子女撫養權答辯狀（通用3篇）

子女撫養權答辯狀 篇1

審判長、審判員：

律師事務所接受本案被告委託，指派我作為其代理人依法參與本案訴訟活動，結合庭審查明的事實，代理人認為原告的訴訟請求應予駁回，理由如下：

(一)原告撫養孩子不利於其健康成長。

由原告撫養不利於孩子的健康成長，原告對孩子的生活起居的照顧不如被告及其父母對孩子照顧的周到，小孩正處在生長髮育的重要時刻，也是人生觀和是非觀念剛剛形成的時刻，如果孩子生活在一個好的環境，有利於孩子建立良好的思想和品德，有利於孩子形成健全的人格。相比而言，被告家庭更加具備這樣的條件。

(二)孩子隨被告生活更有利於孩子的教育和成長。

1、被告對孩子疼愛有加、百般呵護，並對孩子採取了正確的教育和生活方式。孩子雖小，但誰疼他還是知道的，這個不是誰教給他的，被告及父母對孩子的教育都是正面的，他們希望把家庭的破裂對孩子的影響降到最低，即使家庭破裂了，被告及其父母也希望並儘量讓孩子得到父愛和母愛。

2、被告系紹興本地人，有穩定的工作，每月收入近三千元，且長期與父母共同生活，開銷不大，個人能力和經濟狀況均比原告優越，原告無住房、工資待遇不高，不能為孩子的學習和生活創造良好的條件。

3、雙方協議離婚後，孩子一直隨被告生活，彼此之間已有穩定牢固的感情基礎。反倒是原告即使在未與被告離婚前對孩子也是不管不問，白天工作可以理解，但晚上回來吃完飯也是顧自己玩電腦，很少有增進父子感情的舉動，所以孩子自然而然地對其生疏了。

4、被告父母經濟基礎堅實，父親年收入7萬餘元，母親也有退休金，二老十分捨得給孩子花費。孩子自出生後半個月起，一直與被告父母共同生活，被告父母非常疼愛孩子，孩子的日常支出基本上都是由二老負擔，祖孫已經建立起了深厚的感情，外祖父母優渥的家境與對孩子的關愛，都十分有利於孩子的成長。

(三)原告訴求無法律依據。

1、從原被告雙方簽訂離婚協議迄今不足七月，當時雙方對孩子跟誰生活經過認真的考慮和充分的協商。短短的時間，客觀情況並未發生變化，現在原告就要對原來雙方都認可的協議內容變更，頻繁的變更撫養，會使孩子沒有一個穩定的生活和學習的環境，所以原告的訴訟是不適當的，既不利於孩子的健康成長，也有悖法律要保護合法有效協議的嚴肅性。

2、根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第16條，對一方要求變更子女撫養關係的情形作出規定：

(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;

(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;

(3)八週歲以上未成年子女，願隨另一方生活，該方又有撫養能力的;被告根本就不符合上述三種情形之一，因而，原告的要求沒有法律依據。

(三)原告的變更理由不成立。

原告要求變更的理由是：被告限制原告探望、被告無力撫養兒子。事實證明可原告的這一主張無任何事實依據，通過庭審，已經明確被告並未阻止原告探視孩子，而是原告不顧孩子身患哮喘硬要帶其出去的這一不近情理事實，該事實進一步表明了原告並非疼愛孩子，試問一個看重孩子健康的父親怎會忍心讓自己的孩子誘發病情。而且原告完全可以在被告家裏探望孩子，孩子尚小，不宜外帶，將孩子外帶出去不是行使探望權的必要條件。被告也向法庭證明了自己具備撫養孩子的能力，加上有疼愛孩子的外祖父母，被告完全有能力為孩子創造良好的成長與教育環境，相反地，原告卻無法為孩子創造這些條件，原告要求變更撫養的真實原因是變更後其可以不負擔撫養費。被告嫁人不淑，已經把全部的愛都傾注在孩子身上，被告及其父母與孩子關係融洽，感情深厚，他們對孩子的愛護，真是殷殷期望難以筆述。

綜上所述，代理人認為原告的訴訟請求無任何事實根據和法律依據，依法應予駁回。

以上意見請以採納!

謝謝

代理人：

子女撫養權答辯狀 篇2

行政複議答辯狀格式

申請人：______________工作單位：______________住址：______________電話：______________

委託代理人：______________職務：_________________工作單位：______________住址：______________電話：______________

被申請人：_________________名稱：______________地址：______________電話：______________

法定代表人：_________________姓名：______________職務：______________案由：_________________

因對_____________(單位)_____年_____月_____日_____號處理決定不服，申請複議。

申請複議的要求和理由：__________________

申請人：______________(蓋章)

法定代表人：______________(簽章)

_____年_____月_____日

子女撫養權答辯狀 篇3

答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事長

被答辯人：_________________，男，漢族，1968年8月10日出生，住__________市__________號__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動關係、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：_________________

一、被答辯人請求解除勞動關係的事實和法律依據

被答辯人因自身原因於20__年2月21日主動辭職，其後雙方於20__年2月22日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關係已經解除。被答辯人再主張解除勞動關係，沒有事實和法律依據，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據

1、被答辯人辭職後，雙方在協商一致基礎上籤訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。

根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(20__)47號文第25條規定，勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協議，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應認定有效，但有證據證明在協議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經濟補償金於法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程序，主張經濟補償金沒有法律依據。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有着明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

__________市勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：_________________有限公司

時間：_________________