領導四風自查報告4篇

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自從我校開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，按照上級安排，結合本校開展活動的實際，經過前段時間的學習教育，對照活動要求，本人充分認識到“四風”問題的巨大危害性，剖析自己在“四風”問題上存在的突出問題主要有如下：

一、在形式主義上

1、學習方面存在形式主義

一直以來，沒有系統地學習政治理論，對黨的路線方針、政策學習不夠，理解不深，參加政治活動時，也只是應付而已，因此本人政治理論水平不高。業務學習上就更少，覺得憑老經驗就夠了，造成對新的教法、學法認識與掌握都很不夠。

2、工作方面存在形式主義

滿足於按部就班，領導交待了的事就去做，沒有交待的事而應該是自己職責內的事就沒有主動去做。且一般情況下做事就是為了完成任務，有時存在交待下屬去辦，沒有及時督促、檢查、落實，真正是“口勤，腳不勤”，造成一些工作浮在表面，效果不佳。

二、在官僚主義上

1、在自己管轄的行政工作方面，對下屬佈置任務，交辦工作不少時候存在口頭指揮上，沒有很詳細具體的方案，沒有深入細緻地與他們交流思想，提出很恰當的方法，總是抱着他們已有很豐富的工作經驗，不用我具體去指導，生怕講的過多，檢查過細，會造成他們認為我不放心，不相信他們的誤解。因此，有些工作沒有特色，成效也不明顯，甚至工作失誤。

2、在自己擔任的教育工作上，也存在官僚主義。認為自己已經工作了多年，憑經驗教育，沒有深入師生中瞭解實際情況。因而不能對症下藥，因材施教，沒有盡到自己最大的努力。

三、在享樂主義上

1、在精神狀態方面

本人進取心不強，因而工作不夠主動積極，開拓創新不足，吃苦精神不夠，有時安於現狀，不思改進。

2、在工作過程方面

本人有時存在怕麻煩，怕吃苦的情況。認為學校是清水衙門，教書是清苦職業，享樂輪不到自己，何必還要去找苦吃，划不來。

四、在奢靡之風上

本人素來勤儉樸素，反對奢侈浪費，講排場、擺闊氣、搞表面文章，但在工作上，由於自己深入實際不夠，造成學校安全工作方面有時存在人力、物力方面不必要的浪費。

以上人人在四風方面存在的問題，究其原因，一是思想觀念轉變不夠快，二是工作進取意識不夠強，三是工作方法不夠優，四是聯繫羣眾不夠多，五是服務師生態度不夠好，六是奉獻犧牲願望不夠高。

查找出了問題，剖析出了原因，關鍵是如何儘快改正。本人今後改進工作努力前行的主要措施是：一要加強政治學習，系統掌握政治理論，提高為羣眾服務水平。二要深入師生實際，關心師生思想和生活，把師生的利益擺在首位，想師生之所想，幫師生這所需。三是儘快轉變思想觀念，跟上時代發展步伐，摒棄“船到碼頭人到岸”的思想，在職一天就要盡最大努力幹好一天，要無愧於師生。四要創新工作方法，辦事要雷厲風行，立竿見影，不能拖沓。五要提高工作成效，花大力氣，費大功夫，想周全，幹到底，出實效。遇事多動腦筋，多想辦法，盡力把事情辦好，讓師生滿意。

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在全黨內開展的黨的羣眾路線教育實踐活動正轟轟烈烈進行着，為了進一步提高黨員的黨性、純潔性，更深地認識自己、解剖自己，保證教育實踐活動不走過場、取得實效，近日，中央黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組印發《關於做好第一批教育實踐活動查擺問題、開展批評環節工作的通知》，要求領導機關、領導班子和領導幹部把“四風”方面的突出問題查找準、剖析透，以整風精神開展批評和自我批評。

批評與自我批評是我黨的優良作風，毛澤東同志曾在《論聯合政府》的報告中指出要“經常地檢討工作，在檢討中推廣民主作風，不懼怕批評和自我批評，實行‘知無不言，言無不盡’，‘言者無罪，聞者足戒’，‘有則改之，無則加勉’這些中國人民的有益格言”。

作為一名堅定的共產黨人，在通知下發後，我仔細研讀了相關規定，學習了xx通知等優秀同志在教育實踐活動中的重要講話以及講話精神，以馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，結合本人工作實際，認真開展批評與自我批評活動，查擺問題，做好自我剖析，找出自身不足，完善自己。

在開展反四風批評活動方面：

很多同志為了保住現有職位、人際關係，往往不能對其他同志的錯誤進行指正，甚至助紂為虐，走入歧途。這不僅是葬送自己、同事，更是對共產主義事業的抹黑與不尊重，是妨礙全黨進步的一塊絆腳石。

為了維護我黨事業的長治久安，為了同志們更好地進步，在教育實踐活動反四風運動中，我將秉着公平、公正、真實的原則來做好批評活動。同時我也將虛心接受同志們對我的批評，歡迎大家對我的不足和缺點進行指正，幫助我向一名更優秀的共產黨員靠攏。

在開展反四風自我批評活動中：

第一，反形式主義作風，做腳踏實地、為民辦事的好黨員。

形式主義是浪費國家資源、損害羣眾利益的一股歪風邪氣，必須堅決掃除，保持黨的肌體健康，保持黨的純潔與高尚。

我是從基層成長起來的一名幹部，瞭解百姓們的生活，也深知目前他們可能存在的各種困境。過去我可以毫無愧疚地説自己一心一意為民辦事。但隨着職位的升高，各種誘惑紛至沓來，給我造成了諸多困擾。當我再次下基層的時候，發現自己雖然做了一些表面上看起來了不得的事情，但實際上卻沒有給當地百姓帶來顯著的幫助。為此，我深感慚愧，並徹夜反思：我是要做一個思想的墮落者，還是行動的積極者。

我不禁再次想起當初在廠中擔任黨委書記給工人解決了問題的那些畫面，想起了他們對好乾部的訴求和事情解決完後的感激面孔，這些都讓我熱淚盈眶：一個人的成就不應該存在於一座座高樓大廈，而應該在於人心民心!

第二，丟官僚主義帽子，做貼近羣眾、真正為民着想好乾部。

官僚主義自古就盛行，但那些打官腔、擺官架子、不為民辦事的官員遺臭萬年，而像蘇軾先生這樣的好官員卻深得民心。借古思今，我們如今已經是社會主義國家，我們黨員幹部是人民公僕，是必須全心全意為人民服務的——但很多同志卻遺忘了這點。

在這方面，我曾經也有過虛榮之心。那是前幾年發生的事情。當初我去xx進行調研，隨行人員有xxx、xxx和xxx。當我去走訪民眾的時候，有羣眾反映，我是在作秀，跟我談話特別累，因為我一直表現得不冷不熱，令人望之就不想親近。這話給我的感觸很深，也令我意識到自身在無形中養成的一些毛病。自此之後，我在下基層前會仔細瞭解當地情況，尤其是人文風俗和地質條件，這讓我在與羣眾聊天時有話可説，而且能夠獲得更詳實、更真實的資料。

第三，去享受主義念頭，做吃苦耐勞、勤懇為民的人民公僕。

享受是一切腐敗思想的來源之一。做幹部就要幹實事，幹實事就難免會累人。這是我一路走來的經驗。如果幹部只想着享受，人民急事沒人辦，羣眾要事無人理，這勢必是會讓我黨形象大打折扣，而且會造成社會的不安定以及民心的渙散。作為穩定社會秩序的維護者，我們黨員幹部既然選擇了入黨，選擇了這麼一個看似風光的職位，那麼，就要對得起自己的位置，對得起依然願意付給我們信心和依賴之心的羣眾!

有些幹部喜歡買名牌奢侈品，有些喜歡坐進口汽車，有些則要把自己的宅邸佈置得有如皇宮——在享受主義的侵蝕下，我們又怎麼能真正做好乾部呢?!

過去，我自己也覺得既然當了官就應該要享受“相配套”的官員待遇。於是工作出門要用公車，要住好的酒店等。但當我那終於答應進城安享晚年的父親住到家裏，當晚就跟我談話，説我忘了本之後，我心中有心虛，也有醒悟。

第四，除奢靡作風思想，培養艱苦樸素黨風，提高黨員黨性。

xx同志曾經説過，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的牆，把黨和人民羣眾隔開，黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。

而奢靡作風的肆虐和猖狂就是典型的工作作風問題。奢靡，是享受，是隔斷黨與羣眾的一道鴻溝，也是形式主義毒瘤出現的一個源頭。因此，我們在思想上必須保持高度的覺悟，切斷奢靡作風源頭。

奢靡可以表現在方方面面，如浪費水資源，或者用公款吃喝等。奢靡作風是與艱苦樸素黨風相違背的，也是與羣眾路線相背馳的。想要當一名好乾部，就要杜絕奢靡作風，如叫停豪華晚會，禁止中秋節、國慶節公款吃喝、送禮等。

我們有理由相信，雖然奢靡自古以來具有長期延續性，但在我們的共同努力下，在新一屆中央領導集體的帶領下，我們終將掃除四風，迎來黨內的和諧、乾淨空氣!

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這次黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，並通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯繫班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和羣眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，並對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際;習慣於用會議落實工作，會後分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協調不夠，聯動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括羣眾觀念、為民意識淡薄，對待羣眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，本站信訪工作畏難，考評排序畏難，不願擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;文來文往籤個，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;本站不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數;習慣於管事、不習慣管人，習慣於遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣於個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上;對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題;能不幹不幹，能少幹少幹，工作拈輕怕重的問題本站;不習慣有壓力，不願意受約束，消極對抗從嚴管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車;飯局多，應酬多本站，“朋友”多，社會交往不慎重;執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處;接受請託打探、幫助説情;以權謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的羣眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關係，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習，在**的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

2、對黨的羣眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的羣眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為羣眾羣眾服務的公僕意識。本站導致工作上羣眾羣眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務羣眾羣眾少。

3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。 在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

三、 注重實效，明確的整改措施和方向：

一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨羣關係明顯轉變，會風明顯轉變。

二是辦案質效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”。“一個確保”即確保工作、隊伍、安全不出問題;“三個滿意”是讓人民滿意，人民羣眾的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意，深化政務公開，主動接受監督，不發生媒體炒作;讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執法不當影響發展，引發不安定因素。“四個提升”，即提升服務大局水平，提升執法辦案水平，提升行政監督管理水平，提升隊伍建設水平。

三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執法監督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。

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按照黨的羣眾路線教育實踐活動總體安排，為了更好地發現問題、查擺問題，xxxx總隊領導班子查擺問題不留死角，剖析原因不走過場。為查準聚焦問題，總隊領導班子廣泛徵求省直單位、市縣xx隊、xx對象以及機關幹部的意見和建議，召開了黨組專題會議討論研究班子對照檢查材料，在總隊機關開展了處級領導幹部民主測評，領導班子成員之間、班子成員與機關處長之間開展交心談心活動。通過談心和徵求意見查擺問題。黨組書記、總隊長丁遠忠多次主持召開對照檢查座談會，領導班子成員深刻剖析在為民、務實、清廉、作風方面存在問題的主要原因。

通過對照檢查，對查擺出來的問題進行梳理，領導班子在為民務實清廉及“四風”方面存在的突出問題有：在形式主義方面，領導班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的領導幹部工作飄浮，不夠紮實，按主觀想法辦事;有的領導班子成員基層xx不深入、不細緻，xx意識不強，存在機關化作風，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新問題知之甚少。在官僚主義方面，領導班子在對國家xx局的某些工作部署上落實不力，執行不力，工作效率不高;有時大局意識和全局觀念還不夠強，過份強調客觀條件;有時羣眾觀念淡薄。在享樂主義和奢靡之風方面，領導班子在一些工作上的開拓力不強，缺乏創新精神和憂患意識;有的領導幹部不求有功，但求無過，對自己要求不高;領導班子艱苦奮鬥、勤儉節約的作風有所淡化，一些工作開展時節約意識淡薄，浪費現象時有發生。這些問題，反映到xxxx工作上，主要體現在懶惰症、飄浮症、軟骨症和享樂症四個方面：

一、工作改革創新上存在畏難、怕煩、求穩的“懶惰症”。主要表現在創新意識不強，創新辦法不多。xxxx業務改革工作遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家xx局重大工作推進上有時缺少創新，有些傳統業務工作因循守舊，安於現狀，習慣過去的老做法;對新形勢下改革發展xxxx工作深入思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領導幹部不善於接受新事物，循舊路嫌麻煩，不注意借鑑新路子新方法。在一些xxxx工作貫徹落實上習慣於原文照搬、咋説咋做的思維，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺乏結合xx實際而又創造性地工作。在調動幹部工作積極性、主動性、創造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創新點不多，黨組織的凝聚力、領導力和黨支部的戰鬥堡壘作用發揮得還不夠。

二、隊伍管理和業務建設上存在工作脱節和作風漂浮的“飄浮症”。領導班子在安排基層調研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負擔的思想，深入基層開展調研時間不多;領導幹部到基層調研工作有時不深入、不細緻，因而，對基層xx隊的情況沒有全面瞭解和熟悉，指導基層工作、解決某些特殊困難缺乏針對性和有效性;對一些基層xx隊存在的問題，管理不嚴、措施不力;有些工作缺乏事後跟蹤監督，致使某些工作做過多次，但存在的問題依然如故。在機關業務安排和幹部配置上，存在處室和幹部忙閒不均的現象，領導班子對此缺乏有效措施加以治理;領導班子在發揮年輕幹部作用上缺乏長遠規劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的幹部，培訓上層次性、重點性不突出;領導班子在宣傳xx工作方面還缺乏有效途徑和手段;有的領導幹部對分管處室工作和幹部管理鬆懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人;對退休幹部的管理不夠細緻，缺乏重視。

三、經費管理和使用上存在監管紕漏和不節約的“軟骨症”。存在着對財務監管不力、管理不規範的問題。一些辦公用品購置不完全符合財務制度規定，個別經費支出不符合財務要求;在會議時間、會議規模等方面把關不嚴，存在不節約現象;對市縣xx隊財務管理和專項資金監管使用上，檢查監督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。

四、存在黨風廉政制度執行不到位、監管不力的“享樂症”。領導班子對一些廉政風險防範環節抓得不夠緊，對《廉政建設九不準》執行不夠嚴格。在廉政自律方面，有時候礙於情面公款吃喝、接受基層土特產品，也存在公車私用現象。對機關幹部和系統隊伍管理上，發現違規違紀問題處置不及時，存在重人情輕原則、做好人怕惹人等問題;在勤政方面，班子成員不同程度存在着考慮行政事務多、鑽研業務時間少，指示命令多，傾聽意見少，工作指導多，親自動手少的問題。領導班子對基層xx隊的一些困難和問題認識不到位，關心不足，着實為基層解憂排難的實惠舉措不夠。

經過認真反思，深入剖析總隊領導班子在為民務實清廉、作風方面存在問題的根本原因，既有主觀、又有客觀原因，從更深的層次上分析，主要表現為“十個不”：

一、重視學習不夠，學習風氣不濃。經常忙於事務性工作，班子學習時緊時鬆，不夠系統，不夠深刻，缺乏循序漸進、持之以恆。特別是在學習把握貫徹黨的羣眾路線上，下的功夫不夠深，沒有能夠將理論學習作為日常工作的重要組成部分，缺乏深挖一步鑽研理論的自覺性和主動性，致使學習制度難以堅持，學習時間有時難以保證。班子成員之間的學習體會交流少，沒有形成愛學習、比學習、勤思考，通過學習相互批評、相互提高的良好學習氛圍。主要表現在學習理論文件多，學習心得體會讀書筆記少;規定學習動作多，獨立一線調研深入思考少;理論知識掌握多，聯繫實際指導現實工作少。

二、管理精度不高，創新意識不足。近年來，領導班子始終把深化xx隊體制改革作為推動各項工作發展的源動力。通過開展業務建設年、作風建設年、能力建設年，三年實現三個奮鬥目標，三年邁進三大步。但隨着改革的不斷推進，國家xxxx機構管理體制改革的紅利逐漸消失，xx機構與xx工作在新的時期所面臨的問題逐漸凸顯，對領導班子管理的精度提出了更高的要求。雖然總隊領導班子對全面工作有着明確的謀劃，但班子成員對自己分管範圍內精細化的管理或多或少存在認識的不足，常忙於應付千頭萬緒的工作而缺乏系統的詳細規劃。表現在對工作上提出的目標要求高，而在任務的分解以及實施反饋上給予跟蹤關注較少。對基層xx工作的業務安排上，有時缺少全盤考慮和合理排序，存在缺乏考慮基層工作的人力、物力、財力等情況而扎堆佈置工作的情況，沒有給基層留出合理的研究安排和組織實施的時間。大刀闊斧的推進改革和建設工作，有時忽略了對基層工作的具體方法指導。同時，隨着國家xxxx機構承擔的民生xx工作與地方經濟社會發展的日益密切，在探索完成國家xx任務的同時服務地方黨政機關，綜合協調國家xx工作與地方xx業務的合作與分工，加強國家xx隊與地方xx隊的業務銜接和數據共享上，對領導班子服務創新與業務探索也提出了更高的要求，但領導班子適應轉變和發展，不斷調整思路、措施沒有跟上。

三、貫徹力度不大，落實程度不深。隨着經濟社會的發展，中央和地方各級黨政領導，社會公眾更加重視與經濟發展和生產生活息息相關的xx數據，xxxx工作的關注度不斷提高。我們在圍繞民生開展xxxx，跟蹤政策實施進程，反映政策實現成果上作了大量的工作，也取得了一定的成績。但我們也清醒的看到，領導班子在認真貫徹國家xx局各項部署上，在落實省委、省政府的具體要求上，在開展各項xx服務上仍存在一定的差距。馬建堂局長提出，各級xx機構要全力推進“四大工程”建設，加快推進xx現代化，努力開創xx科學發展和服務科學發展的新局面。既是總體部署，又是具體要求;既指明瞭xx事業發展的方向，又明確了xx工作面臨的挑戰。xx“xx”規劃藍圖中提出“實施城鄉居民收入倍增計劃，居民消費價格控制在合理範圍，大力推進農田水利和現代農業建設，培育生豬養殖大縣，大力發展現代服務業”等重點工作，都是民生xx的重要內容，與xx總隊承擔的xx業務密切相關，與領導班子的各項工作緊密相連。當前我們面臨的城鄉居民收入xx一體化、新制度下的價格xx、不斷完善的服務業xx、xx業務的聯網直報、農產量的對地xx、以及重大專項xx等等，都要求領導班子從xx數據來源於人民，又服務於人民的高度，充分領會xx“四大工程”建設的深刻含義，不折不扣的貫徹落實、積極推進。目前看，有些工作做得不到位，與我們的思想認識不夠深、落實力度不夠大都是分不開的。

四、實地調研不多，聯繫羣眾不勤。xx國家xxxx工作的改革與推進，成果是顯著的。但伴隨着xxxx業務的發展，一線xx工作遇到了很多前所未有亟待解決的問題。xx對象配合程度下降，陝南移民搬遷對居民收入造成影響，陝北經濟快速發展變化造成xx數據差異加大，部分基層xx隊人員不足、年齡老化現象嚴重，國家xx數據對市縣地方代表性不足，探索論證“市帶縣”的具體實施辦法等等，都需要總隊領導班子從文山會海中抽出身來，從繁瑣的文件彙報中俯下身來，從明亮整潔的辦公室裏邁出步來，走到工廠企業去，走到田間地頭去，走到xx户家中去，深入基層搞好實地調研。關心基礎工作，應當從關心隊伍建設入手，密切聯繫羣眾是必要的手段。坦率的説，總隊領導班子聽取彙報和佈置工作遠遠多於和同志們談談心、交流交流思想，尤其是聽取一線xx工作者發發牢騷、訴訴苦，和xx對象見見面，聽聽他們對xx業務工作的批評和意見，這對我們找準問題、解決問題，是非常有幫助的。馬建堂局長在羣眾路線教育實踐活動中提出，以對人民羣眾高度負責的態度進一步搞準xx數據，以對羣眾滿腔熱情的精神進一步搞好xx服務，真心迴應xx用户，真心服務xx對象，真心關注xx基層，真心接受社會監督，這是對xx隊領導班子密切聯繫羣眾的具體要求，我們還須認真對照反思，進一步貫徹落實。

五、職責履行不細，制度堅持不硬。領導班子是隊伍壯大發展的核心與靈魂，領導班子能力強不強，水平高不高，直接決定了xxxx業務各項工作取得成績的大小。我們認為，xx總隊領導班子總體上是一個團結務實、積極向上的集體，是一個密切配合、開拓創新、勇於爭先、鋭意進取的集體。但在對照檢查過程中，還是發現了這樣那樣的一些問題。有的問題年年提出來，年年得不到解決，不能都從歷史遺留、現實狀況、人員素質上找原因，不能從落實各項制度上認真對照，從領導班子的執行力上深刻思考。每一位班子成員都應當從自身履職上對照檢查，存不存在工作不紮實，走過場、走形式的現象，存不存在好人主義，存不存在制度堅持不夠硬，存不存在思想上的懈怠等等。當前xx事業正處於快速發展、地位空前提高的大好時期，做好xx工作不僅是黨和人民給我們提出的具體要求，更是時代賦予我們的光榮使命，xx夢是凝聚建設中國夢的重要組成部分。要想在這個大的時代背景下抓住機遇，實現國家xxxx工作者共同的夢想，xx總隊領導班子在嚴格履行職責、加強制度保障上還有很多工作需要認真的思考和積極的探索。