房產公司勞動合同（精選16篇）

房產公司勞動合同 篇1

甲方：_________________地產經紀有限公司

乙方：_____________身份證號碼__________________

甲、乙雙方在平等、自願和協商一致的基礎上，簽訂本協議

一、乙方的工種崗位為：_________________。在協議期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。

二、本協議期限採取有固定期限的形式

(一)協議期限為_____________年_______月______日起至_____________年______月_______日止。

三、甲方規定責任工資為：_________________元，業績分成按_____________房地產經紀有限公司薪金制度。

四、甲、乙雙方協商一致可以解除本協議。

五、乙方有義務為甲方保守相關商業機密，如涉及甲方業績,成交情況，運作表單,業務流程等相關材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關責任，及索要經濟賠償。

六、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方：_________________地產經紀有限公司

乙方：_____________

____________年_______月______日

房產公司勞動合同 篇2

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定及房產公司《職員手冊》和其它依法制定的規章制度，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。

一.工作崗位

甲方根據工作需要，聘用乙方從事________工作。因工作情況變化，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從安排;如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下和第--種形式確定本合同期限。

(一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期--個月。

(二)無固定期限，合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

三、權利保證

甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權利。

四、工作時間

乙方每日工作不超過作小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。

甲方應當保證乙方每週至少休息一日。

若因生產經營需處長工作時間，須由主管經理簽署意見，並按〈勞動法〉規定執行。

五、工資和福利待遇

(一)工資

乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配製度、方攻標準執行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確説明。但甲方支付給巳方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

甲方每月___日為發薪日，若發薪日適逢週日、公眾假日或公司統一假期，則於下一個工作日內支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。

(二)假期

乙方在合同期內的各種節目、假日均按國家用甲方有關規定執行;

乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規定執行。

(三)補貼

乙方在合同期內各種補貼、福利費，按甲方依法制定的有關規定執行。

(四)住房

乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規定〉

六、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和工作場地。

七、社會保險

甲方必須按公司所在地政府的有關政策規定，為乙方辦理社會保險按規定交納社會保險費。

八、勞動紀律

乙方在合同期內必須做到：

(一)嚴格遵守國這朋關法律、法規，遵守甲方制訂的符合國家有關規定的各項規章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業道德;

(二)忠於職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作;

(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利;

(四)團結協作，維護良好的人際關係。

九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任

(一)變更

甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。變更後的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：

1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規定的;

3.乙方嚴重違反職業道德的;

4.乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

5.乙方被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可參徵詢職委會意見後解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退併發一個月工資做為代通知金：

1.甲方因機構調整無知修理工作安排的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不勝任甲方工作要求的;

3.乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同計立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前30天遞交書面報告：

1.乙方考取中等以上專業學校，需脱產學習的;

2.到香港、澳門=中國台灣地區或國外留學、定居的;

3.乙方有其它個人原因要求辭職的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：

1.患有職業病或因工負傷的;

2.患病(不含職業病)或非因工負傷在醫療期(醫療期最長不得超過一年)內的;

3.已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的(乙方違反計劃生育規定的除外);

4.勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。

(七)有下列情形之一的，本合同處行解除：

1.甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

2.乙方死亡的。

(八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續。

(九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(十)補助費

符合下列情形之一的，甲方應發給乙方補助費

1.雙方協商一致同意解除合同的;

2.符合本合同第九條(三)款和(四)款2。3。4項解除勞動合同的;

3.甲方依法解散或者依法被撤銷的;

補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發給乙方一個月的工資(乙方解除合同三個月的月平均工資)。滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年，發給半個月的月工資。但最多不超過12個月。

(十一)醫療補助費：

符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

(十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規定：

1.必須如數交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續，並做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方佔用的財物。

2.隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的"住房契約"規定執行。

3.在解除合同之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，並停止為其繳納各種社會保險。

4.乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額，按乙方學習、進修結束後在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算(如學習、進修與公司簽訂了其它協議，按具體協議執行)。

(十三)違約責任

1.甲方違反《勞動法》第91、95、97、98、99條其一的，應當承擔賠償責任;

2.乙方抉擇法律法規規定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

十、爭議處理

雙方發生勞動爭議後，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或促裁。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

十二、房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。

十三、本合同未盡事宜，有規定的按政府及甲方有關規定執行，沒有規定的由雙方協商解決。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章後生效，塗改或代簽無效。

甲方：房產有限公司(印章)乙方：

代表人：

雙方簽訂合同時間：________年___月____日

鑑證機關蓋章：

時間：_______年___月___日

房產公司勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定及房產公司《職員手冊》和其它依法制定的規章制度，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。

一、工作崗位

甲方根據工作需要，聘用乙方從事________工作。因工作情況變化，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從安排;如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下和第--種形式確定本合同期限。

(一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期_______個月。

(二)無固定期限，合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

三、權利保證

甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權利。

四、工作時間

乙方每日工作不超過作小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。

甲方應當保證乙方每週至少休息一日。

若因生產經營需處長工作時間，須由主管經理簽署意見，並按〈勞動法〉規定執行。

五、工資和福利待遇

(一)工資

乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配製度、方攻標準執行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確説明。但甲方支付給巳方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

甲方每月___日為發薪日，若發薪日適逢週日、公眾假日或公司統一假期，則於下一個工作日內支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。

(二)假期

乙方在合同期內的各種節目、假日均按國家用甲方有關規定執行;

乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規定執行。

(三)補貼

乙方在合同期內各種補貼、福利費，按甲方依法制定的有關規定執行。

(四)住房

乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守《公司住房管理規定》。

六、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和工作場地。

七、社會保險

甲方必須按公司所在地政府的有關政策規定，為乙方辦理社會保險按規定交納社會保險費。

八、勞動紀律

乙方在合同期內必須做到：

(一)(一)嚴格遵守國這朋關法律、法規，遵守甲方制訂的符合國家有關規定的各項規章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業道德;

(二)忠於職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作;

(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利;

(四)團結協作，維護良好的人際關係。

九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任

(一)變更

甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。變更後的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：

1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規定的;

3.乙方嚴重違反職業道德的;

4.乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

5.乙方被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可參徵詢職委會意見後解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退併發一個月工資做為代通知金：

1.甲方因機構調整無知修理工作安排的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不勝任甲方工作要求的;

3.乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同計立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前30天遞交書面報告：

1.乙方考取中等以上專業學校，需脱產學習的;

2.到香港、澳門、中國台灣地區或國外留學、定居的;

3.乙方有其它個人原因要求辭職的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：

1.患有職業病或因工負傷的;

2.患病(不含職業病)或非因工負傷在醫療期(醫療期最長不得超過一年)內的;

3.已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的(乙方違反計劃生育規定的除外);

4.勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。

(七)有下列情形之一的，本合同自行解除：

1.甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

2.乙方死亡的。

(八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續。

(九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(十)補助費

符合下列情形之一的，甲方應發給乙方補助費

1.雙方協商一致同意解除合同的;

2.符合本合同第九條(三)款和(四)款2。3。4項解除勞動合同的;

3.甲方依法解散或者依法被撤銷的;

補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發給乙方一個月的工資(乙方解除合同三個月的月平均工資)。滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年，發給半個月的月工資。但最多不超過12個月。

(十一)醫療補助費：

符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

(十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規定：

1.必須如數交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續，並做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方佔用的財物。

2.隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的"住房契約"規定執行。

3.在解除合同之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，並停止為其繳納各種社會保險。

4.乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額，按乙方學習、進修結束後在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算(如學習、進修與公司簽訂了其它協議，按具體協議執行)。

(十三)違約責任

1.甲方違反《勞動法》第91、95、97、98、99條其一的，應當承擔賠償責任;

2.乙方抉擇法律法規規定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

十、爭議處理

雙方發生勞動爭議後，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或促裁。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

十二、________房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。

十三、本合同未盡事宜，有規定的按政府及甲方有關規定執行，沒有規定的由雙方協商解決。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章後生效，塗改或代簽無效。

甲方：(印章) 乙方：

代表人：

時間：________年___月____日 時間：________年___月____日

鑑證機關蓋章：

時間：_______年___月___日

房產公司勞動合同 篇4

甲方：

乙方：

根據甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每週40小時。

第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得税，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。

此部分獎勵的應納税部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。

凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;

11、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。

甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的税額由乙方自行負擔。

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。

本合同一式兩份

甲方：

乙方：

房產公司勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱： 市裝飾有限公司

乙方(勞動者)名稱：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限　　合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資____日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同範本。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同範本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。　　甲方(蓋章)

乙方(簽名)　　法人代表： 合同簽訂日期：________年____月____日

房產公司勞動合同 篇6

甲方(用人單位)：

住 所：

性 質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)： 住 所：

户籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。

一、合同期限

1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期 自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。

2、無固定期限。本合同自 年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自開始工作時起至工作任務 完成時止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方經營需要擔任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內容按崗位職責執行。

2、乙方應服從甲方根據經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關事宜按有關法律的規定和本合同的約定執行。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執行法律法規規定的工時制度和休息休假辦法，具體規定見甲方規章制度。

2、甲方可以根據生產經營需要及乙方工作性質、特點，經與乙方協商後，延長工作時間，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。

五、勞動紀律

1、乙方應自覺嚴格遵守甲方規章制度和崗位職責，按照甲方規章制度、乙方崗位職責的要求進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度、崗位職責及其他有關規定，給予相應的處分和經濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應全額賠償。

六、商業祕密的保守

乙方不得泄露甲方的技術信息和經營信息，否則，給甲方造成損失的，應全額賠償。

七、勞動報酬

1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。

2、乙方月工資為____ __元/月，月獎金為 元/月;試用期間，乙方的工資為____ __元/月，月獎金為 元/月。乙方曠工的，月工資根據曠工天數按實扣除，月曠工累計達三日不計發月獎金(含三日)，三日內每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發月獎金。

八、社會保險 1、甲方按貴陽市有關規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因導致甲方未能辦理好乙方的社會保險手續的，全部責任由乙方承擔。

2、應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方有權從乙方應得勞動報酬中扣繳。

九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂

1、雙方應嚴格履行本合同約定，非依法律規定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。

2、乙方有下列行為之一的，甲方有權解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經濟補償及承擔其他責任。若乙方行為給甲方造成損失的，應全額賠償：

(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。

(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務而導致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經濟補償的。

(4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調整的。

(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務仍不改正的。

(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。

(7)乙方被追究刑事責任、被勞動教養或吸食毒品、參加非法組織的。

(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。

(9)乙方嚴重違反規章制度的。

3、如乙方希望續訂本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不願續訂。

4、雙方解除或終止勞動合同後，乙方應及時向甲方移交包括但不限於有關資料、辦公用品、設備、勞動工具、儀器等屬於甲方的各項財物或權益，並配合甲方辦理工作交接手續。否則，甲方有權拒絕為乙方辦理相關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移、執業證書登記轉移等其他手續)，並可拒絕向乙方支付剩餘的工資、經濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應全額賠償。

5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關法律規定執行。

十、違反勞動合同的責任

1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。

2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據規章制度的規定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。

3、乙方提出解除或終止勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 辦公室 (具體部門、職務)為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應賠償培訓費、招聘費用(其標準按相關制度執行)外，還應賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。

十一、雙方約定的其他事項：

雙方簽訂的其他合同/ 協議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規定執行。與本合同有關的專項協議、員工手冊、甲方規章制度、崗位職責等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。

十三、本合同經雙方簽字(蓋章)後生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執一份。 同/協議明確約定以其他合同/協議為準。

乙方：

甲方：

年 月 日

房產公司勞動合同 篇7

甲方　　乙方　　____省勞動和社會保障廳　　____省建設廳 監製　　甲方 法定代表人　　營業執照註冊號 資質等級　　在川通訊地址 郵編　　乙方 性別 電話　　居民身份證號碼　　家庭住址 編碼　　户口所在地 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）　　（ ）

1、有固定期限勞動合同　　本合同於________年____月____日生效，於________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。　　（ ）

2、以完成一定的工作任務為期限的合同　　本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成　　工作任務為合同終止時間。　　

二、工作內容和要求　　

第二條 甲方招用乙方在 （項目名稱）　　工程中擔任 崗位（工種）工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 .　　

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。　　

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）後，方可上崗作業。　　

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

四、工資保險待遇　　

第八條 乙方在試用期間的工資為每日（或每月） 元，試用期滿後工資為每日（或每月） 元；按工作量計算工資的，每 （工作量單位）支付工資 元。　　雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。　　甲方應在每月____日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），並由乙方簽字確認。　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。　　甲乙雙方對工資支付的其他約定　　

第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。　　

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。　　

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；　　

（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；　　

（五）被依法追究刑事責任的。　　

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；　　

（一）在試用期內的；　　

（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。　　

第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。　　

六、違約責任、勞動爭議處理及其它　　

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發481號文件規定的，應支付經濟補償金。　　甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發223號文件給對方以賠償。　　

第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工程所在地（ 區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起____日向人民法院起訴。　　

第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。　　

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、____省有關規定相悖的，按照有關規定執行。　　

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。　　

第十九條 雙方約定的其他事項。　　甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委託代理人　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日　　合同鑑證單位　　鑑證日期：________年____月____日　　使 用 説 明　　

一、本合同書供四川建築業企業（含部屬在川建築企業、省外入川建築業企業）與務工人員簽訂勞動合同時使用。　　

二、建築業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。　　

第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫;√;,並填寫日期。　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。　　

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。　　主題詞：勞動 勞動合同 建築業 文書 通知　　____省勞動和社會保障廳辦公室________年____月____日印發

房產公司勞動合同 篇8

第一條 總則

1.為保護員工和公司的合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，特制定本細則。

2.本細則適用於公司全部勞動合同。

第二條 勞動合同的管理

1.各部門勞動合同的日常管理由_____部門統一負責。

2._____部門要加強勞動合同管理，設立勞動合同管理台帳，建立健全勞動合同管理制度。

第三條 勞動合同的訂立

1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同，_____也可委託所屬部門負責人與員工簽訂勞動合同，但受委託人必須有委託人的授權委託書，勞動合同要加蓋被委託人的印章。

2.訂立勞動合同必須遵守平等自願，協商一致，不違反法律、法規的原則。

3.勞動合同以書面形式訂立。

4.勞動合同訂立後，由_____到勞動管理部門辦理鑑證。

5.集體合同由工會代表員工與公司根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上籤訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體員工討論通過。

第四條 勞動合同的內容

1.合同期限。

2.工作內容。

3.勞動報酬。

4.工作時間和休息休假。

5.社會保險和福利待遇。

6.勞動保護和勞動條件。

7.勞動紀律。

8.合同的變更、終止、續訂、解除。

9.違反合同的責任。

10.雙方約定的其它事項。

11.勞動爭議處理等內容。

第五條 勞動合同期限

勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。

1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動合同。經雙方協商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。

（1）員工與本公司建立勞動合同關係連續工作滿十年以上的；

（2）男性四十五週歲以上，女性四十週歲以上且連續工齡滿十五年以上的；

（3）復員、轉業軍人初次到本公司工作的；

（4）法律、法規規定的其它情形。

2.有固定期合同期限為_____年至_____年，適合於不符合訂立無固定期限合同的員工。

3.特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。

第六條 試用期

1.新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內，試用期間不享受正式員工待遇。

2.試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。

第七條 工資福利

員工的工資福利待遇按公司工資分配製度執行，最低工資標準不低於全市最低工資標準，同時按照國家有關規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。

第八條 醫療期

員工因患病或非因工負傷，經鑑定需要停止工作休息治療的，執行醫療期制度，醫療期的起始時間從簽訂勞動合同後病休之日起計算。

第九條 爭議解決

在履行勞動合同過程中發生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調解委員會”申請調解，經調解無效的，當事人雙方在發生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

公司“勞動爭議調解委員會”在公司工會。

第十條 勞動合同的變更

訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。

第十一條 勞動合同的續訂

勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致可以續訂勞動合同，並按規定辦理續訂手續。

第十二條 勞動合同的解除

1.經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業祕密，給公司利益造成重大損害的；

（4）被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

3.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知勞動者：

（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，經市、區勞動鑑定委員會鑑定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

4.公司瀕臨破產進入法定整頓期、因防治工業污染源搬遷或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工説明情況，聽取工會或員工的意見，向市、區勞動管理部門報告後，可與被裁減員工解除勞動合同。如在六個月內錄用人員，應優先錄用被裁減人員。

5.勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷，經所在區勞動鑑定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女員工在符合國家計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其它情形。

6.勞動者有下列情形之一的，公司有權不解除勞動合同，不予辦理解除勞動合同手續：

（1）勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔違約責任的；

（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動合同的。

7.遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司解除勞動合同：

（1）在試用期內；

（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動的；

（3）公司違反國家和本市有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，危害員工身體健康的；

（4）公司未按合同規定支付勞動報酬的。

第十三條 勞動合同的終止

符合下列情形之一的勞動合同即行終止：

1.勞動合同期限屆滿，當事人雙方不再續訂的；

2.公司被依法宣告破產、解散、撤消的；

3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4.員工到達法定退休條件的；

5.員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現。

第十四條 經濟補償金

1.經雙方協商一致，由公司提出解除勞動合同的，應由公司根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給一個月的經濟補償金。

2.勞動合同期滿終止時，公司不同意續訂的，應根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續訂的，公司不支付生活補助費。

3.員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的_____％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的_____％。

4.員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由公司解除勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

6.公司瀕臨破產，進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。

7.本細則中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產情況下，員工解除合同前十二個月的平均工資，低於公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。

第十五條 法律責任

1.勞動合同雙方，如一方違反本實施細則解除勞動合同，應向另一方承擔賠償責任。

2.公司無正當理由解除勞動合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數額為補足部分的_____至_____倍。

3.員工個人違反本實施細則，無正當理由解除勞動合同，對公司造成經濟損失的，應當賠償下列費用：

（1）公司為錄用員工直接支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用；

（3）員工給公司的生產、經營和工作造成的直接損失。

4.員工違反勞動合同中的保密事項，對公司造成經濟損失，應支付經濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。

第十六條 附則

本細則自_____批准之日起生效，由_____享有最終解釋權。

房產公司勞動合同 篇9

甲方(養殖場)： 法人代表：　　乙方(聘用獸醫)：姓名： 職 稱：　　

一、聘用崗位和期限：甲方聘用乙方從事獸醫技術員的工作。聘用期限________年，從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、甲方職責和義務　　

1、甲方要在學習和工作上關心乙方，並負責乙方參加省、市業務部門組織相關技術培訓的費用。　　

2、工作補貼：聘用期內甲方給予每月100元的工作補貼，每年發放一次。　　

三、乙方職責和義務　　

1、負責研究和指導責任規模場的畜牧業產業發展、動物重大疫病防控、畜產品質量安全監管和養殖場畜牧獸醫服務等工作，並督促落實相關政策措施。　　

2、宣傳《動物防疫法》、《農產品質量安全法》、《獸藥管理條例》、《飼料和飼料添加劑管理條例》等法律法規和加強動物疫病防控等相關方針、政策、措施。並做好場內畜牧獸醫技術員的培訓工作。　　

4、指導規模場建立健全畜禽養殖檔案和防疫制度，完善動物重大疫病防治、飼料獸藥使用情況等記錄記載。重點是圍繞動物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的問題，並及時解決。　　

5、責任規模場內一旦發生動物重大疫情或畜產品質量安全等突發事件，應立即趕赴現場，督促和指導養殖場按應急預案規定進行及時處置，並查明原因。　　

四、落實好安全保障措施：乙方在工作期間，做好自我保障措施，確保安全，如發生意外事故，均由乙方自身負責，甲方不承擔任何法律和經濟責任。　　

五、本協議一式三份，本養殖場執兩份，聘用人員執一份。　　甲方： (蓋章) 乙方(簽名蓋章)：　　公正機關(代表)簽名：　　協議訂立日期：________年____月____日

房產公司勞動合同 篇10

甲方：中交第三公路工程局有限公司

法定代表人：黃臘泉

註冊地址：北京市朝陽區仰山路4號經營地址：北京市朝陽區仰山路4號

乙方：

姓名：

性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址：

現居住地址：

户口所在地： 省(市)區(縣)

道(鄉鎮)

簽訂日期： 年月 郵政編碼：郵政編碼： 街日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

（三）乙方應在 年 月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

房產公司勞動合同 篇11

用人單位(甲方)：____________

職工(乙方)：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。

一、合作期限：

從______月______日起至______日止。

二、工作內容：

乙方的工作崗位為________________________，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午____至____，下午____至____每個月休息____天，每個星期休息____天，如無特殊情況不可連續休息____天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在____小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬：

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月______日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

乙方不得泄漏甲方的商業祕密及客户資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________代表人(簽字)：_________________________年________月_______日

乙方：_________________________身份證號碼：________________________年________月_______日

房產公司勞動合同 篇12

甲方：　　乙方：　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方 擔任 職務工作。合同期限為年，自________年____月____日至________年____月____日。其薪資為元月。　　

二、甲方的權利與義務　　

1、負責乙方的日常人事管理；　　

2、負責支付乙方工資。　　

三、乙方的權利與義務　　

1、接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；　　

2、享受合同規定的工資待遇；　　

3、在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定；　　

四、聘用合同的變更、解除、終止　　

1、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　

①、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；　　

②、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；　　

③、連續曠工時間超過十五天或________年內累計曠工時間超過三十天的；　　

④、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；　　

⑤、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；　　

⑥、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；　　

⑦、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；　　

⑧、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；　　

⑨、其它違反國家、學校、甲方規定的。　　

2、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　

①、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；　　

②、因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的；　　

③、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；　　

④、符合國家規定其它條件的。　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。　　

3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　

①、甲方未按規定支付勞動報酬的；　　

②、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。　　

4、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。　　解除合同時間從甲方同意之日計算。　　

五、有下列情況之一，本合同自行終止：　　

1、合同期限屆滿；　　

2、合同期內乙方死亡；　　

3、法律、法規規定的其它情況。　　

六、違反合同的責任和爭議解決　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。　　本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。　　甲 方（簽章）： 乙 方（簽名）：________年____月____日________年____月____日

房產公司勞動合同 篇13

甲方：_____________________

乙方(勞動者)：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：________________________。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每天_______小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每週工作六天，每週休息一天。

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

1、甲方承諾每月_______日為發薪日。

2、乙方在試用期內的工資為每月_______元。

3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_______元。

4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

五、社會保險

1、各項社會保險費由乙方自行繳納。

2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

3、因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

七、雙方協商一致，約定下列條款

1、因乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。

2、甲方依法執行有關福利待遇規定，並同意為乙方提供如下福利待遇：_____________________。

八、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

1、勞動合同期內，乙方户籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。

2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

3、本合同不得塗改。

4、本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

5、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：(簽字)_________________

乙方：(簽字)_________________

房產公司勞動合同 篇14

公司勞動合同

第一條、勞動合同期限

1.1本合同期限類型為_________期限合同。

1.2本合同生效日期 年 月 日。

1.3本合同有效期：

1.3.1合同期限為_______自 年 月 日至 年 月 日止。

1.3.2自 年 月 日至合同終止條件出現止。

1.3.3自 年 月 日至完成該項任務時止。

1.4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條、工作內容

第三條 勞動保護和勞動條件

第四條勞動報酬

第五條 保險與福利

第六條 勞動紀律

第七條 合同的變更、解除、續訂和終止

應於合同期滿前辦理續訂手續;若一方或雙方無續約意向的，應於合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿後，本合同將自動延續，續訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。

第八條違約責任及其他

房產公司勞動合同 篇15

甲方(單位)全稱 ____________________　　單 位 類 型_______________________　　法定代表人(或負責人)_______________________　　登 記 注 冊 地 _________________________　　實 際 經 營 地 _________________________　　勞動保障證號 _________________________　　組織機構代碼證號_________________________　　聯繫方式及電話____________________________________　　乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________　　出 生________年____月_________ 在本單位工作起始時間 _________　　身份證件號_________ 勞動保障 _________　　户 籍 所 在 地_________________　　實 際 居 住 地 ________________　　聯繫方式及電話 _________________　　____市勞動和社會保障局制　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：　　

一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定採用下列第( )種方式確定勞動合同期限　　

(1)固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。　　

(2)無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。　　

(3)本合同自________年____月____日起始，以完成 工作任務(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。　　

二、工作內容和工作地點　　

(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。　　

(2)乙方的工作地點或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。　　

三、工作時間和休息休假　　

(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每週休息日為 ;　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。　　

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。　　

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。　　

四、勞動報酬　　每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第( )方式確定：　　

(1)乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。　　

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。　　

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。　　

(4)乙方實行其他工資分配形式：　　甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。　　

五、社會保險　　自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。　　甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

(1)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衞生教育。　　

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。　　

(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。　　

七、其他約定條款　　

(1)試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為 元月。　　

(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。　　

(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。　　

(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：　　

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。　　

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。　　

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十

一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)　　法定代表人、負責人　　或委託代理人(簽名)________年____月____日________年____月____日　　鑑證機構(蓋章)

房產公司勞動合同 篇16

甲方：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯繫電話：__________

乙方：__________

身份證號：__________

現住址：__________

聯繫電話：__________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，經過平等協商，自願簽訂本合同並嚴格遵照執行。

第一條合同期限

(一)試用期(最長不超過2個月)：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

(二)正式聘用期：：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

(三)聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(四)根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞

1、按約定取得勞動報酬：底薪：本科__________元/月，專科__________元/月+課時費+週末輔導費+一對一課時費+招生提成(招一人__________元)+全勤獎__________，晚輔導不單另付費，屬於底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時__________元/次。週末輔導雙倍工資。

2)招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提__________元。多招多得，獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。

2、乙方工作時間為每週週一至週六，每週共工作六天，週一至週五工作6小時，週六工作8小時，每週工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，週一至週六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。

3、甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間(調休)。

4、乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。

第二條乙方的義務

1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。

2、為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點並及時同學生、家長溝通;

3、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節課的質量;

4、對學生進行考勤及紀律管理;及時解決我輔導班內部學生所有課業疑難，不得推卸責任、如有學生反應老師相關問題沒有解決，一次扣__________元;如出現的情況較為嚴重，且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除合同並扣除當月工資(如：學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失並對我校造成影響的，第一次扣__________元/人，第二次扣__________元/人，第三次扣當月全部工資並解除合同。

5、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》;

6、在本合同期間及本合同任何原因終止後三年內，嚴格保守甲方技術祕密和商業祕密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。

第三條甲方的權利

1、甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8—10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙

2、乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。

3、必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。

第四條甲方的義務

1、無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節假日順延，不足一個月則累計到下月計算。

2、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。

第五條本合同的變更、終止和解除

1、本合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2、確需變更合同的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

3、經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，並且不承擔違約責任：

(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排的;

(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣佈破產的;

(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)

(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。

(5)通過組織學生對授課質量進行測評後，甲方有理由認為乙方教學不合格的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)由於身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，並提供相關證明，但應提前15天通知甲方;乙方由於本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。

7、違反合同的責任

(1)由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。

(2)當事人由於不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或不履行，並看根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。

(3)當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任並向對方支付違約金1500元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的後果再另行追究經濟賠償責任。

第六條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商後簽訂補充協議。

甲方(公章)：________________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日