工會聯合會成立方案（通用6篇）

工會聯合會成立方案 篇1

20xx年10月27日九屆全國人民代表大會常任委員會第二十四次會議通過並頒佈了《中華人民共和國工會法》。新《工會法》適應了建立社會主義市場經濟體制發展的要求，有利於充分發揮工會作為黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，對建立穩定和諧的勞動關係、穩定大局，具有十分重要的意義。工會的成立有助於維護職工的合法權益，調動廣大職工羣眾的積極性，建立穩定和諧的勞動關係。下面主要對於企業成立工會的基本程序做一個總結:成立工會主要依據以下流程:確定候選人成立籌備小組建立工會申請開展宣傳工作選舉結果報批具體步驟如下:

第一步:確定候選人。由董事會確定工會主席和工會委員、經審委員、女工委員候選人。

第二步:成立籌備小組。籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，並報市、區總工會備案建檔。

第三步:建立工會申請。由單位行政向區總工會書面寫出“成立工會組織的申請”。

第四步:開展宣傳工作。由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發全體員工，宣傳內容包括工會法，勞動法，會員資格，工會作用，如何加入工會，成立工會的意義和作用。

第五步:發展會員。印刷規範的工會申請表格，單位員工填寫入會申請書。發展和吸收正式會員，填寫會員登記表，並裝訂成冊。

第六步:選舉會員代表。召開全體會員大會，選出會員總數的不少於15%的會員為工會代表，並登記成冊。

第七步:召開第一次會員大會(會員代表大會)。

1、由工會主席候選人主持會議。

2、民主選舉工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會員100人以下的基層工會，一般應召開會員大會，會員200以上的基層工會，一般應召開會員代表大會。會員代表大會的會員代表由會員民主選舉產生。會員大會的代表採取無記名投票方式差額選舉產生。基層工會委員和經費審委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。工會委員會的名額，依據會員人數多少來確定:25人以下的，可不建立工會委員會，設工會主席、副主席或組織員1人;25-200人的，設工會委員3-7人;201-1000人的，設工會委員7-15人。工會委員會和經費審查委員會委員的候選人，由工會小組或車間(部室)提名，經同級黨組織和上級工會同意;未建立同級黨組織的，經徵得上一級黨組織和工會同意後確定。工會委員會委員經無記名投票方式差額選舉產生，差額比例為5-10%。經費審查委員會委員可以實行等額選舉。分工會一般要召開全體會員大會選舉分工會主席。

3、選舉工會主席、副主席，經費審查委員會主任、副主任。基層工會主席、副主席，經費審查委員會主任、副主任候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。非公有制企業工會主席候選人，由會員民主推薦，報經企業黨組織和上一級工會同意提名;也可以由上級工會推薦。企業行政負責人、合夥人及其近親屬、人力資源部負責人不得作為企業工會委員會成員的人選。工會主席、副主席可以有會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。工會經費審查委員會主任、副主任由經費審查委員會選舉產

4、工會主席就職講話。

5、領導講話。

第八步:向上級工會報告並公示選舉結果。

1、將選舉結果書面報告區縣總工會。

2、將區總工會批覆的選舉結果張榜公佈。

相關説明:

1、法人代表、總經理及其直系親屬不能擔任工會主席。

2、會員50人以下不選舉會員代表，直接召開會員工會;會員50--200人的代表比例為15%--30%，會員200人以上的代表比例為5%--15%。

3、會員50人以下，工會委員會由3人組成(工會主席、經審委員和女工委員)，不設經審委員會和女職工委員會;會員50人以上，工會委員會由5--7人組成，經審委員會和女職工委員會由3人組成，經審主任和女工主任由工會委員兼任;女會員5人以下不設女職工組織，5--15人設女工委員1人，15人以上設女職工委員報區總工會建會相關資料:營業執照副本複印件;組建工會申請報告;員工花名冊(姓名、性別、籍貫、職務、出生年月、學歷、政治面貌、家庭住工會委員會選舉結果報告(在區總工會辦公室領取表格)。企業法人身份證複印件。所有相關資料都需蓋單位公章。

工會聯合會成立方案 篇2

為進一步健全和完善工會基層組織，推進工會工作健康有序運轉，更好地為鹽業工作服務，在鹽務局工會的指導下，我單位於20xx年4月7日依法成立了工會籌備小組，籌備小組由×××、×××等×位同志組成，具體負責工會的籌建工作。現將成立青島鹽業經銷處工會具體實施方案報告如下:

一、機構設置

根據《中國工會章程》的規定，我單位擬於20xx年×年×月召開青島鹽業經銷處工會第一次會員大會，差額選舉產生首屆工會委員會委員和經費審查委員會委員，工會委員選舉產生後，召開委員會議選舉工會主席。

二、委員構成

青島鹽業經銷處工會擬設委員×人，其中主席1人，委員分別為組織、宣傳、生產、生活、財務、文體和女職工委員。(依據《工會基層組織選舉工作暫行條例》第二章第七條)

三、委員條件、產生辦法和職責

1、工會委員會委員條件:委員候選人應有一定的組織管理能力和參政議政能力，有較強的事業心及責任感，能密切聯繫羣眾，熱心為職工説話辦事，作風正派，敢於堅持原則。工會主席應具有相應的政治思想素質和領導能力，特別是應具有奉獻精神。

2、工會委員會委員產生辦法:工會委員會委員候選人建議名單由×××提名，經全體工會會員討論，經審定後進行正式選舉。

3、工會委員會委員職責(見附件一)

四、選舉辦法

1、正式選舉召開會員代表大會。工會現有會員26人，根據《中國工會章程》規定，×人蔘與選舉。

2、本次選舉工會委員，採用候選人數多於應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，新產生的工會委員人選的得票必須超過參會人數的60%。參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉。

3、選舉設監票人，負責對選舉全過程進行監督。

4、選舉一律採用無記名投票方式、選票上侯選人的名單以姓氏筆劃為序排列。

5、侯選人獲得應參加選舉人的過半數選票時，始得當選。獲得過半數選票的侯選人名額超過應選名額時，以得票多的當選。如遇票數相等不能確定當選時，應就票數相等的候選人重新投票，得票多的當選。當選人少於應選名額時，對不足的名額另行選舉。如果接近應選名額，也可以由大會徵得多數會員或會員代表的同意減少名額。

6、大會執行主席根據本條例規定，宣佈選舉結果及選舉是否有效。我單位將依據《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定，依法選舉併成立工會組織，並做好相關記錄及備案工作。

工會聯合會成立方案 篇3

《中國工會法》、《中國工會章程》對新建企業建立工會作了明確的要求，結合我縣企業規模小，人員少，職工分佈來源不同的特點，結合我縣企業實際情況制定本方案。

一、指導思想和原則

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，更好地表達和維護職工的具體合法利益，建立穩定和諧的勞動關係，促進勞動者與企業經營者合作共事，推進企業健康發展

工會組建工作在應當堅持以下原則

一、堅持黨的領導的原則;

二、堅持依法建會的原則;

三、堅持依靠職工羣眾組建工會的原則;

四、必須遵循“哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織”的原則;

五、實行“整體推進，不留空白，不留死角”的組建方針。

二、一般程序

成立工會流程表略

(一)做好組建工會基礎性工作

1、加強宣傳教育、提高職工的工會意識

2、深入調查、摸清底數

3、發動職工、培養

(二)基本程序

1、提出建會申請

(1)凡是已經建立黨組織的新建企業，由黨組織提出建會申請及籌備組的人員組成。

(2)沒有黨組織的由全體職工選出代表，向上一縣總工會提出建會申請及籌備組人員組成。

2、發展會員

待縣總工會批覆後，由籌備組組織職工填寫入會申請和會員登記表。

3、選舉代表和召開代表大會選舉工會組織

根據《工會法》、《工會章程》規定，會員在200人以上的企業召開代表大會，代表確定為200—500為25%-20%;501—1000人為20%--10%;1001—5000人的為10%--6%;5001---10000人為5%。

會員代表應由會員民主選舉產生，會員代表候選人和代表條件，組織會員討論提出名單，報基層工會平衡後，由代表所在小組組織會員直接選舉為正式代表。代表的組成應有廣泛的羣眾性和代表性。

按《工會法》和《工會章程》選舉工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，“三委”成員可以兼職。

選舉工作按《工會基層組織選舉工作暫行條例》執行

三、會費的收取與管理

工會會費是工會組織正常活動的物質保障，所以每一會員都必須按《工會法》的要求交納工會經費。對於嘉和公司下屬的各工會組織，均由各個個體工商户組成，工資標準不同，我們統一按雲南省當年的最低工資標準的2%核定工會經費。

上繳的工會經費，縣總工會每年按比例一次性下撥給基層工會，用於提高廣大會員的文化素質，會員的幫扶工作、金秋助學以及組織各種工會活動等。

四、簡易程序

發展會員(選舉職工代表)召開職工(職工代表)大會選舉三委(工會委員會、經審委員會、女職工委員會：如果職工不足10人的明確一人負責女職工工作即可)-----將結果報上級工會審批-----製作公章-----正常開展工會工作。

五、選舉結果報告

關於成立工會委員會及選舉結果的報告

工會聯合會成立方案 篇4

為貫徹落實好“黨工共建創先爭優”有關要求和中華全國總工會“兩個普遍”指示精神，全面完成省、市總工會下達的今年工會組建任務，根據《通知》([20xx]號)精神，結合我縣實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照中華全國總工會“組織起來，切實維權”的工作方針和“依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商”的指示精神，努力實現工會組建新突破，依法維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，為我縣推進統籌城鄉一體化科學發展做出新貢獻。

二、目標要求

按照“哪裏有企業、哪裏有職工，哪裏就有工會組織”的要求，依法對全縣範圍內各類社會經濟組織開展組建工會工作，努力擴大工會組織覆蓋面，全年力爭建立工會組織的社會經濟組織達到80%以上，工會會員數比去年增加20%以上。

具體要求是，按照行業劃分，各行業分別成立行業工會聯合會，行業內各企業為會員企業，實行全覆蓋。員工在25人以上的企業，同時單獨建立本企業的基層工會委員會。

三、工作重點和分工

根據“條條”和“塊塊”相結合的原則，相對合理地劃定工作重點，確定工作分工。能劃分行業的，由行業主管部門負責，不能劃分行業的，由各鎮負責。

1、建築和房地產企業、住建局

2、旅遊、餐飲企業、旅遊局

3、電站、水廠、水務局

4、規模較大的商業零售企業、經信局

5、加油站、經信局

6、託兒所、幼兒園、教育局

7、網吧等文體企業、文廣局

8、醫療衞生機構、衞生局

9、藥店、藥監局

10、礦山、石場、國土資源局

11、涉農專業合作社、科技和農業局

12、交通運輸企業、交通運輸局

13、社區、村委會、各鎮

14、鎮內單位、企業、各鎮

四、工作措施

(一)分工負責制。

工會組建工作實行縣總工會領導、工作人員聯繫包乾負責制，具體分工如下：

各鎮、各部門也要指定專人負責，大力支持、協調本鎮、本部門所轄單位依法組建工會工作。

(二)激勵制度。

對行業和鎮負責新組建的工會，在完成市總工會下達的“建立工會組織的社會經濟組織達到80%以上”任務的前提下，縣總工會按照工會組織的規模獎勵行業分管領導和鎮工會負責人。具體標準為：

1、企業

25人以下：50元/家;26-100人：100元/家;101-200人：150元/家;201-500人：200元/家;501-1000人：300元/家;1001人以上：500元/家。

2、行業、社區聯合會

會員企業20家以下：500元/個;會員企業21-50家：1000元/個;會員企業51-100家：1500元/個

會員企業101-150家：20xx元/個;會員企業151-200家：2500元/個;會員企業201家以上：3000元/個

五、其他

1、統計截止時間為X年XX月XX日，X年XX月兑現獎勵。

2、本方案未盡事宜由縣總工會主席辦公會議研究確定。

工會聯合會成立方案 篇5

根據市總工會和區總“組織起來，切實維權”的總體要求和“產業和地方相結合”的領導原則，從有利於加強工會工作，更好地代表和維護職工合法權益的出發，理順工會組織領導體制，充分發揮地方工會和企業兩個積極性，20xx年街道工會確立將外資企業、樓宇工會組建工作作為特色品牌工作，同時通過創新工會建會模式，把分散的各類勞動者吸收到工會中來，對他們進行組織、教育和管理，以更好的保障勞動者的合法權益。現結合街道實際情況制定方案如下：

一、指導思想

以“三個代表”和“xx大”的重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府的工作部署，堅持加快發展、科學發展、和諧發展，進一步解放思想，開拓創新，搶抓新機遇，爭創新優勢，不斷提升各項工作水平，努力實現街道經濟和社會事業又好又快發展。

二、可行性分析

天寧街道於20xx年新設，其地域範圍包括了原先新豐街、局前街、古村、水門橋四個街道，擁有3000多户工商企業，6000多户個體工商户，48幢樓宇，5000萬元以上的重點企業39家，是我區絕對意義上的中心城區街道。在這個區域內，商務樓宇林立、飯店、旅館業雲集、外來務工人員隊伍龐大，這為工會創新建會模式提供了組織基礎。

另外，天寧街道黨建亮點頻出，在組織設置上，街道按照區委“有利於黨員合理流動、有利於加強對黨員的教育管理、有利於發揮黨員的作用”的要求，對社區黨組織進行升格，並將社區下屬支部建到小區、建到樓幢、建到“兩新”組織上。去年，首創了全市1+3區域大黨建，成立了行政組織黨委、居民區黨委、工商業黨委，同時又加強商務樓宇黨組織建設，將黨組織延伸到了非公企業、“兩新”組織集聚的商務樓宇上，進一步擴大了黨的組織覆蓋面，這又為黨建帶工建、工建促黨建提供了組織保障。

三、組織領導

為確保20xx年工會組建特色品牌工作任務的圓滿完成，經研究決定成立天寧街道推進工會組建工作領導小組：

領導小組辦公室設在政工科，負責工會組建的具體實施工作。辦公室主任由周豔同志兼任。

四、目標任務

組建工作要求做到“四個並舉”，即外資企業工會與其他企業工會組建並舉、統一入會與自願入會並舉、平衡組建與集中組建並舉、直接組建與共同組建並舉。注重工會組建和運作的有機結合，加強對新上任工會主席的培訓工作，通過全面推進勞動關係和諧企業創建、加強企業文化建設、保護職工合法權益、實現企業和職工“雙贏”等途徑，不斷提升工會組織形象。

20xx年11月底以前，擬新建基層工會組織30家，其中樓宇工會3家，外資企業工會10家，發展新入會會員3000人以上，其中農民工入會人數達20xx人以上。

組建工作的重點是：

(1)樓宇工會聯合會;

(2)外資企業工會;

(3)勞務型企業工會;

(4)行業工會聯合會。

五、屬地化原則及操作方法

一是在對全區非公經濟組織情況和工會建會狀況進行調查摸底，並廣泛徵求基層意見的基礎上，制定工會組織屬地化管理實施方案。原則上獨立建會人數50人以上的企業工會組織，由街道工會進行管理。不滿50人的則由屬地社區進行管理。聯合會則全部由街道工會進行管理。

二、街道工會要根據“地方和產業相結合”的工會基本組織領導原則，加強區域內工會組織網絡建設，建立健全街道、社區、聯合基層工會或基層工會的三級工會組織網絡。加快區域內行業工會建設，要針對城區非公有經濟比重大、單位小而分散、職工流動頻繁、勞動關係問題突出等特點，依託行業骨幹企業，按照聯合制代表制原則，組建行業工會聯合會，形成條塊相結合的工會組織體制，最大限度地把職工組織起來。

三、做好街道外企名冊、職工名單、工會檔案的登記工作及新建工會的服務工作。按屬地管理的原則，建立檔案，健全制度，實行規範化管理，做到任務明確、人員明確、責任明確，確保這項工作穩妥有序地開展。要積極主動爭取黨的領導，從“黨建帶工建”的工作原則出發，充分考慮適應黨和行政的領導體制，有利於加強黨對工會組織的領導來設置工會組織管理體制。同時，也要根據工會的不同情況，具體分析，區別對待。

工會聯合會成立方案 篇6

為充分發揮工會組織在鞏固和加強黨的階級基礎，推進改革開放、促進經濟和社會發展、維護勞動者合法權益、創建和諧穩定的社會環境中的重要作用，根據XX縣總工會的相關文件精神和要求，建立XX縣系統工會，動員和組織廣大職工為建設和諧貢獻力量，最大限度地把職工組織到工會中來，維護職工合法權益，更好地團結和動員廣大職工為加快事業步伐發揮主力軍作用，全面完成新時期各項工作任務，結合實際特制定組建方案如下：

一、指導思想

以黨的精神和“科學發展觀”重要思想為指導，以促進社會協調穩定和事業發展為目的，以《工會法》和《中國工會章程》等法律法規為依據，認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，進一步增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位，堅持走中國特色社會主義發展道路，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地謀求職工正當利益、維護職工合法權益，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性，協調勞動關係，促進勞動者與管理者合作共事、共謀發展，促進全縣經濟社會又好又快發展，構建和諧。

二、目標任務

總體目標：按照《工會法》的規定和黨中央關於“哪裏有職工哪裏就應當建立工會組織”的原則，以科學發展觀為指導，以提升管理水平為核心，以提高職工隊伍整體素質為重點，以打造高效、創新、和諧企事業機關為目標，進一步推動企事業機關工作制度化、規範化、科學化和民主化，不斷提高企事業機關執行力、創新力和凝聚力，促進政企和諧健康穩定發展。要求在20xx年9月底以前全面完成系統工會組織建設，職工入會率達到95%以上，最大限度地把職工組織到工會中來，不斷鞏固黨的階級基礎和執政地位。

三、工作原則

(一)堅持黨的領導的原則

基層工會組建工作是黨的工作的重要內容，是夯實黨的階級基礎和執政地位的基礎工程，是加強黨的領導、密切黨羣關係的重要手段。因此，基層工會組建必須在黨的領導下進行，堅持黨對工會組織工作的領導，保證工會組建工作的正確方向。局機關黨組織要把工會工作納入自身建設的重要內容，堅持黨建帶工建，把工會工作與黨建工作一同部署，一同落實。

(二)堅持依法組建工會的原則

基層工會的組建，必須堅持以法律規定和法律原則為依據，按照《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等法律法規的要求，深入細緻地做好宣傳發動工作，無論是什麼性質的單位職工和什麼身份的職工，都要保障其依法參加和組織工會的權利。

(三)堅持依靠職工羣眾的原則

“勞動者有權依法參加和組織工會”是《工會法》、《勞動法》賦予職工的法定權利，單位和業主對職工組建工會負有義務。因此，要加強對職工的法制宣傳教育，提高他們的法制觀念和依法維護自身合法權益的意識。只有在職工明確權利、自願建會的基礎上，工會組織才能發揮應有的作用。