公司企業薪資的激勵方案（精選3篇）

公司企業薪資的激勵方案 篇1

第一條 目的

本着“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發揮所有員工的積極性，創造性。實現公司的整體經營目標。

第二條範圍

本制度依照xx人事管理制度制定，從業人員的薪資管理均需依照本制度執行。

第三條權責

1、 本制度由行政部負責起草、頒佈，修訂，解釋並監督施行，公司各部門共同執行。

2、本制度由公司董事長，總經理，執行總經理共同簽署後方正式執行。

第四條工資構成

一、業務人員基本工資

1、底 薪；根據各部門崗位不同基本工資根據具體工作職能而定。新進業務人員試用期基本工資為人民幣xx元每月。

2、提成：根據業務人員每筆業務單為公司所創造毛收入的 （ ）%提成給簽單人 員，隨簽單當月工資一同發放。（xx大型活動提成辦法以活動期間具體文件為準）

3、獎 金：根據各業務人員完成公司的目標任務的情況給予一定的獎勵，公司領導層經考核確定後隨工資發放。

二、管理類人員工資

1、 底薪：各部門基層主管基本工資為xx元每月。各部門經理基本工資為（ ）

2、 薪資調整：依據公司員工的工作業績及綜合能力，由員工本人提交調薪申請經公司領 導層評估後，根據評估結果進行薪資調整。

4、 獎金：xx公司業績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作由高層經考評給予一定額度的獎勵，獎金設置為月度獎金和年度獎金。

三、其它福利待遇

1.全體員工享有公司提供的住宿、三餐等保障員工基本生活的福利條件。並享受每週日休息一天及國家法定節假日的帶薪假期。

2.根據工作性質的不同公司給予部分業務人員配備手機、座機電話及每月50-200元的電話補助費用。（具體見“xx手機及座機電話管理制度”）

3.經試用期考核過後正式成為xx員工的工作人員，公司給予配備工作服及商務裝各一套。

此制度經董事長，總經理，執行總經理正式簽署之日起生效，自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。此制度修改權由股東會保留。

董事長簽字：

總經理簽字：

執行總經理簽字：

行政中心（擬）

公司企業薪資的激勵方案 篇2

1.參與本區域內包裝用紙市場銷售計劃的制訂。

2.完成公司包裝用紙訂立的銷售目標。

3.反饋本區域內包裝用紙的市場信息及客户需求。

4.制訂本區域內包裝用紙的市場開拓計劃並實施。

5.制訂本區域內包裝用紙的月度銷售、預測計劃。

6.制訂本區域內包裝用紙客户拜訪計劃並實施。

7.跟蹤包裝用紙客户訂單的具體落實(簽訂合同、交貨、貨款回收等)。

8.按時、按量、按質提交相應業務表格。

9.完成業務部經理交辦的業務性工作。

公司企業薪資的激勵方案 篇3

一年一度的春節就要到了，為了保證大家能度過一個快樂的春節，公司安排了春節期間的值班，一是為了保衞單位財產安全，二是為了能夠保證在假期中上級應急文件的傳達。那麼值班人員在假期應該注意什麼事項呢？

一、常規的安全巡邏檢查不可少，春節放假以後，很多辦公室沒有人員出入，值班人員應該定時巡邏，查看周圍情況，如果發現不安全的因素應該立即排除，巡邏最好兩個同志一起參加，這樣可以保證安全。

二、注意防火安全，特別是在節日期間燃放爆竹煙花的比較多，安全事故隱患比較多，要備好防火用的工具，不能粗心大意。

三、值班期間要保障電話或者通訊聯絡暢通，保證上級的指示精神能夠正確及時的傳達。必須有人堅守電話，並對電話做好記錄，保證來電有人接，有記錄有反饋。

四、做好值班期間的交接班工作，交接班的時候要清點檢查單位財物狀況，向接班人員交代工作，並且填寫好值班記錄備查。

五、值班人員要恪盡職守，嚴格遵守值班制度規定，規範自己的行為。在值班期間嚴禁私自外出，需要外出的一定要請假，並且找人代替。值班人員吃飯的時候必須保證一人在崗守候電話。

有限責任公司