熱門勞務勞動合同（精選13篇）

熱門勞務勞動合同 篇1

勞動合同甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方） 身份證號：聯繫電話：為加強甲方綜合辦公樓的安全、衞生管理，維護正常的工作秩序，確保全體員工的人身　　財產安全，控制工作場所安全事故和治安案件的發生，乙方向甲方提供門衞及服務，為維護甲乙雙方的權利，經共同協商，特簽定以下聘用合同。　　

一、乙方有一定的門衞工作經驗，身體健康，有一定文化程度。　　

二、合同期限：本合同從________年____月____日起至________年____月____日止，有效期________年。　　

三、甲方職責　　

1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。　　

2、按時發放工資，不得拖欠。　　

3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。　　

四、乙方職責　　

1、服從甲方的工作安排。遵紀守法，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。　　

2、工作時間：一天24小時不離崗。每晚21：00關閉大門，早上7：00開門。值班期間若發現意外情況，及時向甲方報。工作時間若需調整，雙方共同協商。　　

3、必須做好每日值班記錄，外來人員和車輛進出必須履行檢查登記手續。除甲方內部的車輛外，其他單位或社會個人的車輛（摩托車、自行車除外）夜間不得停放在甲方院內。　　

4、負責甲方公共區域的清潔衞生。清潔部位為：院內廣場、公共衞生間；公司狼狗的中餐和晚餐及衞生；負責院內花草樹木的修剪、澆水。　　

5、負責報刊雜誌的受理和分發；負責週一至週五上班考勤表的收發。　　

6、負責水電管理工作。下班後負責關閉總電源，杜絕“長明燈”、“長流水”現象。　　

7、遇到甲方重大活動或臨時性活動，聽從甲方統一安排和調遣，協助甲方辦公室做好突擊檢查。　　

8、乙方不得帶家屬在甲方工作區域開火做飯、長期居住和留宿外來人員。　　

9、乙方在值班期間，如發生盜竊及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。　　

10、對不履行登記手續，強行闖入公司的門衞要及時制止並及時報告公司，對已進入的不法分子要立即鎖好大門，報告公安機關。　　

五、待遇　　

1、乙方工資實行包乾, 每月工資 元（大寫：人民幣佰 元整），按月發放，不享受醫療、勞動保險及其它福利待遇。　　

2、乙方生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向甲方請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。　　

六、其他事宜　　

1、乙方對甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩週遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規定的事項，每發生一起，從當月工資扣除20元；若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀；經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。。　　

2、合同期滿後，甲方視乙方職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考核，成績合格繼續聘用。否則解除合同。　　

七、本合同一切結束全貴公司所有，有未盡處待雙方協商解決。　　

八、本合同一式二份,雙方各執一份。 甲方：簽字（蓋X） 乙方：簽字（蓋X

熱門勞務勞動合同 篇2

甲方（用人單位）名稱：___________________________　　企 業 類 別：___________________________　　法 定 代 表 人：____________職務___________　　地 址：___________________________　　乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________　　性別：______________民族：__________　　户籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村　　户口種類：非農業户口（ ）；農業户口（ ）　　居民身份證號碼：_______________________________　　國籍及護照號碼：_______________________________　　現 住 址：_______________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同，天津勞動合同。　　

第一條 合同期限　　本合同期限執行下列________款。　　

一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）。　　

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）。　　終止勞動合同條件約定如下：　　

（一）：_________________________________________　　

（二）：_________________________________________　　

（三）：_________________________________________　　

三、以完成一定的工作為期限　　_________________________________________________　　

第二條 工作內容　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。　　

第三條 勞動報酬　　

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。　　

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。　　

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：　　

（一）__________________________________________　　

（二）__________________________________________　　

（三）__________________________________________　　

第四條 工作時間和休息休假　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。　　

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。　　

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。　　

第五條 社會保險和福利待遇　　

一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；　　

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。　　

三、保險和福利待遇事項約定如下：　　

（一）__________________________________________　　

（二）__________________________________________　　

（三）__________________________________________　　

（四）__________________________________________　　

（五）__________________________________________　　

第六條 勞動保護和勞動條件　　

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；　　

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。　　

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程。　　

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇，合同範本《天津勞動合同》。　　

第七條 勞動紀律　　

一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。　　

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密（保守商業祕密具體事項在本合同

第十四條中約定）。　　

第八條 本合同的變更　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：　　

（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；　　

（二）由於客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；　　

（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。　　

第九條 本合同的終止　　有下列情況之一的本合同終止：　　

（一）合同期滿，不再續訂的；　　

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；　　

（三）乙方死亡的；　　

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；　　

（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。　　

第十條 本合同的續訂　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前____日內辦理。　　

第十一條 本合同的解除　　

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業祕密，給甲方利益造成重大損害的；　　

（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的；　　

（五）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；　　

（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；　　

（八）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。　　甲方依據

（五）至

（八）項解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方本人。　　

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款

（五）至

（八）項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償；符合本條

第二款

（五）項還應按規定支付醫療補助費。　　

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

（一）合同期未滿，又不符合本條

一、二款規定的；　　

（二）乙方患職業病或者因工負傷並經勞動行政部門勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

（三）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；　　

（四）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；　　

（五）法律和行政法規規定的其它情形。　　

五、乙方解除合同：　　

（一）應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。　　

（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1、乙方在試用期內；　　

2、甲方以、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；　　

3、甲方勞動安全衞生條件惡劣、危害乙方身體健康的；　　

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。　　

第十二條 終止、解除本合同證明　　終止、解除本勞動合同後，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。　　

第十三條 違反本合同的責任　　

一、由於甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________　　___________________________________________________　　

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。　　

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。　　

第十四條 雙方約定的其它事項　　

一、____________________________________________　　

二、____________________________________________　　

三、____________________________________________　　

四、____________________________________________　　

五、____________________________________________　　

第十五條 勞動爭議處理　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。　　

第十六條 其它事項　　

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和____市的有關規定執行。　　

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑑證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）　　法定代表人或委託代理人　　（簽字或蓋章）________年____月____日________年____月____日　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。　　鑑證機關（蓋章） 鑑證人員（蓋章）　　鑑證日期：________年____月____日　　續訂勞動合同　　經雙方協商同意，續訂本合同。　　

（一）續訂期限執行下列第_____款：　　

1、期限從________年____月____日起，至________年____月____日止。　　

2、無固定期限自________年____月____日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________　　

（二）補充約定事項：　　_______________________________________________________________________　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：　　法定代表人或委託代理人：　　（簽字或蓋章

熱門勞務勞動合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：____________________________________　　住所：____________________________________　　法定代表人（委託代表人）：________________________　　主要負責人（委託代表人）：________________________　　乙方（勞動者）姓名：____________________________________　　性別：________________　　出生年月：________________________________　　家庭住址：________________________________　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同期限和期限　　

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：　　

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。　　

二、工作內容和工作地點　　

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。　　

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　

三、工作時間和休息休假　　

第五條乙方實行____________工時制。　　

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。　　

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。　　

四、勞動保護和勞動條件　　

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

五、勞動報酬　　

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元月。（試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準）。　　

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：　　

（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。　　

（三）其他工資形式。具體約定在本合同

第四十四條中明確。　　

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。　　

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。　　

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

六、社會保險和福利待遇　　

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。　　

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。　　

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

1、_____________________________________________　　

2、_____________________________________________　　

3、_____________________________________________　　

七、勞動紀律和規章制度　　

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。　　

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：

①____________________________________　　

②____________________________________　　

③____________________________________　　

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3、雙方不能依據本合同

第二十七條規定就變更合同達成協議的。　　

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。　　

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第三十條、

第三十一條終止、解除本合同：　　

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；　　

3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；　　

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

5、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　

6、義務服兵役期間的；　　

7、在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

8、單位集體協商代表在履行代表職責的；　　

9、符合法律法規、規定其他情況的。　　

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。　　

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；　　

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；　　

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；　　

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第三十六條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　_________________________________________________________________________　　_________________________________________________________________________　　_________________________________________________________________________　　

九、經濟補償與賠償　　

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。　　

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。　　

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。　　

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。　　

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；　　

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用；　　

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用；　　

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；　　

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　

3、本合同約定的其他賠償費用。　　

十、違反勞動合同的責任　　

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________　　______________________________________________________________________________　　十

一、雙方約定的其他事項　　

第四十四條________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　十

二、勞動爭議處理　　

第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

三、其他　　

第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

（一）____________________________________________________________________　　

（二）____________________________________________________________________　　

（三）____________________________________________________________________　　

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　__________________________________________________________________________　　甲方：________　　法定代表人（委託代理人）：________主要負責人（委託代理人）：________　　________年____月____日________年____月____日　　乙方：________　　________年____月____日

熱門勞務勞動合同 篇4

甲方（用人單位）名稱：___________________________　　性質：___________________________　　地址：___________________________　　法人代表（單位負責人）___________________________　　乙方（勞動者）姓名：___________________________　　性別：________年齡：_________　　常住户口地址：____________________________________　　屬於：農業人口（ ）非農業人口（ ）　　居民身份證號碼：___________________________　　《勞動手冊》號碼：___________________________　　《外來人員就業證》號碼：___________________________　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家____省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。　　

第一條 合同期限　　合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二條 生產（工作）任務　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。　　

第三條 生產（工作）條件　　根據工作崗位需要，並參照國家____省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________.　　

第四條 勞動紀律　　甲方應依據國家____省的有關規定製定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。　　

第五條 勞動時間與勞動報酬　　勞動時間：甲方實行每週____日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日） 元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。 在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。 甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。　　

第六條 社會保險福利待遇　　

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。　　

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。　　

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。　　

4、乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。　　

第七條 勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除　　

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。　　

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同。　　

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。　　

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的。　　

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。　　

（4）被依法追究刑事責任的。　　

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；　　

（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；　　

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。　　

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：　　

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；　　

（2）患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的；　　

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。　　

6、一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。　　但因本條第3款第

（2）項、

第四款第

（1）

（2）項規定解除合同的除外。　　

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。　　

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。　　如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬____鎮户口的，保險關係予以保留；農村户口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。　　

第八條 雙方認為需要約定的事項：　　

第九條 違約責任　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家____省的有關規定給予對方經濟補償。　　

第十條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生____日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第十一條 本合同條款現國家____省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。　　

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。　　甲方蓋章乙方簽章_________　　法定代表人（主要負責人、委託代理人）簽章：_________　　合同簽訂日期：________年____月____日　　簽證人：（簽章）_________　　簽證機關：（蓋章）_________　　合同鑑證日期： ________年____月

熱門勞務勞動合同 篇5

甲方（用人單位）名稱：_______________________　　地址：_______________________________________　　法定代表人（委託代理人）：___________________　　乙方（勞動者）姓名：_________________________　　性別：________年齡：_______________________________________　　民族：_______________________________________　　文化程度：___________________________________　　籍貫：_______________________________________　　現住址：_____________________________________　　居民身份證號碼：_____________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。　　

第一條 合同期限　　本合同從________年____月____日起至________年____月____日止，為期________年。　　其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，為____月。　　

第二條 生產（工作）任務　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。　　乙方必須完成的生產（工作）質量、數量標準為：__________________________。　　

第三條 生產（工作）條件　　甲方應根據國家有關勞動安全衞生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。　　

第四條 勞動紀律　　甲方應根據有關規定製定各項規章、制度，具體內容：______________________。　　乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。　　

第五條 工作時間及勞動報酬　　

1.乙方每週工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。　　

2.乙方在試用期內的工資標準：__________________。　　

3.試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。　　

第六條 保險福利待遇　　

1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。　　

2.乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。　　

3.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當於本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。　　

4.乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫卹費_______元。　　

5.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工緻殘撫卹：　　

（1）完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫卹費，直至乙方死亡；　　

（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫卹費，直至乙方死亡；　　

（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫卹費__________元。　　

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫卹費__________元。　　

7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為____鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專户。　　

8.乙方糧户關係不轉入甲方所在地。　　

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬於

第七條第2款第

（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年按________年計算）發給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。　　

第七條 本合同的變更、終止、解除和續訂　　

1.下列情況，甲方雙方可以變更本合同：　　

（1）甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款；　　

（2）甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的；　　

（3）本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；　　

（4）由於不可抗力致使本合同無法完全履行的；　　

（5）法律、法規規定的其他情況。　　

2.下列情況，甲方可解除勞動合同：　　

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；　　

（2）乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；　　

（3）患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

（4）甲方宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的；　　

（5）按國家有關規定應予辭退的。　　

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。　　

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；　　

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認，屬於全部或大部分喪失勞動能力的；　　

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：　　

（1）企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的；　　

（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫卹費，直至乙方死亡；　　

（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫卹費__________元。　　

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫卹費__________元。　　

7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為____鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專户。　　

8.乙方糧户關係不轉入甲方所在地。　　

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬於

第七條第2款第

（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年按________年計算）發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。　　

第八條 雙方認為需要的約定的事項　　

1.甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發給乙方住房補貼__________元。　　

2.甲方因生產、經營條件變化，以及__________情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。　　

3.乙方在其户口所在地應徵入伍以及__________情況，乙方可以解除勞動合同。　　

4.甲方因調整生產任務而富餘生產人員，乙方試用期滿經考核不合格，以及__________情況，甲方可以解除合同。　　

5.其他約定事項________________________________________。　　

第九條 違約責任　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金XX元，賠償金XX元。　　

第十條 勞動爭議處理　　因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生____日內向本企業勞動爭議調解委員會申請（因開除、辭退、辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴）調解，調解無效，甲乙雙方協商選擇：　　

1.按企業處理勞動爭議有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；　　

2.向當地人民法院起訴。　　

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家法律、法規、規章、政策執行。　　

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。塗改，未經合法授權代簽無效。　　甲方：（蓋章）___________________ 乙方：（簽章）___________________　　法定代表人（委託代理人）：_______ 法定代表人（委託代理人）：_______　　合同簽訂日期：________年____月____日　　合同簽訂日期：________年____月____日　　鑑證人：（簽章）_________________________　　鑑證機關：（蓋章）_______________________　　合同鑑證日期：________年____月____日

熱門勞務勞動合同 篇6

甲方：____________　　

乙方：____________　　

經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

一、甲方權力與職責

1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為____個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月____日____日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、麪點 人、打荷 人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，併到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，並保證達到 的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資。

3、乙方應組織每週召開一次菜品討論會，並邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每週至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衞生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方後，一律不準兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。　　

11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師後方能離職，否則一切後果自負。　　

12、乙方須於____月____日 時前人員到位;乙方每天須配合採購人員到市場購買原材料。

三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不願協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協議簽字之日起生效，塗改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。　　

甲方：________________

乙方：________________

_______年_______月______日

熱門勞務勞動合同 篇7

甲方(勞務派遣單位)_______________

乙方(實際用工單位)_______________

乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務派遺內容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，並辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬户，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5.甲方可以採取多種形式瞭解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，並退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

熱門勞務勞動合同 篇8

大慶XX公司（以下簡稱甲方）系中合資經營企業，現聘用＿＿_____先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，於___＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。　　

第一條 乙方工作部門＿＿＿＿__，職位（工種）：＿＿＿＿_____　　

第二條 試用期　　乙方被錄用後，須經過＿＿個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。如乙方提出終止合同，須付給甲方合同規定的違約賠償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。　　

第三條 工作安排　　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。　　

第四條 教育培訓　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行企業文化、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。　　

第五條 生產、工作條件　　甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。　　

第六條 工作時間　　乙方每週工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。　　

第七條 勞動報酬　　甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。　　

第八條 勞動保險、福利待遇　　甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫卹費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等國家法定的有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。甲方為乙方提供住房，為乙方首付，乙方與甲方簽約________年，如在合同期間，乙方單方解約，甲方有權收回住房。乙方必須支付________年總收入的20%，作為對甲方的補償。　　

第九條 勞動保護　　甲方根據生產和工作的39;需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。　　

第十條 工作紀律和技術保密要求　　乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同後，應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。乙方離開用人單位________年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。　　

第十一條 獎懲　　甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工日常規範》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。　　

第十二條 合同期限　　本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，於＿＿年＿＿月＿＿日到期。　　

第十三條 本公司《職工日常規範》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。　　甲方： 乙方： 公司總經理（或其代表）： 簽章職工個人簽章 ：________年____月____日

熱門勞務勞動合同 篇9

合同編號：　　勞動合同　　甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯繫電話： 聯繫電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、 勞動合同期限　　

（一）合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同　　雙方同意合同期為年，即從________年____月____日起至從________年____月____日止；其中，從從________年____月____日起至從________年____月____日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。　　所謂試用期不符合錄用條件包括：　　

1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；　　

2、 乙方在________年____月____日前未能完備所規定的手續的；　　

3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；　　

4、 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；　　

5、 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；　　

6、 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。　　二 、工作內容和工作地點　　

（一） 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任管理人員生產人員崗位（工種）工作，工作地點為：位説明書”及臨時指派的輔助性工作。　　

（二） 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。　　

三、 工作時間和休息休假　　

（一）甲方安排乙方執行第_____種工作制。　　

1、執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息____日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意並接受。　　

2、執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間週期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　

3、執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。　　

（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班的，甲方應支付加班費。　　

四、 勞動報酬　　

（一）甲乙雙方協商，確定按下列第 種工資形式執行。　　

1、 計時工資：乙方正式錄用後每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數），崗位工資隨工作崗位調整，績效工資按公司薪資制度執行；試用期工資不低於正式錄用後工資的80%，亦不低於當地最低工資標準。　　

2、 計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低於本市最低工資標準。　　

（二） 加班工資以基礎工資為基數來計算，但當員工總收入不低於當地最低工資以當地最低工資折算出的加班工資之和時，則不再另外計發加班工資。　　

（三） 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金髮放前提是：到約定的發放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金髮放時已不在職的，則不享有年終獎金。　　

（四） 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日）足額發放乙方上月的工資（該工資為税前工資），乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。　　

（五） 對以上薪酬政策及相關規定，乙方表示同意並接受。　　

五、保險福利待遇　　

（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意並接受。　　

（二）乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。　　

（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。　　

（四）乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、產期等有關待遇，具體規定詳見《員工手冊》及《考勤管理規定》。　　

六、保密條款　　

（一）具體內容詳見《保密協議》及《競業禁止協議》。　　

（二）甲方如果委派乙方參加專項培訓（即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。　　

（三）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。　　

（四）乙方違反合同約定的保守商業祕密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償並乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。　　

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。　　

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。　　

（三） 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。　　

（四）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同並無須給乙方任何經濟補償金：　　

1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的；　　

2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

3、 被依法追究弄事責任的；　　

4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過　　甲方提 出後仍不改正。　　

5、 在試用期被證明不錄用條件的；　　

6、 乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；　　

（六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：　　

1、 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；　　

2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；　　

3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前____日向全休職工説明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

1、 依照企業破產法規定進行重整的；　　

2、 生產經營發生嚴重困難的；　　

3、 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；　　

4、 因防止污染搬遷的；　　

5、 其他因勞動合同訂閲時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　

（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：　　

1、 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

2、 在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

3、 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

5、 在本單位連續工作滿後________年，且距法定退休年齡不中________年前的；　　

6、 法律、行政法規規定的其他情形。　　

（九）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。　　

（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。　　（十

一）有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

1、 勞動合同期滿；　　

2、 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；　　

4、 用人單位被依法宣告破產的；　　

5、 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；　　

6、 有法律、行政法規規定的其他情形的。　　

八、勞動條件及勞動保護　　

（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

（二）甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

（三） 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衞生制度、自覺預防事故和職業病的發生。　　

九、勞動紀律　　

（一）甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用於乙方。　　

（二）乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

十、勞動爭議處理　　

（一）因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

（二）相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為　　收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯繫電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。　　十一 、當事人約定的其他內容　　

（一）雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即　　__________________________________________________________________________________十

二、其他　　

（一） 甲方以下的規章制度　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位説明書》、《考勤管理規定》、《薪酬管理規定》、《獎懲管理規定》、《招聘、錄用及入離職管理規定》、《B管理制度》、《培訓管理規定》、《職位管理規定》、《計算機管理規定》等制度作為本合同的附件。　　

（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。　　

（三）本合同自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。　　

（四）本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。　　甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________　　________年____月____日________年____月____日

熱門勞務勞動合同 篇10

合同編號_______　　勞動合同　　甲方：　　住所：　　乙方：性別：身份證號碼：　　住址：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章以及地方性規定，本着平等自願的原則經協商一致訂立本合同。　　甲乙雙方先前有關勞動關係權利義務的任何正在履行的勞動合同自本合同生效之日起自動終止，雙方的勞動關係權利義務之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公佈的規章制度為準。　　

第一條 合同期限　　

1.1 本合同為：　　□ 有固定期限勞動合同。期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　□ 無固定期限勞動合同。自________年____月____日起至法律規定的終止之日止。　　□ 以完成 工作任務為期限，完成的標誌事件為。　　

1.2 有固定期限的勞動合同期限屆滿時，任何一方未提出異議的，按本條

第一款約定的期限自動續簽。符合應當簽訂無固定期限的，自動續簽為無固定期限勞動合同。　　

第二條 工作內容和工作地點　　

2.1 乙方在甲方的工作內容為 。　　

2.2 雙方可另行簽訂《崗位協議》，此協議為本合同的附件。乙方應按照《崗位協議》切實履行崗位職責，遵守甲方合法制定公佈的各項規章制度，並按時保質保量地完成甲方安排的各項工作任務。　　

2.3 乙方同意，甲方可以根據實際經營情況、乙方的工作能力、工作表現、身體狀況和專業 （以下簡稱“甲方”）（以下簡稱“乙方”）　　技能合理調整乙方的工作崗位。　　

2.4 乙方的工作地點為 ____市彩虹南XX11號A 座12B 樓4號 ；乙方同意，甲方可以因業務經營需要而變更前述地點的。　　

第三條 工作時間　　

3.1 甲方執行國家規定的工時制度。根據乙方的工作性質，對乙方實行的工時制度為： □ 標準工時制：每週工作五天，每天工作8小時；　　□ 根據勞動行政部門批准，實行按綜合計算工時制；　　□ 根據勞動行政部門批准，實行不定時工時制。　　

3.2 在本合同履行期間，甲方根據勞動行政部門的批准，改變工時制度，對乙方適用的，甲方將根據規定及時告知乙方。　　

3.3 若由於工作需要甲方要求乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，甲方將支付乙方加班工資；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方補休的，則將支付乙方加班工資；但若乙方在甲方沒有批准的情況下自行延長工作時間或在非工作日自行上班的將不視作加班。　　

第四條 休息休假　　

4.1 乙方可按政府規定享受停工醫療期。　　

4.2 乙方可按政府規定享受婚假、喪假、探親假等法定假期。　　

4.3 乙方可按政府規定享受產假（僅限女員工）、陪產假（僅限男員工）等法定假期。　　

4.4 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的帶薪年假。　　

4.5 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的其他假期。　　

4.6 假期的申請根據《員工手冊》規定的條件和程序執行。　　

第五條 勞動報酬　　

5.1 乙方在正常出勤並提供正常勞動後有權獲得勞動報酬。　　

5.2 乙方的每月工資在次月日發放。　　

5.3 法定假期工資的計算按政府規定執行；非法定假期工資的計算按《員工手冊》的規定執行。　　

5.4 加班工資按政府規定計算。　　

第六條 社會保險　　

6.1 甲方根據國家相關規定為乙方依法繳納各類社會保險。　　

6.2 乙方的社會保險繳納地為 。　　

6.3 乙方參加的社會保險為：　　□ ____鎮職工社會保險；　　□ 小____鎮社會保險；　　□ 外來務工人員社會保險；　　□ 農村社會保險。　　

6.4 乙方的個人所得税、社會保險個人承擔部分、住房公積金個人承擔部分均由乙方承擔，並由甲方代扣代繳。　　

6.5 由於乙方已在其他用人單位繳納社會保險，甲方無法為乙方再行繳納的，不適用本條的其他款項。　　

第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

7.1 甲方將確保乙方在符合國家規定的勞動安全衞生條件下工作。　　

7.2 甲方將按國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品。　　

7.3 甲方將按國家規定做好職業危害防護工作。　　

7.4 乙方的工作內容有職業病危害的，甲方將按《中華人民共和國職業病防治法》的規定履行相關義務。　　

第八條 福利待遇　　

8.1 乙方除享受國家規定的福利外，還可按《員工手冊》或甲方的其他補充福利計劃享受補充福利。　　

第九條 勞動紀律和規章制度　　

9.1 乙方應自覺遵守國家相關法律、法規的規定。　　

9.2 乙方的工作內容涉及行業職業操守的，乙方應嚴格遵守職業操守。　　

9.3 乙方應嚴格遵守甲方合法制定並公佈的各項規章制度，該規章制度為本合同不可分割的一部分。　　

9.4 乙方應遵守甲方制定的與其工作相關的操作規程和技術規範。　　

第十條 勞動合同的變更、解除和終止　　

10.1 經雙方協商一致，　　可變更本合同相關內容。　　

10.2 有以下情形的,本合同解除　　

10.

2.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

10.

2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。　　

(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的（《錄用條件》詳見附件）；　　

(2) 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的；　　

(3) 嚴重違反甲方規章制度的；　　

(4) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；　　

(5) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方安排的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

(6) 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。　　

10.

2.3 下列情形之一，甲方提前30____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：　　

(1) 乙方患病或非因公負傷，在規定醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

(3) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，無法就變更本合同內容達成協議的。　　

10.

2.4 甲方依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難，或轉產、重大技術革新或經營方式調整，或法律法規規定的其他可裁減人員的法定情形出現的，甲方在履行法定程序後可解除本合同。　　

10.

2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第

10.

2.3、

10.

2.4 款解除本合同；本合同期滿員工有下列情形之一的，除

(1)按國家關於工傷保險規定執行外，本合同順延至下列情形消失：　　

(1) 乙方患職業病或因工負傷並經勞動能力鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；　　

(2) 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；　　

(3) 在孕期、產期、哺乳期內的；　　

(4) 乙方在甲方處從事職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期的；　　

(5) 在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

(6) 法律、政府法規規定的其他情況；　　

10.

2.6 乙方在試用期內欲解除本合同的，應提前____日通知甲方；試用期滿後乙方欲解除本合同的，應當提前30____日以書面形式通知甲方。　　

10.

2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：　　

(1) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；　　

(2) 甲方未按勞動合同規定向乙方提供勞動保護或勞動條件的；　　

(3) 甲方未及時足額支付勞動報酬的；　　

(4) 甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

(5) 甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下與甲方訂立或變更勞動合同的。　　

10.3 有下列情形之一的，本合同終止：　　

10.

3.1 本合同期滿；　　

10.

3.2 乙方開始依法享受基本養老保險待遇；　　

10.

3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；　　

10.

3.4 甲方被依法宣告破產；　　

10.

3.5 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或甲方決定提前解散的；　　

10.

3.6 法律、行政法規規定的其他情形。　　

10.4 本合同終止或解除涉及經濟補償的，均按國家有關規定執行。　　

第十一條 特別約定　　1

1.1 乙方的工作內容涉及甲方商業機密或技術機密，雙方應另行簽訂《保密協議》。　　1

1.2 在本合同履行期間,甲方為乙方提供培訓並符合約定服務期條件的,雙方應另行簽訂《服務期協議》。　　

第十二條 違約責任　　1

1.1 甲、乙任何一方違反本合同規定給對方造成實際經濟損失的，違約方應當根據損失的大小承擔經濟賠償責任。

熱門勞務勞動合同 篇11

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿　　為確保甲乙雙方的共同利益不受侵害,經甲乙雙方平等協商一致,自願簽定本合同,共同遵守本合同所述內容。　　

一、勞動期限暫定為：＿＿＿＿＿＿＿＿　　

二、工作內容　　

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任該工地40塔式起重機司機工作。　　

2、乙方自願遵守甲方制定的各項勞動規章制度，認真履行崗位職責，負責搞好本塔機的駕駛、檢查、保養、維修、更換配件等工作。　　並配合搞好塔機的安裝、拆卸，使塔機正常及時為各施工班組服務。　　

3、因工作需要乙方合理調配安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。　　

三、勞動報酬　　聘用期內乙方每月工資為：＿＿＿＿元。　　

四、甲方的權利與義務　　

1、根據生產經營需要和本公司的規章制度及合同內容對乙方進行管理。　　

2、甲方人員有權對乙方工作進行監督、督促和考評。　　

3、甲方必須認真履行本合同約定的內容，按合同規定按時支付乙方工資，乙方伙食和住宿由甲方提供。　　

4、根據乙方檢查、維修發現的問題，經甲方核查後及時更換損壞的塔機零部件。　　

五、乙方的責任和義務　　

1、認真執行遵守國家的法律、法規和政策及甲方和項目部的各項規章制度，提高敬業精神。講究職業道德，維護國家和甲方的利益。　　

2、服從甲方的本職工作安排，認真履行崗位職責，不講條件按時完成甲方規定的各項本職工作任務。　　

3、認真履行本合同約定的內容，嚴格執行塔吊操作規程，搞好本職工作。按約定領取勞動報酬，按約定解除合同。　　

4、愛護塔機。保持塔機清潔，每日開啟前必須做到先檢查後啟動，先試運行後工作的原則，發現問題及時處理，及時彙報、保證塔機安全、可靠運行。　　

5、乙方若發現不安全因素，應及時停止作業。直到安全障礙排除。　　

6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養，發現問題及時彙報處理，決不影響第二天的工作。　　

7、保證施工期間塔機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據施工需要保證隨時運轉。　　

8、禁止大風天氣和塔機帶病工作。　　

六、勞動合同的變更和解除，發生以下情況之一，本合同終止。　　

1、合同期滿。　　

2、雙方達成一致。　　

七、提出解除合同的任何一方，必須提前10通知對方，待對方同意後方可解除合同。　　

八、合同期內甲乙雙方必須認真履行合同所述內容，不得自行解除合同，不得隨意離職。　　

九、本合同未及事項，按國家有關規定執行。　　

十、本合同自簽字日生效，至合同期滿自行解除

熱門勞務勞動合同 篇12

甲方：_________(聘方)　　

乙方：_________(受聘方)　　

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自願平等和相互信託的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自願申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘方乙方為本事務所律師。

第二條乙方的聘任職務是_________律師，其工作範圍為國家法律所規定的各項律師業務。

第三條甲方在本合同有效期內，可行使以下權利

(一)為乙方安排工作，分配任務。

(二)監督檢查乙方工作情況。

(三)在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵。對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

(四)確定或調整乙方的工資和福利待遇。

第四條甲方須履行的義務：

(一)使乙方及時獲取勞動報酬。

(二)使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇。

(三)為乙方履行職務提供一定的工作條件。

(四)依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

(五)為乙方更新知識，進修深造提供便利和創造條件。

第五條乙方的權利和義務在本合同有效期內，乙方有以下權利：

(一)依法履行律師職務。

(二)獲取勞動報酬。

(三)對事務所的管理工作提出建議和批評。

(四)依事務所規定的條件申請加入合作律師。

(五)辭職(須提前三個月提出書面申請)　　

乙方須履行的義務：

(一)遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排。

(二)在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德。

(三)不得從事有損於事務所聲譽的活動。

(四)不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

第六條勞動報酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的《勞動工資和福利待遇管理辦法》執行。

第七條合同的變更和解除在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

(一)應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時。

(二)應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德。

(三)應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格。

(四)應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。　　在下列情況下，合同自行解除：

(一)應聘律師應徵入伍，出國定居或留學。

(二)應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月。

(三)無故不上班工作滿一個月。

(四)經批准成為事務所合作律師。

(五)事務所自行撤銷或破產。　　在下列情況下，合同可以變更：

(一)雙方協商之。

(二)因國家政策法令發生變化時。

第八條合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，並辦理業務交接手續停止履行律師職務。

第九條合同期限本合同有效期為________年，從合同簽字生效之日起至________年____月____日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第十條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十一條本合自雙方簽字之日起生效。　　

甲方(蓋章)_________　　

乙方(簽字)_________　　

主任(簽字)_________　　

________年____月____日　　

熱門勞務勞動合同 篇13

甲方：_________乙方：_________　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。　　

一、勞動合同期限　　

第一條　　本合同期限類型為_________期限合同。　　本合同生效日期：________年____月____日，終止日期：________年____月____日，其中試用期_________.　　

二、工作內容和義務　　

第二條　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。　　

第三條　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：　　

1.遵守國家憲法、法律、法規;　　

2.遵守甲方的規章制度;　　

3.維護甲方的榮譽和利益;　　

4.忠於職守，勤奮工作;　　

5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第四條　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。　　甲方安排乙方執行_________工時制度。　　

第五條　　甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　

第六條　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

第七條　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

四、勞動報酬　　

第八條　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

第九條　　在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。　　

第十條　　甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》　　

第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。　　

第十一條　　由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。　　

五、保險福利待遇　　

第十二條　　甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

第十三條　　乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。　　

第十四條　　乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。　　

第十五條　　甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.　　

六、勞動紀律　　

第十六條　　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。　　

第十七條　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第十八條　　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

第十九條　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。　　

第二十條　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十一條　　合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。　　

第二十二條　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　

2.以欺詐手段訂立本合同的;　　

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;　　

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;　　

5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;　　

6.被依法追究刑事責任的;　　

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;　　

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

第二十三條　　甲方按照

第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方。　　

第二十四條　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。　　

第二十五條　　乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同

第二十二條第7、8、9項和

第十四條終止、解除本合同：　　

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;　　

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;　　

4.距法定退休年齡________年以內的職工;　　

5.復員退伍義務和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿________年的;　　

6.法律、行政法規規定的其他情形。　　

第二十六條　　乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。　　

第二十七條　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　

1.在試用期內的;　　

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;　　

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;　　

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;　　

5.法律、法規規定的其他情形。　　

第二十八條　　本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。　　

第二十九條　　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。　　

八、違反勞動合同的責任　　

第三十條　　甲方根據本合同

第二十條、二十二條第7、8、9項、

第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。　　

第三十一條　　有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：　　

1.由於甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;　　

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後____日內未辦理續訂勞動合同手續的;　　

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;　　

4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。　　

第三十二條　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：　　

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;　　

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;　　

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;　　

4.解除勞動合同後，未按本合同

第三十條支付經濟補償的。　　

第三十三條　　甲方依據本合同

第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。　　

第三十四條　　乙方有

第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。　　

第三十五條　　乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。　　

第三十六條　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。　　

第三十七條　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容：_________.　　

十、勞動爭議處理　　

第三十八條　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六____日內向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

一、其他　　

第三十九條　　甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。　　

第四十條　　本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。　　

第四十一條　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________　　代表人(簽字)_________　　________年____月____日 ________年____月____日　　簽訂地點：_________ 簽訂地點