總工述職報告範文4篇

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我現任區總工會辦公室主任。一年來，在區總工會領導班子的正確領導和辦公室全體同志的大力支持下，我按照“全面上水平，單項爭一流”的目標，全面落實科學發展觀，以求真務實的態度，不斷開拓創新，積極努力工作，切實發揮了辦公室的參謀助手作用，圓滿完成了工作任務。

一、加強學習，提高素質。一年來，我積極參加支部學習，不斷用“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持以黨員標準和崗位職責嚴格要求自己，注重加強自身修養，力爭使自己儘快成為廣大職工羣眾的貼心人。為了提高辦公室人員履行職責的能力和水平，我堅持定期組織辦公室全體同志開展《勞動法》、《工會法》和工運理論、工會業務學習，大家集思廣益，逐步形成了“構建三個體系、推進三項工程”的工作思路。

二、擺正位置，盡職盡責。在實際工作中，我認真貫徹執行區總工會常委會議和全委會議的決議，嚴格按照常委主席和各位分管主席的要求認真開展工作，團結同志，密切配合，同時，加強與各單位和市總各部門的溝通協調，做到了開展工作爭先進、配合工作不越權，各項工作在全市工會系統中都站排頭，我本人被評為盤錦市職工職業道德十佳標兵。在做好本職崗位工作的同時，我能夠按照組織的要求做好階段性工作，做到了服從安排、聽從指揮。去年上半年，組織抽調我做先進性教育活動綜合組組長工作。其間，我和另外幾名同志克服了時間緊、任務重、人手少等困難，經常利用晚上時間和雙休日加班，竭盡全力做好綜合組的各項工作，使綜合組工作和本單位工作互不影響、互相促進。

三、完善制度，狠抓落實。為了保證工會各項工作落實到位，年初，經主席辦公會議同意，辦公室完善了《工作目標責任制度》，進一步明確了辦公室工作人員崗位職責，進行任務分解，做到了“千斤重擔大家挑，人人身上有目標”，使各項工作忙而有序，有條不紊。例如：為了進一步強化基層工會組織建設，我們辦公室人員人人分擔建會指標，以盤錦鼎信商廈等一批規模企業為突破口，定期深入基層督促、指導建會工作，經過大家的共同努力，全年新建基層工會33家，圓滿完成市總下達的任務；在實施送温暖工程活動中，我堅持近距離、面對面、心貼心地為職工羣眾辦好事，特別是為困難職工排憂解難。年初，在分管主席的帶領下，我們深入困難職工家中走訪調查，建立了困難職工檔案，並實行動態管理。春節、元旦期間，又把工會的温暖送到困難職工的心中，使“送温暖”成為工會救助困難職工的“品牌工程”；在日常工作中，我帶領辦公室全體人員按時完成了文書檔案、組織協調、調查研究、督辦檢查、信訪接待和領導交辦的各項事宜。

一年來，雖然工作取得了一些成績，但還存在着不足之處，主要是理論學習不夠系統，深入基層不夠經常。今後，我要在總工會領導班子的正確領導和同志們的支持幫助下，繼續盡職盡責，努力拼搏，為做好工會工作做出自己的貢獻。

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地理信息中心及總工辦主任述職報告

xx年本人任總工辦及地理信息中心主任（兼職），7月份之前借調到省調查辦。在總工和院領導的正確領導下，在各部門的大力支持和協助下，本人工作勤勤懇懇、任勞任怨、加班加點完成了各項工作任務，現將各項工作總結

（一）總工辦工作

一、基本情況

xx年總工辦在崗人員四人，高級工程師一名負責技術，二名工程師負責資料室管理。年初，總工辦按照院xx年工作部署，研究制定了總工辦年度工作目標和任務，明確了每個人的工作職責，細化了日常工作和重點工作內容。

技術方面的日常工作，一是我院各項測繪業務涉及到的各種技術資料，主要是各類項目的技術設計書、指導書、技術總結、工作總結等；二是根據蒐集的資料及項目完成過程中存在的問題和不足，彙編各類項目技術培訓材料；三是學習研究新技術、新方法。重點工作是按院裏安排，組織參加技術學習、培訓，項目的檢查、驗收。

資料管理的日常工作，一是整理查清各類資料，按檔案資料管理的要求進行維護；二是對使用頻繁、可數化的資料進行數化，便於今後查找使用；三是接收、整理各個項目提交的資料。重點工作是根據院需要及時蒐集、發放項目所需的各種控制點成果、圖件資料等，配合各項目承擔部門向甲方提交成果資料。

項目申報。按院安排，編寫項目可行性報告及項目申報書。

二、完成的主要工作

1、組織完成了歷年測繪項目存檔控制點成果的數化；整理編輯了所有存檔測繪項目的電子目錄；

2、 組織參與編寫了《全省礦業權核查基礎控制測量、水準測量實施方案》和《全省探礦權核查實施

方案》；

3、組織編寫了《縣級土地資源利用數據庫建立技術設計書》、《西藏山南四個縣數據庫建設設計書》；

4、 組織編寫了《xx省地質信息連續採集運行系統可行性研究報告》、《xx省淮河流

域沉降動態監測管理信息系統》申報書。

5、 全面參與全省礦業權核查基礎控制測量、水準測量和全省探礦權核查項目具體

一是資料收集、整理、發放

資料的收集、整理和發放是測繪項目重要的環節之一。此項工作不僅要責任心強、細緻，而且要規範、有序，符合資料管理的相關規定，為此特別制定了資料領借程序、院資料管理規定等。xx年是我院測繪項目最多，任務量最大的一年，尤其是我院承擔的全省礦業權基礎控制測量和探礦權核查任務，涉及到了大量資料的收集、整理和發放。

首先是近800個c級gps控制點、5000多幅正攝影像圖(文祕範文)及所需的1：5萬地形圖的收集、整理，併為十四家作業單位（十家外協單位）發放成果、簽訂保密責任書。資料室的同志經常加班加點，及時無誤地為各生產單位分發資料。

其次是探礦權核查資料的收集、整理。我院到廳評審中心收集到1300多探礦權資料（原資料雜亂無序），一幅圖、一張紙地歸類、記錄、裝袋，查清了資料的內容，為探礦權核查展開摸清了已有資料情況。

第三是為28家礦業權核查單位提供3508個d級gps和7123個e級gps控制點成果，以及6766個礦業權範圍拐點轉換成果。由於全省礦業權基礎控制測量任務量巨大，加上時間緊，控制點成果不能及時提供，我們只能向核查單位做好解釋、安撫工作，等成果一出來立即通知他們，緊張的時候，我們每天要接待5、6家核查單位，接打近20多個電話。其中一家單位等的不耐煩向我發火，還得好言以對。目前工作已接近尾聲，絕大部分核查單位對我們的服務還是很滿意，表示了理解。

市總工會領導班子述職報告總工述職報告範文（3） | 返回目錄

近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會幹部整體素質，增強戰鬥力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新台階。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿於機關思想建設、組織建設和作風建設之中，既立足於經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。

1、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中，自覺聯繫實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。近兩年來，中心組採取多種形式，組織領導幹部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。

2、健全黨風廉政建設責任制。我們從反腐敗鬥爭工作的需要出發，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，並對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。

3、強化大局意識，增強羣眾觀念。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強羣眾觀念。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧**”的工作要求，營造安定團結的社會環境。

4、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用幹部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用幹部條例的有關規定選人用人，防止出現選拔幹部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風。去年提拔的1名副科級幹部、1名副主任科員，以及新吸收的1名工會幹部，全部都經過集體討論決定。

5、抓好機關幹部的思想作風教育。在機關幹部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關幹部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意為職工羣眾説話辦事的工會幹部隊伍。同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。近年，有3人寫了入黨申請書，有4名預備黨員、有2人轉為正式黨員。

6、完善各項管理制度，規範工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關於密切聯繫職工羣眾加強調查研究工作的意見》、《關於進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關於健全機關幹部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度，使各項工作進一步走向規範化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。

7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯繫實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，並針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋樑紐帶作用

我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的羣眾組織，工會工作是黨的羣眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，着力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用。

1、組建工會，健全工會組織網絡。

隨着國有企業改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發展，外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以1000家以上增長，且經濟總量佔全市90%以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。為此，我會努力適應形勢發展的需要，着力加強非公有制企業工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯合會，覆蓋轄下企業，並簡化企業建立工會和職工申請入會的審批手續，採用會籍流動管理模式，加強會員管理。由於市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織5000家，發展會員20萬多人，分別是的6.9倍和4.2倍。並建立了市、鎮區（系統）、村（社區居委會）、基層工會四級組織網絡。在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規範化管理。我們針對工委會、工聯會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，並要求做到檔案健全，職責上牆.要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示範引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發揮應有的作用。

2、依法維權，保障職工合法權益。

我們在抓工會組建的同時，以改革發展穩定為中心任務，以維護職工合法權益為基本職責，緊緊圍繞全黨工作大局，找準切入點，開展工會活動。

一方面，突出維護職能，在推進改革、維護社會穩定和職工隊伍穩定中發揮工會組織的作用。一是源頭參與。通過工會屆別的人民代表、政協委員、警務監督員、醫療監督員、物價監督員等，參與民主政治管理，反映職工羣眾的意願和要求。二是建立機制。通過建立行政、工會、經營者三方協商和勞動仲裁機制，建立平等協商集體合同制度和廠務公開制度等，協調勞動關係，保護職工的勞動權益和民主權利。目前，我市平等協商簽訂集體合同制度已全面鋪開，去年實現“村村有區域性集體合同”，覆蓋轄下企業1000家，覆蓋職工10萬人。廠務公開工作也實現全面推進，不留空白，全市50家公有及公有控股企業，20家科、教、文、衞、體等事業單位全面推行廠務公開。三是法律援助。通過建立職工權益部和困難職工幫扶中心，受理職工的投訴和諮詢，1999年以來共接受職工來信來訪2500宗，全部有處理結果或答覆；立案代理侵害職工權益的案件40宗，為職工挽回經濟損失3000萬元，有力維護了職工羣眾的合法權益。四是抓辦實事。通過開展“送温暖”、“濟困助學”等活動，採取各種有效措施幫扶困難職工羣體，使維護職工合法權益落到實處。四年來春節前慰問特困職工和困難職工6000人（次），涉及金額450多萬元，市職工解困互助基金會也撥出專款90多萬元，用於幫扶困難職工。

另一方面，堅持以經濟建設為中心，切實保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，在推進現代化建設中發揮工人階級的主力軍作用。一是將勞動競賽和“技術創新工程”結合起來，和舉辦了兩屆職工技術運動會，全市10萬多名職工參與。我們還將勞動競賽逐步擴展至非公有制企業領域，營造人人學技術、為現代化作貢獻的氛圍；二是開展“爭當職業道德標兵，爭創窗口服務先鋒”為主題的職業道德建設活動，構建與市場經濟相適應的職工職業道德體系，促進全市職工職業道德素質和服務水平的提高。三是創建“職工之家”，推動基層工會文化活動。去年，我們在員工相對集中的工業園區、宿舍區建設員工之家，配備培訓室、閲覽室、影視室、文體活動室等，並以文化宮為龍頭，送戲送書下鄉，帶動文化廣場活動開展。

三、加強培訓，提高素質，促進工會工作上台階

有一支相對穩定、精幹、廉潔、高效、適應現代化需要的工會幹部隊伍，是做好工會工作的保證。因此，我們着力抓好工會幹部隊伍的配備和業務培訓。一是抓好市總工會機關幹部素質的提高。200x年，我會按照市的統一部署進行機構改革，通過競爭上崗，提拔了一批年輕的中層幹部，中層幹部平均年齡由原來的50歲下降到35歲，而且全部大專以上學歷。我會領導班子通過壓擔子，使這批幹部逐步成長，在工作中表現出色。二是抓好鎮區工會幹部的配備和業務培訓。機構改革前，我們積極爭取市委的重視和市機編辦的支持，下發文件明確各鎮區工委會納入鎮區內設機構，列入黨羣序列，配備1-2名專職幹部，人員編制由市編委核定為行政編制或事業編制。這項工作在機構改革中得到了落實，為做好工會工作提供了組織上的保證。目前，全市各鎮區工委會的專幹隊伍已基本按要求配備。此外，在開展大規模的組建工作後，出現了大批新任的工會幹部。因此，我們在200x年和200x年聯合市委組織部、市委黨校，並以市委黨校為陣地，舉辦20期工會幹部培訓班，對5000多名新任工會幹部進行業務培訓，並通過組織工委會主席和市總工會中層以上幹部到省總黨校培訓，進一步提高工會幹部的業務素質和工作能力。

四年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發展，並得到全總、省總和市委、市政府的肯定。市總工會先後被全總、省總評為“全國組織建設先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”，“省經濟技術創新工作先進單位”等，以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。但我們的工作仍存在不足：一是領導班子政治理論學習不夠深入，因而在運用理論指導工作實踐，適應形勢發展的要求方面功力不夠。二是深入基層調查研究多，但出成果不多。我會領導班子近年來經常下基層搞調研，但未能及時總結經驗，指導面上的工作。今後，我們要進一步加強理論學習，增強學習的主動性和自覺性，以適應形勢的發展和工作的需要，做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。在工作上，要繼續發揚團隊合作精神，與時俱進，開拓進取，努力探索新時期開展工會工作的新思路，促進我市工會工作再上新台階。

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XX年，我在縣委、縣政府和市總工會的領導下，在縣委組織部和縣總工會黨組的具體指導下，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”工作思路，服務於黨和政府的中心工作，維護好廣大職工羣眾的利益，為推動縣域經濟發展，促進社會和諧履職盡責，發揮了一名黨員領導幹部應有的作用。

一、加強中國特色社會主義理論體系學習，堅定中國特色社會主義信念，堅持以鄧小平理論“三個代表”為重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。

二、堅決執行黨的路線、方針、政策，正確理解和貫徹中央的指示精神，維護黨的集中統一，同黨中央保持一致，講政治、顧大局，守紀律、立場堅定，明辨是非。堅持原則，在關鍵時刻經得起考驗，築牢個人思想道德防線。

三、自覺踐行黨的根本宗旨和社會主義核心價值體系，密切聯繫羣眾，執枕服務羣眾。圍繞羣眾關心的熱點、難點、焦點問題，圍繞本部門、本單位工作實際，制定調研計劃，帶着課題、帶着問題深入基層，開展調查研究，並形成1篇有分析、有建議、有一定質量的調研報告，為縣委、政府部門領導決策提供依據。組織工會黨員學習黨章，自覺遵守黨章切實貫徹黨章，堅持維護黨章，促進黨的執政能力建設和先進性建設，要求工會黨員參加《黨章》知識測驗，檢驗學習效果。XX年七月，自己與班子成員一起到達權店鎮石船村看望慰問困難老黨員，向每位困難黨員送去慰問金300元。抓住有利時機，適時召開支部會議，支部黨員大會和黨小組會，研究落實黨建工作新課題、新思路，圍繞黨的中心工作任務、目標、認真查找和解決黨員隊伍和黨員幹部思想觀念、工作作風、精神狀態、為民意識等方面存在的突出矛盾和問題，不斷增強黨員隊伍和黨組織的凝聚力、戰鬥力。

四、充分發揮共產黨員先鋒模範作用，帶頭創先爭優，敬業勤奮，真抓實幹，開拓創新，努力推動科學發展，促進社會和諧。4月20日、24日、27 日，自己組織參與並實施全縣職工大講堂，作了題為《堅持以人為本、關愛生命、關愛職工健康》專題講座。講座體現了學知識提升工作能力、學先進提升工作水平的現實要求，又做到體現推動科學發展服務職工羣眾、促進企業和諧發展趨勢。來自全縣石油化工、易燃易爆行業，煙花爆竹行業和非爆礦山行業的生產經營人員和管理人員300餘人參加了講堂學習。五月十五日，自己參與並組織實施全縣職工崗位練兵和技能比武，縣總工會對十八名技能大賽先進個人，授予“金牌工人”榮譽稱號，在全縣產生廣泛影響。

五、堅持求真務實、權為民所用、利為民所謀、情為民所繫的世界觀、權力觀、事業觀。在為民辦事、在金秋助學、在幫助困難職工解決生活困難、緩解就業壓力和實現再就業、再創業方面多下功夫，真正做到勤政為民、甘於奉獻，腳踏實地幹事創業，不謀私利。走訪慰問困難職工家庭23户，幫助困難職工解決助學問題23件，資助在校大學生1 名。大力開展“機關黨建走在前頭”，實踐活動。按照在加強思想建設上求先行，在服務大局、推動科學發展上求先行，在加強作風建設上求先行，在改革創新上激發活動上求先行的要求，全面推進機關黨建工作。圍繞服務幸福商城建設，通過舉辦大講堂、大演講、創先爭優黨員談等形式，開展黨建示範點，黨員先鋒行動、工人先鋒號創建活動。認真落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》及我省的實施辦法，撰寫<<積極探索創新，建立創先爭優長效機制>>論文一篇,發表在《商城周訊》和中央級刊物《人文科學》(XX.3)上，努力推動機關黨建規範化、科學化。