萬佳範文網專項檢查自查報告4篇
- 自查報告
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根據市公安局關於開展重要信息系統和政府網站安全專項檢查工作的通知精神，我局及時對我局使用的網站安全情況進行了專項檢查，現將自查情況報告好下。
一、高度重視，及時開展網絡安全專項檢查
局網絡安全領導小組高度重視，責成相關責任人按照市公安局通知要求，對照安全檢查項目逐項開展檢查。準確填報相關報表，確保數據準確無誤，確保按時報送相關材料。
二、制度健全，責任落實到位
我局使用的網站屬省食品藥品監督管理局二級域網，網站開發、系統內容和運用軟件(操作系統、數據庫、辦公軟件)、硬件(服務器、防火牆、核心路由器)等均由省食品藥品監管管理局負責，我局僅是該二級域網使用單位。儘管如此，我局仍然明確了使用二級域網安全領導小組，明確了分管領導、具體責任人和網絡安全聯絡人員，制定了相關責任追究制定，對網上發佈的相關政務信息、政策宣傳等方面嚴格按照審批程序和政務公開規定掛網公佈。對使用過程中存在的問題及時上報省食品藥品監管管理局網管中心，請求省局網管中心予以技術支持和保障，不斷改進和完善。
從目前自查情況看，網絡運行順暢，網絡安全無故障，未發生失泄祕和遭攻擊等不安全情況。
此報告。
甘肅廣播電視大學四O四廠分校實踐教學專項檢查自查報告2019專項檢查自查報告（2） | 返回目錄實踐性教學是廣播電視大學教學工作的重要組成部分，是電大培養合格的應用型高級專門人才，保障教學質量的重要環節。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一、提高認識貫徹落實全省電大實踐教學會議精神
實踐性教學與理論教學是相輔相成的，具有同等重要的地位。他對於完成教學計劃、落實教學大綱和實施意見中的規定，確保教學質量，特別是對於配合理論性教學，培養學生分析問題、解決問題的能力和實際操作技能更具有特別重要的意義。做好落實實踐性教學環節的工作，也是深化電大教學改革的重要內容。我們的具體做法是：領導重視、全體動員、周密部署、講究實效、從嚴落實。
首先組織全校有關人員先後學習了甘電大［］025關於《甘肅廣播電視大學關於進一步加強實踐性教學環節工作的意見》學習了甘電大［］095號關於下發屆各科集中實踐環節實施意見的通知，全面落實全省電大人才培養模式改革和開放教育試點集中實踐教學培訓會提出的要求，通過學習提高認識。
二、加強對實踐性教學工作的領導
結合上級有關文件精神我們及時成立了實踐性教學環節領導小組
組長： 程東輝、李飛
副組長：楊輝、張繼東
組員： 王麗 、李發華、 嶽玉玲 、 田軍 、 劉順志 、 張東明、 丁俊霞
領導小組全體成員學習了省校下發的有關文件。對我校實踐性教學環節，進行了全面的自查安排並做出了實踐教學專項檢查自查實施方案。要求遵照省校有關文件的要求，認真完成實踐環節全過程的各項教學工作，防止走過場和隨意增減實驗項目，降低實踐性教學的質量，通過自查發現問題及時糾正，邊查邊改，使我校的實踐性教學環節更進一步得到加強。
三、明確實踐性教學內容和要求
我校開放教育於秋季開始招生，截止到目前為止開放教育專升本專業招收127人，其中：
秋季 計算機科學技術（39人）、英語（8人）、法律專業（16人）
春季 工商管理專業（48人）
春季 工商管理專業（12人）
開放教育專科專業招收39人
秋季 護理學專業（39人）
本學期註冊學生數：本科71人、專科23人，我們對以上專業的以下課程：
1、計算機科學與技術專業（本科）（面向對象程序設計、計算機組成原理、數據結構、計算機操作系統、信號處理原理、多媒體技術及基礎、計算機網絡）的七門課程。
2、護理學（專科）（人體解剖學與組織胚胎學、醫用基礎化學、人體生理學、醫用生物化學、醫學免疫學與微生物學）的五門課程。
3、工商管理、英語、法律專業有社會調查的課程。
我們組織責任教師學習了課程實施方案，教學大綱要求，教學計劃，尤其是對課程實踐性教學要求進行了深入的學習，使他們對實踐環節教學的內容和要求在教學伊始就清清楚楚，以便在整個教學過程得以落實。學校十分重視對實踐性教師的培訓，其中計算機選派老師去北京培訓，省校有關實踐性的教學會議也都派老師參加。以提高教師的實踐水平。
四、完善實踐性教學環節的的實施條件
實踐性教學環節的落實，是以必要的實施條件為基礎的，因此學校加大硬件建設的力度，多方籌措資金改善實踐性教學環節的條件。
實踐教育基地情況：
實驗、實習場所 | 承擔實驗（實習）項目 | 容納學生人數 | 備註 |
本校計算機實驗室 | 教學計劃所列計算機類各課程實驗、實習 | 27 | |
本校電子實驗室 | 計算機專業〈〈計算機組成原理〉〉課程各實驗 | 20 | |
四○四廠機動處計算機中心 | 教學計劃所列計算機類各課程實驗、實習。 | 15 | |
礦區一中 | 英語專業教育實習 | 4 | |
礦區法院 | 法律專業教育實習 | 16 | |
礦區財税局 | 工商管理專業實習。 | 30 |
現有專業及人數：
專業 | 計算機與科學技術 | 英語 | 法律 | 工商經營管理 | 高護 |
級別 | 級秋 | 200級秋 | 級秋 | 級春 | 秋 |
| 個人自薦、村黨支部推薦和民主推薦相結合的方式進行。各村召開黨員和村民代表會議，民主推薦村級後備幹部，有個人自薦和組織推薦的初步人選，在黨員和村民代表會議上進行民主測評，各村黨員和村民代表會議參會人員在５０％以上。推薦的後備幹部一般應具有高中（中專）及以上文化程度，年齡在４０週歲以下，村書記和村民委主任的後備幹部年齡可放寬至４５週歲。 村“兩委”換屆以前，組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況、每個幹部的德能勤績廉、後備幹部情況及村風民情、羣眾的思想狀態等，進行深入細緻地調查摸底，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據。在深入調查摸底的基礎上，研究制定出換屆選舉工作方案，區別各村不同情況逐一制定工作預案，做到一村一策、一村一案，為換屆選舉工作創造有利條件。在整個換屆選舉過程中，充分發揚民主，充分相信和依靠羣眾，保證羣眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監督權。各項程序公開、公正、透明，需要公開的有關內容、環節都向黨員羣眾公開，充分發動黨員和羣眾參與，提高黨員羣眾參與度。在換屆選舉過程中，認真按照憲法、黨章和有關法律法規規定開展工作，確保選舉程序的合法性和選舉結果的有效性。堅持法定的程序不變通，規定的步驟不減少，沒出現違法現象，不隨意簡化程序，堅決杜絕操作上的不規範行為。 三、存在問題與原因分析 在幹部選拔任用工作中，還存在着種種問題：一是學習《幹部任用條例》還不夠深入。主要表現為:某些幹部對《幹部任用條例》的組織學習還不夠細緻,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《幹部任用條例》中規定有個別談話、發放徵求意見表、在考察幹部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發現考察對象的深層次問題。 有些人認為，如此考察只不過是走形式，因而積極性不高，不與考察組配合，敷衍了事；另外，有些人好人主義嚴重，怕得罪人，不敢反映問題，使得考察人員難以瞭解真實情況，對考察對象難以做出客觀準確的評價。比如，對村“兩委”班子進行測評時，有些村的民主代表性不夠。參與測評的黨員和羣眾代表有些是被支部書記“特指”的，這樣，公信度容易受到質疑。三是根據《幹部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬人人選，必須全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。但在實際操作中，由於以上標準沒有依據幹部的不同級別、不同崗位作進一步細化，考察幹部時，只能憑自己的理解程度和價值取向進行分析評價，難免產生一定的主觀隨意性，導致考察的失真失實。四是在寫考察材料時，考察者的資歷、閲歷、理論素養、專業知識、興趣愛好、思維方式、材料能力、責任意識等不同，直接影響考察結論的準確性。 四、整改措施 一是要嚴格執行《幹部任用條例》。不斷加強業務學習,練好基本功,特別是要精通《幹部任用條例》，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和各個關鍵環節。黨工委班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執行的自覺性。組織部門的幹部要精通《條例》及相關法規文件的具體內容，做幹部工作的“明白人”，堅持原則，切實為上級部門當好參謀助手，選好人、用好人。要採取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大羣眾瞭解《條例》，引導廣大羣眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監督權，營造有利於提高幹部選拔任用工作質量、有利於防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準確瞭解評價幹部。進一步加強對《幹部任用條例》規定的考察方法的豐富運用。比如，可以在民主測評中開展“反向測評”，在擬提拔幹部民主測評表中增設“存在的主要問題和不足”一欄，由參加民主測評的幹部羣眾對考察對考察對象進行問題性評價，考察組對考察對象在測評中反映出來的問題進行“彙總”，再通過個別談話、實地考察、查閲資料等方式進行印證，防止“問題”幹部、“帶病”幹部矇混過關。要突出選人用人這個重點，建設高素質的幹部隊伍。要繼續樹立正確的用人導向。要樹立重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的幹部；樹立科學發展的導向，注重選拔自覺貫徹科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的幹部；樹立崇尚實幹的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦幹、默默奉獻、幹事不張揚的幹部；樹立鼓勵創新的導向，注重選拔思想解放、作風紮實、勇於創新、積極進取的幹部；樹立羣眾公認的導向，注重選拔肯幹事、能幹事、幹成事、能為民造福、羣眾擁護的幹部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化幹部人事制度改革。進一步完善民主推薦、民主測評制度，規範幹部任用提名制度，完善幹部選拔任用決策機制，堅持和完善公開選拔、競爭上崗和差額選舉等制度，使更多優秀的人才脱穎而出，進一步提高選人用人的公信度。要建立健全乾部考核評價體系，細化考核標準，由籠統性考察向個性化考察轉變。藉助績效考核標準體系建設，建立不同類別領導幹部的考察標準。儘可能對幹部的類別進行細化，準確把握不同類別幹部的不同特點，確定不同的考察重點，建立側重點不同的考察指標體系。繼續推行並不斷完善體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法，把考核結果作為幹部使用、培養和獎懲的重要依據，建立幹部考核與幹部培訓、選拔、任用相銜接的良性機制。四是開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，以黨的xx大精神為指導，堅持從嚴治處、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導機關幹部加強理論武裝，強化黨性鍛鍊，堅持公道正派，提高道德修養，着力解決在政治堅定性，品德純潔性、作風先進性等方面存在的突出問題。圍繞提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設成過硬的隊伍，為黨員、幹部和各類人才服務，讓黨放心，讓羣眾滿意。五是強化責任意識，提高幹部考察材料質量。進一步落實幹部考察責任制度，全面分析和歸納，強化工作人員在撰寫考察材料過程中的責任意識。監督管理局“紅頂中介”專項檢查自查報告2019專項檢查自查報告（4） | 返回目錄 湖北省安全生產監督管理局：
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