臨時工真的會籤合同嗎

臨時工是計劃經濟時代的名詞，《法》實施並全面實行合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與者簽訂合同並依法為其建立各種社會保險。

對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂合同時，用人單位也應當按照《合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的合同，並在合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。

臨時工其實是很老的一個説法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位後就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對於固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由於固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

但是《中華人民共和國法》的出台則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將合同的概念推向了全國。之所以説其有如此的變革作用，是因為合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。合同提出一個合同期限的問題，使得合同會面臨終止。當合同終止後，單位就可以當然地終止與員工的關係了。

在這樣的制度下，就無所謂什麼固定工、臨時工。在《中華人民共和國法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的説法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。