西安市勞務派遣合同（精選17篇）

西安市勞務派遣合同 篇1

甲方：

乙方

根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經甲、乙雙方協商一致，達成本協議書約定如下：

第一條用工單位

因工作需要，乙方到工作。

第二條派遣期限

根據工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為月，自年月日起至年月日止。

第三條工作崗位

乙方在用工單位的工作崗位為。

第四條勞動報酬

乙方被派遣在用工單位期間的月工資執行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低於西安市最低工資標準。

第五條社會保險

用工單位按照國家和陝西省的有關規定，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。

第六條乙方承諾

乙方理解並承諾：其已經在本協議簽署前仔細閲讀了用工單位依法制定的各項規章制度，其理解並完全同意前述用工單位的規章制度，並且願意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規章制度，並應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協議或約定，包括但不限於培訓服務期協議、保密協議等。

乙方理解並同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知後的第一個工作日到甲方報到;乙方願意服從甲方的安排，並且完全理解並同意甲方的規章制度，願意自覺遵守甲方的規章制度;乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的最後報到期限，在乙方實際報到前屬於曠工;甲、乙雙方完全理解並同意特此約定，乙方在最後報到期限仍未報到的，屬於嚴重違紀、嚴重違反甲方規章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續。

第七條乙方聲明

乙方理解並同意，派遣期限內，所有用人單位的義務應由且已經由用工單位履行，包括但不限於告知義務等;乙方在簽署本協議前已經知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協議中應被告知的內容;並且已經知曉工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求瞭解的其他情況。

第八條其他

本協議書自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，甲、乙各執一份為憑。

甲方：乙方：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

西安市勞務派遣合同 篇2

勞 動 合 同

(勞務派遣)

甲方(勞務派遣單位)：

乙方(勞 動 者)：

籤 訂 日 期： 年 月 日

注 意 事 項

一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務派遣單位)：

統一社會信用代碼：

勞務派遣許可證編號：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

注 冊 地：

經 營 地：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： )

户籍地址：

經常居住地(通訊地址)：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

試用期至多約定一次。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意由甲方派遣到 (用工單位名稱)工作，用工單位註冊地 ，用工單位法定代表人或主要負責人 。派遣期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點為 。

第三條 乙方同意在用工單位 崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為 。

第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第 種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時，每週至少休息1天。

2.依法實行以 為週期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：

1.月工資 元。

2.計件工資。計件單價為 。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。

4.約定的其他方式 。

第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為 或 元。

第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

五、社會保險

第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，併為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業培訓和勞動保護

第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衞生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更合同相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

第二十四條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他

第二十六條 本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十七條 雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十八條 本勞動合同一式( )份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年　 月　 日 年　月　 日

附件1

續 訂 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1. ;

2. ;

3. 。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件2

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：

1. 

2. 

3. 

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

西安市勞務派遣合同 篇3

甲方（勞務派遣公司）：　　法定代表人：　　通信地址：　　聯繫方式：　　電子郵件：　　乙方（校方）：　　法定代表人：　　通信地址：　　聯繫方式：　　電子郵件：　　甲、乙雙方本着精誠合作、平等互利的原則，保證學校的學生享受更專業英語教學的共同願望。經甲、乙雙方友好協商，就甲方教師到乙方學校進行教師派遣合作事宜，達成如下協議，雙方保證共同遵守。　　風險提示：工作崗位及工作時間　　僱員從事的工種和工作實踐。從事的工種要註明在什麼崗位從事什麼工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；　　工作時間包括聘用期限，應註明從何時起知何時止；每週工作多少天，每天工作多少小時；一般每週至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，僱員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。　　建議雙方在籤勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之後因履行合同發生糾紛。　　

一、合作範圍　　

1、合作地點：乙方學校。　　

2、合作期限：________年____月____日至________年____月____日。　　

二、勞動報酬　　風險提示：勞務費用　　勞務合同僱員提供勞務服務，僱主主需要依據協議支付勞務報酬，這裏要區別於勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關係中的自然人，一般只獲得勞務費，僱主也不用像勞動合同那樣為僱員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。　　另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，僱主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，並據此作出詳細約定，以免給僱主一方造成不必要糾紛。　　乙方與每月____日前以儲蓄卡或其他方式向甲方支付上月工資，工資按老師所上課時計算，每節課______元。如遇節假日或突發情況，相應調整順延。如乙方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行，甲方在此予以認可。　　

三、甲方的權利和義務　　風險提示：僱主義務　　勞務關係主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協商，任意性很強，僱主可以與僱員協商約定相關義務；　　但是，僱主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，僱主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。　　另外，建議僱主應給僱員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由僱主負擔。　　

1、甲方教師在乙方學校進行教師派遣活動期間，應遵守國家的法律法規，自覺遵守乙方的規章制度，配合乙方管理人員的安排。　　

2、甲方需與乙方協商制定課程安排，乙方應儘量以甲方派遣教師的課餘時間為依據進行協調安排。　　

3、甲方有權要求乙方保證派遣教師所承擔的相應課程和班級基本不變。　　

4、除特殊情況外，甲方需根據與乙方協商的時間及課程安排，按時到乙方學校進行教學活動（特殊情況：如甲方因臨時調整無法按時到校進行教學活動。）　　

5、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學，需及時與乙方取得聯繫，取消或調整此次課程安排。　　

6、除特殊情況外，甲方應該按時完成所承擔的教學任務，並保證教學質量。　　

7、甲方應在教師派遣活動期間協助乙方學校維持良好的治安秩序及協助學校保障學生的人身財產安全。　　

8、甲方有權根據活動內容、形式及質量（包括授課方式及考評方式）向乙方提出合理意見和建議，並積極與乙方進行協商，然後根據雙方協商的結果做出相應調整。　　

9、甲方有權要求從乙方學校獲得所承擔班級的學生情況及基本課程安排等教學信息。　　

10、如因天氣原因及不可抗力因素，阻礙甲方派遣教師教學活動的進行，經雙方協商後可暫時中止教學活動。　　1

1、甲方可因節假日安排暫停派遣教師教學活動。　　1

2、甲方承諾在教學期間內不進行危險性的非教學活動，如攀巖、涉水、探險等，如因此而造成任何安全意外，將不追究乙方責任。　　1

3、甲方自行承擔由居住地前往教學點的往返交通等費用。　　1

4、協議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協商解決。　　1

5、教師派遣教學期間，甲方需有相關負責人與乙方負責人保持聯繫，以保證派遣教師教學活動的順利進行。　　

四、乙方的權利和義務　　

1、由乙方負責提供教室及相關教學用具、必需品以及必要的協助。　　

2、乙方需保證甲方派遣教師所承擔的相應課程的課時和班級基本固定不變。如在課程和班級上需要做任何調整，需與甲方協商。　　

3、乙方負責協助甲方（派遣教師）維持教學活動的正常秩序。　　

4、乙方有義務保障維持良好的治安環境，並與甲方合作保障甲乙雙方在教學地點的人身財產安全，若甲方在教學期間進行危險性的非教學活動，如攀巖、涉水、探險等，造成安全意外的，由甲方派遣教師自行負責。　　

5、乙方有權根據甲方活動內容、形式及質量向甲方提出合理建議，並積極與甲方進行協商，然後根據協商結果作相應調整。　　

6、乙方有義務對甲方的教學工作進行評價、監督和定期的反饋。　　

7、如因天氣原因及不可抗力因素阻礙教學活動的進行，經雙方協商後可暫時中止活動。　　

8、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學活動，乙方有權要求甲方及時説明原因，然後雙方協商取消或調整此次課程安排。　　

9、乙方有權要求甲方派遣教師在乙方學校進行教學活動期間，遵守國家的法律法規，並自覺遵守乙方的規章制度，配合乙方管理人員的安排。　　

10、乙方有義務就所在學校的規章制度給予甲方明確的文字説明，若因乙方未盡到履行該項義務之責任，以致甲方在未知情下違反其規章制度的，乙方不應追究甲方之過錯。　　1

1、乙方應配合甲方節假日暫停教學的安排。　　1

2、教師派遣活動結束後，乙方根據甲方的教學表現，為甲方開具教學證明材料。　　1

3、協議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協商解決。　　1

4、教師派遣活動期間，乙方需有專人與甲方相關負責人保持聯繫，以保證教學活動的順利進行。　　

五、違約責任　　

1、甲乙任何一方違約，對教學過程造成影響使派遣教師教學活動無法正常繼續的，另一方可終止合作。　　

2、守約方可追究違約方的經濟賠償責任。　　

六、其它　　

1、若甲乙雙方合作順利，有繼續合作的意向，甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。如需變更、中止、解除或提前終止合作，雙方經協商達成一致意見之後應形成相應書面文件，然後終止合作。　　

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，均具有同等效力。由雙方各自妥善保存。　　

3、本協議中未盡事宜，雙方可以協商解決，並另行簽訂補充協議。　　

4、本協議自簽訂之日起生效，雙方均不得擅自修改或撕毀。　　甲方（簽章）：　　代表人（簽字）：　　________年____月____日　　乙方（簽章）：　　代表人（簽字）：　　________年____月____日勞務派遣合同通用版0　　甲方(輸出單位)名稱：　　單位地址：　　經濟類型　　職業介紹許可證(勞務派遣專營)號：　　法定代表人：　　聯繫電話：　　乙方(輸入單位)名稱：　　單位地址：　　經濟類型　　法定代表人：　　聯繫電話：　　勞務合作協議履行地：　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：　　

第一條協議期限及人數　　協議期限自________年____月____日起至________年____月 止。勞務人員總數 名。　　

第二條工作條件和勞動保護　　

一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。　　

二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衞生的工作環境和條件，並按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。　　

第三條工作時間　　乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定並支付勞務人員加班加點工資或安排調休。　　

第四條勞務報酬　　

一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。　　

二、乙方須於每月____日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，並將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。　　

三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。　　

第五條社會保險和福利待遇　　

一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險並依法繳納社會保險費等手續辦理。　　

二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑑定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：　　

三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。　　

第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關係的規定　　

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關係並退回甲方處理：　　

1、嚴重違反乙方依法制定並公示的勞動紀律及規章制度;　　

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;　　

3、被依法追究刑事責任的;　　

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;　　

5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;　　

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。　　乙方按本條第

4、

5、6項解除與勞務人員勞務關係的，必須提前____日(不少於____日)以書面形式通知甲方。　　

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關係：　　、勞務合作協議期限未滿;　　

2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;　　

3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔

第六條

第一項

1、

2、3除外〕;　　

4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔

第六條

第一項

1、

2、3除外〕;　　

5、法律、行政法規規定的其他情形。　　

三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關係：　　、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

2、乙方採取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;　　

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。　　

第七條管理費及費用承擔　　

一、甲方每月向乙方按 元人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。　　

二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其餘費用均由乙方承擔。　　

三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方税務局監製的勞務費專用發票。　　

第八條違反協議的責任　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：　　

第九條 甲乙雙方約定的事項　　

一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。　　

二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。　　

三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第 項選擇。　　

1、向 仲裁委員會申請仲裁。　　

2、向 人民法院起訴。　　

四、甲乙雙方約定的其他事項：　　

第十條 本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。　　甲方(蓋章) ： 乙方(蓋章)：　　代表： 代表：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

西安市勞務派遣合同 篇4

甲方：____________限公司 (以下簡稱"甲方" )

地址：____________

電話：____________

乙方：____________ (以下簡稱"乙方" )

地址：____________

聯繫人：____________

聯繫方式：____________

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本着誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以資共同遵守。

第一章總則

第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門註冊、登記或備案並能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條 釋義：

(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據用工單位(甲方)的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用並辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指由乙方聘用並被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關係(包

括勞動合同關係、保險關係和勞動用工手續等);派遣員工與甲方只存在工作管理關係，不存在勞動法律關係。

第三條　如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。

第二章 合同期限

第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至______________年 ________月 ________日止，經雙方同意，本合同期限可順延或延期

第五條 派遣期限：雙方按照附件三格式確定

第三章 權利和義務

第六條 甲方權利及義務：

(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員後告知乙方辦理有關錄用及派遣手續;

(二)可與乙方派遣的所有人員另籤個人協議(包括但不限於保密承諾、禮品政策等)，並送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。

(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

(四)對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工並要求乙方予以及時更換。

(五) 派遣員工招聘、錄用

1. 乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。

2. 甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，並列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。 乙方應在收到甲方的書面意見後5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為採取的改進措施回覆甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，並有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

(七)在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.不服從公司工作安排和管理的;

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的;

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;

8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

10.法律法規規定的其他情形。

(八)在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

2.甲方依法被宣告破產的;

3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。

(九)甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規定的服務費用。

(十)甲方應根據法律及政府有關勞動安全衞生的規定，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衞生設施、衞生條件。

第七條 乙方的權利及義務

(一)乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協議。

(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。

(三)乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓，包括基本行為規範，敦促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議，保守甲方商業祕密，維護甲方的合法權益;

(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續並主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

(五)乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動合同》,《勞動合同》內容不得有違反國家法律、法規，並經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。

(六)若發生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決並自行承擔相關責任，乙方應採取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。

(七)乙方同意對由於乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限於疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。

(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度(包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的後果和責任。

(九)甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知後，於 三十 個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：

1)體檢合格; 2)年齡為16週歲以上;

3)國中及以上學歷;

(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業務及行為規範進行考核，及時發現、處理異常情況並承擔相應責任;派駐人員費用由乙方自行承擔

(十一)乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。

第四章 派遣規程

第八條 甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通

知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細註明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。

第九條 在合同有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方;乙方應在收到甲方的書面通知後五個工作日內，為甲方招聘並提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。

第十條 乙方對外公開招聘、發佈招聘信息時，應註明"外派員工"字樣，但招聘內容須經甲方確認後方可發佈，不得進行虛構或誇大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續：

(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動合同》，建立勞動關係。

(二)乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。

(三)應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。

第十二條 按本合同規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面

通知乙方，由乙方按照規定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續。

第十三條 派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他

1.甲方有權根據派遣員工的表現、意願，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工後，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。

2. 經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協商並簽署補充協議予以明確補充約定。

3. 如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的後續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。

第五章　費用分擔及其結算

第十四條 乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。

第十五條 派遣人員的最後一個月工資由乙方墊付後由甲方支付給乙方，其餘月份乙方派遣人員部分工資(包括獎金、津貼、福利)由甲方代為直接發放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個税。自行離職的派遣

人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。

第十六條甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，並有權按照要求乙方支付違約金：____________曠工1天或開具警告信一封的，支付 50元違約金;曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。

第十七條 結算流程：每月甲方在結算好員工工資後提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單(税後)。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個税由乙方自行申報，餘下部分甲方支付到乙方指定賬户。如遇節假日，則相應順延。

第十八條 路費雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。

第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不

能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔並支付給其派遣員工。

第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔;非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。

第六章 合同變更、終止和展期

第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前 日以書面形式通知對方並協

商解決，雙方應簽署書面的變更合同。

第二十三條 本合同期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

第二十四條 本合同期滿雙方不再續約則本合同終止，雙方應為合同的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條 本協議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。

第二十六條 甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的後續工作：

1. 乙方承擔對派遣員工勞動關係變更的説明工作，以徵詢意見表的形式統計員工意願。

2. 對於願意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關係終止手續，轉入甲方。

3. 不願意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。

第七章 違約責任及爭議解決方式

第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。

第二十八條 如乙方違反勞動法律法規、剋扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條 因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

第八章附則

第三十條 未經對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用於甲方的關聯公司(甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業)。

第三十一條 本合同中涉及的所有"通知"、"同意"、"確認"等事項均應以書面形式做出，並作為依據。

第三十二條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用並且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開户帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開户銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章後生效)。

第三十三條　本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字並及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式並經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。

第三十五條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。

甲方：____________(蓋章) 乙方：____________(蓋章)

法定代表人或授權代表簽字：____________ 授權簽約人簽字：____________

開户銀行：____________ 開户銀行：____________

帳號：____________ 賬號：____________

日期：____________ 日期：____________

西安市勞務派遣合同 篇5

甲方：___________

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自願、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

第二條 勞務人員的派遣

1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定後簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委託甲方招聘。

2.經乙方與求職人員雙向選擇後，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方並作為本合同的附件。

3.甲方根據乙方提交的有關記載着被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。

第三條 勞務人員的工作期限

1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。

2.勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等

1.勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿後的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定並書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應採用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，並依法給付加班工資。

2.甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，為勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

3.乙方應於每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日後報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應於次月_______日前一併補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，並負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4.勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，並及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其餘應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。

5.乙方應按照國家有關規定為勞務人員提供安全、衞生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

6.乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。

第五條 甲方的管理費收取

1.乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日後向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應於次月日前一併補足支付給甲方。

第六條 勞務人員的教育管理

1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。

2.乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規章制度並書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。

3.乙方應加強商業祕密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任並承擔崗位管理不善責任。

第七條 勞務人員工作期限的解除

(一)協商解除勞務人員工作期限

1.甲、乙雙方經協商一致，並徵得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出並經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。

2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。

(二)乙方解除勞務人員的工作期限

1.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實後，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，並可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(5)有侵佔財產、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為之一的。

2.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實後，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，並向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;

(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。

(三)乙方不得解除勞務人員工作期限

勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限並向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：

(1)患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)甲方解除勞務人員工作期限

1.勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。

2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

3.乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條 離職手續

在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。

第九條 違約責任

1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。

2.乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金

徵繳部門、住房公積金徵繳部門徵收的罰款、滯納金等費用。

3.乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩餘工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。

第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________

第十二條 其他

1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

開户銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方：______________________

乙方代表：__________________

開户銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

西安市勞務派遣合同 篇6

編號：

xx市勞務派遣協議書

(XX版)

甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人)___________________

登記註冊地___________________

郵編___________________

實際經營地___________________

郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯繫部門___________________聯繫人___________聯繫電話___________________

乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人___________________

登記註冊地___________________

郵編___________________

實際經營地___________________

郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯繫部門___________________聯繫人___________________聯繫電話___________________

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)需要，與甲方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自

年月日起至

年

月日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

崗位，

人數，工作的內容

，工作地點

派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止。

崗位，

人數，工作的內容

，工作地點

派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為

人，為(常白班、

班

運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制

人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月

日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第方式：

(1)員工實行月薪制，每月為

元，具體辦法按照乙方

規定執行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月

元;績效獎金考核發放辦法根據乙方

規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方

的

規定執行，定額單價為

。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高温等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，並由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第方式結算：

(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

共2頁,當前第1頁12(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《民法典》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《民法典》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《民法典》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《民法典》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。

十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。

甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人、負責人

法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)：

或委託代理人(簽名)：

年月日

年月

共2頁,當前第2頁12

西安市勞務派遣合同 篇7

甲方(用人單位)名稱：______________________

乙方(勞動者)：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，同意確立雙方的勞動關係，願意執行雙方的勞動權利和義務，願意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。

第一條：合同期限

(1)本合同期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為______個月，即自______年____月____日起至______年____月____日，乙方試用期滿後，即轉為甲方正式員工。

(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意後才能辦理續簽手續。

第二條：工作內容和工作地點

(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。

(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。

第三條：勞動報酬

(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，並根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為______元/月，試用期滿後，乙方月工資標準為______元/月。績效工資______元/月，與營業額掛鈎，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。

(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

第四條：勞動時間和休息休假

(1)原則上，乙方每天的工作時間為______小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每週的工作時間按照酒店規定。每月休息______天。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。

(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

第五條：社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條：員工教育和培訓

(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

第七條：勞動紀律

(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。乙方在合同期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業祕密信息。

(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內，甲乙雙方均可提前______天書面通知對方終止合同，或以償付______天工資代替通知。

2、試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據酒店有關規定應予以辭退的。

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。

(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。

(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(3)甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規定的期限屆滿時。

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現。

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

第八條：違反勞動合同的責任

(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

(3)乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，並補償甲方的損失。

第九條：勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條：其它合同事項

(1)本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

(2)本勞動合同一式______份，甲、乙雙方各執______份，每份均具有相同的法律效力。

甲方：____________乙方：____________

______年___月___日______年___月___日

西安市勞務派遣合同 篇8

甲方：____________(以下簡稱"甲方")

住所：____________

法定代表人：____________

乙方：____________ (以下簡稱"乙方")

住址：____________

身份證號碼：____________

聯繫方式：____________

户口所在地：____________ 户口類別：____________□農業 □非農業

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定、法規和規章的規定，本着平等、自願的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同(以下簡稱"本合同")。

第一條 工作內容和工作地點

1.1根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據《派遣協議書》確定。

1.2乙方理解並同意：____________乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。

1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

1.4乙方理解並承諾：____________願服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。

第二條 合同期限

2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日為試用期。

2.2本合同期滿即行終止;但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動續延[ ]年，並依此類推。

第三條 勞動紀律

3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。

3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規章制度、勞動紀律。

第四條 工作時間和休息休假

4.1乙方理解並同意，在用工單位工作期間：____________具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行;用工單位如果經勞動行政管理部門批准實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾願意服從用工單位工作時間上的安排。

4.2乙方理解並同意，在用工單位工作期間：____________用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班。

4.3乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體時間由用工單位按國家有關規定執行。

第五條 勞動報酬

5.1在本合同期內，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協議書》確定。

5.2乙方理解並同意：____________用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解並承諾願服從用工單位的決定。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件

6.2乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。

第七條 社會保險

甲方按照國家和陝西省的有關規定，為乙方參加社會保險，具體確定在《派遣協議書》。

第八條 教育與培訓

8.1用工單位可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。

8.2甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。

第九條 保密約定

9.1本合同期內以及本合同終止或解除後，未經用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限於甲方)泄露用工單位的商業祕密或利用該商業祕密獲利。

9.2本合同期內以及本合同終止或解除後，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限於用工單位)泄露甲方的商業祕密或利用該商業祕密獲利。

第十條 利益衝突的約定

10.1本合同期內，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。

10.2本合同期內，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。

10.3"利益相沖突的活動"包括但不限於投資創業，幫助第三方創業，被第三方僱用等。

第十一條 乙方的保證

11.1乙方保證應根據用工單位的要求，如實説明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。

11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關係，並且不存在任何與用工單位(或甲方)有關的競業限制。

11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。

11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果由乙方承擔責任。

11.5乙方理解並同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。

11.6乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。

第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

12.1乙方因在試用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。

12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限於以下情形：____________

12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的;

12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養的;

12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。

12.3乙方理解並同意，違反本合同第九、十、十一條的約定的，無論情節輕重，均視為嚴重違反規章制度，甲方可以立即解除本合同。

12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。

12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。

12.6乙方被依法追究刑事責任。

12.7乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作，被用工單位退回的。

12.8乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。

12.9其他國家規定可以解除勞動合同的情形。

第十三條 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。

13.2乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。

13.3法律、行政法規規定的其他情形。

第十四條 違約責任

任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限於賠償給對方造成的經濟損失。

第十五條 其他約定和説明

15.1釋義：____________

15.1.1本合同中所稱"法律、法規、規章"，若未作特殊説明，係指中華人民共和國的法律、法規、規章。

15.1.2本合同中所稱第三方，若未作特殊説明，係指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。

15.1.3本合同中所稱《派遣協議書》系本合同附件，是本合同必要的補充。

15.2其他可能發生的事宜

15.2.1甲方可以為符合有關規定與資格的乙方申報和評定專業技術職稱提供便利，但所發生的費用由乙方自理。

15.2.2甲方可以為符合有關規定與資格的乙方落户提供便利，但所發生的費用由乙方自理。

第十六條 附則

16.1本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定;雙方沒有約定的，從相關法律、法規、規章;法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協議作為本合同的補充協議。本合同如與國家法律、法規不一致，應以法律法規為準。

16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協議，但甲方不承擔該協議任何一方的連帶責任。前述協議如與本合同相沖突，應以本合同為準。

16.3爭議的解決：____________本合同的簽訂地和履行地均為西安，雙方在履行本合同中發生的爭議，應向陝西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的向西安市碑林區人民法院起訴;對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決。

16.4甲方與用工單位所籤協議的內容，凡與乙方有關的(包括但不限於崗位、期限、勞動報酬和社會保險等)，均與本合同和《派遣協議書》中約定一致;乙方已全部知悉。

16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件(包括但不限於本合同)經由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解並同意甲方送達以下地址即為送達乙方：____________

[ ] 郵編：____________[ ]

16.6甲、乙雙方理解並同意：____________如果國家和/或陝西省就《勞動合同法》有規範性文件實施的，本合同和附件應根據前述規範性文件變更。

16.7本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字後生效;甲、乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。

甲方：____________ 乙方：____________

簽訂日期：____________ 年 ________月 ________日 簽訂日期：____________ 年 ________月 ________日

西安市勞務派遣合同 篇9

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、XX市有關法律法規和規定，本着平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

2、派遣人員(名單附後)共計_______名;以實際派遣人員數量為準。

3、本合同期限不少於____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

二、勞務派遣崗位及人數

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制訂和執行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。

四、勞務人員招聘

1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多於甲方招用人數(視勞動力市場而定)。

3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，併到勞動部門辦理用工手續。

5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同並明確崗位職責。

五、勞動保護

1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

2.甲方負責入職後的勞動紀律和安全教育，並將甲方有關的規章制度和工作行為規範及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低於XX市規定的最低工資標準。

4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算並由甲方按約定時間委託銀行及時轉入乙方企業銀行賬户，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得税。

七、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規定承擔本市户籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。

八、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先採取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協

助乙方做好善後處理工作。

4.乙方按《XX市工傷保險實施辦法》和《XX市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的.相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定

十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣合同期滿的;

2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關係或勞動關係的;

4.試用期被發現不符合錄用條件的;

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關係的條款，並以書面形式告知派遣人員);

6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

8.被司法部門依法追究刑事責任的;

9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

10.違反計劃生育的;

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

13.除與乙方建立勞動關係外，還與其他用人單位建有勞動關係，經提出拒不改正的;

14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

15.法律、法規規定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。

十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：

1.勞務人員在合同期間由於甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。

2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬户造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

4.因甲方未在規定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳户,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。

十五、費用結算

1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。

3.甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳户，

開户行：

帳號：

户名：

甲方付費後及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職後滿 日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。

十六、管理責任

1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善後工作(工傷認定、傷殘鑑定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，並做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關係，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明並協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

十七、合同的解除、終止及違約責任

任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協商一致後可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

十八、爭議解決

在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

十九、其他約定

1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、XX市法律法規有悖的，按國家和XX市法律法規執行。

2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

4.本合同經雙方簽字蓋章後生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

西安市勞務派遣合同 篇10

甲方：___________________

乙方：___________________

簽訂地點：_______________

____________公司(以下簡稱甲方) 和____________公司(以下簡稱乙方)雙方經友好協商，按照《中華人民共和國合同法》等的有關規定，就勞務合作一事達成一致，同意簽訂本合同。

第一條 一般規定

1.本合同為勞務合作合同，乙方為甲方的______提供______牌司機服務，並收取服務費。

2.服務期限從 ______年______月______日早______時起至______年______月______日______時止(共計______個月)，但本合同規定的提前終止協議的情形除外。 合同期滿後視甲方的實際需要決定是否重新簽定合同。

4.除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的信函以及結算，均使用並且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開户帳號。

5.本合同中甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開户銀行、帳號若有變更，變更一方應至少提前十五天通知對方。該書面通知經加蓋公章並經本合同授權代表簽字確認方有效，如乙方名稱更改，還需提供新的營業執照複印件和企業名稱變更核准通知書。

第二條 雙方的 權利與義務

1.乙方服務司機必須是持有中華人民共和國機動車駕駛證(B牌以上)、品行端正、身體健康、年齡在25-40歲的司機。

2.乙方服務司機在服務過程中應該態度良好。如乙方司機在服務過程中出現服務問題，應當按照《勞務合作補充協議》承擔違約責任。甲方有權要求乙方改正，乙方再不能達到要求的，甲方有權解除本合同，並有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

3.乙方應與所派遣的司機簽訂正式的聘用協議書，並負責所派遣司機的工資、福利、各項社會保險(含養老、醫療、工傷)、人身意外傷害保險、納税、生活安排(如吃、住、行的安排，各類證件的辦理)等事宜，為甲方服務司機的聘用、調換或被解僱所產生的一切經濟和法律責任，均由乙方承擔。乙方司機在甲方服務期間，不能正常工作的，甲方將退回乙方處理。

4.乙方服務司機如果患病、因事不能提供服務，必須提前向甲方請假，休假期間乙方應提供相應司機代替，不能因此而影響為甲方提供服務，否則甲方有權向乙方追償損失。休假期間未能向甲方提供服務的，甲方免於支付相應天數的服務費。

5.乙方服務司機不得將車用於甲方工作之外的任何目的，車輛停放地點由甲方決定。

6.乙方服務司機駕駛甲方車輛發生交通事故，一切有關事務的處理均由甲乙雙方根據國家政府有關部門出示的責任鑑定書、保險及國家相關法律規定協調進行，負責賠償相關費用。乙方服務司機的違章責任由乙方負責處理。乙方司機在責任交通事故中傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠後，其它善後補償均全部由乙方負責辦理。重大或特大交通事故中，負主要責任或多次發生一般交通事故的乙方服務司機，甲方有權要求乙方更換。

7.甲方應對車輛投保第三者責任險(20萬元)、司乘座位險(10萬元/每座)等，且保險期限包含了合同全部服務期限。

8.甲方保證車輛技術狀況良好、並有相關的有效行駛證、附加費證、保險卡、車船使用税證及國家規定的養路規費單等證件。如果甲方缺少前述證件，乙方有權解除合同。

9.甲方負責車輛的維修和保養，並承擔相關費用。如果發生汽車故障時，乙方司機應按甲方指定的定點維修廠，隨車跟班監督維修。維修申請必須提前報甲方車管科審核，經甲方車管科審核批准後到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時小額維修，要申報甲方車管科審批。修理期間，司機自行離崗的，甲方免於支付相應天數的服務費。如果發生乙方司機人為的汽車故障時，乙方應向甲方賠償損失，甲方有權從服務費中直接扣除賠償金額。

10.乙方服務司機為甲方提供服務期間，涉及到甲方有關工作內容及其它信息有保密義務，合作期間，服務司機要與甲方簽定保密協議。

第三條 服務費及結算方式

1.乙方服務司機每月的服務費為人民幣______仟______佰元整，小寫：______元整(甲方每月安排乙方司機休息時間不低於4天，具體休息時間可由雙方商定)，在本合同履行期間，如因國家工資政策發生重大變化，使雙方仍按本合同規定支付服務費對一方顯失公平的，雙方應本着公平原則協商調整服務費金額，按調整後的服務費支付合同剩餘期限的服務費。合同服務費包含：

[1]司機正常工作時間的勞務費及超時勞務費。

[2]乙方的管理費。

[3]服務司機的通訊費。

2.下列費用不包含在上述服務費中，甲方根據乙方提供的合格票據另行支付：

[1]過路、過橋費。

[2]燃油費。

[3]停車費。

[4]洗車費。

[5]汽車的保養、正常的機損維修及年審費用。

[6]車輛年度各項税費、雜費。

[7]司機市外出差當日在外住宿的長途出差食宿補貼(住宿由司機自理的，補助標準為130元/日，公司提供住宿的，補助標準為30元/日)。

3.“五一”、“十一”及農曆春節所在月份，如果甲方需要乙方服務司機提供服務，服務費用按實際服務天數支付，服務費為135元/天。

4.每月服務費，乙方應在下月5號前將合格發票開給甲方，甲方應在收到發票之日起10個工作日內支付上月款項。

5.每月服務費支付到下列乙方指定的帳户，並由乙方代扣代繳服務司機因提供本合同規定的服務而發生的一切税金

乙方開户行：____________

乙方全稱 ：____________

帳號 ：____________

第四條 違約責任

1.甲方未能按時支付服務費，乙方有權要求甲方及時結清，如甲方延期付款超過15日，乙方有權停止服務，但應提前三日通知甲方;甲方逾期付款一日，每日支付欠款額萬分之三的違約金。如甲方接到乙方通知後七日內仍不履行付款義務，乙方有權解除本合同，並保留追訴合法權益的權利。

2.乙方服務司機， 必須遵守交通規則，因違反交通規則、造成的罰款和責任概由乙方負責。

3.在服務期間，如車輛在甲方指定的停車場被盜，與乙方無關(司機作案或與司機聯合作案除外)，如乙方司機私自用車造成車輛丟失或被盜，乙方應賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。

4.在甲方廠區或辦公區域，乙方司機應尊重甲方有關規定，不得影響甲方的正常工作秩序，否則甲方有權要求賠償損失。

第五條　協議的變更及終止

1.合同期滿後，甲方需要乙方繼續提供司機服務的，必須提前七天與乙方協商重新簽訂勞務合作合同，否則乙方自期滿之日起不再提供司機服務。

2.乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。

3.勞務合作期間，由於甲方的原因需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。

4.甲方如發生關閉、破產或喪失經濟能力等情況，乙方有權解除合同。

5.乙方服務司機發生嚴重的交通事故、嚴重擾亂甲方的工作秩序或違反國家法律、法規的，甲方有權解除合同，並要求乙方賠償相應的損失。

6.乙方如發生經營狀況惡化、喪失信譽或其他影響其向甲方提供司機服務的事項，包括但不限於未及時向服務司機支付薪金時，甲方有權解除合同。

第六條 其他

1.有關本合同的未盡事宜及因本合同發生的一切爭議，應由雙方友好協商解決，如協商不能解決時，提交深圳仲裁委員會申請仲裁。

2.凡對本合同進行修改、補充或變更，須以書面形式經雙方授權代表簽字蓋章後，作為本合同的組成部分。

3.合同附件是 本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。

4.本合同由雙方授權代表簽字並蓋章後生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有相同法律效力。

甲方：__________________　　乙方：__________________

地址：__________________　　地址：__________________

授權代表：______________　　授權代表：______________

日期：__________________　　日期：__________________

聯繫人：________________　　聯繫人：________________

電話：__________________　　電話：__________________

傳真：__________________　　傳真：__________________

郵編：__________________　　郵編：__________________

西安市勞務派遣合同 篇11

用人單位：______________________(以下簡稱甲方)

派遣單位：______________________(以下簡稱乙方)

為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月日前轉入乙方銀行賬户。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的`工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬户內;

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬户，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

__________年_______月______日__________年_______月______日

西安市勞務派遣合同 篇12

勞務輸入單位(甲方)：

地址：

勞務派遣單位(乙方)：

地址：

户名：

開户行：

帳號：

依據中華人民共和國有關法律法規，本着誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供勞務事項達成一致意見，簽訂本合同。

第一條 根據甲方要求，甲方所需勞務派遣人員實行自行招聘方式。

第二條 甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。乙方勞務派遣人員應嚴格遵守甲方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務。

第三條 乙方必須做到隨時滿足甲方的工作要求，制定完善的工作標準、質量標準、安全衞生標準、管理標準和考核標準，並報甲方審定後執行。

第四條 服務內容

(一)派遣人數：

乙方根據甲方的要求，為甲方派遣 名勞務派遣人員，為甲方提供服務。

(二)工作地點：

(三)工作內容及：

(三)派遣到甲方的勞務人員的要求：

第五條 甲方的權利義務

(一)在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，並根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所等;

(二)甲方協助乙方方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方原因導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，後果均由乙方承擔全部責任;

(三)提供符合國家安全、衞生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作;

(四)按合同約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣人員勞務費;

(五)乙方勞務派遣人員在甲方工作期間，發生各種突發情

(六)除本合同約定的勞務費用外，甲方不承擔乙方勞務派遣人員的其他任何費用;

(七)甲方不承擔任何乙方勞務派遣人員勞動用工相關連帶責任。

第六條：乙方的權利義務

(一)根據甲方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員;

(二)按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑑證等各項用工手續;

(三)為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，並負責辦理勞務派遣人員在甲方方工作期間社會保險的繳納、申報、申領等相關手續;

(四)為勞務人員配備制服及基本裝備，負責按時發放勞務人員的工資及按時繳納其相關社會保險，工資發放單及社保繳費憑證複印件按月交甲方備查;

(五)乙方應對每位勞務派遣人員進行身體檢查，發現有家族遺傳疾病或其它隱性疾病的不得向甲方派遣，如乙方勞務派遣人員因此突發疾病致其死亡或傷殘的，甲方不承擔任何責任;

(六)對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助甲方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育;

(七)乙方派遣到甲方的所有員工，在合同期限內乙方在未徵得甲方同意下不得調換、調動;

(八)乙方有權對甲方勞務派遣服務區域存在的隱患提出合理的書面整改意見。雙方確認後，甲方應及時整改，乙方需留給甲方一定的整改時間，整改時間一般為15天、在整改時間內勞務派遣服務區域隱患由乙方重點清潔。因甲方未能按雙方商議的整改時間採取相應措施，造成的損失由甲方負責。對工作中發現的問題隱患和不安全因素，應立即報告甲方管理人員並積極配合處理;

(九)根據合同約定，為甲方做好服務，取得服務費用。

第七條 相關費用及支付方式

(一)乙方管理費用：每人 元/月;

(二)服務費：甲方每月應向乙方支付勞務派遣服務費為 元。(大寫： );此費用包含乙方派遣人員的勞務費、福利及其社保費、勞務費用代開發票產生的税金;

(三)遇國家法定節日需要安排正常上班的，按寧夏回族自治區最低日工資標準的300%支付上班人員的加班工資。

(四)費用的結算方式、支付時間:

服務費用按月結算:乙方應當於次月的 5號前向甲方提供上月正式的勞務費發票及各項費用結算明細，甲方應在收到乙方開具的正式勞務發票及費用結算明細後 10日內將本合同約定應支付的勞務派遣服務費用以轉帳的形式支付給乙方。

第八條 合同期限

本合同有效期限為貳年，自 年 月 日起至 年 日

止。在協議期內，乙方與勞務派遣人員終止、解除勞動合同 關係的，派遣人員與甲方的勞務合同關係自行終止、解除。

第九條 合同的變更及違約責任

(一)在合同有效期內，經甲乙雙方協商一致，可對本合同未盡事項進行增項;

(二)可以視甲方服務情況增減勞務派遣人員，同時增減勞務派遣服務費用;

(三)在合同有效期內單方無故提出終止合同的，須向對方支付合同總額【合同期限內應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金;

(四)乙方未履行本合同約定的勞務派遣服務內容時，甲方有權拒絕支付當月勞務派遣服務費用，有權單方解除合同，並追究乙方合同總額【合同期限內應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金;

(五)甲方逾期支付勞務派遣服務費，須向乙方支付每日5.0‰的逾期付款違約金。甲方逾期30天未支付勞務派遣服務費的，乙方有權單方解除合同，並追究甲方的違約責任;

(六)甲方指派勞務派遣人員從事本合同約定的勞務派遣服務職責範圍外的工作，由此造成的對勞務派遣人員和其他第三方的經濟賠償責任，由甲方負責;

(七)乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內容為甲方提供服務時因過失行為，造成甲方經濟損失的，乙方負責承擔賠償甲方直接經濟損失的70%，甲方承擔30%的責任。乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內容為甲方提供服務時因故意或失職行為造成甲方經濟損失的，乙方承擔直接經濟損失的100%。

第十條 合同的續簽、終止

在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續簽本合同，應提前30天以書面形式通知對方。經對方同意後，雙方協商另行簽訂書面合同。

第十一條 不可抗力

本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，按實際天數支付相應費用，雙方當事人應按有關法律規定及時協商，及時修改、變更合同內容，變更協議與本合同具有同等法律效力。

第十二條 爭議的解決方式

甲乙雙方因合同履行發生其他爭議時，雙方應協商解決，協商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他約定事項

(一)勞務人員應嚴格履行甲方相關制度規定的崗位職責要求，並遵守甲方符合法律規定的各項規章制度，乙方派遣所有的勞務人員須服從甲方管理;

(二)工傷事故的處理：

1.乙方須為勞務派遣人員代繳工傷保險金;

2.在履行勞務過程中，勞務派遣人員如發生傷亡事故：

(1)若乙方未代繳勞務派遣人員工傷保險，由乙方承擔全部賠償責任，並負責進行解決，甲方給予配合;

(2)若乙方已代繳勞務派遣人員工傷保險，依照《工傷保險條例》等有關工傷法律法規規定，有單位承擔工傷賠償責任的，甲方承擔30%的賠償責任，乙方承擔70%的賠償責任;

(三)勞務派遣人員因違反規章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，乙方協助處理善後事宜;

(四)在履行勞務過程中，甲方如與勞務人員發生爭議和糾紛，由乙方負責進行調解。

第十三條 附則

本合同一式四份，雙方各執二份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人 法定代表人

或授權代理人： 或授權代理人：

年 月 日 年 月 日

西安市勞務派遣合同 篇13

編號：              

勞動合同書

（勞務派遣）

甲    方：

乙    方：

簽訂日期： 年 月日

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：

法定代表人（主要負責人）：

註冊地址：

經營地址：

第二條乙方：   性別：  户籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：    年   月   日

家庭住址：

郵政編碼：

户口所在地：

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於    年   月  日生效，其中試用期至    年   月

日止。本合同於      年    月    日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自      年     月     日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任        崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

第七條 乙方按用工單位的要求應達到_____的工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執行            工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為       。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有：

五、勞動報酬

第十條甲方每月   日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為       元。

乙方在試用期期間的工資為                元。

甲乙雙方對工資的其他約定：

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按            支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下：

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：     乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）簽字或蓋章：

簽訂日期：    年    月   日

使 用 説明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

西安市勞務派遣合同 篇14

用工單位(甲方)：          

住所地：         

法定代表人：         

聯繫人：         

郵政編碼：         電話：         

派遣單位(乙方)：         

住所地：         

法定代表人：         

聯繫人：         

郵政編碼：         電話：         

甲乙雙方根據《民法典》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，依據平等互利的原則，經雙方協商一致，乙方根據需要向甲方需要向甲方派遣勞動者，為甲方提供勞動派遣服務，甲方向乙方支付相應的服務費用。現就具體事項達成以下協議：

一、勞務派遣協議的內容

(一)乙方為甲方提供符合甲方需要的勞動者和勞務派遣服務。

(二)甲方按照本協議以及本協議補充協議的要求向乙方支付服務費用和其他各項費用(包括但不限於勞動者勞動報酬、用人單位應當繳納的社會保險費等費用)。

二、勞務派遣協議的期限：

本協議期限自     年     月     日起，至    年    月    日止。

三、甲乙雙方以及與被派遣勞動者的基本權利義務關係包括以下內容：

(一)乙方為用人單位，甲方為用工單位。乙方派遣至甲方的勞動者為乙方的員工，由乙方與勞動者簽訂勞動合同、發放勞動報酬、負責辦理有關社會保險、福利待遇等其他相關事宜。

(二)乙方派遣至甲方的勞動者的人員數量、用工期限、工作崗位、工作內容及崗位要求、甲乙雙方的權責劃分以及甲乙雙方之間各種費用結算的具體辦法等在補充協議中明確。

四、甲方的權利和義務

(一)甲方使用勞動者時，必須明確告知該勞動者工作內容、崗位要求、勞動保護以及勞動報酬支付等勞動者應當知悉的情況。

(二)甲方應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件，並對勞動者進行必要的崗位培訓和安全教育。勞動者發生工傷(亡)事故或因工造成第三人傷害事故的(凡是需要經過權威部門認定的，必須經過權威部門認定)，甲方應當協助乙方按照國家相關規定處理。

(三)甲方應當按照本協議和補充協議的約定及時足額向乙方支付服務費用和其他各項費用，不得拖欠。

(四)甲方有權按照本單位的各項規章制度對勞動者進行各種考核，甲方可以在法律允許的範圍內對勞動者採限相應的獎懲措施。

(五)甲方有權查詢乙方發放勞動者的勞動報酬和繳納相關保險費等情況，甲方可以依法向乙方交涉，要求乙方糾正違法行為。因為乙方的過錯行為導致甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。

(六)甲方按照國家規定的標準工時制度安排勞動者工作和休息。甲乙雙方對工時制度另了約定的，依據雙方的特別約定。

(七)根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，勞動者有下列情況之一的，甲方有權將該勞動者退回乙方：

1、 在試用期被證明不符合甲方錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 元以上損失的;

4、與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、根據本協議第4條第7項1-5，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，應向乙方提供有關書面材料或有關部門的認定事實材料;根據本協議第4條第7項6-7，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，甲方應提前30天書面通知乙方，以便乙方處理相關事項。

9、除法律法規另有規定或者本協議另有約定外，甲方不得隨意退回乙方勞務派遣人員。甲方違反法律規定退回勞動者，按照雙方約定進行處理。

五、乙方的權利和義務

(一)乙方根據甲方的用人需求，在本協議簽訂後        天內為甲方派遣達到法定用工年齡、體檢合格並經甲方最終確認合格的勞動者赴甲方工作，乙方在        天內辦理好相關上崗手續並提供勞動政策指導服務。

(二)乙方應對勞動者進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可派遣至甲方，體檢和培訓費由        負擔。

(三)乙方負責對勞動者進行派遣前的法律法規和政策教育，進行職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如害向勞動者介紹甲方情況。

(四)乙方在不影響甲方政黨生產、經營的前提下，定期對勞動者進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，採取多種形式瞭解甲方使用勞動者的情況，甲方應當予以配合。乙方應當協助甲方教育勞動者遵守國家法律、法規，有義務協助甲方做工好勞動者的思想工作。

(五)甲方將實際產生的相關費用轉入乙方指定的銀行賬户後，乙方按本協議約定時間為勞動者發放勞動報酬、繳納相關保險費用。

(六)乙方負責勞動者的錄用、勞動合同的解除和辦理社會保險費用等有關手續，協助甲方處理勞動爭議糾紛以及勞動者檔案管理，負責處理勞動者因在甲方工作期滿或者因違反甲方的規章制度等原因被退回乙方的相關事宜。

(七)勞動者在甲方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，甲方應及時通報和配合乙方處理。發生的相應費用由乙方承擔，處理手續由乙方負責。

(八)甲方如違反本協議，有拖欠應付費用以及違反勞動法律法規損害勞動者合法權益行為的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方繼續履行義務，並可以按照實際損失的情況向甲方索賠。

六、協議的解除

(一)協議期內，任何一方違反本協議約定給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任大小依法給予經濟賠償。

(二)協議期內，乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本協議;

1、乙方不履行本協議約定義務，情況嚴重的;

2、乙方向甲方派遣的勞動者中超過百分之 不符合甲方用工標準的。

(三)協議期內，甲方有下列情況之一的，乙方有權解除本協議：

1、甲方不履行本協議約定義務，情節嚴重的;

2、甲方違反國家法律、法規和政策，不合法使用勞動者，情況嚴重的;

3、經政府有關部門確認，甲方提供的勞動條件不符合法定條件，嚴重危害勞動者身體健康的。

七、其他約定事項

(一)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使民法典繼續履行雙方認為需要修改、補充時，由甲方雙方協商處理。

(二)乙方在甲方派遣勞動者，在甲方試用期內被證明不符合甲方錄用條件而遭到甲方退工的,乙方應賠償甲方已經支付的為招聘勞動者所花費的作理費用.

(三)乙方在辦理勞動者勞務派遣事務中遇有重要事項需要甲方決定的,應徵得甲方同意後方能實施.

(四)本協議期滿前,雙方應提前30天書面通知對方本議是否繼續履行和繼續履行的期限,由雙方協商胡定是否繼續履行和繼續履地的期限等問題.雙方沒有協商或者協商不一致的,本協議到期終止.

(五)甲方雙方中的任何一方違法或者違約造成勞動者損害的,有責任的一方應當承擔全部損害賠償責任和其他責任.無責任的一方依法承擔了損害賠償責任和其他責任的,有權向另一方追償.

(六)甲乙雙方任何一方的行為確實需要另一方予以配合的,另一方應當予以配合.

(七)甲方雙方中的任何一方在不影響另一方日常生產經營的情況下,有權通過合理合法的途徑對另一方履行本協議的行為進行監督,另一方應當積極配合對方的監督,提供良好的監督條件.

八、爭議的處理：

因履行本協議發生爭議，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他事項：

(一)甲方崗位人才需求表和有關費用結算明細等內容作為本協議的附件，為本協議有效組成部分，和本協議具有同等效力。

(二)本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後簽訂補充協議另行約定。補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

(三)本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

附件1：用工單位勞務費説明

附件2：由甲方向乙方出具的《聘用派遣員工通知書》

附件3：由甲方向乙方出具的《退回派遣員工通知書》

附件4: 由甲方向乙方出具的《勞務人員需求函》

甲 方：          乙 方：        

負責人(蓋章) 負責人(蓋章)

年    月    日    年    月    日

西安市勞務派遣合同 篇15

甲方： (以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本着平等、自願、協商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協議，共同全面履行：

第一條 總則

1、乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。

2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用並與其建立勞動關係由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。

3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位;簽訂合同時崗位需求人數為據實際人數。合同期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。

4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發佈公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定)，並負責協助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

2、乙方應以××××××××有限公司作為實體進行招聘，並將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。

3、經甲方審驗應聘人員材料和考核面試後，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

第三條 派遣人員的退回和增派

1、在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定並向乙方通報後，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方並提供相關證據：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，採用欺詐手段獲得工作機會的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，並提供相關證據：

(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫療期滿後不能從事本合同中所規定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律、法規規定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。

3、甲方依據本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關係的，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關係的，甲方應恢復勞務派遣用工關係或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低於武漢市政府規定的最低工資待遇)、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。

4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關係或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

(1)從事接觸職業病危害作業的派遣人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)派遣人員在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金後依法可以終止勞動合同關係的，甲方可以在向乙方支付相當於傷殘補助金的補償後將派遣人員退回乙方。

5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。

第四條 派遣人員的管理與考核

1、派遣人員的勞動人事關係歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。

2、經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協調甲乙雙方與派遣人員之間的關係，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。

3、乙方委託甲方對派遣人員的工作數量、質量、業務技能和工作表現進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規的有關規定。甲方定期將考核結果通報乙方。

第五條 權利與義務

1、甲方享有下列權利：

(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規及本合同的有關規定;

(2)甲方有權根據法律法規和地方政府規定製定各類規章制度，向派遣人員公開，並通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，並要求派遣人員遵守;

(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協議，確定各自的權利義務;

(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業禁止協議，在終止或解除實際用工關係後，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償，乙方應保證上述競業禁止協議符合國家和地方政府相關規定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。

2、乙方享有下列權利：

(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規及本合同有關規定的，乙方有權拒絕錄用;

(3)乙方有權根據法律法規及本合同有關規定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償;

(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發生的爭議進行調解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。

3、甲方承擔下列義務：

(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衞生條件，並保證女職工應享受國家有關法律法規規定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規操作要求;

(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(3)甲方應根據法律法規及地方政府的規定，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任;

(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。

4、乙方承擔下列義務：

(1)乙方應按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關勞動人事事務;

(2)乙方應建立、管理或按國家規定委託有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關係、工會關係;

(3)乙方應及時協助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛;

(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知並要求其遵守法律法規和甲乙雙方的規章制度及勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督;

(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業祕密，維護雙方的合法權益;

(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇;

(7)乙方應按照法律法規及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費後，為派遣人員及時足額支付工資並繳納社會保險;

(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

第六條 勞務費用及派遣人員待遇

1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月 日前結算一次，由甲方每月核定，乙方核實後，甲方根據乙方出具的發票一次性通過銀行轉賬支付到乙方如下賬户：

户名：××××××××有限公司

開户行：××××××××支行

行號：××××××××

賬號：××××××××

2、管理費支付標準 甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費

本埠派遣：人民幣 元/人/月;

省內異地派遣：人民幣 元/人/月;

省外異地派遣：人民幣 元/人/月。

3、派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考核，並定期向乙方出據派遣人員薪酬發放標準，乙方應在甲方通知發出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發放標準支付給派遣人員薪酬。

4、派遣人員試用期內工資為人民幣 元/月(不得低於武漢市最低工資標準)。

5、應繳納的個人所得税由乙方代為扣繳。

6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。

7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，並由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。

8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規規定的除外)。

第七條 違約責任和賠償

1、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員，並依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。

2、由於乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規操作給甲方造成損失的，乙方負責協助甲方向派遣人員索賠，並追究當事人法律責任。由於派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據並追究當事人的法律責任，並向當事人追償。

3、乙方應採取措施保持派遣人員的相對穩定性，未經甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。

4、在本合同有效期內，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當於一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當

5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規和地方政府規定補繳或採取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;

(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣人員的權益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣人員人身安全的。

6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。

7、派遣人員在甲方服務期間出現工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規定由用人單位承擔部分，善後事務處理事宜由乙方負責。

8、由於乙方在招聘、培訓及後期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。

第八條 合同解除

1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，甲方可解除合同;

(1)沒有按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。

2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，乙方可解除合同;

(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;

(2)無正當理由連續遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規和地方政府規定，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。

第九條 雙方約定的其它條款

1、本合同存續期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定、規定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

2、由於甲方根據上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發生變化，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同。

第十條 合同期限與終止

1、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至年 月 日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關係終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關係的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。合同期滿後，雙方如需繼續履行，則本合同自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。

2、本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續簽。

3、本合同期滿，雙方如不再續約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

第十條 附則

1、合同期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關係解除或終止的經濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定。

2、未經對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。

3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，並作為依據且視同為合法。

4、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協商。

5、甲方與乙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，協商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其餘部分應繼續履行。

6、本合同一式二份，甲乙雙方執一份，經雙方有權簽字人簽字並加蓋單位公章之日起成立。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

西安市勞務派遣合同 篇16

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條乙方__________性別__________户籍類型（非農業、農業）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

户口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位（工種）工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四

第二十五條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：________年____月____日

勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

________年____月____日

本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

________年____月____日

勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

________年____月____日

西安市勞務派遣合同 篇17

甲方：(派遣單位)

乙方：(研修人員)

甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經友好協商，簽訂合同如下：

第一條 派遣國家、地區、企業名稱

一、派遣國家：日本

二、派遣地區：

三、接收企業名稱：

第二條 研修內容 (從事工作工種)

第三條 派遣時間 合同期為 年，自乙方離開大連之日起。

第四條 乙方待遇

一、在日本期間，乙方每月應得研修津貼 萬日元，其中 萬日元 由日方企業直接付給乙方，餘額和加班費則由日方企業存入乙方銀行帳户，歸國前一次性發放。

二、乙方赴日本企業的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同後回國旅費由 承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。

三、由日方企業按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。

四、由日方企業依其本國政府的規定為乙方辦理研修生綜合保險(慢性病、牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無工資)，税金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。 乙方在合同期間因工作致病、殘、亡所發生的醫療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫卹金由日方企業依保險合同的規定及日本國相關的法律法規的規辦理，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者並負責將因工死亡者的遺物運回國內，連同賠償金或撫卹金一併付給乙方家屬。

乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保範圍內，由保險公司依保險科目賠付醫療費、賠償金;如不在承保範圍內，其醫療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者並負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬，由此產生的費用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。乙方在合同期內，若發生自傷、自殺，保險公司(含日方企業)不予賠付時，由此發生的醫療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任。(如甲方為協助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。)

第五條 各方責任

一、甲方責任

1、負責對外簽訂勞務合同，並向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。

2、辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續。

3、落實日方接收企業，在乙方抵達日本時的接站、住宿和工作安排等。

4、負責乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業聯繫，保障乙方的 合法權益。

5、處理乙方在國外期間傷亡的善後事宜。

6、負責乙方行為擔保交付的房屋產權證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務，甲方應在一週內將行為保證金本息全額返還 給乙方。

二、乙方責任

1、出國前 (1)乙方應如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署 的合同。(2)到指定部門進行出國前體檢，費用自負。(3)向甲方交付辦理出國護照、簽證手續費、培訓費及其它甲方為乙方 出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋 產權證。 (5)負擔出入境的行李超重費。

2、出國後 (1)遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽。(2)遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當地風俗習慣。 (3)服從日方企業對乙方工作的分配和指導，按日方企業的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業的勞動紀律和規章制度，對個別人員因勞動態度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需 向甲方和日方企業賠償經濟損失。(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。(5)合同期滿或需提前回國時，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三國或在當地滯留不歸。回國後7日內將護照交還甲方，甲方返還護照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%(按市外辦和財政局的要求辦理)。

第六條 違約與索賠 如發生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據甲方與日方所籤合同規定， 除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節輕重向乙方索賠損失。

一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在 工作期滿前回國者。

二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當地的風俗和宗教習慣者;不遵守外事紀律，造成嚴重後果者;打架鬥毆，酗酒鬧事，盜竊企業或他人財物者;參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。

三、不服從日方企業的管理，不遵守日方企業的各項規章制度，不聽從日方企業的工作安排和指導者;擅自在業餘時間打工者，或在合同期內私自出走， 或合同期滿不按時回國者。

四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。

五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

如發生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。

一、甲方與日方所籤合同有損於研修人員合法權益。

二、甲方向乙方變相超標準收取費用。

三、甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關責任。

第七條 不可抗力 因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關係惡化及兩國法律、法規、政策發生變化，派駐國家治安及經濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續履行 的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。

第八條 仲裁 如在合同執行中，甲乙雙方產生異議或糾紛，應友好協商解決。若不能達成協議，則任何一方有權將未能協商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關司法機關裁決，適應法律為中國法律。

第九條 合同的生效 本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字並經公證處公證後生效。