人事自查報告3篇

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一、保證目標

(一)重大決策落實

我局嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，堅持每週政治學習制度，及時傳達學習和貫徹落實中央、省、市、縣的重大決策、重大工作部署和重要會議精神。半年來我局重點深入地學習了縣委《關於深入學習貫徹黨的xx大精神的決定》(瀘縣委發[xx]1號)和《關於印發<縣創建全國法治縣活動實施方案>》(瀘縣委發[xx]7號)等文件精神和全縣政法工作會、縣黨建工作會、縣經濟工作會、省、市效能建設工作會、縣“思想大解放推動大發展”動員會、縣目標管理工作會、縣抗震救災工作會等會議精神。在認真傳達學習各級重大決策、重大工作的基礎上，我局緊密結合自身實際，及時研究制定了相應的措施辦法予以貫徹落實，並堅持及時向縣委、縣政府反饋和報告各項工作落實情況和學習貫徹情況，確保了各項工作落到實處，半年來，我局無報告不及時或未報告的現象發生。

(二)機關黨的建設

我局嚴格按照縣級機關黨建工作目標任務的工作要求，認真對照考核細則，精心組織實施，確保了我局黨建工作的順利進行，黨建“部門幫村、黨員幫户”聯村結對幫扶工作被市委授予先進單位榮譽稱號，黨建工作成果展被評為縣級二等獎。

1、組織建設 成立了黨建工作領導組，制定了支部工作計劃，落實了具體經辦人員和工作經費。進一步完善黨員公示欄建設，促進了支部活動陣地的規範化。建立健全領導班子開展“四好”活動工作機制，積極爭創“四好”班子。認真抓好“三為”主題實踐活動，有活動計劃、活動記錄，每一位黨員撰寫一篇心得體會文章。積極推行黨員目標考核制度。積極參加縣上組織工作的各項活動和召開的會議，完成了黨報黨刊徵訂任務，半年完成黨建信息2條。黨員按時足額交納黨費。認真落實老幹部待遇，做好黨員發展工作。

2、思想建設、精神文明建設 認真組織學習xx大精神、《黨章》，三位黨員領導幹部分別撰寫一篇調研文章。積極開展創建學習型黨組織、學習型機關活動，機關黨組織每月組織政治理論學習不少於兩次。積極開展“建和諧機關、創一流業績”主題實踐活動和讀書活動，幹部職工指定讀書《忠誠敬業沒借口》，並記一萬讀書筆記。堅持每季度報送職工思想動態。積極參加慶“七一”黨建工作成果展和《誠信·和諧》論壇，分獲二、三等獎。抓好慶“七一”黨建契機，組織開展職工演講比賽和上黨課等活動。進一步鞏固最佳文明單位創建成果，積極參與未成年人思想道德建設。

3、黨風廉政建設和反腐敗工作 認真落實領導班子及其成員黨風廉政建設責任制，進一步明確責任分工。認真組織開展“部門一幫一、黨員一幫三”活動，分別與幫扶户簽訂了幫扶協議書，制定了幫扶規劃，提供了發展生產所需的化肥和發展生產資金、扶貧幫扶金，積極協調解決聯村5.1公里公路硬化的規劃和實施，積極謀劃聯村村級辦公陣地建設工作。認真開展社區“結對共建”和“共駐共建”活動。認真推行黨務公開，設立黨務公開欄，開展黨員行為公示和示範活動。積極構建黨員聯繫和服務羣眾工作體系，精心制定“公開承諾”服務事項，並通過多種渠道向社會公開，認真踐行承諾;積極開展“黨員示範崗”等聯繫羣眾主題實踐活動。

4、綜治防邪工作 進一步加強單位人防、物防、技防工作措施，夯實內部管理，認真落實綜治工作責任，積極加強職工的遵紀守法教育，積極預防違法犯罪，全局未發生任何違法案件。嚴格按照縣委防邪辦的有關要求，認真貫徹落實中央、省、市、縣防邪工作政策和會議精神，及時成立了防邪工作領導組，落實了人員、經費，並結合單位工作實際，切實做好“四個納入”相關工作。通過組織觀看警示教育錄像片等形式，積極開展反xx警示教育，制定了防邪工作計劃，建立防範防控措施，並及時報送防邪工作資料和信息。

5、羣團工作 認真研究部署羣團工作，納入了黨建工作計劃;積極健全羣團組織和制度，落實了人員，明確了分工。落實了羣團組織活動經費，結合奧運年，工會組織開展了形式多樣的奧運年主題實踐活動，進一步豐富了幹部職工的業務生活，增強了機關工作活力。

6、保密工作 建立健全保密領導機構，認真落實保密工作責任制，簽訂了家庭助廉責任書，明確了保密責任。通過收看保密錄像片、學習培訓等方式強化涉密人員的保密意識，確保了我局半年無重大失泄密事件發生。制定完善和貫徹落實各項保密制度，切實加強對祕密載體的保密管理和涉密計算機信息網絡的安全保密工作，認真做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，堅持“誰上網，誰負責”的原則，在日常工作中時刻注意排查各種泄密隱患，認真做到及時排查、及時發現、及時糾正、及時完善，從而確保我局保密工作萬無一失。

(三)維護社會穩定工作 堅持突出企業軍轉幹部解困維穩工作重點，制定了詳細的維穩工作計劃，完善了維穩工作責任制，健全落實維穩領導責任制和部門(單位)責任制，全面落實維穩工作五項機制，制定了處置羣體性事件工作預案，明確了領導及各部門責任，堅持矛盾糾紛和不穩定因素排查調處，及時處置重大穩定隱患全年無羣體性事件和重大安全事故發生。嚴格按照省、市、縣有關安排部署，及時調處矛盾糾紛，排查不穩定隱患，確保了其思想穩定。

二、綜合目標

(一)強化管理 嚴格考核 有效提升公務員隊伍整體素質

1、全面做好公務員管理工作 妥善處理了我縣公務員管理

中的遺留問題，全面完善公務員登記工作。認真做好了事業單位參照公務員管理的審核申報工作。認真貫徹實施《行政機關公務員處分條例》、《公務員錄用規定》和《公務員獎勵規定》等公務員法單項法規。進一步抓好公務員法及其配套法規的實施工作，抓好公務員基礎數據的收集和數據庫的日常更新，建立了公務員日常登記制度，着力加強公務員的日常管理工作。認真做好公務員考核工作。完成了xx年度1207名國家公務員的年度考核工作。

2、公務員隊伍建設不斷加強 完善公務員考錄機制，做好了公務員試用期滿的轉正定級和選拔高校畢業生到基層鍛鍊考核錄用工作。做好了xx年選拔到農村基層鍛鍊10名高校畢業生的考核錄用工作。認真編制xx年的公務員招考計劃。完成xx年公招37名公務員錄用工作。

3、公務員隊伍能力建設進一步提高 全面完成全縣公務員法律知識學習考試工作。組織xx年軍隊轉業幹部和新錄用7名公務員參加了市上公務員錄用培訓。

(二)重視人才 創優環境 積極營造才盡其用的良好氛圍

認真學習貫徹市、縣“xxx”人才規劃，全力實施我縣人才強縣工程。

1、全面加強專業技術人才隊伍建設 一是認真貫徹落實《四川省專業技術人員繼續教育條例》，積極開展我縣專業技術人員知識產權繼續教育培訓工作。二是組織農業系統139人專業技術人員進行了培訓。三是加強對繼續教育工作的有效管理，進一步對《專業技術人員繼續教育證書》驗證工作進行規範要求。

2、整體推進農村實用人才隊伍 組織召開了xx年全縣農村人力資源開發工作會，總結和部署了我縣農村人才資源開發工作。完成了縣級19名農村優秀鄉土人才和十強協會的考核、獎勵工作。進一步建立健全培訓、評價、服務和管理四大體系，明確了農村人力資源開發工作的目標和方向。

3、全力抓好技能型人才隊伍建設 做好了xx年度500多名全國專業技術人員和20名全國經濟專業技術資格人員的考試報名，以及全國執業藥師、全國一級建造師、全國註冊資產評估師、價格鑑證企業法律顧問、註冊安全工程師執業資格、全國衞生專業技術資格考試報名等16個系列150名的考試報名工作。

(三)着力改革 夯實基礎 事業單位綜合配套改革初見成效

1、加快事業單位人事制度改革 辦理事業單位工作人員辭聘、解聘共8人。積極開展全縣事業單位工作人員第二輪聘用工作。結合我縣實際，下發《關於認真做好事業單位人員第二輪聘用工作的通知》文件，進一步規範聘用程序。全面完成xx年度全縣事業單位10104人年度考核工作。堅持“凡進必考”，全面完成上半年368人事業單位工作人員公招工作。縣直屬高中5名優秀大學生選聘，縣實驗校公開考聘，縣水利局的公開考核引進事業單位工作人員工作。協助縣公安局招聘輔警55名。對事業單位被判緩刑期滿2名人員進行考核和重新安排了工作。

2、加快事業單位職稱改革 開展全縣酒類企業專業技術人員評定53人;完成了912人工程、農牧、教育、等系列初級專業技術職稱評定、確認、認定工作。推薦、審核上報中、高級專業技術職稱45人。開展任命中、高級專業技術人員職務486人。事業單位專業技術人員中、高級職務繼續聘任2951人 。農業實用技術專業技術職稱評定374人。組建瀘縣初級專業技術職務評審委員會專家庫，積極推行職稱評審社會化。辦理初、中、高級資格證書約有805個，辦理了計算機合格證400人次，職稱外語合格證23人，辦理繼續教育證書1000多個。

3.全面完成機關事業單位收入分配製度改革 加強基礎數據的統計和審核，完善xx年底鄉鎮機構改革後工資核定的相關工作以及xx年收入分配製度改?

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豐台區人事局機關效能建設自查報告

，豐台區人事局按照市、區的統一部署和要求，認真開展機關效能建設、深化政務公開和全程辦事代理制工作。同時，結合區委保持黨員先進性教育活動的總體安排與本單位的工作要點，一手抓先進性教育，一手抓人事人才工作，各項工作收到明顯成效，真正做到了“兩不誤，兩促進”。

一、堅持邊學邊整邊改，先進性教育初見成效

全局幹部職工針對先進性教育中查找出的問題，對照新時期保持共產黨員先進性的要求，從進一步提高領導班子自身建設、進一步加強全局幹部隊伍整體素質、進一步改進工作作風等方面制定並認真落實整改方案。局主管領導及流動調配科科長主動前往建龍鋼鐵控股公司調研，聽取公司負責人對我區人才引進工作的意見及建議，一次性為公司引進緊缺人才14名；公務員管理科召開了4期科級領導幹部競爭上崗工作座談會，徵求意見，交流經驗，為加強公務員隊伍管理掌握了第一手資料；區編委辦8次深入基層，辦理事業單位年檢233家，辦理註銷登記24件；工資福利與退休科工作人員利用休息日深入環衞中心、園林局、教委現場辦公，為新接收的近名職工核定工資；開通網上“互動留言板”，並對羣眾提出的諮詢、意見及建議等100餘條，及時逐一回復；人才服務中心聯合相關單位組織流動黨員、青年團員、大中專畢業生等專場招聘會，共210家企業提供3200餘個崗位，累計4000餘人參加，簽訂意向書2200餘份。

二、強化管理，全面加強機關效能建設

我局認真貫徹落實區政府《關於加強行政機關效能建設的意見》，制定並嚴格執行《豐台區人事局關於加強機關效能建設的實施意見》，進一步加強自身建設，完善監督制約機制，規範考核評估工作，促進機關作風轉變，推動各項工作邁上新台階。

1、深化政務公開。通過設立政務公開欄、便民服務卡等措施，將羣眾關心的115項有關機構設置、人事政策和服務事項等以網絡形式向社會公開；堅持公示制度、羣眾評議制度、考核獎勵制度、責任追究制度等，廣開監督渠道，接受羣眾監督。定期召開社會監督員聯繫會，充分聽取他們對人事人才工作的意見與建議；通過局機關和人才服務中心網上“互動留言板”，主動徵求服務對象和社會各界的意見和建議，接受羣眾的監督。

2、推進全程辦事代理制。加大網上服務力度，將人才引進、高校畢業生求職、辦理北京市工作居住證、專業技術人員職稱考試與評審、機關事業單位工作人員工資核定、面向應屆畢業生公開招錄公務員、面向社會公開招聘事業單位工作人員、人才服務中心和人才市場存檔求職等政策、信息及操作注意事項向基層和服務對象公開，努力為辦事羣眾提供優質、便捷服務。全年局機關共受理486項，目前已辦結462項，滿意率為100%。

3、堅持廉潔勤政。認真落實區黨風廉政建設責任制承擔的10項任務，結合各科室職能，將任務分解到具體分管領導和科室，逐級簽訂責任書，自覺接受基層和羣眾監督的工作機制。在完成分擔工作任務的同時，加強內部管理教育，嚴格自律，做到廉潔奉公，勤政為民，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，自覺接受社會各界監督

4、加強制度建設。建立健全首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、接待羣眾禮儀規範、機關效能考核辦法等，形成規範化的機關效能建設制度體系，促進工作效率和服務水平提高。規範服務標準，提倡文明辦公，落實儀表着裝、出勤打卡、掛牌上崗規定，堅持全日對外辦公，做到熱情周到服務。規範信訪工作流程，落實信訪工作責任制，每週四上午領導信訪接待時間，局領導親自接待上訪羣眾，牽頭協調處理信訪事項。

三、提高效率，推動人事人才工作全面開展

圍繞黨員先進性教育、機關效能建設，結合全年工作計劃，年初將科室各季度的主要工作量化，制訂“人事編制摺子工程”，加強對各項工作的監督檢查，全年人事人才工作取得新進展：深化政府機構改革，完成區水務局的組建工作，獨立設置區紅十會，改革區國土資源和房屋管理局的管理體制；全區科級及以下公務員共2864人的考核獎勵工作順利結束；大力推行科級公務員競爭上崗工作，全區共18個單位442人蔘與90個科級職位的競爭；組織開展豐台區公務員學法用法和依法行政及人事系統“四五”普法考試，全區共3219人蔘加並通過了考試；人才引進與服務工作成效明顯，引進各類高級人才44人，為293名專業技術人才辦理了《北京市工作居住證》，辦理各類畢業生接收手續338人（不含教育系統）；完成事業單位度考核備案工作，全區19657人蔘與考核；完成全區機關、事業單位共5206人的工資晉級、晉檔工作；人數創歷史新高的軍轉幹部安置工作正在有條不紊地進行。

今後，我們要進一步認真落實區委、區政府作風建設會議精神，牢固樹立以人為本的理念，不斷優化人事人才環境，進一步提高標準，加大工作力度，把考評爭創、機關效能建設、政務公開和全程辦事代理工作作為一項經常性的工作，堅持不懈、紮紮實實地開展下去，讓基層、企業和人民羣眾更加滿意。

豐台區人事局

二○○五年十一月七日

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縣委目標管理督查辦公室、縣目標管理辦公室：

根據縣目辦發[XX]15號文件精神，我局本着客觀公正、認真負責的態度對今年上半年目標任務進行了逐項、逐條認真自查。現將目標考核自查情況總結匯報如下。

一、保證目標

（一）重大決策落實

我局嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，堅持每週政治學習制度，及時傳達學習和貫徹落實中央、省、市、縣的重大決策、重大工作部署和重要會議精神。半年來我局重點深入地學習了縣委《關於深入學習貫徹黨的xx大精神的決定》（瀘縣委發[XX]1號）和《關於印發<縣創建全國法治縣活動實施方案>》（瀘縣委發[XX]7號）等文件精神和全縣政法工作會、縣黨建工作會、縣經濟工作會、省、市效能建設工作會、縣“思想大解放推動大發展”動員會、縣目標管理工作會、縣抗震救災工作會等會議精神。在認真傳達學習各級重大決策、重大工作的基礎上，我局緊密結合自身實際，及時研究制定了相應的措施辦法予以貫徹落實，並堅持及時向縣委、縣政府反饋和報告各項工作落實情況和學習貫徹情況，確保了各項工作落到實處，半年來，我局無報告不及時或未報告的現象發生。

（二）機關黨的建設

我局嚴格按照縣級機關黨建工作目標任務的工作要求，認真對照考核細則，精心組織實施，確保了我局黨建工作的順利進行，黨建“部門幫村、黨員幫户”聯村結對幫扶工作被市委授予先進單位榮譽稱號，黨建工作成果展被評為縣級二等獎。

1、組織建設 成立了黨建工作領導組，制定了支部工作計劃，落實了具體經辦人員和工作經費。進一步完善黨員公示欄建設，促進了支部活動陣地的規範化。建立健全領導班子開展“四好”活動工作機制，積極爭創“四好”班子。認真抓好“三為”主題實踐活動，有活動計劃、活動記錄，每一位黨員撰寫一篇心得體會文章。積極推行黨員目標考核制度。積極參加縣上組織工作的各項活動和召開的會議，完成了黨報黨刊徵訂任務，半年完成黨建信息2條。黨員按時足額交納黨費。認真落實老幹部待遇，做好黨員發展工作。

2、思想建設、精神文明建設 認真組織學習xx大精神、《黨章》，三位黨員領導幹部分別撰寫一篇調研文章。積極開展創建學習型黨組織、學習型機關活動，機關黨組織每月組織政治理論學習不少於兩次。積極開展“建和諧機關、創一流業績”主題實踐活動和讀書活動，幹部職工指定讀書《忠誠敬業沒借口》，並記一萬讀書筆記。堅持每季度報送職工思想動態。積極參加慶“七一”黨建工作成果展和《誠信·和諧》論壇，分獲二、三等獎。抓好慶“七一”黨建契機，組織開展職工演講比賽和上黨課等活動。進一步鞏固最佳文明單位創建成果，積極參與未成年人思想道德建設。

3、黨風廉政建設和反腐敗工作 認真落實領導班子及其成員黨風廉政建設責任制，進一步明確責任分工。認真組織開展“部門一幫一、黨員一幫三”活動，分別與幫扶户簽訂了幫扶協議書，制定了幫扶規劃，提供了發展生產所需的化肥和發展生產資金、扶貧幫扶金，積極協調解決聯村5.1公里公路硬化的規劃和實施，積極謀劃聯村村級辦公陣地建設工作。認真開展社區“結對共建”和“共駐共建”活動。認真推行黨務公開，設立黨務公開欄，開展黨員行為公示和示範活動。積極構建黨員聯繫和服務羣眾工作體系，精心制定“公開承諾”服務事項，並通過多種渠道向社會公開，認真踐行承諾；積極開展“黨員示範崗”等聯繫羣眾主題實踐活動。

4、綜治防邪工作 進一步加強單位人防、物防、技防工作措施，夯實內部管理，認真落實綜治工作責任，積極加強職工的遵紀守法教育，積極預防違法犯罪，全局未發生任何違法案件。嚴格按照縣委防邪辦的有關要求，認真貫徹落實中央、省、市、縣防邪工作政策和會議精神，及時成立了防邪工作領導組，落實了人員、經費，並結合單位工作實際，切實做好“四個納入”相關工作。通過組織觀看警示教育錄像片等形式，積極開展反xx警示教育，制定了防邪工作計劃，建立防範防控措施，並及時報送防邪工作資料和信息。

5、羣團工作 認真研究部署羣團工作，納入了黨建工作計劃；積極健全羣團組織和制度，落實了人員，明確了分工。落實了羣團組織活動經費，結合奧運年，工會組織開展了形式多樣的奧運年主題實踐活動，進一步豐富了幹部職工的業務生活，增強了機關工作活力。

6、保密工作 建立健全保密領導機構，認真落實保密工作責任制，簽訂了家庭助廉責任書，明確了保密責任。通過收看保密錄像片、學習培訓等方式強化涉密人員的保密意識，確保了我局半年無重大失泄密事件發生。制定完善和貫徹落實各項保密制度，切實加強對祕密載體的保密管理和涉密計算機信息網絡的安全保密工作，認真做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，堅持“誰上網，誰負責”的原則，在日常工作中時刻注意排查各種泄密隱患，認真做到及時排查、及時發現、及時糾正、及時完善，從而確保我局保密工作萬無一失。

（三）維護社會穩定工作 堅持突出企業軍轉幹部解困維穩工作重點，制定了詳細的維穩工作計劃，完善了維穩工作責任制，健全落實維穩領導責任制和部門（單位）責任制，全面落實維穩工作五項機制，制定了處置羣體性事件工作預案，明確了領導及各部門責任，堅持矛盾糾紛和不穩定因素排查調處，及時處置重大穩定隱患全年無羣體性事件和重大安全事故發生。嚴格按照省、市、縣有關安排部署，及時調處矛盾糾紛，排查不穩定隱患，確保了其思想穩定。

二、綜合目標

（一）強化管理 嚴格考核 有效提升公務員隊伍整體素質

1、全面做好公務員管理工作 妥善處理了我縣公務員管理

中的遺留問題，全面完善公務員登記工作。認真做好了事業單位參照公務員管理的審核申報工作。認真貫徹實施《行政機關公務員處分條例》、《公務員錄用規定》和《公務員獎勵規定》等公務員法單項法規。進一步抓好公務員法及其配套法規的實施工作，抓好公務員基礎數據的收集和數據庫的日常更新，建立了公務員日常登記制度，着力加強公務員的日常管理工作。認真做好公務員考核工作。完成了XX年度1207名國家公務員的年度考核工作。

2、公務員隊伍建設不斷加強 完善公務員考錄機制，做好了公務員試用期滿的轉正定級和選拔高校畢業生到基層鍛鍊考核錄用工作。做好了XX年選拔到農村基層鍛鍊10名高校畢業生的考核錄用工作。認真編制XX年的公務員招考計劃。完成XX年公招37名公務員錄用工作。

3、公務員隊伍能力建設進一步提高 全面完成全縣公務員法律知識學習考試工作。組織XX年軍隊轉業幹部和新錄用7名公務員參加了市上公務員錄用培訓。

（二）重視人才 創優環境 積極營造才盡其用的良好氛圍

認真學習貫徹市、縣“xxx”人才規劃，全力實施我縣人才強縣工程。

1、全面加強專業技術人才隊伍建設 一是認真貫徹落實《四川省專業技術人員繼續教育條例》，積極開展我縣專業技術人員知識產權繼續教育培訓工作。二是組織農業系統139人專業技術人員進行了培訓。三是加強對繼續教育工作的有效管理，進一步對《專業技術人員繼續教育證書》驗證工作進行規範要求。

2、整體推進農村實用人才隊伍 組織召開了XX年全縣農村人力資源開發工作會，總結和部署了我縣農村人才資源開發工作。完成了縣級19名農村優秀鄉土人才和十強協會的考核、獎勵工作。進一步建立健全培訓、評價、服務和管理四大體系，明確了農村人力資源開發工作的目標和方向。

3、全力抓好技能型人才隊伍建設 做好了XX年度500多名全國專業技術人員和20名全國經濟專業技術資格人員的考試報名，以及全國執業藥師、全國一級建造師、全國註冊資產評估師、價格鑑證企業法律顧問、註冊安全工程師執業資格、全國衞生專業技術資格考試報名等16個系列150名的考試報名工作。

（三）着力改革 夯實基礎 事業單位綜合配套改革初見成效

1、加快事業單位人事制度改革 辦理事業單位工作人員辭聘、解聘共8人。積極開展全縣事業單位工作人員第二輪聘用工作。結合我縣實際，下發《關於認真做好事業單位人員第二輪聘用工作的通知》文件，進一步規範聘用程序。全面完成XX年度全縣事業單位10104人年度考核工作。堅持“凡進必考”，全面完成上半年368人事業單位工作人員公招工作。縣直屬高中5名優秀大學生選聘，縣實驗校公開考聘，縣水利局的公開考核引進事業單位工作人員工作。協助縣公安局招聘輔警55名。對事業單位被判緩刑期滿2名人員進行考核和重新安排了工作。

2、加快事業單位職稱改革 開展全縣酒類企業專業技術人員評定53人；完成了912人工程、農牧、教育、等系列初級專業技術職稱評定、確認、認定工作。推薦、審核上報中、高級專業技術職稱45人。開展任命中、高級專業技術人員職務486人。事業單位專業技術人員中、高級職務繼續聘任2951人 。農業實用技術專業技術職稱評定374人。組建瀘縣初級專業技術職務評審委員會專家庫，積極推行職稱評審社會化。辦理初、中、高級資格證書約有805個，辦理了計算機合格證400人次，職稱外語合格證23人，辦理繼續教育證書1000多個。

3.全面完成機關事業單位收入分配製度改革 加強基礎數據的統計和審核，完善XX年底鄉鎮機構改革後工資核定的相關工作以及XX年收入分配製度改?