勞動爭議調解意見書（精選3篇）

勞動爭議調解意見書 篇1

關申請人：_________________

委託代理人：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________

委託代理人：_________________

申請人因一案申請調解，經受理後並組織調解，申請人及其委託代理人、被申請人及其委託代理人蔘加了調解，因雙方未達成一致意見，現終止調解。

雙方當事人的爭議，如符合勞動人事爭議仲裁受理範圍和條件的，當事人可依法向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請裁。

申請人：_________________

被申請人(蓋章)：_________________

年月日

勞動爭議調解意見書 篇2

最新勞動爭議調解協議書

字第號

申請人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(崗位)

法定代表人職務委託代理人

被申請人：_________________姓名性別地址職務(崗位)

法定代表人職務委託代理人

(事由)

上列雙方因_____________引起爭議，申請人__________於_____年_____月_____日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自願達成協議如下：_________________

(協議內容)

1.________________。

2.________________。

3.________________。

雙方當事人(簽名)

調解委員會主任(簽名)

勞動爭議委員會(公章)

_____________年_____月_____日

勞動爭議調解意見書 篇3

________________申請人：________________被申請人：________________住址：________________法定代表人：________________調解請求：________________按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1_______________元事實與理由：________________申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但並未購買生育保險。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假後，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答覆。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知説工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的。

1、我國法律明文規定，女職工產假在90天以上。而被申請人規定只發兩個月的工資。

2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：________________“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規避本條“生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低於本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關係，特向貴委提出調解申請，請依法調解。

此致調解委員會

申請人：________________

________年____月____日