工作彙報 篇5

尊敬的各位領導:

首先我代表太和鎮對盛市各位領導蒞臨我鎮督查指導工作表示熱烈歡迎!下面我就太和鎮人口與計劃生育工作向大家做一簡要彙報,敬請各位領導提出寶貴意見.

太和鎮位於鄂州市東南部,是梁子湖區政府所在地,它既是一個農業大鎮,也是一個人口大鎮,現有國土面積84平方公里,下轄21個行政村、1個居委會,總人口5.4萬人,其中已婚育齡婦女人.近年來,太和鎮人口計生工作在區委、區政府的正確領導下,在市人口計生委的精心指導下,以黨的__屆四中、五中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真落實《湖北省人口與計劃生育條例》、《流動人口計劃生育工作條例》,進一步強化人口計生工作長效機制建設力度,切實穩定低生育水平,加強出生人口性別比綜合治理,緊緊圍繞“夯實基礎工作,突出利益導向,深化優質服務,狠抓隊伍建設,爭創一流業績”的發展思路創造性地開展各項工作.

一、主要人口控制指標完成情況

20xx年10月1日至20xx年9月30日,全鎮共出生人,出生率為9.34‰,自然增長率為3.92‰,其中符合政策生育人,違法生育人,符合政策生育率為98.04%,出生嬰兒性別比為100:102.

二、主要做法

(一)推行全員全程計生責任制,形成齊抓共管的良好格局

一是全員有責、逐級包乾.全員全程計生責任制明確了鎮、村兩級幹部全程包乾計生工作的責任,即所有鎮幹部包村,所有村幹部包人,形成全員抓計生的`濃厚氛圍.鎮幹部包村,分為三個層面:一是鎮領導班子成員每人包乾三個村,確保每村有鎮班子領導抓計生;二是全體機關幹部包乾所聯繫的村,按聯村、聯户、連心的要求,切實負起職責;三是駐村幹部包乾所駐村,構建了合力抓計生的新格局.村幹部包人:每村列出所有計劃生育管理對象,主要是育齡婦女和大齡男青年,召開村兩委班子會議,先由每個幹部各自“認領”自己有信心包乾的對象,再把剩餘對象根據實際情況合理分配到每個現職村兩委幹部.同時,由鎮計生辦負責,建立聯繫領導―機關幹部―駐村幹部包村名冊和村幹部包人名冊,對育齡羣眾進行動態包乾管理.

二是全程服務、定期通報.建立包乾名單後,凡涉及到村的計生工作,包村責任人必須共同抓好,凡涉及到具體育齡羣眾的計生工作,所包乾的村幹部必須全程抓好.無論日常工作,還是階段性工作,全部納入全程包乾範圍.向計劃生育管理對象宣傳、落實各項計生政策,做到生育節育底子清、情況明.協助計生管理對象辦理各類計生證件.加強外出育齡婦女“打工地管理、户籍地配合、企業老總負責、計生部門服務”的工作機制,瞭解生育情況,督促落實三查、節育等各項措施,協助落實補救措施.各村每季召開計生分析會,聽取村幹部所聯繫對象情況彙報,及時解決遇到的問題.明確每項工作內容和要求,限定包乾人完成包乾任務的期限,鎮計生辦定期對包乾進度進行彙總通報,對進度偏慢的包村幹部和包人幹部加強督促和指導,力求整體推進.

三是細化考核、兑現獎懲.出台了《全員全程計生工作責任制考核辦法》和《太和鎮流動人口“五大制度”》,採取百分制考核辦法,按分值對相應責任人進行獎懲.對來自每一項工作的包乾落實情況進行評估、記錄、量分,每季度進行一次小結,以顯優劣,年終綜合評定考核結果.同時出台了獎懲措施,把考核結果與各類報酬和評先相結合.各行政村嚴格實行“一票否決制”,把有關資金的劃撥、分配,項目的審批等與計劃生育工作直接掛鈎.

四是精心指導,月月落實.每月月底,由分管計生副鎮長主持召開計生專職人員工作分析會,總結上階段工作完成情況,制定下階段工作目標,負責提醒各責任對象下階段工作應該做哪些,怎麼做,什麼時候完成等,為鎮、村兩級幹部做好參謀.

(二)創新兩種管理模式,破解流出人口計生服務管理難題

太和鎮是一個打工經濟旺鎮,20xx年共流出人口4012人,其中流向省外2508人,流向省內市外1137人,本市內其它區367人,共有育齡婦女2318人.我們通過對太和流出人口去向調查摸底,發現流出人口分為季節性和長期性兩類羣體,便因地制宜,創新兩種模式進行服務管理.

一是採用“一看、兩清、三管”模式,管理呈季節性外出務工者.即,“一看”,通過制定《村委會計劃生育自治章程》來明確流出人口權利和義務,看是否存在違返村規民約行為;“兩清”,流出人口去向清,生育情況清;“三管”,協議制管理,協作制管理,跟蹤制管理.

二是採用“抓僱主、管僱工”模式,管理長期性外出打工者.太和長期在外打工者,都是隨太和籍“老闆”呈“航母式”流出打工;而且主要集中在浙江省義烏市批發市場經理方向林,武漢福成建築集團有限公司經理邱福成,湖北民族建築工程責任有限公司經理葉家兵,武漢夢天湖娛樂有限公司經理鄧散心所開辦的企業裏.我們針對其僱主明確、去向清楚、人員集中、管理容易等特徵,便推行“抓僱主、管僱工”的工作模式.

(三)加強人口計生工作,全力服務城鄉一體化建設

當前,我們太和鎮城鄉一體化建設正穩步推進,鎮人口計生部門抓住機遇,理清思路,着力加強人口計生工作,全力服務城鄉一體化建設,具體做到“四個”融入:

一是把人口文化建設融入城鄉一體化建設.在我鎮城鄉一體化建設進程中,計生部門主動融入,先後在新城村、柯畈村、朝英村、謝埠村、花賀村建成了各具地方特色的生育文化園,今年又在全鎮範圍開展了以“建設新農村、爭創新家庭、培育新農民、倡導婚育新風尚”為主要內容的“新農村、新家庭計劃”的示範村、示範户的示範創建活動,準備對5個“示範村”、100個“示範户”進行了表彰,並掛牌.還通過形式多樣的宣傳活動、跳集體舞活動和一系列的人口文化建設宣傳活動,在潛移默化中轉變了羣眾的婚育觀念.

二是把計生優質服務融入城鄉一體化建設.在推進城鄉一體化建設中,我鎮優質服務體系建設也得到了同步加強,堅持“世代服務”的標準化和規範化,“世代服務”實現了全覆蓋,並融入到了村(社區)衞生服務,温馨的環境、一流的設施、便捷優質的服務,大大提高了羣眾的滿意度,“世代服務”的品牌效應進一步擴大,成為全鎮公共服務的重要資源.

關於工作彙報 篇6

20xx年是"全縣項目推進年"為了確保完縣委、縣政府下達的20xx年工作任務，現將蔣巷鎮招商引資工作彙報如下：

一、總體思路

圍繞縣委十二屆五次全會提出的"三年倍增計劃"我鎮緊緊抓住建設國家級現代農業示範的工作主線，實施農業現代化，集鎮城市化兩大略，依託資源優勢，開展生態招商農業招商。利用蔣巷豐富農業資源優勢，做好生態農業招商。加大外出招商力度，帶着項目開展有目的`、有重點的針對性招商引資活動。做好"產業大發展、環境大變樣，設施大提升、商貿大繁榮、社會大和諧"五篇文章的原則，提升招商引資工作的針對性、實效性、專業性通過招商引資、選商、選資引進一批符合我鎮經濟發展的項目。

二、任務完成情況

1、出口創匯已完成800萬美金，完成半年任務的70.5%.

2、實際利用外資還沒突破零，正在努力。

3、現匯進資已突破零。

4、實際利用內資已完成1.7億。佔全年任務的53.1%。

5、小分隊外出招商情況，鎮黨委書記袁軍率有關部門去上海華義投資管理有限公司在蔣巷投資項目蔣巷生態城鎮華義鄉村度假休閒旅遊綜合體項目"進行考察。

6、有兩個正在洽談的項目，待招商局項目評審領導小組確定的項目。

（1）上海華義投資管理有限公司在蔣巷投資的"蔣巷生態城鎮華義鄉村度假休閒旅遊綜合體項目"。

（2）江西昭順傢俱有限制造公司老廠房改造項目。

三、目前工作中遇到的困難和招商工作的建議。

蔣巷鎮系**市現代農業科技示範園，為了加快蔣巷鎮現代農業示範園的建設和上級有關文件精神，蔣巷不宜發展工業企業。按縣委縣政府下達我鎮工業招商引資任務難以完成。三產及農業休閒項目符合我鎮的實際發展情況。

四、"項目推進年"和縣招商領導小組下達我鎮的各項任務積極完成。

關於工作彙報 篇7

一、建全各項管理制度。

制定了《城管局安全生產實施方案》和完善了安全生產各項規章制度，完善各種防範措施。印發了《城管局城區防汛工作應急預案》、《城管局安全生產應急預案》。進一步建立健全了。

二、積極開展安全生產隱患排查工作。

全年開展了12次安全生產大檢查專項行動活動。重點檢查了以下方面：1、局辦公大樓、市容環衞處、明珠廣場、興華公園安全防範措施；2、局所有一線工人的安全作業情況；3、垃圾中轉站、公廁安全運行情況；4、明珠廣場、興華公園等人員聚集場所安全管理；5、路燈、供熱等城市公用設施安全使用管理；6、加強車輛管理，強化司機安全行車責任。

三、加大安全知識宣傳力度。

積極參加安委辦舉辦的2次大型宣傳活動，出動宣傳車10輛，人員22人，製作宣傳展板2塊，印發宣傳單20xx餘份。每月開展召開一次安全工作部署會議。對我局一線環衞、園林工作人員進行了廣泛的安全生產宣傳，要求一線環衞、園林工人上路工作必須穿好標制服，帶好標誌，對所有可能存有安全隱患的`設施和設備，進行了全面的排查和集中整治，以確保各項城區服務功能正常高效運轉。

關於工作彙報 篇8

一、組織班內學習活動，並得到鄰班的效仿。

在XX年開學的時候，新班委換屆時，班委發現大家的學習積極性不夠，於是並沒有像以前一樣做口頭的表面工作，而是組織班委們一起討論解決方案。

從活動的內容，活動的方案，活動的可行性，是否能夠吸引大多數同學參加，是否有創新元素，場地的借用等方面產生的廣泛的討論。班長提議展開一場大的、固定舉行的“同學當老師”型的學習討論活動，並下狠功夫抓，不能像以前一樣只做嘴上工作——班委們頓時感覺到了任務的艱鉅與神聖！但是，他們並沒有被這個重擔嚇住。他們互幫互助：班長負責學習方向的選擇，學習委員負責備課，生活委員負責借教室，團支書與宣傳委員負責打口號與宣傳。

於是，在大家的合作下，一場轟轟烈烈的信科0901學習活動正式開始了。它擯棄了老師一人當道的教學模式，開創了學生走上講台、學生與學生討論、在討論中學習、在討論中進步的學習模式，努力探尋一條原創的，適合信科0901發展的學習路子。本活動在持續了半學期每週一次的高強度運作後圓滿的畫上了句號，演講者的各方面素質均有明顯的提高，同學們的學習成績，包括對知識的理解深度，對知識的靈活運用能力，知識與實際相結合的能力等也有很不錯的提升，遠遠超額完成任務！

這項活動的開展不僅受到了輔導員的大力支持與擁護，還得到了鄰班的效仿，對學員內的學習氣氛與風氣起了很好的促進效果。

二、組織院內兩次學科交流活動，受到同學好評。

在大二同學們選雙學位感到迷茫的時候，和大二上期末選課無從下手的時候，我們班委分別策劃、舉辦了雙學位經驗交流會與選課指導交流會。

前者邀請了諸多選了本校金融、會計，選外校的`英語、金融、計算機的師兄師姐來做指導。他們準確地點出了雙學位與考研的關係，做了利弊分析。在演講之餘，他們還對自己的大學生活做了總結，與師弟師妹們一同展望未來。他們感謝母校的用心栽培，並告誡師弟師妹好好學習，學習第一位，為母校爭光！

選課指導交流會則是同學們對很多下學期課程的設置與核心內容感到手足無措、需要指導時，我們請來了院內的常金華、盧國祥老師，用他們有經驗與睿智的演講解除同學們雲霧瀰漫的大腦，讓大家清晰、鄭重地選下了自己感興趣的課程，為下學期的良好學習奠定了堅實的基礎！

總體上，上個學期班級內的學習風氣還是很不錯的，但是我們應該以更高的要求來要求自己，我們應該用更高的目標來指揮這個學期的學習。所以，我們還需努力，還有一段很長的路需要等待我們去走！

關於工作彙報 篇9

醫務人員廉政工作彙報範文

翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫院發展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫療市場的競爭態勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰是客觀存在的，就擺在我們的面前，迴避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰，審時度勢，找準問題癥結，認清形勢，看到發展優勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇於實踐，堅持發展是硬道理，把醫院今後的改革、發展規劃好、落實好。

應該堅信，有黨政班子堅強團結的領導核心，有全院一百多名黨員、中層幹部和經過幾年改革鍛鍊考驗的全體職工組成的支持系統;有醫院過去八年改革發展的實踐，我們在人才、技術、設備、管理經驗、資金等方面的積累，醫療專科特色的形成，服務功能、服務質量的改善，醫院的信譽、社會公眾形象的提高;有我們不斷培育昇華的九三醫院人的六種精神，我們一定能戰勝任何困難，繼續保持醫院按照良性慣性運行軌道發展，使我們的醫院真正成為技術精湛、管理嚴明、保障有力、環境優美、服務一流，墾區內外人民羣眾信賴的人民醫院。

就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農墾總醫院任職。在此後的兩個月時間裏，自己的思想鬥爭很激烈，造成很大的'思想壓力，也可以説是對人生事業目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫院，繼續為九三人民服務，為九三中心醫院的發展建設繼續做出貢獻。

經過這次抉擇，通過這段時間與許多關心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什麼是朋友間友誼眷戀的真情流露，什麼是同舟共濟後的情同手足，什麼是患難與共結成的深情厚誼，更使我明確了今後應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關愛和期望。這份真情，這種信任和關愛，將永遠銘刻心中，變為今後做好工作的動力。

藉此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層幹部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝!

今後的醫院發展戰略和工作思路已經明確，做為行政“一把手”，今後在醫院工作的着力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創造市場。還是要幹當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮鬥豪情與嚴謹的科學態度相結合，創業不息，自強不息。

醫院不能為社會提供優質服務，就沒有存在的必要，更談不上發展。服務也是一種消費，也包含經濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質量的高低，決定於社會可接受的程度。今後就是要把生存發展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質量是生命，醫德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優質服務就沒有工作量。

應始終恪守這樣的信念：醫院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把"看好病"這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求"好事辦實"。

在廉政方面還是從自身做起，加強品質、作風、人格修養去表現威信，培養誠實正直、廉潔奉公的品格;兢兢業業，忠於職守的工作態度;嚴於律己，自知之明的姿態;勇擔風險，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神;虛懷若谷，從善如流的素質。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業，竭忠盡智，全力以赴，不辜負組織與大家的期望與信任，絕對完全投入，不計個人得失成敗!

關於工作彙報 篇10

一、20xx年1-3月人力資源部，共發出績效考核、調資等公文21份；

二、20xx年1月，在省公司人力資源部規定時間內完成，20xx年廣播影視系統人事人才統計報表及年度統計報表21份；

三、20xx年1月下旬協助省公司考核組，對分公司經營班子成員進行年度履職考核工作；

四、每月及時計發員工工作及各項費用，做好20xx年資金績效核發工作；

五、按照公司薪酬管理規定和分公司辦公會高錳鋼決定，完成分公司員工15人合晉級條件的給予調資，新招聘員工3人工資確定工作；

六、按照社會保險、公積金、醫保中心規定，每月依法辦理在職員工、養老、醫療、失業、工傷、生育、公積金繳費基數申報和審核確定工作。

七、20xx年1-3月共組織人員招聘考試5次，招聘新員工10人；

八、根據分公司用工管理辦法和年度履職考試末位，淘汰等相關規定；

20xx年1-3月辦法合到期終止勞動關係分公司1人，未位淘汰分公司1人，景洪支公司3人，並在規定時間（15天）內為他們辦理相關手續；

九、20xx年1-3月辦理續簽、簽證勞動合同分公司22人，新進員工合同到期簽訂7人，支公司續簽勞動合同26人；

十、20xx年1-3月為分支公司27人，辦理遇外，傷害保險，為員工死亡辦理了遇外傷害理賠；

十一、核對完善20xx年分公司員工生日信息，做好與花店、蛋糕店的含接工作；

十二、按時上交，分支公司工資發放表；

十三、20xx年人力資源部訂閲、購買了有關人力資源管理書籍《勞規、政策》專刊、《企業改革與管理》、《人力資源常用法規》等書籍；

下一季度工作計劃：

1、按期完成分支公司員工初級類專業技術職稱申報工作；

2、按期完成20xx年社會養老保險基數調整後的'補交，及新進員工“五險一金”管理申報工作；

3、完成分支公司，人事檔安、裝檔，及新進員工檔安建立工作；

4、做好日常各項工作和領導交辦的各項工作。

關於工作彙報 篇11

一年以來，在公司上級領導的正確帶領和大力支持下，經過全員銀保的共同努力，發揚吃苦耐勞和艱苦奮鬥的優良傳統，較好的完成了全年各項工作任務。現將全年的工作情況總結如下：

1、大力響應市公司增員計劃。XX公司客户經理數量由原來的9名增加到14名，經過培訓，將14名客户經理合理科學的分配管理網點，有力的促進了銀保工作的開展。

2、較好的完成的新團隊新天地的任務要求。在XX公司組織的任務中，公司共有2名客户經理達到或超過任務目標。

3、在公司領導的正確帶領和科學的客户經理培訓，銀保部積極與各渠道進行有效的溝通，期繳保費數額突飛猛進。XX公司銀保部全年共完成保費萬，其中期繳共完成萬，是去年期繳保費數額的X倍，較之去年的萬有了長足的進步。

雖然XX公司銀保部在20xx年取得了長足的進步，但也存在許多不足，在未來的20xx年中，我們將更加努力，緊密團結在公司領導周圍，開拓進取，力爭中介業務更上一個台階。

XX公司銀保部

20xx.12.31

關於工作彙報 篇12

我局在接到《關於發佈重污染天氣黃色預警啟動III級應急響應的緊急通知》後，局領導高度重視，立即組織環衞處管理人員召開應急演練工作部署會議，並按照我局《重污染天氣應急響應專項實施方案》要求，全面開展應急演練，現工作開展情況彙報如下：

一是提高城區道路機械化清掃頻率。2月1日至3日期間，每天對主幹道實施洗掃二次，在中午氣温相對上升的時候進行灑水兩二次；對其它次幹道、小街巷每天吸掃二次，灑水一次，提高道路潔淨度，減少道路揚塵。

二是成立兩個應急環衞清理隊。每個應急環衞清理隊配備一輛三碼車和5名環衞工人，分段對城區內各街路進行全天不間斷巡查，及時發現並清理垃圾死角和道路車輛漏灑沙石等污染物。

三是加強人工清掃保潔。各路段清掃保潔環衞人員全員上崗，全方位地清理公共場所及路面、便道、道沿根、牆根、樹根、電線杆根各類垃圾、雜草、雜物、積土、樹葉等，嚴格禁止在城區內焚燒各類垃圾、雜物、樹葉。

四是加大城區垃圾外運處理力度。城區所有垃圾清運車嚴格實施密閉運輸，減少“滴漏撒冒”造成的'“二次污染”，避免不必要的“二次清掃”。

五是積極配合上級部門加大建築垃圾監管。配合市城管局加大建築垃圾、渣土的運輸監管，暫停城區建築垃圾、渣土運輸作業。

關於工作彙報 篇13

近期，xx局以持續深化學習教育為契機，通過強化機關幹部職工的能力培養，切實提高工作效率。

一是提高認識，營造“想幹事”的氛圍。將“兩學一做”學習教育與國土資源管理緊密結合，激發幹部職工的工作熱情與工作幹勁，增強工作的主動性、自覺性。

二是加強學習，提高“會幹事”的能力。利用定期學習大講堂的機會，組織幹部職工集中學習業務知識，不斷加強對新政策的研究。

三是強化措施，確保“幹成事”的效率。認真梳理工作流程，細化分解任務目標，規範工作紀律，建立健全優化發展環境各項制度，將國土資源管理職責權限、辦事程序、時限要求進行公示，增強工作透明度。

四是廉潔自律，養成“不出事”的習慣。始終把黨風廉政建設擺在突出位置，做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白，保障工作人員在不出事的前提下“幹成事”。

關於工作彙報 篇14

泰安市岱嶽區曹家村社區位於高鐵片區B區，現有居民760户，共兩個小區，分別是老小區和新小區。轄區內有主要道路四條，分別是大河路、曹家路、英才路、靈山大街曹家村路段，主要河流開元河。老小區共有住宅樓10棟，新小區19棟，正在回遷。高鐵片區駐地單位和駐地小區7個。

創城活動開展以來，按照上級要求，我社區積極行動，成立了8個工作小組，創城明白紙、倡議書和一封信都發放到每户居民手中，並在顯着位置進行了張貼。製作上牆宣傳標語板面13塊，健康教育宣傳欄7個，便民信息廣告欄1個。在入户摸底的同時，與轄區的.經營業户簽訂了門前五包責任書，並給駐地單位和駐地小區發放了督辦單。

在區督導組王玲主席和辦事處包村幹部的指導幫助下，針對社區實際，我們認真排查，建立了問題台賬，制定了詳細的整治方案，截止目前，共投入整治資金260萬元。

一是對轄區內四條主要道路進行整治。通過動用挖掘機、人力等方式，共清運垃圾土方4萬立方，清理菜地9200平方，綠化栽植1.26萬平方，建圍檔牆1500米，清理垃圾回收站一處，清理門頭房16處，整治總長度達3公里。

二是對老小區進行了整治改造。主要對前期小區遺留的柴堆、菜地、亂塗亂畫、亂貼亂掛、佔道經營、廣告牌匾雜亂等問題，進行了重點整治。由社區兩委成員分組包片，共清運垃圾5000立方，硬化路面、建設休息涼台3000平方，綠化面積3000平方。

下一步，我們將繼續加大力度，加大投入，根據社區實際，一是栽植高標準綠化苗木300株;二是粉刷老舊牆面 平方;三是對問題台帳實行動態管理，一天一銷號，前期排查出的71項問題，已整改完畢42項，剩餘29項已經倒排工期，預計5月31日前全部按照標準整改到位。

關於工作彙報 篇15

一、指導思想

隨着基礎教育改革的不斷深入，為了更好的適應課程改革的需要，課程與教學的需要，理論與實踐結合的需要。根據音樂課程實施的要求，從實際出發，進一步加強課程意識，增強社會責任感，課堂教學效能感，樹立新的課程價值觀，以改變學生學習方式為突破口，培養學生的創新精神和實踐能力，促進學生健康及操作能力的發展，同時加強師資隊伍的建設，提高教師自身的專業知識和業務能力，與時俱進，爭創本教研組的特色。

二、工作目標

加強音樂教師隊伍建設，提高教師素質；堅持以學生髮展為本的價值取向，優化音樂課堂教學，豐富課餘音樂生活，培養學生審美情趣，發展學生性格，推進學校校園文化建設。

三、主要工作與措施

1.本學期音樂組全體教師要繼續保持良好的教學作風，更加重視自身的業務學習，強化基本功訓練，不斷提高專業和教學技能。

2.認真學習和貫徹執行新課程標準，轉變更新教育教學觀念，運用新課程理念研究新教材的知識結構，把握新教材的`教學要求，探索新教法，研究新學法，努力提高課堂教學效率。

3.結合教師實際，定期組織開展各種層次的教研活動，通過理論學習、集體備課、説課、上公開課等豐富的教研活動形式，不斷提高音樂教研活動的質量。

4.認真開展音樂社團課活動，使課堂學習得以延伸，並使學生在活動中獲得新知，做到有計劃、有內容。抓好聲樂、器樂、舞蹈等優秀學生，積累優秀作品，積極參加各級音樂比賽。

5.以校本培訓為主陣地，經常化、專題化、系列化開展主題研訓活動，加大研討力度，不斷探索和實踐，努力提高教師的教科研水平。

6.以現代化教學理論指導實踐，組織組內教師不斷學習現代教學手段，大膽改革課堂教學，拓寬活動形式，改進評價體系，不斷總結。

7.組內教師應經常溝通、談心，相互交流工作與生活的各自體會，做到互幫互助，團結一心，形成積極向上的教研組風氣。

四、具體安排

1.召開全體音樂教師工作會議，佈置新學期教研工作，傳達學校工作計劃；

2.制定興趣小組工作計劃，指導教師的分配，並立即開展興趣小組活動；

3.進行學期初合唱隊與舞蹈隊組建與活動時間並確定參加排練的學生名單；

4.組織教師集體備課教研，提高備課質量。

5.組織參加隨堂聽課活動，評課，研討；

6.音樂組教師公開課；

7.進行學生期末音樂考評工作，組內各類器材的歸還、整理工作；

8.做好教研組總結，收集組內材料，各項資料歸檔。

我認為只要我們音樂教研組平時能夠紮紮實實地加強本教研組的管理建設，努力提高本教研組教學教研工作的計劃性、特色性和實效性。在平時的工作中突出特色，注重實效，我校音樂教研組的教育教學質量，就一定能夠不斷進步，獲得提高和成功！

關於工作彙報 篇16

今年以來，市勞動保障局緊緊圍繞推進就業民生工程，認真貫徹落實《關於印發淮北市創建國家級創業型城市工作方案的通知》（淮政辦[]38號），不斷加大對創業的政策扶持與服務，鼓勵和支持創辦小企業，千方百計擴大就業，實現了創業人員數量和城鄉就業崗位的雙增長。

一、工作開展情況及取得的成效

（一）落實和完善就業創業政策，形成配套政策體系。我市相繼出台了税費減免、社保補貼、就業援助等創業扶持政策，將小額擔保貸款的扶持對象拓寬到集體企業失業人員、高校畢業生、自謀職業的軍隊轉業幹部、復員退伍軍人。市勞動保障局制訂了《淮北市發放和管理辦法》、《關於做好就業困難人員認定和管理工作的通知》。市財政局、人行淮北市支行聯合出台了《下崗失業人員小額擔保貸款獎勵辦法》，徽商銀行淮北分行制定了《下崗失業人員小額貸款和勞動密集型企業貸款實施細則》，進一步簡化貸款操作程序，累計發放小額擔保貸款5827萬元。市人事局等10部門制訂了高校畢業生見習計劃和就業見習實施方案。

（二）開展創業培訓，積極培育一批創業小老闆。市、縣區兩級公共就業服務機構分別成立“創業服務指導中心”，建立淮北市職業技術學院、安徽淮北煤電技師學院等4個創業培訓基地，將免費創業培訓擴大到城鎮新增勞動力、失地農民、農村剩餘勞動力、高校畢業生，為每一位學員建立了創業扶持檔案，做到家庭住址清、家庭人口清、聯繫方式清、收入情況清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。全面實施了以“你創業，我扶持”為主題的“創業扶持工程”，形成了創業培訓、項目推介、專家評析、開業指導、融資服務、創業孵化、政策扶持、跟蹤服務一條龍的創業服務體系，充分發揮以創業帶動就業的倍增效應。近年來，全市已累計培訓各類創業人員5818人，實現成功創業2696人，帶動就業9560人。

（三）加強部門協調聯動，完善落實創業扶持政策。為鼓勵入園創業，我市對入駐創業者實行“開業不登記、經營免四税、管理不收費、房租給優惠”等扶持政策。全市現有3個創業園區、5個再就業一條街，已落户82户，安置就業766人；今年我市在相山區鳳凰山工業園建立了市級創業基地，入駐服裝加工、機械加工等勞動密集型企業3家；爭取省就業資金支持450萬元，濉溪縣臨渙、劉橋、南坪鎮的省級“返鄉農民工創業園”建設初見成效，現已入住華強麪粉廠、淮北天王機械加工、淮北巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業，吸納就業1186人。今年1-9月份，協調工商、税務等部門減免税費528.96萬元；累計發放小額擔保貸款274萬元；為入園創業者落實再就業補助資金21萬元。目前，全市返鄉農民工創辦各類經濟實體850家，安置農民就地就近轉移就業1.087萬人。

（四）搭建創業服務平台，積極扶持創業者成功創業。我市成立了以勞動保障、工商、税務、財政、銀行及大專院校等專家組成的創業指導委員會和創業諮詢指導專家志願團，在就業服務大廳設立創業服務區和專門窗口，每月舉辦兩次現場諮詢，免費為創業者提供幫助和指導。建立創業項目庫，收集適合學員的創業項目600多個，組織專家對創業項目進行篩選，推介給創業人員，指導其理性選擇適合自身的創業項目。成立了創業者協會，通過舉辦創業成果展示、創業企業聯誼會及創業經驗交流會等形式，使創業學員之間相互交流創業過程中的經驗教訓，提高了創業成功率。今年以來，共舉辦10個返鄉農民工創業培訓班，283名返鄉農民工參加培訓，其中已實現成功創業108人，帶動522人就業。團市委、市區農村信用聯社共同實施“農村青年創業信貸扶持計劃”， 市區總授信額度每年不低於1000萬元，每年將有200名左右的農村創業青年從中受益。

二、存在的問題與困難

一是融資難已成為創業的'最大障礙。當前，一些中小企業由於財務狀況不良、運行質態欠佳、辦證難、擔保貸款難等原因，缺少發展資金。另一方面，銀行對中小企業放貸率並不高。不會向信譽度差、償還能力差的企業放貸。

二是創業環境有待於進一步改善。下崗失業人員、高校畢業生和農民工創業，涉及工商、税務、衞生、市容、勞動保障、銀行等部門，辦事環節較多，辦理時間較長，對創業造成一定影響。

三、下一步工作措施

（一）加大創建國家級創業型城市力度。指導縣區全面建立創業服務指導中心、創業指導專家志願團和創業園區（街）、創業項目資源庫，擴大創業培訓範圍和規模，努力為創業者提供項目推介、風險評估、開業指導、政策諮詢、小額貸款、税費減免等服務，在市場準入、財税金融、經營用地等多方面提供便利和優惠，進一步降低門檻，給予更大支持，使更多的城鄉勞動者成為創業者，努力把淮北建成人人競相創業，社會充分就業，發展充滿生機與活力的國家級創業型示範城市，以創業帶動就業。

（二）加強創業基地建設。進一步完善創業基地各項工作服務制度，推進創業扶持政策落實，充分發揮創業基地的“孵化器”作用。年內在鞏固完善市級創業基地和3個“返鄉農民工創業園”建設基礎上，爭取900萬元的省就業資金支持，在濉溪縣百善鎮，相山區渠溝鎮，杜集區石台鎮、高嶽街道，烈山區古饒鎮、宋疃鎮等6個鄉鎮建立第二批省級“返鄉農民工創業園”，孵化和培育一批中小企業，大力促進農民工創業。

（三）加快推進城鄉就業創業一體化。全市城鄉一體化5個試點鄉鎮的所有行政村率先落實“有工作人員、服務場所、辦公設備、工作經費、工作制度”的要求，將政策諮詢、培訓信息、職業介紹、創業扶持等公共服務延伸到鄉鎮、村，形成“城鄉一體、上下貫通、平台到村、聯繫到户、服務到人”的工作體系，為城鄉創業人員提供及時便攜服務。

關於工作彙報 篇17

一、主要做法

1、制定相關制度。在認真研究的同時，根據文化局實際情況，制定了相關的規章制度，制度從四個大項十三個小項對節約工作做出規定，大到機關車輛配置、物品採購，小到涮洗抹布、開關電燈都做出了明確規定，同時對做的好的科室和個人的獎懲情況也做出了明確規定。以制度的形式使每個成員成為節約資源的能手、節約資源的標兵。

2、領導重視，認真研究。接到**市委辦公室和市*辦公室轉發的《關於加強市直機關資源節約工作的實施意見》的通知後，我局領導非常重視，專門召開會議認真研究，展開討論。大家一致認為，做好資源節約工作是降低機關運行成本，加強自身建設，改善自身形象的重要內容，每名成員要從落實科學發展觀戰略高度，充分認識做好節約工作的重要性和緊迫性，牢固樹立節約資源的觀念，為把文化局建設成為節約型機關而努力。

3、加強宣傳力度。除建立制度之外，我們還在機關醒目位置張貼宣傳畫，宣傳單，提醒每個人都時刻牢記節約每一滴水、每一度電、每一張紙，為建立節約型機關、節約型社會而做出自己的貢獻。

二、主要成效

開展資源節約工作的.兩個月來，每名成員都注意從身邊小事做起，工作總體開展順利，已取得明顯效果。用油量、用水量比以前明顯降低，辦公費用開支明顯下降，尤其四月份電費比三月份降低近千元。

三、主要經驗

在開展資源節約工作的過程中，不斷總結經驗，我們認為要想把工作做好，以下幾個方面必不可少：

1、領導要重視，並要深入每個細小環節認真開展工作，做到率先垂範，為同志們帶好頭，使節約工作深入人心。

2、要制訂出相關規定，以制度的方式來約束每個成員，使之養成節約的習慣。

3、要加強宣傳力度，時刻提醒工作人員從身邊的點滴小事做起，注意每一細小環節。

關於工作彙報 篇18

為確保全國供銷社現場會期間我區域環境容貌整潔、衞生，我局按照全統一安排部署，針對承擔任務，全力實施整治。現將我局有關整治情況彙報如下：

一是高度重視。迅速召開局班子會和中層會，對整治工作進行全面安排部署，並針對承擔任務，逐項拉出清單，明確分工，限定時限，全力推進，要求分管領導和職能科室對迎檢涉及線路視野範圍內所有影響環境衞生問題集中利用三天時間進行全面、徹底治理，不留死角、不留盲區，大幅度提升城區及城郊環境容貌水平。同時，積極配合鄉鎮街道開展全面治理。在迎檢線路變動後，我局一方面鞏固前期整治成果，一方面重點加強新迎檢線路綜合整治。

二是立即行動。重點圍繞會議線路進行徹底的“大掃除”，精心打造，消滅視覺污染。

1、對人民東、東309國道、經一街等重點迎檢線路兩側視野範圍內各類生活垃圾、建築垃圾、渣土以及漂浮物進行突擊清理，同時做好鞏固保持工作。累計清理外運各類垃圾30車；

2、全面加強人民東、東309國道過村段佔道經營、店外經營、亂擺亂放的.清理整治，保持場光地淨。清理各類攤點60個，規範廣告牌匾80塊，規範店外經營120處；

3、對人民東重新劃了交通標識線，同時正在對、東309國道、經一街劃設交通標識線，25日完工；

4、增密機掃頻次，對人民東、東309國道、經一街重點加大機掃作業密度和力度，確保了路面乾淨；

5、對沿線涉及的綠化帶、綠地大力開展修剪整形，對沿線兩側雜草、雜物和綠化帶內衞生進行全力徹底、地毯式清理，外運垃圾20車。正在對雪馳路、人民東、東309國道、經一街沿線行道樹進行塗紅抹白，25日完成。

6、加強執法力量配置、加大執法力度，並採取分段包片、錯時管理等方式進行專項治理，不留死角，不留盲區。

三是強化督導。安排專門人員，對會議線路環境衞生進行不間斷的督查，發現問題立即通報整改，並跟蹤督導，確保所涉問題得到及時、有效解決。

關於工作彙報 篇19

鄉風是農村牧區百姓長期積澱形成的生活習慣、心理特徵和文化習性所表現出來的精神風貌，既包括鄉村整體的道德風尚和良好風氣，也包括村民個體的良好思想狀態、精神風貌、文化素養等。文明鄉風能助推村莊繁榮發展、友鄰和睦，一副幸福共融的景象在美麗鄉村大道上延伸;不文明的鄉風則如傳染疾病，給文化生活單調、精神生活貧乏的百姓，給農村不牢固的文化思想基礎滋生了風氣敗壞的土壤。

今年以來，xx鎮依照自治區對鄉風文明大行動工作的`要求，多措並舉推進農牧區精神文明工作，健全機制，創新載體，狠抓落實，有力推動鄉風文明建設深入開展，書寫文明鄉風吹遍曠野，滿目幸福花開的美麗畫卷。

城鄉結對共建文明，提升農村精神文明“硬實力”。為了將鄉風文明建設工作引向深入，落在實處，xx鎮認真協調各級部門，與“3+1”互助單位結對共建鄉風文明。一是結對子。以“結對共建文明”為載體，24個旗級“3+1”互助單位與12個嘎查村結對共建，幫助農村改善文化設施，提高農民素質，推進鄉風文明建設。平均每個結對單位到結對村開展共建活動3次以上。二是給物資。投入共建資金累計達300餘萬元，為農村牧區解決電力不足、道路破損、房屋修繕、活動經費緊缺等難題。三是辦實事。入村開展形勢政策宣講18場(次);組織農牧區閒散人員就業創業培訓6次，參與人數500餘人;開展節慶日文體娛樂活動12場(次);開展文明户、身邊好人、乾淨人家等評選活動5場(次);支持結對幫扶困難家庭資金達25萬餘元。文明創建經驗和經營管理理念輸送到農村牧區，充分發揮城市對農牧區的輻射帶動作用，推進城鄉統籌發展，加快了新農村文明建設進程。

幹羣聯手整治村容户貌，農牧區舊容換新顏。今年以來，xx鎮牢牢把握培育和踐行社會主義核心價值觀的根本任務和美麗鄉村建設的主題，按照“十個全覆蓋工程”推進到哪裏，鄉風文明就跟進到哪裏的原則，以“十五個一”為抓手，緊緊圍繞推進農村牧區的風尚美、環境美、人文美、秩序美、致富美等“五美建設”，全鎮12個嘎查村廣泛開展建垃圾處理設施，清垃圾、清雜物、清殘垣斷壁，綠化、美化、亮化、淨化，改路、改水、改廁、改圈、改垃圾處理方式為主要內容的環境衞生整治。據統計，今年全鎮累計投入資金達500多萬元，動員幹部清理垃圾8次，清理垃圾、雜物600多噸，拆除殘垣斷壁10000多平米，新建改建衞生廁所3座，設置垃圾收集點4個，植樹面積達18400畝，農牧民在房前屋後，道路兩邊完成綠化面積2600餘畝，有效改變了農村牧區環境衞生髒亂差狀況。

文化浸潤百姓生活，提升農牧區文明“軟實力”。各嘎查村在加快農村經濟發展，打造農村“硬實力”的同時，大力推進農村“軟實力”的建設。一是加強農牧民思想道德教育，倡導新風尚。組織民生政策宣講團深入基層宣講10次，提高農牧民對各項惠民政策和社會主義核心價值觀的知曉率;利用敖包祭祀、農牧民-運動會等活動契機開展“三下鄉”服務活動2次，發放《文明烏審便民宣傳手冊》《鄉風文明宣傳冊》及《鄉風文明，我們在行動》等宣傳品6300餘份，深入開展鄉風文明宣講5場次，倡導文明風尚，摒棄陳規陋習。二是開展羣眾性文化活動，傳遞新思想。今年，鎮綜合文化站充分發揮羣眾文化引領作用，舉辦文化下鄉活動4場(次)。培育文化名户18户,其中15户示範文化户，3户特色文化户，併為12户文化名户每户幫扶價值5萬元的民族樂器。各文化名户以其獨特的活動形式，引導其他農牧民傳承文化精髓，打造文化家庭。規劃建設了高正呼日胡敖包文化展覽館，打造“敖包文化”傳承保護基地。以文化人、以美育人,不斷增強農村文明向上的凝聚力和創造力。

抓好鄉風文明“四個一”落實，完善農牧民文化生活設施。xx鎮結合嘎查村實際，計劃於今年年底完成12個嘎查村善行義舉榜四德榜、宣傳欄、文化廣場、小戲台建設修繕工作，並完成村規民約制定完善工作。善行義舉四德榜的制定堅持貼近羣眾原則，將本村身邊好人作為學習宣傳對象大勢宣傳，增強感染力和號召力，引導羣眾向善從善。各類宣傳欄和宣傳文化牆作為農村牧區的綜合宣傳載體，內容設計貼近羣眾生活、通俗易懂，有力促進羣眾接受新思想，引領新作為。到目前為止，9個嘎查村文化廣場正在建設或建設完成，1個嘎查村小戲台已建成投用，8個嘎查村建有宣傳欄，3個嘎查村建有善行義舉四德榜，講文明樹新風公益廣告800餘平米，有效改善農村牧區環境面貌，引導廣大農牧民積極參與文明創建，推進鄉風文明大行動深入開展。

加強文明創建和典型引領，助推鄉風文明建設。今年，向市委宣傳部申報2個社區、3個嘎查村為市級文明社區(村)。同時，全面做好自治區文明鎮申報工作。誠信檔案建設工作在完成2個試點的基礎上，將在全鎮範圍內推行，以政府誠信為先導，以個人誠信為基礎，普遍建立農牧民誠信檔案，實現講“誠信”就會獲得支持，失信就會得到懲處，營造人人爭取誠信、珍惜誠信的氛圍。大力開展“身邊好人”、“十星級文明户”、“文明農牧民”、“尋找最美家風”等先進典型評選活動，確保農牧民參與率達100%。

關於工作彙報 篇20

根據《大餘縣教育系統開展校園環境整治暨鄉風文明行動實施方案》的相關要求，為切實加大我校環境整治力度，進一步改善校園育人環境，打造城市文明新風，我校精心組織開展了校園環境整治暨鄉風文明行動。現將3月27日以來的工作開展情況彙報如下：

一是舉辦了“世界水日”圖片展

20xx年3月22 日，在第二__屆“世界水日”來臨之際，大餘縣公共機構節能工作領導小組與我校攜手舉辦了“世界水日”圖片展。共展出了8組圖片，包括“世界水日、中國水周 、節水標誌 、惜水愛水 、節水器具、節水常識”等主題圖片。在此次“世界水日”圖片展上，工作人員還向同學們發放了《世界節水日倡議書》和《生活節水小常識》宣傳單。這次活動不僅宣傳了“節水”知識，更重要的是積極倡導了“節水”意識，對於構建綠色和諧校園有着積極的意義。參與人數 ：全校學生計5828人)

二是精心組織開展了“校園環境整治暨鄉風文明行動”啟動儀式

20xx年3月27日上午，大餘縣教育系統開展“校園環境整治暨鄉風文明行動”啟動儀式在我校舉行。在啟動儀式上，陳副局長作了動員講話，要求全縣學校提高認識，積極參與，大力推進校園整治和踐行文明鄉風活動;號召大家爭弘揚美德，樹立文明健康的鄉風民風。曾凡偉局長宣佈“校園環境整治暨鄉風文明行動”正式啟動後，在場的全體師生進行了宣誓、簽名活動。(參與人數：全校師生計6080人)

三是開展了“做文明人·創文明城”主題教育系列活動

4月10日上午，我校開展了“做文明人·創文明城”主題教育系列活動。在啟動儀式上，王曉陽副校長宣讀了“創建文明城市·爭做文明師生”倡議書，在師生代表莊嚴宣誓後，王啟賀校長宣佈：“做文明人·創文明城”主題教育系列活動開始!隨後，學校按照方案要求，精心組織了“做文明人，創文明城，文明禮儀，從我做起”師生簽名活動，開展了街心花園清掃活動。各班還佈置了家庭作業：要求學生將《“創建文明城市爭做文明市民”倡議書》帶回家，小手拉大手，與父母一起再次學習，然後在父母的指導下整理自己的房間，並將整理房間的圖片通過微信、QQ等方式發給班主任，班主任對做得好的學生及家長進行了及時表揚和鼓勵。活動中，學校還組織優秀學生擔任文明勸導員，向周邊商店及過往市民分發並宣講《“創建文明城市爭做文明市民”倡議書》，並引領市民在“做文明人·創文明城”條幅上簽名，呼籲每一位市民以主人翁的姿態，踏實的行動，為創建全國文明城市、構建和諧幸福大餘貢獻自己的智慧和力量!(參與人數：全校師生、學生家長及周邊商户與過往市民計12046人)

四是開展了校園環境衞生專項整治活動

為培養學生良好的衞生習慣，營造優美的育人環境、工作環境和學生生活環境，紮實做好校園環境衞生專項整治工作，從20xx年3月上旬開始，我校根據贛州市教育局《關於在全市學校開展校園環境衞生專項整治活動的緊急通知》的相關要求和校園環境衞生標準，按照每天兩小掃，每週一大掃的要求認真組織開展了環境衞生大掃除行動，經過一個多月的強力整治和督查通報，校園面貌煥然一新。(參與人數 ：全校學生計5828人)

五是開展了“推動移風易俗，樹立文明新風，我來出主意”金點子徵集活動

我校積極參與了縣委宣傳部(文明辦)舉辦的“推動移風易俗，樹立文明新風，我來出主意”金點子徵集活動。活動中，我們以年級組為單位共推選出了6個優秀“金點子”，並於4月24日前提交到了縣教育局教育股，參加全縣“金點子”大賽的評選。(參與人數：全校教職工計218人)

六是開設了“東小大講壇”

學校在着力實施教師閲讀“211”工程的'基礎上，開設了東小大講壇。經各年級組推薦，選手們先後通過東小大講壇這一平台，與我們分享成長經歷、讀書心得、國學經典、做人道理、文明禮儀、敬業奉獻、孝老愛親、社會公德、職業道德、家庭美德等充滿正能量的工作體驗或人生感悟，讓我們每一位教職員工都受到深深的啟迪與觸動!(參與人數：全校教職工：計218人)

七是開展了“東門國小美德少年”評選活動

為進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統美德，挖掘同學們身邊的道德典型，發揮示範引領作用，展示我校少年兒童健康向上的精神風貌，根據《關於開展20xx年度“贛州市美德少年”評選活動的通知》精神，4月24日，我校啟動了“東門國小美德少年”評選活動。各年級組將對照評選要求認真評選年級上的“自強自立、明禮守信、勤學善思、尊老愛親、助人為樂和勤儉節約”等六類校級“美德少年”。學校德育組將在5月11日前從年級組上推選的36位“東門國小美德少年”中評選出6位美德少年參加“贛州市美德少年”的評選。(參與人數：全校學生計5828人)

八是開展了“好習慣標兵”評選活動

從5月8日開始，東門國小啟動了“好習慣標兵”評選工作。各班將按照《東門國小“好習慣標兵”評選方案》的要求，在5月15日前，組織同學們公開、公平、公正地評選出了本學年度的“好習慣標兵”。學校要求各班的“好習慣標兵”登記表和彙總表於5月20日前上傳至校園網。學校將在6月1日兒童節對評選出的“學習標兵、衞生標兵、守紀標兵、安全標兵、禮儀標兵、公德標兵”進行表彰。(參與人數：全校學生計5828人)

九是開展了學校開放日活動

根據學校安排，從5月10日開始，我校分年級開展了學校開放日活動。活動中，學生家長走進課堂進行聽課活動，走進辦公室與老師進行深入交流。在座談會上，學生家長以獨特的視角，為學校的教育管理、課堂教學、學校發展進言獻策，留下了許多寶貴的意見和建議。此次開放日活動的開展加強了社會、家庭、學校三者之間的聯繫，形成了教育合力，取得了良好效果。(參與人數：全校教師及家長代表計460人 )

關於工作彙報 篇21

一年來，我局緊密圍繞《20xx年XX縣商務局依法行政工作計劃》，堅持依法行政，致力創建服務型機關，在組織建設、學習培訓和宣傳、落實管理職能、政務公開、隊伍建設等方面做了大量的工作，取得了較好的成效。現將有關情況總結匯報如下：

一、主要做法

1、加強領導，成立機構。成立了由局長蔣瑋任組長，分管副局長唐明珍為副組長，商務綜合行政執法大隊為成員的依法行政領導小組。使依法行政工作有領導抓、有機構管、有專人辦，從組織機構上保證依法行政工作的實施。增強管理工作的透明度和公開性，將依法行政工作逐步納入規範化、制度化軌道。

2、依法行政，強化監管。嚴格遵守和執行國家、省有關商務工作方面的政策和法規，自覺維護企業和消費者的合法權益，妥善處理企業依法經營活動中存在的相關問題，嚴格按照有關法律、法規和方針、政策開展公務活動。一是制定下發了《縣商務局20xx年依法行政工作計劃》，明確工作目標、任務和工作重點；二是按照《XX縣商務局行政執法程序規定》，梳理了行政執法依據，對行政處罰自由裁量條款進行了細化；三是整頓和規範酒類市場。開展對全縣酒類經銷商、酒店、賓館的酒類流通進行備案登記，對無證經營，無隨附單、假冒偽劣產品等不規範行為進行了打擊，進一步規範酒類經營秩序，確保酒類消費安全。目前已登記備案網點100餘家，累計售發《酒類流通隨附單》100多本；四是督查肉品安全。在堅持肉品日常稽查的同時，積極會同食藥監、工商、質監等部門開展肉品安全專項整治，在檢查現場同時開展食品安全宣傳教育。縣商務局今年共出動執法隊伍200多人次，對城區農貿市場、超市、賓館、酒店、學校進行了拉網式檢查，沒收病害肉、白板肉500公斤，確保人民羣眾肉品消費安全；五是加強成品油監管。積極開展成品油年檢工作，查處糾正加油站違法行為；六是聯合消防、安監等部門，開展安全生產督查指導工作，杜絕重特大安全事故發生，堅決維護市場繁榮和穩定。

3、公開政務，提高效率。推進政務公開，利用多種形式及時、全面地向羣眾和社會公開。抓住涉及關鍵工作、關鍵環節，突出羣眾關心、社會關注、與羣眾利益關係最密切的重要事項如辦事指南、流程等，從內容和形式上重點加以深化，達到羣眾直觀、方便，辦事程序簡化，提高工作效率，實現了勤政為民的目的。在XX縣商務之窗設立政務公開欄、信箱，公開監督電話和辦事流程，接受羣眾監督，直接聽取和受理羣眾意見。

4、建設隊伍，提升素質。圍繞打造一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明”的行政工作人員隊伍。今年以來，局領導高度重視，把學習依法行政知識納入重要工作日程。要求局執法人員充分認識依法行政的重要意義，增強學習依法行政知識的自覺性和主動性。圍繞規範約束執法行為，制定執法人員工作紀律，並加大督查工作力度，工作人員的責任感和使命感進一步增強。

5、建章立制，規範行為。建立和推行行政執法責任制，進一步完善相關執法制度，科學建立推進依法行政工作體系，嚴格行政執法責任追究，強化行政執法民主評議和考核。嚴格按要求清理公開行政審批項目，根據我局法定行政許可執法事項，進行行政執法職責分解。明確了執法工作流程、執法標準和要求，確定相關股室崗位執法人員的具體執法責任，並向全社會公佈。為保證依法行政監督到位，大力推進陽光政府、效能政府四項制度建設，對局裏對重點部門、重點崗位、領導幹部廉潔自律情況進行監督。根據我局的酒類執法和生豬定點屠宰執法職能，成立了商務行政綜合執法大隊，在開展商務執法行動時，均亮證執法，公開行政執法依據，並告知行政相對人法定權利及有關執法信息，聽取行政相對人陳述和申辯，並就有關事項説明理由。按照商務行政許可的相關規定，全面落實法定期限辦結制度、限時辦結制度、承諾辦結制度、當場辦結制度、辦事時限分解制度等。我局每年都要開展豬肉質量安全專項整治行動，平時注重加大市場巡查力度，嚴厲打擊私屠濫宰和製售病害肉、注水肉等不法行為，從源頭上堵塞用肉漏洞，確保居民用肉安全。積極開展酒類執法活動，嚴格實施酒類經營許可和溯源制度，嚴厲打擊無證經營酒類和製售假冒偽劣酒類等不法行為，有效整治了酒類市場。加大特許行業管理，嚴格拍賣、典當等特許經營企業新設立報批程序，加強對包括廢舊汽車拆解回收、舊貨經營企業在內的特許經營企業年審審查，積極開展報廢汽車、典當等特許行業行業執法，有效打擊了違法經營行為。

二、存在的主要困難和問題

20xx年我局的行政執法工作日趨規範化，步入了法制化、制度化的軌道，但同時也存在着不少不可忽視的困難和問題。一是人員不夠。在具體行政執法中，行政執法內容多、人員少或不到位的現象尤為突出。二是經費不足。我局業務經費來源於財政撥款，專項行政執法經費嚴重不足，給行政執法工作造成不便。三是執法難度不小。由於我縣是一個山區小縣，人情關係較為複雜，在執法過程中，阻擾、説情、干預執法的現象司空見慣，很大程度上干擾了正常執法，對於公正執法有一定難度。這些問題，都有待於我們在今後的工作中認真加以解決。

三、來年工作打算

在明年的行政執法工作中，我們將做到：一是進一步整合執法資源推進綜合行政執法。二是進一步優化人員結構提高執法水平。三是進一步完善執法制度，規範執法程序。四是加強與相關部門協作配合機制形成執法合力。五是加大宣傳教育力度，營造良好執法環境。

總之，依法行政工作是標準和監督行政機關行政執法活動的一項重要工作，對增強我縣依法行政工作至關重要，關乎XX縣法制化進程。在今後的工作中，我局將一如既往，不斷努力，強力推廣商務領域依法行政及行政執法責任制工作的開展，為我縣行政執法工作做出積極的奉獻。

關於工作彙報 篇22

尊敬的各位領導：

大家下午好，很榮幸能代表各學院青協在此發言，今天又看到這麼多朝氣蓬勃的面孔加入到我們志願者的隊伍中，我感到由衷的開心。

回想XX年之前，民商青協還是單槍匹馬時，每一步，都顯得艱難；而如今，校青協與各兄弟院青協相繼成立，我們再次看到了羣體的力量，也開始相信在這精神追求正逐漸匱乏的年代裏，仍然有這樣的一批人為了“團結、奉獻、互助、進步”的口號而默默努力。

民商法學院青協成立於XX年，歷經6年的發展壯大，遭遇2次重大的改革重組，已經從幾十個人的志願者協會發展成為了一個擁有近千人志願者的學生組織，也確定了五個獨立部門向會長團負責的組織模式。對於已漸入青年的民商青協而言，每一個部門都是不可取代的，綜合協調部是大腦，負責協會的日常行政性工作，宣傳部是血液，正所謂兵草未動，宣傳先行，愛心社是心臟，負責基礎性志願者活動的開展，法律學校是靈魂，面向校外開展具有專業特色的各項活動，而校園服務部則是四肢，為滿足校內同學的活動需要全力以赴，會長團則是意志，他所要做的就是掌控整個青協的未來走向。

6年來，民商青協秉承着“以我所學，回報社會”的理念，致力於打造一個精品平台，讓志願者服務開遍校園乃至校外的每一個角落。為此我們打造了以“愛—奉獻—傳承”大型骨髓捐獻活動，“用愛架起一座橋—《南方週末》重慶四大高校聯合義賣活動”等為代表的創新性活動，也不乏以“尋愛之旅”為主題的走進敬老院、愛心家教、“走進名校法律宣講”“反課桌文化”等精品活動，而目前，民商青協正在籌辦的會刊—《青春志》，也將成為第一份全方位介紹青年志願者協會的校園刊物。

今天，我們歡聚一堂。是因為我們有着一個共同的名字—志願者，因為這個稱號我們倍感榮耀。也是因為這個稱號，我們逐漸習慣了小角色的生活。不管是去敬老院陪痴呆的老人聊天，還是去社區為行色匆匆的路人發放普法宣傳單，我對自己在青協的工作始終心懷感激，是它在我還渴望為某種被稱作理想的東西而獻身的時候，給了我這樣一段純淨的時光。正所謂“贈人玫瑰，手有餘香”將志願者的精神踐行到生活中，我們就可以無愧於心的宣稱，我做的世界上最為純粹的工作。

XX年是一個不可多得的年份，在恢復招生XX週年的大背景下以及學生組織呈鱗次節比的大環境下，學生活動的多而不精、大而不實的現狀令人堪憂。那麼如何定位青協的角色就顯得至關重要，我們寄希望於恪守志願者的本分，也希望於為構造健康的校園文化環境添磚加瓦。傳統活動的精簡合併與創新活動的`品牌打造勢在必行。

面對這樣的現實，我們既要在合作中求共贏又要在競爭中求共生。也正是在今年，校青協與各兄弟院青協的組織構建、制度完善以及吸納新鮮血液的工作已經完成。在今後的工作中，民商青協願意與在坐的各位進行經驗共享，也真誠的希望可以和各兄弟院系共同創意，團結合作。相信有了校青協的聯合，我們各學院青協志願者活動的開展也有了堅實的後盾。最後，迴歸到志願者本身的意義上，我想把一句話分享給大家，不是一切努力都沒有結果，也不是一切努力都有結果；不是最努力的就一定最有結果，更不是努力就有一個確定的結果。在青協成長的路上，做你能做的，僅以此共勉。

謝謝大家！

關於工作彙報 篇23

20xx年，我局在市局（公司）黨組的正確領導下，認真貫徹安全生產工作管理方針，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的原則，緊緊圍繞年初制定的安全生產工作計劃、工作思路和目標，狠抓落實，從而促進了各項工作的順利開展，實現了全年安全生產平穩運營的良好態勢。現將20年安全工作具體開展情況彙報如下：

一、安全工作情況

(一)、領導重視、職責明確

20年我們本着對企業高度負責的精神，堅持圍繞經營抓安全，堅持“誰主管，誰負責”的原則，每月召開安全工作例會，對安全工作進行總結及部署，明確了職責，做到了分工明確，責任分明。層層落實管理責任，並簽訂了責任狀，從而形成了上下齊抓共管安全的良好管理局面。

(二）、落實責任、嚴格管理

一是加強值班值宿管理，堅持領導帶班制度，不定期的對值班值宿情況進行監督檢查。二是對夜間值班巡邏情況進行抽查，加強對安保人員的管理。三是由專人負責對捲煙銷售貨款情況進行監查，保證貨款及時回籠。四是不定期對局（營銷部）電路、消防設施進行檢查，排除安全隱患。

(三)、加強車輛管理、確保行車安全

一是組織駕駛員學習培訓，全體駕駛員經過理論和實際駕駛培訓考試，全部合格。二是實行派車單制度，車輛由部門負責人按實際填寫派車單。三是定期對車輛進行檢查、抽查、及時保養，定點修理，決不讓帶故障車輛上路行駛，從而保證了行車安全。

(四)、加強安全教育、增強安全意識

按照安全教育培訓計劃，對員工進行《煙草行業消防安全管理規定》、《消防法》、《安全生產法》等法律、法規的學習。同時組織駕駛員對《道路交通安全法》和《道路交通安全管理條例》進行學習。通過學習培訓，使廣大員工更進一步地認識到安全的重要性，極大地提高了員工的安全防範意識。

二、信訪工作情況

一是加強信訪工作的.領導，成立了以支部書記為組長、支部副書記為副組長、各部門負責人為成員的“信訪工作領導小組”，並下設信訪辦公室負責具體的信訪接待工作。二是高度重視信訪工作，把信訪工作提上局領導班子的議事日程，把問題和矛盾處理在萌芽狀態。三是完善信訪工作制度，明確了職能，落實了責任，為及時化解社會矛盾提供了堅實保障。

三、應急管理工作情況

（一）、組織機構健全，應急預案體系完善

根據應急管理工作要求，成立了由一把手任組長的應急管理領導小組及突發事件各類應急小組，提升了突發情況發生後的應急反應和保障能力。根據實際工作需要，我們制定完善了包括火災、交通事故、捲煙倉庫、計算機、信息網絡以及突發公共事件等在內的涉及各重要工作環節的應急預案，確保各工作環節在發生可預見風險時採取及時的應急補救措施，把各類危險後果降到最低。

（二）、開展應急演練，提高實戰水平

為提高應急救援水平，我局於6月初積極組織了一次消防應急演練。通過實戰演練，應急處置人員都瞭解火災突發事件應急處置程序，明確了自身職責，增強了應急處置能力；職工都清楚了火災現場逃生要注意的事項，學會了怎樣使用滅火器，學會了火災發生時的應急措施，提高了安全意識。同時，我們對全局的消防器材如滅火器、滅火鍬等進行了維修、更換和補充，保證了每一個車輛、車庫、樓道等都配備了消防器材，進一步加強了局自身的安全穩定。

四、物流管理

（一）、物流現場管理：

1、按照“6s”現場管理要求，編制了“6s”現場管理相關制度。

2、按照行業內管要求，制定相關人員崗位服務管理制度。

（二）、送貨服務：

1、按照質量管理體系內容，制定捲煙送貨服務工作流程、送貨管理制度。

2、每日銷貨款做到日清日結，推遲送貨的各項手續完備。

3、送貨車輛gps系統運行正常。

4、送貨車輛建立台帳，做好每台車相關信息的登記。

（三）、物流評價：

1.強化專業安全檢查。以防火、交通、上下水管路安全、電器安全等安全專業為重點，及時消除各類安全隱患。

2.突出日常安全檢查、隱患排查。各職能部門要由部門負責人牽頭，經常性、有針對性的進行日常安全檢查和隱患排查。要本着“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實領導責任。

3.開展好職業健康安全管理體系標準化自查。將安全質量標準化自查作為階段性安全管理工作的總結考核，通過對各職能股室落實制度規定、安全措施、問題整改等內容的量化打分，查找局（營銷部）安全管理工作中存在的突出問題。

（四）、加強信訪工作，深化排查化解不穩定因素

深入矛盾糾紛的排查，要按照橫向到邊、縱向到底的要求，不間斷地對各類矛盾糾紛和不穩定因素開展全面的排查，及時發現信訪突出問題、矛盾糾紛動態，做到無一人越級上訪或參與集體上訪的良好勢頭，進一步抓好各項措施的落實工作。

（五）、加強應急隊伍建設

按照《內蒙古自治區煙草專賣局關於印發〈全區煙草行業基層應急隊伍建設實施方案〉的通知》（內煙[20]160號）文件精神，儘快加強應急隊伍建設，調整各應急預案領導小組，使其人員配備合理化，提高應急處置能力。

（六）、物流管理

（1）抓好物流配送培訓工作，提高送貨員和駕駛員綜合業務素質。

（2）對送貨員和駕駛員進行有效監督管理，杜絕違法違紀的現象發生。

（3）嚴格執行“6s”管理制度。

（七）、銷售管理

（1）抓好營銷人員培訓工作，提高營銷人員綜合業務素質和業務技能。

（2）抓好零售户品牌上櫃率。盤點好各類別零售户庫存，擬定大户的動銷台帳，監控大户銷售。

（3）關注零售户銷售量波動情況，對捲煙銷售量波動較大的零售户，及時和專賣股溝通，並及時上報。

（4）客户經理要積極做好零售户的服務工作，在講解零售户類別同時，提醒零售户做好訂貨前的準備工作，提高零售户對目前捲煙銷售的支持。

（5）對客户經理實行每週例會制，客户經理要對一週的工作和走訪零售户情況進行彙報，同時對下週工作進行有效部署。

（6）要求客户經理經常下鄉與零售户聯繫，溝通，取得零售户信任，更深入瞭解市場行情和動態，為領導及有關部門提供決策和依據。

（7）緊抓捲煙結構調整，對二、三類捲煙進行有效的宣傳，引導。讓零售户進一步瞭解二、三類捲煙的特點，從而提升捲煙銷售量，尤其是一、二、三類捲煙的銷量比重，提升捲煙銷售結構。

（八）、專賣管理

1、加強對城鄉結合部、車站、貨運物流場所、大型批零商店、賓館、娛樂場所的重點監管，嚴查違法涉煙案件，監管不留死角，努力提高捲煙的淨化率。

2、加強農村集貿市場，尤其是農村21個開放式集貿市場的監管，制定詳細的檢查監管方案，加大對非法捲煙進貨渠道的排查。

3、加強同工商、公安部門配合，加大對無證户的管理，嚴查進貨渠道，堅決取締無證經營，並着手建立完備的無證户檔案管理工作。

4、規範零售户經營行為，加強服務冊的監管，要以零售許可證管理為重要基礎，加強對零售户的管理，加強對轄區專管員此項工作考核。

5、深入開展創建優秀基層局建設，全面提升專賣管理隊伍整體素質。

6、堅強學習培訓，尤其是職業技能鑑定工作。

7、加強內管工作。

8、加強案件查辦工作。

以上彙報如有不妥之處請領導批評指正。

關於工作彙報 篇24

XX年上半年，某某單位認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續發揚創業時的艱苦奮鬥精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷、確保安全質量，開源節流、增收節支、大膽開拓，勇於創新，取得了較好的成績。現將XX年上半年工作作如下彙報：

一、上半年工作回顧。

單位經過三年多的打拼開拓，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩了腳跟。但對手今年通過捆綁式的營銷模式，採取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。面對如此惡劣的市場環境，我們每前進一步都很難。但我們並沒有失去信心，而是將壓力轉化為動力，在總部的關懷和指導下，在單位領導班子的帶領下，在全體員工的齊心協力下，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍、完善管理、和諧發展”的工作方針，單位積極採取有效措施，對內加強管理，為發展打好基礎，對外大力加強市場營銷，以發展促鞏固。上半年，單位針對市場形勢和單位的實際情況，及時出台相關的制度，調整營銷策略，為單位今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。

(一)生產經營情況。

今年1-6月份完成集裝箱理貨業務萬標箱，比去年同期增長;件雜貨完成萬噸，比去年同期增長;裝拆箱理貨完成萬標箱，比去年同期增長%。

今年上半年財務收入共計萬元，比去年同期增長。利潤元，成本利潤率。

現有員工隊伍100人，員工平均工資達3500元/月。

(二)主要完成的工作。

1、以人為本、搭建平台、構建和諧企業。

“以人為本”是企業永恆的經營之道。員工是企業的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主觀能力性，為企業創造財富。今年上半年，單位繼續堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為本、構建和諧環境，促進單位可持續發展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇，將員工打造成為對單位對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現在的三千多，單位還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用單位的各種平台，努力營造和諧的企業環境。

加強黨組織建設，發揮黨員幹部的模範帶頭作用。按照單位黨委今年的工作計劃，單位黨委成立了中心學習組，將各部門長、黨支部書納入學習組，每月組織黨員幹部進行黨課學習，由黨委成員親自主講。通過政治理論學習，黨員幹部的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。

充分發揮團組織、工會的作用。團組織和工會是單位黨委的得力助手，是單位與員工之間的紐帶和橋樑。今年以來，單位團組織和工會在黨委的領導下，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點，根據部門實際情況，在工作之餘，組織許多年青人喜歡的活動，有學雷鋒，做好事活動，枱球賽，羽毛球賽活動;也有郊遊，燒烤活動，極大地豐富了員工的業餘文化生活，既煅煉了身體，陶冶了情操。又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業環境。

發揮輿論宣傳作用，正面引導員工奮發向上。廈門某某從XX年開始創辦企業內刊《某某某某之聲》至今已有三十三期了，為領導與員工、幹部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋樑和交流平台。通過內刊傳達了單位政策精神、指示要求。員工們通過這一平台，交流工作、學習、生活的經驗與感受，對單位經營管理提出意見，參與單位的民主管理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化修養，還調動了員工參與管理的積極性。今年以來，為了更好地發揮輿論導向作用，單位加大了好人好事的宣傳力度，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂於奉獻，愛崗敬業，有突出表現的員工。今年二月單位對《某某某某之聲》進行全面改版，由原先的兩版擴充到現在的九版，並結合單位的實際，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容，提高了簡報的可視性和可讀性，充分發揮其導向作用。另外，各現場操作部門都創辦了宣傳欄，根據部門的具體情況，創辦各種主題的欄目，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況，注意事項進行宣講。從而促進了部門的生產管理，又調動了部門員工的工作積極性。

2、加強隊伍建設，提升單位競爭力。

隊伍建設是企業經營管理的重中之重，單位自成立至今，已經培養出一批志同道合、真抓實幹、敢於管理、擅於管理的幹部隊伍，和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些幹部員工的努力拼搏下，單位得到了健康快速的發展。今年上半年，單位繼續加強隊伍建設，努力提高幹部員工的思想水平和綜合素質，提升單位的競爭力。

加強幹部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨幹的業務技能和管理能力，使他們成為單位發展的中堅力量。上半年，單位多次組織助理以上骨幹進行各種培訓。各部門還組織了學習小組，學習業務知識和理貨英語。今年6月單位推薦某某x、某某x二位同志參加總部舉辦的中層幹部培訓。通過培訓教授和自主學習，幹部員工的綜合能力和業務水平有了很大的提高，為單位進一步的發展打下了堅實的基礎。

繼續實行幹部員工動態管理，最大限度地激發幹部員工的奮發向上，讓幹部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業務技能和綜合能力。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動。通過這種能者上，庸者讓的.競爭機制和幹部調動機制，單位呈現比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要，促進了單位的發展。

3、完善規章制度，嚴抓貫徹落實。

規章制度是企業健康發展的保證，幾年來單位結合工作實際和市場形勢相繼出台了一系列的規章制度和政策，確保了單位的健康發展和業務的順利展開。但隨着競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全質量方面。上半年，單位針對一些內部差錯反覆出現的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鈎，對差錯進行嚴格的控制，內部差錯按個計算，一旦出現內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格，幹部出現內部差錯，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達、傳達外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。只要出現一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了幹部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客户的好評，為進一步擴展市場創造了條件。

今年以來，單位嚴抓規章制度的貫徹落實，出台了《幹部的職責與權限》等規定，進一步明確了職責，使員工在貫徹落實規章制度上有人抓、有人管，而不是當作廢紙一張，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守單位規章制度的員工給予嚴肅處理。7月份，現場部門有位員工無視單位的勞動紀律，無故曠工，單位給予通報開除處理，並要求其承擔相應的違約責任。單位還加大了現場操作部的檢查力度，出台了《現場部門月度檢查內容》，對各部門規章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過採取上述措施，單位規章制度的執行力度明顯加強，保證了單位的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了單位佈置的各項任務，從而提高單位在市場上的整體競爭力。

4、開源節流，創造效益。

根據總單位年初的工作會議精神和要求，廈門分單位積極採取有效措施，做好開源節流工作。一方面全力拓展市場，爭取業務，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制，節省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制。各現場操作分部實行崗位相對固定，人員統籌安排的用人機制，解決了週末作業高峯期人手不足的困難，減少各部門人員的編制。其次，實行部門成本核算。單位各部門的經營、管理、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節約意識，努力降低成本。其次在管理費上嚴格控制，儘量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數職，辦公室人事管理員某某兼任黨辦祕書，在財務部會計請假回家生產後又暫時兼任單位會計。在業務招待費上，本着花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，採取一切措施，避免不必要的開支。

上半年，我司本着審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發展的原則，積極配合總部和股東對單位的審計工作。通過上述一系列的有效措施，單位成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明顯的降低。

5、大力加強市場營銷工作。

今年隨着國家相關政策的出台和廈門港的自身情況，廈門港的某某市場總量沒有增加，反而出現下降的趨勢。而港務集團給某某定了較高的利潤指標，這勢必讓某某加大市場營銷力度，採取一切辦法，甚至不入流的手段對我們進行反撲。單位及時採取相應的對策，鞏固了現有的市場份額。如今，對手很難從我們的手中奪去業務，但我們每爭取一塊業務也要付出很大的代價，這就是市場的相對“相持”階段。在這“相持”階段，誰頂得住壓力，先打開突破口，誰就掌握了市場的主動權，所以，市場營銷工作是單位今年一切工作的重中之重。

今年單位為了加強市場營銷工作，在繼續發揮營銷小組作用的同時，將某某x、某某x二位同志借調到商務部協助進行市場營銷工作，同時依然負責本部門的經營管理，充實了商務部的營銷力量。單位還根據各客户的具體要求和各船東的不同特點，為客户提供眾多的增值服務，包括為客户做一些力所能及的事，想客户之所想，急客户之所急，受到了客户的肯定與表揚，從而加深了和客户及相關方的關係。

單位針對今年上半年廈門港班輪航線變動不大的特點，及時調整策略，採取行之有效的營銷辦法，對班輪繼續跟蹤，保持關係，重點攻關內支線以及一些近洋的航線。今年上半年在鞏固原有航線的基礎上，通過積極營銷，相繼爭到某某地中海線;某某的一條內支線和某某線;某某和某某合開的東南亞線;某某的一條船。雖然今年因為幾家船單位撤線和拆線，導致單位理貨箱量的流失，但由於我們爭取到了一些業務，從而補足了箱量，鞏固了市場份額。在件雜貨方面，單位加大營銷力度，一有信息，及時跟進，不放過任何的機會，今年單位件雜貨的理貨份額有明顯增長，有幾個月還超過了50%。在裝拆箱理貨方面，加大與堆場和貨主的聯繫，擴大合作，上半年，增加了某某物流的一塊業務，特殊理貨的業務量也有所增加。

單位還和相關碼頭加強合作，上半年單位與碼頭簽定了合作協議，其船邊、閘口、驗關台的相關理貨業務已全部委託我司操作。這證明了我司的營銷工作取得了成功，並且有了碼頭這一有力的支持者，為單位經後的發展打下了基礎。6、某某分單位正式開展某某業務。

根據總部的要求，某某分單位的經營管理由廈門分單位負責，去年單位對某某市場進行了調研，並做好相關開業的準備工作，今年單位加大了營銷力度，積極推進某某分單位各項工作的進行。今年上半年某某分單位已按照既定的計劃，順利開業了，並已經多次進行了理貨作業。某某x作為某某分單位具體負責人，對某某分單位的開業經營作了大量的工作。

二、存在的不足。

(一)員工的思想水平和綜合素質有待提高。

單位成立三年來，經過單位的引導和教育，員工的思想水平和綜合素質比剛進單位時有了很大的提高，但隨着競爭的加劇，客户我們的員工提出了更高的要求。

(二)幹部的管理水平和業務技能有待加強。

有一批能抓管理，會拓市場的幹部隊伍是單位保持持續發展的關鍵，近三年來，單位湧現出一大批年青的幹部，他們在實踐中邊學邊幹、邊幹邊學，工作能力、管理水平和個人修養都得到了很大的提升，為單位的快速發展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經驗、業務能力、管理管理水平及對外溝通能力都和單位持續發展的需要還存在一定的差距。

(三)規章制度的落實還不夠全面到位。

三年來，單位各項規章制度都已建立，並在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，單位在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由於規章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規章制度和操作流程作業。

(九)市場營銷手段還要進一步創新。

上半年在市場營銷上雖然取得了一些成績，但沒能取得更大的突破。今年市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創新和有效手段問題才能更進一步的擴展業務，掌握市場的主動權。

關於工作彙報 篇25

一、抓“四項制度”，促x活動開展

在開展x活動中，重點抓好“四項制度”：一是通過黨委會到村召開制度，切實解決各村在發展中出現的困難和問題；二是通過村黨員幹部 “雙承諾雙公示”，切實增強黨員幹部幹好工作的積極性和主動性；三是通過公開鄉村幹部信息，提升鄉村幹部的辦事效率，方便解決羣眾問題，促進幹羣關係；四是通過鄉村幹部“週二、週五集中辦公”，提高村“兩委”幹部辦事效率，解決羣眾辦事難的問題。

二、抓 “後進村”整頓，促基層組織上台階

按照縣委關於開展“樹先整後”活動的的要求，結合我鎮村兩委換屆選舉後各村的實際情況，經研究，把x村、辛莊、新村3個村莊確定為“後進村”， 經過四個月的整頓，取得了明顯成效，下一步，進一步加大“後進村”整頓工作力度。一是對宗族、派系矛盾衝突嚴重的村，深入開展思想教育，引導黨員幹部羣眾擯棄宗族觀念，積極化解矛盾；二是對歷史遺留問題較多、各種矛盾突出的村，積極暢通信訪渠道，制定具體的解決措施，切實解決羣眾反映的問題；三是對於經濟困難、發展緩慢的後進村，通過挖掘經濟能人、培植主導產業等方式，解決發展問題。

三、抓基層黨建創新課題，促黨建工作規範化

一是繼續實施村黨支部書記“領頭羊”培養工程，使新當選村黨部書記都能真正樹立起為羣眾服務、帶領羣眾致富的意識，打造一支眼界更寬、能力更強、發展更快、服務更優的支部書記“領頭羊”隊伍；二是加強制度建設，幫助各村建立健全黨務公開、村務公開、民主決策為主要內容的民主管理制度，進一步完善村規民約、村務監督等監督制度，加大對農村“兩委”幹部的管理，規範支部書記行為，提升村級規範化管理水平。

四、抓督查考核，促各項工作全面提升

黨建工作的本質是為了促進經濟社會更好更快的.發展，在抓好黨建工作的同時，積極抓好其它經濟社會工作，一是加強調度，強化考核；二是制定詳細的考核細則，年底根據工作完成情況，嚴格兑現獎懲，調動鄉村兩級幹部的積極性、主動性，促進全鎮各項工作全面提升。

同時，切實抓好遠程教育、QQ視頻、黨務公開、遠程教育培訓項目等工作。

總之，下半年，我鎮的基層黨建工作，將按照縣委的要求，加大力度，強化措施，把基層黨建工作與農村基層“四項制度”有機銜接，推動我鎮基層黨建工作上台階、上水平。