學校食堂臨時工聘用合同（精選3篇）

學校食堂臨時工聘用合同 篇1

甲方：_______學校

乙方：

甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。

經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自年月日至年月日止。

二、工作及要求

1、乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

遵守《中華人民共和國食品衞生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校後勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養早餐。

2、乙方確保身體健康以後方可上崗。

工作期間着統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨。

講究衞生，勤剪指甲，操作前必須洗手。

患有流行、傳染性等疾病時應立即報告，並暫停工作，直到痊癒為止。

3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衞生。

餐具與廚具必須洗涮乾淨，流水沖刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開，不能混用;操作間每天徹底清理擦洗1次;餐具與廚具不得外借;食品、用具等達到規定的衞生標準，嚴防食物中毒。

4、乙方必須保證供餐服務時間。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省、市、縣對食品衞生的有關規定，擬製學校食堂各項管理制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方要求的勞動紀律，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間

甲方保證乙方在工作期間實行每週五個半天工作制。

五、勞動報酬

1、採取“月包乾”工資形式，即每月**元。

2、學校付給應聘食堂工作人員的“勞動報酬”，已包含國家法律法規中規定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用，也包含用人單位應該為勞動者支付的一切補償。

3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，聘期滿結算並一次性支付。

六、合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

甲方：

乙方：

日期：

學校食堂臨時工聘用合同 篇2

一、立約單位：

甲方：國小代表_______________

乙方：(受聘方)__________，性別;年齡：身份證

號碼：家庭地址

____________________

二、聘用崗位及月工資：

1、坡口國小食堂_________工種;月工資為_______元(含個人養老保險);

2、甲方沒有國家下達職工指標，乙方不享受國家、學校其他一切福利待遇(如：勞保、人保等);

3、甲方承擔法定假日的工資待遇;

4、乙方如要辭工，必須要提前一個月向甲方提出，否則作自動脱離，根據情況扣除月工資的50%~100%;

三、聘用期限：

聘用期限為一學期，為__年__月__日至__年__月__日止。

四、有關其他協議事項

(一)對乙方思想道德方面的要求：

1、遵紀守法，遵守學校各項規章制度，積極參加學校組織的各類活動，不斷規範自己的道德、作風，樹立良好的職業道德。

2、必須樹立全心全意為師生服務的意識，熱心食堂工作，平等對待每一位師生，不搞特殊化;關心集體，愛護公物。

要尊重領導，服從領導的各項要求及工作安排。

3、遵守勞動紀律，準時上下班，遵守食堂請假制度。

4、遵守社會公德，不準喝酒。

5、甲方的任何物品(不管是有用、還是無用)，乙方不得任意拿走，一經發現，甲方有權直接解除勞動關係。

(二)對乙方工作方面的要求：

1、積極認真地做好本職工作的同時，協助好其他同志的工作，甲方如因工作需要，有權調動乙方的工作，乙方應該主動配合。

2、乙方應嚴格遵守各種工作的操作規程，對因其違反操作規程而造成財產損失等事故，由乙方承擔全部責任。

3、若乙方在工作中，消極怠工，致使食堂運轉不協調，甲方有權直接解除勞動關係。

(三)對乙方衞生方面的要求：

1、乙方要做好個人衞生工作，衣着整潔，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作證。

2、嚴禁在食品操作間內吃東西、抽煙;私人物品不得帶入操作間或寄放在冰箱、櫃內。

3、乙方要認真、主動地搞好集體衞生(包括飲食衞生)。

4、因乙方個人行為造成後果，或造成食物中毒事故，要追究其一切責任。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份、上報一份。

甲乙雙方簽字後生效。

五、雙方簽字：

甲方：___________(學校代表簽字)

乙方___________(簽字)

年___月____日

學校食堂臨時工聘用合同 篇3

用人部門(甲方)：____________鄉衞生院

職工(乙方)：____________

甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、聘用期限

本協議自____________年______月______日至____________年______日_______日止，期限為________年。

二、工作任務

乙方在甲方的崗位承擔工作，並服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

三、勞動紀律和待遇

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節及婚喪假除外)，餘假不計算補助，不允許_______月及以上假期一次性連休。

4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加__________年工齡基礎工資遞增________元/月(從____________年計算)。

5、乙方在簽訂合同後_________月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿後不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。

6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。

四、終止解除聘用協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;

(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

(4)無理取鬧，打架鬥毆者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

五、雙方協定的其它事項

1、乙方在聘用期間由於某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衞生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

2、乙方向甲方上繳5000元醫療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在________月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院後必須在甲方工作滿________年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用並扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。

4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

六、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

甲方(蓋章)：____________

乙方(簽名或蓋章)：____________

________年________月________日