放棄撫養權的離婚答辯狀（精選3篇）

放棄撫養權的離婚答辯狀 篇1

女方：_________________,漢族,_______年_______月_______日出生,現住：_________________,

身份證號：_________________;

男方：_________________,漢族,_______年_______月_______日出生,現住：_________________,

身份證號：_________________。

甲、乙雙方於_____年_____月_____日協議離婚，現就雙方離婚後變更子女撫養權等相關事宜，在平等、自願的基礎上，經充分的協商，達成協議如下：_________________

一、被撫養人__________。雙方協商同意自年月

日起，女兒隨女方生活，其撫養權歸女方。

二、被扶養人的撫養費

1、撫養費：_________________男方不負責任何費用，所有費用由女方一人承擔(直至滿十八歲週歲)。

三、探視權

1、男方對孩子享有探望權。

2、探望時間及方式：_________________雙方協商。

四、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利於孩子的原則，互諒互讓，協商解決。

五、本協議一式叁份，雙方簽字後生效，雙方各執一份，一份交派出所辦理孩子的户口遷移手續。

男方：_________________女方：_________________

日期：_________________

放棄撫養權的離婚答辯狀 篇2

答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________

被答辯人：_________________，男，漢族， ___________ 年 ___________ 月 ___________ 日出生，住__________市__________號__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動關係、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關係的事實和法律依據

被答辯人因自身原因於20__年2月21日主動辭職，其後雙方於20__年2月22日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關係已經解除。被答辯人再主張解除勞動關係，沒有事實和法律依據，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據

1、被答辯人辭職後，雙方在協商一致基礎上籤訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。

根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(20__)47號文第25條規定，勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協議，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應認定有效，但有證據證明在協議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經濟補償金於法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程序，主張經濟補償金沒有法律依據。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有着明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

__________市勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：_________________有限公司

時間： __________ 年 __________ 月 __________ 日

放棄撫養權的離婚答辯狀 篇3

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關係沒有事實依據。

可從兩方面來説，一是，從______處網上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據_____申請書中，_______所述，其______年所籤合同與_______年所籤合同都已經遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關係

二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。

_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《_____》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。

三、被答辯人要求我方支付其養老_____金與失業_____金無法律依據。

其一，根據《勞動法》、《_____》、《社會_____費徵繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會_____，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。

其二，領取養老_____金與失業_____金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。

四、被答辯人要求公司支付養老_____金與失業_____金數額無事實根據，根據______省社保部門的規定，企業為員工繳納養老_____的比例是____%，繳納失業_____的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養老_____金為_____元，繳納失業_____金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養老_____金為____元，失業_____金為____元。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。

此致

_______人民法院

答辯人：___________

_____年____月____日

附：答辯書副本_____份；

證據材料______份。