領導幹部自查報告範文4篇

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對照《中共哈密地委關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見(試行)》、“三嚴三實”、黨章、廉政準則、中央八項規定、自治區黨委十條規定、地委十二項規定，認真查找了自身在政治不夠堅強和“四風”方面存在的問題。現將對照檢查情況報告如下。

一、落實“兩個主體責任”問題

黨的十八屆三中、四中全會提出了落實黨風廉政建設的“兩個責任”，把黨組(委)從抓黨風廉政建設的領導責任轉變到了主體責任，這是我們黨對黨風廉政建設和反腐敗工作的進一步深化和發展，意味着黨組(委)是領導主體、落實主體，同時也是執行主體和推進主體。局領導班子認真對照檢查在後發現在落實“兩個責任”方面還存在以下問題：

一是思想觀念不強。“兩個責任”的提出，是新形勢下加強反腐敗制度保障的重大舉措，對深入推進黨風廉政和反腐敗工作，具有重大現實意義和深遠影響。局領導班子沒有深刻認識到其重要性，沒有樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，抓不好黨風廉政建設就是瀆職”的意識，沒有將黨風廉政建設放到煤炭行業工作大局中去通盤考慮，沒有切實做到與中心工作同部署、同推進、同檢查、同考核。

二是制度機制不健全。沒有適時修編和制定實施方案，關於黨風廉政建設相關制度，使“兩個責任”落實情況無法保障。如：XX年10月地委下發了《關於印發哈密地區貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系XX-工作規劃實施意見的通知》，接到文件後發現並無我單位任務，便沒有安排專人制定本單位落實建立健全懲治和預防腐敗體系XX-工作規劃，使本單位反腐敗工作存在制度上空白，沒有緊跟中央、自治區、地區反腐敗的步伐。在XX年底績效考核後才及時整改補漏。

三是責任追究落實不好。對領導幹部履行“一崗雙責”的檢查、黨風廉政責任制的檢查考核與領導班子、領導幹部工作目標考核、懲治和預防腐敗體系建設檢查等工作沒有經常性開展，沒有形成常態化。對檢查考核中發現的問題，沒有及時研究解決，沒有督促整改落實。

四是反腐倡廉宣傳做的不好。局黨風廉政宣傳教育活動不豐富，形式單一，有走過場的思想。在平時的工作中，雖每週都集中學習黨建、黨風廉政、上級文件、法律法規，但是真真活動開展較少，即使開展了活動也沒有新意，幹部職工的參與性不強。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

一是學習風氣不正。存在重業務輕學習的現象，政治理論學習“一陣風”，不能持久保證學習時間、次數和質量。認為本單位是行業執法部門，過多的強調對煤炭行業法規等專業知識的學習，放鬆了政治理論學習，對政治理論學習的系統性重視不夠。如對中央、自治區、地區的方針政策只是安排了學習，沒有結合實際深入討論，充分理解，滿足於應付工作，滿足於對理論政策的一知半解，不能把學習成果轉化為實際工作思路，促進工作的措施，做好工作的本領不夠。面對煤炭行業迅猛發展的新形勢、新情況、新問題不能為地委行署決策提出前瞻性見解和思路。

二是文風會風不實。對有些工作認為開過會就算貫徹了、發文了就算落實了。對後期環節缺乏跟蹤、檢查和指導。狠抓落實的力度不夠，對工作的責任主體、階段目標、時間控制、評價標準，沒有結合本地實際提出明確貫徹要求，工作抓而不實、抓而不細，浮於表面，不能達到預期效果。比如到目前為止，針對節假日和敏感節點，在安全生產監管方面就轉發自治區煤管局、新疆煤監局和地區安委會、安委辦的文件28份，沒有結合本地煤炭行業安全生產實際提出具體貫徹措施，落實效果不佳。

三是調研不夠深入。在企業調研中只看生產一線，不看職工後勤保障，只重視生產設施的投入，不關注職工生活設施改善。調研深度、廣度不夠。比如近幾年推進高產高效現代化標準煤礦建設，把重點放在了項目的快速推進上，忽視了生產礦井生活設施的改善。每次到煤礦企業生產一線和井下調研檢查得多，對職工的“兩堂一舍”生活設施檢查得較少，職工的生活條件得不到有效保障，影響職工隊伍的穩定。

四是存在弄虛作假現象。認為有些工作無關大局，沒有必要過於較真，有弄虛作假現象。例如對每月基層單位上報的煤炭產銷存報表數據，明明知道縣(市)煤管局有虛報瞞報現象，但沒有及時糾正，還是彙總上報了，造成XX年全年虛報產量200多萬噸。

(二)官僚主義方面

一是不敢擔當，落實不力。存在工作部署多，督促檢查少的現象，致使不少工作有佈置無動作，有要求無效果。對煤炭行業中存在的非法違規行為，不敢擔當，不願負責，沒有有效制止。“打非治違”工作開展以來，雖然制定了專項行動方案，但在執行過程中避重就輕，執行不嚴，沒有很好地維護專項行動的強制性和權威性，目前仍然存在非法建設和生產礦井。如在巴里坤西部礦區、三塘湖礦區、伊吾縣淖毛湖礦區、哈密市野馬泉礦區，均存在以塌陷區治理、火區治理和地質勘探等名義，進行非法盜採，這些盜採點均以低價銷售煤炭，擾亂了煤炭生產經營秩序，同時流失了大量税費，沒有采取有效措施進行制止。

二是疏遠羣眾，脱離基層。與企業職工的談心交流較少，不能及時、準確聽取羣眾的呼聲，缺乏有效的溝通渠道。對企業職工的生活關心不夠，只關心企業生產任務的完成情況，對有困難和問題的職工關心過問少。如近幾年隨着煤礦項目建設快速推進，施工隊伍不斷增加，由於項目建設資金短缺，出現了拖欠職工工資問題，造成大批職工上訪。僅去年就有12批300多人次到我局上訪，只是被動的協調企業解決，沒有主動深入企業一線瞭解情況，把矛盾解決在萌芽狀態。

三是説話不算數，承諾不兑現。對單位職工反映的問題，只承諾不解決，挫傷了幹部的工作積極性。例如帶薪休假制度多年來只承諾不兑現，幹部職工一直沒有享受休假;沒有執行職業病防治法要求的“煤炭行業職工一年體檢一次”的規定，幹部職工意見較大。

四是抓機關效能建設的措施不力。針對庸、懶、散、慢、拖、瞞、低、貪等十種機關病和“慢作為、不作為、亂作為”的現象，整治的力度還不夠。比如個別人員上班時間鬥地主、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶的現象仍然存在，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達消遣，暴露出在具體抓制度督查落實方面還有差距。

(三)享樂主義方面

一是進取精神不足。解決問題辦法單一，僅憑經驗判斷、主觀臆斷來解決問題，工作四平八穩，習慣於老一套、舊框框，只要不出事就萬事大吉，後勁不足。如目前在建的15處煤礦重點項目，由於至今沒有核準，均屬非法建設礦井，其中7處礦井已經進入試生產階段，煤炭產量已經納入地區gdp核算範圍，但是百萬噸死亡指標不予下達，這樣在安全生產監管方面帶來很大壓力，不願意將其納入安全監管範圍，缺乏主動性。

二是吃苦精神不足。艱苦奮鬥的優良傳統堅守不夠，貪圖安逸享受的心理不斷滋生，生活上與條件好的地方和部門攀比，工作上面對高危行業的煤礦企業有怕苦、怕髒、怕累的現象。例如採掘工作面是煤礦企業最艱苦環境區域，檢查煤礦企業工作時不願深入採掘一線檢查工作;每次檢查煤礦企業時間一般在10天左右，在這期間不願住條件差的煤礦企業招待所，有住條件好的賓館的現象。

三是創新意識不強。對中央新疆工作座談會以來自治區、地區的實踐創新、理論創新領會不深、把握不準、運用不實，不能與時俱進，缺乏創新精神。特別是面對煤炭工業發展的新形勢，思想上安於現狀，工作上創新意識不夠。如行署要求XX年完成地區礦山救護隊組建任務，但工作墨守成規、思想觀念因循守舊，創新不足，辦法不多，寄希望於上級單位撥款建設，存在“等、靠、要”的現象，致使組建工作一拖再拖、進度緩慢，當年沒有完成任務，使地區煤礦救援體系建設仍然滯後。

四是幹事創業激情缺乏。對“只有努力才能改變、只要努力就能改變”缺乏深刻理解，幹事創業的精氣神不足，缺少一種不達目的不罷休的雄心，在一些重點難點工作中有“軟怕躲退”現象，不願觸及矛盾。比如目前煤炭行業重點工程項目前期工作涉及礦業權設置方案、總體規劃、環境評價、水資源平衡和安全生產核准等十多個難點問題，面對這些難點工作缺乏“啃硬骨頭”精神，有畏難情緒，致使這些項目核准手續至今未辦理。

(四)奢靡之風方面

一是鋪張浪費現象仍然存在。沒有很好的貫徹落實地委“十二條規定”，在“厲行節約、反對浪費”方面存在問題。如在日常工作中，節約使用辦公用品的意識不夠強，沒有養成外出辦事隨手關燈、關空調的習慣。在召開項目可研、初設專家審核會有上好煙、上水果和上飲料的現象。

二是廉潔自律意識不強。對重要崗位、關鍵環節負責人員的管理和制度約束方面存在一定問題，有參加請吃現象;把外出考察、調研、學習培訓當作福利待遇，對接待方安排的順道參觀當地景區景點的情況沒有拒絕。如面對企業的盛情相邀，礙於情面，參加過企業的宴請活動，接待活動中上了好酒、好煙;把幹部到河南考察學習以及煤炭行業安排的培訓學習當做福利待遇來安排，參加了接待方安排的景點參觀活動。

三是公務接待講排場、論規格。公務接待控制不嚴，有迎來送往現象，厲行節儉不夠。如今年以來自治區煤監局領導先後4次來哈密檢查工作，都迎到高速口，送到地界外。用餐選擇最好的酒店，而且都是超標準桌餐，上了好煙好酒。住宿每人都安排了單間，超過報銷標準剩餘部分都由我方結賬。

三、產生問題的原因分析

一是理想信念不堅定。對照班子在履行“兩個主體責任”和“四風”方面的突出問題，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀認識模糊，理想信念淡化了，缺少像焦裕祿那樣對黨和人民事業生命不息、奮鬥不止的堅定和執着，缺少堅持不懈的黨性鍛鍊，缺乏在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨的政治意識和責任擔當。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警覺，對xx一系列重要講話、重要批示和張春賢書記一系列重要講話精神的豐富內涵、精神實質和根本要求領會得還不透不全，對自治區和地區提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深，對政治不夠堅強和“四風”問題的嚴重性認識不足，對資產階級腐朽思想抵制力不夠堅強，革命理想和信念不夠堅定，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，沒有很好地解決理想信念、思想方法、精神狀態等問題。

二是宗旨意識淡化。對堅持黨的羣眾觀點的重要性認識不足，沒有時刻把羣眾觀點根植于思想中、落實到行動上，羣眾立場不穩，工作精神狀態不佳，沒有從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，官本位思想依然存在，為人民服務的宗旨意識有所淡化，怕苦怕累的思想有所抬頭，與基層企業打交道少了，對基層的實際情況、職工羣眾的實際困難掌握不夠，開展羣眾工作的方法不多，沒有真正去了解羣眾的所思所盼，想問題、辦事情往往從本位出發，服務羣眾的主動性不強，解決人民羣眾關心關注、反映強烈的突出問題能力不足。歸根結底還是宗旨意識淡薄，與羣眾感情不深，沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公僕意識。

三是黨性修養不高。由於班子成員自認為都是黨教育培養多年、經過多個崗位歷練的黨員幹部，放鬆了對自己的要求，自我優越感強，疏遠了人民羣眾，看不到差距。錯誤的認為隨着經濟社會的快速發展、物質文化生活的不斷豐富，相應地追求生活質量也無可厚非，沒有時刻發揚艱苦奮鬥、生活樸素的優良傳統，思想上產生了滑坡和攀比心理。沒有牢固樹立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”意識，敢於擔當，主動作為的決心不夠，存在“等靠要”思想。“我能行”的主體意識不強，認為只要不犯錯誤，對“職位”就沒有影響，缺乏幹事創業的激情，在解決問題上缺乏信心。“吃苦在前，享樂在後”的優良傳統沒有很好的發揚，導致出現官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

四是缺乏敢於擔當的精神。面對近年來地區煤炭工業高速發展取得的成績，班子中有自我感覺良好，將成績當功勞，安逸思想抬頭，朝氣鋭氣減弱，敢於擔當，幹事創業的勁頭減退了。同時錯誤地認為，煤炭工業監管工作多是在法律法規規範的框架內開展，只要循序漸進，按照法規要求處理好日常工作就完事大吉，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識和敢於擔當的能力有了差距。出現了對幹部管理方面存在失之於寬、失之於軟的現象，疏於防範，放鬆要求，導致領導幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度，對存在的“四風”問題見怪不怪。

五是落實“三嚴三實”、提高道德修養不夠。對xx提出的“三嚴三實”要求和張春賢書記提出的“作風建設只有進行時、沒有完成時”理念理解不深不透，自覺錘鍊黨性修養方面主動性不夠高，嚴以修身律己要求還不夠嚴，對用權要負責、用權要規範、用權受監督的自覺性堅定性認識不足，沒有建立正確的榮辱觀，道德品質約束弱化，沒有真正做到有理想、有追求，講操守、重品行。在道德境界、追求高尚情操方面降低了要求。沒有像焦裕祿那樣“心中裝着全體人民，唯獨沒有他自己”，像牛玉儒那樣“生命一分鐘，敬業六十秒”，像楊善洲那樣“手中權力只能老老實實辦公事”，沒有真正從想羣眾所想，急羣眾所急，解羣眾所盼的角度來開展工作。

四、今後努力方向和改進措施

針對在落實“兩個責任”和“四風”方面存在的突出問題，局領導班子積極改進工作作風，採取具體措施如下：

(一)自覺加強理論學習，堅定理想信念，增強政治敏鋭性和堅定性

一是加強學習型機關建設。堅持和完善黨支部學習制度，以後每年集中學習不少於24次。堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系、《黨章》、十八屆三、四中全會、第二次中央新疆工作座談會、自治區八屆八次全委(擴大)會議和地委委員(擴大)會議精神、《中共哈密地委關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見(試行)》，不斷提高理論修養和政策水平。堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動地區煤炭行業跨越式發展上。二是牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善於觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。牢牢把握“只有努力才能改變，只要努力就能改變”意識，深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，全心全意為人民服務，充分體現煤炭行業管理和煤礦安全生產監管的神聖職責，以飽滿的精神狀態和嚴謹工作態度，做出真正讓羣眾滿意的業績。

(二)強化宗旨意識，切實維護好廣大羣眾根本利益

始終把焦裕祿精神作為永恆的學習榜樣，深入學習焦裕祿的公僕情懷、求實作風、奮鬥精神和道德情操，深入學習踐行社會主義核心價值觀和“新疆精神”，帶頭作為民務實清廉的表率。牢固樹立“羣眾第一、民生優先、基層重要”的理念，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，始終做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，時刻把羣眾的利益放在第一位。深入基層，加強調查研究，經常性地深入基層“接地氣、解難題”，聽取意見，推動工作。堅持走到最遠一户人，最後一公里。認真開展“訪民情、惠民生、聚民心”活動，切實解決對阿依娜?布拉克村的生產發展、維護穩定、富民安居等問題。提高做羣眾工作的能力，堅持到企業一線“同吃同住同勞動”，虛心向職工羣眾學習。高度重視和認真解決好乾部職工關心、關注的問題，開展談心交流活動，瞭解大家的呼聲。

(三)踐行“三嚴三實”，提高黨性修養

一是加強黨性鍛鍊。時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己，用馬克思最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界，時刻保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場。二是堅持民主集中制。強化集體領導觀念，增強民主意識和民主作風，重大問題集思廣益，集體討論決定，相互配合、相互支持、相互尊重，勇於開展批評與自我批評。三是加強自身修養。按照“三嚴三實”要求，規範言談舉止，始終把“三嚴三實”內化於心，外踐於行。四是大力弘揚焦裕祿精神。把焦裕祿精神作為一條紅線貫穿羣眾路線教育活動始終，自覺從自身改起，從現在改起，從具體事改起，以修身增強黨性，以慎行管好權利，以遵紀保持形象，變化變革，敢於擔當，務求實效，努力做焦裕祿一樣的好乾部。

(四)堅持求真務實，改進工作作風

一是改進調查研究。建立健全調研工作機制，圍繞事關地區煤炭行業發展的重大問題和關係煤炭企業職工切身利益的難點熱點問題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，班子成員每年到基層調研不少於120天。其中到井下一線每月不少於1次。緊扣煤炭行業管理和煤礦安全生產監管的主題，形成觀點新穎獨到、數據詳實準確、對策切實可行的調研報告2篇，為上級部門和各級領導決策提供科學依據。二是嚴守各項紀律。自覺遵守《黨章》和黨的紀律，做到有令必行，有禁必止，切實杜絕對中央、自治區和地區的決策部署打折扣、做選擇、搞變通。嚴格落實民主集中制，實行科學民主決策，堅決反對“一言堂”，不搞無原則的團結，勇於開展批評和自我批評。班子成員以身作則，嚴於律已，帶頭落實改進作風的各項規定，自覺接受黨內監督、羣眾監督、社會監督、輿論監督，以實際成效取信於民。全面提高依法行政和制度建設水平，修訂完善各項規章制度，切實做到按政策法規辦事、按制度程序辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等，執行制度沒有例外。

(五)加強黨風廉政建設，始終保持清正廉潔

一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。班子主要領導堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，帶頭履行“一崗雙責”，落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。二是加強廉政文化建設和警示教育。將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員幹部學有標杆、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。三是完善廉政風險防控機制。建立健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子裏，尤其要強化對資質資格預審、現場核實等監管權限相對集中科室的監督，加強制度落實情況監督檢查，及時糾正存在的問題，嚴肅查處違紀違規行為。四是嚴格執行廉潔準則。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂範，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。

公司領導幹部廉潔自律自查報告領導幹部自查報告範文（2） | 返回目錄

黨風廉政建設的好壞是關係到一個國家，一個民族一個企業的興旺發達。廉潔自律是檢驗一個黨員幹部的工作作風，行為規範，道德準則，工作標準。搞好廉潔自律活動，為增強拒腐防變能力打下了堅實的基礎。結合工作實際談幾點體會;

一、 加強理論聯繫實際學習，樹立正確的人生觀價值觀。

一是要進行理想信念學習。學習黨的十六精神和黨的章程，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，忠實實踐“三個代表”重要思想，正確行使權利，盡職盡責辦實事，全力以赴謀發展。二是要學習艱苦奮鬥精神。學習“兩個務必”，大慶光榮傳統和鐵人的“五種”精神，以紀念鐵人誕辰八十週年為契機，學鐵人立新功，為推進發展做貢獻，努力爭做新時期鐵人式的模範領導幹部。三是學習法律法規和各項規章制度。學習“八個堅持、八個反對”，學習國家的法律和黨風廉政建設有關規定，增強遵紀守法觀念，做到依法行政按規定辦事，正確履行崗位工作職責。

二、 結合工作實際，樹立勤政為民的好形象。

一是認真貫徹執行黨風廉政建設有關規定。落實好中央工委《企業領導人員廉潔自律若干規定實施辦法》和局黨委《黨風廉政建設責任制實施辦法》等規定的學習貫徹工作，結合工作實際健全相關廉政建設制度。對照制度約束好自身行為，正確合法地使用手中的權力。管住自己的腦，在思想上政治上與黨中央保持高度一致;管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃，不該講的堅決不講;管住自己的手，不該拿的堅決不拿，不該伸手的堅決不伸手;管住自己的腳，不該去的地方堅決不去。凡是要求別人做到的，自己首先要做到;凡是要求別人不做的，自己堅決不做。時刻把握住生活小節，謹慎走好人生的每一步。正確處理好勤政與廉政的關係。勤政是基礎，廉政是保證。勤政以才幹為支撐，廉政以道德為內力。勤政以自強為動力，廉政以自律為約束。勤政求發展，廉政保發展。廉政不勤政，羣眾不歡迎;勤政不廉政，羣眾不滿意。在實際工作中，我們必須以勤廉兼優，德才兼備，以勤政的業績，廉政的品格才能在幹部職工中樹立良好的形象。

三、 搞好廉潔自查活動，爭做勤政愛民模範。

1、企業領導人員兼職情況。XX年向陽公路管理站班子成員進行了分工，書記除了一切正常工作外，還兼職食堂管理工作，後勤工作看起來容易，做起來很難。因為關係到全站職工的每日生活，一次工作不到位或飯菜不對口味都會招到別人的不理解，買菜價格上漲不定，別人也會説三道四，根據這一情況書記帶領後勤人員先從端正思想態度入手，一切工作的出發點為職工着想，多辦實事，多徵求職工意見，對每個月主副食消耗及時進行廠務公開，讓羣眾監督，從不以權謀私。達到了職工心中有桿秤，領導職工有威信，誤餐不超有節餘，人人誇咱食堂好。在日常生活中我每天做到與職工五同時(同上班、同下班、同吃、同住、同勞動)，職工家中有困難我們及時幫助解決。在冬季的時候站裏的車輛少我每天和職工一樣坐交通車上下班，從不搞特殊化。在工作中我與站長、副職經常進行溝通，工作上同心，生活上相互幫助，相互信任，同心同德，廉潔自律幹工作。

2、企業領導人員個人技術成果、非職務發明專利在本企業或下屬企業投資，入股、轉讓時，是否按照有關規定辦理相應手續和監管辦法，是否存在損害企業利益的行為(沒有)。

3、企業領導人員在經濟交往中無法拒受的現金、有價證券、支付憑證、貴重物品及獎勵和贊助，是否按規定進行登記上交(沒有)。

4、企業領導人員在任期(聘任)及辦理離職、離崗退養、離崗休養或退離休手續時，是否按照規定簽訂相應的從業承諾書，有無違反承諾事項的問題(沒有)。

5、是否建立並嚴格執行企業領導人員職位禁入制度，有無違反規定的情況(無)。

6、領導班子民主生活會是否認真對照廉潔自律的有關規定進行檢查，開展批評與自我批評(經常性的開展批評與自我批評)。

7、是否建立企業領導人員廉政檔案，內容記載和資料是否詳實、準確(有在公司紀檢辦)。

8、是否將企業領導人員執行廉潔自律有關規定情況列為幹部述職和考核的重要內容，是否將考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。公司對副科級以上幹部分兩級考核

對照大慶石油管理局領導人員廉潔自律警示“五不準”和公司開展領導幹部廉潔自律工作檢查安排，對三年來自身的工作進行了檢查，沒有違反法律法規和各項規章制度，本着有則改之，無則加勉的原則，幹好自己的本職工作，爭做廉潔自律的模範。

基層領導幹部不作為亂作為自查報告領導幹部自查報告範文（3） | 返回目錄

基層幹部與廣大羣眾接觸最密切，是羣眾與黨和政府溝通的重要橋樑，其行為往往代表整個幹部隊伍，直接影響羣眾的根本利益。然而，基層幹部不作為亂作為的現象卻一直存在：有的基層幹部自由散漫，抱着混日子的心態，遇到事情就一個“推”，遇到困難就一個“難”，遇到責任就一個“躲”，客觀因素全找遍了，從不反省自身原因。有的基層幹部則法律法規視而不見，官本主義思想嚴重，不深入調研，不科學決策，甚至損人利己、損公肥私。加強基層幹部隊伍建設，不僅是建立良好乾部隊伍的前提，更是切實服務羣眾的前提，解決基層幹部不作為亂作為等損害羣眾利益問題已經迫在眉睫。

如何才能防止基層幹部不作為亂作為?筆者認為需要從以下三方面着手：

1、加強紀律約束。不以規矩不能成方圓，由於紀律約束不夠，監督管理不嚴，處罰力度不大，不僅讓不稱職的幹部任性妄為，對羣眾愛搭不理，對訴求置若罔聞，還會滋長不良風氣，打擊普通幹部的工作積極性，硬生生將羣幹放在對立面。嚴格執行法律法規，嚴肅處理不作為、亂作為的基層幹部，是建立實幹可靠的基層幹部隊伍最重要的條件。

2、健全管理制度。實際上，基層幹部不作為或者亂作為，也反映了管理制度上的短板。責任與職權的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層幹部的土壤：基層幹部責大但權小是一個長期以來的矛盾，職權不足、協調上級部門難度大，成為許多基層幹部不作為的藉口;責任界定的模糊不清，提供了基層幹部亂作為的機會。只有健全管理制度，明確責任與職權的同時，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基層幹部不作為和亂作為。

3、完善成長機制。基層幹部在執政的一線，應享有與工作內容相匹配的尊嚴和權威，但鄉鎮發展空間小、工資待遇低，工作任務紛繁複雜，部分基層幹部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向羣眾的對立面。然而基層幹部現有成長機制，不利於高素質人才流入，也不利於優秀幹部的留住。只有結合工作實際，逐漸完善基層幹部成長機制，才能真正提升基層幹部素質、建強基層幹部隊伍，更好地與羣眾服務。

一、自查的基本情況

我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，並認真制定了工作方案。全局迅速開展了自查自糾工作，着力查找幹部作風和效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各局屬單位、各股室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。

二、加強領導，確保專項活動的順利實施

(一)精細組織。一是組織領導幹部認真學習了《中共永昌縣效能辦關於開展不作為慢作為問題專項整治的通知》，明確活動的指導思想，對照縣效能辦列舉的7條突出問題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《永昌縣***關於開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》，根據縣效能辦下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。

(二)宣傳發動。通過每週五學習日，組織全局幹部職工學習關於有關文件和上級領導的有關講話精神，特別是重點學習黨中央提出的“三嚴三實”和反四風方面的文件件精神，進行宣傳發動，做到全局幹部職工人人知曉，個個明白。

(三)突出重點。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業造成損失和影響的行為。二是突出治懶。查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散。查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩遊戲等行為。

基層幹部不作為亂作為自查報告範文

為進一步加強作風建設，促進依法行政，提高辦事效率，改進服務水平，優化發展環境，推動我市經濟社會又好又快發展，根據市政府辦公室《關於開展行政不作為、亂作為專項整治活動的通知》精神，結合我所實際，立即開展了自查活動，對白蟻預防、滅治、受理、審批、收費各環節進行了系統規範和檢查，現將我所開展行政不作為、亂作為專項整治活動自查情況報告如下:

一、成立組織機構

為確保自查自糾和整改工作取得實效，所裏宣佈成立了行政不作為、亂作為活動工作領導小組，所長為活動第一責任人，副所長為主要責任人，領導小組下設辦公室。

二、認真學習

通過召開專題學習會議，組織全所職工認真學習市房地產局下發的活動方案、局長講話、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》等規定。在整治黨員幹部為政不廉潔方面重點學習了《中央辦公廳、國務院辦公廳關於黨政機關興辦經濟實體和黨政機關幹部從事經營活動的通知》、《中共紀委、中央組織部關於嚴肅查處黨員和幹部參與賭博的通知》、《中共安徽省紀委、省監察廳關於嚴禁領導幹部利用婚喪喜慶事宜大操大辦藉機斂財的規定》、《中共省紀委、省監察廳關於嚴禁領導幹部擅自駕駛公車的規定》、《中共uu市紀委關於嚴禁領導幹部借婚喪嫁娶以及子女升學、喬遷、生日等喜慶事宜大操大辦藉機斂財的通知》。在治理行政不作為和亂作為方面重點學習了《uu市公職人員有錯無為問責辦法》、《uu市機關效能建設和駕管工作人員行政過錯責任追究實施辦法》、《uu市優化經濟發展環境的暫行辦法》、《uu市機關效能建設七項制度》、《uu市公職人員“十個嚴禁”》。通過深入紮實地學習，使每一個黨員幹部掌握和理解相關規定，明確紀律要求，增強遵章守紀的自覺性和主動性。

三、周密部署

在學習了文件精神後，所長對後一階段工作進行了部署:

1、所裏各科室負責人，特別是所裏預防工程科、滅治科作為窗口，更要注重行風建設，開展優質服務。

2、班子成員身先士卒，發揮模範帶頭作用，從自己做起，從身邊抓起。

3、全所職工不得參與打牌賭博;操辦婚喪喜慶事宜要報告、控制範圍、注意影響;

4、強化工作紀律，明確崗位職責;

5、加大監管力度，轉變工作作風。

領導幹部三嚴三實個人自查報告領導幹部自查報告範文（4） | 返回目錄

公與廉，是嚴於律己、嚴以修身的效果;慎與勤，則是兢兢業業、腳踏實地的展現。“嚴”是慎獨慎微的自律，是勤於自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟。只要有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕才能經得起各種各樣的衝擊和誘惑，情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。實”是腳踏實地的幹勁，敦本務實的精神，當官不避事的態度，為官一任、造福一方的追求。只要有“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度，才能在工作中腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任。做為檢驗員，更應遵從這一要求。

“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產黨人為政之規的高度概括。修身，才能淨化昇華思想認識，滌盪鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規為度，嚴當頭，公在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。結合自身情況，以下是自身存在的一些問題，問題的原因和今後的努力方向。

一、存在的主要問題

1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待於進一步提高。在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦，等待領導的指示，未能把工作做實、做深、做細，滿足於過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鑽研的精神。

2、在“嚴以修身”關心企業產品問題方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位客户是做好檢驗工作溝通的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

二、存在問題的原因

1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足於讀書、看報，研究專業少，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脱節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、為羣眾服務的意識有待於進一步提高。沒有樹立牢固為企業服務的宗旨觀念;對於“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以羣眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡單，只安於表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

三、今後的努力方向和措施

1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴於律已，以身作則，真正做到率先垂範。在今後的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和羣眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過於急燥，始終要保持平等、公正的態度。只有堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裏，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。

3、端正學習態度，自覺、主動加強專業理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今後要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮誇、脱離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實幹，從小事做起，從羣眾關心的事做起，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。做人要實，就要誠當頭、實為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、説老實話、幹老實事，公道正派。只有做老實人、説老實話、幹老實事，堅持實事求的工作作風，堅持艱苦奮鬥、謙虛謹慎的優良傳統，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨甚微、勤於自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，才能更好的做好本職工作，為全院的發展做出應有的貢獻!