勞動合同（農民輪換工合同工）（精選31篇）

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇1

甲方：______________

乙方：______________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、 工作時間和休息休假

第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、 勞動報酬

第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方月工資標準為____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方於每月__日以貨幣形式，按照公司規定的'月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

七、 違反勞動合同的責任

第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、 勞動爭議處理

第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、 其他規定

第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條 本合同自____之日起生效。

第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)

____年__月__日 ____年__月__日

簡易勞動合同範本

甲方(用人單位)名 稱： 乙方(勞動者) 姓 名： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限

/以完成一定工作任務為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點為 。 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條 甲方於每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。

第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，

應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書範本第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項： _______________________________________ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________

第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或者委託代理人簽字

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇2

用人單位(以下簡稱甲方)名稱：

單位地址： 電話：

單位性質：有限責任公司，法定代表人(主要負責人)：

勞動者(以下簡稱乙方)姓名： 性別 出生日期

文化程度 家庭常住住址或者通訊處：

户口所在地:

居民身份證號碼：

平陽縣勞動和社會保障局印製

説明：1.本合同不得複寫，只能用藍、黑墨水填寫;

2.本合同代簽、冒籤、塗改無效;

3.本合同用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，

共 年 月。其中試用期為 月，即試用期自 年 月 日至

年 月 日止。試用期包括在合同期內。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。

(三)以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日至

工作完成時即終止，其完成的標誌事件為 。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣

工作地點從事 崗位(工種)工作。在該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方在工作期間，必須認真執行操作規程，遵守設備、工藝和安全衞生規程，遵守職業道德。

第五條 乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。

三、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。

第七條 甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生設施和條件。

第八條 甲方應按國家和本企業的規定，向乙方提供勞動保護用品，並保證乙方的勞動保護待遇。

四、勞動報酬和福利待遇

第九條 乙方試用期的工資為 元/月

第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資約定為 月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據實際生產工藝由甲方進行相應調整。員工在試用期滿之後，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產獎+質量獎+全勤獎等，同時按照公司相關規章制度執行，且最低工資不得低於元/月。(注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎)。

第十一條 甲方根據國家和本企業有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。

第十二條甲方根據國家的法律和本企業的規定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費中部分應當由職工個人繳納，若乙方經甲方釋明之後仍執意不願參加養老、醫療、失業三項保險，並書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養老、醫療、失業三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權利。

第十三條 乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關政策規定執行。

第十四條 乙方工傷待遇按照國務院工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關規定執行。

第十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關生育保險政策規定執行。

第十六條 乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅遊、春節返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利費待遇：

1.乙方當年新婚的(憑結婚證書)，可享受相關婚假。

2.乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關喪假。

3.乙方於暑期(公曆6月、7月、8月、9月)在甲方服務的，享受甲方按相關規定發放的一次性防暑降温補貼費。

五、規章制度

第十八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規定製度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 按照《勞動合同法》第39條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第38條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十三條按照《勞動合同法》第40條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，並不得違反《勞動合同法》第42條規定。乙方解除勞動合同，應當提前30日(試用期內為3天)向甲方提交《離職申請表》。

第二十四條 按照《勞動合同法》第41條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第42條規定。

第二十五條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表示不願意訂立無固定期限勞動合同的除外。

第二十六條 本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第42條規定情形之一的，本合同延續到相應的情形消失時終止。

第二十七條 訂立無固定期限勞動合同，出現《勞動合同法》第44條規定情形的，本合同終止。

七、經濟補償和賠償

第二十八條 甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第46條情形的，應按《勞動合同法》第47條的規定和浙江省有關規定支付乙方經濟補償金。

第二十九條 乙方違反規定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接和間接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

八、勞動爭議處理

第三十條 甲方雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

九、其他

第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相牴觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

第三十二條 乙方利用甲方商業祕密給甲方造成損害或由於乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權益所發生的一切費用，全部由乙方承擔。

第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方籤(蓋章)後生效。

第三十四條 乙方確定下列地址

為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址欄，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)：

法定代表人(主要負責人)(簽名)： __年_月_日

或委託代理人(簽名)

_年_月_日

勞動者合同文本已領籤：_x

_年_月_日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇3

，性別女，年齡23週歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，於二○一X年十二月三十一日解除（終止）勞動合同。

特此證明

單位：（章）

員工簽名：（章）

年 月 日

勞動合同備案機關：（章）

年 月

説明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇4

勞動合同試用期一般是多長時間

勞動合同當中是有試用期規定的，所以勞動者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對於很多人來講，他們都不知道勞動合同當中試用期規定的是多久。針對這個問題，小編將在下文中做詳細介紹。

根據20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的.上限。有的用人單位與勞動者籤一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是説，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要説明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來説，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律規定試用期的期限是與勞動合同的期限掛鈎的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網站進行詳細瞭解。

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇5

甲方用人單位：_______________

乙方職工姓名：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____月

2、合同終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。

二、合同工作內容

1、乙方的工作崗位工作地點、工種或職務為：

2、乙方的工作任務或職責是：

三、工作時間及節假日

1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

按季節調整工作時間，每週六、週日為帶薪休假日。

2、其它節假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受工廠給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。

四、工資待遇及社會福利

(1)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、基本工資：____元/月，每月____日發放。

2、績效工資：

3、甲方每月發給乙方交通補助____元，通訊費補助____元，與基本工資同時發放。

4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為週一至週五，每日早9點至晚6點加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

(2)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、如乙方經常在外辦理工廠業務，甲方應為乙方交納意外保險。

五、勞動合同中的勞動紀律

1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和工廠依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密。

六、勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的.手續。

七、勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

九、保險福利待遇

一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;

二、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;

三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行;

四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行;

五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十、勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十一、其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章後立即生效。

甲方：_______________乙方：_______________

________年___月___日________年___月___日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇6

甲方(用人單位)

名稱：_____

地址：_____

法定代表人：_____

經濟類型：_____

聯繫電話：_____

乙方(職工)

姓名：_____

身份證號碼：_____

現住址：_____

聯繫電話：_____

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：_____

1、有固定期限：_____從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

2、無固定期限：_____從 ______年 ______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：_____從 ______年 ______月______日起至 工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

(試用期最長不超過六個______月。其中合同期限在六個______月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個______月以上一______年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一______年以上兩______年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作_______崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_____

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資____________元/______月;試用期滿工資____________元/______月(________元/日)

2、其他形式：_____。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每______月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每

(______年/季/______月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、______年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：_____

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_____

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_____

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲X雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個______月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：_____

(二)乙方的違約情形及違約責任：_____

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：_____

1、___________

2、_______

3、___________

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽名或蓋章)

法定代表人：_____

(或委託代理人)

_____________年__________月________日 _____________年______________月____日

鑑證機構(蓋章)

鑑證人：_____

鑑證日期：__________________年__________月________日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇7

姓名：

員工編號：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)本合同為固定期限合同，從年月日起至年月日止。

(二)試用期為(試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作職位乙方在本合同開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動力優化組合、業務骨幹合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調整。

乙方在受聘於甲方之前，必須向甲方提供政府衞生機構出具的體檢合格證明並完成其本人有效證件的查核。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意實行標準工時制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

四、工資待遇

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

(二)乙方每月正常工作時間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。

(三)甲方每月最遲日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、社會保險和福利待遇

(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

(四)乙方依照國家勞動法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

七、勞動紀律

(一)甲方依法制定的規章制度，應當公開，並告知乙方。

(二)乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務。

(四)乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

九、合同解除

(一)合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

(二)符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

(三)如有以下情形，乙方同意甲方即時解除勞動合同並無須對乙方作任何賠償：

1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的;

2、試用期內達不到本合同所定崗位的職位説明書所規定的工作標準或定額要求的。

3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的;

4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;或者在工作期間患傳染性疾病後不及時報告或故意隱瞞的;

5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;

6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未聲明的

(四)乙方提出解除勞動合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。

(五)甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理解除勞動合同的相關手續。

十、合同終止

(一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理終止合同的相關手續。

(二)本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。十一、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業活動有關的信息、商業祕密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。

(二)甲方制定的《員工行為準則》作為本合同的附件。

十三、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

乙方：(簽名)

身份證號碼：

年月日日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇8

根據國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的`。

(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

(4)不服從正常調動的。

(5)貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇9

訂立合同各方：

委託單位______________________，以下簡稱甲方；

承擔單位______________________，以下簡稱乙方；

保證單位______________________，以下簡稱丙方；

為了調動科研單位的積極性，確保科研經費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協商，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一，科研項目的主要內容

__________________________________________________________________

________、

二，科研項目在國內外的現狀、水平及發展趨勢（或科研項目的重要意義）

__________________________________________________________________

________________________、

三，技術經濟指標和經濟效益（社會效益）分析：

__________________________________________________________________

_______________________、

四，科研項目所採用的研究、試驗方法和技術路線（包括工藝流程）

__________________________________________________________________

__________________________、

五，計劃進度（分階段解決的主要技術問題，達到的`目標和完成的時間）

__________________________________________________________________

_________________________、

六，科研項目的參加單位及分工

__________________________________________________________________

__________________________、

七，所需主要材料，物質條件

__________________________________________________________________

_________________________、

八，經費概算

九，分期用款（甲方拔給部分）計劃

十，有關單位、專家的評議意見

__________________________________________________________________

__________________________、

十一。共同條款

1、乙方對全年的合同執行情況，必須於屆滿一年之前________日內，向甲方和丙方提出執行情況的正式報告。科研任務完成後______日內，乙方必須按合同規定的內容向甲方提出執行情況的總報告，並向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方。

2、甲方審查乙方完成上一年（或上一階段）科研任務屬實後，應按合同規定的時間、數量撥付下一年（或下一階段）的科研經費，並按比例下達所需三材指標。

3、有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另籤合同規定。

4、科研項目完成並經簽定後，乙方對甲方所撥經費，採取如下辦法償還：

（1）乙方共償還甲方撥付科研經費總額的_______%，共_______元。

（2）償還日期和分期償還金額：

一九______年_______月償還______元；

一九_____年______月償還_____元；

一九……

5、合同執行中，甲方非因國家計劃改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經費不得追回，並得承擔乙方善後處理所支付的各項費用。甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的________%、向乙方償付違約金，並應承擔乙方因此所受的損失。乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費；乙方如拖延完成科研任務或償還給甲方科研經費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經費的____%向甲方償付違約金。

乙方如不按合同規定的時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任。

6、本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同。本合同在執行過程中如發生爭議，應由合同各方的上級領導部門協商解決，協商解決不成，提交合同管理機關仲裁或法院裁決。

7、合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批准，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資料。

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份；合同副本一式____份，分送……各留存一份。乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存。

委託單位：_________________________（公章）

地址：_____________________

代表人：_______________________（蓋章）

聯繫人：______________________

電話：__________________

銀行帳户：______________________

承擔單位：______________________（公章）

地址：_____________________

代表人：_____________________（蓋章）

聯繫人：_____________________

電話：____________________

銀行帳户：_______________________

保證單位：___________________（公章）

地址：_______________________

代表人：_____________________（蓋章）

聯繫人：________________

電話：__________________

銀行帳户：_______________

______年______月_______日訂

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇10

勞動合同（1）

訂立合同雙方： 

招聘方：                          （企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方 

受聘方：                          （合同制職工）簡稱乙方； 

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准（或同意）.甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守. 

第一條　合同期限 

合同期限為        年（或        個月），從            年起至            年      月      日止. 

（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應註明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.） 

第二條　試用期限 

試用期限為        個月（或        年），即從            年      月      日起至            年      月      日止. 

（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.） 

第三條　職務（或工種） 

甲方聘請乙方擔任                     職務（或從事某工種的工作）. 

第四條　工作時間 

每週工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行. 

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.） 

第五條　勞動報酬 

〈一〉乙方在試用期間，月薪為            元.試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪. 

（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.） 

〈二〉　乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同. 

第六條　生活福利待遇 

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同. 

（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷. 

（三）　特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同. 

第七條　勞動保護 

__________________________________________________________________________________. 

（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行） 

第八條　乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

. 

（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定.） 

第九條　政治待遇和勞動紀律要求 

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等. 

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同. 

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務. 

第十條　教育與培訓 

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓. 

第十一條　勞動合同變更 

（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 

1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益； 

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改； 

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，

或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質； 

4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 

5.法律規定的其他情況. 

（二）　在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外： 

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； 

2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）； 

3.發生不超過一個月時間的短期停工； 

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； 

5.法律規定的其他情況. 

第十二條　勞動合同的解除 

.

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益.） 

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費. 

解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准. 

第十三條　違約責任 

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金           元.

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失. 

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金           元. 

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理. 

第十四條　其他事項

.

本合同於           年      月      日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴. 

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式      份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份. 

甲方：                        （行政公章） 

代表人：                      （蓋章） 

乙方：                        （蓋章） 

年      月      日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇11

甲方(用人單位)名稱：_____

住所：____________________

法定代表人_______________

主要負責人_______________

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：____________________

家庭住址：_______________

居民身份證號碼__________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)無固定期限：自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_______________元/______月。(試用期的工資不得低於本單位相同_______崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：_____

(一)計時工資。由以下幾部分組成：____________、_______、_______、_______;其標準分別為_____________元/______月、_____________元/______月、_____________元/______月、_____________元/______月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____________元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個______月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個______月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元。

第十八條乙方依法享受______年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.

2.

3.

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：_____

①_______________

②_______________

③_______________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿_______年，且距法定退休年齡不足________年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於__________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低於______月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;

2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任___________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)________________

(二)________________

(三)________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________

甲方(蓋章)____________________

法定代表人____________________

主要負責人____________________

__________年__________月____日

乙方：____________________(簽名)

__________年__________月____日

鑑證機關：_______________(蓋章)

鑑證人：____________________(簽章)

__________年__________月____日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇12

甲方(用人單位)：____________

住所：______________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)：_________________

身份證號碼：_________________

有效聯繫地址：_________________

電話：___________________________

電子郵箱：______________________

緊急聯繫人及聯繫方式：____________

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限採取如下第 種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：_________________。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在__________崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.甲乙雙方確認工作地點為_________________________。

甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續_____個月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的;

(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;

(9)其他原因：_____________________。

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：_______________。

試用期工資標準：上述工資標準的80%，並不得低於本市最低工資標準。

2.甲方於每月_____日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

3. 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，並不給予任何經濟補償：

(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;

(4)與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的;

(5)挪用或侵佔公司財物，或私自接受客户、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業祕密的;

(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;

(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客户、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報道者;

(13)與客户發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因;

(14)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

(15)違反法律法規導致被拘留以上處罰的;

(16)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任(包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客户、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

(6)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

3.本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業祕密，包括甲方客户、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業祕密。

出於對商業祕密保護的需要，勞動合同終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)後仍應履行。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時佔有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3.如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後(無論因何種原因) 兩年 內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

如無其他約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的 30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除繼續支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的 五倍 為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1.雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限於技術資料，開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬於甲方享有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求瞭解的其他情況告知乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4.甲方通過本協議中列明的乙方聯繫方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發佈規章制度與文件、佈置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5.乙方確認已認真閲讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位説明、各類行為準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

(a)書面傳閲;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發佈給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。

7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度裏規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入;

(2)工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責;

(3)未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關係;

(5)與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內;

(6)未通緝在案或者被取保候審、監視居住;

(7)按本合同約定時間到崗;

(8)入職後不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;

(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

(10)試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

(12)試用期考核應合格;

(13)完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能;

(14)其他：____________。

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

試用期內乙方病假時間累計超過3天時，甲方有權通知乙方相應順延試用期。

十一、違反勞動合同的責任

1.乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其他

1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽署時間：____________

甲方(蓋章)：____________

乙方(簽字)：____________

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇13

甲方：_______________

乙方：_______________

為建立勞動關係，明確權利義務，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自_________________

第二條甲方安排乙方在_______________，乙方應認真履行職責，遵守各項規章制度，服從管理。

第三條乙方工資為人民幣元/月，按季度發放，按完成的銷售指標提成10%。

第四條工作時間為春、夏、秋季上午8：00-下午6：00，冬季上午8：00-下午5：00。

第五條雙方應提前三個月説明解除或終止勞動合同的原因，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的`通知或相關證明。

第六條乙方應承擔安全負責人在上班途中發生的與甲方無關的各種事故。

第七條本合同雙方各執一份。塗改或未經授權的簽名無效。

甲方簽字(蓋章)：

乙方簽字：

簽署日期：_____年_____月_____日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇14

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作(工種)

1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

二、合同期限(試用期限)

1、合同有效期：自______年____月____日至______年____月____日止，合同期滿聘用關係自然終止;

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時;每週休息2天;

2、甲方由於經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

四、工資待遇

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點工資為______元/月。

2、甲方於每月____日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

五、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

六、社會保險和福利待遇

1、在乙方試用期合格後，甲方按______市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工緻傷殘、死亡的，按《________工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付乙方當年一個月的月平均工資的補償金

(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(六)、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

(七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;

1、甲方依法被宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡;

九、法律責任

(一)、甲方的法律責任

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失.

(二)、乙方的法律責任

乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

十、其它事項

1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準

甲方蓋章：________

授權代表簽名：________

乙方簽名：________

身份證號碼：________

合同簽訂時間：______年____月____日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇15

勞動合同

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：                                         

身份證號碼：                                                                       

有效聯繫地址：

電話：              

電子郵箱：                                                                       

緊急聯繫人及聯繫方式：                                                                          

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限採取如下第         種形式：

（1）本合同為固定期限的勞動合同。合同期自         年        月        日起至         年        月        日止。其中試用期從         年        月        日至         年        月        日止。

（2）以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：                     。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

（3）無固定期限勞動合同。其中試用期從         年        月        日至         年        月        日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意在                     崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2、甲乙雙方確認工作地點為                     。

甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續 一 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

（7）績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

（9）其它原因：                      

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。 

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：                     。

試用期工資標準：上述工資標準的80％，並不得低於本市最低工資標準。

2、甲方於每月         日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1、乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2、乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，並不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；

（5）挪用或侵佔公司財物，或私自接受客户、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業祕密的；

（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（11）乙方利用甲方客户、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報道者；

（13）與客户發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因；

（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1、乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客户、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

4、雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

九、特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業祕密，包括甲方客户、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業祕密。

出於對商業祕密保護的需要，勞動合同終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。

2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時佔有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） 兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料，、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬於甲方享有。

2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求瞭解的其它情況告知乙方。

3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4、甲方通過本協議中列明的乙方聯繫方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發送相關通知、發佈規章制度與文件、佈置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5、乙方確認已認真閲讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位説明、各類行為準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閲；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發佈給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6、本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。

7、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度裏規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入；

（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關係；

（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內；

（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

（7）按本合同約定時間到崗；

（8）入職後不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；

（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

（12）試用期考核應合格；

（13）完成試用期內工作任務： 掌握崗位工作技能；

（14）其它：                     

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、違反勞動合同的責任

1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

（4）本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1、雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽訂時間：         年       月       日

甲方（蓋章）：                      

乙方（簽字）：

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇16

甲方(用人單位)名稱:_____________

所有制性質:_____________________

地址:_____________________________

法定代表人:_________(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名:_________________

性別:_________________________

出生年月:_________________________

文化程度:_________________________

户籍所在地:_____________________

身份證號：____________________

現住址:_________________________

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

一、合同期限

本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年(月)。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________崗位，從事________工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每週小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低於山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脱產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

甲方:_________乙方:_________

日期:_________

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇17

一、關於合同的形式

勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日後有可能發生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同並在實踐中執行。

二、關於合同的內容

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。

三、關於試用期

試用期內，勞動者可以隨時隨意的離開企業，並不需要承擔違約責任，而企業必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內，企業提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業為了不履行合同義務，會在試用期內找一些藉口解僱勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。

合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些企業為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，並以試用期為藉口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於企業所在地的最低工資標準。

四、要明確工資類型

首先要明確工資是税前工資還是税後工資。税前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得税，勞動者實際拿到的工資是税前工資減去個人所得税和“四險一金”所剩下的金額。如果企業承諾支付的是税後工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發生爭議時將被認定為税前工資。

五、關於社會保險

社會保險指“四險”和“一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。 “四險”是法定的，企業給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，企業可以沒有這項福利。

六、要明確雙方違反勞動合同的責任

違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動者違約的責任，對企業的責任隻字不提，這違反了訂立合同中的.公平原則。員工應該與企業協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式。

七、關於格式合同

格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業經常利用自己所處的優勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內容都是由企業來制定的，在這個過程中，企業處於主導權。因此，在簽訂合同時如果發現企業出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

八、關於培訓及其費用

上崗前企業通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業文化、企業背景、企業理念等非技術培訓，企業是不應該收費的。一些企業會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，請不要上當。

另外，如果是企業出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，企業不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿後辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以企業實際支付貨幣為賠償數額。

還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即企業出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，企業可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。

九、提防“押金”、“風險金”

一些企業在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，企業的這些做法違反法律的相關規定，勞動者要謹防上當。

十、保管好自己的證件

企業在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業證等。企業可以留有勞動者證件的複印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇18

前言：

1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓結束後轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;

2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的'發展平台;為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經雙方協商簽定本協議，雙方共同遵守.

一、協議期限 ___年___月___日 至___年___月___日，工作協議期限2年以上

二、工作內容和勞動報酬：

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、見習期滿後底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);

2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;

三、服務約定：

1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度，否則按規定處罰或辭退;

2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;

3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;

4、協議期內甲方或乙方不得單方面解除本協議。

四、違約責任：

1、乙方在協議期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);

2、乙方在協議期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協議期滿不扣培訓費;

3、協議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不願意調任其它工作崗位的甲方有權辭退

乙方，並扣除培訓費500元;

五、其它：

1、因不可抗拒的因素至使協議不能繼續履行雙方可協商解決;

2、本協議期滿協議條款自然終止，但若乙方在協議期最後一個月協議終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協議手續，公司視為乙方同意續簽，則下工作協議期相應生效。(但不受本協議第四大點第2、3點約束)

3、本協議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇19

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

(一)甲方：

法定代表人：

註冊地址：

經營地址：

聯繫電話：

(二)乙方：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

住址：

郵政編碼：

聯繫電話：

第二條 勞動合同期限

(一)本合同為無固定期限勞動合同。有效期自 年 月 日起，其中試用期為 個月(天)，自 年 月 日至 年 月 日;

(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位説明中規定的崗位職責的。

2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假户籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況説明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實説明與應聘崗位相關的情況的。

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。

4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衞生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。

6、隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的。

7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。

8、乙方在試用期內存在工作失誤的。

9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的。

10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條 工作內容和工作地點

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位説明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

(二)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 。甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

第四條 工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

1、標準工時工作制

2、不定時工作制

3、綜合計算工時工作制

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

甲方對乙方實行的休假制度為： 。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

第五條 勞動報酬

(一)乙方為甲方提供正常勞動期間，甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣 元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資為人民幣 元。

甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得税和其他應繳税款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

(二)甲乙雙方對工資的其他約定：

第六條 社會保險及其他保險福利待遇

(一)甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：

第七條 承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

(二)本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合夥人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

(五)乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第九條 勞動紀律

(一)乙方確認已知悉並詳細閲讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閲讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

第十條 保密

(一)本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業祕密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業祕密。無論本合同基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業祕密。本款所述“商業祕密”包括但不限於：

1、甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客户及可能客户的名單與需求、營銷計劃、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

2、甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計劃、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

3、甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的祕密事項;

4、甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第十一條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照國家有關規定執行。

(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十二條 通知

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通訊地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十三條 當事人約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十四條 勞動爭議處理及其他

(一)雙方因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(四)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人 ：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇20

甲方：____________________________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：____________

法定代表人或委託代表人：________________________

職務：____________

乙方：____________________________________

性別：________________

年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。

執行不定時工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的.規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

七、勞動合同

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

4、義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條甲方解除本合同後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章）________________

代表人：________________

____年____月____日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇21

甲方：_____________

乙方：_____________

一、宿管人員的工作職責：

(一)值班要求

1、宿管人員必須服從校方提出的安全保衞要求和宿舍管理制度。

2、宿管人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在宿舍保安值班室。

(二)學生作息、寢室內衞生及防盜安全的安排

1、每天早上上課鈴響過、宿管人員必須到每間寢室查看有無生病卧牀的學生、有無缺課睡覺的學生以及寢室內工具的擺放、被子摺疊是否規範整齊、有序等。

2、宿管人員要督促學生搞好寢室內外的衞生，做到室內外無垃圾、室內通風乾燥。

3、宿管人員必須對寢室內外重點要害部位進行巡查，做好防盜工作。

(三)學生放學和晚自習後宿管人員的職責

1、宿管人員在學生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響後全關閉。放學和晚自習下課後，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。

2、若學生請假提前離校的，必須在第一時間通知家長及其班主任，及時查明學生的去向。杜絕發生因學生離開宿舍而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，並立即報告宿舍主任。

3、宿舍區夜間的突發性事件必須在第一時間與宿管主任、值周領導、值周班主任及其該生班主任取得聯繫，作出最佳處理，把安全事故降低到最小程度並向宿管主任彙報。。

4、上課期間一律杜絕學生請假，特殊情況通知家長到宿舍接走孩子。否則學生離校發生的安全事故宿管人員要負全責。

5、宿管人員要認真做好學生臨近睡覺前的考勤記錄、不得有差錯。

6、宿管人員熄燈後必須巡邏查看室內外的不安全因素(如點燃蠟燭、充電電燈等)，室外是否有外來人員蓄謀幹擾、威脅學生的人身安全等。異常情況要報告值周領導、值周班主任、宿管主任。

7、宿管人員要認真做好星期六、星期天留宿的學生記錄和管理。

(四)外來人員登記

1、非學住校生不得進入宿舍。外來人員(包括學生家長)來訪確需進入者，按要求填寫好登記表、指定場所方可進入校內。

2、宿管人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，登記後，方可進校。

(五)其他

1、宿管人員禁止在宿舍內擺攤設點。

2、宿管人員應認真完成學校交辦的臨時任務。

二、宿管人員的工作報酬

乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣、拖欠工資。每______月工資標準為人民幣 1000 (壹仟______元)整。

三、出現以下情形，甲方有權解聘合同，並通過合法途徑追究相關責任

1、辱罵毆打學生造成惡劣影響。

2、工作失職造成重大損失。

3、工作散漫、不負責任且屢教不改。

4、擅自離崗。

5、邀約他人在值班室酗酒、打牌。

四、宿管人員自身的安全：_____

宿管人員因自身原因造成的自身或學生的傷害事故，學校一概不負責。

五、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

六、本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。從簽訂之日生效。

甲方(公 章) ：_____ 乙方(簽字)：_____

甲方法人代表人(簽字)：_____

____________年______月______日________ ______年______月______日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇22

用人單位以下簡稱甲方，勞動者以下簡稱乙方。

根據國家勞動法律法規和有關勞動政策條例規定，甲乙雙方本着平等，自願和協商一致的原則簽訂本協議。

一、協議期限

本協議自二0＿＿＿＿年______月______日起至二0________年______月______日止，協議期滿，協議自行終止，如需續簽，由甲乙雙方協商確定。

二、工作任務

1 根據工作需要和乙方專長，甲方負責分配乙方在 ＿＿＿＿＿＿部門（分店）擔任＿＿＿＿＿＿＿工作。

2 因工作變化,甲方有權調整乙方工作崗位,工種,乙方如無正當理由,應服從安排.如乙方認為難以適應調整,可申請辭職.

3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規章制度,履行崗位職責,完成工作任務.

三、勞動保護和紀律

1、甲方必須按照國家有關勞動保護規定，對乙方進行安全操作規程教育及培訓,同時根據工作崗位需要，應按規定進行培訓、考核、持證上崗。

2、乙方應服從甲方的管理,自覺遵守國家政策法令,遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度,努力完成工作任務.

3、甲方對乙方完成任務成績顯著的，應予獎勵；對違犯勞動紀律的.，應予批評教育，情節嚴重的，給予保職停薪.

4、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促考核和獎懲。

四、勞動協議的終止、解除、變更

1、乙方終止,提前解除或變更本協議，須提前30天通知甲方，經協商同意後辦理有關手續。

2、乙方患病或非因工負傷,傷病痊癒，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊癒的，應解除勞動協議.

3、乙方因嚴重觸犯國家法律，違反規章制度，不服從工作調動的,即可辭退。

五、違反協議承擔責任

1、甲方違反協議規定，經勞動仲裁機構認定後應立即糾正.

2、 乙方違反協議,給甲方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小,予以適當賠償。

1

六 雙方在履行勞動協議中發生勞動爭議時,按國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

七 本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

八 雙方需約定的其他事項。

1、公司下達的各項任務指標乙方應努力完成。

用人單位: (簽章)

法定代表人：

（或委託代理人）:

年 月 日

勞動者: (年 月簽章)日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇23

甲方：雲南鳳凰紙製品有限公司  乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就201*年12月31日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本着平等、自願的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：

一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習並認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業文化，已閲讀並充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；

2、《安全生產標準化管理手冊》；

3、《考勤與請休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《員工績效考核管理標準》；

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；並已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認並掌握了以上培訓的內容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係。

四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，並且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係。

五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，並按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係，甲方有權追究乙方的法律責任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關係。

八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整後的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位後存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關係。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。

十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

十一、若勞動合同期滿後, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最後一次勞動合同的期限自動延續一個月。

十二、解除勞動合同關係後，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的後果由乙方自行承擔。

十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效並具有同等法律效力。

十四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

法定代表人（委託代理人）：

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇24

甲方 （單位）：

乙方 （個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條 本合同期限為＿＿＿＿年。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日。

二.工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方服務工作需要，擔任司機崗位的本職工作。甲方可依照服務要求，經與乙方協商同意，可以對乙方的工作崗位進行調整，未經乙方同意不的強行按排其他工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠於職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三.勞動保護和勞動條件

第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衞生法律、法規、規程和標準。

1、甲方實行 小時工作制。甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

2、甲方由於工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執行綜合計算工時制度。

3、甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

4、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

5、在力所能及的情況下，乙方有義務協助甲方做好車上貨物的裝卸工作。

第五條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業或指派超出乙方本職範圍的工作的有權拒絕執行。

四.勞動報酬

第六條 乙方的工資為＿＿＿/月。[大寫： ]

第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月定時支付乙方工資，不得拖欠。

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

五.保險福利待遇

第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六.勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

1、 全年安全行車，未出交通事故的，給予乙方獎勵 元。

2、未經批准，不許私自將車輛送廠維修。

3、乙方在空餘要注意休息，不準開疲勞車。嚴禁酒後駕車。

4、乙方駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）

5、乙方因違章（闖紅燈、超速）或證件不全被罰款的，費用不予報銷；如屬甲方執意所為{如違章超載、超員等}，則由甲方負擔。

6、上班時間內司機未被派出車的，應在公司隨時等候出車，不得擅自外出；出車回來，應立即

向後勤主管報到。

7、乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡，通訊費用有甲方承擔。

10、下班後，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車。

第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的.；

5、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十八條 甲方按照第十七條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

第二十條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十二條 本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

第二十三條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八.其他

第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委託代理人

乙方（簽字）

簽訂日期：年 月 日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇25

一、宿管人員的工作職責：

（一）值班要求

1、宿管人員必須服從校方提出的安全保衞要求和宿舍管理制度。

2、宿管人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在宿舍保安值班室。

（二）學生作息、寢室內衞生及防盜安全的安排

1、每天早上上課鈴響過、宿管人員必須到每間寢室查看有無生病卧牀的學生、有無缺課睡覺的學生以及寢室內工具的擺放、被子摺疊是否規範整齊、有序等。

2、宿管人員要督促學生搞好寢室內外的衞生，做到室內外無垃圾、室內通風乾燥。

3、宿管人員必須對寢室內外重點要害部位進行巡查，做好防盜工作。

(三)學生放學和晚自習後宿管人員的職責

1、宿管人員在學生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響後全關閉。放學和晚自習下課後，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。

2、若學生請假提前離校的，必須在第一時間通知家長及其班主任，及時查明學生的去向。杜絕發生因學生離開宿舍而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，並立即報告宿舍主任。

3、宿舍區夜間的'突發性事件必須在第一時間與宿管主任、值周領導、值周班主任及其該生班主任取得聯繫，作出最佳處理，把安全事故降低到最小程度並向宿管主任彙報。。

4、上課期間一律杜絕學生請假，特殊情況通知家長到宿舍接走孩子。否則學生離校發生的安全事故宿管人員要負全責。

5、宿管人員要認真做好學生臨近睡覺前的考勤記錄、不得有差錯。

6、宿管人員熄燈後必須巡邏查看室內外的不安全因素（如點燃蠟燭、充電電燈等），室外是否有外來人員蓄謀幹擾、威脅學生的人身安全等。異常情況要報告值周領導、值周班主任、宿管主任。

7、宿管人員要認真做好星期六、星期天留宿的學生記錄和管理。

（四）外來人員登記

1、非學住校生不得進入宿舍。外來人員（包括學生家長）來訪確需進入者，按要求填寫好登記表、指定場所方可進入校內。

2、宿管人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，登記後，方可進校。

（五）其他

1、宿管人員禁止在宿舍內擺攤設點。

2、宿管人員應認真完成學校交辦的臨時任務。

二、宿管人員的工作報酬

乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣、拖欠工資。每月工資標準為人民幣 1000 （壹仟元）整。

三、出現以下情形，甲方有權解聘合同，並通過合法途徑追究相關責任

1、辱罵毆打學生造成惡劣影響。

2、工作失職造成重大損失。

3、工作散漫、不負責任且屢教不改。

4、擅自離崗。

5、邀約他人在值班室酗酒、打牌。

四、宿管人員自身的安全：

宿管人員因自身原因造成的自身或學生的傷害事故，學校一概不負責。

五、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

六、本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。從簽訂之日生效。

甲方（公 章） ： 乙方（簽字）：

甲方法人代表人（簽字）：

20xx年月日 20xx 年月日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇26

勞動合同到期是否進行補償又下面兩種情況：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裏的'勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇27

勞動合同

甲方(用人單位)：

授權代表人：

公司地址：

乙方(受聘人)：

身份證號：

當前住址和電話：

甲方因工作需要欲聘用乙方為本單位員工，乙方也欲受聘於甲方。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》、國家和遵義市其他相關法律、法規的規定，在平等、自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，並同意遵守本合同的全部條款。

一、合同期限

1、本合同期限類型為有期限合同。

2、本合同有限期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

3、實習期為 個月，實習期工資為 元/月。

二、工作內容

乙方同意根據甲方需要，任 職位。

1、如因甲方業務發展需要，或乙方不能勝任工作崗位的，甲方可以根據工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作崗位及相應薪資待遇，乙方願意服從甲方的管理和安排。

2、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作任務。

3、乙方全職為甲方工作，乙方同意在合同期內將其全部的工作時間、技能、精力和注意力只投入於甲方分派的工作並以勤勉、可靠、忠誠及專業的態度從事分派的所有工作。

4、乙方工作地點服從甲方安排，甲方可以根據工作需要安排乙方在中華人民共和國境內的任一工作場所工作。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度;為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

2、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度，自覺預防事故的發生。

3、甲方在開放辦公區域、獨立辦公室、會議室等工作場所啟用監控設備，乙方無異議。

四、勞動報酬

1、在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本合同所有規定的情況下，甲方應按時付給乙方工資。乙方在實習期內、試用期內及轉正後的月工資雙方協商確定。

2、甲方於每月 日以現金或儲蓄卡轉賬等方式根據對乙方的考核結果向乙方支付上月工資及考核獎金，如遇節假日，相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行。

3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

4、乙方在法定節假日及公司規定的年休假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方按照公司的相關規定支付工資。

5、本合同被解除或終止之日起，甲方不再向乙方支付工資。

6、甲方支付乙方的工資為税前收入，乙方的個人所得税按國家法律規定由乙方個人支付，由甲方代扣、代繳。

五、勞動紀律

1、乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工守則》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

2、乙方承諾嚴格保守甲方的商業祕密，絕不將甲方的經營狀況和業務情況向第三方泄漏;不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方。

3、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

4、如本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

5、甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎懲和處罰。

六、合同的變更

1、甲乙雙方協商一致，可以變更合同。

2、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，應當依法變更合同的相關內容。

3、甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承權利義務的用人單位繼續履行。甲方變更名稱的，應變更合同的甲方名稱。

4、訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化(如：甲方的經營情況、組織結構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等;乙方的工作變現，知識技能、身體狀況等與工作要求不適應等)，甲方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應該在15日內答覆，逾期不答覆的，視為同意變更。

七、合同解除

1、甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

a. 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離婚證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

b.乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

c. 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。

d. 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務的。

e. 乙方未能達到甲方為乙方所提供崗位的崗位標準的。

f. 乙方違反甲方規章制度及崗位考核工作中所涉及的嚴重違紀項的。

g. 曾經受到過刑事處分或被勞動教養的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除本合同的，但甲方的規章制度與法律、法規、規章相牴觸的除外。

(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)泄露甲方的商業機密的

(5)損害甲方企業形象和名譽的。

(6)對公司實施欺詐或任何其他不誠實行為，不管此等欺詐或不誠實行為是否給公司造成實際損失的。

(7)偷竊甲方或他人財物的。

(8)被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家或者遵義市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的。

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

4、甲方有下列情形之一，可以裁減人員，但應當提前30日向員工説明情況：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第七條3、4款解除合同，但可調整乙方的工作崗位，並根據乙方的在崗狀態相應調整其勞動報酬。

(1)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)國家和遵義市規定的其他情形的。

6、乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，並承擔相應的違約責任：

(1)乙方提前解除合同，應承擔違約責任，但甲乙雙方協商一致解除合同的除外;

(2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除本合同。

(3)乙方受聘擔任管理職務，或正在執行項目時不得依據前款規定解除本合同。特殊情況，可以與甲方協商，但乙方必須提前3個月以書面形式向甲方申請，並賠償由此給甲方造成的經濟損失。

(4)乙方違反提前通知期要求與甲方解除合同的，甲方在本合同規定的提前解除通知期內可以不予辦理乙方解除勞動合同手續。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同，並無須賠付任何違約金：

(1)在試用期內的需提前3天通知;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

八、合同的終止與續訂

1、符合下列條件之一的，合同即行終止：

(1)合同期限屆滿的且甲乙雙方未達成續簽協議的;

(2)合同約定的終止條件出現的;

(3)乙方達到法定退休年齡的;

(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)甲方依法破產、解散的。

2、合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30天將終止或者續訂合同意向以書面形式通知對方，經協商辦理終止或者續訂手續;

3、甲方據本規定第八條第1款第(1)(2)(5)項規定終止合同的，甲方應向乙方出具終止合同的書面證明，並辦理有關手續。

4、甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。

5、續訂合同不再約定試用期。

6、基於本協議存續期間，乙方享有的已經獲得的、歸屬的獎勵、激勵為乙方所有，乙方在協議終止時未獲得的、名義歸屬的獎勵、激勵等，乙方不再享有。

九、違約責任

1、因乙方存在合同規定第七條第2款第(2)(3)項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，乙方必須承擔賠償責任;

2、乙方提前解除本合同，應當向甲方賠償下列損失：

(1)新員工入職培訓費：新員工企業文化培訓費、新員工業務培訓費。

(2)業務培訓費：按實際發生的計算。

十、勞動爭議及其他

1、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，首先應協商解決;協商無效時，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的一方，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按照國家及甲方規章制度執行;沒有規定的，由雙方另行協商，並簽訂補充協議作為本合同附件。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。未經雙方同意，塗改合同的，或未經授權、委託，代簽本合同的，本合同無效。

4、本合同自雙方簽訂之日起生效。

甲方：

法定代表人：

委託代理人：

日期：

乙方：

日期：

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇28

甲方：

乙方：

乙方和甲方是有勞動關係的員工，因為乙方有客户資源的特殊性，現甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：

一、本協議作為勞動合同的補充，在雙方勞動合同存續期間有效。

二、因為乙方強調自身客户資源的重要性，和融入到甲方的.可操作性，本協議將雙方勞動合同存續期間分為兩個階段：

1、在雙方勞動合同簽訂起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關規定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同佣金（按工程回款進度）。

2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協商的情況下，制定年度工程部銷售任務為20xx完，確定乙方年薪為15萬，目標考核和業務提成？。

三、考慮到乙方前期接觸客户情況和商定的價格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進度，和乙方五五分成。

四、如果乙方在年底前，尚有自有客户未能有效進入合同簽訂，此部分客户資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在年能形成有效銷售合同的，甲方和乙方可在正常業務提成外，酌情商定客户信息佣金。

五、乙方作為甲方員工，應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產品銷售和銷售政策為唯一工作依據。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。

六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產生的銷售業績，除佣金外乙方另得銷售總額的%。

本協議作為雙方勞動合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據，並可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇29

甲 方：________________________

法定代表人或委託代理人：_____________

注 冊 地 址：_____________________

郵 政 編 碼：_____________________

乙 方：_______________________

姓 名：_______________________ 姓別：______________________

居民身份證號碼：____________________________________________

家 庭 住 址：____________________________________________

户 口 所 在 地：____________________________________________

通訊地址：__________________________________________________

聯繫電話：__________________________________________________

鑑於甲方業務需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條 勞務合同期限

本勞務合同期限為一年，自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方視業務需要及乙方工作表現等可提前與乙方解除勞務關係或徵得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

第二條 雙方權利義務

1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供

2、甲方根據業務需要，委託乙方承擔辦公區域保潔工作。具體工作為：負

3、乙方工作時間為 _____小時，每週______小時。

4、乙方提供勞務應達到甲方的各項要求和標準，並接受甲方的監督。

5、乙方在為甲方提供勞務的過程中知悉的甲方商業祕密，不得提供和泄

6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

第三條 勞務報酬支付

乙方的勞務報酬為______元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

第四條 合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。

2、甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的

3、乙方需要提前解除本合同，應提前10日通知甲方。

4、乙方解除合同離開公司前，應辦理好工作用品交接。

第四條 違約責任

1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞動報酬的，每拖欠一日按照所

2、乙方在提供勞務的過程中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的

第五條 文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2、本合同於甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方：_____________________ 乙方：___________________

日期：______年_____月____日

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇30

一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

年 月 日

甲方（單位名稱）

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）

性別：

身份證號碼：

住所地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、培訓期、見習期從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的'；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，説明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客户信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。

第九條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條 合同效力

本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。

勞動合同（農民輪換工合同工） 篇31

編號：              

勞動合同書

（勞務派遣）

甲    方：

乙    方：

簽訂日期： 年 月日

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：

法定代表人（主要負責人）：

註冊地址：

經營地址：

第二條乙方：   性別：  户籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：    年   月   日

家庭住址：

郵政編碼：

户口所在地：

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於    年   月  日生效，其中試用期至    年   月

日止。本合同於      年    月    日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自      年     月     日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任        崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

第七條 乙方按用工單位的要求應達到_____的工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執行            工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為       。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有：

五、勞動報酬

第十條甲方每月   日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為       元。

乙方在試用期期間的工資為                元。

甲乙雙方對工資的其他約定：

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按            支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下：

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：     乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）簽字或蓋章：

簽訂日期：    年    月   日