要求增加撫養費訴狀（精選3篇）

要求增加撫養費訴狀 篇1

原告：______________女__________年_____月_____日生_____族，_______________人，住_____市_____區_____路_____號_____小區_____單元_____號。

法定代理人(系原告生母)：______________女_______________年_____月_____日生，_____族，__________市人，住址同上。

被告(系原告生父)：______________男_______________年_____月_____日生_____族__________市_______________公司職工住__________市__________區_______________路_______________號_______________小區__________單元__________號。

訴訟請求：_________________

責令被告從起訴之日起每月支付原告撫養費_____________元。

事實與理由：_________________

原告系被告親生女兒。__________年_____月_____日，被告與原告之母因夫妻感情不和經__________市__________區人民法院判決離婚，原告由母親撫養，被告每月支付撫養費500元。該撫養費在當時也僅夠維持。

但隨着近年物價的逐年增高，原告因上學及生活開支的需要，每月500元的撫養費早已不夠。而原告生母的收入有限，一直未再婚，獨自承擔原告的撫養費用非常困難。被告雖有較高的經濟收入，但基於與生母的關係惡化，拒不增加撫養費用。

為維護原告合法權益，特訴至人民法院，請求支持原告的訴訟請求!

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

要求增加撫養費訴狀 篇2

一、勞動合同訂立的原則

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自願原則

4.協商一致原則

5.誠實信用原則

二、勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

1.勞動者需年滿16週歲，有勞動權利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

(二)勞動合同訂立主體的義務

1.用人單位的義務和責任

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.勞動者的義務

用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

三、勞動合同訂立的形式

(一)書面形式及要求

1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。

3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。

(二)例外情況

作為訂立勞動合同應當採用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

四、勞動合同的類型

(一)固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

(二)無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者有《勞動法》規定的情形的，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同

五、勞動合同的效力

(一)勞動合同的生效

勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經公證或鑑證方可生效的勞動合同，其生效時間開始於鑑證、公證手續辦理完畢之日。

要求增加撫養費訴狀 篇3

男方：___________________________，漢族，25歲，户籍：_________________省__________縣...，住址：_________________......。

女方：___________________________，漢族，23歲，户籍：_________________省__________縣...，住址：_________________......。

男女雙方1994年10月1日結婚，1995年12月生一女孩劉__________，現就離婚事宜達成如下協議，供雙方遵照執行：_________________

1、男女雙方都同意離婚。

2、婚生女劉小玉跟隨男方劉__________共同生活，女方李__________每月給付生活費120元，以現金形式月初給付，男方保證女方每月至少可探望女兒一次，時間定為每月最後一個星期日，由女方負責接送。

3、夫妻共同財產包括房產兩套：_________________位於_____________,_____________.雙方同意分割其中_____________歸男方劉_____所有,___________________歸女方李_____所有.並於本協議簽訂之日起三日內到房地產管理部門辦理過户變更登記手續。其中電視機一台(康佳25#)，冰箱一台(新飛雙門210l)，洗衣機一台(小鴨全自動)、組合音響一套、縫紉機一台歸女方李__________所有;組合傢俱一套(牀、牀頭櫃、大衣櫃、梳粧枱)、沙發一套、茶几一個、牀上用品一套、廚具一套(包括鍋、碗、液化汽灶及抽油煙機)歸男方所有;各人衣服歸個人所有，個人生活用品(女方首飾、化粧品、男方剃鬚刀等)歸個人所有。無共同債務。

4、夫妻雙方不存在生活困難需要幫助的情況。

5、此協議一式三份，男女雙方各持一份，交婚姻登記機關一份。自雙方簽字後生效。

男方：__________________________(簽字，按手印)女方：__________________________(簽字，按手印)

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日