勞務勞動合同（精選13篇）

勞務勞動合同 篇1

甲方（用人單位）：_________　　地址：_____________________　　編碼：_________________　　乙方（職工）：_____________　　身份證號碼：_______________　　住址：_____________________　　編碼：_________________　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。　　

一、合同期限　　

（一）本合同期限不得超過________年。　　

（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。　　

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。　　

二、工作任務和崗位　　

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。　　

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　

三、勞動時間與休假　　

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。　　

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。　　

四、勞動報酬　　

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。　　

（二）乙方工資形式、標準：　　

1.乙方的工資形式：_________；　　

2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；　　

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。　　

（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。　　

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。　　

五、保險待遇　　

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。　　

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：　　

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；　　

2.合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。　　

（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。　　

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：　　

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；　　

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；　　

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。　　

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。　　

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。　　

六、勞動保護　　

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16週歲至未滿18週歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。　　

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。　　

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。　　

七、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

八、變更、解除、終止勞動合同　　

（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業户口人員____市屬縣（市）城鄉户口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。　　

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。　　

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：　　

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；　　

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；　　

4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。　　

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；　　

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。　　

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同；　　

1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或合同期內的；　　

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；　　

3.職工在　　享受法定假期間的；　　

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。　　

（六）經濟補償金按國家和_________市規定執行。　　

（七）按本合同第八條第

（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________元。　　

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。　　

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第

（三）款3項、第

（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。　　

九、違反合同承擔的責任　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。　　

十、調解與仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。　　十

一、雙方需要明確的其他事項_________。　　十

二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理　　在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。　　甲方（蓋章）：___________________　　法定代表人（簽字）：_____________　　簽訂地點：_______________________　　________年____月____日　　乙方（蓋章）：___________________　　簽訂地點：_______________________　　________年____月____日　　鑑（公）證意見：_________________　　經辦人：_________________________　　鑑（公）證機關（章）_____________　　________年____月____日　　（注：除國家另有規定外，鑑（公）證實行自願原則

勞務勞動合同 篇2

甲方（用人單位）：_________　　地址：_________　　法定代表人（主要負責人）：_________　　乙方（勞動者）：_________　　性別：________年齡：_________　　身份證號碼：_________　　現在住址：_________　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。　　

第一條 合同期限　　本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_________個月。　　

第二條 生產（工作）任務　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。　　

第三條 勞動（工作）條件　　為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。　　

第四條 勞動紀律　　

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。　　

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。　　

第五條 工作時間和勞動報酬　　

1.甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。　　

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。　　

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。　　

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。　　

第六條 保險和福利待遇　　

1.甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過本人工資的_________％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。　　

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。　　

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60％的病假工資。　　

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。　　

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。　　

第七條 合同的變更、解除和終止　　

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。　　

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：　　

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；　　

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；　　

（4）雙方約定的其他事項：_________。　　

3.下列情況下，乙方可以解除合同：　　

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；　　

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；　　

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。　　

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。　　

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。　　

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；　　

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。　　

7.合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。　　

第八條 雙方認為需要約定的事項　　

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；　　

2.甲方為乙方解決伙食問題；　　

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元；　　

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；　　

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；　　

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；　　

7.其他需要約定的事項：_________。　　

第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任　　

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；　　

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；　　

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；　　

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。　　

第十條 勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。　　

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。　　甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________　　________年____月____日

________年____月____日

勞務勞動合同 篇3

合同編號：　　勞動合同　　甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯繫電話： 聯繫電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、 勞動合同期限　　

（一）合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同　　雙方同意合同期為年，即從________年____月____日起至從________年____月____日止；其中，從從________年____月____日起至從________年____月____日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。　　所謂試用期不符合錄用條件包括：　　

1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；　　

2、 乙方在________年____月____日前未能完備所規定的手續的；　　

3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；　　

4、 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；　　

5、 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；　　

6、 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。　　二 、工作內容和工作地點　　

（一） 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任管理人員生產人員崗位（工種）工作，工作地點為：位説明書”及臨時指派的輔助性工作。　　

（二） 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。　　

三、 工作時間和休息休假　　

（一）甲方安排乙方執行第_____種工作制。　　

1、執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息____日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意並接受。　　

2、執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間週期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　

3、執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。　　

（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班的，甲方應支付加班費。　　

四、 勞動報酬　　

（一）甲乙雙方協商，確定按下列第 種工資形式執行。　　

1、 計時工資：乙方正式錄用後每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數），崗位工資隨工作崗位調整，績效工資按公司薪資制度執行；試用期工資不低於正式錄用後工資的80%，亦不低於當地最低工資標準。　　

2、 計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低於本市最低工資標準。　　

（二） 加班工資以基礎工資為基數來計算，但當員工總收入不低於當地最低工資以當地最低工資折算出的加班工資之和時，則不再另外計發加班工資。　　

（三） 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金髮放前提是：到約定的發放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金髮放時已不在職的，則不享有年終獎金。　　

（四） 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日）足額發放乙方上月的工資（該工資為税前工資），乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。　　

（五） 對以上薪酬政策及相關規定，乙方表示同意並接受。　　

五、保險福利待遇　　

（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意並接受。　　

（二）乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。　　

（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。　　

（四）乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、產期等有關待遇，具體規定詳見《員工手冊》及《考勤管理規定》。　　

六、保密條款　　

（一）具體內容詳見《保密協議》及《競業禁止協議》。　　

（二）甲方如果委派乙方參加專項培訓（即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。　　

（三）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。　　

（四）乙方違反合同約定的保守商業祕密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償並乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。　　

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。　　

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。　　

（三） 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。　　

（四）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同並無須給乙方任何經濟補償金：　　

1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的；　　

2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

3、 被依法追究弄事責任的；　　

4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過　　甲方提 出後仍不改正。　　

5、 在試用期被證明不錄用條件的；　　

6、 乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；　　

（六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：　　

1、 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；　　

2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；　　

3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前____日向全休職工説明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

1、 依照企業破產法規定進行重整的；　　

2、 生產經營發生嚴重困難的；　　

3、 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；　　

4、 因防止污染搬遷的；　　

5、 其他因勞動合同訂閲時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　

（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：　　

1、 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

2、 在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

3、 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

5、 在本單位連續工作滿後________年，且距法定退休年齡不中________年前的；　　

6、 法律、行政法規規定的其他情形。　　

（九）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。　　

（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。　　（十

一）有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

1、 勞動合同期滿；　　

2、 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；　　

4、 用人單位被依法宣告破產的；　　

5、 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；　　

6、 有法律、行政法規規定的其他情形的。　　

八、勞動條件及勞動保護　　

（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

（二）甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

（三） 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衞生制度、自覺預防事故和職業病的發生。　　

九、勞動紀律　　

（一）甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用於乙方。　　

（二）乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

十、勞動爭議處理　　

（一）因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

（二）相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為　　收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯繫電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。　　十一 、當事人約定的其他內容　　

（一）雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即　　__________________________________________________________________________________十

二、其他　　

（一） 甲方以下的規章制度　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位説明書》、《考勤管理規定》、《薪酬管理規定》、《獎懲管理規定》、《招聘、錄用及入離職管理規定》、《B管理制度》、《培訓管理規定》、《職位管理規定》、《計算機管理規定》等制度作為本合同的附件。　　

（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。　　

（三）本合同自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。　　

（四）本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。　　甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________　　________年____月____日________年____月____日

勞務勞動合同 篇4

甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人：　　所有制性質：　　地址:　　乙方：(勞動者)姓名：　　性別：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份證號碼：　　住址：　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方____鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。　　

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：　　

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、工作內容。　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。　　三，勞動保護和勞動條件。　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。　　

四、勞動報酬。　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。　　乙方月工資為 元。　　工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。　　

五、勞動紀律。　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。　　

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。　　

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：　　

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;　　

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。　　

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’　　

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、被依法追究刑事責任的。　　

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。　　

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工説明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。　　

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第

(三)、

(四)款的規定解除勞動合同：　　

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1、在試用期內的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;　　

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;　　

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工　　作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。　　

七、社會保險和福利　　

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;　　

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;　　

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;　　

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。　　

八、違反勞動合同的責任　　

(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;　　

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;　　

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。　　

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的

勞務勞動合同 篇5

甲方（用人單位）：_________　　地址及編碼：_________　　乙方（職工）：_________　　身份證號碼：_________　　住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村　　編碼：_________　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方，勞動合同自我評價。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。　　

一、合同期限　　

（一）本合同期限不得超過________年。　　

（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。　　

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。　　

二、工作任務和崗位　　

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。　　

（二）乙方完成甲方正常安排的.生產（工作）任務。　　

三、勞動時間與休假　　

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。　　

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。　　

四、勞動報酬　　

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。　　

（二）乙方工資形式、標準：　　

1.乙方的工資形式：_________；　　

2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；　　

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放，合同範本《勞動合同自我評價》。　　

（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。　　

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。　　

五、保險待遇　　

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。　　

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：　　

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；　　

2.合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。　　

（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。　　

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：　　

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；　　

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；　　

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。　　

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。　　

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。　　

六、勞動保護　　

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16週歲至未滿18週歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。　　

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。　　

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。　　

七、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

八、變更、解除、終止勞動合同勞動合同 篇10　　甲 方：　　地

址：　　法定代表人：　　乙 方　　文化程度　　性 別　　出生日期：　　居民身份證號碼：　　家庭住址：　　編碼：　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條本合同於________年____月____日生效，於年

____月

____日終止。其中試用期3個月。　　

二、工作內容　　

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任會計崗位工作。乙方的工作內容為：　　

1、按照國家會計制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續完備，同時使用會計科目準確，反映內容真實、清楚，數字正確，帳目清楚，憑證齊全。　　

2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況。　　

3、按照編制有關財務報表，做到準確無誤。　　

4、與税務機關進行報税，協調與税務機關的關係。　　

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第四條 工作時間　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每週的工作時間為週一至週五，週六上午上半天班。甲方由於工作需要，可以安排乙方進行加班。　　

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；　　

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

四、勞動報酬　　

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。　　

第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元月，甲方每月日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。　　甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助100元，飯補30元，電話補助10元。　　

五、保險福利待遇　　

第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定繳納社會保險費用。　　

六、競業禁止及保密條款　　

第十一條 競業禁止在解除或者終止勞動合同後，乙方在兩年內（包括兩年）不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。　　

第十二條 保密乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，並保證不利用這些信息與甲方競爭。　　甲方的商業祕密包括但不限於甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料；甲方及與甲方有關聯的經營實體的客户、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料　　

七、勞動紀律　　

第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4.被依法追究刑事責任的。　　

第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。　　

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同終止、解除本合同：　　

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　

4.義務服兵役期間的。　　

第二十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。應當向甲方支付已經收到所有工資及補助總額的10%的違約金。　　

第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1.在試用期內的；　　

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

九、勞動爭議處理　　

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

十、其他　　

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：　　乙方

勞務勞動合同 篇6

用人單位(甲方)　　地址及編碼：　　職工(乙方)　　身份證號碼：　　住址及編碼：　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關係，明確雙方的權力、義務，並共同遵守履行。　　

一、合同期限　　

1.本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至________年 ____月 ____日止。　　

二、工作任務　　

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_ .　　

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。　　

三、工作時間　　

(一)甲方實行每日不超過 小時，平均每週不超過 小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息 小時。　　

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。　　

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。　　

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第

(三)項規定限制：　　

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;　　

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;　　

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;　　

5.為完成國防緊急任務的;　　

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。　　

四、甲乙雙方的責任和義務　　

(1)甲方責任和義務：　　

1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什麼特殊情況，甲方需在出發之前向乙方説明，以免造成不必要的損失與誤會。　　

2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，並負責對　　學生進行教育、培訓和管理;　　

3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。　　

4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。　　

(2)乙方責任和義務：　　

1、向甲方自己的真實基本資料並且要工作滿兩個月;　　

2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答　　

3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得藉機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。　　

五、勞動報酬　　

(一)乙方工資分配形式、標準：　　

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。　　

(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。　　

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。　　

(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。　　

六、保險福利待遇　　

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。　　

七、勞動保護和勞動條件　　

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的勞動保護規定和《____省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。　　

八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。　　

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。　　

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。　　

1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;　　

2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;　　

3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;　　

4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;　　

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：　　在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。　　

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。　　十

一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。　　甲方(蓋章)　　 乙方(簽名)　　法定代表人、負責人 或委託代理人(簽名)________年____月____日

勞務勞動合同 篇7

甲方（用人單位）：_________　　地址及編碼：_________　　乙方（職工）：_________　　身份證號碼：_________　　住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村　　編碼：_________　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。　　

一、合同期限　　

（一）本合同期限不得超過________年。　　

（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。　　

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。　　

二、工作任務和崗位　　

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。　　

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　

三、勞動時間與休假　　

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。　　

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。　　

四、勞動報酬　　

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。　　

（二）乙方工資形式、標準：　　

1.乙方的工資形式：_________；　　

2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；　　

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。　　

（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。　　

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。　　

五、保險待遇　　

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。　　

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：　　

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；　　

2.合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。　　

（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。　　

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：　　

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；　　

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；　　

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。　　

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。　　

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。　　

六、勞動保護　　

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16週歲至未滿18週歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。　　

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。　　

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。　　

七、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

八、變更、解除、終止勞動合同　　

（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業户口人員____市屬縣（市）城鄉户口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。　　

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。　　

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：　　

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；　　

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；　　

4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。　　

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；　　

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。　　

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：　　

1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；　　

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；　　

3.職工在享受法定假期間的；　　

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。　　

（六）經濟補償金按國家和____市規定執行。　　

（七）按本合同第八條第

（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。　　

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。　　

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第

（三）款3項、第

（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。　　

九、違反合同承擔的責任　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。　　

十、調解與仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。　　十

一、雙方需要明確的其他事項　　

1._________　　

2._________　　

3._________　　

4._________　　十

二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行

勞務勞動合同 篇8

格式 勞動合同　　合同編號

乙方：215;（姓名、性別、年齡、住址）

鑑證編號：　　第三條 甲方的基本權利義務是：　　

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。　　

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。　　

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。　　

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。　　第四條 乙方的基本權利義務是：　　

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。　　

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。　　第五條 工資待遇（要寫明確具體）　　第六條 工作時間（每週不超過多少小時）　　第七條 勞動保險及福利待遇　　第八條 勞動合同的變更和解除　　（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前215;天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。）　　第九條 本合同一式

份，甲乙雙方各執

份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。　　乙方：215;（簽章）　　2.説明　　勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：　　（1）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。　　（2）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是説勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。　　（3）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證僱工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得剋扣勞動者的工資等。　　（4）勞動合同應當是書面形式的

勞務勞動合同 篇9

甲方：　　乙方：　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同雙方當事人基本情況　　

第一條甲方：　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人：　　註冊地址：　　經營地址：　　

第二條乙方：　　出生年月：________年____月____日性別：　　聯繫電話：(手機)家庭電話：　　户籍類型(農業非農業)：　　户口所在地：省____區(縣)街道(鄉鎮)　　居民身份證號碼：緊急聯繫人：家庭住址：編碼：　　在京居住地址：編碼：　　

二、勞動合同期限　　

第三條本合同為固定期限勞動合同。　　本合同期限為年，於________年____月____日生效，終止於________年____月____日，其中試用期為月。　　

三、工作內容和工作地點　　

第四條乙方根據甲方工作需要，於部門，從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。　　乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責範圍內的事務或甲方交辦的其他事務。　　

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。　　鑑於工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。　　

四、工作時間和休息休假　　

第六條甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。　　

第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

第八條乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。　　

五、勞動保護和勞動條件　　

第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。　　

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

六、勞動報酬款項　　

第十二條甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100%執行。　　乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。　　

第十三條每月10-____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。　　

第十四條薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿________年後，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關於獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。　　

七、社會保險和福利待遇　　

第十五條根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，並承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律後果由乙方負全責。　　

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。　　

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。　　

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

第二十條公司假期　　

1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批准，填寫相應的請假單。　　

2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產假，喪假等)需報由甲方負責人批准，填寫相應的請假單。　　

3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。　　

八、勞動紀律和規章制度　　

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。　　

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。　　

第二十三條乙方應當保守甲方商業祕密、自覺維護甲方利益及聲譽並不得直接或間接地從事任何有損於甲方利益及聲譽之行為。　　

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，並受其約束。　　

九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的(嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限於法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬於嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形);　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、雙方不能依據本合同

第二十五條規定就變更合同達成協議的。　　

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，提前____日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。　　

5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時;　　

6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時;　　

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十八條終止、解除本合同：　　

1、患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

4、在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

5、符合法律法規、規定其他情況的。　　

第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同;　　

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;　　

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　　

4、用人單位因《中華人民共和國勞動法》

第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;　　

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前____日通知甲方，可解除勞動合同。　　

第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第三十三條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前____日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。　　

第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：　　

1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外;　　

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

4、甲方被依法宣告破產的;　　

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明後____日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。　　

十、勞動合同的無(失)效　　

第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

第三十七條乙方未按照本合同

第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　十

一、解除、終止和違反勞動合同的責任　　

第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：　　

1、由於甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;　　

2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的;　　

3、法律、法規規定的其他情形。　　

第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;　　

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;　　

3、本合同約定的其他賠償費用。　　

第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。　　

第四十一條乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以後，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動合同。　　十

二、雙方約定的其他事項　　

第四十二條乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。　　

第四十三條雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務，在解除或者終止勞動合同後兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，並賠償甲方所有損失。　　

第四十四條乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何

第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。　　

第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。如未簽訂《培訓教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。　　十

三、勞動爭議處理　　

第四十六條雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。　　十

四、其他事項　　

第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。　　

第四十八條勞動合同塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。　　

第四十九條本合同的附件如下：　　

1、乙方簡歷、基本信息表、身份證複印件、畢業證書等相關證件;　　

2、甲方員工手冊;　　

3、甲方公佈的各項公司管理規定等，但不僅限於此。　　

第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。　　

第五十一條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。

勞務勞動合同 篇10

甲方(用人單位) ：機械廠　　乙方(被錄用職工)：____________　　因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據《中華人民共和國勞動法》和____省人民政府頒佈的有關規定。雙方協商達成如下協議：　　

一、合同期限　　本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中間____個月為試用期。合同期滿，經雙方同意，可以續訂合同。　　

二、工作職位　　乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位並相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。　　

三、動作條件和勞動保護　　為使乙方順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。　　

四、勞動時間及報酬　　

1.根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時間，若安排生產性員工加班，甲方按 國家規定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協商採取乙方自願的原則。非生產性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬於員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節假日加班，可在三個月內補休或計發工資。　　

2.根據協定合同期為________年，第________年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第________年薪資為____ ，年休____天。第________年薪資為_____，年休____天。基本工資_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第______20__年終一次性補助______元。第______20__年終一次性補助______元。第______20__年終一次性補助_____元。注：在這________年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優良表現，廠方會給予一定的加薪或補助。　　

3.滿________年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿________年的人員，且做事兢兢業業者，公司將年年報銷來回機票1次。　　

4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的____%的責任。　　

5.由於工資計算及資金週轉原因，每月工資定於次月____日發放。　　

6.合同期滿或雙方協商解除合同，甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交。　　

7.若由於甲方生意原因，造成乙方當月工資不足____市最低工資保障標準的，甲方應按____市最低工資保障標準______元(隨政府規定浮動)發放工資。　　五. 勞動紀律和法律責任　　

1.甲方應根據國家法律和____省的有關規定，與工會協商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。　　

2.一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。　　

3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：　　

①甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，並不得向其他法人或個人透露。　　

②乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存並不得向他人透露。　　

③乙方無論的在合同期限內還是在合同終止後，都有嚴格保守商業祕密和專有技術祕密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業祕密或侵犯著作權。　　

4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊，作如下特別約定：　　

①乙方作為銷售人員，每星期上報一次客户信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。　　

②乙方應嚴格保守甲方商業祕密；在合同期滿後或解除合同後________年內，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業祕密為同行業的其他企業服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。　　

5.本合同所稱的商業祕密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有使用性的 技術信息和經濟信息(包括機械圖紙，客户資料等)。　　

6.乙方應嚴格保守甲方商業祕密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。　　

六、福利待遇及社會保險　　

1.乙方享受甲方規定的各種福利待遇及國家規定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《____省社會保險條例》有關規定執行。　　

2.乙方因工傷按政府有關規定享受待遇。　　

七、合同的解除及負責　　

(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。　　

1.雙方一致同意；　　

2.乙方試用期間不符合甲方條件；　　

3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架鬥毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者；　　

4.甲方連續兩個月不支付乙方工資的；　　

5.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度。　　

(二)合同期滿前 個月，乙方需要自行決定是否續約。　　

(三)雙方協商解除勞動合同或合同到期的經濟補償金(月薪員工等於____月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：

第一種，每年合同年度終結時支付當年的經濟補償金，但以後解除合同時僅支付相當於一個月工資的經濟補償金；

第二種，解除合同時按規定支付經濟補償金。但本條(一 項)的第

2.

3.5條規定情形解除合同的甲方不支付經濟補償金。　　

(四)甲方依本條

第一項第3，5條解除時，應徵得工會的同意。　　

(五)甲方因經營需要，單方面解除合同的，除支付經濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。　　

八、違約責任　　

1.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權根據後果及責任大小追究乙方經濟責任。　　

2.乙方泄露自己知曉的商業祕密，應賠償甲方經濟損失，最低不低於乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業祕密罪的，移交司法機關追究刑事責任。　　

3.乙方未經甲方許可複製機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權的，應賠償甲方經濟損失，最低不低於乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權罪的，移交司法機關追究刑事責任。　　

4.乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續費，向外泄露公司的商業信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業的，移交司法機關追究刑事責任。　　

5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。　　

九、甲方根據工廠23以上工人的投票選舉產生工會組織，工會組織一發參與處理勞資糾紛和培訓員工。　　

十、乙方應繳納的個人所得税按照税法的有關規定執行，甲方代扣代繳。　　十

一、調節與仲裁　　在合同履行過程中雙方如發生爭議可協商解決，也可由工會組織調解，協商不成的可向____市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向____市人民法院起訴。　　十

二、本合同未盡事宜，經雙方協商可做出補充規定，補充規定與本合同具有同等的法律效力。與工會協商制定的規章制度為合同補充，雙方必須遵守。　　十

三、本合同一式兩份，另附規章制度一份，甲，乙雙方各執一份。　　十

四、雙方約定的其他項目：　　　　　　　　甲方簽字(蓋章)：__________公司代表：__________乙方簽字(蓋章)：__________　　合同簽訂時間：________年____月____日

勞務勞動合同 篇11

甲方(用人單位):_______　　單位住所:_______　　法定代表人(或負責人):_______　　乙方(勞動者):_______　　住址:_______　　身份證號碼:______________　　聯繫電話:_______　　甲X雙方在平等自願基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行:　　

第一條、勞動合同期限:　　

1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。　　

第三條、工作內容:　　

1、乙方工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方工作崗位和工種。。　　

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方崗位並按調整後崗位確定一方薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。　　

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。　　

第四條、工作時間和休息休假:　　

1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。　　

2、休息休假:甲方按照國家規定安排乙方休息休假。　　

第五條、勞動報酬:　　

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；　　

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按國家規定標準發放加班費。　　

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。　　

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:　　甲方為乙方提供勞動所必需工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規定安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病　　

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。　　

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開事項，否則造成甲方損失，應當承擔賠償責任。　　

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。　　

第十條、勞動合同解除或終止:　　

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。　　

2、有關解除或終止勞動合同事項，按照等法律、法規有關規定執行。　　

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責工作事項以及甲方交付乙方使用財物與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失，由乙方賠償。　　

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。　　

第十一條、因履行本合同發生爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓原則協商處理；協商不成，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第十二條、本合同未約定事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。　　

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本合同任何條款變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。　　甲方(蓋章):乙方(簽字):_______　　簽約代表(簽字):____日期:________年____月____日日期:________年____月____日勞動合同 篇10　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期：________年____月____日　　____省勞動和社會保障廳制　　籤 約 須 知　　

一、甲X雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。　　

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。　　

三、甲X雙方需要協商約定的其他事項，在本合同書

第九項中寫明。　　

四、甲X雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得塗改。　　

六、本合同一式兩份，甲X雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。　　勞 動 合 同　　甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人(主要負責人)：　　註冊地址：　　經營地址：　　乙方(勞動者)姓名：　　性別： 出生年月：　　居民身份證號碼： 聯繫電話：　　現居住地址：郵編：　　户口所在地： 郵編：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲X雙方平等自願、協商一致,共同簽訂並履行本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)　　□本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為從________年____月____日起至________年____月____日止。　　□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起;其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同於________年____月____日生效，於 工作完成時終止。　　

二、工作內容和工作地點　　

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事　　工作。甲X雙方可另行約定崗位具體職責和要求。　　

2.乙方的工作地點為：　　

三、工作時間和休息休假　　

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。　　甲方根據生產(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批准後，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。　　

2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。　　

3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。　　

四、勞動報酬　　

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為

元或按　　執行。　　

2.乙方在試用期期間的月工資為 元。　　

3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。　　

4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。　　

5.甲X雙方對工資的其他約定：　　

五、社會保險及福利　　

1.甲X雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。　　

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。　　

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。　　

4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。　　

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防範措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。　　

3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衞生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

4.乙方在炎夏季節高温條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產(工作)特點，適當調整夏季高温條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，並按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。　　

七、規章制度　　

1.甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。　　

2.乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。　　

八、勞動合同變更、解除和終止　　

1.甲X雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲X雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書

第九項中約定。　　

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。　　

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。　　

4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。　　

九、當事人約定的其他事項　　經協商一致，甲X雙方約定以下內容：　　

十、勞動爭議處理及其他　　

1.甲X雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　

2.本合同條款與法律法規相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。　　

3.本合同一式兩份，甲X雙方各執一份。　　甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：　　法定代表人(主要負責人)　　或委託代理人(簽字或蓋章)：　　簽字日期：________年____月____日 簽字日期：________年____月____日　　勞動合同變更書　　經甲X雙方協商一致，對本合同做以下變更:　　甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：　　法定代表人(主要負責人)　　或委託代理人(簽字或蓋章)：　　簽字日期：________年____月____日 簽字日期：________年____月____日

勞務勞動合同 篇12

甲方：＿＿＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿＿＿　　簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿　　甲方乙方　　文化程度　　性別　　法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日　　或委託代理人居民身份證號碼　　參加本單位工作時間　　＿＿年＿＿月＿＿日　　編碼　　甲方地址家庭住址　　所屬街道辦事處　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿　　本合同＿＿＿＿＿＿終止。　　

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。　　

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衞生制度及其標準。　　甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。　　執行不定時工作制的工資為＿＿元。　　

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

第四條第2款規定的，按《勞動法》

第四十四條支付工資報酬。　　

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於＿＿元。　　

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。　　

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。　　

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4、被依法追究刑事責任的。　　

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3、雙方不能依據本合同

第十九條規定就變更合同達成協議的。　　

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。　　

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十二條、

第二十三條終止、解除本合同：　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　4、義務服兵役期間的：　　

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同

第二十二條、

第二十三條解除勞動合同。　　

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1、在試用期內的；　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　

八、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；　　2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。　　

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。　　

第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。　　

第三十三條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。　　

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。　　

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿________年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿________年不再償付。　　

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

十、其他

第四十條甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。　　

第四十一條本合同未盡事宜，或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）乙方（簽章）　　鑑證機關（蓋章）鑑證員（簽章）　　法定代表人　　或委託代理人（簽章）　　鑑證時間：________年____月____日　　簽訂日期：________年____月____日

勞務勞動合同 篇13

關於勞動合同範X　　勞動合同範X　　甲方：　　乙方：_______________ （身份證號：__________________）　　經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自願協商基礎上，簽訂本協議：　　第一條：到日本工作期限　　1.1 乙方到日本公司工作的期限為從________年____月____日到________年____月____日，期限屆滿乙方應立即回國並回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的39;權利，勞動合同範X，合同範本《勞動合同範X》。　　易豆網提供勞務輸入輸出合同範本　　甲方：　　乙方：_______________ （身份證號：__________________）　　經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自願協商基礎上，簽訂本協議：　　第一條：到日本工作期限　　1.1 乙方到日本公司工作的期限為從________年____月____日到________年____月____日，期限屆滿乙方應立即回國並回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。　　易豆網提供勞務輸入輸出合同範本　　甲方：　　乙方：_______________ （身份證號：__________________）　　經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自願協商基礎上，簽訂本協議：　　第一條：到日本工作期限　　1.1 乙方到日本公司工作的期限為從________年____月____日到________年____月____日，期限屆滿乙方應立即回國並回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。　　易豆網提供勞務輸入輸出合同範本　　甲方：　　乙方：_______________ （身份證號：__________________）　　經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自願協商基礎上，簽訂本協議：　　第一條：到日本工作期限　　1.1 乙方到日本公司工作的期限為從________年____月____日到________年____月____日，期限屆滿乙方應立即回國並回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。