股權激勵及股權代持協議（精選3篇）

股權激勵及股權代持協議 篇1

甲方(公司控股股東、實際控制人、激勵股權代持人)： ;

身份證號碼： ;

地址： ;聯繫電話： ;

乙方(公司員工、激勵對象、激勵股權委託代持人): ;

身份證號碼： ;聯繫電話： ;

地址： ;

股權激勵方： 公司(以下簡稱“公司”)

甲方為公司的控股股東、實際控制人，乙方為公司的骨幹員工，為了充分調動公司骨幹員工的創業積極性，對公司的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司有關決議，決定對骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

一、激勵股權概況

1、公司股權：公司於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額為 萬元;

2、乙方自 年 月 日起在甲方擔任公司 崗位，現任 一職。

3、甲方贈與乙方的公司的激勵股權(註冊資本金)為 萬元(該等出資佔_____%註冊資本)於本協議簽訂之日起生效。

二、激勵股權的登記、行使及代持約定

1、為方便公司的經營管理，乙方同意將其依照本協議獲得的股權交由甲方代為持有。由甲方以自己的名義將激勵股權在公司股東登記名冊上具名、在工商局登記，出席股東會並行使表決權以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。

2、乙方作為激勵股權的實際持有人，僅享有分紅權。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方應在每年度的 月將乙方可得分紅一次性支付給乙方，公司決定不分紅的須經佔公司出資額三分之二以上股東的同意，不分紅當年的紅利順延至下一分紅週期支付，順延最多不超過兩次。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股權以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因如發生如下情形，乙方在公司工作滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的淨資產值予以回購;乙方在公司工作不滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的淨資產值*工作年限/5年予以回購。

(1)公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構;

(2)本協議與國家新公佈的政策、法規相違背，甲方需要回購股權的;

(3)公司解散、註銷或者乙方喪失繼續在公司工作能力的;

(4)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;

(5)乙方因過失等原因被公司辭退的。

2、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，無需支付對價。

(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

(2)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的;

(5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十八條關於規定 董事、高級管理人員禁止從事的行為之一的;

(8)未經甲方同意，向第三方泄露本協議內容對公司造成重大影響的。

五、權利和義務

1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方獲得的收益，按國家税法規定繳納相關税費。

5、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股權份額按比例自動稀釋。

6、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

7、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

六、協議終止：

1、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

2、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

七、協議與勞動合同的關係

1、履行勞動合同不影響本協議所約定的權利義務，勞動關係終止時本協議約定的權利義務隨同終止。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的5%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔5-10萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

九、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，協商不成，則可向深圳市人民法院起訴解決。

十、附則

1、本協議經甲乙雙方簽字後生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協議或經營骨幹激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。

3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

甲 方(簽章)： 乙 方(簽章)：

簽訂時間： 簽訂時間：

簽定地點： 簽定地點：

股權激勵及股權代持協議 篇2

為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對公司高管人員和業務技術骨幹的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，本公司根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定，以限制性股權的方式對有關員工的工作進行獎勵和激勵，特訂立本方案：

第一條 定義

除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、公司：_______________________________公司。

2、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關税費後的餘額。

3、股權激勵計劃：指公司股東會於______年___月___日通過的《股權改革（試點）激勵計劃》。

4、標的股權：指根據本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權。

5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權激勵協議的日期。

6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。

第二條　激勵對象範圍

1、在公司領取董事酬金的董事會成員；

2、高層管理人員；

3、中層管理人員；

4、公司專業技術骨幹人員；

5、由總裁提名的卓越貢獻人員。

股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。

第三條 標的股權的來源

本計劃所授予的限制性股權享受保底浮動收益，除此以外標的股權不享有其他權利，標的股權不予辦理股權工商登記。

第四條 標的股權的認購價格及數量

1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權的授予價格為人民幣 _________萬元（“授予價格”）。

2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低於____%。公司於每季度結束後的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。

第五條 標的股權的授予程序

1、自簽署股權激勵協議之日起_____日內，激勵對象按照本方案規定的認購價格完成款項的支付。

2、如激勵對象未按照本方案規定的時間和授予價格足額支付款項的，則視為激勵對象放棄獲授標的股權。

3、公司將根據激勵對象簽署情況及交割履約情況製作股權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權的金額、授予日、《股權激勵協議書》編號等內容。

第六條 公司的權利與義務

1、公司股東會按本方案規定對激勵對象進行績效考核。若激勵對象未達標，創始股東將按本方案的規定回購激勵對象股權。

2、公司承諾不為激勵對象認購標的股權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

第七條 激勵對象的權利與義務

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。

2、激勵對象認購標的股權的資金來源為自籌資金。

3、激勵對象獲授的標的股權不得用於擔保或償還債務。

4、激勵對象因股權激勵獲得的收益，應按國家税收法規交納個人所得税及其它税費。

5、法律、法規規定的其他相關權利義務。

第八條 股權激勵的退出方式

1、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式退出股權激勵。

2、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除股權激勵。

3、公司出現下列情形之一時，股權激勵即行終止：

（1）公司控制權發生變更；

（2）公司出現合併、分立等情形；

（3）最近一年內因重大違法違規行為被行政處罰；

（4）其他公司認為需要終止本計劃的情形。

當公司出現上述任一情形時，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。

激勵對象所任職的公司變更為公司的非關聯公司的，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。

4、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：

（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣佈為不適當人選的；

（2）最近三年內因重大違法違規行為被予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

（4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關係的；

（5）公司股東會認定的其他嚴重違反公司有關規定或嚴重損害公司利益的情形。

5、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的；

（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的；

（3）激勵對象退休的；

（4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。

（5）激勵對象書面申請放棄股權激勵的。

6、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。

（1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；

（2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的；

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的；

（5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的；

（6）激勵對象連續_____年無法達到業績目標的，經公司股東會認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

（7）激勵對象身故的。

第九條 其他

1、本公司與激勵對象簽署股權激勵協議不構成公司對激勵對象聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。

2、如果公司或其關聯公司股票在境內或境外的證券交易所上市，導致本方案相關條款與股票上市的相關業務規則內容相牴觸，則本方案與之相牴觸的有關條款自動變更，以股票上市的相關業務規則為準，其他條款繼續有效。

3、設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東會彙報工作。

股權激勵及股權代持協議 篇3

甲方：

身份證號碼：

地址：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯繫電話：

甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《______章程》、《______股權期權激勵規定》，甲乙雙方就______股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的______％，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______％股權。

二、股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

三、預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司______％股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司______％股東分紅權，預備期第二年享有公司______％股權分紅權，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

四、股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於______％或者實現淨利潤不少於人民幣______萬元或者業務指標為______。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

七、乙方喪失行權資格的情形

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的；

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為；

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

八、行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1％股權乙方須付甲方認購款人民幣______元。乙方每年認購股權的比例為50％。

九、股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

十、乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

（1）在乙方受讓甲方股權後，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行；

（2）在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1％股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

十一、關於聘用關係的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。

十二、關於免責的聲明

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；

3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十三、爭議的解決

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向______住所地的人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《______股權期權激勵規定》發生衝突，以《______股權期權激勵規定》為準。

4、本協議______式______份，甲乙雙方各執______份，______公司保存______份，均具有同等效力。

甲方（簽名或蓋章）：

年　　月　　日

乙方（簽名或蓋章）：

年　　月　　日