有關終止勞動合同範文合集（精選27篇）

有關終止勞動合同範文合集 篇1

解除、終止勞動合同證明書

姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關係：

甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

年 月 日

乙方：簽字（蓋章）

年 月 日

説明：

本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能複寫，塗改無效。

有關終止勞動合同範文合集 篇2

工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。

一般情況下，勞動合同終止沒有經濟補償金。只有在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發[1986]77號文)生效的情況下，國有企業老職工在終止勞動合同時，企業發給不超過12個月的經濟補償金。從20xx年12月26日勞動部發文《關於〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止後在有關終止勞動合同支付生活補助費問題的覆函》規定：

(一) 該文廢止後，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關係後有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿後與企業終止勞動關係時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12 個月;對在《規定》廢止後企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關係時，可以不支付生活補助費。

(二)對於國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實際情況確定。

(三)該文所説的生活補助費和經濟補償金為同一概念。

(四)目前上海市仍然執行：原國有企業的固定工首次簽訂勞動合同的，合同到期終止支付不超過12個月的經濟補償金。如原固定工在96年以後又再次重新續訂合同的，到期終止沒有經濟補償金。

(五)勞動合同對終止的經濟補償有約定的照約定辦。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

用人單位"過失性解除"

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規規定的其他情形。

用人單位不得解除情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、法規規定的其他情形。

經濟性裁員

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工説明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商採取補救措施的基礎上確定，並向勞動保障行政部門報告。

用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

工會對勞動合同解除的監督

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

解除勞動合同的舉證責任

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。

附：企業在以下情況下需要支付經濟補償金

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關係的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的`;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

現在大家都應該清楚的知道勞動合同終止補償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠對您在認識這方面問題的時候有所幫助，如果大家還有啊的法律疑問，不妨詳情諮詢我們的專業律師們。

有關終止勞動合同範文合集 篇3

委託單位：（以下簡稱“甲方”）

設計單位：（以下簡稱“乙方”）

由於______原因，致使甲乙雙方於____年____月____日簽訂的______家庭居室裝飾設計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方協商後達成以下協議：

一、乙方已完成設計工作包括：

二、合同費用結算：原合同的`設計費總額為____元（幣種為人民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計___元，甲方已付___元，甲方應付未付_____元（大寫：____元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。

三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。

五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

協議簽訂日期：

簽約地點：

有關終止勞動合同範文合集 篇4

甲方：

乙方：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”），合同期限自____年____月____日到____年____月____日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意於____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在____年____月____日17：00前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客户信息等。同時雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。如乙方的個人檔案、户籍關係在本協議簽定前已存放於甲方的，乙方應於____年____月____日前（以下簡稱“個人檔案、户籍關係轉出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及户籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、户籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及户籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。

3、因乙方在甲方工作已滿，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準___個月，計人民幣____元,大寫金額為：_____；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為：______元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：___元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的.，不扣除個人所得税，超出部分按國家規定計算徵繳個人所得税。

4、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後,甲方於____年____月____日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得税的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。

5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。

7、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

有關終止勞動合同範文合集 篇5

，性別女，年齡XX週歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，於XX年XX月XX日解除（終止）勞動合同。

特此證明

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動合同備案機關：（章）

年月

説明：

一、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

二、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

三、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

有關終止勞動合同範文合集 篇6

編號：

因

依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方於 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同於 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的'工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。

有關終止勞動合同範文合集 篇7

甲方：

乙方：

甲乙雙方於____年____月____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣____元。（税前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

日期：

有關終止勞動合同範文合集 篇8

1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

我國《勞動法》第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但並沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。

3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。

而對於勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律後果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。

根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，並支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前後，經濟補償金計算的.數額略有不同。對於勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。

而《勞動合同法》對於此問題做出了新的規定，《勞動合同法》第46條第(五)款規定：勞動合同期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對於 20xx年1月1日後，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償金計算範疇。

有關終止勞動合同範文合集 篇9

甲方(購貨方)：

乙方(銷貨方)：

經甲乙雙方共同協商，在平等、公平、公正、自願的原則下，達成一致，同意將合同編號為：號設備買賣合同終止。現雙方約定如下：

第一條終止合同貨物名稱、數量、規格及金額描述：

第二條合同終止原因：買方選型失誤，設備到達買方場地後才發現賣方設備不適用於生產，要求終止，非賣方設備質量原因。

第三條雙方責任：

(一)買方責任：按約定退還貨物，支付賣方相關損失。

(二)賣方責任：退還已付的貨款並負責退貨的運輸事宜。如有未盡事宜，由雙方另行商定。

第四條合同終止流程：買賣雙方約定好退貨時間後，賣方安排貨車到達買方廠區，由買方將設備按賣方提供清單（本協議第一條）裝上貨車，並由貨車司機照單清點數量及外觀無誤後，確認退貨成功。在貨車司機駛離買方廠區2小時內，由賣方以轉賬形式將退貨合同預付款項中的：116000.00元（大寫：壹拾壹萬陸仟元正）退回至買方指定帳户，另有40000.00元（大寫：肆萬元正）作為買方對賣方生產及運輸該設備產生的`相關費用，賣方不予退回。

第五條協議生效、中止與結束：

(一)本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，需經雙方簽字認可後有效，生效日期以甲乙雙方中最後一方簽字或蓋章)的日期為準;

(二)以貨款兩訖之日起，結束本協議關係。

第五條糾紛解決方式：因執行本協議發生的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決，如雙方協商仍不能達成一致意見時，則提交仲裁機構。

第六條：雙方單位所提供的退貨協議和附送資料內容真實、完整、準確，並對此承相應法律責任。

甲方簽字：

乙方簽字：

公章

公章

日期：

日期：

有關終止勞動合同範文合集 篇10

____________是我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)

□1、勞動合同期滿;

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

□3、勞動者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產;

□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。

我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣____________元，工資發至___________年________月份，特此證明。

用人單位(蓋章) 員工簽名：

________年_____月_____日 ________年_____月_____日

有關終止勞動合同範文合集 篇11

《勞動法》第二十三條規定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”《勞動法》規定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現而終止。《勞動合同法》對此進行了調整，取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止的條件;即使約定了，該約定也無效。 根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的'勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味着勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消

破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味着其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程序成立， 或者形式合法但

不符合相關法律法規的實體規定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤消，意味着企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。

5、用人單位決定提前解散

根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業務有關的活動，原有的債權債務關係包括與勞動者的勞動合同關係，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規規定的其他情形終止

法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。

為保護處於困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作了限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊， 對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。

有關終止勞動合同範文合集 篇12

甲方：廈康利（廈門）物業管理有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本着平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協議：

一、原租賃合同方

1. 原租賃合同甲方；廈門藍色海灣投資管理有限公司；

2. 原租賃合同乙方：

3、原租賃合同物業管理方：廈康利（廈門）物業管理有限公司。

二、約定事項

1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方。現解除物業合約，本解除協議經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理合同自動解除。

2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

3、乙方同意本協議第二條第 2 款費用結算終止時間為 年 月 日。

4、本協議簽署當日，甲方可對本協議的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。

5、本協議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件説明：）。

6、乙方同意在 年 月 日前對本協議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

7、本協議簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協議即刻生效，雙方互不追究責任

8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不侷限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

9、本協議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；

10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。

11、本協議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協議具有同等法律效力。

三、雙方簽署

甲方：康利廈門物業管理有限公司

乙方：

授權人簽署授權人簽署

蓋章： 蓋章：

時間： 年 月 日簽署地：廈門

有關終止勞動合同範文合集 篇13

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產的。

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

二、程序

1、合同管理員應提前四十五天向用人單位瞭解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等）

2、報告批准後，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人並簽字認可。

三、終止勞動合同

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批准後下文（關於終止某某某勞動合同的決定）。

2、辦理終止勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付。

公司提出與員工協商解除勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

二、程序

1、向用工單位瞭解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑑定部分喪失勞動能力並不能從事現工作崗位的；被鑑定大部分喪失勞動能力的或轉崗後仍不能從事現工作崗位的；其他應協商解除勞動合同的情況）、醫療期、是否能繼續工作等，瞭解並確認後再予以是否協商解除勞動合同。

2、用工單位對員工的情況及意見説明。

3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發放數額，並要求員工簽字確認。

三、解除勞動合同

1、起草協商解除勞動合同的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動合同的.決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇並支付經濟補償金。

員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第三十九條第二項規定：嚴重違反用人單位的規章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經常遲到、早退，經批評教育、經濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動合同。

注：曠工天數計算須除去國家法定節假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。

二、程序

1、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發《曠工通知書》並要求本人簽字認可。若聯繫不到，即時派人到其家中家訪並拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄並要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及註明與其的關係，留取郵局簽收的回執。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。

2、資料準備

員工考勤記錄、曠工通知書送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇及相關手續。

員工提出與公司解除勞動合同的辦理

程 序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同後，不享受經濟補償金待遇及失業保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達並告知不予解除勞動合同的事由。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關手續。

有關終止勞動合同範文合集 篇14

根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(___)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

一、合同期限屆滿，不再續訂新的`勞動合同。

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

三、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

四、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

五、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

六、勞動合同約定的其他條款：

(1)乙方應於______年______月______日前辦理調出手續;

(2)存檔費用由___方負擔。

(3)住房公積金於______年______月______日_________(封存或轉出)。

甲方：

乙方：

______年______月______日

簽約地點：

有關終止勞動合同範文合集 篇15

甲方（單位）：_____________________

乙方（員工家屬）：_____________________

鑑於甲方員工______________（身份證號：______________）不幸於_______年_______月_______日在家去世，經與其家屬充分、友好溝通、協商，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規，現在平等自願、協商一致的前提下就終止與勞動合同關係的相關事宜，達成如下協議：

1、各方認可，甲方與的'勞動合同關係自_______年_______月_______日（去世當日）正式終止。

2、終止勞動關係後，乙方家屬代為到甲方結清並領取的全部工資。

3、鑑於乙方員工家庭的實際狀況，本着人道主義精神，本協議簽訂後，甲方一次性支付員工補償金合計人民幣______________元（該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額[如有]、代通知金、加班費[如有]、社保補貼、慰問金等，但不僅限於上述所列的幾項賠償。）

4、本協議簽訂後，甲方將於本協議簽訂之日起3日內支付上述補償金，並由乙方家屬領取。

5、甲方依本協議約定支付全部款項後，乙方家屬承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，並且乙方不得以本協議作為其主張權利的依據。

6、本協議一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章後生效。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

有關終止勞動合同範文合集 篇16

一、勞動合同可以終止的情形

根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、終止勞動合同要辦理哪些手續

《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。

《勞動合同法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立後，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的'約束力。而對於勞動合同中已經履行的內容，不存在解除的問題。

當事人雙方依照上述規定解除勞動合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關於加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，並及時辦理有關手續”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。

原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關係後，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關係的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”

有關終止勞動合同範文合集 篇17

第 號＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已於 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月特此證明。

單位（蓋章）：年 月 日

有關終止勞動合同範文合集 篇18

__________：

因________________________________________，公司決定於____日解除與你____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章) ________年____月____日

簽收:__________________ ________年____月____日

有關終止勞動合同範文合集 篇19

第（ ）號員工姓名：

所在部門：

勞動合同終止時間： 年 月 日

本通知發出時間： 年 月 日

通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

公司經辦人：本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同證明書》。

接收人簽名：（送達憑證粘貼處）

終止勞動合同證明書第（ ）號我公司與 於 年 月 日簽訂期限為 年的勞動合同，該合同於 年 月 日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的`連續工作年限為 年。特此證明。

公司名稱（蓋章）

年 月 日

一式二份，一聯存根留用人單位

公司終止勞動合同證明書單位：

日期：

有關終止勞動合同範文合集 篇20

茲有 劉春梅 同事，性別： 女 年齡：32 於20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。

合同鑑證編號 ：

單位(蓋章)

20______年___月___日

有關終止勞動合同範文合集 篇21

甲方：________公司（簡稱“甲方”）

乙方：______（簡稱“乙方”）

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動合同》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：

1、雙方同意，自勞動合同屆滿日____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基於勞動關係的`權利和義務隨之終止。

2、乙方的最後工作日為____年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。

4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自____年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險。

5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及文件，甲方同意於____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6、本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認後生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

本協議生效後，甲乙雙方的勞動關係至____年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：__________公司乙方（簽字）：________________

（蓋章）

日期：____________日期：____________

有關終止勞動合同範文合集 篇22

一、下列情況下可以終止勞動合同

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止聲明書範本

一、根據甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;

12、 乙方主動提出辭職;

13、 法律規定的其他情形;

14、 其他勞動合同約定的條款：

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金;

2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

三、簽訂勞動合同終止協議書注意事項

一、合法終止的後果

(一)關於勞動合同因期滿而終止時的經濟補償

《勞動合同法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

這裏要注意兩點：

1、勞動合同的類型。這裏僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同;

2、終止流程的'再造即強化終止流程中的證據保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂”有據可查。

(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經濟補償

《勞動合同法》第四十六條同時規定：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償金。

二、違法終止的後果

《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

根據以上規定，用人單位違法終止勞動合同的後果有兩種：

1、繼續履行勞動合同

勞動者要求繼續履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關係，補發違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，並繼續履行勞動合同。

2、支付二倍經濟補償金

勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有關終止勞動合同範文合集 篇23

終止勞動合同範本

甲方（用人單位）______________

乙方（勞動者）______________

身份證號碼：

甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

1、雙方一致同意於_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

5、乙方應在本合同簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

6、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定；

7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；

8、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方（蓋章）

_______年_______月_______日

乙方（簽字）_______

_______年_______月_______日

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有關終止勞動合同範文合集 篇24

甲方：_____________

乙方：_____________身份證號：_____________

鑑於乙方提出離職，甲乙雙方就勞動關係解除事宜經過平等協商，達成如下條款：

1、甲乙雙方確認：雙方於_____________年_____________月_____________日解除勞動關係，乙方的工資等待遇計算至當日止。

2、乙方在本協議簽訂後，按照甲方相關制度辦理工作移交等離職手續，結清應扣、應繳款項並交回領用的甲方財物。

3、甲乙雙方同意：甲方一次性向乙方支付補償￥_____________元（大寫：人民幣_____________元整）了結甲方對乙方負有的包括但不限於勞動關係所產生的所有債務。乙方指定收款賬户如下：

户名：_____________開户行：_____________

賬號：__________________________

4、乙方承諾：本協議簽訂後，自願放棄再就勞動關係等事宜向甲方另行主張承擔任何法律責任的權利，即甲方基於勞動關係等產生的一切債務消滅，雙方就社會保險待遇、經濟補償金、經濟賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、工資、獎金、提成、休假待遇定金等事項也再無任何爭議。

乙方確認：因甲方支付的上述款項已經包含勞動關係所涉及的社保待遇、經濟補償金、經濟賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、工資、獎金、提成、休假待遇等項目，因此，乙方不得以任何理由和藉口另行提起訴訟、仲裁，或以其他理由主張因勞動關係等產生的一切權利。

5、勞動關係的終止，並不意味着乙方保密義務的終止。乙方曾作為甲方的.工作人員，應本着誠實守信的原則，保守在甲方工作期間所知曉的甲方商業祕密，以及甲方客户的商業及信息祕密。否則因乙方侵犯甲方或甲方客户商業祕密及信息祕密，並給甲方造成重大損失的，乙方應承擔相應法律責任，情節嚴重者，可追究相關刑事責任。

6、乙方須繼續承擔維護甲方聲譽的義務：不在任何時間、地點以任何方式發表對公司不利的言論和做出任何對公司不利的行為；不得自行或間接協助他人或委託他人在任何場合散佈對甲方不利的言論（包括以電話、面談等方式向甲方在職員工散佈對甲方不利的言論）；不得直接或間接協助他人對甲方在職員工進行轉職勸説工作,也不得自行或者委託他人以在網絡上發文、發傳單或利用傳媒發佈不利於甲方的信息等方式損害甲方商譽；不得以任何理由和藉口擾亂、影響甲方辦公秩序；

7、乙方確認：在簽訂本協議時，甲方已經按照國家相關法律法規之規定就本協議約定事宜做了詳細、清楚的説明，雙方是在平等自願、協商一致的基礎上達成本協議，並無重大誤解或顯失公平。

8、違約責任：若乙方違反本協議約定內容的，則應當向甲方支付一次性違約金萬元；造成損失的，另行賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

9、甲、乙雙方同意甲方企業法人所在地為本協議爭議管轄地（勞動仲裁或民事訴訟均適用）。

10、本協議自甲乙雙方簽章之日生效，本協議一式三份，由甲方執二份，乙方執一份，均具有同等的法律效力。

甲方：_____________乙方：_____________

日期：_____________日期：_____________

有關終止勞動合同範文合集 篇25

甲 方：

法定代表人：

經營地址：

乙 方：

性 別：

身份證號碼：

家庭地址：

甲、乙雙方在平等自願、協商一致的`基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，並於______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關係終止。

二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方 月的經濟補償金共計______元整。

三、《勞動合同書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。

四、具體程序：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面説明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

五、簽訂本合同後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

六、乙方在本協議簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發佈、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間瞭解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術祕密或商業祕密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

七、本協議經甲、乙雙方簽名（蓋章）後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

有關終止勞動合同範文合集 篇26

甲方：_______

身份證號：_______

乙方：_______

身份證號：_______

鑑於乙方於年月日入職本公司，乙方於20xx年月日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本着公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關係事宜達成協議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關係書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關係。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協議簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。

甲方：（蓋章）_______

時間：_______年_______月_______日

乙方：（簽字）_______

時間：_______年_______月_______日

收款收據

今收到支付的.終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣x元。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：_______

_______年_______月_______日

有關終止勞動合同範文合集 篇27

甲方：_______有限公司

乙方：______________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《--有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於_____年_____月_____日解除勞動合同。

二、_____甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，於_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方_____個月工資的經濟補償，共計_____元，於_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業祕密。甲方於_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

(1)甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客户名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的''，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充説明：

由於乙方從事本公司--崗位，對本公司經營發展起着非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日