現行勞動合同格式

勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。那麼對於現行勞動合同你還了解多少呢?以下是本站小編整理的現行勞動合同，歡迎參考閲讀。

現行勞動合同範文一

用人單位名稱

職 工 姓 名

一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。終止勞動合同的條件為：

(三)以完成一定的工作為期限：

具體工作為：

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為 崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：

甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利：

1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;

2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(工作)崗位;

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;

5、雙方約定的其他權利：

(二)甲方的義務

1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衞生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品;

5、雙方約定的其他義務：

(三)乙方的權利

1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衞生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6、雙方約定的其他權利：

(四)乙方的義務：

1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物;

3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衞生規程，講究職業道德;

4、努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5、雙方約定的其他義務：

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每週工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1、乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每 (月、周、日)按 元支付給乙方工資，支付時間為 ;

2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3、加班工資，按不低於本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下：

4、因生產經營發展，或本合同商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，並簽訂補充協議：

5、雙方商定的其他報酬：

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容

1、甲方轉產或調整生產任務的;

2、甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

3、由於不可抗拒力致使本合同無法履行的;

4、雙方約定的其他情況：

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同

1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方違反或不履行勞動合同的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業祕密的;

5、乙方被依法追究刑事責任的;

6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

9、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金。

10、雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同

1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

2、乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認

為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6、法律、法規規定的其他情形;

7、雙方約定的其他情況：

(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4、甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7、乙方參軍、入學或出境定居的：

8、雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同

1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務未滿 年的;

2、屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3、雙方約定的其他情況：

七、違反勞動合同的責任

1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：

九、雙方需要約定的其他事項：

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同後，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑑證。

十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)

法人代表(簽章)

年 月 日

乙方(簽章)

年 月 日

現行勞動合同範文二

甲方： 旅行社 負責人：

乙方： 身份證：

根據《中華人民共和國勞動法》和武漢市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期一個月。

第二條 乙方同意在甲方從事前台接待及旅遊顧問工作，並保證與甲方保持勞動合同關係至少半年以上。

第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資 元，試用期間每月工資為 元。

第四條 甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結算期為一個季度，即酬勞每三個月結算併發放，具體辦法和標準另行商定。

第五條 甲方安排乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每週至少休息一日。乙方在法定節假日(春節除外)照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。

第六條 甲方負責為乙方辦理綜合意外保險，保險金額 萬元/年。

第七條 乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病、因傷等發生的醫療費用，不以任何理由向甲方提出追償要求。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同中的有關內容。

第十條 乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。

第十一條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前七日通知乙方：(1)乙方因病或因傷不能從事原工作的;

(2)甲方認為乙方工作未達到要求的;(3)甲乙雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協議的。 第十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十三條 下列情形之一，除視為甲方違約外，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十四條 違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資;如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個月的工資及結算期所有提成獎勵，乙方另需退還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除本合同。合同期滿或者甲方破產倒閉時，本合同即行終止。 第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按國家有關規定賠償甲方損失。

第十七條 其它約定： 第十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有關勞動爭議仲裁定部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協商。

第二十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方負責人簽名(簽章) 乙方簽名(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

現行勞動合同範文三

甲方：

法定代表人：

住址：

乙方： 性別:女

身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關係，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自願、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自_ 20xx_年__4__月1日起至20xx年3月31日止，合同期限為 貳 年，試用期為 2 個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

第二條、 工作內容

1.甲方根據經營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。

2. 乙方上崗後應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的工作任務。

3. 甲方根據工作需要,以及依照乙方的能力(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位.

第三條,工作時間和休息休假

1. 工作時間

(1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每週工作五天(因工作需要適當義務加班)

(2) 甲方安排乙方周工作時間不超過48小時;

因甲方工作需要乙方加班加點的,經協商同意後,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;

2. 乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付.

第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護

1. 甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.

2. 甲方為乙方提供政府規定的安全生產衞生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作.

3. 甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施.

第五條,勞動報酬和保險福利待遇

1. 甲方應付乙方的勞動報酬

(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其税前工資每月為 5500 元,下月 15 日為工資發放日;由甲方以轉賬的形式將工資發放到乙方賬户中。

(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪.

第六條,勞動紀律

甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業祕密,不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益.

第七條,解除和不得解除合同的規定

1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(3) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的.

2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;

(1) 乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的.

3. 乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;

4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

(1) 在試用期內;但為了保證甲方工作的正常運行,經雙方協定,乙方繼續在原崗位工作一週並辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動關係應負責任;

(2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.

5. 經雙方協商一致,可以解除本合同.

6. 有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同;

(1) 患職業病或者因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定喪失勞動能力的;

(2) 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(3) 法律,法規,規章規定的其他情形.

7. 本合同解除或終止後,雙方即解除勞動關係。

第八條,違約,賠償責任

1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任.

第九條,勞動爭議的處理

甲,乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.

第九條,其他

1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字後生效,二份合同具有同等的法律效力.

2. 本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商一致方可. 甲方： 乙方：

法定代表人：

20xx年4月1

身份證號碼： 20xx年4月1 日日