經理勞動合同（精選20篇）

經理勞動合同 篇1

甲方： 乙方：

經濟類型： 性別：

法定代表人： 出生日期： 年 月 日

職務： 在甲方工作起始時間： 年 月 日

註冊地址： 居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

户口所在地：

鑑於乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等協商，雙方自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 概念

第一條 除非根據上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關係，明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。

“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整後的乙方的工作崗位。

“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。

“崗位調整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。

“崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。

“待崗” 指乙方脱離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規範下的勞動合同關係的狀態。

“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。

“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。

“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。

“崗位工資” 指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。

“績效工資” 指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業生實習期不發放績效工資。

“總經理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，

由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請，經總經理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。

“最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局xx年 0月26日聯合頒發的京勞社資發[xx年度和月度各種經營計劃;

(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;

(三)各種流程信息;

(四)財務報表、税務資料等各類財務信息;

(五)規章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息;

(六)客户信息、報價資料、原材料(產品)進貨渠道、交易記錄、合同、市場調研報告等;

(七)甲方採取了保密措施的其他有關管理、營銷、業務流程等方面的商業信息。

“辦公場所” 指甲方的註冊地址內的辦公區。

第二章 適用法律

第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的

包括但不限於以下列明的其他相關法律、法規及規定：

(一)勞動部《關於“勞動法”若干條文的説明》

(二)勞動部《關於貫徹執行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》

(三)勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規定的賠償辦法》

(四)勞動部《工資支付暫行規定》

(五)勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

(六)勞動部《企業經濟性裁減人員規定》

(七)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

(八)北京市政府《北京市勞動合同規定》

(九)北京市勞動和社會保障局《工傷醫療期管理暫行辦法》

(十)國務院《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》

第三章 保證

第三條 甲方保證向乙方如實説明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能和身體狀況等證明。

第四條 甲方承諾並保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾並保證，乙方有完全行為能力簽訂並履行本合同，乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。

第四章 合同期限

第五條 本合同的期限類型為___固定期限___無固定期限合同

第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外)，除非根據本合同條款的相關規定被提前終止。

第五章 工作內容

第七條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。

第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進行季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。

第六章 工作時間和工作條件

第十條乙方執行標準工時制度。

如甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。

第十一條 甲方執行政府的各類節假日製度。

乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規定的程序辦理。

第十二條 甲方應提供給乙方安全、衞生的工作環境，並提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。

第十三條 在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監督或檢查的權利。

第七章 勞動報酬

第十四條 甲方按照統一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。

乙方的勞動報酬採取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月 元。

第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：

(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得税;

(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;

(三)因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額;

(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(五)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

經乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據提供給乙方。

甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的xx年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結果，在下一年度前三個月內支付。

甲方可於每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成後，一次性支付。

乙方在任期內出現下列情況時，風險保證金不予支付：

(一)嚴重違反甲方公司管理規定或觸犯黨紀國法;

(二)工作出現嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;

(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;

(四)離任後，責任沒有完全消除，對事故的出現仍須承擔主要責任。

第十七條 工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時，可由乙方的親屬或委託代理人代領。

工資以撥入乙方銀行個人工資帳户的形式支付。

甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。

第十八條 甲方可根據甲方效益與發展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整，但包括乙方待崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低於北京市規定的最低工資標準。

第八章 保險、福利待遇及勞動保護

第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續，並根據相關法律、法規的要求，支付應由甲方繳納的職工養老、失業和大病等社會保險費。

甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規章規定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫療保險、補充養老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和准予帶薪休假的福利待遇。

第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，

按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。

第二十一條 乙方患職業病或因工負傷時的工資和醫療保險待遇按照國家、

北京市的規定及甲方的相關制度執行。

第二十二條 甲方執行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規和規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，並按勞動保護規定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

第九章 培訓

第二十三條 甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業生涯管理辦法》的規定，對乙方進行員工職業培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度等方面的培訓，並對乙方進行專業開發及提高核心領導能力等職業生涯教育。

第二十四條 接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照《培訓管理辦法》

履行相關的權利義務和費用報銷等規定外，並應在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓協議書，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之後的權利和義務。培訓協議書生效後即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協議書的內容如與本合同的規定有不一致之處，以培訓協議書為準。

第十章 勞動紀律

第二十五條 甲方可根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第二十六條 乙方應履行包括但不限於如下的義務：

(一)嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，愛護甲方財產，自覺維護甲方整體利益和形象;

(二)按照甲方的企業經營目標全心全意履行自己的崗位職責，並積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作;

(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業技能。

第二十七條 甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據規章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調查證明乙方沒有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資並恢復乙方崗位。

第十一章 合同的變更與解除

第二十八條 甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同：

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同;

(二)訂立本合同時所依據的法律、法規、規章發生變化，應當依法變更本合同的相關內容;

(三)甲方發生合併或者分立等情況時，本合同繼續有效並由繼承甲方權利義務的用人單位繼續履行，但甲方變更名稱的，應當相應變更本合同的用人單位名稱;

(四)訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在 5日內答覆，逾期不答覆的，視為不同意變更本合同;

(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脱產培訓或提前退養時，本合同中的相關條款可予變更。

第二十九條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除本合同的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;

(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;

(六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;

(七)出國或赴港、澳、台地區探親、訪友、旅遊、出差逾期不歸的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;

(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經過培訓或者進行崗位調整後，仍不能勝任崗位工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(四)乙方於解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。

第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經提前30日向全體職工説明情況，聽取職工意見，並向勞動和社會保障行政部門報告後，可以解除本合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)生產經營發生嚴重困難的。

甲方依據前款規定解除本合同，在6個月內錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優先被錄用權。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同第三十一條、第三十二條規定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)應徵入伍，在義務服兵役期間的;

(五)復員、轉業退伍軍人退伍後初次參加工作未滿3年的;

(六)建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)在甲方連續工作滿年以上，且距法定退休年齡5年以內的;

(八)國家和北京市規定的其他情形。

第三十四條 乙方解除本合同，應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據前款規定解除本合同。

第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資並依法繳納社會保險費：

(一)在適用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假説明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。

第三十六條 甲乙雙方依據本合同規定解除本合同的，甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明，並辦理有關手續。

第三十七條 乙方違反第三十四條規定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續。

第三十八條 本合同期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

第十二章 合同的終止與續訂

第三十九條 符合下列條件之一時，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿;

(二)本合同約定的解除或終止條件出現;

(三)乙方達到法定退休條件;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;

(五)甲方依法破產、解散;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形出現。

第四十條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂本合同手續。

第四十一條甲方依據本合同第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同時，應向乙方出具終止勞動合同的書面證明

作為乙方按規定享受失業保險待遇和辦理失業登記、求職登記的憑證。甲方並應及時將乙方的檔案及社會保險關係轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業的情況下，轉移到職業介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業條件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內將乙方名單報其户口所在地(限北京地區)的區、縣勞動和社會保障局備案，xx年限和乙方解除本合同前 2個月的平均工資性收入，工作每滿 年支付 個月工資性收入的經濟補償金，不滿 年的按 年計算，最多不超過 2個月：

(一)雙方協商一致，由甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 年支付乙方相當於甲方上年月平均工資性收入 個月工資性收入的經濟補償金，不滿 年的按 年計算。如

乙方解除本合同前 2個月的月平均工資性收入高於甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發：

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第四十九條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不應低於北京市最低工資標準。

第五十條 乙方患病或者非因工負傷，經北京市東城區勞動局勞動鑑定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據第三十一條第(一)項解除本合同的，應向乙方支付不低於甲方上年月人均工資性收入6個月的醫療補助費，乙方患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的 00%。

第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

(一)本合同期限屆滿後存在勞動關係而未續訂勞動合同的;

(二)由於甲方原因使本合同無效或者部分無效的;

(三)違反本合同規定解除本合同的;

(四)解除本合同未按照規定向乙方支付經濟補償金的;

(五)違反有關規定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);

(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

賠償金標準按照國家和北京市有關規定執行。

第五十二條 甲方違反本合同第四十條規定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲 日支付乙方 日工資性收入的賠償金。

第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進行賠償：

(一)甲方為乙方支付的培訓費用;

(二)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任並實際進行了賠償的，乙方應給甲方以全額補償。

第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四章 保密

第五十七條 乙方應保守商業祕密，未經甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業祕密，不復制或轉移含有商業祕密的文件和資料(無論商業祕密是否基於乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業祕密，不進入與本人無關的保密區，不打聽其他部門的業務措施和技術措施，除非必要，在對外聯繫時不談及商業祕密，不向甲方的競爭對手提供諮詢性或顧問性的服務或幫助。

第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業祕密(如複製或帶出辦公場所)時，應經部門主管批准，並及時歸還。

第五十九條 本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業祕密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內，甲方可以對乙方採取相應的脱密措施。

第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日後3年內繼續保守商業祕密。

第十五章 勞動爭議處理

第六十一條 因履行本合同而發生的勞動爭議，雙方應友好協商或向甲方勞動爭議調解委員會申請調解解決。協商或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經協商或調解，而自勞動爭議發生之日起60日內直接向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對北京市東城區勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十六章 其他

第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方現有的以下規章制度為本合同的附件：

(一)員工職業生涯管理辦法;

(二)薪酬管理辦法;

(三)考核管理辦法;

(四)員工考評管理辦法;

(五)部門目標責任制考核管理細則;

(六)培訓管理辦法。

在本合同期限內，甲方對現有規章制度的修訂及頒行的新的規

章制度除與國家法律、法規和北京市規定相牴觸者外，自動成為本合同的附件，乙方同意遵照執行。

第六十三條 作為本合同附件的規章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可於正常工作時間內隨時查閲。

第六十四條 乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委託集團公司保管。

第六十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，留鑑證機關存檔一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關(蓋章) 鑑證員(簽章)

鑑證日期： 年 月 日

經理勞動合同 篇2

甲方：_____________________ 乙方：_____________________

根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條、本協議期限為________年。於_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：___________________________________________

第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第 種：

1、接受甲方指令，招收學員;

2、接受甲方指令，培訓學員;

3、接受甲方指令，從事管理;

4、接受甲方指令，從事研發。

第四條、乙方認為，根據己方目前的狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定的勞務。

第五條、乙方在甲方從事勞務期間，應遵守甲方的各項規章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規章制度，並單獨列出由乙方簽字確認，無需附錄在本合同之後。

第六條、乙方負有保守甲方商業祕密和遵守競業限制的義務。乙方負有保護義務的商業祕密和競業限制義務主要包括：(詳見附件<<保密與競業合同>>)。

第七條、甲方支付乙方勞務報酬的標準___________、方式___________、

時間：___________ 通訊地址：___________ 家庭住址：___________

籍 貫： ___________ 户口所在地：___________ 聯繫電話：___________

第八條、有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議

1、乙方嚴重違反工作紀律或甲方有關制度;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方其他嚴重違反本協議的情形。

第九條、發生下列情形之一，本協議終止

1、本協議期滿的;

2、雙方就解除本協議協商一致的。

第十條、甲方若單方面解除本協議，需提前二週向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協議，需提前___________周向甲方提交辭職報告並獲批准。

第十一條、本協議終止、解除後，乙方應在___________周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，雙方簽字認可。如給甲方造成損失的，應予賠償。

第十二條、依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十三條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條、下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力，但須與本合同一起加蓋騎縫章

第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章)___________ 乙方(籤 字)___________

日期：___________年 ___________月 ___________日 日期： ___________年

經理勞動合同 篇3

甲方：賓館全體合夥人

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理

(二)直接上級：賓館全體合夥人

(三)直接下級：賓館各用工人員

(四)崗位職責

1、在全體合夥人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館規章制度，並要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客户，集團客户，作好各類客情關係的維繫。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合夥人進行述職，上交業績報告。

(五)義務

1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，並接受甲方的監督。保證 甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等;

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;

7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;

(六)執行總經理有權利：

本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行 總經理應有如下的權力：

1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

2、 財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，並初審所有的財務開支。

3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向彙報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這裏接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

三、勞動紀律和規章制度

第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞 動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4 條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙

第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報 酬並依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合 同。

第6 條 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求

續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動合同。

五、經濟補償與賠償

第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。

第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

六、違反勞動合同的責任

第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2 條 其他違約責任

七、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其 他

第1 條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關 規定相悖的，按有關規定執行。

第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

經理勞動合同 篇4

一、 訂立合同各方

甲 方: 

地 址: 

乙 方:

家庭住址 :

身份證號碼: 聯繫電話 :

甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自願的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。

二、 勞動合同期限：

本合同固定期限為 年。

三、 工 作 內 容：

1. 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客户資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

2. 負責公司各類產品的銷售、 回款，協調處理好銷售與其他部門的關係，處理好銷售部門與客户的關係。

3. 協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

4. 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。

5. 完成公司領導交辦的其他工作。

四、勞動條件和勞動保護：

由於乙方工作崗位的特徵, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發放規定的降温費，或採取其他降温措施。

五、勞 動 報 酬

1.本企業工資支付水平,不低於本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月10日為工資發放日。

2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。

3.本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

4.本企業按國家法律規定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。

5.待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

六、勞 動 紀 律

1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。

2.有事必先請假, 獲准後才可離開崗位, 事假期間不發工資。

3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。

5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業祕密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閲和複製。並不得在其他企業兼職。

6.由於乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。

七、 勞動合同解除和終止的條件

(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;

3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;

4. 依法被追究刑事責任的;

5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，併為其他企業服務的。

(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:

1.在工作期內的;

2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;

3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:

1.勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的;

2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿後, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經當事人協商, 不能就變更勞動合同達成協議的。

八、違反勞動合同的責任:

(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

1. 剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班後的補休的;

3. 低於當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;

4. 解除勞動合同後, 未按法律規定給予乙方經濟補償的。

(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

1.經甲方培訓後成為企業管理技術骨幹, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;

2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;

3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由於乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 並解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

九、 勞動爭議解決方式

甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。

甲 方: 乙 方:

授權代表：

授權代表:

年 月 日

經理勞動合同 篇5

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)： (身份證號碼： )

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬户，並按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬户;

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條 乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納税，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條 協議解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條 違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條 爭議解決

因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條 其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關係，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)

經理勞動合同 篇6

聘請方：________________有限公司(以下簡稱甲方)

應聘方：________________(以下簡稱乙方)

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一.聘用內容：________________甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二.聘用期限：________________自200年月日起至年月日止。

三.擔保方式：________________風險抵押金。乙方須於每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四.權利義務

(一)甲方由董事會行使下列職權

1、公司的經營方針和投資計劃;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5、監督乙方的工作

(二)乙方：________________

1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

7.應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9.公司章程和董事會授予的其他職權。

五.費用指標：________________乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：________________

六.工資福利：________________聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的%分取報酬，年終結算。

七.合同解除：________________

乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

八.合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：________________

九.違約責任：________________任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十.其他事項：________________

十一.合同生效及文本：________________本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

甲方：________________乙方：________________

簽訂日期：________________

經理勞動合同 篇7

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低於__________市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦-理醫療保險和工傷保險手續，併為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、____________、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 5日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________

代表人(簽字)________________身份證號碼：_____________________________

年月日

經理勞動合同 篇8

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)： 性別：

甲 、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省有關規定，甲 、乙雙方經協商一致，同意訂立本合同。

一、合同期限：

(一)本合同期限採用下列第( 1 )種方式

固定期限，自年年日止。

二、工作內容：

1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規定的生產任務，並達到規定的質量標準。

2、甲方根據生產經營需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協商變換乙方的工作崗位和工作內容，同時確定乙方相應的勞動報酬。

三、工作時間：

1、甲 、乙雙方通過協商約定，休息時間為每月2天(休息時間根據生產任務不定時安排)。

2、乙方如無正當理由，應服從甲方特殊生產任務下的加班生產任務。

四，工作職責：

1.組織制訂、修訂所管轄職責範圍內的相關規章制度和作業程序標準，經批准後監督執行。

2.組織實施部門生產計劃：

(1)根據公司生產計劃，組織制訂本部門的生產作業計劃;

(2)負責按計劃組織、安排生產工作，確保生產進度;

(3)合理調配人員和設備，調整生產佈局和生產負荷，提高生產效率。

3.生產過程管理：

(1)主持部門例會，全面協調部門工作;

(2)對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;

(3)監督檢查部門員工的工作，對違規操作提出警告並指正;

(4)參與產品質量問題的分析，制定並實施糾正和預防措施;

(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。

4.生產現場管理：

(1)建立現場管理制度，並指導培訓現場管理員工;

(2)推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理;

(3)按時考核部門員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。

5.車間生產安全管理：

(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查;

(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生;

(3)定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業。

6.車間生產成本控制：

(1)統計分析部門每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率;

(2)統計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

7.部門員工管理：

(1)組織部門生產員工參加業務培訓;

(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

(3)做好部門員工的思想穩定工作，確保員工工作的穩定

8.其他工作：

(1)負責協調與其他相關部門的關係;

(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件;

(3)完成領導交辦的其他任務。

四、勞動報酬：

甲 、乙雙方約定執行下列項目

1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為元，(其它補貼 元)這兩項工資已經包含加班費等所有補貼。

2、甲方保證按月足額發放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。

五、社會保險與福利：

1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費

2、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐

六、雙方需約定的其他事項：

七、違約責任：

勞動合同必須全面履行，任何一方解除、終止勞動關係必須以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞動合同的,應當提前一個月通知甲方並配合甲方辦理新近人員培訓和工作交接工作,否則,甲方有權要求乙方承擔相當於乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務的，應當依法承擔相應賠償責任。

八、本合同未盡事宜，通過雙方協商解決或按國家有關政策法規執行。本合同一式兩份，經雙方簽字(蓋章)後有效，甲 、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

經理勞動合同 篇9

用人單位(甲方)：

地 址：

職 員(乙方)：

身份證號碼：

甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

一、 合同期限：

合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承擔業務推廣、開發/業務管理的任務。

二、崗位要求

1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。

2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客户的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的成本分析。負責每月的經營情況及利潤分析。

3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。

三、 勞動報酬：

1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：

(1) 當月總營業額1萬元以下按2%提成。

(2) 當月總營業額1-5萬元按3%提成。

(3) 當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。

(4) 當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。

(5) 當月總營業額15萬元以上按4%提成。

2、分紅獎

業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。

3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以後視業務量的增加作適當調整。

4、其他事宜

(1) 工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。

(2)凡工程牆紙銷售價低於60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成範疇。

四、終止解除勞動合同的條件：

1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不願供職的;

(3)乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規經教育不改的;

(4)泄露公司機密、祕密造成損失程度達到辭退的;

(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;

(6)不服從工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

乙方辭職：

(1)因個人原因確需辭職的;

(2)身體健康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);

(3)公司規定允許的其他情形。

五、違反合同責任

1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規定進行賠償。

2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其後果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。

甲方： 乙方：

__年__月__日 __年__月__日

經理勞動合同 篇10

甲方(用人單位)　　乙方(職工)

名稱：　　姓名：

法定代表人(主要負責人)　　身份證號碼：

户籍地址：

經濟類型：

通訊地址：　　通訊地址：

聯繫人： 　　聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從——年-月-日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至

---------工作任務完成時止，並以-------為標誌。

(二)試用期限

雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：製造部。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)管理和專業技術類/(√)工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：公司工廠廠區為主。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每週工作5天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季或月為週期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(壹)種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資： 元/月(——元/周);

2、計件工資：——(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式：——。

(二)乙方試用期工資為1200元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月10日(或周——)如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

1.乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正後提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。(根據《勞動合同法》第三十七條)

2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。(根據《勞動合同法》第三十七條)

3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。(根據《勞動合同法》第八條)

4.乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。(根據《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條)

5.培訓費用的賠償按照所簽訂的《x有限公司職工培訓合同》處理。(根據《勞動合同法》第二十二和九十條)

6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據。(根據《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)

7、乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。(根據《廣東省工傷保險條例》)

8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進行管理。若個人資料(如婚姻狀況)等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。(根據《勞動合同法》第八條)

9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低於原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續簽的，甲方無須支付乙方補償金(根據《勞動合同法》第四十六條第五款)

10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。

11、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月。

12、員工在x有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。

本合同(含附件)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：(蓋章)　　乙方：(簽名)

法定代表人

(委託代理人)

經理勞動合同 篇11

甲方：

地址：

法定代表人：

乙 方：

性 別：X

出生年月：X年XX月

身份證號：

住址：

聯繫電話：

根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。

第一條 工作崗位和經營目標

1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。

2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。

第二條 合同期限

1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。

第三條 工資、應酬費及福利

1、乙方月工資為3000元(税前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得税，並依法為乙方繳納社保。

2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。

3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。

第四條 工作時間

1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。

第五條 乙方職權

作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

3、擬訂公司內部管理機構設置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規章;

6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人

7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

9、批准每筆財務開支應進行審核後執行董事批准。

10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。

11、執行股東授予的其他職權。

第六條 乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東作出的各項決議;

3、擬定公司年度經營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，

4、負責開拓市場，建立和維護客户關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月執行監督檢查經營活動情況。

6、協調公司與工商、税務、衞生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;

7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。

第七條 甲方的權利和義務

1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;

2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。

3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。

第八條違約責任

1、甲方違約責任

如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。

2、乙方違約責任

(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。

第十條 其他約定

1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

經理勞動合同 篇12

第一條合同期限和工作內容

甲方(用人單位)名稱：____________

法定代表人：__________________

乙方(生產經理)姓名：_________

居民身份證號碼：____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

1.1本合同有效期：_____________________________

1.2根據甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

1.3.1崗位職務名稱：

1.3.2直接上級：董事長

第二條權利與職責

2.1生產經理權利

2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協商。

2.1.2與生產相關的事務的決策權。

2.2生產經理崗位職責

2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。

2.2.2建立生產崗位規章制度，並要帶頭遵守。

2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產。

2.2.4根據生產計劃，提出原料採購、備件採供計劃。

2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。

2.2.5制定安全事故應急方案。

2.2.6制定設備故障的應急方案。

2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。

第三條工作地點與時間

3.1工作地點

____省____市

3.2工作時間和休息休假

3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每週休息二天。

3.2.2乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

第四條勞動報酬與福利

4.1勞動報酬

乙方基本工資為元人民幣_____________________/月。甲方需在每月________日前全額支付乙方上月工資。

4.2社會保險

由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。

4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。

4.4其他補貼

第五條聘用合同的變更、終止和解除

5.1聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前________日，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前________日通知對方。

5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。

5.4經甲乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。

5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。

5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。

5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。

5.5.4被依法追究刑事責任的。

5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。

5.6.1乙方患病或因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.6.3乙方不履行聘用合同的。

5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

5.7.1乙方患病或負傷在規定的醫療期內的。

5.7.2法律、法規規定的其他情形。

5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。

5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響合同的執行。

第六條違反和解除聘用合同的經濟補償

6.1聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商

不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。

6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。

6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。

6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發的工作與福利。

第七條其他事項

7.1甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決

不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

7.3本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

雙方簽字蓋章

甲方：____________乙方：____________

經理勞動合同 篇13

甲方：

地址：

法定代表人：

乙 方：

性 別：X

出生年月：X年XX月

身份證號：

住址：

聯繫電話：

根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。

第一條 工作崗位和經營目標

1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。

2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。

第二條 合同期限

1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx

年3月13日止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。

第三條 工資、應酬費及福利

1、乙方月工資為3000元(税前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得税，並依法為乙方繳納社保。

2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。

3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。

第四條 工作時間

1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。

第五條 乙方職權

作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

3、擬訂公司內部管理機構設置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規章;

6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人

7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

9、批准每筆財務開支應進行審核後執行董事批准。

10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。

11、執行股東授予的其他職權。

第六條 乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東作出的各項決議;

3、擬定公司年度經營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，

監督實施;

4、負責開拓市場，建立和維護客户關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月執行監督檢查經營活動情況。

6、協調公司與工商、税務、衞生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;

7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。

第七條 甲方的權利和義務

1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;

2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。

3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。

第八條違約責任

1、甲方違約責任

如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。

2、乙方違約責任

(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，

甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。

第十條 其他約定

1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

X年XX月XX日

經理勞動合同 篇14

職業經理人合作協議

聘用方(以下簡稱甲方)：_________________

法定代表人：_________________

職務：_________________

董事長受聘方(以下簡稱乙方)：_________________

身份證號碼：_________________

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理;乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務

甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。二、聘用期限

自__年__月__日起至__年__月__日止。聘用期___年。

三、聘用方式：_________________

授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

經理勞動合同 篇15

甲方：

乙方： 性別： 年齡： 籍貫：

身份證號碼： 聯繫電話：

一、合同條件：

1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1; 合同期滿後，員工可續簽合同，不籤合同視為原合同的延續。合同期滿後要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止合同;工資獎金一併扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

經理勞動合同 篇16

第一條 合同期限和工作內容

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方(生產經理)姓名：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

1.1本合同有效期：自月

1.2根據甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

1.3.1崗位職務名稱：

1.3.2直接上級：董事長

第二條 權利與職責

2.1生產經理權利

2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協商。

2.1.2與生產相關的事務的決策權。

2.2生產經理崗位職責

2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。

2.2.2建立生產崗位規章制度，並要帶頭遵守。

2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產。

2.2.4根據生產計劃，提出原料採購、備件採供計劃。

2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。

2.2.5制定安全事故應急方案。

2.2.6制定設備故障的應急方案。

2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。

第三條 工作地點與時間

3.1工作地點

Xx省xx市

3.2工作時間和休息休假

3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每週休息二天。

3.2.2乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

第四條 勞動報酬與福利

4.1勞動報酬

乙方基本工資為 元人民幣/月。甲方需在每月 日前全額支付乙方上月工資。

4.2社會保險

由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。

4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。

4.4其他補貼

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

5.1聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45日，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前30日通知對方。

5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。

5.4經甲乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。

5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。

5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。

5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。

5.5.4被依法追究刑事責任的。

5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。

5.6.1乙方患病或因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.6.3乙方不履行聘用合同的。

5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

5.7.1乙方患病或負傷在規定的醫療期內的。

5.7.2法律、法規規定的其他情形。

5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。

5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響合同的執行。

第六條 違反和解除聘用合同的經濟補償

6.1聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的。

6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。

6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。

6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。

6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發的工作與福利。

第七條 其他事項

7.1甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

7.3本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

經理勞動合同 篇17

甲方：________________________

乙方：________________________　　甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本合同所列條款：　　1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。　　2.勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。　　3.工作範圍職責

乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。　　4.每月回款目標、考核任務

(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，籤正式合同。

(2)在所屬區域老客户負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客户網絡，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。

(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。

(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)　　5.目標工資、業績獎勵及補助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。

(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。　　6.福利、休假、重大貢獻獎

(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。　　7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。　　8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)

(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

(4)除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。　　9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單複印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。　　10.試用期滿另籤合同。　　11.其他雙方約定的事項

______________________________________________________　　12.本合同經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。　　13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。　　14.附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。甲方(蓋章)________________乙方(簽名)__________________________年______月______日

經理勞動合同 篇18

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)： (身份證號碼： )

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬户，並按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬户;

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條 乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納税，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條 協議解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條 違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條 爭議解決

因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條 其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關係，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

經理勞動合同 篇19

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

註冊地址：

經營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 聯繫電話：

現居住地址： 郵編：

户口所在地： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致,共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)

本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，從事 工作。

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。

2. 甲方經營範圍屬於服務行業，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發放，不再重複計算。

四、勞動報酬

1.甲方每月(15日)以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為 元。

2.乙方在試用期期間的月工資為 元。

3.甲乙雙方對工資的其他約定： 合同期內，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防範措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衞生的規定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

七、規章制度

1.甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

九、當事人約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

經理勞動合同 篇20

甲方：

法定代表人：

乙方： 性別： 現住地址：

文化程度： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》 的相關規定，鑑定本合同，共同遵守執行。

一、 合同期限

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

二、 工作內容

甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。

1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業務操作流程;

2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理;

3、負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;

4、推動各項管理規章制度的建設和完善;

5、組織完成公司整體業務計劃;

6、協調各個部門工作。

7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核後存檔。

三、 勞動保護和勞動條件

甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定為乙方提供必要的生產條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

四、 工作時間和勞動報酬

乙方的薪資結構：年薪+提成

1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發放3500元，其餘部分按季度業績考核發放。

2：乙方銷售任務為：從20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統毛利潤總和。

3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低於30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低於30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發放按照實際回款額度進行。

4：如乙方本年度銷售任務流水低於500萬元人民幣，或者毛利潤低於100萬元人民幣。乙方年薪按照不高於50000元發放。

5、乙方每週一上午9：30將前一週公司銷售總額，應收款項及所發生相關費用以電子文檔方式發送到甲方指定郵箱：SXSRKJ_。

五、 勞動紀律

1. 甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2. 乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規 章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。

3. 乙方違反勞動紀律，甲方應根據情節輕重，對乙方進行行政、經濟處分。

六、社會保險和福利待遇

甲方按國家和省規定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

七、 教育和培訓

1. 甲方應對乙方進行各種必要的職業技術教育及上崗前的培訓。

2. 甲方對乙方進行培訓後，乙方必須為甲方服務 年，否則乙方應支付甲方培訓費 元。

八、 合同終止，變更、解除和續訂

1. 本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同都終止執行，如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

(3)乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被迫追究刑事責任。

(5)甲方認為應當解除合同的其它正當情行。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

(1)在試用期內的。

(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方

九、甲乙雙方協商同意約定的其它事項

1. 乙方因工負傷，保險賠償後的不足部分(含工資及醫療費等法律規定的所有 項目)屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬於乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經濟補償計算其不超過一年。本條規定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產經營狀況，技術及資料，營銷方式及客户信息負有保密義務，並承諾在雙方合同終止後三年內不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1-5萬元。若乙方勞動合同期滿後，從事其他工作的，有義務和責任向甲方移交所有銷售業務的相關資料，不得扣留，並協助甲方處理遺留問題。

十、違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。

十一 、特別約定

1、乙方應及時回收貨款並及時(3日內)上繳公司財務，如乙方滯留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10倍，最低不少於2萬元並追繳所挪用的貨款，構成犯罪的應移交司法機關處理。

2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現金，如已領取則如數退還甲方。

3、未經甲方同意，乙方不得對銷售產品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經銷其他廠家的產品，如違反此約定，差旅費自行承擔，並賠償甲方1-5萬。

4、乙方不得將持有或經管的合同書轉讓他人，否則乙方應按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低於1萬元。

5、交通工具的使用約定：

甲方為了提高工作效率為乙方提供一台車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關法律法規。有違章的一律由乙方自行承擔。發生交通事故的由乙方自己承擔所有後果。車輛的日常保養及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據工作需要隨時調配該車輛的使用

十二、勞動爭議處理

甲乙雙方執行合同發生爭議應當協商解決，不願協商或協商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本勞動合同未盡事宜或係數與法律、法規、法章、政事有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

十四、本合同自 年 月

未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日