新員工培訓方案

目錄

一、新員工培訓目的

二、新員工培訓程序

三、新員工培訓內容

四、新員工培訓反饋與考核

五、新員工培訓教材

六、新員工培訓項目實施方案

七、部門新員工培訓所需填寫表格

l 新工人入廠三級安全教育登記表（表一）

l 新員工崗位培訓反饋表（表二）

l 新員工試用期內表現評估表（表三）

一、 新員工培訓目的

l 為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣。

l 讓新員工瞭解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望。

l 讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平台。

l 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司。

l 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感。

l 使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關係。

l 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

l 使新員工迅速投入工作,降低離職率。

二、 新員工培訓程序

三、新員工培訓內容

1． 就職前培訓（班組培訓） （班組長負責）

到職前：

l 致新員工歡迎信 （班組長負責）。

l 讓本班組其他員工知道新員工的到來。

l 準備好新員工辦公場所、辦公用品，工作崗位。

l 準備好給新員工培訓的班組內訓資料。

l 為新員工指定一位資深員工作為新員工的指導老師。

l 準備好佈置給新員工的第一項工作任務。

2． 部門崗位培訓 （部門經理負責）

到職後第一天：

l 到總務課報到，進行新員工須知培訓（總務課負責）。

l 到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來。

l 介紹新員工認識本部門員工，參觀車間。

l 部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定。

l 新員工工作描述、職責要求。

l 討論新員工的第一項工作任務。

到職後第五天：

l 一週內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。

l 對新員工一週的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標。

l 設定下次績效考核的時間。

到職後第三十天（普通員工）

l 部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫《試用期員工評價表》。

到職後第九十天（中、高層員工或特殊工種）

l 總務課經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，並與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

3．公司整體（廠級）培訓：（總務課負責—1次/2月）

l 公司歷史與願景、公司組織架構、主要業務。

l 公司政策與福利、公司相關程序、績效考核。

l 公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序。

l 公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題。

四、 新員工培訓反饋與考核

l 崗位培訓反饋表 （到職後一週內）

l 公司整體培訓當場評估表 （培訓當天）

l 公司整體培訓考核表 （培訓當天）

l 新員工試用期內表現評估表（普工） （到職後30天）

l 新員工試用期績效考核表（管理人員或特殊工種） （到職後90天）

五、新員工培訓教材

l 新員工培訓須知。

l 班組培訓教材。

l 各部門內訓教材。

l 公司廠級培訓教材。

六、新員工培訓項目實施方案

l 首先在公司內部宣傳“新員工培訓方案”，通過多種形式讓所有員工瞭解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度。

l 每個部門推薦本部門的培訓講師。

l 對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓。

l 給每個部門印發“新員工培訓實施方案”資料。

l 各部門從XX年6月1日開始實施部門新員工培訓方案。

l 每一位新員工必須完成一套“新員工培訓”表格。

l 根據新員工人數，公司廠級的新員工培訓：1次/2月。

l 在整個公司內進行部門之間的部門功能培訓。

七、部門新員工培訓所需表格

表格一 新工人入廠三級安全教育登記表

（到職後第一週完成填寫）

姓名

性別

出生年齡

年 月 日

文化程度

工作卡號

入廠日期

車 間

班 組

三級安全教育內容

教育人

受教育人

廠級

教

育

主要內容：

1國家有關安全生產方針、政策、法律、法規和有關規定。

2公司安全生產特點及有關安全管理標準和制度。

3企業安全生產規章制度、安全紀律和勞動紀律

4安全生產和職業衞生的基本知識（防機械傷害、安全用電、防火防爆、防塵防毒、急救、危險因素、應急預案等）。

5作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施；

6安全生產正反方面的經驗和教訓，及重大事故安全案例教訓。

簽名

年

月 日

簽名

年

月 日

車間教育

主要內容：

1車間概況、生產或作業特點、可能存在的不安全因素及必須遵守的事項。

2車間安全生產管理制度規定和安全注意事項

3工種的安全技術操作規程

4一般的機械設備、電氣、觸電、中暑、中毒急救安全基礎知識

5作業場所和工作崗位存在的風險、車間危險因素分佈、安全通道、應急救緩預案內容。防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識

6車間安全設施（工具）、安全警示標誌、急救器材、消防器材和個人防護用品的性能和使用方法。

7車間以往發生的典型事故教育、崗位預防措施等。

簽名

年

月 日

簽名

年

月 日

班組教育

主要內容：

1本班組（崗位）生產工藝流程、作業特點和注意事項、安全操作規程及細則。

2本班組安全活動制度及紀律

3本班組（崗位）設備、工具的性能和安全裝置、安全設施、監控儀器的作用原理、正確使用方法、防護用品及消防器材的使用和保管方法等。

4危害因素及防範、應急措施，本崗位易發生事故的不安全因素及其防範對策，本工種事故案例剖析

5本崗位發現緊急情況應採取的應救措施和報告辦法。

簽名

年

月 日

簽名

年

月 日

使用説明：

1、一般生產經營單位新工人安全生產崗前培訓時間不得少於24學時。危險性較大的行業和崗位，教育培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。

2、經教育後，教育人與受教育人要分別簽名。並附上安全培訓知識考核試題及成績。

3、此表安全管理部門存檔。

表格二 新員工崗位培訓反饋表

（到職後新員工一週內填寫）

部門：

新員工姓名：

a) 你是否已瞭解部門的組織架構及部門功能？

是□ 否□

b) 你是否已清晰瞭解自己的工作職責及崗位描述？

是□ 否□

c) 你是否已熟悉公司各車間位置的情況？

是□ 否□

d) 你是否已認識部門裏所有的同事？

是□ 否□

e) 你是否覺得部門崗位培訓有效果？

是□ 否□

f) 你今後在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？

是□ 否□

g) 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，並保證可以很好地完成任務？

是□ 否□