賠償合同4篇

本文目錄賠償合同道路交通事故的損害賠償合同範本勞動合同違約該如何賠償勞動合同到期沒有續簽如何賠償

合同中無賠償條款

新家裝修從2個月拖到6個月，還超出預算，房主深感到不滿，這損失誰來負責?

據報道，去年5月，李琪找到了一家名為湖南紅太陽裝飾設計工程有限公司的家裝公司做裝修。並與他們簽訂了“優惠價”10萬元的合同，去年8月初正式進場裝修，但是合同中並未對違約責任、損失賠償等作出約定。

但自簽定之日起，這張合同彷彿是一紙空文。依據雙方合同約定，XX年10月31日為竣工日期。但直到XX年1月31日，李琪家的主體工程才初步完工。李琪原本打算年前搬傢俱，年後入住。但至今，她家仍然有兩三個櫃門沒裝，踢腳線也沒補齊。

同時，在施工過程中，李琪與家裝公司協商，對窗套、門套等項目進行增改。但直至1月份，紅太陽裝飾公司才告訴李琪，這些增改需再支付22083元，超出了原本10萬元的預算。目前經過協商，紅太陽裝飾公司相關負責人已答應減免李琪部分管理費作為補償，並完成李琪家的掃尾修正。

裝修延期要賠償

《民法通則》第122條第1款規定，當事人一方違反合同的賠償責任，應相當於另一方因此所受到的損失。案例中李琪簽訂的合同有效，但並不嚴謹。不過我國法律有規定，即使合同中沒有約定賠償標準，一方違約導致另一方造成損失，應該以損失大小來計算並賠償。“像裝修工期拖延，就可按業主的租金損失來計算賠償。

房屋裝修糾紛不斷，在進行房屋裝修交易時，雙方都應該簽訂合同，保證交易雙方的公正、公平。尤其是消費者，一定要注意來保障自己的權益。

道路交通事故的損害賠償合同範本賠償合同（2） | 返回目錄

甲方（受害人或者其親屬）：

乙方（駕駛人或者其親屬）：

丙方（車輛掛靠單位名稱）：

年 月 日 時 分許，乙方 駕駛 車牌號為的 車 行駛至 縣 路 居民區附近時，不慎與甲方的 發生交通事故，致 當場出現人身損害，財產受到相應損失。甲、乙、丙三方就賠償事宜，經協商自願達成如下協議：

一、乙方和丙方自願一次性賠償甲方各種法定人身損害賠償項目以及財產損失項目共計萬元（小寫：元）整。

二、甲方同意接收上述賠償款項，並放棄對乙方、丙方的其他一切權利，不再要求乙方、丙方進行任何形式的賠償或承擔其他任何責任。若甲方及甲方的其他利害關係人再向乙方提任何要求，由甲方負責處理解決。

三、本協議簽訂後，為方便乙方、丙方進行保險理賠，甲、乙、丙三方均同意互相配合就本事故的賠償事宜通過非訴或者訴訟的方式解決。通過訴訟方式解決的，若法院出具判決書或者調解書確定的賠償數額與本協議不一致，三方仍保證按本協議約定的賠償數額履行。相關訴訟費、費及辦案費用由乙丙兩方承擔。

四、乙方應在本協議生效之日向甲方支付賠償金元，剩餘款項元，乙方應於法院出具判決書之日全部付清。

勞動合同違約該如何賠償賠償合同（3） | 返回目錄

一、勞動合同違約責任的承擔方式

關於違約責任的承擔方式，我國《合同法》規定了繼續履行、賠償損失、採取補救措施、支付違約金、執行定金罰則等形式。對於勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防範、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用於勞動合同違約責任場合。

繼續履行。繼續履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對於競爭日趨激烈、業相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是，繼續履行僅發生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異於對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。

二、勞動合同違約如何賠償

現在的勞動合同法規定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規定的程序提出辭職就可以了。

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

相關知識：

勞動法規對員工違約賠償用人單位的培訓費有嚴格的規定：

一、培訓費：是指“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓”的費用。關鍵是公司要拿得出憑證，而且是對職工進行各類技術培訓的支付貨幣的憑證。

二、如果培訓費屬實，也要“按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付”。

勞動合同到期沒有續簽如何賠償賠償合同（4） | 返回目錄

勞動合同到期沒有續簽的問題，在當代社會並不少見，個別用人單位在勞動者勞動合同到期之後沒有提出續簽，或者員工不願續簽勞動合同。在這種情況下，關於補償問題是需要視情況而定的。那麼，勞動合同到期不續簽如何補償呢?

網友提問：

勞動合同到期不續簽如何補償?勞動合同的訂立程序?

律師解答：

一.勞動合同到期不續簽如何補償

1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

2、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

3、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

二.勞動合同的訂立程序

1.由用人單位提出要約邀請，尋找並確定勞動者

這一階段包括以下四個步驟：

第一，公佈招工簡章或就業規則。公佈的內容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用後的權利義務。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區或範圍、錄用後的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業規則具有要約的法律效力。

第二，自願報名。勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好，自願報名。根據我國勞動法規規定，單位招收職工，必須招收年滿16週歲的勞動者，特殊行業招收未滿16週歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自願報名應招，是對公佈內容的一種認可，表明願意在此基礎上與用人單位協商訂立勞動合同。

第三，全面考核。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據生產或工作的性質和需要有所側重。例如，招收學徒工人，可以側重文化考核;招收技術工人，可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側重身體素質的考核;招收初級技術工人。考核標準可以稍低; 招收高級技術工人，考核標準可以稍高。

第四，擇優錄用。用人單位對應招人員進行全面考核後，應嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜，公佈擇優錄用人員，接受羣眾監督。

經過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即願意接、受用人單位條件並與該單位協商訂立勞動合同的勞動者，於是進人第二階段。

2.簽訂勞動合同

也即完成要約和承諾的全過程。經過上一階段，受要約人確定後，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續經過新的要約一一再要約，反覆協商，直至最終達成一致的協議。

勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委託代理人與勞動者籤(蓋章)，並註明簽訂日期。經雙方當事人籤(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。