勞務派遣服務協議（精選11篇）

勞務派遣服務協議 篇1

勞務派遣服務協議

甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：

法定代表人： 法定代表人：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自願、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

第一條 被派遣勞動者數量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方派遣 (人數)到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

具體被派遣勞動者名單詳見附件。

第二條 工作時間和休息休假

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每週休息 日;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規定負責申報並徵得甲方同意，在勞動行政部門批准後實行，並告知被派遣勞動者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得被派遣勞動者同意，並直接依法支付加班加點工資。

第三條 勞動報酬

1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得剋扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者的工資標準採用下列第 種方式：

(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規定執行。

(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

第四條 社會保險

1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：

(1)由甲方負責發放被派遣勞動者工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。被派遣勞動者從事有職業危害作業的，乙方負責定期為其進行健康檢查，並按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑑定。

5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。

第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商延續工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。

4、出現《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規定處理。

第七條 本協議的變更、解除、終止

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。

第八條 勞務費用結算

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照被派遣勞動者總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方核對無誤後，由甲方向乙方開具正式的發票。乙方收到發票後 日內向甲方支付勞務費及相關費用。

第九條 其他約定：

第十條 違約責任

1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協議：

(1)甲方不按本協議約定向甲方派遣勞動者的;

(2)剋扣被派遣勞動者工資福利的;

(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;

(4)在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。

2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：

(1)未按照國家有關法律、法規、政策規定向被派遣勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;

(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的。

3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 ‰向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協議，撤回被派遣勞動者。

第十一條 本協議未盡事宜，由雙方協商一致，簽訂書面補充協議解決。

第十二條 本協議履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條 本協議自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協議期滿前協商辦理延續或者終止手續。

第十四條 本協議一式 份，甲方執 份，乙方執 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

授權代表： 授權代表：

年 月 日 年 月 日

《勞務派遣協議》使用説明

一、適用範圍

本合同適用於集團旗下的勞動勞動密集型企業，適用於人員流動量較高的單位，派遣的崗位為臨時性、輔助性、替代性。

二、使用説明

1、需重點關注勞務派遣單位需要具有勞務派遣的資質，註冊資本不得低於50萬，且派遣單位應與勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞務派遣單位為用人單位，建議將勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同作為附件。

2、勞務派遣協議中，用工單位與勞動者不是勞動關係，勞動關係由勞務派遣單位和勞動者之間處理，用工單位應按照協議約定履行及時付款的義務。

勞務派遣服務協議 篇2

甲方：

單位名稱：

註冊地址： 郵 編：

辦公地址： 郵 編：

法 人： 聯繫電話：

乙方：

單位名稱：

公司地址：

郵 編： 法 人：

聯繫電話： E-mail:

業務負責人：

甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規，經協商就乙方向甲方派遣員工的有關事宜達成協議如下：

第一條 合同期限

本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿，雙方需繼續合作的，應在合同期滿前1個月內續訂。

第二條 勞務派遣服務內容

1、乙方應按照甲方崗位的工作標準和甲方要求派遣人員，甲方以《上崗需求書》(見本合同附件一)形式提供給乙方。

2、甲方決定使用的派遣人員，由乙方及時辦理派遣手續。

第三條 勞務派遣服務費用及支付方式

1、甲方每月向乙方支付勞務派遣服務費用，勞務派遣服務費用由如下款項組成：

(1)每月甲方需乙方派遣人員的報酬。

(2)支付乙方服務費，標準為:當月實際產生派遣人員報酬總金額的 % 。

(3)支付乙方服務管理費，標準為： ￥5,000.00 元/月。

2、甲方負責完成派遣人員的報酬核算工作，按照乙方規範的表格樣式提供發放明細,並於每月 8 日前通過電子郵件方式送達至乙方(乙方有效電子郵箱地址： )。

3、乙方應於收到上述核算發放明細後24小時內向甲方快遞與當月派遣費用等額的國家正規發票，否則甲方有權拒絕付款，發票種類為服務費發票、管理費發票，票面付款單位主體為甲方及其關聯方(甲方負責提供關聯證明材料)，具體明細見<<附件二>>，當月開具明細根據甲方屆時要求確定，同時甲方有權根據實際情況對<<附件二>>所列的主體進行增減。

4、甲方應在每月收到乙方開具的國家正規發票後五日內，支付當月勞務派遣服務費用，劃款至乙方指定賬户如下：

開户名稱：

開户銀行：

賬 號：

5、乙方在收到甲方核算明細及當月勞務派遣服務費用後，應確保在3個工作日內及時準確發放到賬，同時快遞發放成功的銀行相關清單;如因甲方原因造成未能達賬，乙方應在1個工作日內及時通知甲方決策錢款處理方式，乙方應根據甲方的要求處理。

第四條 派遣人員的管理

1、乙方負責審核派遣人員的就業資格，與派遣人員建立合法的勞動(勞務)關係，並負責派遣人員的入職、離職、適合保險福利、人事檔案等的管理。

2、乙方不得剋扣甲方支付給派遣人員的報酬。

3、乙方負責處理與派遣人員發生的勞動爭議等糾紛，並自行承擔因此產生的一切責任。

4、甲方有權對派遣人員進行工作指導和業務培訓。

5、甲方有權根據工作需要對派遣人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。

6、甲方負責為乙方提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具。

7、若派遣人員違反甲方的相關規章制度或不勝任甲方工作的，甲方有權退回派遣人員，乙方應重新提供派遣人員，保證甲方工作順利開展。

8、在派遣人員為甲方服務期間，乙方不得再為其安排其他的工作，並不得隨意撤回或調換。

9、在本合同期間及終止後任何時候，未經甲方書面同意，乙方不得以任何形式直接或間接自行聘用派遣人員或將其派遣至第三方工作。

第五條 雙方的其他權利與義務

1、甲方其他權利義務

(1)甲方有權利根據本單位的實際需要，經與乙方協商後對本合同標準文本進行修改後簽訂勞務派遣服務合同。

(2)雙方簽訂合同後，在符合有關法律規定和乙方管理規定的情況下，甲方有權利通過乙方對其負責本派遣項目的對接人進行管理、調整。

(3)甲方有權利對乙方的派遣服務工作進行監督，並可隨時根據工作需要核對乙方和本派遣服務有關的賬目等資料。

(4)甲方有義務在合同簽訂前，向乙方提供本單位營業執照(法人資格證書)的複印件、辦理本項業務人員的授權委託書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。

(5)甲方有義務按本合同規定的時間、方式、數額向乙方支付相關費用。

2、乙方其他權利義務

(1)乙方有權利詢問甲方與本派遣項目相關的事宜，有權利核實甲方提供相關材料的準確性和真實性。

(2)乙方有義務在合同期內按甲方要求開展勞務派遣服務。

(3)根據甲方要求，提供相關勞動、人事方面的一般政策諮詢。

(4)乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業執照(法人資格證書)、從事勞務派遣服務的資質、辦理本項業務人員的授權委託書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。

(5)乙方應對本合同及因履行本合同而知悉的甲方保密信息(包括但不限於人事、勞資等相關商業機密)履行保密義務，除本合同目的外，不得進行任何形式的使用，也不得泄露給任何第三方。

(6)乙方應積極配合甲方的監督及與本項目相關賬目核對等工作需要。

(7)乙方應保證有履行本合同約定義務的資質，並有義務嚴格按照國家、省、市有關法律、法規開展執行勞務派遣服務，否則因此發生的一切相關責任，均由乙方承擔，與甲方無關。

3、雙方溝通聯絡及任何送達信息地址發生變化，均應提前通報對方。

第六條 不可抗力

1、任何一方由於不可抗力不能履行協議的，根據不可抗力的影響，可延遲履行、部分或者全部免除履行其在本協議項下的責任，但法律另有規定的除外。延遲履行後發生不可抗力的，不能免除責任。

2、不可抗力發生後8小時內，該方應當將不可抗力事件發生的情況簡要通知對方。並在十五天內將不可抗力事件的詳細情況及影響程度書面通知對方，並提交有關證明文件。

3、本協議所指不可抗力是指非因雙方所能預見、避免並克服的事件，包括但不限於地震、火災、水災、戰爭、政府行為、意外事件、重大流行性疾病和自然天氣變化等。

第七條 違約責任

1、甲方未在本合同約定期間內足額支付勞務派遣服務費用的(不可抗力因素除外)，每遲延一日，應向乙方支付相當於應支付費用總額的0.1%作為違約金，遲延達到十日的，乙方有權單方終止本合同。

2、乙方未在本合同約定期間內向派遣人員支付報酬或足額提供發票的(不可抗力因素除外 )，每遲延一日，應向甲方支付人民幣壹仟元作為違約金，遲延達到十日的，甲方有權單方終止本合同，導致甲方造成經濟損失的，由乙方給甲方支付相應賠償。

3、甲方有權根據其經營需要提前終止本合同，但應提前一個月通知乙方，以便做好交接工作。

4、除本合同另有約定外，如乙方違反本合同約定或乙方出現經營管理問題對甲方造成經濟損失的，甲方可提前終止本合同，並提前一個月通知乙方，導致甲方造成經濟損失的，由乙方給予甲方相應損失的賠償。

5、如出現不可抗力因素、甲方違反本合同約定和甲方出現經營管理問題對乙方造成經濟損失的，乙方可提前終止本合同，並提前一個月通知甲方，導致乙方造成經濟損失的，由甲方給予乙方相應損失的賠償。

6、除本合同另有約定外，乙方不得單方提前終止本合同，否則應向甲方支付人民幣伍千元整(￥5000.00)作為違約金，若不足以彌補甲方損失的，還應賠償甲方損失。

7、本合同因任何原因而終止的，除按照本合同約定承擔違約責任外，乙方仍應按約定向派遣人員支付報酬，保證派遣人員的合法權益，否則應按本條第2項的約定承擔違約責任。

第八條 爭議解決

在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交乙方所在地的人民法院處理。

第九條 合同生效及其他

1、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

2、本合同自雙方簽字蓋章後生效，一式二份，甲、乙雙方各保存一份。

3、本合同附件與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣服務協議 篇3

甲方：

乙 方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本着平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。 如下協議：

一、派遣協議期限 ：

協議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

二、勞務派遣崗位及人數

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制定和執行

甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘

1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、複印件。

3. 甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，並在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，併到勞動部門辦理招工手續。

5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議並明確崗位職責

五、勞動保護

1.乙方 派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

2.甲方負責入職後的勞動紀律和安全教育，並將甲方有關的規章度和工作行為規範及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

5.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得剋扣勞務人員的勞動報酬，並在約定的時間委託銀行代發,並負責代扣代繳個人所得税，且及時將工資簽收單提供給甲方。

七、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先採取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協助乙方做好善後處理工作。

八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協議期滿的;

2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關係或勞動關係的;

4.試用期被發現不符合錄用條件的;

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關係的條款，並以書面形式告知派遣人員)

6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

8.被司法部門依法追究刑事責任的;

9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

10. 玩忽職守，違反公司規章制度的;

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

12.甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

13.除與乙方建立勞動關係外，還與其他用人單位建有勞動關係，經提出拒不改正的;

15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

十、費用計算

1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月方支付勞務工管理費;若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務工管理費;200名以上，則按每人每月 元支付

2. 甲方應在每月15 日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬户：

帳 號：

以發票作甲方付款憑證。

十一、其他約定

1.本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規執行。

2.本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.乙方有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業祕密進行保密，商業祕密的範圍包括但不限於：技術信息;經營計劃和經營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業操作手段;業務經辦流程; 收費標準和財務數據;其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，並由乙方承擔違約責任。

4.本協議經雙方簽字蓋章後生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣服務協議 篇4

甲方：

法定代表人：

註冊所在地：

乙方：

法定代表人：

註冊所在地：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規規定，本着誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以茲共同遵守。

第一章 總則

第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門註冊、登記或備案並能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條 釋義：

(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方或乙方下設分公司)根據用工單位(甲方)的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關係，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指與乙方建立勞動關係並被派遣到甲方工作的員工。

(三)“服務費”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

1、派遣員工的相關勞務費(含派遣員工的工資、獎金提成與勞務付出有關的收入、社保福利費用等)。

2、派遣員工的月服務管理費人數在10人以下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數大於等於10人時按人民幣100 元/人/月收取(服務管理費按當月實際在職派遣員工計算，不足一個月的按一個月收取)。

3、基於勞動合同關係發生的派遣員工的其他費用，包括但不限於：解除合同時的勞動補償金、工傷後依法由用工單位支付的醫療費、生育期的相關費用、撫卹金等。經甲方同意並書面確認的，由乙方根據實際發生費用於每月付款通知中明確列舉，並由甲方於當月付款過程中支付。

第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方則應遵照國家及所在地當地的相關法律、法規，與乙方派遣員工簽訂有確定補償金額或補償方法的協議，並送乙方備案。

第二章 合同期限

第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至 20xx 年 月 日止，有效期 貳 年。

第三章 權利和義務

第五條 甲方享有下列權利：

(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員後告知乙方辦理有關錄用及派遣手續。

(二)可與乙方派遣的所有人員另籤個人協議(包括但不限於保密承諾、禮品政策等)，並送乙方備案。但該協議不得違反法律和本合同的其他條款。

(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

(四)甲方對乙方首次派遣的員工，在試用期內，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須提前書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關係。

(五)對嚴重違反法律法規和甲方規章制度(此規章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關係，但須提前書面通知乙方。

(六)乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見後5個工作日內以書面形式將改進措施回覆甲方。

(七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償的責任。

第六條 甲方承擔下列義務：

(一)甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。

(二)甲方應根據法律及政府有關規定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規和規定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫療期的相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衞生設施、衞生條件等。

(三)甲方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前與乙方協商。

(四)為乙方派遣服務的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關福利待遇。

(五)甲方將乙方派遣員工轉為第三方正式員工，應向乙方額外支付一個月服務管理費作為乙方的補償，轉正人數不得超過總派遣人數5%。

(六)每月按時、準確、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳户。

第七條 乙方享有下列權利：

(一)據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益，若發現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見後10個工作日內以書面形式回覆乙方。

(二)如甲方自行選定的人員不符合法律、法規規定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。

(三)乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任並賠償經濟損失。

(四)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償的責任。

第八條 乙方承擔下列義務：

(一)乙方可以委託甲方對派遣人員進行招聘、初步篩選、組織面試。

(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助初步篩選、組織面試。

(三)乙方應督促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議，保守甲方商業祕密，維護甲方的合法權益。

(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續，並主動辦理應甲方要求出具的各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定的項目和標準，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

(五)乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限於故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支)，參照相關法律、法規和甲方僱傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方追究有關責任人的相關責任。

(六)乙方應當依約為派遣員工繳納社會保險，並根據甲方實際情況與指示要求進行相應調節;當派遣員工發生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

(七)乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑑定、賠付等有關工傷事項的善後處理，甲方給予積極協助，非因工發生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發生的事故及對派遣員工的經濟補償等需由單位負擔的費用由甲方承擔。

(八)乙方應及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關的政策、法規等文件，並向甲方提供員工福利及保障方面的諮詢服務與相關規劃建議等。

(九)甲方同意本合同勞務人員由乙方分公司派遣，由乙方分公司承擔與勞務人員簽訂勞務合同的用人單位的義務。

第四章 派遣員工的權益保障

第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。

第十條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

(一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)派遣員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

(三)派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。

第十一條 在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關書面證明材料：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

第十二條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應當提前四十日書面通知乙方和員工本人：

(一)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(二)派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(三)派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

(四)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。

第十三條 在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規規定的關於辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發放金額標準按相關法律法規計算。

第五章 費用及其結算

第十四條 每年當地最低工資標準和社會平均工資標準調整，因此需調整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低於當地最低工資標準時才進行調整)和社會保險繳費基數和計發標準，甲方應相應調整服務費標準。

第十五條 服務費結算流程：

(一)每月 10 日前(遇節假日提前)，甲方向乙方發送派遣員工上月的派遣員工工資明細表，乙方應在 2個工作日根據上月派遣員工的派遣員工工資明細表，製作《派遣員工服務費結算表》給甲方確認。

(二)甲方收到乙方《派遣員工服務費結算表》後，應在1個工作日內進行審核並確認，逾期不確認或答覆視為認可乙方的數額，並於當月 15 日前，以銀行轉帳方式向乙方支付服務費，且提供加蓋甲方公章的派遣員工工資明細表及當月的《社保增減員變動表》。

(開户銀行：中國銀行廣州天河支行

銀行帳號：8250 6325 4808 0930 01

單位名稱：廣州仕邦人力資源有限公司)。

(三)乙方收到甲方蓋章確認的《派遣員工服務費結算表》服務費後，應在2個工作日內開具服務費發票並送達甲方，發票的抬頭為理有限公司 ，發票內容：人才租賃費。

(四)乙方在收到甲方的服務費後，應在2個工作日內按時足額地發放派遣員工工資，之後為派遣員工在社保部門購買社保，並向國家税務部門繳納員工個人所得税。

(五)乙方在服務操作過程中涉及第三方收取費用的，乙方事先説明經甲方同意確認後由甲方支付。

第十六條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，甲方按當地工資支付條件支付給乙方。

第十七條 派遣員工享受國家規定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當地工資支付條例支付給乙方。

第十八條 女性派遣員工享有特殊的勞動保護權益，女工在孕期、產期、哺乳期的醫療費按照國家法律規定社保不予承擔而應由甲方承擔的，甲方將其計入當月服務費支付給乙方，再由乙方直接支付給該女員工。甲方承擔相關費用後，無須向乙方支付該女工當月的服務管理費;乙方應在提供派遣服務人員前向甲方申明派遣員工的婚育狀況。

第十九條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關賠付按乙方註冊地社會工傷保險條例及有關規定執行，事件處理由乙方負責。規定由單位負責的經濟補償由甲方負責。

第六章 合同變更、終止和展期

第二十條 本合同的條件如對特殊情況未作規定，雙方可根據具體情況及有關規定訂立補充條款，經雙方審查同意後作為本合同補充條款，雙方須共同遵守。

第二十一條 因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。

第二十二條 本合同期滿前40日，甲、乙雙方均未提出異議的，本合同期限視為自行延長一年，自動延續合同期限不超過三年。甲、乙雙方如欲終止或解除合同應期滿前40日以書面形式通知對方，否則應承擔由此給對方造成的損失及違約責任。

第七章 風險承擔、違約責任及爭議解決方式

第二十三條 雙方合作期間發生風險後的處理工作由乙方負責，需要支付經濟補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業保障金等按法律規定需要用人單位負擔的部分由甲方承擔，但因乙方原因導致風險發生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔的除外。

本條風險包括但不限於：員工退換機制、勞動合同管理風險、勞動糾紛處理與應訴主體、殘疾人保障金、職工權益保護(包含但不限於工傷、醫療、生育、重大疾病)，因甲方費用支付時間約定原因導致乙方為員工購買工傷保險前發生工傷事故等。

第二十四條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應當承擔由此給對方造成的法律責任和經濟損失的相關責任。

第二十五條 甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付滯納金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的經濟賠償責任由甲方承擔。

第二十六條 乙方無甲方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資，佣金及辦理各種社會保險等福利，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方並保證足額補繳並承擔因此發生的相關費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產生的經濟賠償責任。

第二十七條 因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交廣州仲裁委員會按其仲裁程序規則進行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進行解決的問題外，合同其餘部分應繼續履行。

第八章 附則

第二十八條 所有條款、條文、句子、短語或詞語或其適用於某種情況下被裁定為無效或不可能執行，並不影響本合同的其他任何部分的有效性或可執行性，而且不影響該條款、句子、條文、短語或詞語適用於其他任何情況時的有效性或可執行性。

第二十九條 無論雙方的文件是否有“保密”字樣，合同雙方需為對方的所有信息保密，並採取必要的合理的手段確保其董事、職員、股東、僱員、代理人和/或顧問等同樣對信息進行保密。本保密條款在本合同終止、取消或到期後三年內繼續有效。

第三十條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用並且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開户帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開户銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章並經本合同授權代表簽字確認後生效)。

第三十一條 乙方聲明，其在本合同下提供服務的價格不違背可適用和有效的價格管理法律和規定。

第三十二條 乙方保證，對於乙方已知的、或確信的，在本合同下提供的服務的任何潛在危害或特殊要求，或任何與此有關的信息，應當及時地告知甲方。

第三十三條 乙方同意，將甲方為乙方履行本合同而提供所有信息和資料作為甲方的專有知識來保護。乙方應負責對這些信息和資料進行妥善處理、保管和儲存，並且，若甲方要求，應將這些信息和資料歸還甲方。

第三十四條 不可抗力事件應定義為：合同雙方不可預見的、且超出其合理的控制範圍之外的天災，火災，地震，意外事故，罷工，國內或國外國家政府的、地方政府的或任何政府機構的法律、法令、規章或命令，戰爭行動(宣戰或未宣戰)或因為戰爭導致的情況，或其它事件。受到不可抗力事件影響的一方，在發生不可抗力之後，應該立即以書面形式，儘可能詳細地通知對方。當不可抗力事件影響乙方，使其不能提供服務時，乙方應當盡其所能地採取一切合理的辦法，盡力尋找替代渠道提供本合同下的服務;如甲方因企業破產、倒閉、清算、轉讓等，按照勞動法和相關法規要求，甲方以企業方身份解決乙方派遣員工離退職補償和賠償金以及其他應承擔費用;然而，本段中的規定，並不影響甲方取消本合同任何部分的權利。

第三十五條 甲方可以提前40天書面通知乙方解除本合同，而不須對乙方承擔責任或罰款，但乙方有權就合同解除前已完成的服務得到合同約定的費用。

第三十六條 本合同受中國法律管轄並按其解釋。本合同在履行中，如因中國政府新頒佈的有關法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。

第三十七條 如因法律、法規、規章的變化導致本協議下的服務內容無法正常進行的，則雙方皆有權提出終止本協議，並毋須承擔法律責任。

第三十八條 本合同自雙方有權簽字人簽字並加蓋公章或合同專用章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式並經雙方有權簽字人簽字並加蓋公章或合同專用章之日起生效。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣服務協議 篇5

甲方： 協議簽署地：

甲 法人代表：

地 址：

乙 方：

地 址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本着平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。 如下協議：

一、派遣協議期限 ：

協議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

二、勞務派遣崗位及人數

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制定和執行

甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘

1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、複印件。

3. 甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，並在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，併到勞動部門辦理招工手續。

5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議並明確崗位職責

五、勞動保護

1.乙方 派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

2.甲方負責入職後的勞動紀律和安全教育，並將甲方有關的規章度和工作行為規範及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

5.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得剋扣勞務人員的勞動報酬，並在約定的時間委託銀行代發,並負責代扣代繳個人所得税，且及時將工資簽收單提供給甲方。

七、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先採取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協助乙方做好善後處理工作。

八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協議期滿的;

2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關係或勞動關係的;

4.試用期被發現不符合錄用條件的;

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章

6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

8.被司法部門依法追究刑事責任的;

9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

10. 玩忽職守，違反公司規章制度的;

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

12.甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

13.除與乙方建立勞動關係外，還與其他用人單位建有勞動關係，經提出拒不改正的;

15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

十、費用計算

1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月方支付勞務工管理費;若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務工管理費;200名以上，則按每人每月 元支付

2. 甲方應在每月15 日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬户：

帳 號：

以發票作甲方付款憑證。

十一、其他約定

1.本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規執行。

2.本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.乙方有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業祕密進行保密，商業祕密的範圍包括但不限於：技術信息;經營計劃和經營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業操作手段;業務經辦流程; 收費標準和財務數據;其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，並由乙方承擔違約責任。

4.本協議經雙方簽字蓋章後生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣服務協議 篇6

為滿足我單位用人需求，經研究決定，二道區八里堡社區衞生服務中心面向社會公開招聘20名勞務派遣工作人員，現將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

1、本次計劃招聘勞務派遣合同制工作人員20名，具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區八里堡社區衞生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

2、用工性質：勞務派遣。

二、報名條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3、遵守紀律、品行端正；

4、具備適應崗位要求的身體條件；

5、各崗位具體要求詳見《20xx年二道區八里堡社區衞生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》，年齡計算時間點為20xx年10月12日（以本人身份證出生日期為準）。

（二）崗位條件

符合崗位所要求的年齡、學歷、專業，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。

（三）有下列情形之一的人員不得報考：

1、還未取得畢業證的人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員；

3、國家機關、事業單位公職人員被辭退未滿五年的；

4、現役軍人；

5、按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

（一）通過網絡郵箱報名

本次公開招聘採取網絡郵箱報名的方式進行，報名郵箱為：，不設現場報名，不收取報名費。諮詢電話：。

1、報名時間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00後報名視為無效。

2、報名方式：應聘人員填寫《報名表》（附件2），每名應聘人員只允許報考一個崗位，同時將本人身份證、學歷學位證、學信網的學歷證明、資格證、執業證、等相關證明材料同《報名表》一起發送至報名郵箱進行資格審查，因錯報姓名、身份證號、崗位等信息而影響資格審查的，責任自負。

（二）考試辦法

1、本次招聘採取面試的方式進行：

進入面試人員的資格審查、面試時間、地點及相關事宜通過電話通知，請持電話暢通。同時資格複審及面試應按照崗位條件攜帶報名表、本人身份證、學歷學位證、資格證、執業證等相關證明材料的原件及複印件。經崗位資格條件複審，不符合招聘崗位條件的.，取消面試資格。

2、面試形式：

採取結構化面試形式，主要測試應聘者的實踐操作、語言表達、邏輯思維、綜合分析等能力。面試成績滿分為100分，設合格線60分，成績相同的，進行面試加試。

（三）工資待遇

聘用人員試用期為1個月，試用期測評合格後與勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納五險一金，享受勞務派遣人員工資待遇。

四、工作要求

（一）應聘人員主動配合工作人員檢測體温和查驗吉祥碼和行程碼，並做好個人防護。注：應聘人員需確保近14日內無中高風險區相關旅居史、密切接觸史或其它需隔離醫學觀察的情況。

（二）出現下列情況之一的，直接取消面試資格：

1、未在規定時限內參加資格複審；

2、擬聘人選放棄聘用的；

3、與崗位要求專業不符的；

4、提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消聘用資格。

二道區八里堡社區衞生服務中心

20xx年10月11日

勞務派遣服務協議 篇7

甲方（勞務用工單位）：_______________工商登記號：____________聯繫地址：_______________編碼：_______________聯繫電話：____________傳真：____________聯繫人：_________開户行：____________帳號：_______________

乙方（勞務派遣單位）：_______________工商登記號：____________聯繫地址：_______________編碼：_______________聯繫電話：____________傳真：_____________聯繫人：_________開户行：____________帳號：_________

【鑑於】

1、乙方具有勞務派遣資質，並專門從事人力資源管理服務；

2、甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。

甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和____市的有關規定，本着平等自願、互惠互利的原則，經友好協商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協議：

第一條協議期限本協議期限自________年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最後一名員工被退回為止。本協議終止，另行簽訂書面協議。

第二條派遣條件

（一）乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。

（二）甲方按照本協議

第四條約定向乙方發出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。

（三）乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。

第三條派遣人數及崗位甲方初期確定乙方向甲方派遣人數為人，實際派遣人數、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。

第四條派遣人員的錄用程序

（一）甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜並加蓋公章。

（二）乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。

（三）乙方根據甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關係，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。

（四）在甲方確定錄用人員報到手續完成時，甲方和乙方確認並簽署《勞務派遣人員花名冊清單》。

第五條在本協議簽訂之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關係及相關責任，由甲方按規定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關係存續期間的相關法律責任。

第六條甲方的權利義務甲方享有以下權利：有權確定派遣人員人選；決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限；依法確定試用期，確定和調整派遣人員的工資標準；甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件；有權在被派遣人員發生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方並且不支付經濟補償，但應該提供相應的證據予以證明；有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用；有權在本協議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用；有權與派遣人員協商解除勞務用工關係，但需提前____日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關係等後續工作，甲方承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用；甲方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方書面通知乙方後，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任；對派遣人員給甲方造成經濟損失的，甲方有權按相關規定向派遣人員索賠，並要求乙方承擔相應賠償責任；法律、法規規定的其他權利。甲方應履行以下義務：

（一）向乙方提供合法有效的企業資質複印件，加蓋公章後作為本協議的附件；

（二）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（三）依法支付被派遣員工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用；支付為員工繳納的各項社會保險費，並提供必要的幫助協助乙方為員工辦理（申辦）社會保險；

（四）甲方應當嚴格按照本協議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，並按期、足額地向乙方支付相關費用；

（五）甲方接到員工辭職通知後，應立即以書面形式通知乙方並將員工辭職信原件交予乙方；

（六）本協議期滿前____日，甲方向乙方提出終止本協議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應支付的經濟補償等費用，由乙方負責後續問題的處理；

（七）應在派遣人員派遣期限屆滿前____日，以書面形式通知乙方是否繼續派遣：

1、如不繼續派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，並向乙方支付相應的經濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關係時，應經勞動鑑定委員會鑑定並按照相關規定向員工支付醫療補助費；

2、決定繼續派遣的，應明確派遣期限；

（八）甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低於____市的最低工資標準向派遣人員按月支付報酬；

（九）在法定不能解除勞動關係情形下不能將派遣人員退回乙方；

（十）派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；

（十一）法律、法規規定的其他義務。

第七條乙方的權利義務乙方享有以下權利：有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協議的約定提供必要的協助；有權按本協議約定收取甲方應當支付的相關費用；有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉；有權在甲方不履行協議時，追究其違約責任；法律、法規規定的其他權利。乙方應當履行以下義務：

（一）向甲方出示合法的相關資質證書原件，並提供其複印件加蓋乙方公章後作為本協議的附件；

（二）與派遣人員建立勞動關係，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款；

（三）負責《勞動合同》的管理工作，併為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續；

（四）負責辦理相應的人事手續以及管理、建立、接轉員工檔案等工作；

（五）依據國家及____市的有關規定和甲乙雙方協商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，並且根據甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用；

（六）乙方應在甲方支付每筆款項後及時向甲方提供合法、有效的相應金額發票；

（七）對於甲方按本協議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收並負責處理與派遣人員之間的勞動關係等後續工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，儘量避免對甲方的正常生產經營造成不利影響；

（八）員工發生工傷事故時，乙方接到甲方通知後，應當及時按相關法律、法規的規定妥善處理，甲方應當提供必要的協助；

（九）法律、法規規定的其他義務。

第八條費用及結算甲方向乙方按月支付的勞務費用（即月費用）包括：

1、所有派遣人員的工資總額；

2、員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額；

3、本協議項下的補償金、賠償金等其他費用；

4、勞務派遣服務管理費用總額；

5、招聘費用。甲方向乙方按年度一次性支付的費用（即年度一次性費用）包括：

1、意外傷害險；

2、企業年金、補充養老、補充醫療；

3、費用的標準：甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用（詳見附件），存檔費每人每月20元；經甲乙雙方協商，勞務派遣服務管理費標準採取以下第

①種方式：

①每人每月元；（派遣期不滿1個月的按1個月計算）。當月實際使用的派遣人員總數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數為準。

②每月收取全部派遣人員勞務費總和的%。當月應發給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發票確定。經濟補償，由甲方按勞動合同法

第四十七條規定承擔用人單位的義務，按每月實際發生額由甲方在當月支付給乙方。招聘費用：甲方出現斷崗，需要乙方協助進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支付招聘費用。

（1）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月後，甲方向乙方一次性支付元人的招聘費用。

（2）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月後，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務費。

5、本協議第八條第二款所涉費用，按照實際發生額結算。支付方式和支付時間：甲方於每月____日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，並於每月____日前將第八條第（一）項的月費用和第八條第（三）項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付；甲方將第八條第（三）項第3目的費用於產生費用之日起____日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付；關於其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據具體情形協商確定後，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。乙方於每月日前依據甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付；同時按國家規定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規、政策變化需要調整的.，甲方應在接到乙方書面通知後及時給予調整（乙方必須同時提供合法有效的法律法規、政策依據）。

第九條工傷事故處理派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動能力鑑定相關手續以及各方面的協調工作，甲方應積極配合、協助乙方。工傷認定和勞動能力鑑定結束後，由甲方按照《工傷保險條例》及其他法律、法規的有關規定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。因發生工傷而引起的所有費用，除保險機構按規定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。派遣人員發生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發給工傷人員。

第十條非因工傷亡、患病、三期派遣人員派遣期間發生非因工傷亡、患病、三期（只女性孕期、產期、哺乳期）的，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關係時，應經勞動鑑定委員會鑑定並按照相關規定向員工支付醫療補助等相關費用。派遣員工派遣期間發生非因工死亡的，甲方應承擔法律、法規規定的用人單位應承擔的責任；具體情況由甲、乙雙方協商解決。乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，並採取有效措施減少對甲方的正常生產經營造成不利影響。

第十一條違約責任甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%（百分之五）的比例向對方支付違約金。甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求後____日內仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協議。基於以上原因解除本協議後，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關係所需的全部費用。甲乙雙方任何一方未按本協議約定履行義務而導致對方遭受經濟損失的，應賠償對方相應的經濟損失。

第十二條由於甲方不符合國家規定用工導致被派遣員工辭職；或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產生的法律責任均由甲方承擔。

第十三條本協議履行期間若發生爭議，雙方應本着誠實守信、實事求是的原則友好協商解決；如協商不成，由乙方所在地法院裁決。

第十四條本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，從其規定；沒有規定的，雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充所達成的補充協議與本協議具有同等效力。

第十五條本協議自雙方簽字蓋章時生效；一式兩份，甲乙雙方各執一份。（以下無正文，添加任何條款無效）

甲方（蓋章）：_________法定代表人授權人（簽字）：_________

乙方（蓋章）：_________法定代表人授權人（簽字）：_________

簽訂日期：________年____月____日,簽訂日期：_______年____月____日

勞務派遣服務協議 篇8

甲方：_________________公司

法定地址：____________________

電話：________________________

電報掛號：____________________

電傳：________________________

乙方：中國________________公司

法定地址：____________________

電話：________________________

電報掛號：____________________

電傳：________________________

第一條

根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條

乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理並負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天工作天數(包括週日和官方假日)。

3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。

4.乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給_________銀行總行營業部中國_________公司_________帳户，並按_________國_________銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_________國大使館經濟參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_________國_________貨幣支付並匯給中國駐_________國大使館經濟參贊處在_______銀行_________帳户。

第四條

甲方負責乙方人員從________到________的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳户。乙方人員從_______返回________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得税。

3.甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________(貨幣及數量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的傢俱、牀和牀上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;

(2)其餘人員為4-5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方人員每週工作六天，每天工作八小時。

2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。

第七條

1.乙方人員享受週日假和_________國官方規定的節假日為_________天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：(月工資/30天)假期工作天數。

第八條

1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所餘期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回_________的機票。

2.在乙方願望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

第九條

在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在_________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣，甲方將根據_________國通行的規定對傷病者給予補償的各種措施。

2.在_________期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善後費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照_________國保護法的規定向死者家屬支付撫卹金。

第十一條

1.乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以後不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重_________當地的風俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期為_________年，從乙方人員到達_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿後根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3.當本合同延期後，乙方人員在工作_________年後，月工資增長15%。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知後的一個月內予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由於執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字後，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從_________至_________的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間幹私活或任何方面的自行開業。

第十四條

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。

2.乙方人員抵達_________後，_________國現行出差補貼規定適用於乙方人員。

第十五條

由於地震、颱風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。

第十六條

雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條

為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保。

第十八條

除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

第十九條

雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

第二十條

雙方在發生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和合同關於解決爭議條款的效力。

第二十一條

凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條

甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

第二十三條

本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。

本合同於_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字。

甲方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

職務：_________________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

職務：_________________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

見證人(簽字)：_______

________年_____月____日

簽訂地點：_____________

簽訂日期： 年 月 日

勞務派遣服務協議 篇9

甲方：

乙方： (以下簡稱乙方)

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，

本着友好合作、平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成協議。

第二條 本合同所稱“勞務人員”係指按照甲乙雙方簽訂的合同由乙方聘用並派遣到甲方提供勞務的中國公民。

第三條 勞務人員的勞動人事關係保留在乙方，由乙方與勞務人員簽訂勞動合同。

第四條 本合同所稱的“勞務費”係指：

1. 甲方應按月支付乙方派遣勞務人員的薪金。

2. 甲方按月支付乙方的勞務管理費

3 .甲方按月支付乙方派遣勞務人員的社保費

第二章 甲方的義務與權利

第五條 甲方承擔的義務：

1. 確保向乙方所提供的用工信息真實。

2. 為錄用勞務人員提供符合《勞動合同法》規定的工作場所、條件和勞動保護。

3. 甲方應明確錄用勞務人員的工作職責，並依照《勞動合同法》及甲方內部規定為勞務人員提供必要的休息時間及休假等待遇。

4. 甲方有責任按協議約定每月準時支付勞務費(薪金、管理費及社保費)。因甲方的原因而造成的保險及其它規定項目需補繳滯納金及利息時，該責任由甲方承擔。

5. 甲方接受乙方的委託代替乙方將勞務人員薪金足額發放給每個勞務人員。

6. 派遣人員在工作期間發生工傷後，甲方應立即將其送往醫院進行救治，費用暫由甲方墊付。

7. 甲方協助乙方辦理派遣勞務人員在工作期間發生的治安及上下班途中的交通事故的相關手續，其他時間發生的治安及交通事故由勞務人員個人負責。

8. 乙方派遣的勞務人員在甲方工作期間發生工傷時，甲方必須在24小時之內通知乙方，由乙方向相關部門進行工傷備案，若需要甲方提供證明材料或協助的，甲方必須積極配合乙方，如因甲方原因延誤工傷申報所造成的後果由甲方負責。

9. 乙方按甲方的要求交納勞動人員的相應的保險

第六條 甲方享有如下權利

1. 甲方有權對乙方推薦的勞務人員進行選擇。

2. 按《勞動合同法》有關規定對錄用勞務人員規定相應期間的試用期。試用期內，勞務人員不符合甲方要求者，甲方有權終止試用，但應向乙方支付試用期勞務費。

3. 甲方有權根據需要解除本合同和終止與乙方的合作，但應將原因提前三十天以書面的形式通知乙方，經雙方協商可解除本合同，否則應承擔違約責任，賠償乙方的經濟損失。

4. 如錄用的勞務人員因嚴重違反法律、法規和嚴重違反甲方規章制度，甲方可以隨時終止使用勞務人員，並無需提前三十天通知乙方，但應以書面形式向乙方做出説明。

5. 甲方有權依據自身需求隨時退回錄用的勞務人員，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

6. 法律、法規規定的其他權利。

第三章 乙方的義務與權利

第七條 乙方的義務：

1. 根據甲方的要求推薦勞務人員，為甲方確定錄用的勞務人員辦理入職手續並提供相應人事服務。勞務人員人數以《員工花名冊》為準。

2. 教育勞務人員知曉並嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規和規章制度。

3. 教育勞務人員知曉並嚴格遵守甲方的各項規章制度、操作規程。

4. 教育勞務人員嚴格保守甲方及其客户的商業祕密。

5. 與勞務人員簽訂勞動合同，與甲方簽訂勞務派遣協議;根據中華人民共和國的法律、地方法規及甲方的用工特點，按時足額繳納勞務人員的保險。

6. 對甲方及甲方確定錄用的勞務人員提供的所有信息和資料保密。

7. 視甲方對錄用勞務人員的要求, 提供相應的服務，協調處理甲乙雙方以及甲方與確定錄用勞務人員之間的關係。

8. 如乙方與甲方錄用的勞務人員合同期滿，而甲方確認尚需要用該勞務人員的，乙方應與該勞務人員續簽勞務合同。

9. 乙方如需解除本合同和終止與甲方的合作，應將原因提前三十天以書面的形式通知甲方，等甲方同意或雙方協商解決後方可解除本合同，否則應承擔違約責任，賠償甲方的經濟損失。

10. 乙方負責申報乙方派遣的勞務人員在工作期間發生工傷事故的相關手續，工傷保險醫療待遇支付按照《新工傷保險條例》及《工傷保險醫療目錄》等有關政策執行，社會保險部門將工傷醫療待遇劃入乙方賬户後，乙方將立即將款項劃入甲方賬户，超出工傷醫療費規定範圍的費用由職工個人承擔。涉及的其他相應責任按《新工傷保險條例》及有關政策法規文件辦理。因工傷喪失勞動能力的職工，由乙方在參保地勞動能力鑑定協會為其進行勞動能力鑑定。

11. 乙方在甲方支付勞務費前提供税務局認可的正式發票，發票金額以甲方實際應付乙方的金額為準。

12. 乙方派遣到甲方的勞務人員需提交在有效期內的健康體驗證明(縣級以上醫院出具的)。如不能提交該證明，甲方將有權組織勞務人員進行體檢，體檢費用由勞務人員個人承擔。

13. 乙方應將營業執照副本複印件(加蓋單位公章的原件)及其他相關資質證明提交給甲方進行資質審驗，並作為資料留存備查。

第八條 乙方權利：

1. 乙方有權要求甲方對其需求的具體服務內容提供書面材料。

2. 乙方有權要求甲方按時結清各項費用。若甲方無故拖欠乙方勞務管理費和社保費，甲方應負擔由此產生的直接損失。

3. 如遇因國家或地方政府出台新的政策法規均應按新的政策法規執行，但因此與本合同有重大改變造成合同不能繼續履行的乙方有權提出協商修訂解決或終止本合同。

第四章 費用及結算

第九條 派遣人員在工作中出現違反公司規定的情況，按照公司規定(勞動紀律)在工資中做相應扣款。

第十條 乙方委託甲方發放勞務人員工資再過程中涉及勞務人員個人承擔的費用需由勞務人員個人承擔。

第十一條 甲方負責每月 日前將工資直接付給勞務人員，並將工資單(電子版)發給乙方。甲方每月 日前將上月的勞務管理費和社會保險險費，以 電匯 方式與乙方進行結算，乙方必須提前將税務局認可的正式發票。

第十二條 費用計算：

1. 勞務人員工資：

乙方勞務人員每月的工資由甲方根據考勤、考核結果，按照乙方與勞務人員簽訂的勞動合同約定的工資標準和國家有關規定執行。試用期 個月為( 天)，轉正工資按計件或甲方的相關規定。具體工資標準按甲方規定執行。

2.甲方應付給乙方管理費方式:勞務人員幹滿10以上不超過15天的按15天計算管理費15天以上不超過30天的按30天計算管理費

3.甲方每月應支付給乙方勞務管理費=當月實際使用的勞務人員數

第十三條 上述所有費用均以人民幣為計價單位。

第五章 爭議與仲裁

第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方發生爭執，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可通過訴訟方式解決。

第十五條 在本合同履行過程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行規定。

第十六條 在本合同履行過程中，如因國家新頒佈的政策法規的變化，本合同條款必須修訂時，由甲乙雙方協商修訂，因由此使本合同不能繼續履行時，甲乙雙方有權終止本合同。

第十七條 本合同雙方授權代表必須共同簽署，否則對此合同的任何改變、修改、補充及刪除均屬無效。

第十八條 本合同自簽字之日起生效，有效期為 1 年。合同期滿前三十日之內，經雙方書面同意並簽字蓋章延續合同期限。延續期限為本合同規定之期限，如有條款變更則以書面協議為依據。

第十九條 本合同於 年 月 日簽訂，一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣服務協議 篇10

甲 方：

乙 方：

甲乙雙方依據國家及地方政府有關勞動法律、法規和規章，本着平等互利的原則，經友好協商，就勞務派遣合作事宜，雙方一致同意簽訂本合同，並遵照執行。合同條款如下：

第一章 總 則

第一條 根據甲方的需要，乙方負責向甲方提供甲方工作所需要勞務人員，甲方向乙方支付商定的派遣服務費和本合同所約定的其它費用。乙方負責處理勞務人員與用工單位、用人單位所產生的勞動關係、薪酬福利等爭議、糾紛事宜,但不承擔由甲方引起的經濟賠(補)償等經濟責任。甲乙雙方合作過程中，應當遵守《勞動法》、《勞動合同法》和國家各級政府的其他法規。

第二條 本合同僅適用於乙方以勞務派遣的形式向甲方提供用工相關的人力資源技術、諮詢服務。本合同所涉及到的員工、派遣人員為同一類人員,即指乙方派往甲方工作的勞務派遣員工。

第三條 本合同也適用於甲方的下屬分公司：甲方下轄的 分公司。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下屬用工單位與第三方建立勞務派遣服務關係。

第四條 合同期限

本合同有效期為 年，由 年 月 日至 年 月 日止。合同到期時，雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，並依此類推。具體派遣人員的名冊、勞務人員的試用期等依照合同附件、補充約定以及員工勞動合同內容確定。

第五條 甲方依據乙方所派遣勞務員工人數，按月向乙方支付勞務服務

第六條 定義與解釋

除非本合同條款或上下文另有規定，下列詞語於本合同中具有以下定義的含義：

1、 “勞務派遣”是指具有企業法人資格和勞務派遣資質的派遣機構(乙方)依據用工單位(甲方)的要求與派遣員工簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位，在用工單位的工作場所內勞動，接受用人單位的指揮、管理、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種用工方式。

2、 “勞務人員”是指與勞務派遣公司建立勞動關係並簽訂勞動合同，經甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人員。勞務人員的實際發生情況以“移交員工確認及資料收取情況表”為確認。

3、 “勞務派遣公司”是指通過將與其簽訂了勞動合同的員工，派遣到其他用人單位從事勞務而獲取經濟收入的企業法人組織，勞務派遣公司應當依法設立。

4、 “企業勞務人員需求登記表”是指由甲方向乙方開具的載明以下內容的合同附件：崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數量、使用期限、勞務人員工資標準等內容。

5、 “不可抗力”包括但不限於天災、戰爭、恐怖行動、內亂、暴亂、封鎖或禁運、火災、爆炸、地震、流行病疫、洪水、風暴。

6、 “規章制度”是指用工單位就其生產管理、銷售管理、質量管理、技術管理、財務管理、勞動紀律管理、勞動安全衞生規程等方面依法制定的規範組織和勞動者行為的準則。

7、“勞務使用期”是指勞務人員依照本合同約定在甲方從事工作的時限。

8、 “關於勞務派遣費用付款確認的函”是指乙方按本合同約定的時間向甲方出具的應付勞務派遣費用的函。該函可作為本合同附件載明應計勞務派遣費用的勞務量、計費單價、總價等內容。

9、社會保險費：按規定的社會保險種類和費率計算的企業和個人繳納的社會保險費用，該費用每年按政府有關規定進行調整，並依照合同約定具體由乙方出面操作。

10、工資：是指由甲方依據國家勞動法律的有關規定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式按時足額支付給勞務人員的勞動報酬，一般包括基本工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。該勞動報酬可由乙方直接向勞務人員發放，亦可由乙方委託甲方代為發放。

11、勞務服務費：是指根據甲、乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人數和收費標準向乙方支付的費用。

第二章 合同目的

第七條 合同各方承認，本合同的目的是：

1、 規範合同各方的權利義務關係;揭示甲方與勞務人員之間不具備勞動法律意義上的勞動關係;依約免除甲方及甲方的相關責任諸如檔案管理、勞動合同管理、計劃生育管理、工傷事故處理、勞動爭議處理等等。

2、 乙方通過向甲方派遣勞務人員，以及對派遣到甲方的勞務人員進行勞動法律意義上勞動用工管理，獲取相應的經濟收入。

第三章 聲明與保證

第八條 每一方向其他方聲明並保證，在本合同簽署之日：

1、該方系正式成立並有效存續的法人，且根據中國的法律法規具有有效的法律地位，根據其營業執照、章程、職業中介許可證(或勞務派遣許可證)，以及根據該方向他方提供的、確認其正式成立、權力和授權的官方文件中所述的其他類似的公司組織文件，具有全權經營與本合同相應的業務;

2、該方具有全部權力和受權簽署本合同，並履行本合同項下的義務;

3、若因任一方的上述聲明與保證不準確或不屬實而可能導致的任何和全部損失，該方須賠償他方。

第四章 勞務人員的派遣方式

第九條 勞務人員的派遣方式

甲方根據其用工需求向乙方提出勞務人員的入職要求及待遇條件，甲方按業務需要決定勞務人員人選，並通知乙方辦理相應的派遣手續;

第十條 合同雙方承認，甲方所需勞務人員的崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數量、使用期限、勞務人員工資標準等內容的確定，依據甲方向乙方出具的《企業勞務人員需求登記表》。

第十一條 乙方應在收到《企業勞務人員需求登記表》之日起10個工作日內，按甲方需求派遣勞務人員或提供參加培訓的人員，因客觀原因無法滿足甲方用工需求時，乙方應在3個工作日內予以回覆並説明原因。

第五章 勞務派遣費用

第十二條 勞務派遣費用由“勞務人員工資”、“用人單位應為勞務人員繳納的社會保險等福利費用”、“勞務服務費”、“雙方約定的其他費用”四個部分構成。勞務派遣費用按實際派遣的勞務人員人數每月結算一次,甲方於甲乙雙方約定的日期向乙方支付,由乙方開具合法發票給甲方。(勞務派遣費用的

第十三條 乙方予勞務人員辦理招用工手續時，有關政府部門需收取的相關行政費用，如勞動合同鑑證費、調配費、合同工本費、醫保診療手冊等所產生的費用，乙方向勞務派遣員工按實收取，乙方提供有關政府文件或有關票據予派遣員工。

第十四條 除勞務派遣費用外，甲方不向乙方支付任何形式的任何費用。乙方不得向第三方轉讓全部或部分中國聯通應付帳款，否則該轉讓行為無效。

第六章 勞務人員的退回和更換

第十五條 勞務人員有下列情況之一者，乙方應根據甲方要求立即撤回該勞務人員的派遣：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方利益造成重大損害的;

4、勞務人員同時與其他用人單位(用工單位)建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、依法被追究刑事責任的;

6、提供的個人資料或相關證件不真實、不準確或存有誤導性，足以構成欺詐導致用工合同關係無效的;

第十六條 勞務人員有下列情況之一者，甲方有權要求乙方撤回該勞務人員的派遣，但須提前35天以書面形式通知乙方。在甲方與勞務派遣員工辦理解除上崗協議等相關手續後，由乙方負責與員工辦理終止或解除勞動合同手續和有關費用結算。

1、勞務人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、勞務人員不勝任甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、乙方與勞務人員勞動合同終止的。

勞務人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發出退回派遣書面通知後，應立即通知該勞務人員並辦理退回手續。

第十七條 勞務人員有以下情況的，甲方不得要求乙方撤回該勞務人員的派遣：

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、勞務人員的派遣期滿但處於醫療期、孕期、產期和哺乳期內，派遣期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、從事接觸職業病危害作業的勞務人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

第十八條 有以下情形的，在不與前述條款牴觸下，甲方向乙方書面説明情況，與乙方協商一致，可退回或者更換勞務人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需裁減人員的;

4、因出具勞務需求函時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使需要調整的。

甲方應當按以下公式向乙方支付賠償性或補償性費用：

甲方使用的乙方勞務人員經濟補償金80%退回或更換勞務人員人數; 除上述賠償性或補償性費用外，甲方退回或者更換勞務人員時，無須再向勞務人員本人支付經濟補償，由乙方負責處理。

第十九條 甲方退回勞務人員，須支付補償性費用的情況：

1、按第十六條第三項退回的勞務人員，甲方須支付給乙方勞務人員退回後第一個月無工作期間的工資(當年當地最低工資標準)。(按照勞動合同法第四十六條第五款，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同須支付經濟補償金)

2、按第十六條第二項退回勞務人員的，甲方應承擔勞務人員被退回給乙方後第一個月無工作期間的工資(當年當地最低工資標準)。

3、按照勞動合同法第四十六條第五款規定，勞動合同期滿終止須支付經濟補償金的。

第七章 甲方的權利和義務

第二十條 甲方的權利和義務

1. 甲方應當按照勞動法、勞動合同法、乙方與勞務人員簽署的勞動合同及有關規定，合法合理用工，履行用工單位的各項義務，提供勞務人員必需的工作時間、福利待遇、休息休假、勞動保護、勞動安全衞生以及工作條件和環境等。

2.甲方須確定勞務派遣用工的人員數量、素質要求，制定篩選錄用勞務員工的各項標準，參與或委託乙方進行培訓考核，選取符合錄用標準的勞務員工後，向乙方提供具體的勞務派遣用工人員名單，並確定勞務派遣用工

3.甲方有權在勞務員工試用期內將勞務員工退回乙方並不支付經濟補償金，但應書面通知乙方並提供勞務員工不符合使用條件(錄用條件)的證明依據。

4.甲方可根據實際需要與勞務人員另行簽訂上崗協議等用工協議，但該等協議不應違反相關勞動法律法規及勞動合同的約定，並不得造成各方權益不必要的減損。

5.甲方負責對在崗的勞務員工進行員工管理規章制度、工作職責、人身安全、操作/銷售技能等必要培訓。

6.甲方可根據其企業管理規章制度，對勞務派遣員工進行生產組織管理、績效考核和人員崗位調配，並進行日常勞動紀律管理監控;勞務員工履行甲方勞動紀律時，甲方負責僱員日常考勤和勞動紀律管理的指導和督導，定期(由乙甲雙方協商確定)就勞務人員的工作績效、業務技能和工作態度等方面的表現作出考核，該考核結果將作為勞務人員的表現評核，並作為勞務人員任用或調換的依據，並將考核結果知會乙方。

7.對違反甲方各相關管理規定的違紀勞務人員，甲方有權要求乙方進行批評教育或紀律處分，對嚴重違紀達到解除勞動合同條件的勞務人員，甲方可立即終止其工作，並交由乙方進行處理，情節嚴重並造成甲方經濟損失的,保留追究其本人責任的權利。

8.甲方對勞務人員採用綜合計時或不定時工時的，應當確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴格按法律法規規定執行，申報時可商請乙方協助辦理。

9.甲方可根據工作崗位的需要，統一製作上崗證、制服及勞保用品，也可以委託乙方負責勞務員工工作服的製作，費用由甲方承擔;

10.勞務派遣人員在為甲方工作期間發生因工緻傷、殘、死亡事故時，甲方應及時送傷者就醫急診，並代墊急診費用，積極配合乙方按國家的有關規定處理工傷事故。乙方負責按工傷保險規定報銷甲方代墊的急診費用。

11.甲方不得將本合同的內容向乙甲雙方以外的第三方同行商務競爭客户透露，不得泄露乙方的商業祕密，否則乙方保留追究法律責任的權力。

12.甲方協助乙方對勞務人員的計劃生育情況進行動態管理，瞭解勞務人員的計劃生育動態情況，並配合乙方開展計劃生育管理工作，發現違反計劃生育規定的情況，應當及時通知乙方配合處理;勞務人員在甲方工作期間，

13.勞務人員因被甲方退回、乙方依從甲方指示的行為，以及在派遣期間因勞務派遣的履行所產生的其他糾紛，而與乙方發生糾紛提起仲裁、訴訟、爭議時，或其他的因勞務派遣的履行而產生的僱主責任等承擔而引致乙方爭議的，甲方應協助乙方解決相關糾紛，並提供有關資料和證據。相關具有法律效力的判決書、裁定書、調解、和解書等文書中確定的法律責任,證明為甲方過錯導致的由甲方承擔,證明為乙方過錯導致的由乙方承擔。

第八章 乙方權利和義務

第二十一條 乙方權利和義務

1. 必須保證具有合法經營權，並符合當地政府的各項法規，合作項目營運制定的方案須依照本地區的勞動政策法規。

2. 乙方必須按照甲方崗位的各項工作標準和要求派遣勞務人員。勞務派遣人員必須具備派遣服務崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性等方面的要求。乙方須核實所派遣勞務人員的身體、身份證和計劃生育證等證照情況，並提供甲方備案。

3. 勞務派遣人員的勞動關係歸屬乙方，乙方應向甲方提供派遣人員真實準確的花名冊和派遣人員的勞動合同文本，以便雙方協調管理。

4. 乙方負責為派遣人員建立人事信息庫，管理人事檔案。

5. 乙方應根據甲方提供的派遣人員考勤、績效考核、教育培訓、獎懲等情況以及薪資建議發放派遣人員工資。乙方必須保證按甲方規定的時間，足額發放派遣人員的工資、福利，並定期將派遣人員工資銀行進帳憑證複印件提供甲方備案。

6. 乙方對甲方根據勞務人員的考勤、考核結果而提出的薪酬、崗位等調整意見有權發表自己的建議，甲方堅持其調整意見的，乙方予以遵從，如因該管理或調整所產生的用人單位依法需要承擔的法律責任及有關費用，由甲方承擔。

7. 乙方在收到甲方的社保增員通知和費用後，應依照社保繳納程序及時為勞務人員繳納社會保險。當月入職的員工應按社保部門規定的當月申報和繳費期限前繳納當月的社會保險,其保險險種的生效依社保有關規定。原則上全體在用工單位所在行政區域內從業的勞務員工都必須在該行政區域內繳納養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險等社會保險。

8. 當勞務員工發生工傷事故時, 由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理，按本合同約定處理：乙方負責勞務人員的工傷申報及認定、鑑定、賠付等有關工傷事項的善後處理，並承擔勞務人員工傷指標責任，甲方應予

9. 派遣人員因病或非因公發生的傷亡事故，按醫療保險的有關規定處理。

10. 派遣人員在派遣期間內患職業病或者因工負傷的，由乙方負責落實派遣員工相關工傷待遇，辦理相關手續。按有關規定需要由企業承擔的相關費用，由甲方向乙方支付。

11. 乙方負責勞務人員上崗前的計生證件查驗審核工作、在崗勞務人員計生證件年審記錄的查驗工作，並將勞務人員的計生情況列入個人工作檔案，乙方並承擔勞務人員計劃生育的管理、指標責任。

12.乙方招用屬地員工時，依政策由當地政府勞動保障行政部門提供的福利資助或教育培訓資助，乙方負責落實與申領後，資助款項的企業部分由乙甲雙方協商共同分享，個人部分直接返還給員工本人。

13.乙方為提高勞務人員的管理質量，合同期內按行政區域配臵管理專員，在派遣人員工作地，定期提供上門服務，妥善做好派遣人員的勞動人事工作，協調甲方對勞務人員進行現場管理。

14.乙方應做好對派遣人員的日常服務工作和思想政治工作，主動關心他們的生活，提供相應的諮詢，盡力幫助解決派遣人員的實際困難。

15.乙方促使勞務人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規章制度、各項業務操作規程，服從和執行甲方工作安排、調度和生產管理，保證甲方業務的正常運行，保守甲方的商業祕密，維護甲方的利益和社會聲譽。

16.乙方有權對甲方違反本合同和侵害勞務人員權益的行為提出書面意見，進行交涉，甲方應當予以參考並協商解決。

17.乙方應甲方的要求定期組織派遣人員體檢，並將體檢結果提供甲方備案。

18.乙方根據甲方的要求為派往甲方的達到國家法定退休年齡的勞務人員辦理退休手續。

19.乙方向甲方所收取的任何費用都必須向甲方出具正式的税務監製發票。

第九章 合同的終止

第二十二條 合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同目的落空的，以及因不可抗力或政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為確實需要修改、補充時，由甲乙雙方按法定程序協商處理。如雙方當事人協商不能就此達成變更一致時，雙方可終止合同。

第二十三條 合同期內，任何一方如提出終止合同，須在程序上提前四十天以書面形式通知對方。

第二十四條 如甲乙雙方勞務派遣合同到期不再續簽時，乙方與派遣員工的勞動合同期限未滿的處理方法如下：

(1)經甲、乙方和勞務員工協商一致，乙方的派遣員工轉為第二家勞務派遣公司員工，繼續派遣至甲方工作;

(2)三方協商不一致的勞務派遣員工，由甲方退回乙方，但須支付乙方勞務人員無工作期間一個月的待崗工資(當年當地最低工資標準)。

第二十五條 任何一方提前解除合同應徵得另一方同意;任何一方不同意續簽合同時，應提前40天通知對方。雙方將派遣人員的勞動事務逐項簽字移交完成後，合同才能正式終止或解除;未移交完成前，本合同繼續有效，雙方應共同遵守。

第二十六條 移交手續的時間從雙方商議辦理移交的時間開始計算，最長不超過三個月。移交完成後，由接收方承擔相應延續管理的職責。

第十章 違約責任

第二十七條 在合同有效期內，雙方應嚴格履行各自的責任和義務。若有一方因故不能履約時，應先由雙方協商解決，甲、乙雙方未按本合同約定履行義務而導致對方蒙受經濟損失的，應賠償對方經濟損失。

第二十八條 本合同以及與之相關的一切文件，包括但不限於合同的草稿、附件、報價、往來傳真信函等，均為雙方之商業祕密，雙方均不得以任何形式向第三方泄漏，否則應承擔相應之違約責任和經濟責任。

第二十九條 合同期內單方面解除本合同，違約方需支付違約金，數額計算標準為參照兩個月勞務派遣費用(含員工工資、加班費、社會保險金及服務費);

第三十條 甲方不得無故遲延支付本合同下的勞務派遣費用，其中，甲方有無故遲延支付勞務人員工資及社會保險情形的，乙方有權立即解除本合同，相關責任概由甲方承擔，甲方並應賠償乙方因此而產生的各項損失;甲方逾期支付本合同規定的各項費用的，乙方有權按照逾期支付費用總額加收每日千分之三的違約金。

第三十一條 乙方必須保證甲方所支付的社保費用完全用於為勞務人員繳納社會保險金，不得從中扣減任何費用。勞務人員個人繳納的社會保險金部分，由乙方從勞務人員工資中扣減後代為繳納，乙方不得將上述資金挪作他用。乙方有扣減、挪用勞務人員工資、社會保險金或無故延遲支付勞務人員工資、延遲繳納社會保險費用的，甲方有權立即解除本合同，相關責任概由乙方承擔，乙方並應賠償甲方因此而產生的各項損失。同時甲方有權依據拖欠或挪用的總金額，按每日千分之三收取違約金。

第十一章 附則

第三十二條 乙方應與其全部從業人員簽訂書面勞動合同，並作為勞動關係主體按國家法律法規承擔用人單位的全部責任，乙方公司所有人員出現的勞動爭議和糾紛與甲方(中國聯通)無任何關係”、

第三十三條 乙方如出現因乙方存在過錯的勞動爭議或勞動糾紛，合同期滿，甲方將視情況決定是否繼續簽署勞務派遣合同”。

第三十四勞務派遣服務項目的操作辦法由雙方協商確定。

第三十五條 勞務派遣服務質量標準：乙方應積極完成甲方委託的有關合同項目，並達到工作質量要求。具體辦法標準由甲方和甲方下屬用工單位根據自身經營管理情況與乙方另行約定。

第三十六條 甲乙雙方本着友好合作的精神不斷完善勞務派遣服務流程，促進甲乙雙方不斷提高服務質量。

第三十七條 乙方應在派遣員工達到50人以上的行政區域配臵管理專員，並在派遣員工的工作地，提供定期的上門服務。定期的上門服務時間每月不得少於三天。

第三十八條 因甲方經營發展需要，須調整、撤消、合併、分立、合資建立有關機構時，甲方經與乙方協商後，變更本合同甲方用工單位主體，甲方用工單位所使用中的勞務派遣人員由變更後的主體接收使用並承擔相應延續管理的職責。

第三十九條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式作出，並作為依據。

第四十條 合同一方向另一方送達的任何法律性文書、通知及其它聯繫，應當採用書面形式(傳真形式)，送達本合同所列另一方的聯繫地址，若在履行本合同中一方通訊地址發生變化，均應提前十五天通知另一方，否則以本合同列示地址為準。

第四十一條 本合同條款與國家和當地政府新頒發的法律法規、政策規定發生衝突時，以新頒發的法律、法規及政策規定為準，雙方另行簽訂補充協議。

第四十二條 甲乙雙方履行本合同發生爭議時，應平等協商解決;如協商無法解決，雙方均有權向轄區內的人民法院提起訴訟。

第十二章 其它

第四十三條 本合同未盡事宜，經雙方協商一致後，可簽訂補充條款，作為本合同的一部分，本合同有關附件及補充合同是本合同不可分割的組成部分，與本合同內容具有同等法律效力。本合同正文約定不明確的，以附件及補充合同為準。

第四十四條 本合同一式肆份，乙甲雙方各執貳份，具有同等法律效力。

本合同經乙甲雙方代表簽字蓋章後生效。簽字與蓋章同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣服務協議 篇11

甲方：

地址：

郵編：

乙方：

地址：

郵編：

甲乙雙方就乙方向甲方派遣船員服務於甲方輪事宜，經友好協商，一致確認按下列條款履行本合同。

一、船員配備

(一) 乙方派遣的船員必須符合以下條件：

1. 按交通運輸部JT20__-93《海船船員體檢要求》的標準體檢合格;

2. 符合STCW78/95公約中關於船員有效證書和安全值班的要求;

3. 持有主管當局規定的適合從事遠洋運輸業務相應的各種有效證件;

4. 所有船員均須具備甲方認可的海上任職資歷，並能勝任甲方船舶的工作要求;

5. 接船船長、輪機長、大副、電機員必須具有新造散貨船接船經驗，其他重要職務船員(水手長、機匠長以上)原則上應具有同樣經驗;必須保證至少兩名駕駛員持有效GMDSS操作員證書;機匠或水手中至少保證有一名持有效焊工證且能熟練操作的兼職銅匠。

(二) 在本合同有效期限內，乙方保證所有與派遣船員任職有關的證書有效、齊全、真實、合法。

(三)甲方將實施相對固定的船員板塊管理。甲、乙雙方共同研究確定板塊內船員，已確定人員原則上只在板塊內進行調換。

(四)甲方應與船員及時簽署僱傭協議，乙方派遣船員的派遣期限具體根據甲方與船員之間的僱傭協議確定。

二、船舶管理

(一)甲方應向乙方提供《船舶主要技術資料》，並確保該船已經有權檢驗機構及相關主管機構認定處於正常適航狀態，懸掛國國旗。

(二)甲方要對船員進行SMS培訓。乙方須按甲方要求的時間計劃，分期分批派員到船，儘快熟悉本船的技術特點，按照計劃完成接船任務。

(三) 乙方派到甲方船上任職的船長或大副須有經過ISPS規則培訓的證書和相關記錄。且在甲方船上任職期間，必須嚴格按照甲方安全管理體系文件、船舶保安計劃等相關規定管理船舶、人員及貨物等。

(四) 乙方所派船員應按甲方規定對設備進行操作和維護，發現不符合規定的情況應及時向甲方委託公司報告並報送甲方。甲方應為乙方所派船員在船開展維修保養提供必要的條件。

三、船員調配管理

(一) 乙方應按雙方商定的現有在船和後備船員作為甲方接受乙方派遣船員的基礎。在船船員職務提升，需憑船舶推薦信，經甲方或甲方委託公司同意後可接任高一級職務。上述船員需調整時，經雙方協商，由甲方在乙方船員中挑選合適船員作替補;若乙方因特殊情況需適當調整板塊骨幹船員，應事先徵得甲方同意。

(二) 船員調配程序採取填表預配和審核的辦法。乙方至少提前10個工作日將預派的和預公休的船員名單報甲方或甲方委託公司審核，若甲方或甲方委託公司提出調整意見，乙方應根據甲方或甲方委託公司的建議及時調整配員，並經甲方同意。

(三) 船員應按甲方或甲方委託公司要求的時間和指定的地點在國內港口(不含港、澳、台地區)上船交接班，避免發生因調配疏忽造成船員未能按時到達指定地點接班。若因船期發生變化或改靠它港，甲方或甲方委託公司根據實際情況指示船員返家或留駐某地待命或趕赴它港上船，所產生的費用由甲方負責，標準按甲方規定執行。

(四) 船舶增減人員或定編髮生變化需經甲方同意。若船員漏船，乙方應儘快補員，以確保正常營運。

(五) 船員在船服務期內，因病、傷、殘、亡等原因需要更換時，須經甲方或甲方委託公司同意並改派與合同簽定時雙方確認的同等素質船員，所發生更換的費用由甲方負責。

四、船員管理和教育

(一) 船員派出前的管理教育工作由乙方負責，乙方應加強對船員派出前的教育及派出後的跟蹤管理。對抵國內港口的甲方船舶，乙方應適當派員上船瞭解情況，及時處理船員管理中出現的問題，並做好船員的思想工作。

(二) 乙方船員在船服務期內應被視為甲方僱員，在船應服從甲方或甲方委託公司管理，嚴格執行甲方建立的安全檢查管理體系的相關要求，不得以任何藉口消極怠工或拒絕工作，影響正常營運。甲方或甲方委託公司有權派員上船檢查船員在安全生產、維修保養及遵紀守法等各方面的工作;有權按其體系文件規定對船員的職責履行情況、業務技術能力等進行檢查、考核和跟蹤指導。

(三) 乙方船員必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方船員如有違紀違規者，甲方或船長應提出事實根據，形成書面調查報告後通知乙方， 甲乙雙方及時磋商尋求一致的調整解決辦法。

(四) 乙方船員因走倒賣、吸毒、販毒、賭博、召妓等及其他違反港口法規而被罰款，責任和費用均由船員本人負責。

(五) 甲乙雙方賦予船舶領導充分的船員管理權限，支持其工作。船舶領導應以身作則、認真負責、大膽管理、監督落實船員的崗位職責，不得放棄管理責任。

(六)甲乙雙方應加強聯繫，交換意見，及時通報船舶動態和船員管理情況，全面瞭解船員思想情況，互相配合共同做好船員管理工作。

五、船員的各種保險和勞動保護

(一) 乙方船員在船服務期內的勞動保護用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委託公司負責發放。勞保用品的使用管理應遵守其有關規定。

(二) 乙方船員在船服務期內，甲方或甲方委託公司應負責為乙方船員向保險機構投保。

(三) 乙方船員在船工作期間，發生傷、病、殘、亡，甲方或甲方委託公司負責向保險機構索賠。從保險機構得到的傷、亡賠償金(包括事故處理費及相關善後處理費用)，需扣除甲方代墊的'相關費用。如乙方船員所得理賠額高於現行有效的中國及事故發生地國家相關法規及司法解釋規定的理賠標準，則甲方或甲方委託公司不再承擔經濟及社會責任。

六、船舶航行區域

如船舶即將進入或已經進入保險人規定的戰爭或戰爭危險區域、高危傳染病疫區時，甲方或甲方委託公司應為船員投保特別險並應儘快通知乙方和船員，乙方應全力配合甲方或甲方委託公司教育和説服船員服從調度。

七、合同的終止和仲裁及修改或補充

(一)若因不可抗力而提前終止合同，甲方或甲方委託公司有責任協助乙方將船員安全遣返。

(二)合同生效後，甲、乙雙方任何一方提前解約的，應提前2個月書面告知另一方。

(三)本合同適用中華人民共和國法律，雙方發生爭議首先由雙方協商解決，無法通過協商解決的應提交中國海事仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。

(四)本合同未盡事宜，經雙方協商同意，可對本合同進行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字後，即成為本合同的組成部分。

八、合同的效力

本合同經甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效，合同有效期 年。期滿前3個月雙方均未提出終止本合同的，合同期再自動順延 年，以此類推。派遣費用由甲、乙雙方根據具體配員情況另行商定並自首批船員登船之日起計算。本合同正本一式六份，甲、乙雙方各持三份，具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

(簽章)(簽章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日