長期勞動合同書（精選17篇）

長期勞動合同書 篇1

甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼□□□□□□ 法定代表人負責人甲方註冊登記地址郵編□□□□□□　　乙方(勞動者)姓名 個人勞　　動保障代碼□□□□□□□□ 居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地 户口性質現居住地址郵編□□□□□□ 聯繫方式　　依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。　　

一、合同期限　　甲乙雙方約定勞動合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為 個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、工作地點　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為無錫 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。　　

三、工作內容　　

(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。　　

(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的員工守則和各項規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。　　

四、工作時間和休息休假　　甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行標準工時制。具體工作時間為每週工作時間不超過40小時，每週休息一天 。　　

五、勞動報酬　　

(一)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。　　

(二)甲方於次月 30____日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。　　

(三)甲乙雙方約定月工資 元，其中試用期月工資元。　　

(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為：不低於無錫最低工資標準 。　　

六、社會保險和福利　　

(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。　　

七、勞動保護、勞動條件和職業培訓　　

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。　　

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

(五)甲方執行國家就業准入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。　　

八、勞動合同履行和變更　　

(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。　　

(二)甲方發生合併或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。　　

(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。

九、勞動合同解除和終止　　

(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。　　

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：　　

1、在試用期內被證明不符合甲方公佈的錄用條件的;　　

2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;　　

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或名譽損害的;　　

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;　　

5、因乙方以欺詐、脅迫的39;手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

(三)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方説明理由。　　

(四)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前____日通知甲方。　　

(五)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。　　

(六)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。　　

十、雙方約定的其它事項　　甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。　　十

一、法律責任　　

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。　　

(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　十

二、其它事項　　

(一) 上下班路徑與時間：居住地址： ， 工作地點： ，路徑：由 至至 至 至。途中所需時間約：分鐘。　　

(二)勞動合同期內，乙方户籍所在地、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方。　　

(三)本合同未盡事宜，雙方協商解決。　　

(四)本合同不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

(五) 乙方已認真學習企業員工守則員工手冊和各項規章制度，已接受單位的安全、食品、品質、行為規範、業務技術、勞動紀律等的教育，並承諾嚴格遵守及履行甲方制定的員工守則員工手冊和各項規章制度。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：　　法定代表人或委託　　代理人(簽名)：________年____月____日年____月____日

長期勞動合同書 篇2

甲 方:　　乙方:　　法定代表人: 身份證號碼:　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第二條 乙方的工作內容為： ，具體的工作要求以《職位説明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。　　

第三條 本合同的工資計發形式為月薪制。乙方的月工資總收入為_________元,其中1620元為基本工資(若____市最低工資進行調整基本工資亦相應進行調整)，其餘為加班工資。其中試用期間工資總收入為_______元。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得税及社會保險費用。　　

第四條 甲方每月第10個工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　

第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為： 。甲方在安排乙方加班時應當支付加班工資，加班工資已經在月度工資總收入中預先支付。乙方主動加班時，應當以書面形式經甲方審批同意，否則不視為加班。　　

第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。　　

第八條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。　　

第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　

第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

第十五條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

(一)在試用期內的;　　

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;　　

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。　　

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

(四)被依法追究刑事責任的;　　

(五)法律、法規規定的其他情形。　　

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第十七條的約定解除本合同：　　

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;　　

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

(四)法律、法規規定的其他情形。　　

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

(一)本合同期滿的;　　

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;　　

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;　　

(四)乙方退休、退職、死亡的。　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。　　

第二十一條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。　　

第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同

第二十五條第

(二)項、第

(三)項、第

(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：　　

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;　　

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。　　

第二十三條 乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第二十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。　　

第二十五條 乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。　　

第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。　　

第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。　　

第二十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。　　

第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：　　法定代表人或授權委託人(簽章)　　________年_ ____月_ ____日 ________年____月____日　　”勞動合同 篇10　　甲 方：______ 乙 方：________　　經濟類型：_____ 性別：________　　法定代表人：_______ 出生日期：________年____月____日　　委託代理人：_______ 居民身份證號碼：______　　編碼：_________ 家庭住址：________　　甲方地址：_________ 編碼：　　所屬街道辦事處：_________　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

第一章 勞動合同期限　　

第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。　　本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。　　

第二章 工作內容　　

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。　　

第三條 乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。　　

第三章 勞動保護和勞動條件　　

第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。　　

（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息____日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　

（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　

（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。　　

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：　　

（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；　　

（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；　　

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。　　

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

第四章 勞動報酬　　

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。　　

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 ，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。　　執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。　　

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於___________________。　　

第五章 保險福利待遇　　

第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。　　

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。　　

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。　　

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。　　

第六章 勞動紀律　　

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4.被依法追究刑事責任的。　　

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3.雙方不能依據本合同

第十八條規定就變更合同達成協議的。　　

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。　　

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十一條、

第二十二條終止、解除本合同：　　

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

3.復員、轉業退伍軍人和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　

4.義務服兵役期間的。　　

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同

第二十一條、

第二十二條解除勞動合同。　　

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1.在試用期內的；　　

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。　　

第八章 經濟補償與賠償　　

第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 25％的經濟補償金；　　

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分 25％的經濟補償金。　　

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：　　

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；　　

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。　　

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：　　

1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；　　

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　甲方：　　乙方：　　時間：

長期勞動合同書 篇3

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委託代理人)

主要負責人(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_______年_______月_______日至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每週工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準_____元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的_____%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、;其標準分別為_____元/月、_____元/月、_____元/月、_____元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____元。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低於本單位集體合同標準並不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資_____%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日_____時到次日_____時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_____元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十令條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①

②

③

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

第三十一條甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動合同等級的;

3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的：

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的。甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

九、經濟補償和賠償

第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十一條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資;不滿1年滿6個月賠償1個月工資;不滿未履行6個月賠償半個月工資。

十、競業限制

第四十二條與甲方訂立保密協議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業祕密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同後兩年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

第四十三條在此期間，甲乙按照乙方原工資的50%總額按月支付經濟補償。乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十六條以下專項協議和規章制度作為本合同，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第四十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律，行政法規等的，按有關規定執行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執——份。

第四十九條己方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：(蓋章)

法定代表人(委託代理人)(簽名)

主要負責人(委託代理人)，(簽名)

__________年__________月__________日

乙方：(簽名)

__________年__________月__________日

鑑證機關(蓋章)鑑證人：(簽章)

__________年__________月__________日

長期勞動合同書 篇4

甲 方(聘用單位)：　　

乙 方(受聘人)：　　

第一條根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動》及《中華人民共和國勞動合同》的相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書並保證嚴格履行。

第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條 乙方工作量為每週5個工作日。甲方安排乙方執行課時及帶班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及帶班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為

元月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為 元月，績效工資按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。 如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第七條 甲方按照國家的有關規定製定相關規章制度，並負責對乙方的工作進行考核。

第八條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

(一)私自扣留、挪用或者侵佔甲方公款或者財物的;

(二)私下將生源介紹到其他單位的;

(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;

(五)其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

第九條 乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵

甲 方(聘用單位)：

乙 方(受聘人)：

簽訂日期：________年____月____日

長期勞動合同書 篇5

甲方:

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：_______法定代表人或者委託代理人：_________註冊地址：_________經營地址：_________

第二條乙方性別：_______居民身份證號碼：___________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址：__________________________________________________________編碼：________________________________________________________在京居住地__編碼：_______________________________________________户口所在地：____________________________________________________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限的勞動合同本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或者工作地點為_________。乙方工作應達到_____________標準。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執行_____________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每週工作時間不超過 個小時。每週休息日為_________。

第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________

五、勞動報酬

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者按照________執行乙方在試用期期間的工資為___________元。甲乙雙方對工資的.其他約定___________。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、____市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家以及____市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內容：__________________________

甲方：

乙方：

日期：

長期勞動合同書 篇6

聘用方(甲方)：　　受聘方(乙方)：____________________　　

為有效提高      中學第三、第四畫室學生美術專業成績，甲方願意短期聘用(約56天)乙方兩位承擔幼兒園的教學任務，經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

第一條：甲方願意聘用乙方二人承擔幼兒園的教學任務，乙方應遵守學校作息時間和課程安排。

第二條：甲方為乙方提供住宿，不提供飲食。

第三條：乙方完成規定的工作任務和工作時間，甲方付給乙方每人每天300元工資(工資以天計算，每天三個時段，上午、下午和晚上。)

第四條：乙方遵從甲方課程安排。教學時間：________年____月為20天，____月不少於24天，不多於28天，____月份1至10號共10天。時間段可由乙方自行安排，但必須保證教學時間段。

第五條：若乙方單方違約，不完成教學時間和教學任務，乙方自願退還在管店中學所領的所有款項。

第六條：乙方在甲方工作期間的交通安全、醫療等責任由乙方自己負責。

第七條：本合同經甲乙雙方協商，可以解除。

第八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

3、嚴重失職，對教學造成重大損失的。

第十一條：本合同一式兩份，甲乙兩方各執一份。　　

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________　　

________年____月____日________年____月____日

長期勞動合同書 篇7

根據(中華人民共和國勞動合同法)及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本勞動合同，共同遵守。　　一 雙方當事人　　

第一條 用人單位(以下簡稱為甲方)：　　名稱：_____________________________________　　通訊地址：______________________________郵編：________　　法定代表人主要負責人：_____________________________　　電話：______________________ 傳真：_________________　　電子郵箱：______________________　　

第二條 勞動者(以下簡稱為乙方)：　　姓名________性別________年齡____身份證號________________　　聯繫電話：_______________ ；____________　　通訊地址：_________________________郵編：__________　　電子郵箱：______________________　　(其他信息詳見合同附件1：員工登記表)　　

第三條 本合同

第一條、

第二條中甲乙雙方的聯繫地址(包括：通訊地址，電子郵箱)為雙方在履行本勞動合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯繫地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化.　　雙方約定，一方在採取直接送達、郵寄送達等方式都無法送達而需要公告送達時，同意選擇 報紙作為公告送達的媒體。　　二 勞動合同期限　　

第四條 經雙方協商，本合同的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日終止　　三 工作內容和工作地點　　

第五條 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務為：　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　工作的地點為：　　根據生產(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。　　四 工作時間和休假　　

第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。具體工作時間安排為 的　　時 分至 時 分。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間

長期勞動合同書 篇8

甲方(用人單位)名稱　　性質　　地址　　乙方(勞動者)姓名

性別________年齡 文化程度　　身份證號碼　　家庭住址　　成都高新技術產業____區人事勞動局制　　簽約需知　　

1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。　　

2、按照國家就業准入制度的規定，甲方招用從事技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。　　

3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在6個月以上________年以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在________年以上________年以下的，試用期不得超過____日。　　

4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。　　

5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。　　

6、社會保險由國家規定，雙方不能協商約定。　　

7、雙方應當仔細閲讀文本，以明確其權利、義務。　　

8、乙方委託甲方進行勞動合同鑑證。　　

9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。　　根據《勞動法》的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關係。　　

一、勞動合同期限　　

(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：　　

1、有固定期限：從________年____月日起，到________年____月日止；　　

2、無固定期限：從年____月日起；　　

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起，到工作任務完成時止，並以

為工作任務完成的標誌。　　

(二)試用期從________年____月____日起，到________年____月____日止。　　

二、工作內容　　

1、甲方聘用乙方從事工作崗位。　　

2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。　　

3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。　　

三、勞動保護和勞動條件　　、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；　　

2、甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。　　

四、勞動報酬　　

1、試用期內，乙方的月工資報酬為元；　　

2、試用期滿，乙方的月工資報酬為元；　　

3、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。　　

五、勞動紀律和規章制度　　

1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；　　

2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程；　　

六、勞動合同變更的條件　　

1、雙方協商一致的；　　

2、甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；　　

3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關係的；　　

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；　　

5、勞動合同履行過程中，出現了不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。　　

七、勞動合同的終止　　、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。　　

2、雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。　　

3、勞動合同期滿後，由於甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續訂手續。　　

八、勞動合同解除的條件　　

(一)雙方協商一致，勞動合同可以解除。　　

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：　　

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4、被勞動教養或被追究刑事責任的。　　

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同：　　、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作的；　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的：　　

4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；　　

5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。　　

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：　　、患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

4、乙方應徵入伍的；　　

5、國家規定的其他情形。　　

(五)乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：　　

1、在試用期內的；　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：　　

3、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；　　

4、乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；　　

5、經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

九、違反勞動合同的責任　　

(一)賠償經濟損失　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任： 、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；　　

2、由於甲方制定的勞動合同條款無效的；　　

3、甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同手續的；　　

4、違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。　　乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：　　

1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同

長期勞動合同書 篇9

編號____________　　甲方_________________________　　乙方_________________________　　簽訂日期________年____月____日　　_____市勞動和社會保障局監製　　甲方________________________法定代表人___________　　註冊地址_________________________________________　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________　　出生日期________年____月____日　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址_________________________________________　　編碼________________________　　户口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。　　本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。　　本合同於____________________________________終止。　　

二、工作內容　　

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。　　

第三條乙方工作應達到____________________________標準。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。　　

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。　　

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。　　

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。　　

四、勞動報酬　　

第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。　　

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。　　

五、保險福利待遇　　

第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。　　

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。　　

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　__________________________________________________________________________________________________________　　_____________________________________________________　　

六、勞動紀律　　

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。　　

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。　　

七、勞動合同的變更、解除　　

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：　　

(一)甲乙雙方協商一致的;　　

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;　　

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。　　

第十七條當事人依據

第十六條第

(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含____日)書面答覆對方;____日內未答覆的視為不同意變更本合同。　　

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

(四)被依法追究刑事責任的。　　

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;　　

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：　　

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;　　

(二)因防治工業污染源搬遷的;　　

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。　　

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

第二十條、

第二十一條解除本合同：　　

(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;　　

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;　　

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

(四)在甲方連續工作年以上，且距法定退休年齡不滿________年的;　　

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的;　　

(六)建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的;　　

(七)義務服兵役期間的;　　

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。　　

第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。　　

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

(一)在試用期內的;　　

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;　　

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。　　

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。　　

八、勞動合同的終止、續訂　　

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：　　

(一)合同期限屆滿的;　　

(二)合同約定的終止條件出現的;　　

(三)乙方達到法定退休條件的;　　

(四)甲方依法破產、解散的;　　

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。　　

第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。　　

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：　　

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;　　

(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。　　出現本條第

(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

九、經濟補償與賠償　　

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：　　

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;　　

(二)支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。　　

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：　　

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;　　

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;　　

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。　　

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：　　

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;　　

(三)甲方裁減人員的。　　

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。　　

第三十三條甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　

第三十四條甲方依據本合同

第二十條第

(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。　　

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為　　________________________________________________　　

第三十七條乙方因存在本合同規定的

第十九條第

(二)項、第

(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。　　雙方約定_____________________________________________________________________________________　　____________________________________________________________________________________________　　________________________________________________　　

十、當事人約定的其他內容　　

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　________________________________________________________________________________________________　　________________________________________________________________________________________________　　________________________________________________________________________________________________　　十

一、勞動爭議處理及其它　　

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第四十一條本合同的附件如下________________________________________________________________________　　____________________________________________________________________________________________________________　　

第四十二條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)　　簽訂日期：________年____月____日　　簽證機關(蓋章)　　簽證員(簽字或蓋章)　　簽訂日期：________年____月____日

長期勞動合同書 篇10

甲方：　　乙方：　　家庭住址: 身份證號碼:　　聯繫電話：　　1 根據國家有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。　　2 本協議期限為自________年____月____日起至________年____月____日止。　　2.1試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。（□無試用期）　　3. 工作任務:　　

3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作；　　

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；　　

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；　　

3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。　　4. 勞動報酬：　　乙方試用期1個月，工資為 元月，試用期內如果正常工作時間不滿7天離職或者被辭退只發所得工資的50%。　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬（依據工廠工資核算和管理制度）基本工資為 元（人民幣）月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 工資發放方式例如：____月份工資發放日期是在____月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方XX銀行工資卡里。　　5 勞動紀律：　　

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。　　

5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。　　6 協議的終止、變更、續簽和解除:　　

6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由於生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。　　

6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。　　

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。　　

6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:　　6.

4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的；　　6.

4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。　　

6.5乙方提前解除協議, 應提前 30____日通知對方。　　7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。　　8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。　　甲方: （簽名） 乙方: （簽名）　　簽訂日期:________年____月____日

長期勞動合同書 篇11

合同編號：_________　　甲方(聘用單位)全稱：_________　　法定地址：_________　　編碼：_________　　法人代表姓名：_________　　職務：_________　　委託代理人姓名：_________　　職務：_________　　乙方(勞動者)：_________　　文化程度：_________　　性別：_________　　出生日期：________年____月____日　　居民身份證號碼：_________　　編碼：_________　　家庭住址：_________　　所屬街道辦事處：_________　　甲方_________與乙方_________為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。　　

第一條 合同期限　　經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：　　

1、有固定期限。本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限，自________年____月____日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。終止勞動合同的條件為：_________　　

3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________　　

第二條 工作內容　　

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。　　

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。　　

3、乙方的生產(工作)任務為：_________。　　

4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。　　

第三條 工作時間　　

1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。　　

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：　　

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;　　

(3)法律、行政法規規定的其他情形。　　

3、休假規定　　

(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。　　

(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。　　

(3)乙方連續工作________年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。　　

第四條 勞動保護　　

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

2、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度、操作規程、工作規範。　　

3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。　　

4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內每________年對乙方進行職業健康檢查。　　

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。　　

6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。　　

7、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。　　

8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的

第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。　　

9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的

第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的

第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　　

10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的

第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的

第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。　　

第五條 勞動報酬　　

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。　　

2、甲方承諾每月____日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。　　

3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：　　

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。　　

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。　　

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。　　

(4)_________。　　

4、由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。　　

5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬：　　

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;　　

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;　　

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。　　

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。　　

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。　　

第六條 保險與福利　　

1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。　　

2、乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。　　

3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家____省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。　　

4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。　　

第七條 勞動紀律與規章　　

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

第八條 教育和培訓　　

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。　　

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。　　

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。　　

第九條 甲方的權利義務　　

(一)甲方的權利　　

1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;　　

2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;　　

3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(工作)崗位;　　

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;　　

5、雙方約定的其他權利：_________　　

(二)甲方的義務　　

1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衞生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;　　

2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;　　

3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;　　

4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品;　　

5、雙方約定的其他義務：_________　　

第十條 乙方的權利義務　　

(一)乙方的權利　　

1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;　　

2、按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;　　

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衞生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;　　

4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;　　

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;　　

(二)乙方的義務　　

1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;　　

2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物;　　

3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衞生規程，講究職業道德;　　

4、努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;　　

5、雙方約定的其他義務：_________　　

第十一條 合同的變更　　

1、本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內(通知發出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。　　

2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：　　

(1)甲方轉產或調整生產任務的;　　

(2)甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;　　

(3)由於不可抗拒力致使本合同無法履行的;　　

(4)雙方約定的其他情況：_________　　

第十二條 甲方對合同的解除　　

(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方。　　

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：　　

(1)_________　　

(2)_________　　

(3)_________　　

2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度或不履行勞動合同的;　　

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、乙方泄漏甲方商業祕密的;　　

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。　　

6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。　　

8、雙方約定的其他情況：_________。　　依照第

6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。　　

(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：　　

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;　　

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;　　

5、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;　　

6、義務服兵役期間的;　　

7、擔任集體協商代表在履行代表職責的;　　

8、符合法律法規、規定其他情況的;　　

9、雙方約定的其他情況：_________　　

第十三條 乙方對合同的解除　　

(一)乙方可以要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：　　

1、在試用期內的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;　　

4、甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;　　

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;　　

6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;　　

7、乙方參軍、入學或出境定居的;　　

8、雙方約定的其他情況：_________　　

(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：　　

1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;　　

2、屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;　　

3、雙方約定的其他情況：_________　　

第十四條 合同續訂　　

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前____日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，並應補辦續訂手續。　　

2、甲方補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

第十五條 甲方對乙方的補償與賠償　　

(一)甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。　　

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。　　

(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：　　

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。　　

(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;　　

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;　　

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。　　

(四)甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;　　

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;　　

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;　　

(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　

第十六條 乙方對甲方的賠償　　

(一)乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;　　

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;　　

3、本合同約定的其他賠償費用。　　

(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　

第十七條 違約責任　　

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。　　

2、甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。　　

3、甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。　　

4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。　　

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足________年的按________年計)。　　

6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。　　

第十八條 合同鑑證　　甲、乙雙方簽訂本勞動合同後，應在____日內將勞動合同送勞動行政部門鑑證，經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。　　

第十九條 勞動爭議處理　　

1、甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。　　

2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。　　

3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。　　

第二十條 保密　　甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬於對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業祕密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業祕密)予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何

第三方泄露該商業祕密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為________年。　　

第二十一條 通知　　

1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可採取公告送達的方式。　　

2、各方通訊地址如下：_________。　　

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。　　

第二十二條 不可抗力　　

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。　　

2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應儘可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，並在該不可抗力事件發生後____日內向另一方提供關於此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。　　

3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。　　

4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本合同簽訂日之後出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。　　

第二十三條 合同的解釋　　本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相牴觸。　　

第二十四條 補充與附件　　本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。　　

第二十五條 合同的效力　　

1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。　　

2、有效期為________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

3、本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。　　甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　委託代理人(簽字)：_________

委託代理人(簽字)：_________　　簽訂地點：_________

簽訂地點：_________　　________年____月____日

________年____月____日

長期勞動合同書 篇12

編號____________　　甲方_________________________　　法定代表人_______________________　　註冊地址_________________________　　乙方_____________性別________　　居民身份證號_____________________　　出生日期________年____月____日　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　簽訂日期________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同。　　

一、勞動合同期限　　

第一條本合同為______________期限勞動合同。　　空格填寫;固定期限、無固定期限;。無固定期限合同可以説是長期合同。建議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本合同於_______________________終止。如果是無固定期限合同，本款應當刪去。　　

二、工作內容　　

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。　　

第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業具體情況決定是否需要約定。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第四條乙方工作時間安排為以下第_____項：　　

1.執行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每週工作44小時。　　

2.執行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過44小時。　　

3.執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。根據情況選擇一項。關於每日工作時間和每週工作時間是法律明確規定的，不可作更改，改了也無效。　　

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。　　甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規定的，不可更改，改了無效。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。折算後不得低於本地最低工資標準。　　

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。　　

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。　　

四、勞動報酬　　

第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。　　甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________　　_________________________________。填寫計件標準，如填寫不下的，可以在合同後附頁，或填;見公司計件工資標準;。　　在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。不得低於本地最低工資標準。　　

五、保險福利待遇　　

第十條甲乙雙方按國家和----------盛市、自治區的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。　　

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、________盛市、自治區有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低於最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。　　

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和----------盛市、自治區的有關規定執行。　　

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________　　

六、勞動紀律　　

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。有些企業簽訂合同時，將企業規章制度彙編成《員工手冊》併發放給職工的，應在合同中註明;簽訂本合同時，乙方已領榷員工手冊》;。　　

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。　　

七、勞動合同的變更、解除　　

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：　　

（一）甲乙雙方協商一致的；　　

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；　　

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。　　

第十七條當事人依據

第十六條第

（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視為不同意變更本合同。　　

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

（六）被依法追究刑事責任的。法律明確規定，不可修改。因此解除合同，不支付經濟補償金。　　

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方，並額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同：　　

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律明確規定，不可修改需支付經濟補償金。　　

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：　　

（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　

（二）生產經營發生嚴重困難的；　　

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；　　

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法律明確規定，不可修改。需支付經濟補償金。　　

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

第二十條、

第二十一條解除本合同：　　

（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

（五）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律有明確規定，不得修改。　　

第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。　　

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：關於第

（四）項，法律沒有明確規定，在使用時，可以根據具體情況決定是否進行約定。　　

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續而形成事實勞動關係，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除.　　

八、勞動合同的終止、續訂　　

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：　　

（一）勞動合同期滿的；　　

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

（四）甲方被依法宣告破產的；　　

（五）己方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　

（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　

第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。　　

第二十八條其他約定事項：　　

1.關於競業禁止。在離開原單位________年內，未經原單位同意，不得從事同原單位業務有競爭性的業務。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。　　

2.關於保守商業祕密。乙方在工作期間以及解除合同後，必須嚴格保守甲方的商業祕密。一般不超過兩年補償金不低於最低生活費。　　

九、違約責任　　乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。違反競業禁止或保密約定的，處違約金________元，造成甲方損失還須賠償損失。　　甲方乙方：　　法定代表人：________年____月____日

長期勞動合同書 篇13

甲方：　　用人單位名稱：　　乙方：　　姓 名：________________________　　甲方基本情況　　名稱：　　住所：　　法定代表人：　　主要負責人（委託代表人）：　　聯繫電話：　　乙方基本情況　　勞動者姓名：___________ 聯繫電話：_____________________　　身份證號：____________________________________　　家庭住址：_____________________________________　　緊急聯繫人：___________ 聯繫電話：_____________________　　根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。　　

第一章 合同期限　　

1、試用期：　　自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、合同期限：　　合同自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二章 工作內容與工作地點　　

1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________範圍內。　　

2、乙方工作內容界定以崗位職責説明書和甲方佈置的階段性或臨時性工作要求為準。　　

第三章 工作時間與休息休假　　

1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每週工作不超過_____小時。　　

2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。　　

3、甲方對於國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。　　

第四章 勞動報酬　　

1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元月，約定工資為_______元月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得税由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。　　

2、乙方應發工資扣除個人應付費用後在次月____日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發　　放須提前1個工作日説明。　　

第五章 社會保險和福利待遇　　

1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險並繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。　　

2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。　　

3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。　　

第六章 知識產權、商業祕密和競業限制條件　　

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬於甲方。　　

2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客户名單、貨源情報、產銷策略等）屬於商業祕密、技術祕密，乙方須保守祕密，不得對外泄露，不得用於個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。　　

3、乙方在職期間和離職後________年內，不得在與公司業務有競爭關係的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。如乙方所從事崗位甲方要求籤訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。　　

第七章 勞動合同的變更、解除和終止　　

（一）勞動合同的變更　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，採取書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份　　

（二）勞動合同的解除　　

1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。　　

2、乙方提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

3.2嚴重違反者甲方規章制度的；　　

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；　　

3.4同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的；

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；　　

3.6被依法追究刑事責任的。　　

4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：　　

4.1依照企業破產法進行重整的；　　

4.2生產經營發生嚴重困難的；　　

4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議後，仍需要裁減人員的；　　

4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；　　

5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動合同：　　

5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：　　

6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；　　

6.2在甲方患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

6.4在孕期、產期、哺乳期內的；　　

6.5在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

6.6法律、行政法規規定的其他情形。　　

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：　　

7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

7.2未及時足額支付勞動報酬的；　　

7.3未依法為乙方繳納社會保費的；　　

7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；　　

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；　　

7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：　　

8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院校或者技工學校學習），培訓後為甲方服務未滿________年的；　　

8.2屬於技術骨幹，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。　　

（三）勞動合同的終止　　

1、在下列情形下，勞動合同終止：　　

1.1勞動合同期滿的；　　

1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

1.4甲方被依法宣告破產的；　　

1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

1.6法律、行政法規規定的其他情形。　　

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。　　

第八章 經濟賠償及違約金　　

1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國民法典》和國家及省市有關規定執行。　　

2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年超過半年者按________年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對於簽訂敬業協議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業工資。　　

3、乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。　　

4、乙方違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失並向甲方支付違約金。　　

5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務________年。乙方違反服務期約定的，應　　向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿________年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿________年的按________年計算。　　

第九章 雙方協商約定的其他事項　　

1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。　　

2、乙方提出解除合同時，應至少提前____日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。　　

第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任　　本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立後具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。　　

第十一章 其他　　

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。　　

2、乙方工作崗位職責説明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。　　甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字： 法人代表（或委託人）簽字

長期勞動合同書 篇14

甲方：　　乙方：　　國小鑿石分校校園內有廣玉蘭14株、松柏2株、球狀四季青5株，石榴樹2株，桂花樹4株，石榴樹2株，樟樹12株，夾竹桃2株，種植草皮約100平方米。　　由於多年未進行有效的修剪和整理，校園內樹木過分生長，樹高、冠徑都嚴重超標，還殘留了部分枯枝，時不時掉落，不但影響了校園整體美觀，還造成了一定的安全隱患。　　天台國小鑿石分校將校園內所有花草樹木承包給殷小紅女士修剪、整理。　　工作要求：修剪整理必須在________年____月至________年____月之間分四次完成。　　

第一次：校園內所有花草樹噴灑農藥，除蟲（噴灑的必須是國家允許範圍內的非劇毒農藥，不得污染學校水源）　　

第二次：清除雜草，鈎除所有樹木枯枝，修剪花木雜枝。（與

第一次時間間隔3天）　　

第三次：廣玉蘭、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（與

第二次時間間隔2周）　　

第四次：校園內所有樹木修剪成形。(與

第三次時間間隔2周)　　勞動報酬：按天計算。200元天 （雙方按時記工，對工。）　　支付方式：四次修剪完成經驗收合格後，按雙方記工一次性支付所有工資。　　特別申明：花草樹木修建過程中必須注意自身安全，文明施工，安全施工，所有安全責任自負。　　甲方簽章：　　乙方簽章

長期勞動合同書 篇15

甲方：　　用人單位名稱乙方：　　姓

名　　編號：　　____市勞動和社會保障局制　　説明　　

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。　　

2、本勞動合同經雙方簽訂後，用人單位可到勞動保障行政部門鑑證。　　

3、本勞動合同解除或終止後，用人單位應至少保存________年備查。　　

4、本勞動合同適用於全日制用工。　　甲方基本情況　　乙方基本情況　　甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。　　

第一條 勞動合同期限　　

1、固定期限：　　自年月____日起至________年____月日止，其中： 約定試用期為

個月。　　

2、無固定期限：自________年____月____日起。　　

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：　　

第二條 工作內容和工作地點　　甲方招用乙方在 （地點）

（崗位）工作，工作內容為：　　

第三條 工作時間和休息休假　　

（一） 甲、乙雙方同意按以下第

種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》

第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　

（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。　　

第四條 勞動報酬　　

1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元月，試用期工資為

元月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。　　分配辦法是：　　

2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低於工資的150%的工資報酬；甲　　方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低於工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低於工資的300%的工資報酬。　　

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。　　

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。　　

第五條 社會保險和福利待遇　　

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。　　

2、甲方向乙方提供如下福利待遇

長期勞動合同書 篇16

甲方(僱傭人)： 電話： 地址：

乙方(勞動者)： 乙方監護人： 家庭電話：

乙方現居住地址： 合同起止日期：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 在僱傭期間乙方必須聽從甲方安排。

第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位或者個人不存在任何形式的勞動關係。

第三條 此合同為終身制合同，字簽訂日期起永久有效。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方家裏從事自己能力範圍內的所有工作。

第五條 甲方不得故意為難乙方，不得對乙方的人格進行侮辱。

第六條 根據第三條規定，此合同為終身制，所以甲方不需要向乙方支付任何工資，但是乙方的吃、住、行、醫療等都由甲方負責，合同期間甲方與乙方的監護人沒有任何關係和債務糾紛，乙方監護人以及任何人不得向甲方和乙方索取任何費用。乙方在甲方處如果發生其他什麼事情和事故均由甲方自行處理，與乙方監護人及其他任何人沒有任何關係，乙方監護人及其他任何人不得向甲方鬧事或者追究等其他事宜。

第七條 甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度;為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第八條 此合同簽訂之後乙方和甲方就成為一家人，同時甲方吃什麼乙方也一樣，在吃住方面一視同仁。

第九條 若乙方提出提前解除合同申請，經甲方批准後，應在規定期限內甲乙雙方各自邀請見證人和監護人解除合同。

第十條 乙方違反本合同約定的條件私自解除勞動合同，在合同未解除之時乙方不聽指揮、故意鬧事或者不辭而別造成的一切後果均與甲方無關，乙方與乙方方監護人及其他任何人不得追究甲方任何責任，更不得索取任何費用。

第十一條 本合同一式三份，甲乙雙方及乙方監護人各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

長期勞動合同書 篇17

根據國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。

2.無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至__________________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________________

(二)乙方的工作任務或職責是_____________________________________________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時制，即每日工作______小時，每週工作______天，每週至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為週期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1.乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。

2.其他形式：____________________________________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按(職業病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每______(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：______________________

八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方被依法追究刑事責任的;

5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9.本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2.乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：______________________________________

(二)乙方的違約情形及違約責任：______________________________________

十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.______________________________________________________

2.______________________________________________________

3.______________________________________________________

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____________________

甲方：(蓋章)___________________

法定代表人或委託代理人：(簽名)_____________

__________年_________月________日

乙方：(簽名)___________________

__________年_________月________日

鑑證機關：(蓋章)_______________

鑑證人：(簽章)_________________

__________年_________月________日