學校食堂臨時用工合同書

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每月 1000 元。

三、乙方的權利與義務

1、接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

2、在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定；

3、食堂員工實行聘任制，合同每一年簽訂一次。

4、食堂員工為臨時工, 工資實行包乾, 每月工資1000元，按月發放。

5、寒暑假享受工資待遇。（如果收假後工作不滿兩個月假期不再享受工資待遇）

四、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不再發一個整月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

2．乙方因疾病不能按時上崗。

3．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2、曠工時間超過一天的；

3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

5、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規定的醫療期內的；

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的；

2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、法律、法規規定的其它情況。

五、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年 月 日