總經理勞動合同書（精選15篇）

總經理勞動合同書 篇1

甲方(用人單位)： 地址： 乙方(總經理)： 地址： 身份證號碼： 聯繫電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 第一條 總則

乙方上任後，法規法律、章程、規章制度和本合同(包括總經理的崗位責任與義務)，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。

本合同只是根據法律法規和章程要求確立“規範乙方行為和職務目標責任”的原則性協議; 第二條 勞動合同期限 (一)合同期限

固定期限：從年日起至年日止，任屆期年。任屆期滿後雙方本着自願原則，可以擬聘連任。 (二)試用期限

從本協議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經考察合格後，以公司名義正式下文聘用。 (三)合同其它問題

合同期滿需要解除聘用關係前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。

第三條 工作內容和工作地點

(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 總經理 崗位工作，完成以生產管理為主的各項工作內容。 (二)工作地點在 ，甲方在合同期內因生

產經營的需要或其他原因調整乙方工作地點的，經雙方協商一致後，有權派乙方到本合同約定以外的地點工作。

第四條 工作時間和休息休假

根據國家法律、法規規定，並結合企業生產安排實際情況，安排如下:

1、每工作時間上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:00 2、每週休息一天，可以調休，但不能連續休息4天。 3、法定節假日根據國家規定，可以調休。 4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。 第五條 勞動報酬

(一)工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅 (二)目標月薪

1、目標月薪是甲乙雙方協商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為/月。 2、目標月薪分月崗位工資與季績效工資發放。 (三)月崗位工資

1、月崗位工資為目標月薪的/月，正常工作時間工資為/月。 2、月崗位工資按工資發放的時間發放。 (四)季度績效工資

1、季度績效工資以目標月薪的/月，正常工作時間工資為 元/月)，績效考評為係數，計算出來的。

2、績效工資同樣受《生產管理計劃表》制約。當季必須完成最低生產計劃要求。低於最低生產計劃按比例下調績效工資。具化見附表《生產管理計劃表》。

(五)年底分紅

3、由董事長親自發放。 第六條 社會保險和福利待遇

1、合同期內，甲方按國家、省及本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續。 2、甲方為乙方免費提供住宿。

3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。 4、其它福利參照《員工福利待遇》。 第七條 甲方的權利和義務

1、制定工廠的經營方針和發展規劃，填寫《生產管理計劃表》。

2、尋求生產訂單提供乙方年度、季度、月生產貨源，以供乙方做好生產計劃。 3、決定內外管理架構的設置，並制定生產部的基本管理制度。

4、甲方有權監督乙方的工作，對乙方生產管理活動中有知情權及糾正不當做法的權力。 5、甲方應根據生產訂單款式的要求，添置必要的設備以滿足生產工藝的製作標準。 6、配合乙方工作其它的支持。 第八條 乙方的權利和義務

1、乙方負責全面的生產管理工作。

2、乙方根據下單情況，制定並落實《生產管理計劃》。

3、乙方負責採購體系、生產體系、流程體系、管理體系、生產設備體系的建立與完善。 4、乙方生產管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權利。 5、乙方召開相應例會、培訓的權利，確保各項工作落實到位。

6、根據相應制度，乙方有對應的財務審批，設備、材料的申購、使用、報廢等審批權利。 7、受董事長委託，代表公司簽署相應合同。

8、定期彙總生產計劃、生產管理、財務報告等方面信息，向董事長彙報。

9、乙方應遵守法律法規及甲方的章程，忠實履行職責，嚴以律己，積極進取，維護本廠的利益。 10、乙方有義務完成甲方安排的其它臨時管理工作。 第九條 乙方的責任乙方所有責任都會體現在績效考評中，具體的考評辦法見《績效考評表》 (一)產量責任

1、乙方必須要根據甲方的年經營方針和發展規劃，做好年度生產計劃，確保產量。 2、乙方根據接單情況，合理快速反應，確保產品保質保量保期完成。 (二)質量責任

1、認真研究產品特性，嚴格管理物料採購，確保產品原材料質量。

2、乙方必須加大員工培訓學習，加強質量管理，將產品的報廢錄控制在一定的範圍內。

3、乙方必須認真解讀設計圖紙和下單要求，確保客户滿意。不要出現客户投訴、退單的事情。 (三)安全生產責任

1、乙方必須認真落實設備檢查，及時維修、更換設備。確保生產設備能安全生產。

2、乙方必須加強生產流程與生產細節的規範，加強員工培訓。確保生產過程中人員的安全。 第十條 保密責任 (一)需要保密內容甲方或其關聯公司商業祕密、貿易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬於保密內容，具體包括： 1、甲方總體發展規劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務信息、商業祕密等。

2、甲方的生產、經營活動情況，包括生產流程、生產細節、生產數據;客户名稱及清單、客户的其它詳細資料、價格策略、營業金額、製作細則、研發計劃等。

3、甲方財務信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開户銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。

4、甲方技術信息，包括但不限於甲方的軟件、查詢數據庫口令、密碼等相關程序、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。

5、將來的資金項目，營業發展或計劃，商業關係和談判等。 6、甲方對外交往與合作中的內定方案、對策、意圖等。 (二)乙方的保密義務

1、乙方在任期內，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。

2、未經甲方同意不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓保密內容內的任何信息。 3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄範圍內採取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。 4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自願承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。

5、乙方承諾，在任期內未經甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，並不得自營與甲方類似的產品或服務，不得為第三方的類似經營提供任何建議。

6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產生的民事、刑事法律責任。 第十一條 勞動合同變更、解除、終止的條件。

1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。 2、乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關係狀況證明的; (3)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的; (4)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

(5)乙方同時與其他用人單位(或其他團體、個人)建立勞動關係的，對完成本單位的工作任務造成影響的;

(6)因違法被追究刑事責任或勞動教養的。

3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更本合同達成協議的。

4、甲方有下列情況之一的，確需裁減人員的，應當提前三十日向全體職工説明情況，公佈裁減人員方案，聽取職工意見，向有關部門報告後，可以裁減人員;

(1)瀕臨破產進行法定整頓期間; (2)生產經營狀況嚴重困難;

(3)企業轉產、重要科技革新或經營方式調整，經變更過去合同後，仍需要裁減人員的; (4)法律、法規、規章制度的其他情況。

5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(3)第(4)款的規定解除勞動合同： (1)患職業病或者因工負傷被勞動鑑定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

6、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)在試用期內的;

(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的; (4)扣押乙方身份證、資質、資歷等證書的;

(5)低於當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的。

7、除本條第(6)款規定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。 8、具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(1)乙方系重點科研項目、重大科技改革項目、重點建設工程的負責人或主要骨幹，工作任務尚未完成的;

(2)從事涉及機密、絕密工作的規定的保密期內的; (3)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。 9、本合同期滿，應當即行終止。甲方應當在合同期限屆滿前30日就終止或續訂的意向書而通知乙方。由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

10、合同終止。

(1)本勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的; (4)甲方被依法宣告破產的;

(5)法律、行政法規規定的其他情況的。 第十二條 違反勞動合同的責任

(一) 乙方任職尚未結束或結束，因不能盡職盡責、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲方造成經濟損失和不良後果，乙方應承擔由此而產生的法律和賠償責任;

(二) 任何一方解除勞動合同，必須提前三個月通知對方，方可辦理解除手續。屬於違紀辭退的，甲方可以直接解除勞動合同，不需要提前三個月通知乙方。

(三) 乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權益並造成損害的，乙方對應賠償相應的損失;造成嚴重後果的，乙方要負相應的法律責任。

(四) 乙方違反本合同的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。

(五) 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規章制度的有關操作、作業規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。

(六) 甲方違反勞動合同，給乙方造成經濟損失的，應根據其後果和責任的大小，按有關規定予以賠償。 (七) 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

第十一條 其他約定

(一) 本合同未盡事宜，雙方可協商訂充協議，補充協議與本合同具法律效力。

(二) 乙方承諾所提供的信息資料真實有效;乙方已經知曉甲方的規章制度，員工手冊的內容，並將視為勞動合同的附件予以遵照執行

(三) 雙方確認在簽訂合同前已經仔細閲讀本合同內容，已完全瞭解本合同各條款的含義。

(四) 本合同發生爭議時甲乙雙方可以協商解決，協商不成可向當地勞動爭議仲裁機構申請調解、仲裁，仲裁不服可向當地人民法院起訴。

第十二條 附則

本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定的執行。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，與簽訂之日起生效。

甲方(蓋章) 乙方： 法定代表人：

年月

總經理勞動合同書 篇2

甲方：

地址：

法定代表人：

乙 方：

性 別：X

出生年月：X年XX月

身份證號：

住址：

聯繫電話：

根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。

第一條 工作崗位和經營目標

1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。

2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。

第二條 合同期限

1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx

年3月13日止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。

第三條 工資、應酬費及福利

1、乙方月工資為3000元(税前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得税，並依法為乙方繳納社保。

2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。

3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。

第四條 工作時間

1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。

第五條 乙方職權

作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

3、擬訂公司內部管理機構設置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規章;

6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人

7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

9、批准每筆財務開支應進行審核後執行董事批准。

10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。

11、執行股東授予的其他職權。

第六條 乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東作出的各項決議;

3、擬定公司年度經營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，監督實施;

4、負責開拓市場，建立和維護客户關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月執行監督檢查經營活動情況。

6、協調公司與工商、税務、衞生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;

7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。

第七條 甲方的權利和義務

1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;

2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。

3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。

第八條違約責任

1、甲方違約責任

如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。

2、乙方違約責任

(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。

第十條 其他約定

1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

X年XX月XX日

總經理勞動合同書 篇3

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人：

乙方(總經理)姓名：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

注:

(一) 調整法律;

除了職務或報酬上的區別，職業經理人與普通勞動者在本質上並沒有多大區別。簡單來説，企業與職業經理人就是用人單位與勞動者的關係，同樣適用《勞動法》的調整。

(二)關係定位：用人單位和勞動者 ;

職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離。

(三) 關係的特殊性 ;

首先，職業經理人掌握企業的經營管理權，在很多情況下代表企業的利益，如代表企業與勞動者簽訂勞動合同、擔任企業的法定代表人等，其角色在某種程度上屬於企業的代言人或委託人。從這個角度説，職業經理人與普通勞動者的立場存在衝突。 其次，企業對職業經理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權、營業收入提成等。這一點也有別於一般勞動者。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經理 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經理

(二) 直接上級： 張歌(法人)

(三) 直接下級：公司各部門負責人

(四)崗位職責

1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。

2、建立公司規章制度，並要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度銷售目標。

4、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立的營銷體系，評估銷售業績。

5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

6、建立完善各項人資制度、行政制度。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客户，集團客户，作好客情關係。

11、其他客情的維繫。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

(五)總經理有權利：

本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：

1、 人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。

2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，並初審所有的財務開支，凡未其批准的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批准。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向彙報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經理這裏接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重總經理的權力。

第三條、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、 工作時間和休息休假

第四條、 實行不定時工作制。平均每週休息一天。

第五條、 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

三、勞動報酬

第六條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是 元。效益工資是公司年純利潤的 %。基本工資+年終效益工資是全年的工資總額。

第七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

四、保險福利待遇

第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

五、勞動紀律和規章制度

第九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第十二條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

六、勞動爭議處理

第十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其 他

第十五條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽名)

年 月 日

年 月 日

總經理勞動合同書 篇4

甲方：_____________________________________

乙方：___________性別：_________

由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於________年____月

日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意於________年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客户信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;

自解除勞動合同之日起________年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

不得以任何方式做出有損於甲方與客户的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的`補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起________年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付________元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

________年____月____日

總經理勞動合同書 篇5

總經理勞動合同

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要負責人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

現通信地址:________________聯繫電話:________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日 

總經理勞動合同書 篇6

甲方(用人單位)： 經濟類型 ：

乙方(勞動者) ： 身份證 ：

依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同應即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。

二、乙方同意甲方安排在 崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全規程，提高職業技能，完成生產(工作)任務。

三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。並根據國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。

四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。

五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。

六、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。

九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發生變化，可經雙方協商一致後簽訂補充協議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執行。

十一、甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

年 月 日 年 月 日

總經理勞動合同書 篇7

甲方：

地址：

法定代表人：

乙 方：

性 別：X

出生年月：X年XX月

身份證號：

住址：

聯繫電話：

根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。

第一條 工作崗位和經營目標

1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。

2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。

第二條 合同期限

1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。

第三條 工資、應酬費及福利

1、乙方月工資為3000元(税前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得税，並依法為乙方繳納社保。

2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。

3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。

第四條 工作時間

1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。

第五條 乙方職權

作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

3、擬訂公司內部管理機構設置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規章;

6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人

7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

9、批准每筆財務開支應進行審核後執行董事批准。

10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。

11、執行股東授予的其他職權。

第六條 乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東作出的各項決議;

3、擬定公司年度經營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，

4、負責開拓市場，建立和維護客户關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月執行監督檢查經營活動情況。

6、協調公司與工商、税務、衞生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;

7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。

第七條 甲方的權利和義務

1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;

2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。

3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。

第八條違約責任

1、甲方違約責任

如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。

2、乙方違約責任

(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。

第十條 其他約定

1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

總經理勞動合同書 篇8

第一條 合同期限和工作內容

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方(生產經理)姓名：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

1.1本合同有效期：自月

1.2根據甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

1.3.1崗位職務名稱：

1.3.2直接上級：董事長

第二條 權利與職責

2.1生產經理權利

2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協商。

2.1.2與生產相關的事務的決策權。

2.2生產經理崗位職責

2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。

2.2.2建立生產崗位規章制度，並要帶頭遵守。

2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產。

2.2.4根據生產計劃，提出原料採購、備件採供計劃。

2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。

2.2.5制定安全事故應急方案。

2.2.6制定設備故障的應急方案。

2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。

第三條 工作地點與時間

3.1工作地點

Xx省xx市

3.2工作時間和休息休假

3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每週休息二天。

3.2.2乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

第四條 勞動報酬與福利

4.1勞動報酬

乙方基本工資為 元人民幣/月。甲方需在每月 日前全額支付乙方上月工資。

4.2社會保險

由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。

4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。

4.4其他補貼

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

5.1聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45日，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前30日通知對方。

5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。

5.4經甲乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。

5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。

5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。

5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。

5.5.4被依法追究刑事責任的。

5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。

5.6.1乙方患病或因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.6.3乙方不履行聘用合同的。

5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

5.7.1乙方患病或負傷在規定的醫療期內的。

5.7.2法律、法規規定的其他情形。

5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。

5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響合同的執行。

第六條 違反和解除聘用合同的經濟補償

6.1聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的。

6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。

6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。

6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。

6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發的工作與福利。

第七條 其他事項

7.1甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

7.3本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

總經理勞動合同書 篇9

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)： (身份證號碼： )

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬户，並按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬户;

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條 乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納税，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條 協議解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條 違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條 爭議解決

因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條 其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關係，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)

總經理勞動合同書 篇10

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)： (身份證號碼： )

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬户，並按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬户;

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條 乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納税，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條 協議解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條 違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條 爭議解決

因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條 其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關係，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

總經理勞動合同書 篇11

甲方：

地址：

法定代表人：

乙 方：

性 別：X

出生年月：X年XX月

身份證號：

住址：

聯繫電話：

根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。

第一條 工作崗位和經營目標

1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。

2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。

第二條 合同期限

1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx

年3月13日止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。

第三條 工資、應酬費及福利

1、乙方月工資為3000元(税前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得税，並依法為乙方繳納社保。

2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。

3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。

第四條 工作時間

1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。

第五條 乙方職權

作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

3、擬訂公司內部管理機構設置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規章;

6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人

7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

9、批准每筆財務開支應進行審核後執行董事批准。

10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。

11、執行股東授予的其他職權。

第六條 乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東作出的各項決議;

3、擬定公司年度經營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，

監督實施;

4、負責開拓市場，建立和維護客户關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月執行監督檢查經營活動情況。

6、協調公司與工商、税務、衞生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;

7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。

第七條 甲方的權利和義務

1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;

2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。

3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。

第八條違約責任

1、甲方違約責任

如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。

2、乙方違約責任

(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，

甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。

第十條 其他約定

1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

X年XX月XX日

總經理勞動合同書 篇12

甲方(用人單位)： 地址： 乙方(總經理)： 地址： 身份證號碼： 聯繫電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 第一條 總則

乙方上任後，法規法律、章程、規章制度和本合同(包括總經理的崗位責任與義務)，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。

本合同只是根據法律法規和章程要求確立“規範乙方行為和職務目標責任”的原則性協議; 第二條 勞動合同期限 (一)合同期限

固定期限：從年日起至年日止，任屆期年。任屆期滿後雙方本着自願原則，可以擬聘連任。 (二)試用期限

從本協議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經考察合格後，以公司名義正式下文聘用。 (三)合同其它問題

合同期滿需要解除聘用關係前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。

第三條 工作內容和工作地點

(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 總經理 崗位工作，完成以生產管理為主的各項工作內容。 (二)工作地點在 ，甲方在合同期內因生產經營的需要或其他原因調整乙方工作地點的，經雙方協商一致後，有權派乙方到本合同約定以外的地點工作。

第四條 工作時間和休息休假

根據國家法律、法規規定，並結合企業生產安排實際情況，安排如下:

1、每工作時間上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:00 2、每週休息一天，可以調休，但不能連續休息4天。 3、法定節假日根據國家規定，可以調休。 4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。 第五條 勞動報酬

(一)工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅 (二)目標月薪

1、目標月薪是甲乙雙方協商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為/月。 2、目標月薪分月崗位工資與季績效工資發放。 (三)月崗位工資

1、月崗位工資為目標月薪的/月，正常工作時間工資為/月。 2、月崗位工資按工資發放的時間發放。 (四)季度績效工資

1、季度績效工資以目標月薪的/月，正常工作時間工資為 元/月)，績效考評為係數，計算出來的。

2、績效工資同樣受《生產管理計劃表》制約。當季必須完成最低生產計劃要求。低於最低生產計劃按比例下調績效工資。具化見附表《生產管理計劃表》。

(五)年底分紅

3、由董事長親自發放。 第六條 社會保險和福利待遇

1、合同期內，甲方按國家、省及本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續。 2、甲方為乙方免費提供住宿。

3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。 4、其它福利參照《員工福利待遇》。 第七條 甲方的權利和義務

1、制定工廠的經營方針和發展規劃，填寫《生產管理計劃表》。

2、尋求生產訂單提供乙方年度、季度、月生產貨源，以供乙方做好生產計劃。 3、決定內外管理架構的設置，並制定生產部的基本管理制度。

4、甲方有權監督乙方的工作，對乙方生產管理活動中有知情權及糾正不當做法的權力。 5、甲方應根據生產訂單款式的要求，添置必要的設備以滿足生產工藝的製作標準。 6、配合乙方工作其它的支持。 第八條 乙方的權利和義務

1、乙方負責全面的生產管理工作。

2、乙方根據下單情況，制定並落實《生產管理計劃》。

3、乙方負責採購體系、生產體系、流程體系、管理體系、生產設備體系的建立與完善。 4、乙方生產管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權利。 5、乙方召開相應例會、培訓的權利，確保各項工作落實到位。

6、根據相應制度，乙方有對應的財務審批，設備、材料的申購、使用、報廢等審批權利。 7、受董事長委託，代表公司簽署相應合同。

8、定期彙總生產計劃、生產管理、財務報告等方面信息，向董事長彙報。

9、乙方應遵守法律法規及甲方的章程，忠實履行職責，嚴以律己，積極進取，維護本廠的利益。 10、乙方有義務完成甲方安排的其它臨時管理工作。 第九條 乙方的責任乙方所有責任都會體現在績效考評中，具體的考評辦法見《績效考評表》 (一)產量責任

1、乙方必須要根據甲方的年經營方針和發展規劃，做好年度生產計劃，確保產量。 2、乙方根據接單情況，合理快速反應，確保產品保質保量保期完成。 (二)質量責任

1、認真研究產品特性，嚴格管理物料採購，確保產品原材料質量。

2、乙方必須加大員工培訓學習，加強質量管理，將產品的報廢錄控制在一定的範圍內。

3、乙方必須認真解讀設計圖紙和下單要求，確保客户滿意。不要出現客户投訴、退單的事情。 (三)安全生產責任

1、乙方必須認真落實設備檢查，及時維修、更換設備。確保生產設備能安全生產。

2、乙方必須加強生產流程與生產細節的規範，加強員工培訓。確保生產過程中人員的安全。 第十條 保密責任 (一)需要保密內容

甲方或其關聯公司商業祕密、貿易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬於保密內容，具體包括： 1、甲方總體發展規劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務信息、商業祕密等。

2、甲方的生產、經營活動情況，包括生產流程、生產細節、生產數據;客户名稱及清單、客户的其它詳細資料、價格策略、營業金額、製作細則、研發計劃等。

3、甲方財務信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開户銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。

4、甲方技術信息，包括但不限於甲方的軟件、查詢數據庫口令、密碼等相關程序、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。

5、將來的資金項目，營業發展或計劃，商業關係和談判等。 6、甲方對外交往與合作中的內定方案、對策、意圖等。 (二)乙方的保密義務

1、乙方在任期內，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。

2、未經甲方同意不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓保密內容內的任何信息。 3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄範圍內採取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。 4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自願承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。

5、乙方承諾，在任期內未經甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，並不得自營與甲方類似的產品或服務，不得為第三方的類似經營提供任何建議。

6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產生的民事、刑事法律責任。 第十一條 勞動合同變更、解除、終止的條件。

1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。 2、乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關係狀況證明的; (3)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的; (4)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

(5)乙方同時與其他用人單位(或其他團體、個人)建立勞動關係的，對完成本單位的工作任務造成影響的;

(6)因違法被追究刑事責任或勞動教養的。

3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更本合同達成協議的。

4、甲方有下列情況之一的，確需裁減人員的，應當提前三十日向全體職工説明情況，公佈裁減人員方案，聽取職工意見，向有關部門報告後，可以裁減人員;

(1)瀕臨破產進行法定整頓期間; (2)生產經營狀況嚴重困難;

(3)企業轉產、重要科技革新或經營方式調整，經變更過去合同後，仍需要裁減人員的; (4)法律、法規、規章制度的其他情況。

5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(3)第(4)款的規定解除勞動合同： (1)患職業病或者因工負傷被勞動鑑定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

6、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)在試用期內的;

(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的; (4)扣押乙方身份證、資質、資歷等證書的;

(5)低於當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的。

7、除本條第(6)款規定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。 8、具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(1)乙方系重點科研項目、重大科技改革項目、重點建設工程的負責人或主要骨幹，工作任務尚未完成的;

(2)從事涉及機密、絕密工作的規定的保密期內的; (3)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。 9、本合同期滿，應當即行終止。甲方應當在合同期限屆滿前30日就終止或續訂的意向書而通知乙方。由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

10、合同終止。

(1)本勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的; (4)甲方被依法宣告破產的;

(5)法律、行政法規規定的其他情況的。 第十二條 違反勞動合同的責任

(一) 乙方任職尚未結束或結束，因不能盡職盡責、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲方造成經濟損失和不良後果，乙方應承擔由此而產生的法律和賠償責任;

(二) 任何一方解除勞動合同，必須提前三個月通知對方，方可辦理解除手續。屬於違紀辭退的，甲方可以直接解除勞動合同，不需要提前三個月通知乙方。

(三) 乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權益並造成損害的，乙方對應賠償相應的損失;造成嚴重後果的，乙方要負相應的法律責任。

(四) 乙方違反本合同的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。

(五) 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規章制度的有關操作、作業規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。

(六) 甲方違反勞動合同，給乙方造成經濟損失的，應根據其後果和責任的大小，按有關規定予以賠償。 (七) 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

第十一條 其他約定

(一) 本合同未盡事宜，雙方可協商訂充協議，補充協議與本合同具法律效力。

(二) 乙方承諾所提供的信息資料真實有效;乙方已經知曉甲方的規章制度，員工手冊的內容，並將視為勞動合同的附件予以遵照執行

(三) 雙方確認在簽訂合同前已經仔細閲讀本合同內容，已完全瞭解本合同各條款的含義。

(四) 本合同發生爭議時甲乙雙方可以協商解決，協商不成可向當地勞動爭議仲裁機構申請調解、仲裁，仲裁不服可向當地人民法院起訴。

第十二條 附則

本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定的執行。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，與簽訂之日起生效。

甲方(蓋章) 乙方： 法定代表人：

年月

總經理勞動合同書 篇13

甲 方： 乙 方： 聯繫電話： 户籍所在地： 居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限

甲乙雙方約定，甲方聘用 為區域經理職務，試用期為1個月，試用期滿後如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期一年20xx年 月 日至20xx年 月 日 二、工作內容和工作地點

乙方根據甲方要求，經過協商，聘用乙方為區域經理職務。從事 營銷部銷售工作。主要負責 省 市的人員招聘，市場開發、售後服務等工作。制定本區域的市場拓展計劃，選擇代理商，完成公司下達的銷售計劃;對客户零售終端進行全程式跟蹤服務，對銷售業務員，促銷人員進行管理、監督與培訓。 三、工作時間和休息休假

1)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每週不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每週至少休息一日。

2)甲方實行每天 8 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每週工作 6天，每週休息 1 天。 四、區域經理工資待遇及考核管理辦法

1)省區經理根據回款任務的不同及工作能力的不同設定以下三個級別起待遇

2)區域經理根據此表來考核月度所得工資，月度銷售任務沒有達到最低考核任務指標4萬元的省區域經理，本月度所得工資按實際回款的百分比考核(考核基準參照級別C);當月沒有實現銷售回款的人員，本月工資根據實際情況酌情發放，並給予辭退!此任務是試用期的考核任務，試用期滿後，任務指標的考核根據該月度銷售總部下達的銷售指標進行考核。 五、區域區經理話費補貼

1)區域經理話費以現金的形式與工資一同發放;

2)無故未接公司電話，事後未能説明原因，達12小時以上公司無法聯繫的，一次扣50元話費補貼。 六、差旅補貼

1)無特殊情況不可乘坐火車軟卧、飛機;

2)若特殊情況需向市場總監提交書面申請，外地需電話申請同意後方可;

3)乘坐飛機或軟卧均按照出發地-終點站之火車硬卧標準費用報銷，超支部分自理; 4)差旅補貼包含：(誤餐、公交、打的、住宿);

5)本地户口並駐地具有長住條件者駐地區內出差：20元/天;

6)若報銷票據與出差線路不符或有瞞報虛報經查實者該次票據全部作廢，並按虛報金額之3倍於次月工資中扣除;

7)城市間交通憑電腦車票與行程表，實報實銷;

8)業務人員應在每月最後一天將相關出差行程表及電腦車票郵寄營銷中心審核，原則上當月報銷在下月20日前與工資一併發放。 七、業績提成考核標準

1)依據區域經理月度任務分解指標進行考評;

2)考核標準：月度回款底於當月任務的50%不計提成，月回款高於實際任務的50%(含)按1%比例算取提成;

3)實際發放：基本工資和效益工資當月發放，當月銷售提成次月發放;

4)年度總回款任務完成，可以申請補回當年因未能完成任務沒有算計的提成，但其基數仍按當月實際回款數計，

5)中途離職其截留部分將不予以發放;

6)區域經理原則上一個月的銷售任務不低於6萬元。

八、年終獎金的考核發放

1)考核標準：按年回款任務達成率計發;

2)考核辦法：年度回款達成率低於80%則取消年終獎金;年度總任務達成80(含)-100%，則年終資金=全年度銷售額*年度獎係數，

3)年終獎金於考核年年底一次發放; 4)中途離職無年終獎金;

5)若新進員工實際工作月在年度考核中底於6個月，則無年終獎金，根據表現情況給予適當鼓勵; 6)當年有重在工作失誤，造成公司損失者，或有被發現兼職的，其年終資金由公司與營銷中心評估核定後酌情發放

九、薪金髮放 甲方承諾每月 20 日為發薪日，以現金的形式發放;

十、甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金，均含於甲方所發放的工資總額內，由乙方到當地相關部門自行繳納。 十一、雙方協商一致，約定下列條款

1)、因乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議，作為本合同的附件。 2)、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。 十二、勞動爭議處理

1)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內人民法院提起訴訟。

2)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十三.乙方有以下情況的，甲方有權不經乙方同意給與解除勞務合同 1) 乙方沒有按合同要求完成公司下達的銷售任務或者沒有實現回款的，

2 ) 連續3天不和公司保持聯繫的 3) 乙方違反公司制度和違反法律的 4 )虛報費用和兼職的 十四、其他事項

1)勞動合同期內，乙方户籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。 2) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 3)甲乙雙方約定勞動合同履行地：鄭州 4)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5))本合同附件包括：乙方身份證複印件一份、 一寸照片2張、學歷證複印件一份 法定代表人： 乙方簽名： 甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

總經理勞動合同書 篇14

聘請方：________________有限公司(以下簡稱甲方)

應聘方：________________(以下簡稱乙方)

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一.聘用內容：________________甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二.聘用期限：________________自200年月日起至年月日止。

三.擔保方式：________________風險抵押金。乙方須於每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四.權利義務

(一)甲方由董事會行使下列職權

1、公司的經營方針和投資計劃;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5、監督乙方的工作

(二)乙方：________________

1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

7.應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9.公司章程和董事會授予的其他職權。

五.費用指標：________________乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：________________

六.工資福利：________________聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的%分取報酬，年終結算。

七.合同解除：________________

乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

八.合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：________________

九.違約責任：________________任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十.其他事項：________________

十一.合同生效及文本：________________本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

甲方：________________乙方：________________

簽訂日期：________________

總經理勞動合同書 篇15

乙方：___________ 性別：_________

由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於 _____年 _____月

日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意於 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客户信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客户的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣(大寫:__________)(税後)

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付 ________元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________ 乙方：_________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日