2022幼兒園員工手冊（精選3篇）

2022幼兒園員工手冊 篇1

任何違反本規則與條例所規定之任何事項，員工(教職工)將會依據其所犯事件嚴重性程度受到警告或_____解除勞動合同的處理。

一、工作時間

1、除非得到值日園長的許可，員工(教職工)不得在工作時間離開工作崗位。

2、員工(教職工)的實際工作時間應根據部門主管所編制的工作時間表執行，園長根據實際情況在必要時有權變更該表。

3、如因工作需要，指定員工加班，非正當理由不得推脱，違者以曠工論處。

二、考勤

1、員工(教職工)上班前必須在打卡機打卡或簽到。

2、需要穿着工作服的員工(教職工)，到崗時應穿好工作服，否則視為_____。

3、員工(教職工)須親自簽到(打卡)，如隨意委託他人簽到或代其他員工(教職工)簽到(打卡)視為_____。

4、因公外出或外勤未能按時簽到者，應經部門主管在考勤表上籤注。

三、出勤

1、員工(教職工)必須按排班時間工作，按時履行職責。不得缺勤或遲到、早退，未經值日園長批准不得私自調班。上班期間有事外出須向值日園長請假，否則視作礦工。

2、在工作時間內員工(教職工)應告知其直接上司其所在地點，以防止工作上的任何失誤。

3、通過欺騙或製造假象而獲准或試圖獲准缺勤視為曠工。

四、教師禮儀規範

(一)舉止文雅

1、舉止温文得體，不失教師風度，一舉一動，一言一行堪為幼兒表率。

2、遵守社會公德，遵紀守法，遵守幼兒園各項規章制度。

3、在幼兒、家長和客人面前不嬉戲，不開過頭玩笑，不講牢騷話。

4、在園內外遇到各種衝突時，以禮相待，不做失禮之事。

5、辦公桌物品擺放整齊，工作時間不吃零食。

6、不私託家長辦事。

(二)儀表端莊

1、儀表端莊典雅，瀟灑大方。

2、衣着整潔、美觀大方，不追求奇裝異服，_____露臍裝和吊帶衫，_____拖鞋帶班時_____高跟鞋。上班時間按規定，要求穿園服時必須穿戴整齊。

3、頭髮整齊光潔，帶班時間不梳披肩發。

4、不濃粧豔抹，上班時間不佩帶明顯首飾和其它奇異的飾物。

(三)語言文明

1、工作時間一律講普通話，語言恭謙，表情友善和氣，待人熱情。

2、談吐文雅，不使用粗俗語言，不惡語傷人。

3、談話語氣得體，語調適中，談話時要注視對方，以示尊重。

4、多用“請”、“謝謝”、“對不起”等尊重性詞彙。

(四)禮貌待人

1、真誠待人，懂得尊重，接待幼兒家長和來賓，笑容可掬，主動讓座。

2、同事間相互尊重，和睦相處，不猜忌，不背後議論他人，不傳個人隱私。

3、尊重幼兒人格，不體罰和變相體罰幼兒，幼兒打招呼時要及時還禮應答。

4、按時參加會議、活動或其它集會。聽取別人發言時，做到專注、有耐心，並做好筆記。

5、集體活動時關閉通訊工具的鈴聲，帶班或會議時間不接外來電話。

(五)考核標準

1、禮儀檢查分為常規檢查和突擊性檢查，違反我園禮儀規範標準，發現一次提出嚴重警告，並記錄在案;累計發現兩次則罰款50元;累計發現三次及以上則做辭退處理。

2、員工(教職工)在辦理離職手續時，必須把工作制服、鞋洗乾淨退還給倉庫，否則須按原價償還該制服的費用。

五、工作職責

1、員工(教職工)應遵守法律法規及幼兒園制定的崗位職責和各項規章制度。

2、員工(教職工)應服從部門主管的管理和工作安排。

3、員工(教職工)應按操作規程工作，按規定保養各類設備，下班後按要求關好本人負責範圍內的各類辦公設備和水電設施等，並做好崗位防火安全工作。

4、各部門主管、級長負責對本部門員工進行考評。部門主管、級長由直接上級負責考評。考評可作為獎懲、培訓、調職、辭退、加、減薪的依據。

5、應準時出席幼兒園、部門會議或培訓課程，並按要求籤到。

6、員工(教職工)應在保證質量的前提下嚴格按幼兒園規定的工作進度完成工作。

7、部門負責人應按規定權限認真履行管理責任。

六、安全檢查

未經部門負責人同意，不得將非個人物品帶出幼兒園。如經發現幼兒園在職保安有權檢查沒收並上報辦公室處理。

七、私人客訪及電話

1、工作時間內，員工(教職工)無特殊情況不得會見親友，不得在非工作地方閒逛。

2、除非工作需要外，員工(教職工)不得在其它部門逗留，不得離開工作崗位進入幼兒園任何非你工作的區域和部門。

3、當班期間員工(教職工)不得隨意接、打私人電話。

八、吸煙

不得在幼兒園內吸煙。

九、受傷及意外事故

1、如果小朋友或員工(教職工)受傷，或在幼兒園範圍內發生意外，應立即通知辦公室及值班園長，並要及時通知家長，傷情較重的應第一時間送往醫院進行救治。

2、應予受傷小朋友或員工(教職工)以幫助，但切勿代表幼兒園承擔責任或作出某種承諾。

3、為保證個人及同事的安全，請及時將可能引起事故的不安全的因素及危險狀況報告部門主管和辦公室。

十、閒逛

工作時間任何員工(教職工)不得在非工作地方閒逛。

十一、保密

幼兒園員工(教職工)應嚴格遵守保密制度，保守幼兒園祕密，不得泄露給任何第三方。

十二、服從上司

絕對服從上司是每個員工(教職工)的神聖職責，員工(教職工)應切實執行直屬上司指派的任務，倘遇疑難，應先向直屬上司請示，必須履行“先服從後上訴”之原則。

十三、上班和下班

員工(教職工)必須依照編訂的當值時間表上班。在工作時間內，經常遲到或早退者，不但損失升職、提薪之機會，且有被開除之可能，任何換班換休者，須事先經值日園長批准，否則作曠工處分。

2022幼兒園員工手冊 篇2

(甲方)：幼兒園

(乙方)：

經雙方同意訂立本合約，其條款如下：

一、供應日期：自20xx年 起

二、供貨品名：□蔬菜類 □幹調類 □豬牛肉類 □雞鴨肉品類 □水果類

三、交貨地點：七星農場中心幼兒園

四、供貨事宜：

1、乙方供應之副食品其價格應每週報價一次，但價格不得高於市場價格之百分之八十，且以報價當週價格為準，也不得高於本局直各幼兒園同貨品當週價格。

2、甲方向乙方訂購之副食品，須於每日下午四點以前通知乙方，乙方應於前一週週五以前報價，價格不得高於一般市場價格百分之八十。

3、乙方供應甲方之所有相關食品應質量優良、新鮮衞生、並符合國家標準及提出檢驗合格證書。

4、乙方每日按甲方約定時間前，將貨品運送至甲方倉庫以憑驗收，並按日送貨;交貨當日乙方若遇突發變故，仍應正常交貨，且不可擅自變更貨品及時間。

5、如遇天災或不可抗力之特殊狀況，需變更供貨內容或時間，應事先徵得甲方同意，由雙方協調，按當月貨單調換，乙方不得私自更改貨單中貨品，經發現有私自更改貨單中貨品時以違約論處，

6：甲方得隨時要求乙方會同抽查食品來源、廠商製作場所及流程。

7：甲方幼兒因在幼兒園用餐致發生食物中毒，經有關單位鑑定原因後，如確實為乙方提供之貨品問題，乙方除需負擔全數之醫藥費外，並應承擔法律上一切責任及放棄先訴抗辯權。甲依法辦理解約事宜。

7：副食品如註明為加工者，必須以高質量代為加工送達，並以淨重報價。

8：交貨後，裝置副食品之容器應在當日中午前回收，不得留置幼兒園。

五、付款方式：甲方每兩週付款一次。乙方應於每月十五日、三十日前，檢齊上月份供應之單據完成清款手續，甲方於乙方清款單據送達之日起十日內付款。

六、本合約未盡事宜，依政府採購法及食品衞生管理法規之相關規定辦理。

七、本合約正本二份，甲乙雙方各執一份，副本二份由甲方留存。

八、本合約經甲乙雙方簽章後生效。

立合約人：

甲 方：七星中心幼兒園 乙 方：

負責人： 負責人：

聯絡電話： 聯絡電話：

20xx年X月XX日訂立

2022幼兒園員工手冊 篇3

幼兒園合同（一）

一、聘方（甲方）：新世紀幼兒園法人代表（負責人）：

聘方（乙方）：住址：身份證號碼：聯繫電話：

二、聘用期限：自年月至年月日

三、聘請待遇：

1、每月元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金：按教師考評方案兑現。

四、其它事宜：

1、乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利於學校工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

2、押金：乙方一個月工資80%

3、乙方在聘期內未經學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4、乙方在本校外所發生的一切事故，甲方不付任何責任。

5、乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。

6、甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿位續聘並交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

8、本協議自－－－－年－月－日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期：**年**月**日

幼兒園合同（二）

甲方：

乙方：

甲乙雙方本着雙方自願、地位平等的原則，就聘任事宜正式達成如下條款：

一、聘任合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

有效期從年月日至年月日，本合同乙方適用年齡為五十五歲以前，特殊人員需增加補充條款。

二、工作安排

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。並遵守園方規定的，在本園工作滿兩年後考慮生育問題的條款。

第三條全園實行嚴格的坐班制，每天工作八小時，每週工作五天。乙方應按照甲方的要求，保質保量完成工作任務，達到本園規定的質量標準（詳見《教職工崗位職責、工作質量及考核辦法》）。乙方在本園工作期間，必須根據園方工作需要，隨時服從園方工作安排。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方具體工作應由甲方根據工作需要進行安排，執行定時、定崗工作制。

第五條臨時因工作需要，甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或按要求支付加班工資；但由於乙方的過失，需要加班加點的不在此限。

第六條甲方為乙方提供符合國家安全衞生標準的教育教學、管理、服務設施和設備，提供必需的圖書、資料及其他教育教學、管理、服務用品，對教職工在教育教學改革、科學研究、教育資源開發、管理、服務中的創造性工作，給予精神與物質鼓勵，並提供進修、培訓機會。

第七條乙方享受國家規定的有關勞動保護。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第九條甲方每月10日以貨幣形式支付乙方上月工資。試用期內，甲方按試用期工資標準付給乙方勞動報酬；試用期滿後，乙方工資按甲方的《工資方案》進行計算。甲方將按國家税收制度的有關規定扣除個人所得税部分，上交税務部門。

五、福利待遇

第十條乙方將享有本園規定的員工應享有的福利待遇：

1、乙方轉正後，一年內工資包括保險待遇，滿一年後按有關規定，到有關部門辦理保險手續。檔案存入本園户頭者享受保險待遇，主動辭職者，須交園方存檔費累計數額。

2、乙方在職期間，按甲方規定享受伙食補貼、福利待遇（凡反聘、離退休人員，不享受醫療、養老等福利）。

3、乙方在職期間，按甲方規定享受婚假、喪假、產假以及節假日等休假。婚假、事假宜利用寒暑假和節假日。

4、乙方在本園工作期間，符合國家計劃生育有關規定而懷孕、生育者，可休產假三個月，產假期間發基本工資，超過三個月者停發工資。

六、勞動權利

第十一條甲方有權依照國家法律，根據辦園宗旨和培養目標，制定各項管理制度和評估體系，對乙方的工作業績進行檢查、評估、指導和獎懲。

第十二條乙方有權按時獲取工資報酬，享受幼兒園規定的福利待遇，遇特殊情況時，雙方通過友好的態度協商解決。

第十三條乙方有權對甲方的各項工作提出意見與建議，並通過各級代表或其他形式參與民主管理。

七、勞動紀律

第十四條乙方應遵守國家法律，嚴格履行聘約和崗位職責，應遵守甲方制定的各項規章制度，愛護甲方財產。

第十五條乙方應為人師表，遵守職業道德，嚴守甲方的技術和祕密，不得外泄本園的資料、文件、教材以及各種技術手段。

第十六條乙方應積極從事教育教學、管理、服務、研究活動，創造性地完成甲方指定的各項工作，積極參加甲方組織的培訓，努力提高思想覺悟和職業技能，並接受甲方對乙方工作的檢查、評估、指導和獎懲。凡乙方參加由甲方出資的外出進修、培訓，進修、培訓後，在甲方工作時間不得少於三年。如乙方在一年內單方解除合同，則須賠付全部培訓費用的70%；如乙方在兩年內單方解除合同，則須賠付全部培訓費用的50%；如乙方在五年內單方解除合同，則須賠付全部培訓費用的30%。

第十七條乙方應遵守《廣電銀河藝術幼兒園教職工行為規範》，對自己管理的兒童全面負責，不得以任何形式體罰、傷害本園兒童。

第十八條乙方有責任協助園方做好家長工作，不得以任何暗示及不負責的言語與家長進行交流。

第十九條乙方（女性）必須遵守國家有關計劃生育的規定。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位的規章制度給予處分，直至解除本合同，造成嚴重後果的將追究乙方經濟責任和刑事責任。

八、聘任合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條訂立本合同所依據的行政法規及規章發生變化，本合同應變更相關的內容。

第二十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十三條在本合同有效期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、不稱職或嚴重影響幼兒園聲譽的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、未完成教學計劃、影響團結、工作表現不好、家長投訴達到兩次的；

5、外泄本園教學方案、資料、教材等機密的；

6、一學期內由於違反《廣電銀河藝術幼兒園教職工行為規範》，累計罰單超過三次的。

第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同，但是應提前三十天以書面形式通知乙方：

1、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，甲方又沒有合適崗位可安排的。

第二十六條因甲方是從事嬰幼兒教育的特殊行業，教師中途離職會對嬰幼兒及家庭造成極大的傷害，對嬰幼兒造成不良的心理影響。所以，原則上合同未滿乙方不得單方解除勞動合同。如解除合同最好選擇暑假或者學期末，便於甲方安排工作，減少對兒童心理的不良影響。如果乙方要求中途解除合同，需提前30天以書面形式提出申請，上報領導，經批准後方可離職，未經批准，不得離職，否則按違約處理。

第二十七條乙方有以下列情況之一，甲方不得解除或終止聘任合同：

1、聘任合同期未滿，且又不符合本合同第二十四條、第二十五條規定的；

2、因工緻殘的；

3、女職工處於規定範圍內孕期、產期、哺乳期內的。

第二十八條有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十九條如雙方無異議，可以在合同期滿前辦理續簽手續；若一方不再續簽合同，應提前三十天以書面形式通知對方；如雙方均不再續簽時，原合同期滿自行終止。

九、經濟補償與賠償

第三十條在合同期內，因乙方原因（第二十四條）被終止合同的，甲方不作經濟補償。因單純性減員甲方提出解除乙方合同的，甲方發給乙方一個月的基本工資作為補償。

第三十一條下列情況之一，乙方應對甲方做出經濟賠償及處罰。

1、乙方在合同期內單方解除勞動合同，應付給甲方工作損失補償金，金額為500至1000元不等，具體金額根據崗位來定。

2、乙方在提出辭職一個月內，未經甲方同意對工作不負責，造成影響者，乙方要賠償甲方的損失（數額為乙方當月的實得工資）。

3、乙方在工作中對本園孩子有體罰、侮辱、打罵等行為者，視具體情況，處以100—1000元罰款，情節嚴重者，按有關法律規定追究責任。

4、乙方以任何形式影響本園聲譽的，視情節輕重，處以100—5000元罰款。

5、乙方以任何方式外泄本園機密、重要文件、資料和教材以及本園技術手段的，要賠償損失，並處以1000—10000元罰款。

6、合同期滿前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知書的情況下，應主動與甲方聯繫續簽合同事宜；如乙方不再續簽，未提前三十天以書面形式通知甲方，因此而造成的損失，由乙方負責。

甲方（蓋章）乙方（簽名）：

法定代表人或委託代理人（簽名）：

年月日年月