公司工程個人施工方案（精選5篇）

公司工程個人施工方案 篇1

1工程概況

某水電站工程位於黑龍江省東寧縣境內，樞紐工程由兩岸混凝土重力壩段、中間溢流壩段、引水隧洞及電站廠房組成。左岸重力壩壩頂長40m，右岸重力壩壩頂長83m，壩頂寬6.0m，壩頂高程360.40m。溢流壩壩頂長76m，堰頂高程348.00m。引水隧洞進口位於壩址左岸上游約80m處，進口底高程344.50m，洞長4200.0m，洞徑4.5m。電站裝機15.0MW，其中2台7.0MW，1台1.0MW。本工程初步設計於20__年審查通過，20__年開工興建。

2施工導流方案

2.1導流標準

本工程攔河壩為3級建築物，根據《水利水電工程施工組織設計規範》(SL303-20__)第3.2.1條的規定，大壩導流建築物級別為5級，相應土石類建築物的洪水重現期為10～5年，根據本工程的實際情況(水文資料系列大於20年)，取規範的下限5年一遇。壩體施工期臨時度汛洪水標準採用重現期10年。

2.2導流方案

本工程具有以下特點:①河谷處寬度約80m，覆蓋層厚約為6.0m;右岸地形較平緩，覆蓋層厚約為4.6m;左岸陡峻，覆蓋層較薄;②壩頂長度與壩高的比值河谷係數η約為6.0，對於混凝土壩η>4.5時，一般適合分期導流，平面上河道呈U型;③洪水歷時較短，屬於驟漲驟降型河流。因此，施工導流方式採用分期導流，可以降低工程的風險，河谷較長對主體工程施工的展開影響較小。可行性研究階段比較了3種導流方案，即方案Ⅰ:明渠底孔(溢流壩下)導流;方案Ⅱ:束窄河道底孔(重力壩下)導流;方案Ⅲ:一次攔斷隧洞導流(2條洞徑6.0m導流洞)。方案Ⅲ導流工程投資大不予考慮，初步設計階段僅對方案Ⅰ和方案Ⅱ兩種導流方案做進一步比較。由於初步設計階段溢流壩堰頂高程較可行性研究階段降低了5.0m，不宜佈置底孔，所以方案Ⅰ改為明渠缺口導流。

2.3導流方案選擇

現將方案Ⅰ、方案Ⅱ導流程序分述如下:方案Ⅰ:明渠、缺口導流。明渠佈置在右岸，底寬10m;缺口布置在左岸溢流壩段內，設置1孔，淨寬12m，進出口底高程均為335.00m。該方案分兩期施工，第一年保持原有河道過流，5月初進行右岸導流明渠開挖，同時修築一期土石圍堰的縱向圍堰(導流明渠左堤)。第一年6月1日主體工程開工，施工5年大汛水位以上左岸重力壩段及右岸壩基，第一年大汛後進行河道截流，洪水由導流明渠過流，圍堰擋第二年大汛洪水，在一期圍堰保護下，施工左岸重力壩段、溢流壩段，同時預留1孔缺口;二期缺口導流，即第二年大汛後進行右岸導流明渠截流，洪水由缺口導流，圍堰擋第三年大汛洪水，在二期圍堰保護下施工明渠段壩體。方案Ⅱ:束窄河道、底孔導流。一期由左側束窄河道過流，二期由底孔過流。底孔佈置在右岸重力壩段內，共設2孔，每孔斷面4m_4m，進出口底高程均為335.00m。該方案分兩期施工:一期為第一年4～9月，束窄左側河道，基本保持天然河道過水斷面，修建一期圍堰，在一期圍堰保護下施工右岸重力壩段，同時預留導流底孔。第一年9月下旬進行河道截流，修建二期圍堰，施工溢流壩及左岸重力壩段，圍堰攔擋第二年大汛洪水，第三年大汛由壩體攔擋。方案Ⅰ、方案Ⅱ導流工程量及投資見表1。從技術上看，方案Ⅰ施工程序複雜，需形成3次基坑，各期施工強度不均衡。方案Ⅱ各年度施工強度較均衡，且施工程序簡單，二期施工時間較長，有利於施工進度安排。從投資上看，兩方案投資相差不大，方案Ⅱ比方案Ⅰ少13.83萬元。綜上所述，施工導流方案推薦方案Ⅱ，即束窄河道、底孔導流方案。

3結語

施工導流是水利水電工程施工組織設計的中心環節，也是編制施工總進度計劃的主要依據。正確選擇施工導流方案，不僅對降低工程造價、縮短工期、提高工程質量和施工安全具有重大影響，而且也影響到壩址、壩型和樞紐佈置方案的選擇。

公司工程個人施工方案 篇2

主體施工準備

先熟悉圖紙，進行圖紙會審。向技術人員、施工人員進行技術交底，包括鋼筋製作、加工，混凝土生產、運輸、澆築、養生，模板的支設及質量標準、質量要求。對原材料進行檢測並進行混凝土施工配合比試驗。安排臨時設施的修建，確定材料進場路線，及時進場，按指定位置堆放。材料要分類分檔堆放，嚴禁各種材料混放。修建好現場縱橫向施工便道，平整好場地。主體施工與水、電、暖、通風各專業施工密切配合。

主體施工進度計劃

一層計劃工期10天，20__年6月26日開工至20__年7月5日完工，二層計劃工期10天，20__年7月6日開工至20__年7月15日完工，三層至頂層每層8天，計劃工期112天。

主體施工順序安排

主體施工每層，鋼筋工程、模板工程、砼工程依次流水作業。鋼筋工程施工驗收合格後，模板支模，模板驗收合格後開始澆築砼，依次類推組織流水施工。

鋼筋工程、模板工程、砼工程施工方案

鋼筋工程

1、材料的堆放和保護

根據現場場地實際情況，材料進場後，在指定地點，架空堆放並掛牌標識，註明使用部位、規格、數量、產地、試驗狀態等。

2、鋼筋加工工藝流程及質量控制：

a.鋼筋配料單編制

熟悉圖紙，準確及時編制鋼筋配料單，細化鋼筋配筋，做到鋼筋下料時預留機電洞口一次綁紮成型，不切割一根結構鋼筋，徹底消除土建和水電結構施工階段機電洞口任意切割現象，確保結構安全及水電預埋位置準確。

b.粗直鋼筋切斷

在工作平台上安裝標有尺寸刻度線的鋼板(3mm厚)並設置控制斷料尺寸用檔板(角鋼上打眼自拱螺絲固定)以控制鋼筋下料的準確。鋼筋切斷遵循先斷長料，後斷短料，同規格根據不同長度搭配統籌排料的原則，減少短頭，減少損耗。

c.鋼筋彎曲成型

Ф10以下箍筋採用手搖扳手手工製作，其餘鋼筋按劃線機械彎曲成型如圖：

3、鋼筋綁紮施工質量保證措施

a.板筋間距

底筋：在模板上彈放鋼筋位置線，嚴格按線綁紮;麪筋：參照底筋位置準確綁紮。

b.箍筋間距

在樑兩側鋼筋雙側劃線，樑兩端箍筋距柱外筋的外皮50mm，且支座內設一道箍筋。

c.主筋位置

樑：對於四肢以上箍筋，上下主筋製作鋼筋卡具，且在卡具水平鋼筋端頭接觸模板處點防鏽漆，二排鋼筋與一排鋼筋之間加放墊塊。

4、鋼筋綁紮定位技術應用

a.樑筋定位

縱向受力鋼筋為雙層或多層時，兩排鋼筋之間以直徑25mm-28mm的短鋼筋墊起，間距為受力鋼筋的100d。

框架樑節點處鋼筋十分稠密時，應留有能滿足澆灌混凝土和振搗的間隙。

每跨樑除按八字形綁紮外，在淨跨樑兩端(牆、柱面)向內300mm處各增加和個定位箍筋，定位箍筋的間距應為粗直徑受力鋼筋的60d，且應在兩個定位箍筋之間的樑底設一組(兩塊)墊塊。

b.板筋定位

鋼筋網綁紮應為左右扣綁紮方法。單向板除周邊兩行為每點綁紮外其餘為梅花綁紮法;雙向板必須每點綁紮，且鋼筋網下塑料墊塊間距(雙向)為100d鋼筋直徑。

5、鋼筋接頭選擇

樑板受力鋼筋採用閃光對焊，柱筋採用電渣壓力焊，由持有上崗證的操作人施焊，工程使用前，從每批成品中切取6個試樣，複試合格後方可用於工程，所有取樣及複試工作均要有工程監理人員或甲方人員到場。

鋼筋製作綁紮交接：班組內實行“三檢制”，合格後報

工長檢驗，合格後依次報項目部技術質量負責人進行核定，並填寫預檢記錄表格、質量評定表格和報驗單，並向監理報驗。每個環節檢查出質量問題，視其性質查處上一道工序，並由上一道環節負責人負責改正。”

鋼筋工程質量控制注意點，樑柱節點處柱內箍筋應在擺放樑筋前佈置好，同時應與木工緊密配合，樑單側封模，保證柱頭箍筋綁紮到位。

頂板澆築砼時，必須檢查底筋保護層墊塊，麪筋支撐馬凳是否完好，鋼筋拐頭是否垂直朝下，並搭設砼施工通道。澆築砼時必須由鋼筋綁紮班組設專人看鋼筋，隨時檢查鋼筋是否移位、塌落、鋼筋拐頭是否上翻，並及時組織恢復。

砼施工時，吊斗不得衝擊牆柱豎筋，造成鋼筋彎曲。

模板工程

模板工程是影響混凝土工程質量的關鍵因素。為了使混凝土的外型尺寸和外觀質量達到較高要求，實現清水無粉刷，我公司將充分發揮模板工程上的優勢，利用最先進的最合理的模板體系和施工方法，滿足工程質量要求。

模板採用12mm覆膜鏡面竹膠板以60_80mm方木;柱、樑採用組合鋼模板。支撐體系選用標準腳手架鋼管體系。為加快施工進度，柱模、樑模配足一層，現澆板配足兩層。

柱、樑模板採用竹膠模板，支撐為鋼管、扣件系統，模板採用對拉螺栓加固。柱模安裝前，必須在距軸線800mm處彈一道垂直控制線，以保證模板的垂直度。模板安裝時，必須壓實海綿條，以保證模板接縫密實。

頂板模板採用竹膠板配以60_80mm方木，間距400mm進行佈置，作為縱向小格柵。平板接縫處表面粘貼膠帶紙，以避免混凝土施工過程中的漏漿。頂板模板鋪設時，拉通線控制其標高及平整度。

模板的拆除

a.柱、樑側模的拆除根據以往積累的施工經驗，不同強度等級的混凝土在夏季12小時，冬季24小時強度均可達到1.2Mpa，故在側模拆除時必須保證其養護時間達到24小時以上，此強度拆除可保證混凝土稜角不被破壞。

b.底模的拆除

模板拆除時，側模要在保證其表面及稜角不損壞情況下，方可拆模。底板(跨度≤8m的樑板)混凝土強度達設計強度的75%方可拆模;懸挑構件強度達到設計強度的100%後方可拆除模板。

混凝土工程

本工程為全現澆框架結構，樑、板、柱全現澆，針對工程實際情況，決定採用商品混凝土。

在砼澆築前作好充分的準備工作，技術部門根據專項施工方案向操作工人進行詳細的技術交底，同時檢查機具、材料準備，保證水電供應，與氣象部門建立聯繫，掌握天氣季節的變化情況，檢查模板、鋼筋、預留洞等的預檢和隱蔽項目。檢查安全設施、勞動力配置是否妥當，能否滿足澆築速度的要求。一切就緒後，簽發砼“澆築令”，嚴格貫徹澆築令制度。

振搗過程中應遵守以下要點：“快插與慢撥，落點要均勻，不可漏點振，時間掌握好，密實質量佳”。在砼施工階段，砼工長應做好“砼施工日誌”。

澆築過程中，各專業派專人負責各自項目的質量，經常檢查模板、支架、鋼筋、預埋件和預留洞的穩定情況，當發現有變形、移位時，應立即停止澆築，並立即採取措施，在已澆的砼終凝前修整完好。

施工縫的留置位置選擇在結構受剪較小且便於施工的部位，應滿足以下規定：

a.柱：留置於基礎、樑的頂面、樑的底面。

b.單向板：留置於平行於短邊的任何位置。

c.有主次樑的樓板順次樑方向澆築，施工縫留在次樑跨度的中間1/3範圍內。

d.施工縫的處理措施，頂板施工縫的處理：施工縫處底板下鐵墊15mm厚木條，保證下鐵鋼筋保護層;上下鐵之間用木板保證淨距，與下鐵接觸的木板按下鐵鋼筋間距鋸成豁口，卡在鋼筋上。

公司工程個人施工方案 篇3

1.負責制定新產品工藝規範。

2.負責進行新原輔料的小型實驗工作。

3.對木漿及化學品進行選勒試驗。

4.負責跟蹤新產品試機及參數收集。

5.跟蹤紙機日常生產情況，並對出現的問題提出整改意見。

6.參與新產品的研發工作。

公司工程個人施工方案 篇4

根據國家和河南省、鄭州市關於國有企業改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。

一、企業職工基本情況

截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年後集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人，離休職工6人)。

(一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年後集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人，離休職工5人)。

(二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年後集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人，離休職工1人)。

二、職工身份轉變

(一)職工身份轉變的目的：通過與原國有企業解除在國有體制下形成的勞動關係，取消國有職工身份。改制後到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。

(二)轉變對象和範圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。

(三)新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自願選擇自謀職業或繼續到新公司就業。

(四)身份轉變程序

1、張榜公佈職工工齡及經濟補償測算情況。

2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。

3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關係協議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。

4、職工身份轉變後，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關係名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。

(五)身份轉變及解除勞動關係的時間確定為新公司成立前一日。

三、經濟補償和職工安置

(一)職工國有身份轉變及解除與原企業勞動關係後，依照有關政策和協議予以經濟補償。

職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關係解除之日，由公司人力資源部按實際工齡(不滿一年的按一年)核定。

(二)在職職工經濟補償

1、全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。

2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發給一個月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算)，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。

3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執行;1986年後參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執行。

4、國家分配的大、中專畢業生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執行。

(三)非正常上班職工經濟補償

1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內退)。

2、經濟補償標準：

(1)待崗職工同在崗職工一樣計發補償金，30年封頂，林州庫職工按相同標準計算。本條款中的待崗職工是指實施公司下發的《關於對在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司字(20xx)第3號〉後確定的待崗職工;

(2)凡已辦理過停薪留職手續的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。

3.下列人員不支付經濟補償：

(1)辦理調離手續的職工;

(2)在企業掛靠檔案不上班的掛名人員。

(四)職工內退條件和待遇

1、原已與公司辦理過內退手續的職工，改制後維持其原內退待遇不變。

2、對距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內部退養或領取經濟補償金。選擇內部退養者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發，不再享受經濟補償金。

3、內退職工待遇改制後由新公司按月發放，並正常繳納應由企業負擔的養老、失業、醫療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續為止。

(五)離退休職工的安置

1、企業改制後，對企業現有的離休職工按鄭州市有關規定辦理醫保統籌。但是在未辦理醫保統籌前，離休職工所發生的醫療費用仍按國家有關規定由新公司辦理。

2、離退休人員(不含改制後新退休人員)原企業負擔的補貼(35.7元/月人)由新公司繼續負擔。

(六)其它補償

1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業工齡再給予每滿一年480元的補償。

2、企業改制前拖欠職工的養老金、醫保金、失業金、住房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通過並且企業改制方案經中國醫藥集團總公司批准後一個月內一次性清償。

3、職工房改住房發證後，按國家規定的房改政策，核實後予以退發多集資的房款差額。

四、其他有關事項

(一)不同意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關係協議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，並可根據需要在中國藥材集團內重新安排工作。

(二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自願解除勞動關係處理，並直接以其應得經濟補償金和應付職工內債抵償，仍有餘額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。

(三)解除勞動關係的職工檔案轉移：與原企業簽訂《解除勞動關係及職工國有身份轉變協議》自謀職業並領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協助移交勞動行政部門規定的機構保存，應交納的各種費用由個人負擔。

(四)改制後的新公司與留下來就業的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。

新公司按照有關規定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關係。新公司員工依法受到保護和制約，企業和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。

(五)新公司須向到新公司就業的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業或退休時能按時足額拿到經濟補償金。

(六)本方案經公司職工代表大會審議通過並報中國藥材集團公司批准後實施。

公司工程個人施工方案 篇5

1.根據公司的運作管理要求，建立並實施有效的裁切運作體系及流程。

2.根據銷售的狀況，完成裁切原紙的採購季度規劃，並組織落實。

3.與裁切廠通力合作，保質保量按時完成裁切訂單。

4.對裁切廠不斷提出技術改進的要求。

5.與物流部配合，按時送貨，以確保為客户提供良好的服務。

6.監督及控制整體裁切成本，以確保其不超過預算，保證單體純利潤率。

7.其他與裁切部相關工作。