如何填寫勞動合同的模板（精選3篇）

如何填寫勞動合同的模板 篇1

甲方

乙方

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委託的分公司負責人（委託代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同（含附件）簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限採用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20xx年3或4月開始月 日起至 年月 日止。

2、甲方聯繫人： 單位辦公電話（固話）：

移動電話：

單位地址：

單位所在地：

3、乙方聯繫電話：

乙方身份證號碼：

（二）試用期

雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

1.無試用期。

2.試用期從年 月 日起至 年月 日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第二條工作內容

1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在填寫工作崗位生產（工作）崗位，併為乙方提供必要的生產（工作）條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。

（1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）、綜合計算工時工作制。

（3）、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。

2.甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險）。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的；

（3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

（1）、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

（3）、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

（1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續訂

本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。

甲方：

乙方：

如何填寫勞動合同的模板 篇2

甲方（單位）名稱：

法定代表人：

單位地址：

郵政編碼：

聯繫電話：

組織機構代碼：

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

身份證號碼：

聯繫電話：

家庭住址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現時終止。

3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 並達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準）。

乙方試用期滿後，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衞生條件，對乙方進行勞動安全衞生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

甲方：

如何填寫勞動合同的模板 篇3

勞 動 合 同 編號：

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方： 性別：職等： 出生日期：年 月 日

身份證號碼：□□□□□□ □□□□ □□ □□ □□□□

原居住地址：（與身份證不同時方填寫） 電話： 郵政編碼：□□□□□□

現有效聯繫地址：電話： 郵政編碼：□□□□□□

甲、乙雙方在平等、自願的基礎上，為新建和確定勞動關係，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。

因本合同為適用於包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內容除甲方信息外，均

由乙方根據自身真實意思表達自願填寫。手寫之內容經雙方確認無誤且合同簽訂後生效。

本合同所稱“企業”或“公司”除有特別標明外均指甲方，其涉及的權利和義務均由甲方承擔。

第一條 勞動合同期限

乙方可以根據雙方協商情況選擇以下三種之一。乙方確認選擇 。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自願選擇有固定期限合同需另附書面申請）。

A.有固定期限：（選擇A者繼續填寫）合同期限為三年零天（策略：《勞動合同法》

對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利於企業對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。）。即自年 月 日起至自年 月 日止。其中，試用期為3—6個月。

B.無固定期限：（選擇B者繼續填寫）合同生效時間為年 月 日，無終止時間。

乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協商。其中，試用期為3—6個月。

C.以完成一定工作任務為期限：（選擇C者應與甲方協商一致後填寫）具體為 。 （三種用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對於初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。）

第二條 工作內容和工作地點

1.乙方接受甲方聘用，擔任甲方 部門 職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產經理就填生產部門管理職位，人力資源經理就填職能部門管理職位，技術總監就填技術部門管理職位等），具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務説明書、操作規範、作業指導文件等相應的文件規定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。

2.乙方現工作地點為。為促進企業和員工的共同發展，如甲方相關機構或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰性的工作，可優先考慮給已在職之員工機會，乙方願意在公司需要時接受調動或派遣，並享受被派往地區對應的工資和待遇（策略：公司對調配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調配）。

3.為實現多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的工作表現以及工作業績進行充分的瞭解與考核評價，並依據考核評價結果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方願意如實向甲方彙報足以反映本人工作狀態的各種情況，並接受甲方的考核評價，協助甲方綜合掌握真實情況後兑現有關獎懲激勵事宜。

4.公司失職等及以上人員，將承擔管理和帶領團隊之責。如乙方擔任失職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業績達標的同時，還應關注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時採取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，並按公司規定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。

第三條 工作時間和休息休假

（一） 工作時間

由於員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發展，自願多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據本企業生產的性質以及不同的崗位特徵並結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方決定選擇 。

A. 每天工作8小時，每週工作6個正常工作日計48小時；

B. 綜合計算工時；

C. 不定時工時制（此工時製為公司業務、研發、司機、採購以及4—9職等管理人員方可選擇，並以最終審批為準）；

D. 其他：工作時間由雙方另行協商確定後執行。

無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據實際需要做出調整，但調整乙方工作時間後亦應相應調整乙方的相關待遇。（策略：《勞動合同法》強調5天8H制，企業運營實際暫不宜採用此工時制，由此讓勞動者自選，當然，勞動者也就只能選A公司現在的工時制才最合算。此處再在薪資設計時體現加班費就可以了。）

（二） 休息休假

1.甲方根據上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數內上班而未能全部休完，經甲方批准後將給予對等時間的補/調休或按照標準在乙方正常履行本職工作職責後支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。

2.節假日甲方安排多數員工放假。為保證公司業務連續，節假日需要有人上班時，應至少提前一週時間徵詢員工羣體的休假意見，並根據工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執行。節假日上班人員正常履行本職工作職責後，甲方按照標準支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。（策略：加班與值班是兩個概念，加班要按規定支付加班費或調/補休，值班則按平時日工資支付或調/補休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內容和團隊的整體情況，如一個生產員工，在休息日調配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協做。但法定假例外。）

第四條 勞動報酬

1.公司統一確定員工的基本工資為RMB920元/月（如此數額未達到本地區規定的最低工資水平時由公司另外補給，並隨地區最低工資水平的調整而調整），（策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結算。）加班費、績效獎金、生產效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在相同情況和條件下乙方於本企業正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。隨着公司經營業績的提高，結合員工技能、績效、工作表現及貢獻和工種、職務變化，甲方將根據相關管理制度致力於階段性提高員工總體工資水平。

2.雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最後一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發放乙方上月税前（策略：把員工應交個人所得税主動權控制在公司手裏，公司視需要確定是否扣除員工個人所得税）貨幣工資，並儘量將發放時間提前。

3.除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務無條件承擔相應的職責外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責人簽發的通知單，否則乙方有權拒絕執行。如乙方所承擔的工作任務因客觀原因在規定的時限內尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續工作並因此而會申請調/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應按規定提前向上級主管書面申請並經公司權限人認可。乙方完成任務後，憑通知單申請甲方安排調休或按規定結算。（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明執行現已既定的工時制，不強調員工要加班。）

4.公司讚賞和稱許乙方自願在個人休息時間繼續進行技能學習、工作完善、績效提升等活動或熱心參加公司組織的各類公益性活動，甲方還可儘量提供適當的資源支持。雖然乙方不能因此而提出相應的補償或待遇要求，但甲方亦會考慮在適當的時候用適當的方式予以乙方額外的獎勵。

5.乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規定執行。

第五條 社會保險和福利

1.根據公司所在地區的實際情況和有關規定，甲方同意與員工共同出資為員工購買社會保險，各自出資比例按照社保部門規定執行。

2.甲方為符合公司規定條件之員工出資或資助購買商業保險。（“或”字表明將後而非當下。）

3.員工按規定享有在公司食宿之待遇。（未註明收費還是不收費，讓公司主動）

4.符合公司規定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期。（國家相關法規的剛性條款，不能違背。但前面有“符合公司規定條件”之限制。什麼條件，則在公司制度中再予以明確、仔細推敲。）

5.甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅遊、親屬旅遊或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓、參加優秀及傑出員工評選、享受特殊獎勵等額外福利待遇。（表明員工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。）

6.為建立和諧的工作氛圍，營造有責任感和集體意識的工作團隊，甲方將建立團隊和個人積分獎勵機制，該獎勵的範圍、支出、盈餘分配等具體細則由甲方於規章制度中另行規定。

7.甲方為員工興辦的其他福利享有權將根據公司規定並視乙方具體情況而定。

8.如遇乙方工傷，甲方按規定辦理。（國家相關法規的剛性條款，不能違背。注意“按規定”三字，法規中是“按國家規定”，去掉“國家”，使“規定”的內涵加大了，同時也沒有脱離法規中“國家規定”這一原則。所以制度、通知、合同等，儘量把這些概念模糊而不違背，要給員工一個這樣的`導向：一切都是按公司的規章制度來辦事，而不是總想到如何用國家法規來訴求。當然，公司規章制度的制訂者就要在字裏行間滲透自己的智慧性思考和策略，不要給個別心態欠良的員工或勞動審查部門有空子可鑽。）

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方建立相應的生產工藝流程、操作規程、工作標準和勞動安全衞生制度，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。

2.甲方在招聘錄用員工之前即對可能產生職業病危害的崗位及防護措施予以明確告知，乙方應確認已完全知曉後方可簽約。

3.甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關制度的教育和培訓，乙方應當按照公司要求參加各項教育培訓，包括自願利用休息時間，以不斷提高思想覺悟、職業道德水準和職業技能，做好自我防護。如乙方放棄這些培訓也應承擔因此而對本人產生的損失和不良影響。

第七條 雙方權利和義務

（一） 甲方的權利

1、組織、安排、布臵乙方的工作及下達工作任務，制定有關績效考評制度，檢查、考核乙方完成工作任務的情況，並依據公司規章對乙方的成績與不足進行評價和獎懲；

2、不斷完善績效激勵措施，使多做貢獻的員工能夠得到精神、物質上的鼓勵，為績效較低的員工提供幫助，對侵害公司整體利益的違規行為實施處罰；

3、如乙方不適應本崗位工作，甲方可為其提供培訓（包括但不限於觀看錄像的培訓方式）或調整崗位（策略：調離崗位是培訓手段而非懲罰）等幫助，乙方應當接受這些培訓/幫助；

4、甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料（策略：避免乙方以隱私權的訴求）等，乙方應當予以積極協助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權及使用權均歸屬甲方所有，乙方不在任何時候以其肖像權對甲方主張任何權利；

5、為排除其他員工對乙方有可能出現的猜度，甲方可對乙方背景、經歷等進行核查，以幫助乙方佐證其真實性。乙方離職後如遇其它單位調查乙方在甲方任職期間之表現，甲方亦可如實告知。

（二） 甲方的義務

1.按照雙方約定支付乙方勞動報酬；

2.按照雙方約定為乙方安排工作、休息、勞動保護、保險和相關福利；

3.依據公司規定為乙方安排培訓、娛樂、健身、社交等各項活動；（有規定，執行；暫無規定，制定規定後再執行。）

4.創造條件提高乙方的思想素質和業務技術水平；

5.關心員工的身體健康、心理健康和家庭生活幸福。

（三）乙方的權利

1. 按照雙方約定領取勞動報酬；

2. 按照雙方約定享受休息、休假、勞保、保險和相關福利；

3. 依據公司規定享有參加相關的學習培訓、參與民主管理和提出合理化建議的權利；

4. 依據公司規定享有參加公司組織的相關娛樂、健身、社交活動的權利；

5. 接受和領取公司授予的各項獎勵。

（四） 乙方的義務

1.遵守公司的規章制度及各項管理規定，服從甲方的管理和工作安排，認真真履行自己的工作職責，嚴格按規範作業，親自完成甲方部署的各項工作任務，達到甲方要求；

2.積極參加企業文化建設和制度建設，規範言行舉止，嚴守甲方的商業機密和其他一切保密事項，積極參加公司組織的各項活動；

3.如實向甲方提供有關本人履歷及在職工作情況的各種信息，並確保所有信息均屬事實。在公司專項整改和項目工作有需要時予以全面配合；

4.乙方一經進入公司，即成為企業大家庭中的一員。時時為公司着想，處處關心集體利益，努力為公司多做貢獻，是每個家庭成員應盡的義務。乙方將本着這些理念在公司工作和生活，並隨時保持甲方可以直接取得聯繫的狀態。

第八條 基本職業要求

1.尊重他人：一切違規違紀行為都是對遵章守紀者的蔑視和侮辱。甲方需要的是能夠與團隊融為一體、齊心合力的員工，乙方應當據此不斷調整和改善自身的工作和行為方式，使之符合規章制度和企業文化的要求，並與團隊價值觀及公序良俗相吻合。如乙方特立獨行甚或違規，必將遭到大家的疏遠或鄙棄，由此而對乙方所造成的不良影響及後果由乙方自行承擔。但如上述情況是屬於團隊不良所造成，乙方應及時主動按照規定程序向公司書面檢舉，經公司調查屬實者，甲方將按規定對團隊不良予以處罰。

2.愛護公物：乙方作為集體中的一員，應愛護公司財物，因為公司的利益最終將體現在員工的集體利益中。乙方如有損毀或因看管不當等遺失公司財物及因乙方過錯造成公司損失的，乙方應予以賠償。若乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權移送相關司法部門解決。

第九條 勞動合同的履行

誠信是為構建和諧社會對企業和每個公民的基本要求。甲、乙雙方均應本着誠實守信的原則簽訂和履行合同。甲方堅持：凡在合同中載明的約定事項以及合同有效期內甲方法定代表人在其權限範圍內所做的關於員工待遇的承諾均需兑現，如因管理人員疏忽造成遺漏或錯誤，甲方除及時追究有關人員責任並進行修正外還可對受損員工按標準予以一定的補償。同時，乙方承諾：任何時候均不會以任何理由否定已協商一致並同意按受之勞動關係、工作條件及其關聯事實，若乙方背信而主張任何對既往權利的追溯行使，乙方自願將在職期間所獲得之甲方所給予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，並將可能出現之個人利益得失自動歸於服務於甲方時所在之團隊。（再次強調雙方的義務）

第十條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

有下列情況之一的，本合同的相關內容可以作相應的變更：

1.甲方轉產、停產、重大技術革新或調整經營方式的；

2.甲、乙雙方協商一致同意變更的；

3.由於不可抵抗力致使本合同無法全部履行的；

4.乙方無法履行本合同約定的工作職責的。

甲方：

乙方：