工種崗位聘用合同（精選24篇）

工種崗位聘用合同 篇1

甲方(聘用單位)全稱：___________________

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務：___________________________________

委託代理人姓名：_________________________

職務：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。

經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，並接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)為乙方提供符合國家安全衞生規定的勞動條件和保護措施。

(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。

不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

三、雙方約定

(一)工作範圍

甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。

其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

(三)工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每週工作不超過44小時，每週享有至少1天休息日(實行5天工作制之後從新規定)。

由於生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須徵得乙方和工會同意，並按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

(四)工資的給付

1.甲方以貨幣支付乙方工資。

月工資總額不低於_________元。

支付時間為每月______日至______日。

2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。

停工工資費不得低於乙方平均工資的70%。

四、勞動合同的解除、終止和續訂

(一)勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除合同。

除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。

否則應支付一筆相當於通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

(二)勞動合同的終止

勞動合同期滿，合同即終止執行。

(三)勞動合同的續訂

續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同後可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

六、違約責任

甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

(一)違約經濟責任

1.甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。

2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。

3.甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。

4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

(二)違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

七、其他

(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

(四)其他約定：___________________________________________________

甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________

法定代表人(簽字)：______________託代理人(簽字)：_____________

___________年________月________日_________年________月________日

簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________

合同鑑證

鑑證字第號

經審閲，該合同符合國家規定，現予鑑證。

鑑證員(簽名)鑑證機關(蓋章)

年月日年月日

工種崗位聘用合同 篇2

甲 方：

代表人：

住 址：

乙 方： (勞動者)

代表人：

身份證號碼：

住 址：

聯繫電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本着長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：

一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作範圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

1.保質保量及時地把藥品送到客户手中。

2.貨款按次結算並及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

3.及時收取經銷商有關的資質材料。

4.收集客户信息、意見，建議並及時向公司反饋。

協議期限：協議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止

試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。

2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。

3.工資結構： 元

工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)

考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

(1).基本工資： 元，指已進行績效工資核算時

(2).崗位工資： (採購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資)

(4).績效工資：

<1>滿勤工資：100元(每週休息時間為一天，休息時間選在週六或週日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。

<2>.獎勵工資2：100元(對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議並採納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資)。

<3>.保密工資：100元(堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏)

<4>.提成獎勵：(按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成)。

五、甲乙雙方的權利和義務

(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。

(二)乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

(三)在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

(四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。

(五)試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情)，公司對該員工按試用期員工對待。

(六)：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2%滯納金 。

3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準)。

八：其它

1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份(備註：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閲，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。

2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協議。

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院

(備註：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋)

甲 方(蓋章)：

代表人(簽字、按指紋)：

乙 方(簽字、按指紋)：

工種崗位聘用合同 篇3

甲方： (用人單位)

乙方：，性別 ， 年 月 日出生，族，

身份證號： ，聯繫電話:

甲方系經營的用户，現需要招收一名 人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

一、甲方系經營 的用户，現招收乙方 為本店的人員。

二、乙方為本店現招收的 人員，從合同簽訂日起

15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的。

四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為 ，同時發放保證金一個月(1500元)。

六、工作程序：

七、本合同雙方簽字後立即生效。

八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。

工種崗位聘用合同 篇4

崗位聘用合同

甲方(用人單位)

名稱

負 責 人

電話

乙方(應聘人)

姓名

性別

出生年月

民族

文化程度

職務(職稱)

聯繫電話



陝西教育學院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

1、本合同從 年月 日起至年 月日止，期限為個月。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為個月。

二、工作崗位

根據甲方工作需要，乙方自願受聘在 崗位從事工作，並履行下列工作崗位職責。

三、雙方的權利和義務

甲方的權利和義務：

1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。

4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

5、其它;

乙方的權利和義務：

1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

5、其它：

四、工作報酬及待遇

1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。

3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

五、工作紀律

1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作祕密。

六、合同的變更、解除、終止和續簽

(一)合同的變更

在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

(二)合同的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;

(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

(5)被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

(2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

(2)履行公民義務，批准應徵入伍的。

(三)合同終止

1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。

2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

3、合同期內，由於不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

(四)合同續簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

合同到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

七、雙方約定的其它條款

1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

3、

八、違約責任

本合同所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

九、爭議處理

如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

十二、本合同雙方簽字蓋章後生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

十四、本合同未經合法授權代簽或塗改無效。

甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)

工種崗位聘用合同 篇5

一、聘方(甲方)：

新世紀幼兒園 法人代表(負責人)：

聘方(乙方)：

住址：

身份證號碼：

聯繫電話：

二、聘用刻日：

自( )年( )月( )至( )年( ) 月( )日

三、禮聘待遇：

1.每月 ( ) 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計較。

2.獎金：按教師考評方案兑現.

四、其它事宜：

1.乙方要從命黌舍(甲方)的放置，嚴酷遵守黌舍的各項規章軌制，忠厚餞行《教師法》、《教育法》等法令律例，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失蹤職，不能勝任，不從命黌舍放置，與同事、不能和學生親善相處，教學質量低下等晦氣於黌舍工作的現象，黌舍有權半途解職並酌情扣除其未發金錢，非凡嚴重者要依法究查相關法令責任.

2.押金：乙方一個月工資80%

3.乙方在聘期內未經黌舍許可(或解職)不得隨意告退外流、進修、離崗等，否則扣除其押金及所有未發金錢，同時是以給黌舍造成嚴重損失蹤者要依法究查相關法令責任。乙方在本校外所發生的一切事情，甲方不付任何責任。

4.乙方在聘期被黌舍解職或經黌舍許可自動告退，次和談自解職之日起無效.

5.甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。乙方聘期已滿位續聘並交清各類財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情措置。

6.本和談自----年-月-日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

合同簽定日期： 年

工種崗位聘用合同 篇6

甲方(用人單位)名稱：_________________

法人(負責人)代表：_________

身份證號碼：____________

乙方(勞動者)：____________

性別：_____

出生年月：___________

居民身份證號碼：________

户口所在地址：______________

常住地址：___________

為確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》和國家及省、市有關法律法規規定，經雙方自願協商同意，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同有效期自年月日至年月日止。其中，試用期從年月日到年月日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事教師崗位工作。乙方應勝任教師崗位工作，並提高職業技能，完成教學任務。

三、教學保護和教學條件

甲方應提供符合國家法律法規規定的工作場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月，試用期後工資為元/月。並於每月日支付給乙方。

(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

五、工作紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵佔甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄露本單位教學及營運商業祕密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成損害的。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、教學合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商同意可以變更教學合同的相關內容;教學合同期滿或教學合同終止條件出現，教學合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂教學合同。

七、教學合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致教學合同可以解除。乙方解除教學合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教學合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3、教學合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原教學合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更教學合同達成協議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教學合同;

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、違反教學合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。

乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束後，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限

200元以下為1年;20__——4999元為8年;200——999元為3年;5000——9999元為10年;1000——20__元為5年;10000元以上為12年。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

甲方：(蓋章)

法人：(簽字)

授權代理人：(簽字)

乙方(簽字)：

年 月 日

工種崗位聘用合同 篇7

用人單位：

職工姓名：

甲方：(用人單位)乙方(勞動者)

名稱：___

名稱：

法定代表(主要負責人)：

身份證號碼：

住所(地址)： ___

聯繫電話：_______

聯繫電話：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、 聘用合同工作性質與期限

乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，完成該崗位承擔的工作任務。合同期從_____年___月___ 日起至法定

或約定的解除合同的條件出現為止。其中試用期從____年____月_____日起至____年___月___日止。

二、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的

勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防

止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

三、勞動報酬

(一)乙方在試用期期間工資為： 。合同期期間基本工資：元，獎金按

(二)甲方定每月10日為發薪日，若有特殊原因，將另行通知。

四、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方連續3個月工作被確定為不稱職的;

(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

(5)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和

規章制度的教育與培訓。

五、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，正式員工應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

六、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

七、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：

代表：________________________ ________年________月__ _ ________年________月

工種崗位聘用合同 篇8

甲方(聘用單位)：___________

乙方(受聘教師)：___________

為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本着平等自願、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權利和義務：

(一)甲方的權利和義務：

1、對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;

2、對乙方的工作進行考核、獎懲;

3、制訂嚴格的規章制度規範乙方;

4、根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;

5、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

(二)乙方的權利和義務：

1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;

2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

4、熱愛教育事業，刻苦鑽研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;

5、乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件

(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

1、聘期內嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

4、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

六、本合同於從年月日起生效。

七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。

甲方：_________

乙方：_________

______年______月______日

工種崗位聘用合同 篇9

根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

第一條 崗位

1、甲方聘用乙方在 崗位從事勞務工作。

2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，並通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

第二條 崗位變更

1、 乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方後即可進行崗位調整。

2、 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

l 甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

l 甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

l 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

3、 崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，並辦理變更協議手續。

第三條 聘用期限

1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試工期)。

2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

3、 《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

4、 《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

5、 《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

6、 甲方可以依據其生產經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿後重新簽訂本上崗協議。

第四條 權利與義務

1、 甲方權利義務

l 甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位説明便於乙方執行遵循;

l 甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導;

l 甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護;

l 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

l 甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。崗位聘用協議範本由精品信息網整理!

2、 乙方權利義務

l 乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;

l 乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

第五條 勞動報酬和保險福利

1、 根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，每月 日前享受下列基本薪酬：

(1)、試用期內乙方每月税前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

(2)、試用期滿後乙方每月税前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。

(3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

(4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第六條 勞動保護和工作條件

甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

工種崗位聘用合同 篇10

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：　　法人代表： 身份證號：　　聯繫方式：聯繫方式：　　甲方因企業發展和規範管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本着平等、自願和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高級管理職位達成如下協議：　　1聘用期限　　

1.1聘用期為________年，以甲方正式報到上班之月計。　　

1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關係。　　2雙方工作職責及義務　　

2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在徵詢乙方意願的前提下根據甲方情況確定。　　

2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。　　

2.3乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。　　3乙方薪金及福利待遇　　

3.1乙方聘用期的目標年收入為：税後人民幣伍萬元整（50000萬元）。　　

3.2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月____日）為準。績效工資年底一次性付清。　　

3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。　　

3.4乙方工資每________年上調一次，每次調薪幅度為上年總年薪的10～15%。　　4工作時間、休息及休假方面　　

4.1乙方工作每週休息二天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。　　

4.2如甲方現行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。　　5本合同的變更、解除、終止　　

5.1本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更採用書面形式，經甲乙雙方書面確認後生效。　　

5.2乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。　　

5.

2.1被依法追究刑事責任的。　　

5.

2.2營私舞弊、嚴重失職，並給甲方造成重大經濟損失的。　　

5.

2.3嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的。　　

5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。　　

5.

3.1甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間三個月。　　

5.

3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。　　

5.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。　　6違約責任以及合同糾紛處理　　

6.1合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。　　

6.2本合同經甲乙雙方蓋章或簽字後生效。　　

6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。　　甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：　　合同日期：

工種崗位聘用合同 篇11

甲方：

乙方： 身份證號： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國合同法》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本協議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、崗位及職務

1.甲方聘用乙方的工作崗位為 。

2.聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘後需辦理相應的協議變更手續。

三、權利與義務

1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。

2.甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。

四、勞動報酬及保險福利待遇

根據甲方人事用工和分配製度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。

五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除

1.甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。

2.經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業祕密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計後方可解除聘用協議。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，並提前三十日書面通知乙方：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。

4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款(1)-(3)項規定解除聘用協議：

(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的;

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3)匯漏甲方商業祕密，造成重大影響或經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方不正當經營，或有違反法律法規行為;

六、違約責任

甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，並依法追究其相應的法律責任。

七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。

八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

工種崗位聘用合同 篇12

甲方：

乙方： 身份證號： 聯繫電話：

根據重慶傑安消防設備安裝有限公司人事用工相關制度的規定，甲方聘用乙方為管理技術崗位員工，經雙方協商簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內，甲方如發現乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按規定程序解除合同，乙方如發現甲方不執行或不履行合同條款，也可按規定程序解除合同。

二、崗位及職務

1.甲方聘用乙方的工作崗位為

2.聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘後需辦理相應的合同變更手續。

三、權利與義務

1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。

2.甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。

四、勞動報酬及保險福利待遇

根據甲方人事用工和分配製度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。

五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2.經甲乙雙方協商一致，可以解除合同。協商一致解除合同應簽定解除合同協議書。要求解除合同應提前30日書面通知對方，在涉及甲方商業祕密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計後方可解除合同。

3.甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬或提供必備勞動條件，乙方可隨時提出解除合同。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，並提前三十日書面通知乙方：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

5.乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款(1)-(3)項規定解除合同：

(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的;

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3)匯漏甲方商業祕密，造成重大影響或經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

7.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

甲乙雙方中任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償。

七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。

八、本合同適用於臨時聘用員工。

本合同工式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

工種崗位聘用合同 篇13

甲方(聘用單位)名稱:______________________________________________

通訊地址:__________________________________________________________

乙方(受聘人員)姓名:___________

性別:____出生日期:_______年___月__日

現專業技術職務:_________________身份證號碼:_______________

家庭通訊地址:______________________________________________

丙方(鑑證方):____________________________________________

根據______大學校內人事制度改革的要求，經學校授權，同意校內各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

崗位聘用合同期限

(1)本合同期限類型為有固定期限聘用合同。

自________年___月___日起，至_______年___月___日止。

工作任務與目標

(2)乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在__________________(單位)，_________崗位工作。

乙方願意按照本合同書約定及甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

工作條件

(3)甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

工資和崗位津貼

(4)在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

(5)除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

(6)乙方應聘崗位為__________類崗位。

年崗位基礎津貼額為__________元(含税金)，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算髮放。

(原有的各類校內津貼不再執行)。

乙方義務

(7)遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制定的各項規章制度和勞動紀律。

(8)同意並履行《______大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《______大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

(9)同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。

(10)同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

(11)發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。

聘任考核

(12)甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

(13)在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

(14)考核標準

1乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

2本合同第二條和第五條之約定。

(15)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

(16)考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。

若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

崗位津貼的發放

(17)乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

(18)乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為__________元(含税金)，其中每年2月及8月停發;業績津貼根據考核結果每半年發放一次。

崗位津貼減發、停發及合同解除

(19)乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼並視情形解除本合同：

1當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。

病假超過5個工作日

只發當月一半基礎津貼。

2出現曠工行為，當月崗位基礎津貼不發。

一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再

發放崗位基礎津貼;

3受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者，停發半年

的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;

4嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;

5公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者在出國期間停發校內崗位基礎

津貼;

6其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員會或

聘任小組討論，停發崗位津貼。

解聘與續聘

(20)乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關係。

(21)本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬於無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

(22)本合同終止後，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

違約責任

(23)本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。

任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

雙方需要約定的其他事項

(24)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

(25)本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

(26)甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一週內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

(27)本合同經甲乙丙三方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方(負責人簽字、單位蓋章)乙方(簽字)丙方(蓋章)

日期：日期：日期：

簽約地點

工種崗位聘用合同 篇14

崗位聘用協議書

甲 方：有限公司（用工單位）

代表人：   身份證號碼：

住 址：  聯繫電話：

乙 方：                       （勞動者）

代表人：       身份證號碼：

住 址：                             聯繫電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本着長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：

一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作範圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

1.保質保量及時地把藥品送到客户手中。

2.貨款按次結算並及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

3.及時收取經銷商有關的資質材料。

4.收集客户信息、意見，建議並及時向公司反饋。

協議期限：協議期限共  年。自201年 月  日起至201年  月 日止

試用期為一個月，自201年 月 日起至201年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期    元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。

2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。

3.工資結構：     元

工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）

考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）

績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

（1）.基本工資：   元，指已進行績效工資核算時

（2）.崗位工資：     （採購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）

（4）.績效工資：

<1>滿勤工資：100元（每週休息時間為一天，休息時間選在週六或週日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。

<2>.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議並採納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。

<3>.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）

<4>.提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。

五、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。

（五）試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

（六）：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按民法典規定給乙方2％滯納金 。

3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。

八：其它

1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備註：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閲，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。

2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協議。

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院

（備註：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲 方（蓋章）：

代表人（簽字、按指紋）：     年   月  日

乙 方（簽字、按指紋）：年  月 日

工種崗位聘用合同 篇15

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

出生年月日：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從___年___月___日至___年___月____日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在______崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月為 _____

三、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續____個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：

代表：

日期：

乙方(簽名)：日期：

工種崗位聘用合同 篇16

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方(姓名)：

性別：

出生年月：

文化程度：

户籍所在地：

身份證號碼：

現居住地址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

第一條：合同期限員工聘用合同

1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿聘用關係終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。

第二條：工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據公司需要聘用乙方為根據業務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。

第三條：工作時間和休假調整

1、由於廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執行。

第四條：勞動報酬及福利

1、根據國家、政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。

2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。

第五條：工作紀律及獎勵

1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。

2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。

3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條：商業祕密

1、乙方必須保守甲方的商業祕密，不得向第三方提供有關甲方的商業祕密或甲方承諾應為客户保密的技術與情報(不論這些祕密、技術、情報與乙方本人有否直接關係);

2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;

3、乙方凡有違反上述保守商業祕密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。

第七條：違約責任

1、甲乙任何一方，由於違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。

第八條：聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在試用期內被證明不符合聘用條件的;

嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

乙方患病或非因工受傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排工作的;

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

聘用合同訂立時就依據的客觀情況發生重大變化，○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。

2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3法律、法規規定的其它情形。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。

在試用期內的;

甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。

10、違約賠償金的支付

乙方應當按照對方約定辦理工作交接;

違約金按合同約定在工作交接之後支付。

第九條：其它事項

1、甲乙雙方就聘用合同發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方：(公章)

乙方：(簽字)

法定代表人(簽字)

工種崗位聘用合同 篇17

聘用單位：(以下簡稱甲方)

被聘用人單位：(以下簡稱乙方)

因甲方工程施工需要，為了加強施工技術力量，決定聘用乙方為該工程施工員一職，為了明確雙方在今後工作中的權、責、利關係，經協商一致，具體訂立以下合同條款：

一、工程項目名稱：

二、乙方同意在甲方的工地從事 崗位工作，並不得自行要求變更工作崗位。

三、乙方崗位職責

1、貫徹執行國家和上級主管部門關於建築業的政策、法規、條例及公司有關規章制度。熟悉國家頒佈的《建築工程施工質量驗收規範》和企業技術標準;對工程項目的質量、進度、安全負責;堅決服從項目負責人的領導，保質保量完成領導交辦的各項工作。

2、熟悉施工圖紙，搞好現場佈局;參加圖紙會審，積極配合技術負責人審理和解決圖紙中的疑難問題，對設計要求、質量要求、工期要求，安全文明要求以及工程具體做法要有清楚的瞭解和熟記，組織班組認真按圖施工。

3、負責本工程的現場勘察、測量、施工組織和現場交通、安全防護設臵等具體工作，安排臨時設施修築等工程任務，對施工中的有關問題及時解決，不延誤工程進度，負責本工程的定位、放樣、抄平、沉降觀測記錄等工作。

4、參與班組技術交底、工程質量、安全生產交底、操作方法交底。嚴守施工操作規程，嚴抓質量，確保工程進度和安全，教育督促工人不違章作業。

5、編制單位工程生產計劃，詳細如實填寫施工日誌，配合資料員和質檢員整理技術資料和施工質量管理，按時下達各部件砼及砂漿的配合比，負責安排各分部分項的檢測。

6、負責施工計劃安排實施，根據總工期和總施工進度計劃編制月計劃和周計劃進度表，提前做好勞動力動態表，合理安排勞動力資源，合理組織施工，保證工程進度按周計劃、月計劃等節點計劃完成;根據施工計劃做好各施工班組的日常工作安排。

7、對原材料、設備、成品或半成品、安全防護用品等及時查驗，發現質量低劣或不符合施工規範規定和設計要求的，有權禁止其在工程中使用。

8、按照安全操作規程規定和質量驗收標準要求，組織班組開展質量及安全的自檢、互檢、交接檢三檢制度，努力提高工人技術素質和自我保護能力;對施工現場設臵的交通、安全設施和機械設備等安全防護裝臵經組織驗收合格後方可進行工程項目的施工。每天開工前、收工後進行例行質量、進度和安全檢查，發現隱患及時消除。

三、雙方責任：

1、乙方進場後需提供有效真實身份證複印件交甲方留存，乙方住宿、生活由甲方負責安排，費用由甲方負責承擔。

2、乙方必須遵守甲方的各項規章制度及公司有關保密制度，並承擔違反規章制度對公司所造成的損失和責任，及時為甲方(聘用單位)同業主、

監理辦理應該辦的簽證和圖紙中疑問工作。

3、乙方面試通過後，先試用 月，試用期工資待遇按元/月發放;如在試用期間，若甲方發現乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權解除本合同，乙方不得有異議。試用期滿後，甲方同意按月支付乙方 元/月。

4、乙方服從甲方的工作安排，按時保質完成甲方安排的各項工作，特殊情況需提前用書面形式請假，待經甲方負責人同意後方可休假，否則作曠工處理。

5、如乙方在未經甲方許可的情況下擅自脱離本崗位工作，甲方視所造成損失大小，有權在乙方未結算崗薪中予以抵扣。

6、甲方在聘用期內發現乙方不能勝任本崗位工作的，有權隨時終止聘用合同，但需提前10日通知乙方，乙方應無條件服從甲方安排，工資按實結清後，甲方不補償乙方任何費用。反之，如乙方要求離職，需提前30日用書面形式向甲方提出，並同甲方技術負責人辦理完所做工作交接後方可離崗，否則甲方不予支付乙方崗位工資。

7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(4)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作;

(5)乙方不能按安全生產法執行或擅自亂指揮等行為。

8、本合同有效期自工程開工之日起至工程竣工止，如需續訂，另行簽訂合同。

四、有下列情形甲方給以乙方予以獎勵和處罰

(1)乙方所管理的區域未發生質量、安全等事故，且甲方每月組織檢查的總評比名列前茅，甲方給予乙方每月100~5000元的獎勵;

(2)乙方對施工班組每日能做到工完料清，又不浪費材料及施工班組能按甲方所編制進度計劃實施，且經甲方綜合評價優後，甲方給予乙方每月100~5000元的獎勵，並在年終決算時，按甲方書面認可的獎勵金額與其工資一同經財務結算;

(3)反之，甲方所管理的區域發現質量、安全等重大事故，且每月總評比較差，甲方給予乙方每月100~5000元的處罰，並在每月付工資時，將該罰款扣除。

(4) 乙方必須提供完整的當月的施工日誌交資料科存檔，否則扣除當月生活費伍佰元。

五、本合同雙方簽字後生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份;未盡事宜雙方協商解決。

甲 方： 乙 方：

聯繫電話： 聯繫電話：

年 月 日 年 月 日

工種崗位聘用合同 篇18

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限　　合同有效期：　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位　　甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護　　甲方實行每週工作48小時，每天工作8小時的工作制度。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬　　根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。

甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。

乙方享受規定的福利待遇。

乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。

雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。

經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在試用期內被證明不符合聘用條件的;

嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

第七條 其它事項　　甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

甲方： 乙方：

________年____月____日________年____月____日

工種崗位聘用合同 篇19

甲方：

乙方：

甲方招(聘)用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的.基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：______年______個月。固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：工作地點為______;部門為公司開發部;職務為程序員。

(二)乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作;必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

(一)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：

1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。

2、其中崗位工資______元/月;績效考核工資______元/月;項目提成______%。

(二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除税收和消耗後金額的百分之______。

(三)甲方每月定期支付乙方工資______元;甲方的工資發放日為每月______日。

(四)周______至周______甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

(五)經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。

(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。

(七)乙方因公司任務出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元/日。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1、甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每週工作______天;具體工作時間由甲方統一安排。

2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每週至少休息______天;

2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期;

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

五、勞動紀律

(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

(二)非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。

(三)未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資;一個月內曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。

(四)乙方上班每週遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前______日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。

(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(八)除上述第(七)項規定外，乙方解除本合同，應當提前______日書面通知甲方;乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。

(九)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十)解除或終止合同後，甲方應當在______日內辦理終止或解除勞動合同手續;乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任後方可離職，在______天內可向乙方諮詢相關事務。

七、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金：一方違約，應支付違約金人民幣______萬元;

2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

八、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起______日內向______勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、雙方需要明確的其他事項

(一)本合同未盡事宜雙方應本着自願與信任的原則通過協商形式合理解決。

(二)乙方承諾離開公司後，遵守非競爭性條款規定，即______年內不到與甲方有具體競爭項目關係的公司工作。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

聯繫電話：

簽署時間：______年______月______日

乙方(簽字)：

身份證號碼：

聯繫電話：

簽署時間：______年______月______日

工種崗位聘用合同 篇20

甲方：　　乙方：　　根據《民法典》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。　　

一、協議期限　　本協議期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、崗位及職務　　

1、甲方聘用乙方的工作崗位為。　　

2、聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘後需辦理相應的協議變更手續。　　

三、權利與義務　　

1、甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。　　

2、甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。　　

3、乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。　　

4、乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。　　

四、勞動報酬及保險福利待遇　　根據甲方人事用工和分配製度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。　　

五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除　　

1、甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。　　

2、經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業祕密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計後方可解除聘用協議。　　

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，並提前____日書面通知乙方：　　

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.；　　

（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（3）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。　　

4、乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款

（1）—

（3）項規定解除聘用協議：　　

（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。　　

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的；　　

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：　　

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；　　

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

（3）匯漏甲方商業祕密，造成重大影響或經濟損失的；　　

（4）被依法追究刑事責任的。　　

6、乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。　　

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（2）甲方不正當經營，或有違反法律法規行為；　　

六、違約責任　　甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，並依法追究其相應的法律責任。　　

七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。　　

八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。　　甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）________年____月____日________年____月____日

工種崗位聘用合同 篇21

一、封面：_________________

1、聘用單位：_________________

2、受聘人員：_________________

二、第三頁：_________________

1、甲方名稱：______________教育管理中心;單位性質：_________________填全額事業;地址：______________;法定代表人：______________.

2、乙方姓名、性別、民族：_________________據實填寫;出生年月、參加工作年月日：_________________均填寫與檔案相符;文化程度：_________________按現已取得畢業證書的學歷填寫;政治面貌：_________________是黨員的填中共黨員，是團員的填共青團員，無黨派的填羣眾。

3、户口所在地：_________________按户口本上的內容填寫;身份證號：_________________必須按第二代身份證上的號碼填寫;原工作單位(崗位)：_________________原工作單位填所在學校名稱，崗位填本次崗位設置前所在專業技術崗位等級;擔負工作：_________________填國小(中學或其他)教育教學;職務(職稱)：_________________根據本次崗位設置前的職稱情況據實填寫，已評職稱的填國小一級教師、國小二級教師、國小三級教師或國小高級教師，未評職稱的填教師。

4、合同期限：_________________自_______________年_____月_____日起至_______________年_____月_____日止，共3年。

5、崗位及職責要求：_________________甲方聘用乙方在崗位填專業技術某級，等級按本次崗位設置聘用備案表中的等級填寫;從事工作：_________________國小教育教學;擔任職務：_________________根據本次崗位設置聘任的職稱情況據實填寫，已評職稱的填國小一級教師、國小二級教師、國小三級教師或國小高級教師，未評職稱的填教師。

三、第四頁

在合同簽訂時的工資報酬：_________________根據本次崗位設置後調整過的工資情況據實填寫，填專業技術某級崗位，崗位等級按本次崗位設置聘用備案表中的等級填寫。

四、第八頁

1、甲方法定代表人：_________________不填，交回後由教育管理中心主任_______________簽名或蓋章;

2、乙方：_________________必須由受聘人本人簽名或蓋章;

3、合同簽訂日期：_________________統一填。

工種崗位聘用合同 篇22

甲 方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

簽訂日期： 年月日

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書並保證嚴格履行。

第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條乙方工作量為每週5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動保護

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

四、工作報酬及福利待遇

第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第七條 乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年後可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。合同期限屆滿後甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。

五、甲方的權利和義務：

第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;

第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;

第十條 制訂嚴格的規章制度規範乙方;

第十一條 根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;

第十二條 根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

第十三條 合同期滿後，甲方擁有續約與否的決定權。

五、 乙方的權利和義務：

第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;

第十五條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

第十七條熱愛教育事業，刻苦鑽研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;

第十八條乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。

六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

第二十一條甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。

第二十二條因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。

工種崗位聘用合同 篇23

甲 方： ____市連成藥業有限公司 （用工單位）　　代表人： 李X　　乙 方： （勞動者） 身份證號碼：　　住 址：　　聯繫電話：　　為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本着長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：　　

一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。　　

二、乙方的工作職責及工作範圍：　　甲方聘用乙方為公司財務部門總監，全面負責財務工作，具體工作如下：　　

1.負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。　　

2.根據公司資金動作情況，合理調整資金，確保公司資金正常運轉。　　

3.蒐集公司經營活動情況，資金動態，對營業收入和費用開支的資料進行分析，提出建議，定期向總經理報告。　　

4.組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析。　　

5.嚴格化財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。　　

6.負責全公司各項財產的登記、核對、抽查與調撥，按規定計算折舊費用，保證資產來源。　　

7.用先進的理賬理念指導監督公司及公司下屬的各分支機構，處理有關會計事務。　　

8.加強內控制度，對企業的經濟活動做到事前籌劃，事中控制和事後監督。　　

9.對收入有關單據審核及財務處理；各項費用支付審核及財務處理，應收賬款財務處理；總分類賬、日記賬等賬簿處理；財務報表及會計科目處理及申報。　　

10.統一發票及增值税發票自動報繳業務；所得税核算及申報業務；資金預算業務；財務盤點業務的處理。　　1

1.會計意見反饋及督促；對內協調與各部門之間的關係，對外協調、銀行、税務之間的關係，掌握的税務信息，做好税前籌劃和辦理具體事項的工作。　　1

2.完成領導交辦的其他工作。　　

三、協議期限：　　協議期限共年。自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為一個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

四、勞動報酬：　　

1.工資標準：甲方每月____日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《____市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。　　

2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第________年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按____市社保局最低工資標準基數）。　　

3.工資結構：4000.00元177;（提成工資）177;（獎勵、或扣罰款）　　工資結構＝基本工資177;崗位工資177;職稱工資177;績效工資177;（獎勵、或扣罰款）　　績效工資＝滿勤工資177;管理工資177;效率工資177;獎勵工資177;保密工資177;提成獎勵177;（獎勵、或扣罰款）　　

（1）基本工資：1000.00元，指已進行績效工資核算時　　

（2）崗位工資：1200.00 （財務總監，副總經理職務，工作內容共12條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）　　

（3）職稱工資：500.00（會計師或助理會計師）　　

（4）績效工資：　　;1滿勤工資：100元（每週休息時間為一天，休息時間選在週六或週日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此工資）。　　;2管理工資1：100元（每日定期檢查銷公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符，出差要及時更正，要求不能出現差錯，出現差錯一次無此工資）。　　;3管理工資2：100元（對記賬員的工作嚴格監督檢查，及時準確記錄應收、應付賬款，保證應收賬款掛賬及賬務處理不竄户及數據的準確性。如發現賬目不合理及時提出及時彙報，要求每天跟進，當天的賬目第二天上午必須完成，以便於隨時要數據隨時提供，人為原因延誤或數據有誤無此工資）　　;4管理工資3：100元（及時登記賬目，做到現金賬與總賬核對、往來賬與總賬核對、費用帳總賬核對、做到賬賬相符，準確無誤。有誤差無此工資）。　　;5管理工資4：100元（對財務所涉及的檔案管理和監察：會計憑證、會計賬簿、會計報告、查帳報告、財務相關合同、驗資報告、章程等會計資料。制定相關制度明確管理細則，出現混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任）。　　;6管理工資5：200元（票據的監督與管理：支票、普通發票、增值税發票、應收.應付賬款的憑據、購進票據、銷售票據等相關票據。制定相關制度明確管理細則，分工明確責任到人，出現混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任）。　　;7管理工資6： 100元（財務籤批審核：嚴格把關，日常費用報銷籤批時要核對採購的價格是否高於原採購價格或市場，如高出可拒籤請示總經理後處理，控制應收賬款的形成嚴格按照____市連成藥業有限公司的《銷售退回管理辦法》及《配送貨款管理辦法》執行，發現問題馬上上報，應付賬款付款時應合理調配和掌握庫存現金情況，合理使用。）　　;

8.效率工資1：100元（按時辦理税務、社會保險以及銀行的協調工作，人為原因造成延誤的自行處理解決，無此工資）　　;

9.效率工資2：100元（每月初____日前，及時將公司資產負債表、損益表、費用分類報表、應收應付表等按時上報，延誤的無此工資）。　　;

10.獎勵工資1：100元（對本部門的人員工作安排合理、分工明確，並且當月本部門各崗位工作完成無差錯。否則無此工資）。　　;1

1.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議並採納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。　　;1

2.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不對外泄漏）　　;1

3.提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。　　

五、甲乙雙方的權利和義務　　

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。　　

（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。　　

（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。　　

（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。　　

（五）試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行，不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。　　

六、如乙方能力有限或不能勝任其工作，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。　　

七、違約責任　　

1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按____市最低工資標準）。　　

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元天，若甲方未能夠按期支付工資，則按民法典規定給乙方2％滯納金 。　　

3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金10000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。　　

八、其它　　

1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備註：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閲，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。　　

2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協議。　　

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾____區內的人民法院　　（備註：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋）　　甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字、按指紋）：　　代表人（簽字、按指紋）：________年____月____日________年____月____日

工種崗位聘用合同 篇24

甲方(聘用單位)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

丙方(鑑證方)：

根據××大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方按照平等自願、協商一致的 原則，簽訂本合同，共同信守.

第一條 崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日

第二條 工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，並在所在單位集中公佈)

1. 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。

2. 乙方願意按照本合同書約定及甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

3. 醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。

4. 管理或其他工作及考核目標

第三條 工作條件

甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

第四條 工資和崗位津貼

1. 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算髮放。(原有的各燈內津貼不再執行)。

第五條 乙方義務

1. 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。

2. 同意並履行《××大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《××大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

4. 在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

5. 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。

第六條 聘任考核

1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2. 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3. 考核標準

(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

(2) 本合同第二條和第五條之約定。

4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5. 考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

第七條 崗們津貼的發放

1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為 ，其中每年2月及8月停發;業績津貼根據結果每半年發放一次。

第八條 崗位津貼減發、停發及合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼並視情形解除本合同;

1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半基礎津貼。

2. 出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼;

3. 受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;

4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;

5. 公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者，在出國期間停發校內基礎津貼;

6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼;

第九條 解聘與續聘

1. 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關係。

2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬於無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

3. 本合同終止後，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

第十條 違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十一條 雙方需要約事實上的其他事項

1. 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

2. 本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

3. 甲乙雙方的有關文件只要寄往合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一週內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

第十二條 本合同經甲乙丙三方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方(負責人簽字、單位蓋章) 乙方(簽字) 丙方(簽字)

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