房產公司勞動合同（通用29篇）

房產公司勞動合同 篇1

甲方：_________________地產經紀有限公司

乙方：_____________身份證號碼__________________

甲、乙雙方在平等、自願和協商一致的基礎上，簽訂本協議

一、乙方的工種崗位為：_________________。在協議期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。

二、本協議期限採取有固定期限的形式

(一)協議期限為_____________年_______月______日起至_____________年______月_______日止。

三、甲方規定責任工資為：_________________元，業績分成按_____________房地產經紀有限公司薪金制度。

四、甲、乙雙方協商一致可以解除本協議。

五、乙方有義務為甲方保守相關商業機密，如涉及甲方業績,成交情況，運作表單,業務流程等相關材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關責任，及索要經濟賠償。

六、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方：_________________地產經紀有限公司

乙方：_____________

____________年_______月______日

房產公司勞動合同 篇2

甲方：________________

乙方：________________

為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自願的原則，特簽訂本協議。

第一條甲方聘任乙方從事______部________崗位的工作。聘任期自_____年_________月_______日起生效。

第二條甲方的權利與義務

1.甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

2.甲方有權對乙方的工作績效進行考評，並依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

1)核發乙方績效工資;

2)調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;

3)兑現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;

4)調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;

5)調整勞動合同關係，包括續聘、終止、解聘等。

3.甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;

4.甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

第三條乙方的權利與義務

1.乙方認同並接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，並能正確履行權利與義務。(附：《崗位説明書》)

2.乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為(大寫：)，轉正後為(大寫：);

3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關的'業務培訓、提出合理化建議的權利;

4.乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司規定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務;

5.乙方有義務保守甲方商業祕密、恪守職業道德;

6.乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業技術水平，參與甲方的各項工作培訓;

第四條當乙方工作崗位調整時，本協議自動失效。

第五條本協議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。

甲方(蓋章)：__________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

房產公司勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定及房產公司《職員手冊》和其它依法制定的規章制度，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。

一、工作崗位

甲方根據工作需要，聘用乙方從事________工作。因工作情況變化，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從安排;如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下和第--種形式確定本合同期限。

(一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期_______個月。

(二)無固定期限，合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

三、權利保證

甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權利。

四、工作時間

乙方每日工作不超過作小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。

甲方應當保證乙方每週至少休息一日。

若因生產經營需處長工作時間，須由主管經理簽署意見，並按〈勞動法〉規定執行。

五、工資和福利待遇

(一)工資

乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配製度、方攻標準執行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確説明。但甲方支付給巳方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

甲方每月___日為發薪日，若發薪日適逢週日、公眾假日或公司統一假期，則於下一個工作日內支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。

(二)假期

乙方在合同期內的各種節目、假日均按國家用甲方有關規定執行;

乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規定執行。

(三)補貼

乙方在合同期內各種補貼、福利費，按甲方依法制定的有關規定執行。

(四)住房

乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守《公司住房管理規定》。

六、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和工作場地。

七、社會保險

甲方必須按公司所在地政府的有關政策規定，為乙方辦理社會保險按規定交納社會保險費。

八、勞動紀律

乙方在合同期內必須做到：

(一)(一)嚴格遵守國這朋關法律、法規，遵守甲方制訂的符合國家有關規定的各項規章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業道德;

(二)忠於職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作;

(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利;

(四)團結協作，維護良好的人際關係。

九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任

(一)變更

甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。變更後的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：

1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規定的;

3.乙方嚴重違反職業道德的;

4.乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

5.乙方被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可參徵詢職委會意見後解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退併發一個月工資做為代通知金：

1.甲方因機構調整無知修理工作安排的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不勝任甲方工作要求的;

3.乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同計立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前30天遞交書面報告：

1.乙方考取中等以上專業學校，需脱產學習的;

2.到香港、澳門、中國台灣地區或國外留學、定居的;

3.乙方有其它個人原因要求辭職的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：

1.患有職業病或因工負傷的;

2.患病(不含職業病)或非因工負傷在醫療期(醫療期最長不得超過一年)內的;

3.已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的(乙方違反計劃生育規定的除外);

4.勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。

(七)有下列情形之一的，本合同自行解除：

1.甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

2.乙方死亡的。

(八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續。

(九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(十)補助費

符合下列情形之一的，甲方應發給乙方補助費

1.雙方協商一致同意解除合同的;

2.符合本合同第九條(三)款和(四)款2。3。4項解除勞動合同的;

3.甲方依法解散或者依法被撤銷的;

補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發給乙方一個月的工資(乙方解除合同三個月的月平均工資)。滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年，發給半個月的月工資。但最多不超過12個月。

(十一)醫療補助費：

符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

(十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規定：

1.必須如數交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續，並做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方佔用的財物。

2.隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的"住房契約"規定執行。

3.在解除合同之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，並停止為其繳納各種社會保險。

4.乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額，按乙方學習、進修結束後在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算(如學習、進修與公司簽訂了其它協議，按具體協議執行)。

(十三)違約責任

1.甲方違反《勞動法》第91、95、97、98、99條其一的，應當承擔賠償責任;

2.乙方抉擇法律法規規定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

十、爭議處理

雙方發生勞動爭議後，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或促裁。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

十二、________房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。

十三、本合同未盡事宜，有規定的按政府及甲方有關規定執行，沒有規定的由雙方協商解決。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章後生效，塗改或代簽無效。

甲方：(印章) 乙方：

代表人：

時間：________年___月____日 時間：________年___月____日

鑑證機關蓋章：

時間：_______年___月___日

房產公司勞動合同 篇4

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定及房產公司《職員手冊》和其它依法制定的規章制度，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。

一.工作崗位

甲方根據工作需要，聘用乙方從事________工作。因工作情況變化，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從安排;如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下和第--種形式確定本合同期限。

(一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期--個月。

(二)無固定期限，合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

三、權利保證

甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權利。

四、工作時間

乙方每日工作不超過作小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。

甲方應當保證乙方每週至少休息一日。

若因生產經營需處長工作時間，須由主管經理簽署意見，並按〈勞動法〉規定執行。

五、工資和福利待遇

(一)工資

乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配製度、方攻標準執行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確説明。但甲方支付給巳方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

甲方每月___日為發薪日，若發薪日適逢週日、公眾假日或公司統一假期，則於下一個工作日內支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。

(二)假期

乙方在合同期內的各種節目、假日均按國家用甲方有關規定執行;

乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規定執行。

(三)補貼

乙方在合同期內各種補貼、福利費，按甲方依法制定的有關規定執行。

(四)住房

乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規定〉

六、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和工作場地。

七、社會保險

甲方必須按公司所在地政府的有關政策規定，為乙方辦理社會保險按規定交納社會保險費。

八、勞動紀律

乙方在合同期內必須做到：

(一)嚴格遵守國這朋關法律、法規，遵守甲方制訂的符合國家有關規定的各項規章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業道德;

(二)忠於職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作;

(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利;

(四)團結協作，維護良好的人際關係。

九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任

(一)變更

甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。變更後的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：

1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規定的;

3.乙方嚴重違反職業道德的;

4.乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

5.乙方被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可參徵詢職委會意見後解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退併發一個月工資做為代通知金：

1.甲方因機構調整無知修理工作安排的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不勝任甲方工作要求的;

3.乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同計立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前30天遞交書面報告：

1.乙方考取中等以上專業學校，需脱產學習的;

2.到香港、澳門=中國台灣地區或國外留學、定居的;

3.乙方有其它個人原因要求辭職的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：

1.患有職業病或因工負傷的;

2.患病(不含職業病)或非因工負傷在醫療期(醫療期最長不得超過一年)內的;

3.已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的(乙方違反計劃生育規定的除外);

4.勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。

(七)有下列情形之一的，本合同處行解除：

1.甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

2.乙方死亡的。

(八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續。

(九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(十)補助費

符合下列情形之一的，甲方應發給乙方補助費

1.雙方協商一致同意解除合同的;

2.符合本合同第九條(三)款和(四)款2。3。4項解除勞動合同的;

3.甲方依法解散或者依法被撤銷的;

補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發給乙方一個月的工資(乙方解除合同三個月的月平均工資)。滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年，發給半個月的月工資。但最多不超過12個月。

(十一)醫療補助費：

符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

(十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規定：

1.必須如數交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續，並做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方佔用的財物。

2.隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的"住房契約"規定執行。

3.在解除合同之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，並停止為其繳納各種社會保險。

4.乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額，按乙方學習、進修結束後在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算(如學習、進修與公司簽訂了其它協議，按具體協議執行)。

(十三)違約責任

1.甲方違反《勞動法》第91、95、97、98、99條其一的，應當承擔賠償責任;

2.乙方抉擇法律法規規定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

十、爭議處理

雙方發生勞動爭議後，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或促裁。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

十二、房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。

十三、本合同未盡事宜，有規定的按政府及甲方有關規定執行，沒有規定的由雙方協商解決。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章後生效，塗改或代簽無效。

甲方：房產有限公司(印章)乙方：

代表人：

雙方簽訂合同時間：________年___月____日

鑑證機關蓋章：

時間：_______年___月___日

房產公司勞動合同 篇5

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業祕密及競業限制事項，經充分協商一致後，共同訂立本協議，以資信守：

一、乙方任職期間對知悉的甲方商業祕密負有保密義務。

二、根據甲方的經營情況，確定以下(包括但不限於)信息屬甲方的商業祕密：-------------(如：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客户資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規範等)、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關係，對知悉的商業祕密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該祕密被甲方認為不再是商業祕密。該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。

四、乙方如違約使用甲方商業祕密或導致祕密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經濟損失超過違約金的.，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。

五、乙方在甲方任職期間及離職之後的兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里範圍內與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任

六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。

七、乙方違反本協議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

房產公司勞動合同 篇6

甲方：

乙方：

根據甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每週40小時。

第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得税，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。

此部分獎勵的應納税部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。

凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;

11、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。

甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的税額由乙方自行負擔。

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。

本合同一式兩份

甲方：

乙方：

房產公司勞動合同 篇7

甲方(聘用方)：________________法定地址：_________________法定代表人：_____________

乙方(受聘方)：________________身份證號碼：_____________

鑑於乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議

一、保密的內容和範圍甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業祕密包括但不限於以下內容

1.技術信息的範圍包括但不僅限於甲方的技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等;

2.經營信息，經營信息的範圍包括但不僅限於甲方的客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;

3.甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

4.乙方在從職期間因工作關係而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

二、保密義務對甲方的商業祕密，乙方承擔以下義務

1.不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密;

2.不得向任何第三人披露甲方的商業祕密;

3.不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業祕密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度範圍內嚮應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業祕密信息;

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效

甲方(聘用方)：________________法定代表人：_____________

乙方(受聘方)：________________身份證號碼：______________

____________年_______月_______日

房產公司勞動合同 篇8

甲方：

乙方：

用工形式：

鑑證編號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。

第二條勞動合同期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月，至______年____月____日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、享受待遇(寫明待遇的內容)。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇(要寫明確具體)

第六條工作時間(每週不超過多少小時)

第七條勞動保險及福利待遇

第八條勞動合同的變更和解除

(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。)

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

房產公司勞動合同 篇9

甲方(單位)全稱

單

位

類

型 法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地

____省____市

郵編 實 際 經 營 地

____省____市

郵編 210000

勞動保障證號組織機構代碼證號聯繫部門

聯繫人

聯繫電話　　乙方(職工)姓名 性別文化程度出

生________年____月 在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號

户 籍 所 在 地 郵編 實 際 居 住 地郵編職業資格證書名稱及等級 就業登記證號聯繫電話　　____市人力資源和社會保障局制　　根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守：　　

一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定採用下列第

（1）種方式確定勞動合同期限　　

（1）固定期限勞動合同：自年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動民法典》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。　　

（2）無固定期限勞動合同：自

________年

____月

____日起。乙方符合《勞動民法典》第十四條規定情形之一,並提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。　　

（3）本合同自________年 ____月

____日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。　　

二、工作內容和工作地點　　

1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。　　

2、工作地點：

江蘇南京

。　　

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。　　

三、工作時間和休息休假　　

1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉工作制），每天工作 八

小時，每週休息日為周

六、日

。　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批准。　　

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。　　

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。　　

四、勞動報酬　　

1、每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用下列第

（1）方式確定：　　

（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。　　

（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月

元（實行年薪制的每月預付工資為

元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。　　

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為

元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。　　

（4）其他工資分配形式：　　

2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高温等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。　　

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。　　

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。　　

五、社會保險　　

1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。　　

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。　　

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。　　

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。　　

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。　　

七、其他約定條款　　

1、試用期：乙方試用期自________年 ____月 ____日起至________年 ____月

____日止，試用期乙方的工資待遇為

元月（或合同約定工資的 ％）。　　

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。　　

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍為：

，競業限制的範圍

，競業限制的區域為

，競業限制期限為

____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。　　

4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：　　

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。　　

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動民法典》第四十八條規定處理。　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。　　

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十

一、本合同一式

叁

份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本合同簽訂之日起____日內到勞動部門辦理備案手續。　　甲方（蓋章）

乙方（簽名）　　法定代表人、負責人　　或委託代理人（簽名）________年____月____日________年____月____日

房產公司勞動合同 篇10

第一條 總則

1.為保護員工和公司的合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，特制定本細則。

2.本細則適用於公司全部勞動合同。

第二條 勞動合同的管理

1.各部門勞動合同的日常管理由_____部門統一負責。

2._____部門要加強勞動合同管理，設立勞動合同管理台帳，建立健全勞動合同管理制度。

第三條 勞動合同的訂立

1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同，_____也可委託所屬部門負責人與員工簽訂勞動合同，但受委託人必須有委託人的授權委託書，勞動合同要加蓋被委託人的印章。

2.訂立勞動合同必須遵守平等自願，協商一致，不違反法律、法規的原則。

3.勞動合同以書面形式訂立。

4.勞動合同訂立後，由_____到勞動管理部門辦理鑑證。

5.集體合同由工會代表員工與公司根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上籤訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體員工討論通過。

第四條 勞動合同的內容

1.合同期限。

2.工作內容。

3.勞動報酬。

4.工作時間和休息休假。

5.社會保險和福利待遇。

6.勞動保護和勞動條件。

7.勞動紀律。

8.合同的變更、終止、續訂、解除。

9.違反合同的責任。

10.雙方約定的其它事項。

11.勞動爭議處理等內容。

第五條 勞動合同期限

勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。

1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動合同。經雙方協商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。

（1）員工與本公司建立勞動合同關係連續工作滿十年以上的；

（2）男性四十五週歲以上，女性四十週歲以上且連續工齡滿十五年以上的；

（3）復員、轉業軍人初次到本公司工作的；

（4）法律、法規規定的其它情形。

2.有固定期合同期限為_____年至_____年，適合於不符合訂立無固定期限合同的員工。

3.特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。

第六條 試用期

1.新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內，試用期間不享受正式員工待遇。

2.試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。

第七條 工資福利

員工的工資福利待遇按公司工資分配製度執行，最低工資標準不低於全市最低工資標準，同時按照國家有關規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。

第八條 醫療期

員工因患病或非因工負傷，經鑑定需要停止工作休息治療的，執行醫療期制度，醫療期的起始時間從簽訂勞動合同後病休之日起計算。

第九條 爭議解決

在履行勞動合同過程中發生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調解委員會”申請調解，經調解無效的，當事人雙方在發生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

公司“勞動爭議調解委員會”在公司工會。

第十條 勞動合同的變更

訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。

第十一條 勞動合同的續訂

勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致可以續訂勞動合同，並按規定辦理續訂手續。

第十二條 勞動合同的解除

1.經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業祕密，給公司利益造成重大損害的；

（4）被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

3.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知勞動者：

（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，經市、區勞動鑑定委員會鑑定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

4.公司瀕臨破產進入法定整頓期、因防治工業污染源搬遷或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工説明情況，聽取工會或員工的意見，向市、區勞動管理部門報告後，可與被裁減員工解除勞動合同。如在六個月內錄用人員，應優先錄用被裁減人員。

5.勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷，經所在區勞動鑑定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女員工在符合國家計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其它情形。

6.勞動者有下列情形之一的，公司有權不解除勞動合同，不予辦理解除勞動合同手續：

（1）勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔違約責任的；

（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動合同的。

7.遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司解除勞動合同：

（1）在試用期內；

（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動的；

（3）公司違反國家和本市有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，危害員工身體健康的；

（4）公司未按合同規定支付勞動報酬的。

第十三條 勞動合同的終止

符合下列情形之一的勞動合同即行終止：

1.勞動合同期限屆滿，當事人雙方不再續訂的；

2.公司被依法宣告破產、解散、撤消的；

3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4.員工到達法定退休條件的；

5.員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現。

第十四條 經濟補償金

1.經雙方協商一致，由公司提出解除勞動合同的，應由公司根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給一個月的經濟補償金。

2.勞動合同期滿終止時，公司不同意續訂的，應根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續訂的，公司不支付生活補助費。

3.員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的_____％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的_____％。

4.員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由公司解除勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

6.公司瀕臨破產，進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。

7.本細則中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產情況下，員工解除合同前十二個月的平均工資，低於公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。

第十五條 法律責任

1.勞動合同雙方，如一方違反本實施細則解除勞動合同，應向另一方承擔賠償責任。

2.公司無正當理由解除勞動合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數額為補足部分的_____至_____倍。

3.員工個人違反本實施細則，無正當理由解除勞動合同，對公司造成經濟損失的，應當賠償下列費用：

（1）公司為錄用員工直接支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用；

（3）員工給公司的生產、經營和工作造成的直接損失。

4.員工違反勞動合同中的保密事項，對公司造成經濟損失，應支付經濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。

第十六條 附則

本細則自_____批准之日起生效，由_____享有最終解釋權。

房產公司勞動合同 篇11

甲方：(用人單位全稱)_____________貿易有限公司

法定代表人：__________________________________

單位地址：市______區______路_____號_____樓

乙方：(員工姓名)________文化程度：_______

身份證號碼：__________________________________

户籍所在地：__________________________________

現居住地：____________________________________

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《市勞動合同規定》及《市勞動合同條例》，本着平等、自願、協商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

第一條協議期限

本協議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務

1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，並接受崗位職責和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點(生產)，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。

3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1.對具有本市勞動手冊和符合市規定的員工，甲方按市規定的基本標準為其繳納三金(養老金、醫療保險金及失業金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協議的變更、終止、解除、續訂

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

(1)甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同;

(2)本合同訂立後，所依據的法律、法規、規章及政策已修改;

(3)因不可抗力致使本協議無法履行;

(4)法律、法規規定的其他情況。

2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(違約責任詳見本合同第七條規定)。甲方因工作需要，在徵得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;

(4)已被依法追究刑事責任者。

4.合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前_____天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

(2)合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，經雙方協商無法解決的。

5.乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責任

1.任何單方違反本協議規定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當根據其後果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

2.經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的，甲方有權扣押畢業證(職稱證書)和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。

3.甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離(辭)職的，按規定向甲方支付培訓費。

4.甲方資助乙方買房款的員工在規定的合同期或服務期內離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。

5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。

6.因乙方的工作性質，雙方約定在合同期滿或離(辭)職後的年內，不得以任何形式從事同行業或同專業的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。

7.對於公司技術和非技術信息，資金、財務和經營數據;商業計劃、市場分析、未公佈住處和市場預測、知識產權、商業祕密和專有技術;公司人事和客户資源、政府接觸等;技術信息----設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重後果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權力。

第八條未盡事宜

本協議未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。

第九條協議生效

本協議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協議一式_____份，雙方各執_____份，塗改、未經本人授權代簽的無效。

甲方：____________

乙方：___________

代表(簽章)：______________

簽訂日期：__________________

房產公司勞動合同 篇12

甲方(單位)　　乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：　　居民身份證號碼：________ ___ _ 聯繫電話________ 家庭住址 ：　　

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。　　

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。　　為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。　　

第一條 勞動合同期限　　

(一)勞動合同期　　本合同期限採用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)　　

1、試用期從自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二條 工作內容　　

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。　　

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。　　

第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓　　

1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。　　

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。　　

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。　　

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。　　

第四條 勞動紀律　　

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。　　

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。　　

第五條 工作時間和休息、休假　　

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息____日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。　　

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。　　

第六條 勞動報酬　　

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準工資為 元月。，乙方試用期工資為 元月。　　2.甲方每月____日支付乙方(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。　　

第七條 保險福利　　

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)　　

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。　　

第八條 合同的變更　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：　　

1、雙方協商同意的;　　

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。　　

第九條 合同的終止　　具有下列情形之一，本合同應即終止：　　

1、本合同期限屆滿;　　

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形　　

第十條 合同的解除　　

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。　　

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;　　

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》

第三十九條規定的其他情形。　　

3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資後，可以解除本合同。　　

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同

第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;　　

(1)患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

(3)《勞動合同法》

第四十二條規定的其他情形。　　

5、乙方提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《勞動合同法》

第三十八條規定的其他情形。　　

第十一條 本合同終止或解除　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。　　

第十二條 合同的續訂　　

1、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。　　

2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。　　

第十三條 經濟補償和違約責任　　

1、合同期內，有《勞動合同法》

第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。　　

2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同

第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。　　

第十四條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　

第十五條 雙方約定的其他事項　　

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒佈的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。　　

第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。　　

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效

房產公司勞動合同 篇13

甲方：(用人單位全稱)________貿易有限公司

法定代表人：__________________________________

單位地址：市______區______路_____號_____樓

乙方：(員工姓名)________文化程度：_______

身份證號碼：__________________________________

户籍所在地：__________________________________

現居住地：____________________________________

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《市勞動合同規定》及《市勞動合同條例》，本着平等、自願、協商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

第一條協議期限

本協議自______年____月____日至_____年____月____日止，合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務

1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，並接受崗位職責和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點(生產)，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)

3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1.對具有本市勞動手冊和符合市規定的員工，甲方按市規定的基本標準為其繳納三金(養老金、醫療保險金及失業金)對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協議的變更、終止、解除、續訂

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

(1)甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同;

(2)本合同訂立後，所依據的法律、法規、規章及政策已修改;

(3)因不可抗力致使本協議無法履行;

(4)法律、法規規定的其他情況。

2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(違約責任詳見本合同第七條規定)甲方因工作需要，在徵得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;

(4)已被依法追究刑事責任者。

4.合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

(2)合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，經雙方協商無法解決的。

5.乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責任

1.任何單方違反本協議規定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當根據其後果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

2.經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的，甲方有權扣押畢業證(職稱證書)和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。

3.甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離(辭)職的，按規定向甲方支付培訓費。

4.甲方資助乙方買房款的員工在規定的合同期或服務期內離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。

5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。

6.因乙方的工作性質，雙方約定在合同期滿或離(辭)職後的年內，不得以任何形式從事同行業或同專業的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。

7.對於公司技術和非技術信息，資金、財務和經營數據;商業計劃、市場分析、未公佈住處和市場預測、知識產權、商業祕密和專有技術;公司人事和客户資源、政府接觸等;技術信息——設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重後果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權力。

第八條未盡事宜

本協議未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。

第九條協議生效

本協議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協議一式兩份，雙方各執一份，塗改、未經本人授權代簽的無效。

甲方：______________________乙方：___________

代表(簽章)______________代表：___________

簽訂日期：__________________

房產公司勞動合同 篇14

甲方：　　乙方：　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同雙方當事人基本情況　　

第一條 甲方:　　法定代表人或委託代理人:　　註冊地址:　　經營地址:　　

第二條 乙方: 性別:　　户籍類型（非農業、農業）:　　居民身份證號碼:　　家庭住址: 編碼:　　在京居住地址: 編碼:　　户口所在地: 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)　　

二、勞動合同期限　　

第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。　　本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。　　

三、工作內容和工作地點　　

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 項目負責人 崗位(工種)工作。　　

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方指定的施工現場。　　

第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

四、工作時間　　

第七條 甲方安排乙方執行 不定時 工時制度。　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息乙方自行調換安排。　　

五、勞動報酬　　

第八條 甲方每月 25____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。　　

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。　　

六、社會保險及其他保險福利待遇　　

第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。　　

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。　　

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、____市的有關規定執行。　　

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險。　　

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。　　

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　

第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

九、當事人約定的其他內容　　

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　

十、勞動爭議處理及其它　　

第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第二十二條 本合同的附件如下：　　

1、《公司管理制度》　　

2、《公司員工手冊》　　

3、《公司保密協議》　　

第二十三條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲 方：（公 章） 乙 方：（簽字）　　法定代表人或委託代理人（簽字）　　簽訂日期：________年____月____日

房產公司勞動合同 篇15

甲方用人單位

乙方員工

名稱: _____________

住所: ____________

法定代表人

身份證(護照)

(主要負責人)______

號碼_

聯繫人 : ______

住址__羅湖區田心村___

聯繫電話 : ______

聯繫電話: ____

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從__年__ 月__日起至__年__ 月__ 日止。

2、無固定期限：從_____ 年__ 月__ 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從_____ 年__ 月__ 日起至________________________ 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是______________________ 。

(二)試用期為__50 天____ (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫無)。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ___行政人事_________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

標準工時制，即每日工作_8_ 小時(不超過 8 小時)，每週工作_40_小時(不超過 40 小時)，每週至少休息一日。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資____ 元(其中試用期每月工資____元)

(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕鬆的事，由於用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙於情面關係，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關係。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地籤個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同後，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務諮詢事務所進行勞動合同文本鑑定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那麼求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衞自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日後雙方一旦發生利益衝突，可以便於查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力後，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最後求職者還應該瞭解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

房產公司勞動合同 篇16

甲方__________________　　乙方________________　　

法定代表人________________　　身份證號碼______________　　

地址__________________　　住址________________　　

編碼__________________　　編碼________________　　

聯繫方式__________________　　聯繫方式________________　　

根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：________.期限為：________.　　使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.

二、試用期

第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。　　法規示要：

1、《勞動法》

第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《____市勞動合同條例》

第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為：________.　　使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：________.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方説明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________.　　使用提示：　　現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。　　法規示要：

1、《勞動法》

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息____日。

2、《勞動法》

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　法規示要：

1、《勞動法》

第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、《勞動法》

第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》

第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得得特種作業資格。

4、《勞動法》

第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發形式為：________.　　使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.　　使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

二、延長法定工作時間的工資;

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　

第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。　

第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。　　使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權瞭解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。　

八、勞動合同的變更

第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

第二十三條規定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

九、勞動合同的解除

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的39;;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　

甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。　

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。　　

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。　　

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同

第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。　　

十一、經濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。　　

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。

第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。　　

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。　

第三十四條乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。　　

第三十五條乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的範圍為____________.在限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.　　

十三、違反合同的責任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為______.　　

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。　　

甲方(蓋章)　　乙方(簽章)　　委託代理人(簽章)　　

________年____月____日　　________年____月____日

房產公司勞動合同 篇17

甲方：_____單位地址：_____用工登記證編號：_____

乙方：_____ 性別：_____ 身份證號碼：_____

甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本着平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止。

二、工作時間

(一)甲方實行8小時工作制。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

三、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式及標準：甲方按照政府有關企業員工工資不得低於本地區最低工資標準的規定製定本企業工資制度，確定乙方工資發放形式和工資標準。

(二)甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低於本企業工資制度確定的工資標準支付給乙方。

四、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。

(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本地區有關工傷保險規定執行。醫療期終結，經專業勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本地區有關規定執行。

(三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家“先培訓後上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作和有關規定，發給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

六、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)有下列情形之一的，勞動合同即告終止

1、乙方達到法定退休年齡的;

2、乙方被宣告死亡的;

3、乙方被批准自費出國留學或出境定居的;

4、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產的;

5、本合同約定的終止條件(事件)已經出現的。

(二)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同

1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

(五)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(六)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同

1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院治療的;

3、符合計劃生育政策的女員工在孕期、產假期、哺乳期內的;

4、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;

5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(七)除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(八) 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(九) 乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件時，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本地區有關規定執行。

七、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。

八、本合同壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方按規定建立員工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)：_____

______年 ______月______日

乙方(簽名)：_____

______年 ______月______日

房產公司勞動合同 篇18

甲方：_____ 乙方：_____

法定代表人：_____ 性別：_____

委託代理人：_____ 文化程度：_____

甲方地址：_____ 身份證號碼：_____

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2.本合同有限期限為______年，即自______月______日起，至______日止。

3.其中試用期自______年______日起，至______日止。

二、雙方權利、義務

(一)甲方權利

4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。

5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6.根據工作需要，變動乙方工作_______崗位或工作內容。

7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

8.甲方依法享有的其他權利。

(二)甲方義務

9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的檔案關係存放。社會保險金繳納等事項。

10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞保用品。

13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

14.甲方依法履行的其他義務。

(三)乙方權利

15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

16.享有休息、休假與獲得勞動安全衞生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。

19.乙方依法享有的其他權利。

(四)乙方義務

20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

23.在合同履行期間及合同終止後均負有保守公司祕密的義務。

24.乙方依法履行的其他義務。

三、知識產權和商業祕密

25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬於甲方。

26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客户簽單或有結論後，方可調離。

27.乙方退職、退休、調動工作後三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。

28.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責徵。

29.乙窮離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種祕密，維護甲方商譽。

30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

(二)休假

32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

(三)勞動條件

33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衞生條件和必備的勞動保護用品。

34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衞生制度及傷亡事故處理制度。

35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月______日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資____________元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

39.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得税和社會保險中個人繳納部分。

40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同後，各類社會保險手續按有關規定轉移。

42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。

七、勞動紀律

45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。

46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續訂

(一) 變更

48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。

49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(二) 解除

50.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同

(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的

① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

② 乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客户投訴達三次的。

(6) 偷竊甲方或他人財務的。

52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方

(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協商不能就變更合同達成協議;

(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬並依法繳納社會保險

(1) 在試用期內的需提前第三天通知;

(2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。

54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同

(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;

(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(3) 患職業病或因工負傷並經北京市勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

(4) 乙方享受法定探親假期間;

(5) 法律、法規規定的其他情況。

55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職

(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客户的人員(乙方)，須在客户完全交接給繼任者後，方可離職

(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度後，方可離職。

(三)終止

56.符合下列條件之一的，合同即行終止

(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;

(2)合同約定的終止條件出現的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)甲方依法破產、解散的，

(四)續訂

57.合同到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關係，屆時應重新簽訂勞動合同。

乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。

(五)解除、終止的注意事項

58.乙方從甲方離職後，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的.生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

九、違約責任

59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。

62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密範圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

十、勞動爭議處理

63.因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。

65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。

66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。

67.本合同自簽訂之日起生效。

聲明：

(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閲讀過上述文件。

(2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關係。

甲方：_____ 乙方(簽字)：_____

日期：__________年 ______月______日______日期：_________年 ______月______日

房產公司勞動合同 篇19

標報訊 石獅市區八七路某電影城不跟總經理籤勞動合同，總經理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費等共計13萬餘元，公司未籤勞動合同。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經理雙倍工資4.5萬餘元。

往年10月1日，28歲的湖北男子喻某，蒙僱於電影城免副總經理一職，試用期2個月，月薪6000元，後電影城為他按時轉了正，月薪調整為6600元。昔年3月30日，喻被任命為總經理，月薪調劑為7000元。

喻説，在轉替正式員農時，他未請求籤定勞動折同，然而片子鄉始終以各種理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動合共。5月份，喻某離任。

今年7月，在申請勞動仲裁被駁歸後，喻某將電影城告上法院，懇求法院判電影城領取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的工資，還應再付4.6萬餘元，並支付經濟補償金1個月工資7000元，支付加班費8.3萬餘元，共索賠13萬餘元。

法院審理後以為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已構成事名勞動關係。喻授聘電影城謙一個月後，電影城未按劃定與其簽訂書點勞動合同，應支付雙倍工資，但依據盤算，其工資應為4.5萬餘元。

同時，喻某無證據證明其提前一個月提沒辭職，也無奈證明電影城結除單方之間的`勞動關係，果此，其主意的經濟彌補金不根據。而喻擔負的是私司副總經理、總經理一職，系從事治理的崗位，並非計件或計時員工，且單方商定的是月薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業的工資程度，因而，喻的工資應已包含加班的報酬，其主弛的添班費理由不充足。

終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬餘元。

房產公司勞動合同 篇20

聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________

職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________

二、聘用期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。聘用期年。

三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經營，業績考核、薪酬考核。

四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅

1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得税社會保險等)

每月日前以現金形式發放。

2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發放，考核範圍為：_________________總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金於年終結算後並完成財務審計次月隨工資發放。

4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規定法定的節假日、每週48小時工作制度，公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。

5、職務津貼：_________________元/月，只用於費用報銷，不支付現金。

6、社會保險：_________________由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的'保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據實報銷。六、乙方的職責權利：_________________

本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________

1、本合同簽訂後日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案經甲方審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，並將實施情況向董事會報告;

3、組織實施甲方年度經營計劃方案;

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;

5、擬訂甲方的基本管理體制制度;

甲方：_____________

乙方：_____________

日期：_____________

房產公司勞動合同 篇21

甲方：_____________

乙方：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則，制定以下協議：

一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

二、聘用時間為20____年2月15日至20____年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20____元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩餘款項聘用到期一次付清。

三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建築施工安全生產規定，採取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的`內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。

四、乙方職責

1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理____度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，並按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關係;

2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方____度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自願接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;

3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;

4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤____度，每月出勤不低於28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批准，否則出現一切後果由乙方自負;

5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。

五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。

六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章____度及薪酬，全心全意為項目部工作。

甲方：_____________乙方：_____________

日期：_____________日期：_____________

房產公司勞動合同 篇22

合同號：　　簽訂人：勞 動 合 同　　江山XX公司勞動合同書　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並承諾共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同期限　　本合同期限類型為固定期限，自年____月日起，至________年____月____日止。其中試用期為____月。　　

二、工作內容和地點　　

（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。　　

三、工作時間和休息休假　　

（一）甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由於工作需要，經乙方同意後可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。　　

（二）根據需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫調休單經部門主管和綜合辦簽字確認後方可休息，否則按曠工處理。　　

四、勞動保護和勞動條件　　

1、甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。　　

2、對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。　　

3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育培訓。　　

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

五、勞動報酬　　

1、乙方按規定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執行績效考核制度，工資與績效掛鈎。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為________年結付一次。　　

2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資崗位補貼績效工資，執行標準見公司勞資規定　　

3、甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。　　

4、甲方應在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。　　

5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務後，根據需要安排乙方在規定時間以外工作的，要給予相應的勞動補貼。　　

六、社會保險和福利待遇　　

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在户口所在地辦理，所交費用個人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發放給員工，委託員工個人辦理相應的社保手續。　　

2、甲乙雙方終止勞動合同關係時，乙方在崗期間裏辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。　　

3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關法規政策執行。乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

七、勞動紀律和規章制度　　

1、甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。　　

2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

4、根據勞動合同及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。　　

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

a、在試用期間不符合錄用條件的。　　

b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。　　

c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

d、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。　　

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。　　

f、被依法追究刑事責任的。　　4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方；

a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。　　

b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。　　

5、甲方因情況發生關、停、並、轉時，甲方應按約定支付職工不少於三個月的生活費　　

6、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經協商可以續簽勞動合同。　　

8、本合同到期後，雙方能存在勞動關係的，甲方應與乙方及時續簽勞動合同，如續簽時雙方存在差異，應根據勞動法的相關規定協商解決，一般續簽時間不能超過一個月。　　

九、經濟補償與賠償　　

1、乙方因特殊情況自願辭職時，對於特殊崗位，解除勞動合同後應對原企業的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應承擔損失。　　

2、甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金。　　甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安排職工順延增加調休時間或支　　付加班工資，因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以內的賠償金。　　

3、甲乙雙方自願解除勞動關係按公司用人管理制度執行，當甲方無理由解除勞動合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟賠償。　　

4、乙方違反規定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。　　

十、勞動爭議處理　　因履行本合同發生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。　　十

一、其他　　

1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關規定執行。　　

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。　　甲方（蓋章）：乙方(簽名）　　證件號：　　地址：____市車站南路146號

地址：　　電話：037X3585

電話：________年____月____日________年____月____日　　辦理社會保險徵詢意見書　　公司自成立以來，因員工流動頻繁，無法定期定額為員工辦理各項社會統籌。現為了規範管理，就辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險一事，徵詢員工意見。請認真閲讀本意見書，並提交個人意見，送交本單位確認。　　同意辦理□

不同意辦理 □　　要求將單位繳納的發給個人□　　簽名（按指印）： 簽名（按指印

房產公司勞動合同 篇23

編號：__________　　甲

方：__________　　乙

方：__________　　簽訂日期：________年____月____日　　____市勞動和社會保障局監製　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同雙方當事人基本情況　　

第一條 甲方__________　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________　　註冊地址__________　　經營地址__________　　

第二條 乙方__________性別__________户籍類型（非農業、農業）__________　　居民身份證號碼__________　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址__________

編碼__________　　在京居住地址__________

編碼__________　　户口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）　　

二、勞動合同期限　　

第三條 本合同為固定期限勞動合同。　　本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。　　

三、工作內容和工作地點　　

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________　　

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________　　__________________________崗位（工種）工作。　　

第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為　　

第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。　　

四、工作時間和休息休假　　

第八條 用工單位安排乙方執行__________工時制度。　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有　　

五、勞動報酬　　

第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。　　乙方在試用期期間的工資為__________元。　　甲乙雙方對工資的其他約定　　

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。　　

六、社會保險及其他保險福利待遇　　

第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。　　

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按_____________　　___________________________________________支付乙方病假工資。　　

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇共3頁。　　

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。　　

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

九、當事人約定的其他內容　　

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　

十、勞動爭議處理及其它　　

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第二十四　　

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（公

章）__________

乙方（簽字或蓋章）__________　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人　　（簽字或蓋章）__________　　簽訂日期：________年____月____日　　勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同______________________________________________________________終止。　　使用説明　　

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的.內容，協商一致後填寫在相應的空格內。　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。　　

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中

第二十二條中寫明。　　

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。　　

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

房產公司勞動合同 篇24

甲方：

乙方： 公司

甲方______年_______月_______日到乙方處工作，乙方已通知甲方，乙方將統一為其在社保中心購買社會保險，並按照規定由雙方分別繳納參保費用，甲方應負擔的費用由乙方按照規定從其工資中代扣代繳。

甲方在充分了解到社保的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險，因本人在本地區已購買養老保險和醫療保險，暫時未遷入公司。決定在社保遷入公司之前，暫不由乙方統一購買社會保險。

在此情況下，根據甲方書面申請，雙方達成如下條款，以資共同遵守：

一、經甲方申請，乙方同意不強制為乙方在社保機構統一辦理社會保險。而由甲方自行決定或以個人名義在户籍所在地參加社保，或在户籍所在地參加農村新型養老保險和合作醫療保險或其他保險。乙方將以社保補貼的形式，每月補貼100元，按月與工資一併發放給甲方。

二、在工作期間，如有需要，甲方可以書面申請乙方為其辦理社保參保手續。

甲方接到申請後，按照當地社保機構的規定，從社保機構同意受理甲方的參保的當月起統一為甲方購買社保，並從社保機構受理甲方的參保當月起停止向甲方發放社保補貼，按規定從甲方工資中代扣代繳應當由甲方負擔的參保費用。

三、甲方無論是在工作期間還是離職後，如要求乙方為其補辦在乙方工作期間未辦理社保的期間的社保，甲方需退還已從乙方處領取的全部社保補貼，並按照其工作期間的工資標準支付應當由其繳納的社保費用，對在補辦社保保險中社保機構按照規定要求繳納的滯納金全部由甲方負擔。

對按照規定能夠補辦的社保項目，乙方在收到甲方按照前款支付的費用後，按照規定為甲方補辦社保。甲方不按前款支付和退還費用的，乙方有權拒絕補辦直至其完全履行止。對因不能補辦社保項目所導致的利益損失由甲方自行承擔。

四、雙方均認識到，由於養老保險是社保項目中的基礎險，如未購買養老保險則無法購買其他險種。在因甲方拒絕統一辦理社保期間，對因發生工傷或非工傷而造成的如在購買社保後應當由社保機構負擔的利益損失部分，由甲方自行全部負擔。

五、本協議經雙方簽字後生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

房產公司勞動合同 篇25

甲方(用人單位)：

住 所：

性 質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)： 住 所：

户籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。

一、合同期限

1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期 自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。

2、無固定期限。本合同自 年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自開始工作時起至工作任務 完成時止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方經營需要擔任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內容按崗位職責執行。

2、乙方應服從甲方根據經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關事宜按有關法律的規定和本合同的約定執行。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執行法律法規規定的工時制度和休息休假辦法，具體規定見甲方規章制度。

2、甲方可以根據生產經營需要及乙方工作性質、特點，經與乙方協商後，延長工作時間，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。

五、勞動紀律

1、乙方應自覺嚴格遵守甲方規章制度和崗位職責，按照甲方規章制度、乙方崗位職責的要求進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度、崗位職責及其他有關規定，給予相應的處分和經濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應全額賠償。

六、商業祕密的保守

乙方不得泄露甲方的技術信息和經營信息，否則，給甲方造成損失的，應全額賠償。

七、勞動報酬

1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。

2、乙方月工資為____ __元/月，月獎金為 元/月;試用期間，乙方的工資為____ __元/月，月獎金為 元/月。乙方曠工的，月工資根據曠工天數按實扣除，月曠工累計達三日不計發月獎金(含三日)，三日內每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發月獎金。

八、社會保險 1、甲方按貴陽市有關規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因導致甲方未能辦理好乙方的社會保險手續的，全部責任由乙方承擔。

2、應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方有權從乙方應得勞動報酬中扣繳。

九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂

1、雙方應嚴格履行本合同約定，非依法律規定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。

2、乙方有下列行為之一的，甲方有權解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經濟補償及承擔其他責任。若乙方行為給甲方造成損失的，應全額賠償：

(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。

(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務而導致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經濟補償的。

(4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調整的。

(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務仍不改正的。

(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。

(7)乙方被追究刑事責任、被勞動教養或吸食毒品、參加非法組織的。

(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。

(9)乙方嚴重違反規章制度的。

3、如乙方希望續訂本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不願續訂。

4、雙方解除或終止勞動合同後，乙方應及時向甲方移交包括但不限於有關資料、辦公用品、設備、勞動工具、儀器等屬於甲方的各項財物或權益，並配合甲方辦理工作交接手續。否則，甲方有權拒絕為乙方辦理相關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移、執業證書登記轉移等其他手續)，並可拒絕向乙方支付剩餘的工資、經濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應全額賠償。

5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關法律規定執行。

十、違反勞動合同的責任

1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。

2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據規章制度的規定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。

3、乙方提出解除或終止勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 辦公室 (具體部門、職務)為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應賠償培訓費、招聘費用(其標準按相關制度執行)外，還應賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。

十一、雙方約定的其他事項：

雙方簽訂的其他合同/ 協議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規定執行。與本合同有關的專項協議、員工手冊、甲方規章制度、崗位職責等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。

十三、本合同經雙方簽字(蓋章)後生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執一份。 同/協議明確約定以其他合同/協議為準。

乙方：

甲方：

年 月 日

房產公司勞動合同 篇26

甲方：________________________乙方：________________________

身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、合同期限

自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為____個月。

未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

二、崗位、地點與薪酬待遇

1、崗位：________________________；工作地點：________________________。

2、薪酬標準：每月人民幣_________________元；其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。

3、工作時間：標準工時制。

4、勞動保護和勞動條件按國家規定執行。

5、勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。

三、社會保險與福利待遇

1、乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用_______________元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的'社會保險費用返還給甲方。

2、如甲方為乙方出資購買了保險（包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等），則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

四、特別約定

本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止（解除）合同通知或終止（解除）合同證明書，或者確已不再上班時除外。

五、附則

本合同一式__________份，雙方各執________份，經雙方簽署後生效。

甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________

__________年_______月_____日__________年_______月_____日

房產公司勞動合同 篇27

勞動合同編號：_______________

甲方：_______________________________

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委託代理人：_______________

乙方：________________________________

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_______________________________________

户籍地址：___________________________________________

聯繫方式：_____________(聯繫電話)_____________

緊急聯繫人：___________________ 聯繫電話：________________甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

一、合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

(1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿後，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

(2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形

出現時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實

際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。

二、工作內容

第三條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見

第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

(1)甲方因經營服務需要，工程等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

(2)甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。

三、工作時間與休息時間

實行不定時工時制，甲方在下列節日安排職工休假：春節、及婚假、喪假、產假等。

四、規章制度與勞動紀律

第六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第七條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第九條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

五、勞動報酬

第十條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的

勞動報酬，工資計發形式為月薪(含養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元。

第十一條 甲方於每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲方根據國家和地方有關規定為乙方購買下述保險(養老、工傷、醫療、失業、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和後果由乙方自行承擔。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規定執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方的有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方建立健全工作規範和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未

聲明的等。

(2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

(5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

(2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

(3)甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

(4)甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第二十二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

(2)甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

(3)甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(5)甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

(2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

(6)乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

(7)法律法規規定的其他情形。

九、後合同義務

第二十五條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

(1)向甲方指定的人交接工作;

(2)完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

(4)協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

(5)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

(6)其他：處理其他應了而未了的事務。

第二十六條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

(1)為乙方辦理終止勞動關係手續;

(2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第二十七條乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,並承擔相應的責任。

十、經濟補償與賠償

第二十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後扣除乙方的當月工資。 第二十九條除按合同二十條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。十一、培訓服務期

第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業祕密，包括下述內容：

(1)技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業祕密的業務函電等等。

(2)經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

(3)公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

十二、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、其他規定

第三十三條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十四條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第三十五條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第三十六條 合同一式二份，甲乙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

房產公司勞動合同 篇28

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

現居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿ 出生年月：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿＿

文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份證號碼（或其他有效證件號碼）：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

（二）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔任＿＿＿＿＿＿職務。工作地點位於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方實行每天工作8小時，每週工作48小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

四、勞動報酬

第四條 乙方試用期的工資標準為＿＿＿＿＿元/月。

第五條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為＿＿＿＿元/月。

第六條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。

第八條 甲方支付乙方的工資，不得低於當地最低工資標準。

五、社會保險

第九條 甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衞生制度及其標準。

第十一條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的.職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。 第十二條 乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

八、雙方約定的其他事項

第十五條 _____________________________________

九、其他

第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。勞動保障廳執一份存檔，甲乙雙方均完全理解並同意本合同上述所有條款。

甲方：(蓋章)

法定代表人(主要負責人、委託代理人)：年月日

乙方：

年月日

房產公司勞動合同 篇29

20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司併購，合併成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立後不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合併後的網絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

律師解答：

我國《勞動合同法》第34條規定：用人單位發生合併或分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第36條也明確規定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。”

根據您陳述的情況，新的網絡公司以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由並不屬於法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網絡公司無權單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網絡公司作為原科技公司的權利義務承繼主體，應當承擔繼續履行原勞動合同的義務。