員工持股股權激勵協議書（精選16篇）

員工持股股權激勵協議書 篇1

員工持股股權激勵協議書

股權轉讓方(以下簡稱甲方)

身份證號：

地址：

股權受讓方(以下簡稱乙方)：

身份證號：

地址：

鑑於：

甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權。

乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____

為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：

一、股權轉讓對價

1.1甲方同意，待甲方公司上市後，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。

1.2乙方擔任____職務，全面負責____公司日常經營管理工作，且在協議生效後需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。

二、甲方保證

甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，並免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

三、乙方享有的股東權

3.1乙方有權查閲、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閲公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面請求，説明目的。

3.2乙方有權通過股東會參與____公司經營的重大決策，乙方有權參加____公司的股東會並就會議事項按其股權比例進行表決。

3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。

3.4自協議生效之日起，乙方在____公司持續工作滿5年後，方可按相關法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

四、股權變更登記。

4.1自股權轉讓協議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。

4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。

五、乙方承諾。

5.1作為股權轉讓的條件之一，協議簽訂後，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動離職。

5.2協議簽訂後5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

5.3全力保證公司每年業務目標的實現。

5.4乙方應當與____公司簽訂並遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限於《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。

六、特別約定

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時，____公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。

6.4乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，並辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七、爭議解決方式。

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他。

8.1本協議書經甲乙雙方簽字並經公證處公證後生效。

8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。

8.3本協議簽訂後，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。

轉讓方： 受讓方：

簽字蓋章： 簽字蓋章：

日期： 日期：

公證方： 股權激勵方：________公司(公章)

簽字蓋章： 代表簽署：

日期： 日期：

員工持股股權激勵協議書 篇2

股權轉讓方(以下簡稱甲方)

身份證號：

地址：

股權受讓方(以下簡稱乙方)：

身份證號：

地址：

鑑於：

甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權。

乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____

為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。

現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：

一、股權轉讓對價

1.1甲方同意，待甲方公司上市後，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。

乙方無需支付任何價款。

1.2乙方擔任____職務，全面負責____公司日常經營管理工作，且在協議生效後需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。

二、甲方保證

甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，並免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

三、乙方享有的股東權

3.1乙方有權查閲、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。

乙方要求查閲公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面請求，説明目的。

3.2乙方有權通過股東會參與____公司經營的重大決策，乙方有權參加____公司的股東會並就會議事項按其股權比例進行表決。

3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。

3.4自協議生效之日起，乙方在____公司持續工作滿5年後，方可按相關法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

四、股權變更登記。

4.1自股權轉讓協議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。

4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。

五、乙方承諾。

5.1作為股權轉讓的條件之一，協議簽訂後，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動離職。

5.2協議簽訂後5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

5.3全力保證公司每年業務目標的實現。

5.4乙方應當與____公司簽訂並遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。

不正當、不道德的行為包括但不限於《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。

六、特別約定

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時，____公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。

造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。

未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。

6.4乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，並辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七、爭議解決方式。

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他。

8.1本協議書經甲乙雙方簽字並經公證處公證後生效。

8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。

8.3本協議簽訂後，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。

轉讓方： 受讓方：

簽字蓋章： 簽字蓋章：

日期： 日期：

公證方： 股權激勵方：________公司(公章)

簽字蓋章： 代表簽署：

日期： 日期：

員工持股股權激勵協議書 篇3

甲方(公司)：____________

地址：____________

法定代表人：____________ 聯繫電話：____________

乙方(公司員工、激勵對象)：____________

身份證號碼：____________

地址：____________ 聯繫電話：____________

鑑 於：____________

1、公司(以下簡稱"公司")於 ________年 ________月 ________日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣 ________萬元。

2、乙方系公司員工，從 ________年 ________月 ________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 ________%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：____________

一、激勵股權的定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：____________

1、激勵股權：____________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：____________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購 股的激勵股權，認購價款為 ________元/股，共 ________元。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：____________

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 ________%。

(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

(2)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的;

(5) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 ________%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

員工股權激勵分配協議書

甲方(原始股東姓名或名稱)：____________ 乙方(員工姓名)：____________ 身份證件號碼：____________ 甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經營者以持股方式成為企業股東，將經營者的個人利益與企業利益聯繫在一起，以激發經營者通過提升企業長期價值來增加自己的財富，是一種經營者長期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除"代理人風險"，有利於減少經營者的短期化行為。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權激勵使經營者成為股東，從而有利於鼓勵經營者負擔必要的風險。

甲方：____________

乙方(員工姓名)：____________

身份證件號碼：____________

甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：____________

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為(以下簡稱"公司")的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。

第二條股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

第三條預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

第四條股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

第五條乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

第六條預備期及行權期的考核標準

1.乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於%或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標為。

2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

第七條乙方喪失行權資格的情形

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：____________

1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為;

5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

7.不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

1 2

第八條行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。

第九條股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

第十條乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：____________

1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：____________

⑴在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;

⑵在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。

2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。

4.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。第十一條關於聘用關係的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。

第十二條關於免責的聲明

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：____________

1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;

3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。

第十四條附則

1.本協議自雙方簽章之日起生效。

2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.本協議內容如與《股權期權激勵規定》發生衝突，以《股權期權激勵規定》為準。

4.本協議一式五份，甲乙丙丁雙方各執一份，保存一份，五份具有同等效力。

甲方：____________(簽名)

乙方：____________(簽名

丙方：____________(簽名

丁方：____________(簽名

員工持股股權激勵協議書 篇4

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。

為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴___________進行乾股激勵與期權計劃，並以此作為今後行權的合法書面依據。

風險提示： 不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兑現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年税後利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。

原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以税後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。

二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、乾股分紅按照公司的實際税後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。

每年税後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按税後的現金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。

如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔;期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。

如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工;

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃;

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。

四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。

4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，並保證在離職後______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照税後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照(上市收益按______年平攤)的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益;

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。

8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行為的，本人願意支付_____倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。

其他相關權益，由《公司章程》具體規定。

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關税費由股東自己承擔。

3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、違約責任任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。

若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。

最新員工股權激勵協議書範本最新員工股權激勵協議書範本。

但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。

八、其他

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議;

2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。

若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決;

3、考慮到上市的有關要求，本協議正本______份，用於公司備案授予對象保留______份副本;

4、協議自協議各方簽字後生效。

甲方：

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日

員工持股股權激勵協議書 篇5

甲方： 

統一社會信用代碼：

住所：

法定代表人：                                                

(以下簡稱甲方)

乙方：  

身份證號碼：

住所：

聯繫電話：                                                         

(以下簡稱乙方)

丙方： 

身份證號碼：

住所： 

聯繫電話：

(以下簡稱丙方)

為實現公司、股東和員工利益的一致性，進一步完善公司治理結構，回饋核心員工，實現對公司核心技術（業務）人員的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使員工利益與公司長遠發展更緊密地結合，防止人才流失，實現企業可持續發展，經各方友好協商， 達成一致意見，乙方將通過受讓甲方實際控制人丙方持有的甲方公司股權，實現甲方對乙方工作的獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立如下協議： 

一、激勵標準與方式

1、甲方對乙方的激勵，通過採用虛擬股權和限制性股權的組合方式進行，甲方對乙方的激勵分為三個階段，具體方式如下：

2、第一階段，自本協議簽署之日起個月內，經考核合格，乙方取得甲方10%的“虛擬股權”。

3、第二階段，自本協議簽署之日起個月至個月，經考核合格，乙方將取得甲方5%的股權。

4、第三階段，自本協議簽署之日滿個月及以後，經考核合格，乙方將再次取得甲方5%的股權。

二、甲方的權利和義務

1、有權要求乙方按其所聘崗位的要求為甲方工作，若乙方不能勝任所聘工作崗位或者違反本協議規定的義務，經甲方批准，乙方將自動喪失“虛擬股權”或者由丙方以本協議約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。 

2、甲方與乙方簽訂本協議，並不構成對乙方聘用期限的承諾，甲方仍按與乙方簽訂的《勞動合同書》確定對員工的聘用關係。 

3、法律、法規規定的其他權利與義務。 

三、乙方的權利和義務

1、承諾在簽訂本協議之日起，將全職連續為甲方服務個月。上述服務期應當是連續的，非經甲方書面同意，不得中斷；因乙方過錯導致公司在服務期限內解除或終止與其之間勞動合同的，視為服務期限未滿。

2、乙方應當遵守法律法規和公司規章制度，積極維護公司利益，不得從事任何有損甲方利益的行為。乙方應按甲方所聘崗位的要求，忠實勤勉、恪守職業道德，認真履行工作職責，完成崗位工作目標。

3、乙方在工作期間，不得從事違法、犯罪活動，不得受到主管行政管理部門處罰，不存在因故意或重大過失嚴重違反甲方規章制度的情形。 

4、乙方應全職為甲方工作，不得與其他用人單位建立勞動關係或者勞務關係，不得以任何方式直接或者間接參與甲方業務相同或者相似的投資或經營活動。 

5、乙方應忠實保守甲方的商業祕密，禁止利用職務及參與管理之便取得的信息，從事或幫助他人從事與甲方業務相同或相似的經營。 

6、除非甲方書面同意，乙方不得對其持有甲方股權設置質押、收益權轉讓、股權代持、股票轉讓等權利限制，不因任何訴訟、仲裁等而使公司股票受到查封、凍結、拍賣、變賣等司法限制。 

7、如甲方因定向增發等原因發生股權稀釋，乙方同意放棄優先認購權，並同意持有的股權被同比稀釋。 

8、法律、法規及本協議所約定的其他權利義務。

四、乙方應符合的條件

1、乙方現任職於甲方__________職務，系對甲方經營業績和未來發展有直接影響的核心技術（業務）人員，乙方需在公司全職工作、已與甲方簽署勞動合同或聘用協議並在甲方公司領取薪酬。  

2、乙方承諾，不存在下列情況，否則不得成為激勵對象： 

（1）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員的情形； 

（2）因違法違規行為被行政處罰或刑事處罰的； 

（3）公司章程規定或雙方約定不得享受股權激勵的其他情形。

如乙方在本協議書籤訂後出現以上任何規定不得參與激勵方案的情形，將按本協議及其他相關協議規定的方式，由丙方按照本協議約定的方式強制收回乙方持有的甲方股權。

五、股份授予、股份限制和回購

1、第一階段，自本協議簽署之日起個月內，經考核合格，乙方可取得佔甲方10%股比的“虛擬股權”，乙方每年年底可享受相當於公司股權10%的分紅，但不享有股票升值收益及所有權和表決權。虛擬股權的授予不影響公司的總股本和股本結構。

2、第一階段中，甲方每年對乙方設定考核目標，若乙方未達到當年考核目標的，將根據考核目標的要求相應減少直至取消本年的分紅金額。乙方未服務滿個月而要求離開的，自動喪失“虛擬股權”。

3、第二階段，自本協議簽署之日起個月至個月。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方______________________，丙方將持有的5%的甲方股權轉讓給乙方，乙方通過受讓丙方持有股權的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的該部分股權由丙方代持，該5%的股權鎖定期為個月。

4、第三階段，自本協議簽署之日滿個月及以後。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方_________________________，丙方再次將其持有的5%的甲方股權轉讓給乙方。乙方再次通過受讓丙方持有的甲方5%的股權。該5%股權鎖定期為24個月。

5、乙方同意，上述第二階段和第三階段，乙方受讓的股權，均由丙方代持，乙丙雙方通過簽訂《股份代持協議》確認乙方所有的股權。 

6、第二階段和第三階段，乙方取得的處於鎖定期內的股權，不享有表決權和處分權（包括抵押、質押和轉讓權），

7、鎖定期滿後，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相關規定進行轉讓，但丙方是唯一的受讓方。乙丙雙方將以甲方的市場估值為基礎共同確定乙方所持有股份的價值並由丙方進行回購。

8、乙方要求離開公司時，尚有處於鎖定期的股權的，對於處於鎖定期的股權，丙方將按照乙方持有股份所對應的出資額回購甲方處於鎖定期的股權。

9、乙方違反本協議第三條和第四條損害甲方利益的，乙方將自動喪失第一階段的“虛擬股權”或者由丙方以本條第8項約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。

六、盈虧分擔

第一階段，經考核合格，乙方將按照10%的股權比例享受甲方淨利潤的分紅；

第二階段和第三階段，乙方將按照其實際持有的股權比例享受甲方淨利潤分紅。

七、違約責任

任何一方不得違反本協議的約定，否則必須承擔由此造成其它方損失。甲方或乙方違反了本協議約定的權利和義務的，違約方需向對方支付違約金元（大寫人民幣萬元）。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其它方有權終止本協議。

八、不可抗力

因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。

九、其他

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議。

2、若因本協議發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可向本協議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

3、本協議一式四份，甲方執兩份，乙方、丙方各執一份。

4、協議自協議各方簽字或蓋章後生效。

（以下無正文）

員工持股股權激勵協議書 篇6

本股權激勵協議(以下簡稱"本協議"或"本激勵協議")由下列各方於 _____年 _____月 _____日簽署：

期權池持股人：______(以下簡稱"團隊股東")

國籍：______

身份證號：______

住址：______

email：______

目標公司：______(以下簡稱"公司")

註冊地址位於：______

法定代表人：______

激勵對象姓名：______ (以下簡稱"激勵對象")

國籍：______

身份證號：______

在本協議中，團隊股東、激勵對象和公司以下單獨稱為"一方"，合稱為"各方"。

一、釋__

除非本協議另有定義外，本協議中的下列術語應具有如下含義。

"股權激勵計劃"或"激勵計劃"

均指《 目標公司 股權激勵計劃》

"總利潤股數"或"虛擬股數"

均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權虛擬成的份額，總利潤分配份數不因公司註冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。

"利潤分配權"

是指激勵對象根據本協議條款享有的分配公司利潤的權利。為避免疑義，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

"董事會"

指公司的董事會。

"上市"或"掛牌"

指公司在位於中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市並公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。

"成熟期"

本協議授予的利潤分配權分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協議約定。

"權益負擔"

指任何人士為了提供擔保或給予優先支付權，而形成的抵押、擔保、質押、留置、擔保契約、信託契約、權利保留、擔保利益或其他第三方權利;

向任何人士授予未來使用權或佔有權的任何地役權或保證;

任何有利於任何人士的委託書、授權書、投票信託協議、權益、選擇權、優先購買權、優先談判權或拒絕權或轉讓限制;

任何關於權屬、佔有或使用的不利權利主張;權益負擔也包括與上述各項有關的協議或安排。

"税費"

任何及一切應繳納的税收(包括但不限於徵收、收取或攤派的任何所得税、營業税、印花税或其他税收、關税、收費、費用、扣減、罰金或預提税)。

二、利潤分配權

1.獲得利潤分配權的條件。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權的份數為 10萬 份(大寫：______ 拾萬 份 )。利潤分配權分期成熟，具體成熟條件如下：______

如果激勵對象在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿 12 個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 佔本次授予總數的 30 %;

如果激勵對象在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿 24 個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 佔本次授予總數的 30 %;

如果激勵對象在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿 36 個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟 4萬 份， 佔本次授予總數的 40 %。

激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例説明：______第一個階段業績不符合前述約定，則該階段利潤分配權不成熟，第二個階段業績符合前述約定的，則第二個階段對應的利潤分配權成熟，累計成熟的利潤分配權即為第二階段的利潤分配權。

2.利潤分配權的反稀釋。如果公司增資，激勵對象可能或已經獲得的利潤分配權不因此被稀釋，即利潤分配權的份數不發生變化。

3.程序。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿後 12 個月內按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書》(樣式見附件)。董事會應在收到激勵對象提交的《利潤分配權成熟申請書》後 20 個工作日內對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准授予的正式決定。

4.申訴權。如果董事會做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵對象有權在董事會做出此等決定後 10 個工作日內書面申請董事會複議並説明申請複議的理由;公司董事會應在收到該等複議申請後 20 個工作日內對是否改變董事會決定做出書面回覆並説明理由。

5.無條件接受董事會的決定。儘管有本協議第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會對於是否激勵對象的業績考評是否達到優良享有完全獨立的裁量權;如果董事會和激勵對象之間對於激勵對象的業績考評是否到達優良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。

三、利潤分配及限制

1.利潤分配

當董事會做出分配利潤的董事會決議時，激勵對象有權依據其持有的已成熟利潤分配權並按照以下公式獲得公司的利潤：______

激勵對象有權獲得的公司利潤金額=根據董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數的利潤分配權的應分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數。

各方特別明確，對於未成熟的利潤分配權，則不享受利潤分配。

如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償。

2.團隊股東代收。團隊股東負責代收激勵對象有權獲得的公司利潤，並應在收到上述公司利潤後個 20 工作日內將其代收金額扣除應繳納的税費後的餘額轉賬至激勵對象收款賬户("激勵對象收款賬户")。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關税費的憑證複印件。

3.激勵對象收款賬户的信息如下：______

開户銀行：______ 。

賬號：______ 。

賬户名稱：______ 。

如激勵對象變更激勵對象收款賬户，應提前 20 個工作日書面通知公司及團隊股東。

4.權利限制。激勵對象不得以任何形式轉讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設置任何形式的權益負擔。

四、勞動合同關係終止和權利喪失

1.勞動合同關係的終止及利潤分配權的回購。

如果在本協議簽訂後激勵對象與公司之間的勞動合同關係解除或終止，本協議及其條款的效力不受影響;激勵對象有權在激勵對象與公司之間的勞動合同關係解除或終止後 20 個工作日內向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權回購申請書》(見附件)，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(前述全部利潤分配權不包括未成熟的利潤分配權)，回購價格為：______

回購當時公司未分配利潤*回購的利潤分配權股數/總利潤股數。

各方特別明確，若激勵對象存在本協議約定的利潤分配權作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務。

自激勵對象提交《利潤分配權回購申請書》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權。公司應於收到《利潤分配權回購申請書》之日起 30 個工作日內向激勵對象支付全部回購對價。激勵對象逾期不提交《利潤分配權回購申請書》的，視為放棄權利。

2.利潤分配權的喪失。本協議簽訂後，在下列情況之一發生之日(無論屆時激勵對象是否為公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經獲得的利潤分配權，而且本協議以及本協議項下的激勵對象的任意權利自動終止：______

激勵對象履行職務時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;

激勵對象存在重大違反公司規章制度的行為;

激勵對象在其與公司的勞動合同關係存續期間因違法被追究刑事責任;

激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;

(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關係的業務或工作。

3.如果出現本協議第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經提交《利潤分配權回購申請書》;如果屆時公司已經向激勵對象支付回購對價，公司有權要求激勵對象全數返還。

4.本協議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規的規定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協議追究激勵對象的侵權責任或違約責任。

5.本協議存續期間：______

激勵對象職務發生變更，但仍擔任公司行政職務的董事、監事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務變更，經董事會審議並報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權。

若激勵對象成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計劃的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權。

激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關係的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。

激勵對象因執行公務負傷導致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。

(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權由公司董事會確定扣減比例並報公司股東會備案後，剩餘部分仍可按規定成熟。

(6)激勵對象因達到國家和公司規定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。

(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。但激勵對象因執行職務死亡的，公司應根據激勵對象被取消的利潤分配權價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。

(8)對於上述第項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會可以將該等利潤分配權收回註銷或另行授予符合本激勵計劃的對象。

五、上市、掛牌及轉化為公司股權

1.轉化為公司股權。自董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內，公司及股東應按照以下公式計算所得的股權比例向激勵對象以合適的方式轉讓公司的股權並辦理相關工商變更登記手續：______

激勵對象受讓公司的股權比例= 激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數/總利潤分配份數 × 本協議簽署之日公司的註冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議第10個工作日公司的註冊資本總額

前述合適的方式轉讓公司的股權，包括以向激勵對象轉讓持股平台出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規允許的方式。

2.註冊資本的繳納。在團隊股東根據本協議第5條第1款向激勵對象轉讓公司股權時，如果該部分股權對應的註冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權對應的注資資本的義務由激勵對象承擔。為避免疑義，如團隊股東屆時持有的公司股權對應的註冊資本的一部分已經繳納、另一部分未繳納，團隊股東向激勵對象轉讓的股權應視為未繳納註冊資本的股權。

3.自公司將激勵對象記載於公司股東名冊之日起，激勵對象不再持有任何利潤分配權。

4.團隊股東轉讓股權的比例。在本協議第5條第1款約定的情況下，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權，團隊股東以 應該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日向激勵對象轉讓公司股權，如果以轉讓持股平台份額的方式使得激勵對象間接持股的，則團隊股東的執行合夥人確定具體的出讓人及出讓比例。

5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司 上市或掛牌程序的董事會決議後公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協議第5條第1款至第5條第4款而產生的結果，任意一方均不得要求撤銷或迴轉本協議第5條第1款約定的股權轉讓。

六、税費

1.因分配公司利潤產生的税費。激勵對象根據其持有的利潤分配權獲得公司利潤產生的税費，按照本協議第3條第2款的約定處理。

2.因回購產生的税費。在實施本協議第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補償金的形式向激勵對象支付回購款，因此產生的税費由激勵對象承擔。

3.因受讓公司股權產生的税費。因激勵對象根據本協議第5條第1款約定要求受讓公司股權產生的税費由均由激勵對象承擔，包括團隊股東應該繳納的個人所得税亦由激勵對象承擔。

七、通知

1.與本協議有關的任何通知應以中文書寫，並通過專人遞送、掛號郵件、電子郵件或使用各方認可的快遞公司的特快專遞方式交付。通知於收悉時生效並被視為在以下時間收悉：______

如果通過專人遞送、掛號郵件或特快專遞交付，於交付時;或

如果通過電子郵件交付，於發送時。在任一情況下，如果於工作時間之外交付，則通知應被視為於下一個工作日的工作時間開始時收悉。

2.各方的地址和電子郵箱為：______

公司：______ 。

地址：______ 。

電子郵箱：______ 。

收件人：______ 。

團隊股東：______ 。

地址：______ 。

電子郵箱：______ 。

收件人：______ 。

激勵對象：______ 。

地址：______ 。

電子郵箱：______ 。

收件人：______ 。

八、其他

1.勞動合同關係。本協議以及本協議的任何條款均不構成公司與激勵對象簽訂或繼續簽訂勞動合同的承諾，不對公司與激勵對象簽訂的勞動合同的效力和內容產生任何影響。公司對員工的聘用關係仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動合同執行。

2.免責。各方簽訂本協議是依照本協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使團隊股東無法履行本協議的，公司和團隊股東不負任何法律責任。

3.適用法律。本協議受中國法律管轄，並在所有方面依中國法律解釋。

4.爭議解決。本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，各方應友好協商解決。協商不成的，一方均有權提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

5.修改。本協議未盡事宜由各方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

6.可分割性。如果本協議的任何條款是無效或不可執行的，則該條款應在可行的範圍內進行解釋，以使其可以執行並按原先所述的大致相同的條款使本協議規定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應從本協議的其餘條款中剝離，而本協議的其餘條款仍應保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關重要。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進行協商出一條有效、可執行的替代條款或協議，以在最大程度上實現各方簽訂本協議時的意圖。

7.生效。本協議自各方簽字蓋章之日起生效。

8.副本。本協議可以在任何數量的文本上籤署，所有文本均為原件，但所有文本共同構成一份文件。

團隊股東：______

(蓋章)

簽署：______

目標公司：______

(蓋章)

簽署：______

姓名：______

職務：______法定代表人

激勵對象：______

簽署：______

附件一：______利潤分配權成熟申請書

致：______ 目標公司

根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 [期權池持有人] 簽訂之《股權激勵協議》之約定，本人茲此申請公司對本人是否滿足獲得第 一 期利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准成熟的正式決定。

簽署時間：______ _____年 _____月 _____日

申請人(簽字)：______

附件二：______利潤分配權回購申請書

致：______ 目標公司

根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 期權池持有人 簽訂之《股權激勵協議》之約定，本人茲此正式要求公司回購本人持有的全部利潤分配權共計 份，公司應於收到本申請書之日起 個工作日內向本申請人支付全部回購對價款。

簽署時間：______ _____年 _____月 _____日

申請人(簽字)：______

員工持股股權激勵協議書 篇7

甲方：

身份證號碼：

地址：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯繫電話：

甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《______章程》、《______股權期權激勵規定》，甲乙雙方就______股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的______%，是公司的實際控制人。

甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。

二、股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。

乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

三、預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司______%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。

但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。

乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司______%股東分紅權，預備期第二年享有公司______%股權分紅權，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

四、股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。

行權期限為兩年。

在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。

超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。

甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於______%或者實現淨利潤不少於人民幣______萬元或者業務指標為______。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。

具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

七、乙方喪失行權資格的情形

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3、刑事犯罪被追究刑事責任的;

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為;

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

八、行權價格

員工持股股權激勵協議書 篇8

合同簽訂地：_______

甲方（股東）：

身份證號碼：

地址：

乙方（高級管理人員）：

身份證號碼：

地址：

甲方系?有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑑於乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。

第一條?甲方原持有公司股權?%，甲方已經在?年?月?日，將公司股權的?%轉讓給了乙方。

第二條?乙方承諾在公司繼續服務至少至?年?月?日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，並承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。

第四條?履行本協議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。

第五條?本協議一式_____份，簽字後生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯繫人：

聯繫電話：

簽約時間：________年________月________日

乙方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯繫人：

聯繫電話：

簽約時間：________年________月________日

員工持股股權激勵協議書 篇9

目前，基本工資和年度獎金已不能充分調動公司高級管理人員的積極性，多種形式的長期激勵辦法顯得更加有效，因此這些新辦法在更大程度上決定着經營者的薪酬總水平及其結構。下面十大激勵辦法或許會成為開啟我國企業高級管理人員有效激勵不足的鑰匙。

一、股票期權

股票期權是公司給予高級管理人員的一種權利。美國迪斯尼公司和華____公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權。隨着20世紀90年代美國股市出現牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。全球500家大型公司企業中已有89%對高層管理者實施了股票期權。

二、股票增值權

股票增值權，英文縮寫為SARS，通常與無附帶要求的股票期權同時使用。它的設計原理與股票期權近似，但差別在於：______________在行權時，經營者並不像認購期權形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兑現。國內現在有些人談到的股票期權，實際上説的就是股票增值權。

按照合同的具體規定，股票增值權的實現可以是全額兑現，也可以是部分兑現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以摺合成股票來加以實施，還可以是現____股票形式的組合。在美國，按照1934年通過的《證券交易法》第16條規定，股票增值權必須要有6個月的持有期，所以，它只能給公司內部的經營者。股票增值權因為通常以現金的形式實施，有時也叫現金增值權。在這種情況下，它不是以增加股票發行為前提，因而不會對公司的所有權產生相應的稀釋，也不會產生無投票權的新的股票持有者。

三、限制性股票

限制性股票是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，亦即經營者對於股票的擁有權是受到一定條件限制的(比如説，限制期為三年)。經營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內不得隨意處置股票，如果在這個限制期內經營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。

公司採用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中。首先，薪酬委員會預期該戰略目標實現後，公司的股票價格應當上漲到某一目標價位，然後，公司將限制性股票無償贈予高級管理人員;只有當股票市價達到或超過目標價格時，高級管理人員才可以出售限制性股票並從中受益。

四、虛擬股票

這一激勵機制是指公司給予高級管理人員一定數量的虛擬股票，對於這些虛擬股票，高級管理人員沒有所有權，但享有股票價格升值帶來的收益，以及享受分紅的權利。這種辦法是在不授予高級管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯繫起來，從而為許多西方大公司所運用。

五、帳面價值股票

作為經營者長期激勵性報酬的形式，帳面價值股票的最大特點是用股票的帳面價值來衡量其價值，這就避免了證券市場的反覆無常，股票的市場價格常常由不可控因素決定不斷波動的特點。顯然，對於非上市公司，帳面價值股票作為經營者長期激勵性報酬是可以操作的。不過，西方一些大公司也有采用帳面價值來向經營者發放報酬的。比如，最近被康柏____兼併的____公司，美國的____銀行都是提供帳面價值股票給經營者作為報酬。在具體操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權的做法結合起來。當經營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來決定，而不是根據市場價格。以後，當公司回購此種股票時，也是以當時的帳面價值作為股票的回購價格。這樣，當公司回購帳面價值股票時，無論是支付現金，還是其它有價證券，經營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益。

六、特定目標獎金

特定目標獎金是西方一些大公司和非上市公司經常採用的一種長期激勵辦法。這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標準是前3～5年內公司戰略計劃中既定的長期目標的實施情況。該獎金一般以現金計量，但是可能有的公司以現金支付，有的公司以股票支付。____公司在1997年設立了一次性的以淨資產收益率為目標的激勵計劃。如果從1997年計劃開始起到20__年12月31日為止的時間區段中，____公司淨資產收益率達到125%，則20__年12月31日公司將向相關高級管理人員贈予既定數量的公司股票。如果該目標沒有達到，該計劃在20__年12月31日自動失效。

七、業績股份

所謂業績股份，是公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者。但是，具體的股份實施，或者説股權的轉移要由經營者是否完成並達到了公司事先規定的業績指標來決定。比如，很多公司以____________(每股盈餘)的增長水平作為標準來決定公司支付經營者股票報酬的數量。在這種情況下，事先就要在合同中規定好。公司支付經營者的股票數量，以____________的增長率為基礎。只有達到某一個水準，比如____________的增長率達到3%，公司才實施事先承諾的股權轉移，經營者得到股份;而且，在3%的基礎上，每增加1%，公司再採用比例或累進的形式增加支付經營者多少股份。

八、儲蓄參與股票

這種方法的適用範圍往往不限於公司的高級管理人員，公司正式員工都可以參加。其目的是為了吸引和留住高素質的人才並向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會。

儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低於市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設立的儲蓄帳户。一般公司規定的比例是税前工資額的2%～10%，少數公司最高可達20%。

與其它的激勵機制相比，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計劃，其激勵作用較小。其它激勵一般來説是股價上揚時贏利，股價不變或下跌時沒有收益;儲蓄參與股票則是不論股價上漲還是下跌，都至少有15%的收益，當股價上漲時贏利更多。

九、股票無條件贈予

股票無條件贈予是以前一些公司常常採用的激勵經營者的報酬形式，現在一般情況下已經很少採用。股票贈予安排，一般並不包含什麼特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經營者作為報酬。目前，只有在公司受重大事件影響，處於關鍵性的轉型時期，或是在剛剛成立，正處於艱難的創業時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經營者。

十、影子股票

影子股票是西方國家很多公司向經營者提供長期激勵性報酬的一種形式。其特點是，經營者在被決定給予股票報酬時，報酬合同中會規定，如果在一定時期內公司的股票升值了，則經營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。這筆收入的數量是依照合同中事先規定的股票數量來計算的，而這筆股票的數量一般與經營者的工資收入成比例。也就是説，通過影子股票的形式向經營者發放報酬，要藉助於股票，但又不實際發放股票。因此，用於作為參照物的股票才被稱為影子股票。用影子股票來提供長期激勵性報酬時，計算報酬大小的原理基本相同。影子股票不同於虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價值給予經營者既定的收入，後者是經營者持有"股票"參照股票價值的未定性收入。

員工持股股權激勵協議書 篇10

甲方：___________________________ 合同編號：___________________

法定代表人：_____________________ 簽訂地址：___________________

乙方：___________________________ 簽訂日期：______年____月___日

身份證號碼：_____________________

丙方：___________________________

法定代表人：_____________________

甲方是在______證券交易所上市的上市公司（證券代碼：________），甲方股東大會和董事會已審議通過《骨幹員工股權激勵方案》，乙方是甲方在職的骨幹員工，是甲方實施股權激勵的對象，丙方是合法存續並經營的證券營業部，為實施以上股權激勵方案，甲、乙、丙三方達成以下協議，並承諾共同遵守。

第一條 有關協議和授權委託書的簽訂

1.甲方保證其股權激勵方案經過甲方股東大會和董事會的依法審議和通過，已依法生效；

2.甲方保證已與乙方簽訂《股權激勵協議》，同時，乙方已與丙方簽訂委託丙方辦理相關業務的《授權委託書》。

第二條 開户業務的辦理

由丙方派員進行現場開户，核對身份，簽署有關協議，設置資金及交易密碼。有關開户協議包括但不限於：

1.開户申請書；

2.風險揭示書；

3.證券交易代理協議；

4.網上交易方式協議；

5.乙方股東卡複印件；

6.乙方身份證複印件；

7.甲方董事會授權委託書（在有效期內甲方有權轉代理人，更換統一代理人只受理甲方來函辦理、代理人權限包括：設置資金和交易密碼、重置資金和交易密碼、買入和賣出激勵股票“______科技（證券代碼____________）”（以下簡稱“激勵股票”）、資金劃轉、代辦激勵股票凍結和解凍、代辦轉託管等手續）；

8.授權代理人的身份證複印件。

第三條 激勵股票的凍結及解凍

1.丙方根據乙方與丙方簽訂的《授權委託書》對乙方名下的激勵股票（包括持有期間獲得的送股、紅利或轉增股）進行凍結鎖定，禁止賣出和轉託管，凍結鎖定期為______年，從______年______月______日起至______年______月______日止。

2.______年期間，如乙方在甲方現有職位上未服務滿約定的年限而離職（含辭職、自動離職或被辭退）、乙方被降職至現有職位以下、乙方在甲方公司間進行正常調動、或乙方績效考評結果未達到甲方要求等違反與甲方簽訂的《股權激勵協議》有關條款時，乙方應退還的激勵股票歸甲方所有，甲方在凍結鎖定期屆滿後有權將應退還的激勵股票賣出，資金劃回甲方，但不得對乙方應得的激勵股票進行交易和轉讓；全部操作由丙方根據甲方來函的要求（附董事長預留印鑑）並由甲方授權的統一代理人代為辦理；

3.未經甲方允許，丙方不得為乙方名下的激勵股票辦理（含電話辦理）修改資金及交易密碼、辦理代託管、抵押擔保等業務，否則甲方有權追究乙方和丙方的經濟責任。

4.凍結鎖定期屆滿後，丙方根據甲方來函的要求並由甲方統一代理人為乙方賬户代辦有關解凍手續，在符合相關規定後，乙方可對其名下激勵股票中的應得部分進行交易、轉讓和抵押、擔保，但不得對其名下應退還甲方的激勵股票進行交易、轉讓和抵押、擔保。

第四條 如甲方有配股、增發股行為發生時，乙方可自行出資購買，乙方所購股票與甲方無關，乙方享有處置權。

第五條 因乙方違反相關法律法規，乙方名下的激勵股票被公安或司法機關凍結、劃扣或因其他不可抗力所造成的賬户未能有效凍結的風險，丙方不承擔經濟責任，但應協助甲方將甲方應得部分賣出，並將資金劃回甲方。

第六條 若乙方名下的激勵股票在鎖定期間發生被盜賣、轉移、丟失時，須由丙方根據與乙方簽訂的開户協議及本協議協助相關部門或公安機關追查，丙方有過錯的，由丙方承擔相關責任。

第七條 丙方根據本協議對乙方名下的激勵股票實施買入和賣出、資金劃轉、代辦凍結和解凍等手續時，必須在齊備以下全部文件方能操作，否則，丙方將承擔因文件不齊擅自操作而引致的一切法律責任。甲方提供的文件：①甲方公司授權委託證明書（須法定代表人簽名並加蓋公司公章）；②甲方董事長預留印鑑；③甲方授權代理人的身份證原件。

第八條 丙方負有對本協議的內容、乙方的證券賬户情況、甲方股權激勵過程中股份的數量、價格、時間嚴格保密，不得對外公開。

第九條 未盡事宜可三方進一步協商解決，無法解決的由甲方所在地人民法院裁決。

第十條 違約責任

1.任何一方違反、不履行或不適當履行其在本協議中的聲明、保證、承諾及其他義務的，即構成違約。

2.上述違約行為使守約方遭受經濟損失的，違約方應給予守約方因其違約行為而遭受到的任何直接或可得利益經濟損失的足額賠償。如該違約屬於根本違約，守約方有權決定本協議是否繼續履行或予以解除。

3.如果任何一方或多方無正當理由單方面解除本協議，要向其它守約方合計支付違約金_____萬元人民幣。

第十一條 保密責任

任何一方對因此三方協議而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

第十二條 合同終止

1.甲方乙方或丙方如要提前終止本合同,應提前三十天正式書面並電話通知其他方,其他方應在結清所有費用及承擔相應責任後本合同才能終止。

2.合同終止後,合同各方仍應承擔原合同內所規定之雙方應履行而尚未執行完畢的義務與責任。

第十三條 補充與變更

本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。

第十四條 不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，並自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十五條 附則

1.本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字蓋章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。

2.本協議—式_____份，具有相同法律效力。各方當事人各執_____份，其餘用於辦理手續所用。

甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字）：_______ 丙方（蓋章）：_______

授權代理人：（簽字）__ 授權代理人：（簽字）_ 授權代理人：（簽字）_

單位地址：____________ 單位地址：____________單位地址：____________

郵政編碼：____________ 郵政編碼：___________ 郵政編碼：___________

聯繫電話：___________ 聯繫電話：____________聯繫電話：____________

傳真：______ 傳真：______ 傳真：___

電子信箱：___________ 電子信箱：___________ 電子信箱：___________

開户銀行：___________ 開户銀行：____ 開户銀行：_______

賬號：_______________ 賬號：_________ 賬號：_________

員工持股股權激勵協議書 篇11

甲方

名稱：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方

姓名：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

聯繫電話：

根據《民法典》和《公司股權激勵制度》的有關規定，本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

1、 本協議書的前提條件

（1） 乙方在年月日前的職位為甲方公司之職。

（2） 在年月日至年月日期間，乙方的職位為甲方公司之職。

若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

2、 限制性股份的考核與授予

（1） 由甲方的薪酬委員會按照《公司年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，並根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。

（2） 如果乙方考核合格，甲方在考核結束後30天內發出《限制性股份確認通知書》。

（3） 乙方在接到《限制性股份確認通知書》後30天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

3、 限制性股份的權利與限制

（1） 本協議的限制性股份的鎖定期為5年，期間為年月日至年月日。

（2） 乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與註冊股相同的分紅權益。

（3） 乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

（4） 當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

（5） 若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司註冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。

4、 本協議書的終止

（1） 在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

① 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

② 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術祕密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

③ 開設相同或相近的業務公司。

④ 自行離職或被公司辭退。

⑤ 傷殘、喪失行為能力、死亡。

⑥ 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

⑦ 違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行為。

（2） 在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

5、 行權

（1） 行權期本協議中的限制性股份的行權期為　　年　　月　　日至　　年　　月　　日。

（2） 行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。

（3） 行權權力選擇

乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現淨資產的比例支付或協商談判。

乙方希望長期持有，則甲方為其註冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

6、 退出機制

（1） 在公司上市及風投進入前，若持股人退股

① 若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分

② 若公司盈利，公司原價收回

（2） 若風投進入公司後，持股人退股，公司按原價的150%收回

（3） 如上市後持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

7、 其他事項

（1） 甲乙雙方根據相關税務法律的有關規定承擔與本協議相關的納税義務。

（2） 本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議並不意味着乙方同時獲得公司對其持續僱傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關係，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

（3） 乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議並收回所授予的股份。

8、 爭議與法律糾紛的處理

（1） 甲乙雙方發生爭議時

《公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。

《公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。

公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

（2） 乙方違反《公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關於激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

（3） 甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

9、 本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

日期： 年 月 日

乙方簽字：

日期： 年 月 日

員工持股股權激勵協議書 篇12

合同簽訂地：_______

甲方（股東）：

身份證號碼：

地址：

乙方（高級管理人員）：

身份證號碼：

地址：

甲方系 有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑑於乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。

第一條 甲方原持有公司股權 %，甲方已經在 年 月 日，將公司股權的 %轉讓給了乙方。

第二條 乙方承諾在公司繼續服務至少至 年 月 日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，並承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。

第三條 若乙方在上述期間出現了擅自離職或嚴重違紀（泄露商業祕密、侵犯公司或其他股東利益等等）的行為的，經公司股東會佔50%以上股權的股東表決，可以將乙方辭退或除名，甲方可以無償收回轉讓給乙方的股權，並且無需給予乙方任何股權和勞動方面的補償。

第四條 履行本協議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。

第五條 本協議一式_____份，簽字後生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯繫人：

聯繫電話：

簽約時間：________年________月________日

乙方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯繫人：

聯繫電話：

簽約時間：________年________月________日

員工持股股權激勵協議書 篇13

第一章、總則

第一條、股權激勵的目的

（1）進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業務骨幹的利益與公司的利益掛鈎，激勵他們為公司創造長期價值。

（2）吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續健康發展。

第二條、股權激勵的原則

（1）公開、公平、公正原則。

（2）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯繫，收益與風險共擔。

（3）存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在淨資產增值中解決獎勵股份的來源問題。

第二章、股權激勵方案執行與管理機構

第三條、設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會彙報工作。

第四條、薪酬與考核委員會的主要職責

（1）研究對股權激勵人員的考核標準，進行考核並提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。

（2）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執行方式、個人分配係數等。

（3）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。

第三章、股權激勵方案的內容

第五條、股權激勵對象

（1）在公司領取董事酬金的董事會成員。

（2）高層管理人員。

（3）中層管理人員。

（4）公司專業技術骨幹人員。

（5）由總裁提名的卓越貢獻人員。

股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的_____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。

第六條、股權激勵的授予期設為_____年，根據公司發展狀況和個人業績每三年重新設定一次。

第七條、獎勵基金提取指標確定

本方案獎勵基金的提取以淨資產增值率為指標，在淨資產增值額中提取獎勵基金。

淨資產增值率計算公式為

淨資產增值率=×100%

第八條、獎勵基金按照超額累進提取

（1）獎勵基金提取的底線標準暫定為_____，即當年的淨資產增值率在_____或_____以下時，不予提取獎勵基金。

（2）在此基礎上，淨資產增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。

（3）淨資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬元的，當年提取但不獎勵，計入下年度分配。

第九條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股淨資產。

第十條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額。

獎勵股份總額=

第十一條、個人獎勵比例確定

（1）採取崗位羣比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員）、中層（部門經理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨幹層（優秀管理人員和業務人員）四類。

（2）高層佔獎勵股份總額的_____，中層佔_____；技術層佔_____，骨幹層佔_____。

第十二條、每個崗位羣的個人獎勵比例按人數均分，即

某崗位羣個人獎勵比例=

第十三條、個人獎勵股份額度計算公式

個人獎勵股份額度=個人獎勵比例×獎勵股份總額

第十四條、本方案的獎勵股份為一次性當期獎勵，股權激勵的授予期設為_____年，崗位羣人數每年核定一次，個人獎勵額根據所在崗位羣獎勵比例和人數增減。

第四章、股份權利

第十五條、本股權激勵計劃草案所稱股份為身股（即虛擬股），享受分紅權和股價升值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股為公司無償授予，股權享有人無需出錢購買。

第十六條、股權享有人在離職後取消身股權，分紅則區別對待

1、退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。

2、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數享受_____的分紅權。

3、辭退：被解僱或辭退的收回身股，分紅權立即取消。

第十七條、股權享有人因升職或成績優異獲得高一級崗位羣的股權激勵，分時段享受紅利。

第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權激勵，分時段享受紅利。

第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵計劃協議書，在明確相應的權利義務關係後股權生效。

第五章、附則

第二十條、股權激勵方案實施因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報經董事會批准。

第二十一條、在條件成熟後經公司董事會批准，可將部分或全部身股轉化為銀股（即實股，享有除分紅權以外的其他股權），方案另行制定。

第二十二條、本方案由薪酬與考核委員會負責解釋。

第二十三條、本方案自公司董事會通過後開始實行。

員工持股股權激勵協議書 篇14

甲方：

地址：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯繫電話：

鑑於：

1、乙方為甲方的員工。

2、乙方自進入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位為______。

3、甲方為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務骨幹的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權取得該部分虛擬股所對應的分紅權。現甲乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協議，以資共同遵守：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股權：指______公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。

2、虛擬股權：指______對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。

3、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的税後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關税費後的餘額。

二、協議標的

1、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權。

2、乙方取得的______％的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

3、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的税後淨利潤總額。

4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額（含税）。

四、激勵方式

乙方認購甲方的虛擬股權後即享有該部分股權對應的分紅權。

五、協議的履行

1、本協議有效期自乙方向甲方支付認購的虛擬股權對價之日起______年。

2、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度税後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。

3、協議有效期內，每半年分一次紅，每半年最後一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的數額，甲方應在確定乙方可得分紅後的______個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

4、協議生效後且乙方向甲方支付認購虛擬股權的對價之日起，即可享受分紅權，協議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協議第七條第6款（3）－（7）項約定的情形除外。

5、乙方所得紅利所產生的所有税費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

6、協議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，乙方支付的虛擬股權認購款甲方以乙方支付的原價退回，並收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。

六、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算年度税後淨利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，維護和管理好客户或工作人員。

4、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。

5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、6款的約定。

七、協議的變更、解除和終止

1、本協議有效期屆滿本協議自行終止。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容或以書面形式解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

5、甲方公司解散、註銷的，本協議自行終止。

6、當以下情況發生時，本協議自行終止：

（1）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的。

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

（3）被追究刑事責任的。

（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行為的。

（5）執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。

（6）連續2年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

（7）存在其他重大違反公司規章制度的行為。

7、因本條第6款（3）－（7）項約定的情形而導致協議終止的，乙方不享受本協議約定的當期分紅權權益，已經分配的不予追回。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

年　　月　　日

乙方（簽字或蓋章）：

年　　月　　日

員工持股股權激勵協議書 篇15

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴___________進行乾股激勵與期權計劃，並以此作為今後行權的合法書面依據。

一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年税後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以税後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。

二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、乾股分紅按照公司的實際税後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年税後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按税後的現金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃；

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。

四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。

4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，並保證在離職後______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照税後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。

8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行為的，本人願意支付_____倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關税費由股東自己承擔。

3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、違約責任任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權激勵協議書範本最新員工股權激勵協議書範本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。

八、其他

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議；

2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決；

3、考慮到上市的有關要求，本協議正本______份，用於公司備案授予對象保留______份副本；

4、協議自協議各方簽字後生效。

甲方：

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日

員工持股股權激勵協議書 篇16

甲方：

身份證號碼：

住所：

乙方：

身份證號碼：

住所：

鑑於：

______有限公司（以下簡稱“公司”）為依據中國法律設立並有效存續的有限責任公司，註冊資本______萬元人民幣。

公司正準備改制，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，_____所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和_____的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本協議，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。

一、定義

1、“股權”是指甲方根據本協議轉讓給乙方的公司股權，也指公司改製為股份有限公司後，該股權所對應的公司股份。由於本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的_____性。

2、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。

3、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。

4、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。

5、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、_____和地方政府規章和規範性文件、能構成法律淵源的司法解釋和判例。

二、股權數量和認購價格

1、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。

2、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司淨資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。

3、根據本協議第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協議簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其餘款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。

三、甲方的權利和義務

1、甲方保證並承諾，甲方按照本協議的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。

2、甲方保證並承諾，將配合公司向登記機構辦理關於本協議項下股權變更登記的手續。

四、乙方的權利和義務

1、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。

2、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限於表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限於轉讓、贈與等）受到本協議的限制。

五、權利的限制和相關利益安排

1、本協議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協議項下的股權（包括但不限於將本協議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。

2、出現如下情形時，乙方有義務以本協議約定的股權轉讓價格（本協議第二款第3項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。

（1）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協議第五款第3項規定的各種情況）；

（2）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業和/或技術祕密行為的；

（3）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限於單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關係的行為；

（4）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的。

3、本協議簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協議的違反，乙方處理本協議項下股權不受本協議的限制。

（1）乙方因退休而離開公司的；

（2）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；

（3）乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的；

（4）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動合同的。

六、股權的回購

1、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協議項下的股權進行回購。

（1）甲方回購的價格為本協議第二款第3項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；

（2）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______％，餘款應當在股權過户給甲方之日起的五個工作日內付清；

（3）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協議第二款第3項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協議第二款第3項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。

2、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限於分紅）並不因為回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。

七、違約責任

本協議任何一方在本協議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證並未得以及時、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協議項下的任何義務或責任，或者未按照本協議的條款和條件履行本協議項下的義務、責任或者承諾，均構成本協議項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協議規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協議其他條款和條件約定的、或者本協議所適用法律規定的其他違約責任。

八、爭議的解決

履行本協議一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴於原告所在地人民法院。

第九條、保密義務

1、甲方和乙方有義務對本協議的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協議內容外，不得向其他任何人員透露本協議內容。

2、乙方不得將本協議的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。

3、乙方如泄露本協議內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。

十、其他

1、公司的其他所有股東保證並承諾在按照本協議向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協議項下股權的優先受讓權。

2、本協議項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家税收（包括但不限於個人所得税等），按照法律、法規及其他規範性文件規定由協議雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。

3、本協議為本次股權轉讓的最終協議，如協議雙方在本此之前簽訂的其他協議或文件的內容與本協議不一致的，均以本協議為準。

4、本協議______式______份，雙方各執______份。

5、本協議自雙方簽訂後生效。

甲方（簽字或蓋章）：

______年______月______日

乙方（簽字或蓋章）：

______年______月______日