飯店和送餐員簽訂免責合同（通用3篇）

飯店和送餐員簽訂免責合同 篇1

甲方：_______________外賣店

乙方：_______________

第一條

作為服務行業對顧客要全心全意，對顧客儘量使用尊敬語言保持和諧關係。不能與顧客發生爭吵及爭執，如發現問題及時與店裏負責人聯繫並當場解決問題。如顧客反映外送人員的服務態度有問題時或比較嚴重的，第一次警告處分，第二次罰款_________元，第三次開除處分，並結工資日期至辭退日期為準。押金只能退一半，原因是員工造成客户丟失及損害了餐廳的利益和名聲。

第二條

作為外送人員騎摩托車要遵守國家交通法規以保證個人安全。外送人員需佩戴安全措施及服裝，保持乾淨整潔，個人衞生不得留長指甲比較長頭髮等等。服裝為兩套夏天服裝每套押金_________元，冬天服裝每套押金_________元。頭盔一個押金_________元。

第三條

如每天跑單子數超過_________個時每人獎勵_________元，單子超過_________個時_________元，單子超過_________個時_________元。累計如超過獎勵_________次者獎勵_________元(一個月內)。如發現丟單子或吞單子等現象時直接罰款相應的金額並開除處理。如嚴重者交到派出所處理。

第四條

作為外送人員對於__________________的地理位置要記得準確無誤，我們會定時考試檢查，如類似路線圖(最近路線)及小區樓號，並能用多長時間到達等等。

第五條

我們所招聘的外送人員如辭退最少工作時間為_________個月以上，如不到_________個月以內辭職者不退還押金，超過半年以上者退一半押金，滿一年退還全部押金。如續簽者提前一個月告知店裏的負責人並續簽工作協議書。

第六條

幹滿工作一年以上者分得年終獎，第一年_________元，第二年_________元，第三年_________元。

如以上六條閲讀理解並同意請簽字並生效。

甲方：_______________外賣店

電話：_______________

負責人簽字：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

乙方：_______________

電話：_______________

外送人員簽字：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

飯店和送餐員簽訂免責合同 篇2

甲方：_________________你飯店

負責人：_________________

飯店住址：_________________

乙方：_________________

身份證號碼：_________________

經過甲乙雙方的充分協商，飯店聘用廚師，雙方自願達成了以下的協議。為了實現聘用目的，雙方認真遵守。

第一條從年月日起至年月日止，甲方聘用乙方為甲方飯店的廚師。

第二條甲方的義務。

1包乙方的吃住。

2按照乙方的需要及時購進做菜飯的一切原輔材料。

3定時付給甲方的報酬。數額：_________________元(大寫：_________________元)。時間：_________________每月的號。方式：_________________現金。

4甲方要辭退乙方，應該提前30天通知乙方。

5其他(你認為需寫的)。

第三條乙方的權義務。

1有客人來，乙方就得下廚，及時、保質地按照客人的需要做好菜。

2需要的做菜的原輔材料，乙方應該提前一天通知甲方。列明名稱，數量，質量等。

3每一菜餚的價額，有乙方負責報價。之前，應該和甲方協商。

4如果乙方有事需要離開本店處理，應該提前通知甲方。是飯店的影響降到最低程度。

5如果甲方辭職，應該提前30天通知甲方。

6其他需要寫的。

第三條如果一方違約，應該程度違約金。雙方約定違約金為：_________________元

飯店和廚師簽訂保密合同第四條未盡事宜，由雙方協商解決。

第五條本協議，經過雙方簽章後生效。

第六條本協議一式兩份，具有同等效力。雙方各持一份。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

飯店和送餐員簽訂免責合同 篇3

一、勞動合同簽訂的主體

毫無疑問，主體肯定是勞動者與用人單位。但是在勞務派遣中，對勞動者來説，存在着兩個單位，一個是與勞動者簽訂勞動合同的派遣單位，另一個是使用勞動者的用工單位。法律對於勞務派遣合同作了嚴格的規定，在時間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動報酬上，要求同工同酬，同時勞動者在無工作期間，可以享受最低標準的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動者的合法權利。

勞動合同法對於自然人與自然人簽訂的合同，譬如家裏請保姆的僱傭合同等是不納入勞動合同範疇的，由其它法律另行調整。但是對於個體工商户與自然人簽訂的僱傭合同，法律認定為勞動合同。勞動者對此要作出區別。

二、勞動合同的種類有哪些

一般説來，勞動者可以簽訂以下三類勞動合同：

1、固定期限勞動合同

2、無固定期限勞動合同

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

對於勞動者來説，最最關心的就是無固定期限勞動合同，因為此勞動合同充分保障了勞動者的長期勞動權利。對於勞動者來説，不必再擔心在年底的時候老闆是否會炒自己的魷魚。但是，應當指出的是，無固定期限勞動合同不等同於“終身制”，對於勞動者來説，只要提前三十天通知，仍然可以解除無固定期限勞動合同。而對用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的補償金，仍然可以解除無固定期限勞動合同。

要簽訂無固定期限勞動合同上，只要滿足以下條件，勞動者就可以提出簽訂無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。

如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條款的出台，充分保障了那些沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的勞動者。這意味着，對於那些不願意於勞動者簽訂勞動合同的用人單位，等待他們的是二種結果，一是一個月以上一年以內違法不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位的違法成本大大加大，估計以後事實勞動關係將越來越少。對用人單位來講，自用工之日起，一個月內就應當與勞動者簽訂書面勞動合同，否則等待他們就只能是上述兩種結果。