萬人評議政風活動整改報告

市創優發展環境萬人評議政風活動領導小組：

按照今年市委、市政府開展創優發展環境萬人評議工作部署和要求，市xx中心評議活動於7月中旬起全面展開。現將整改情況總結匯報如下：

根據市委、市政府《關於開展創優發展環境萬人評議政風活動的實施意見》的安排，我中心結合工作實際，開展全面動員和教育，狠抓自查自糾，把解決損害羣眾利益的突出問題作為主要內容，圍繞改善服務態度，提高依法行政，依法辦事效率，加強行業監管，解決“門難進、臉難看、事難辦”等熱點問題，實施綜合整治，建立教育、監督並重的懲治和預防工作機制，取得了初步成效。

一、主要做法

（一）加強領導，周密部署。

按照市上萬人評議政風工作動員會議精神，以及“誰主管，誰負責”，管行業必須管行風的原則，為加強萬人評議政風工作的組織領導，我們抽調人員專門負責日常工作。實行“一把手”負責制，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定了《關於開展創優發展環境萬人評議政風活動的安排意見》，明確了政風評議工作的指導思想、評議內容及對象、評議時間及方法步驟，並提出了具體的工作要求。確保了人才中心系統評議活動按全市統一部署全面啟動。

（二）統一思想，提高認識。

我們把宣傳動員作為搞好政風評議的基礎性工作來抓，在局機關召開了創優發展環境萬人評議政風活動動員大會後，人才中心全體職工統一思想，形成了人人瞭解行風評議，人人蔘與評議，人人監督評議，人人支持評議，大力營造活動氛圍。先後開展學習xx在中紀委第七次全會上的講話和上級紀委工作會議精神，組織幹部職工學習了《黨章》、《行政許可法》、《公務員法》及《從人才人事到人事人才》專題文章。在學習中積極組織幹部職工開展討論，圍繞“轉變作風，提高辦事效率和服務質量”、以及羣眾最關習、最直接、最現實的熱點、難點問題進行討論。通過深入宣傳發動和學習討論，增強了全體職工參與評議的自覺性和加強政風行風建設的緊迫感和責任感，在單位上下形成了濃厚的評議工作氛圍。

（三）開門納諫，徵求意見。

為切實找準人才中心政風行風建設中存在的不足，我們採取深入基層調研、問卷調查、明查暗訪、召開座談會等方式，廣泛徵求社會各界的意見，找準本單位存在的問題，並將評議工作與“作風建設年”工作、解放思想、轉變觀念大討論活動等工作緊密結合，做到政風行風評議與業務工作兩不誤，兩促進。向各服務主體和相關羣眾發放徵求意見表。先後多次召開機關幹部職工會，按照作風建設年、萬人評議政風和解放思想、轉變觀念大討論活動要求，對照幹部職工在思想觀念、服務作風、工作效率、工作質量、依法監管、高效服務方面存在的問題，一一展開了自查自糾。同時廣開渠道，開門納諫，設立了投訴電話、網絡受理等形式，經過認真總結和歸納整理，羣眾反饋的建議和問題，為下一步開展評議整改奠定了基礎，指明瞭方向。

（四）制定方案，邊查邊改。

針對徵求到的關於理論學習不夠積極，基礎設施不夠完善等問題，我們制定了整改方案，堅持標本兼治，綜合治理；實事求是，務求實效；邊評邊改，評改結合；完善制度，規範行為；促進管理，加快發展的基本原則，採取各項有效的整改措施，結合工作實際，邊評邊改。

（1）健全制度，強化學習。結合作風建設年和解放思想、轉變觀念大討論活動，我們健全完善了各種學習制度和民主生活會等制度，組織中心全體黨員幹部認真學習xx書記在中紀委第七次全會上的講話、xx屆五中全會講話和xx大報告，學習《公務員處分條例》以及“行政許可法”、等法律法規，提高了幹部職工的理論素養。

（2）加大投入、優化環境。為給廣大畢業生擇業以及用人單位擇人創造一個方便、快捷的交流平台、市人才中心在完善服務的基礎上，多方籌資，積極爭取財政支持，為人才市場購置配齊了微機、電子顯示屏、觸摸屏票據打印機、複印機、傳真機等現代辦公設備。開辦了畢業生檔案自主查詢、就業政策諮詢等業務，實現了人才市場網絡互聯，提升了人才市場的服務質量和工作效率。工作中未發現政策不落實、行政行為不規範、環境不寬鬆等突出問題；也沒有擅自設立收費項目，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查、亂辦班、亂評比，或從小團體利益出發，搞部門封鎖、地方保護等問題。

（3）整章建制、依法行政。為給廣大畢業生做好服務，鼓勵引導高校畢業生到基層就業，我們及時調整充實了平涼市大中專畢業生就業工作協調領導小組，定期不定期研究解決畢業生就業工作中存在的困難和問題，形成了黨委統一領導，政府統籌協調，相關部門緊密配合，社會各方積極參與的促進畢業生就業工作新格局。聯合市委組織部、市財政局、教育局、編辦、農牧局、民政局、公安局等13個部委共同制訂了《關於認真貫徹落實省委辦發（XX）26號文件精神，切實做好引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作的通知》，由市人事局牽頭，會同市委組織部、市教育局、公安局、勞動和社會保障局、財政局、民政局等單位制定了普通高等學校畢業生就業工作意見，由市政府及時批轉到各縣（區）、市直各部門貫徹執行。拓寬高校畢業生面向基層就業的發展空間，取消了畢業生落户限制，制定了靈活的户籍管理辦法，實行面向基層就業的工資傾斜政策，清理、修改和廢止一切不利於畢業生充分就業的政策規定。工作中未發現濫用權利、多頭執法、以權代法、以罰代管和變相下達罰沒收入指標現象，無假公濟私、公權私用，“吃、拿、卡、要”等問題，以真誠的服務和良好的態度，杜絕了行政部門“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的通病和問題。

（4）政務公開、陽光操作。為切實維護畢業生就業工作的正常秩序，給畢業生提供公開公正的就業平台，按照人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》精神，我們及時制定出台了《平涼市事業單位公開招聘人員暫行規定（試行）》，以此為契機，積極開展了事業單位公開招聘，認真開展了“三支一扶”選拔，精心組織了“進村（社區）”工作，先後在《平涼日報》、平涼電視台、平涼門户網站等主流媒體發佈了招聘公告，考試成績、政審、體檢等相關信息，擴大了政務公開的覆蓋面和知曉率，在筆試關鍵環節上，我們堅持做到“三公開、三封閉，一監督”（即：考試方案公開，報考條件公開，考試結果公開；試題命制封閉，閲卷登分封閉，考點封閉；從命題到考試、閲卷登分等各個環節都由紀檢、監察等部門全程參與監督），依法公開了辦事程序、內容標準、程序，設立了監督投訴電話，認真落實首問責任制、辦事公開制、服務承諾制、限時辦結制、效能告戒制、績效考核制和過錯追究制，保證了考錄工作公平公正地進行，被羣眾譽為“陽光工程”。也算人事人才工作中的一個品牌工程。

（5）廉潔自律，完善監督。我們認真落實“一崗雙責”責任制，每年年初圍繞工作實際，認真制訂人才中心年度工作計劃，把業務工作同政風建設同安排、同部署，以羣眾滿意不滿意、答應不答應為依據，確立治理重點。面對畢業生數量持續增長，畢業生就業日益困難這一嚴峻形勢，全市上下本着為畢業生、為家長、為社會負責的態度，把關注民生，解決大中專畢業生就業問題作為工作中的重中之重，齊心協力，克服困難，依託有效服務載體，強化政策引導，拓寬就業渠道，紮實推進工作，為廣大畢業生鏈接社會、充分就業發揮了積極作用。工作中能瞭解民意，重視羣眾投訴舉報，認真解決羣眾反映的實際問題。能嚴格遵守廉潔自律各項規定,認真落實黨風廉政建設責任制。不與民爭利,不閉目塞聽,堅持作到情為民所繫,利為民所謀,受到了社會的廣泛讚譽。

經過一系列紮實有效的工作，今年，全市共登記報到的普通大中專院校畢業生5095人，較上年同比增加8.3%。其中師範院校1693人，非師範院校3402人。安置應往屆畢業生3515人，較上年同比增加14.5%。為全市經濟社會全面發展提供了有力的人才保障和智力支持

二、存在問題

雖然我們認真對照上級關於行風建設的要求做了一些工作，取得了一些成績，但是離上級的要求還有差距，有的工作還沒有得到羣眾的完全支持，還存在一些不容忽視的問題：一是理論學習不夠積極，學習態度不夠端正,解放思想，更新觀念仍需加強；二是政務公開形式上還需進一步創新改進；三是要更進一部端正工作態度、樹立良好的“窗口”形象；四是工作安排上還需要更合理，更效能。

三、整改方向

人事系統的政風行風建設事關黨和政府在人民羣眾中的形象，是人事工作的一項長期任務，我們將認真貫徹落實xx大精神，按照市委、市政府的要求，針對存在的問題，在前一階段整改的基礎上，從以下幾方面繼續抓好整改：

（一）繼續抓好自查自糾整改工作。加大對本單位自查自糾整改工作的督導力度，做到凡是近期能解決的問題，事事要有結果，件件有迴音，一時不能解決的，要制定計劃，分步達到整改目標，確保取得實實在在的整改成效。

（二）繼續抓好各項規章制度的健全和完善。針對人才中心行政監督執法、行政審批、服務質量服務監管等關鍵部位，建立完善內部監督制約制度，形成有效地行風建設長效工作機制，促進行風建設工作上水平。

（三）繼續認真抓好行風熱點問題的解決。重點解決好羣眾關心的熱點難點問題，讓羣眾真正享受到黨和政府關注民生政策帶來的好處和實惠。

（四）繼續抓好人才中心隊伍的建設。積極抓好1幹部職工的思想作風、組織紀律、職業道德、行業規範和廉潔自律教育，帶領全體工作人員樹立良好的道德觀、正確的價值觀，和諧的社會觀，塑造窗口單位新形象。

（五）暢通投訴監督渠道，歡迎社會監督。抓好市評議辦反饋的評議意見和羣眾舉報、投訴問題的整改，把政風行風建設工作進一步引向深入。