離職證明上解除勞動合同的日期如何填寫?

正常情形下，對該日期是不會存在異議的。

不過，以下情形：

1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領導也沒有批准辭職的

這種情形，由於員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領導也沒有批准其辭職，則員工的辭職行為違法後果，還不能必然發生勞動合同解除的後果。如果公司不願意追究員工的責任，則可以在員工遞交辭職信之後滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當然，工資結算也到該日，社保截止到該月。

如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。雖然現在國家層面上還沒有規定員工違法辭職的後果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規定的。

比如鄭州：《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款

勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規章制度處理。

2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領導過了好幾個月才批准的

這種情況多見於一些老國企。員工提前離職，屬於違法辭職。但是領導後來的批准行為，等於事實上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。