主管會計崗位職責（精選25篇）

主管會計崗位職責 篇1

1) 直接對財務部經理負責。

2) 嚴格執行國家各項財經制度和有關的法律法規，遵守職業道德，保守財務機密。

3) 按照公司生產經營管理的實際情況，及時收集整理原始憑證，填制記賬憑證，記賬，月終結帳、編制會計報表。

4) 按股東、財政、統計、管委等要求及時編制及報送相應的財務報表。

5) 負責登記固定資產明細帳及固定資產月折舊計算表，並會同有關部門建立健全其管理制度。

6) 嚴格按照資本性支出預算、財務預算控制開支。

7) 與有關部門配合，定期對固定資產進行清查盤點，按規定程序辦理啟用、轉移、盤盈盤虧、 報廢等審批手續及其有關帳目。

8) 負責裝訂及保管會計憑證、會計帳冊和會計報表等會計檔案。

9) 負責公司生產、經營和管理的成本、損益及其分配的核算工作。

10) 及時收集、整理和核對賬款應收、外欠金額。

11) 負責發票的開具、領用以及根據國税局要求使用保管發票。

12) 負責公司税金申報及繳納工作。

13) 負責公司存貨核算及盤點。

14) 及時完成上級交辦的其他工作。

15) 嚴格遵守公司職業安全與健康各項規定。

主管會計崗位職責 篇2

1. 負責酒店籌備階段會計系統初試化建立及數據錄入工作。

2. 建立建全會計各類總帳及明細帳，各類核算項目要清淅明瞭;

3. 完成憑證輸入電腦工作;並在月結時安排並檢查月結各費用項目的分攤與分配。按時完成裝訂會計資料;

4. 正確計算應繳税金，依時報税和繳納;

5. 及時報送各種報表，保證數據準確，編報及時。

6. 負責酒店工程項目合同的審核及付款;

7. 會計核算和財務分析等工作，確保信息的準確性和及時性，給領導提供及時、準確、有效的決策依據和合理化建議;

8、負責組織公司年度及月度資金預算的審核、彙總工作，完成年度及月度預算執行情況分析工作，嚴格按照財務預算結合合同支付進度審核資金支付;

9、審核財務報表、提交財務管理報告;

10、制度公司資金運營計劃，監督資金管理保管和預決算;

11、協調公司同銀行、工商、税務等政府部門的關係。

主管會計崗位職責 篇3

1、起草並執行公司的財務各項規章制度、流程及標準並落實;

2、編制並組織實施分撥財務預算、年度工作計劃及總結;

3、負責公司各項收入與支出的會計核算，落實內部會計核算及税務管理制度，控制內外部財務和税務風險;

4、負責向總經理提供彙總報表、財務分析報告等;

5、負責維護與地方工商、税務、銀行等相關部門關係，協調税務申報、年檢工作及其他業務關係;

6、負責定期編制和提供內外部報表，並進行財務分析工作，為經營管理提供財務支持;

7、內部團隊管理、培訓、日常工作處理等;

8、能完成領導安排的任務。

主管會計崗位職責 篇4

1、 負責事業部倉庫和材料台賬的管理，每月抽盤核對領用及差異的跟蹤處理。

2、負責對事業部倉管、材料文員的輔導培訓考核。

3、負責督促事業部做好甲供材料的平衡工作，每季度出一次平衡報表

4、負責與行政部、工程管理部、預結算部等的溝通，關注材料採購、入庫、調撥和平衡等

5、完成領導交辦的其他事宜。

主管會計崗位職責 篇5

1.負責公司日常的費用報銷統計。

2.按照會計制度，及時錄入記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

3. 嚴格票據管理，保管和使用空白髮票，收據要合規範。票據領用要登記，收回要銷號。

4. 妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。

5. 及時清理往來款項，協助資產管理部門定期做好財產清查和核對工作，做到賬實相符。

6. 納税税申報。

7.完成領導佈置的其他工作。

主管會計崗位職責 篇6

1.按照財務制度審核原始憑證和記帳憑證合法性、合理性和真實性，建立並完善財務憑證;

2.認真執行會計制度，按時做好記賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續完備，內容真實，數據準確，帳目清楚，按期結報;

3.負責公司費用、開發成本及利潤的核算，計提各類應交税金，辦理納税工作並編制會計報表，定期報送報表;

4.定期核對往來賬款，及時清算應收應付款;

5.按公司領導的要求，有計劃地合理使用資金，隨時進行控制，向領導提供資金執行情況的分析和考核，以利於公司領導採取措施，保證資金有效使用;

6.保管好所有財務憑證，按照規定對各種會計資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊並妥善保管，防止丟失損壞;

7.完成領導交待的其他工作任務。

主管會計崗位職責 篇7

1、 處理公司會計憑證，編制財務會計報表、維護公司的總帳和明細帳，及時準確地複核公司業務往來;

2、按提交制財務數據分析報告;負責固定資產明細帳的管理及核對盤點;

3、負責維護和保管財務會計檔案;

4、 及時審核各類會計憑單及時發現問題;

6、負責公司日常涉税事項處理;

7、負責公司對外統計報表及向相關部門的財務數據上報工作;

8、協助提供公司財務相關審計資料收集與整理。

主管會計崗位職責 篇8

1、貫徹執行國家、省、市的教育督導政策，組織實施本區的教育督導工作;

2、根據本區實際制定教育督導工作計劃和督導評估方案，並組織實施;

3、依照分工，對本區內義務教育階段的學校和幼兒園的教育工作進行監督、檢查、指導、適時開展辦學水平綜合督導評估及單項督導評估，確保“普九”成果的鞏固提高和素質教育的順利實施;

4、對本區教育工作的全局性、方向性有關問題進行調查研究，及時向局黨委反映情況，為領導決策提供依據，向政府和教育行政部門提出意見和建議;

5、協助相關科室就社會關注的熱點、難點問題進行專項督導檢查;

6、反映學校、幼兒園和教師的要求，加強區域性教育督導制度建設;

7、完成局領導和市政府教育督導團辦公室交辦的其他工作。

主管會計崗位職責 篇9

1.處理客户訂單，瞭解大客户下單的要求。熟悉每一個客户的訂單流程，確保操作無誤並做好客户資料備檔工作。

2.負責協助大客户經理，及時準確進行公司內部跨部門信息傳達及反饋，務必及時給予客户回覆。

3.在與客户溝通時，確保與大客户經理所實施的客户策略一致,確保對外信息披露口徑一致。並將瞭解到的客户信息準確及時傳遞給大客户經理及其他相關人員。

4.協助大客户經理定期進行客户市場資料的收集及整理。

5.客户關係管理及維護。

6.接受大客户經理指派的工作。

主管會計崗位職責 篇10

1、負責加盟門店開業前指導工作，確保加盟店開業過程的規範和高效，最終實現順利開業，保障加盟門店運營盈利的任務

2、協助加盟店完善店面管理團隊，培養並提高營運技能，包括對其進行銷售技巧、產品知識等的培訓

3、協助加盟商進行品牌推廣工作，並給予指導

4、協助加盟店執行公司各項營銷活動和促銷計劃，對促銷結果進行分析，確保完成各項銷售目標

5、做好後期對加盟門店的管理培訓，指導，評估和監督工作

6、做好對加盟門店日常的問題處理，溝通和交流，促進店鋪提升銷售業績工作

7、協調，處理和向上級彙報加盟店出現的各種問題與糾紛，有針對性的提供必要的服務和支持

8、定期巡查店鋪，指導商品陳列，收集門店的銷售數據，提出門店需改進建議方案

9、完成所管轄門店各項表格統計工作

10、完成公司和上級領導下達的各項工作

主管會計崗位職責 篇11

1.全面負責集團及下屬公的財務收支。

2.全面負責集團及下屬公司的客户和供應商對賬工作。

3.指導、檢查、督促及改進各下屬的財務收支工作。

4.根據財務總監或總經理的指令合理進行資金調度工作。

5.對結算部人員進行管理。

6.向財務總監或總經理提交收支預算和決算。

7.負責結算部對外關係的建立，完成領導交辦的其他事務。

主管會計崗位職責 篇12

一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導彙報或提出建議。

四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開;組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動;協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的“四有”職工，增強企業的凝聚力。

五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。

九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。

十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

主管會計崗位職責 篇13

1、配合並完成主管、經理交付的日常物流管理工作；

2、現場作業管理：貨物的清點、記重、搬運、裝卸和包裝等現場作業任務（美粧，服裝類）；

3、報表管理：負責按時編制各類相關物流管理報表，及時向上級回報。

4、其他臨時性工作

主管會計崗位職責 篇14

依照本條第二款規定，工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

工會產生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護職工的合法權益。最初，工人羣眾為了保護和爭取自身的利益，自願聯合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡於處於優勢地位的僱主，更好地維護自身的權益。這也是工會產生和存在的最本質的動因。

在資本主義條件下，工會維護工人階級利益的側重點就是組織職工同資本家作鬥爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關的勞動立法，保證工人集會、結社、罷工等政治權利，這是歷史發展中的階段性階級對立的產物。

在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領導階級，黨和政府都代表和維護工人階級的利益，從整體上説，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護職工的合法利益為基本職責，這是因為：

第一，工會以代表和維護職工的合法權益為基本職責，是社會主義市場經濟的客觀要求。各國市場經濟的經驗證明，協調穩定的勞動關係是市場經濟得以順利運轉和不斷增強企業活力的必備條件，它也是最難協調的一種關係。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴、有特殊的經濟利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權利。按照勞動價值論，勞動力是創造價值的惟一源泉，也是在生產過程中惟一會自動作出反應的生產要素。當他們的主人翁地位以至人格尊嚴得不到尊重，他們的合法權益受到不應有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經濟發展和企業發展不利的反應。反之，他們的積極性和創造性就會得到充分的發揮。因此，市場經濟體制和現代企業制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關係的協調，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領導工人為實現正當利益而鬥爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關係就會趨向穩定，生產就會發展。工會以代表者的身份通過對勞動關係的調節，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業建立起一個穩定良好的勞動關係，調動起勞動者的生產積極性，保證企業經濟的發展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關係的協調，就不可能建立和保持協調穩定的勞動關係。

社會主義市場經濟的不斷髮展，所有制的多元化，經營形式的多樣化，產權關係的明晰化，利益分配的差別化，以及企業行為的自主化，勞動關係的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加複雜，代表和維護職工合法權益的責任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關心職工羣眾的疾苦，重視職工羣眾的利益，進一步密切與職工羣眾的聯繫，更好地發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑作用。各級政府和企業行政更加需要工會及時轉達職工羣眾的意見和要求，更好地協調勞動關係，調解勞動爭議，團結廣大職工完成各項任務，促進企業發展。職工羣眾更加需要工會從他們的利益出發，敢於和善於為他們説話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性。特別是在現階段勞動關係尚不規範，勞動者對於經營者來説，處於一種權利義務不對等的弱者地位。民主權利和勞動權利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工羣眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。近年來在一些外商投資企業中發生的侵犯工人合法權益的例子説明，如果我們工會組織不能代表職工羣眾的利益，不能為職工羣眾服務，不能受到職工羣眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。

第二，我國正處於社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產資料公有制，但存在着不同的經濟形式和勞動分工，這在工人階級內部形成了具有不同權利和利益特徵的利益主體。特別是在社會主義市場經濟條件下，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式並存，職工羣眾在就業、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在着差別和矛盾，必然要求工會來表達和維護自己的利益和權利。

第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經濟生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。我國社會經濟利益關係的調整，主要是通過國家制定各項政策來實現，如工農業產品價格政策、不同經濟成分的税收政策、各類企業中勞動關係的處理等方面的政策等等。由於對下情瞭解不夠，制定政策中的估計不足和協調照顧不周，決策的民主化、科學化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產生忽視甚至損害職工羣眾某些合法權益的偏差。

第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統治的基礎上建立的社會主義國家，由於幾千年的封建專制統治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產習慣勢力在社會中還存在着一定的市場，黨內和政權機關中，官僚主義、家長制、腐敗現象明顯存在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡薄。職工羣眾的合法權益和民主權利受到漠視和侵犯的問題相當嚴重，這不僅需要國家的法律保護，也需要工會即職工自己組織起來維護自身的合法權益，要求工會必須忠實地履行自己的維護職能，否則就會脱離羣眾，為羣眾所摒棄。

第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權威，這些政治職能和權威在社會生活中帶有強制性。這些強制性的國家意志，可能存在着局部的失誤或者錯誤現象，從而損害廣大職工羣眾的利益。

這些問題的存在，決定了工會即中華全國總工會及其各工會，應當以代表和維護職工的合法權益為基本職責。

建國以來，工會在履行代表和維護職工合法權益的職責上，很長時期內強調得不夠。引起這個問題的直接原因是在舊體制制約下，工會長期作為黨政的附屬機構，工會代表和維護職工合法權益的基本職責長期被忽視，這就使得工會在相當程度上脱離了職工羣眾。建立社會主義市場經濟體制以來，工會的這一基本職責一直在不斷地得到加強，但相對於目前廣大職工羣眾合法權益不斷遭到嚴重侵犯的情形時有發生的局面，還需要在立法中進一步予以強調。因此，工會法修正案在總則中明確規定了工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益，並且本法的其他具體規定從各個方面對這一職責予以保障和體現。此次修改工會法的一個基本原則就是要突出工會的維權職能，突出維護職工的合法權益職責。

本條突出工會代表和維護職工合法權益的職責，是工會自身性質的客觀要求，是建立和完善社會主義市場經濟體制的客觀需要，也是堅持我黨“全心全意為人民服務”宗旨的重要體現。我們黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務”。黨在任何時候都把羣眾利益放在第一位，任何情況下都必須全心全意依靠工人階級，維護工人階級的政治權利和經濟利益。在發展社會主義市場經濟的過程中，由於經濟關係和勞動關係的變化，特別是在外商投資企業和私營企業中，仍然嚴重存在着侵犯職工合法權益的現象。因此，強化工會的維護職工合法權益的基本職責，是我們黨的根本宗旨的突出體現，也是黨對工會的基本要求。只有從代表和維護職工的切身利益出發，才能從根本上調動廣大職工的積極性和創造性，才能確保國家的總體利益更快更好地得以實現。

強調工會代表職工合法權益的身份，並不否認黨組織代表職工，也不否定政府及企事業行政代表職工，因為我們是社會主義國家。我們所説的工會是職工利益的代表者，是指在勞動關係調整面前，工會代表勞動者一方，這隻有工會能代表職工，別的組織是不可能代替的。例如，企業行政本身是企業勞動關係主體一方的代表，而政府有關勞動部門又不屬於企業勞動關係的主體範圍，更不能充當職工代表者的角色。所以職工利益代表者的角色只能是工會。

在社會主義市場經濟條件下履行工會的維護職工合法權益的基本職責，還需要在工會維護的內容上作出相應的調整。這就是工會的維護是以維護勞動者在勞動關係中的基本權益為中心內容。在計劃經濟條件下，工會的維護，更注重從政治的角度對職工羣眾的主人翁地位進行維護。但在市場經濟條件下，工會的維護應該從更基礎和更切實的層次和內容出發。具體表現為：在維護的利益主體上，應該明確為主要應是勞動關係中的勞動者或直接生產者。在經營管理者也是工會會員的情況下，工會對於他們的個人利益也需要維護，但工會不可能代表因而也不可能來維護他們作為經營管理者階層所相對於勞動者而言的權益。工會作為勞動者利益的維護者，其維護的具體內容是以勞動者在勞動過程中所享有的權益即“勞權”為基礎的經濟權益而展開的。勞權是工會維護的最基本的內容，具體包括勞動者的勞動就業權、勞動和社會保險權、職工教育與培訓權等，我國的工會立法關於工會的權利主要也是圍繞着以上的內容規定的。但工會對於職工利益的維護，不僅限於勞動的經濟的方面，還應該擴展和涉及到社會和政治的權益方面，這主要包括企業、事業單位的民主管理的權利、國家和社會管理的參與權利、民主監督的權利以及其他有關的社會權利和政治權利。

另外，在社會主義市場經濟條件下，工會履行維護職工合法權益的職責時，應當處理好維護廣大職工羣眾的具體利益與維護全國人民的總體利益的關係。堅持維護廣大職工羣眾的具體利益與維護全國人民的總體利益相統一，是中國工會履行維護職責時必須堅持的政治原則和法律原則。長期以來，我國工會並不是對於全國人民的總體利益維護不夠，而恰恰是在維護職工具體的合法權益上存在着差距。這種情況在計劃經濟條件下是難以避免的。在向市場經濟過渡中，利益的多元化和多元的利益衝突越來越突出，在這當中，工會是職工羣眾利益的代表，而不是全國人民總體利益的代表，總體利益是也以各個具體利益的合理調處為基礎實現的。所以，各個具體利益的代表者，只能是以所代表的具體利益為出發點。如果每個具體利益的代表者都以總體利益的維護作為自己維護的首先的和重點的內容，那它就失去了這種具體利益代表者的資格。同時，也就無法再進行具體利益的調處，進而無法實現總體利益。所以，在社會主義市場經濟條件下，工會要以維護勞動者或職工羣眾的合法權益為重點和出發點，但這一維護以不損害全國人民的總體利益為前提。

主管會計崗位職責 篇15

1.根據公司的整體規劃與發展需要設立調整本部門組織架構。

2.根據需要界定部門崗位職責並對本部門工作進行分配。

3.對本部門的工作進行規劃與計劃，使之與公司整體規劃與發展方向及步伐相一致。

4.根據公司與部門的規劃和發展需要，制定部門戰略,進行戰略佈局。

5.組織建立、完善本部門運作系統，對部門運作進行監督管理與領導。

6.負責對部門整體工作進度的管理與控制以及工作績效的考核和人員的任免與工作指導和培訓教育。

7.充分調動部門人員的工作積極性，集思廣益，羣策羣力開展工作，建設精英團隊。

8.從高層面上尋找把握部門提升切入點並激活推行。

9.協調公司各種橫向與縱向的關係，確保本部門與相關部門工作的順暢進行。

10.接受總經理的工作指令並及時直接向總經理彙報。

主管會計崗位職責 篇16

1.作為現場管理部經理的助手，協助現場管理部經理開展經營管理工作，對現場管理部經理負責。

2.對賣場進行全面督導(包括現場相關部門人員)，對百貨商場經理和現場管理部經理負責，並及時彙報督導情況。

3.組織在職員工和新進員工的在職崗位培訓及評測、人員調整。

4.負責組織協調工作，做到“上情下達、下情上達”。

5.對處理賣場的顧客投訴負有重要責任，出現問題應及時解決或上報。

6.嚴格執行服務流程和服務規範，並負責安排實施和檢查。

7.組織檢查賣場內的環境衞生情況及安全情況，做好全員防損工作。

8.督察營業員的服務質量，並努力提高服務意識和水準。

9.對賣場進行實時監控，及時發現問題並依章處罰。

10.做好現場管理部經理臨時交辦的工作，並及時彙報進展情況和賣場存在的問題。

主管會計崗位職責 篇17

1、賣場門店拜訪、巡店，檢查促銷員的日常工作情況及店面佈置情況;

2、進行現場促銷員的銷售技巧的指導，與經銷商、店面相關負責人的信息溝通，使順利開展該服務產品的銷售;

3、公司和門店或管理所屬地區分部之間的政策信息的傳達及協調工作;

4、推進銷售業務，解決店面問題及做好反饋工作。

主管會計崗位職責 篇18

一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。

二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。

三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環節的教學質量進行監督檢查，對檢查結果必須記錄在案。

四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，並形成會議紀要報學院督導室。

五、對教學過程中出現的重要情況及突發事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。

六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。

七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。

督導崗位職責4

1、制訂年度、季度、月度區域銷售計劃，並落實到店鋪每月的銷售計劃。監督並指導完成店鋪及區域的銷售業績;

2、定期下店巡查，瞭解店員工作情況，關注店員心態，並及時做好店員心理輔導工作;

3、具體跟進所負責區域的新品上市與促銷活動，確保備貨、陳列、促銷及信息反饋等各環節都按計劃進行;

4、定期對店員進行培訓，產品知識、陳列、銷售技巧、心態、服務及ERP操作等培訓;

5、招納店員，及時補充店鋪店員數量，確保店鋪的正常運營;

6、新開門店店員的招聘及配置，確保貨品到位，關注新開店業績情況;

7、與各大商場處理好合作關係，定期溝通活動方案及合同情況，時刻關注商場的活動信息;

8、監督專賣店等及時向公司指定的銀行，指定的時間內存入當天的營業額;

9、協助完成公司月、季度、年度盤點工作，確保店鋪賬實相符;

10、服從工作調動，完成上級臨時安排的工作。

主管會計崗位職責 篇19

1.參加學校校務會，參與學校重大問題的研究，主持工會工作。每年根據上級工會要求和學校工作實際制訂工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，研究檢查計劃執行情況，及時總結改進工作。

2.在上級工會組織和學校黨總支的領導下，協助校長做好教職工的思想政治工作。

3.組織教職工參與學校民主管理，定期開好教職工代表大會。

4.辦好“教工之家”，開展各種有益身心健康的文體活動，管好用好工會經費。

5.抓好生活福利及離退休教職工的組織管理工作。

6.關心教職工生活，維護教職工合法權益，幫助解決教職工的閒難。

7.加強工會的組織建設、思想建設和制度建設,發揮好工會委員和工會組長的作用，搞好工會“評先樹先”工作。

8.在校長的領導下，負責老師公寓的管理及治安保衞工作。

9.做好黨總支和校長安排的其他臨時性工作。

主管會計崗位職責 篇20

1.制定產品檢驗標準。

2.對重要不符事項作出合理安排及處理,並對不良產品進行跟蹤、確認。

3.客户抱怨事項之分析、調查，並提出預防改善措施反饋客户。

4.對供應商評估、輔導、考察。

5.對檢驗不良的產品彙報、反饋並跟進。

6.對品質報表記錄及圖片進行分發並保存。

7.客户抱怨數據收集、統計、信息反饋。

8.與相關部門的溝通與協調。

主管會計崗位職責 篇21

1、將貨物錄入系統

2、對貨物進行分揀、貼單、驗貨、清點貨物；

3、按要求處理退件

4、按要求處理貨物

5、完成當班主管的其它任務

主管會計崗位職責 篇22

1.對下級稽査機構的稽查管理和檢査工作進行檢查。

2.對下級稽查機構落實上級稽査機構佈置的稽查工作進行檢查。

3.對下級稽查機構稽查管理和檢査工作中存在問題的整改進行督促檢查。

4.對非全市集中式稽查的市(地)局所轄縣局的稽查管理和稽查員的檢查工作進行檢查或抽查。

5.對下級局稽査人員遵章守紀和履行檢査職責情況進行檢查。

6.對與稽査工作有關的來信、來訪、投訴進行調査核實。

7.完成領導交辦的其他工作。

主管會計崗位職責 篇23

1.協助具體實施個人業務的銷#輔助策略、內部促銷活動的推動以及組織代理人銷售競賽活動、會議等。

2.協助新人訓練，銜接訓練。

3.協助完成團隊整體業績分析，目標、活動量及結果追蹤及分析。

4.部門總經理佈置的其他工作。

5.協助各級業務人員招募流程的具體實施、入離司相關管理,協調。

6.協助對團隊業務指標分析及對重點業務人員的業績面談及輔導。

主管會計崗位職責 篇24

1、負責每日所轄商場銷售數據的上傳，保證數據的準確性、及時性。

2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務保證商場庫存的

合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進。

3、對每月銷售與去年同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行

單店分析其原因。

4、到商場檢查相關工作，隨時瞭解商場情況。

5、根據商場的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每週和的任務，以及

考核每月、每週任務完成的達成率情況。

6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發掘具有潛制的員工，着重培養各商場

的資深店員，不斷培養新人。合理公正的處理日常所屬商場事務，彙報商場實際情

況。

7、每月對店員要進行(服務，形象，個人業績，陳列技巧)培訓考核，並協助

部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給促銷員進行產品培

訓、培訓考核及提高員工工作熱忱。

8,、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當人力資源。

9、

推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團

隊精神，提升公司核心競爭能力。

10、對外協商，溝通工作：商場督導應做好商場與公司的橋樑工作，及時的匯

報商場情況並安排好公司下達的指令，商場督導應獨立處理商場投訴工作或商場的

現場突發事件，當職權範圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

11、監督各所屬商場按時地實現工作任務目標，確保商場的銷售工作進行，指

導公司的各項方針政策在各商場的執行情況，指導各商場內新產品推出。

12、定期舉行各商場店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

13、信息反饋及促銷活動總結

14、完成領導分派的其他任務。

主管會計崗位職責 篇25

1.掌握《會計法》，熟悉有關財務理論知識、會計制度和具體執行中的規章制度，不斷提高業務水平。

2.負責各項收人款、業務往來g：的繳存以及曰常開支報銷工作，按照公司財務制度把好資金出入審核關。

3.負責分管的出納日記賬和銀行日記賬，做到每日記賬、核對，發現差錯，及時向領導彙報，採取補救措施。

4.保管各種相關的有價證券和無價證券，現金要做到日清月結,現金庫存量要符合規定。

5.及時反映財務收支管理中存在的不足和問題。

6.參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。

7.承辦領導交辦的其他相關工作。