中層幹部競聘方案（通用3篇）

中層幹部競聘方案 篇1

為了加快我校幹部人事制度改革步伐，創造一個公開、公正、競爭、擇優的選人用人環境；建立一套幹部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制；培養和造就一支精幹、高效、廉潔的幹部隊伍，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和中辦發［20__］13號《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》及市委有關文件精神，按照《中共徐州市委黨校（徐州市行政學院）機構改革實施意見》，特制定本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導幹部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校幹部人事制度改革，推進幹部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，激發幹部隊伍的活力，提高 幹部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管幹部原則；2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；4、堅持羣眾公認、注重業績的原則；5、堅持貫徹民主集中制原則；6、堅持優化結構、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據校中層幹部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束後公佈。

四、競爭範圍

1、行政崗位：（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；（2）副科級及以上職務的教學人員。

2、事業崗位：（1）具有國家幹部身份的教學人員；（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；（3）聘任制幹部。

五、任職條件及資格

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和羣眾的監督和批評，在羣眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護民主集中制原則，作風民主，團結同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格：

（1）副科級實職任職資格：

a、一般應具有下一級職務三年以上經歷。（現任副科級職務的中層幹部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）b、近三年年度考核連續評為稱職以上。c、大學專科及其以上學歷。d、年齡在40週歲以下（1965年1月1日以後出生）；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45週歲以下；現任中層幹部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層幹部。（現任正科級職務的中層幹部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。）b近三年年度考核連續評為稱職以上。c大學專科及其以上學歷；d年齡在45歲（1960年1月1日以後出生）；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50週歲以下；現任中層幹部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層幹部；b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；c近三年年度考核連續評為稱職以上；d大學專科及其以上學歷。

六、爭方法步驟

1、宣傳發動。召開全體幹部動員會，公佈《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。採取個人自薦、羣眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層幹部競爭上崗報名表》，自願填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。

3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經黨委審核後公佈名單。

4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績佔綜合成績的35%。

5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層幹部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數。民主測評成績佔綜合成績的35%。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。黨委測評，佔綜合成績的30%。

6、確定考察對象。根據面試成績和測評的總分數，從高到低，按一定比例由黨委擇優確定考察對象。

7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和羣眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。

8、公示。校黨委根據競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定幹部的擬任名單，並予以公示，公示時間7天。

9、任用。公示後，經校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案並辦理手續後，予以試用。試用期一年。

七、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，並享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

八、組織領導

略

九、紀律與監督

對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。

中層幹部競聘方案 篇2

一、指導思想

加快鄉鎮人事制度改革，進一步轉變觀念，積極引進先進的幹部隊伍管理機制，理順幹部管理程序，進一步提升管理水平和效能，培養一批工作能力強，有一定管理實踐經驗的優秀幹部，促進更好更快地發展。

二、基本原則

公平、公開、競爭、精幹、高效

三、應聘人員的基本條件

在堅持正確的政治方向，遵守鎮各項規章制度的前提下，需同時符合以下條件：

1、競聘人員為本鎮在編在崗的機關事業單位人員，年齡在45週歲以下（即1967年1月1日以後出生）；學歷為高中以上，基層工作經驗3年以上；從事競聘崗位工作至少1年。

2、作風正派，樂於奉獻，勇擔重任，任勞任怨，沉穩幹練，有團隊合作精神。

3、能獨立開展工作，有強烈的事業心，工作業績較突出，在單位內有較高威信。

四、競聘辦法

1、動員：召開全體幹部大會宣傳中層幹部競聘的意義、目的，競聘的程序及設置崗位等情況。

2、申請：凡符合條件並準備參加競聘者，到鎮組織科領取申請表格，羣眾推薦的方法同上，並在規定時間內將所填表格上交。

3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入第一輪競聘名單。

4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談競選崗位的工作思路和設想，每人5分鐘。

5、測評和麪試：測評分兩輪：①全體機關事業單位人員參加測評，採取當場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低於50%。②考核小組成員對進入第二輪人員進行面試。

6、初定：考核小組根據競聘演講情況、民主測評和麪試情況確定聘用人選。

7、公示：公佈聘用人選。

五、競聘上崗考核領導小組組成人員

1、鎮三套班子領導

2、鎮直各中心站所負責人

3、部分村（居）支部書記

（考核小組總人數不少於15人）

六、競聘的有關規定

1、參加競聘的人員，提出自己的競選意願，但最後要服從鎮黨委會議的分工決定。

2、參與競聘工作的所有人員，特別是領導幹部和主辦科室要嚴格履行資格審查、民主測評、面試的程序和紀律要求，不得在競聘過程中徇私舞弊。

3、監督部門和監督人員要嚴格履行監督職責，按照競聘要求進行全程監督，及時發現並糾正競聘過程中可能存在的問題，維護競聘紀律的嚴肅性。

4、發現或被羣眾舉報有違反上述紀律規定的，經院紀委調查核實後，取消競聘人的競聘資格，任用後發現並查實的，免去新任職務，並追究相關責任人的責任。

七、競選崗位情況

競選崗位：農業經濟服務中心副主任2名，計劃生育服務中心副主任1名，城 管環衞服務中心副主任2名，工貿中心副主任1名。

中層幹部競聘方案 篇3

為深入貫徹幹部隊伍建設的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脱穎而出，根據我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。

一、指導思想

堅持以學人科才觀為指導，在幹部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、羣眾公認的優秀幹部脱穎而出，形成正確的用人導向，努力建立幹部職務能上能下的動態管理體制，從而提高 幹部隊伍的整體素質。

二、競爭上崗原則

競爭上崗必須堅持黨管幹部的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則；堅持羣眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優選拔的原則。

三、競爭上崗職位

略

四、競爭範圍

局、站機關全體在崗正式幹部職工（包括政務大廳工作人員）

五、組織領導

（略）

六、方法步驟

競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結束，主要按以下步驟進行。

（一）組織發動（3月6日）。對局、站機關全體幹部進行動員，公佈方案、職位、程序，並印發到各股室，做到人盡皆知。

（二）申報（3月7日—9日）。機關幹部職工填寫《競爭職位申報表》，於3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。

（三）演講（3月12日下午）。填寫《競爭職位申報表》的幹部在全體幹部職工會上進行演講，演講的主要內容包括：（1）競崗的條件和理由；（2）工作思路；（3）完成目標的措施。演講時間不超過5分鐘。

（四）演講評分。競崗者演講完畢後，競爭上崗領導小組當場給予打分，滿分100分。

（五）民主推薦得分。（3月12日下午）局、站全體幹部職工進行民主推薦打分，滿分100分。競崗者總得分=演講評分得分*60%+幹部職工得分*40%。

（六）組織決定。根據競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。

（七）任命。下發任免通知，將相關材料報區委組織部備案。

（八）幹部調配。根據各股室工作職責，確定具體工作人員。

七、有關要求

（一）提高認識，積極參與。實行競爭上崗是幹部人事制度改革的重大舉措，也是幹部職工管理的重要環節；全體幹部職工要高度重視，確保此項工作的順利進行。

（二）嚴格紀律，加強監督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優的原則選拔人才。

（三）正確對待，積極引導。本次競爭上崗，主要是進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進一步明確努力方向，愛崗敬業，勤奮工作，努力爭取更大的成績。