政工述職報告範文4篇

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根據院黨組分工，本人分管思想政治工作和黨支部工作，具體負責政工科工作。一年來，在院黨組的直接領導和檢察分院政治部的具體指導下，緊緊圍繞檢察工作全局，認真負責地履行政工部門職責，強化幹警思想政治教育，結合開展權力觀教育、執法作風大檢查及營造發展環境年活動，全面推進各項檢察政治工作。克服本科室人員少（只有本人一人），工作頭緒多、任務重等困難，盡心盡力做好分管工作及政工科業務，較好地完成了各項工作任務，為推動檢察工作發展提供了有力的思想政治和組織保證。現將本人一年來思想、工作及廉潔自律情況彙報如下：

一、加強理論學習，提高思想政治素質。一年來，根據中央省地縣和上級院的安排，組織全體幹警認真系統地學習了十五屆六中全會精神、江總書記“5.31”講話、省十次黨代會、十六大及市縣黨代會精神，深刻領會精神實質和豐富內涵，做到了時間、精力、人員三集中。同時，密切聯繫檢察工作，有的放矢地開展學習、輔導、交流、討論，全體幹警的思想政治素質有了明顯提高。全年共組織政治理論學習70餘次，學習有關文章160多篇，組織專題輔導5次，交流討論30多人次。

二、開展形式多樣的教育活動，樹立正確的權力觀、執法觀。按照縣委開展權力觀教育和分院開展執法作風大檢查的安排意見，對本院教育活動作出了詳細安排，提出了具體要求，制定了明確的活動日程表，建立健全了相關制度。做到了學習資料、時間、筆記、記錄、心得五落實。除堅持集中學習與個人分散自學外，還結合業務工作，舉辦了專題討論交流會、典型事蹟報告會、案例警示教育、理論知識測試等。在學習中找差距，工作中找不足，採取自己查、羣眾提、領導點、互相幫的方法，認真查找本人、本部門在執法作風上有沒有耍特權、態度蠻橫、作風粗暴、對待羣眾“冷、硬、橫、推”的問題。同時，下發徵求意見表70多份，廣泛徵求對班子和檢察工作的意見和建議，逐項登記，認真查找原因，提出解決辦法，並集中進行整改。為（請登陸政法祕書網）把學習教育引向深入，引導廣大幹警從思想上解決“為誰執法，為誰服務”的問題，還組織了“樹立正確權力觀，做勤政廉潔檢察幹警”心得交流活動，進一步強化了幹警用權為民的觀念，增強了恪盡職守、秉公執法的自覺性。

三、紮紮實實抓整改，營造良好的法制環境。針對全縣營造發展環境年活動第一次民主測評，我院名次相對靠後的狀況，及時查擺梳理存在的問題，集中進行整治。採取報告會、座談會、專題討論等形式開展大學習、大討論，統一思想，端正態度，正確對待測評，從人民不滿意、反映強烈的問題抓起，紮紮實實抓整改措施的落實，做到即知即改。通過發放徵求意見表、上門到單位徵求意見、問卷調查、座談等形式，廣泛聽取社會各方面的意見和建議，對反映的問題梳理排隊，找準切入點，制定時間表，一件一件抓整改；開展向社會公開承諾法律宣傳活動，向社會做出了六項公開承諾，進一步深化檢務公開，接受社會各界和人民羣眾的監督；同時，舉行了“檢察工作為營造發展環境做些什麼？”“檢察幹警為營造發展環境貢獻什麼？”為主題的徵文比賽活動，為營造發展環境獻計獻策，促進整改工作和作風建設；在全院推行首問、首辦責任制，改進工作作風，開展問一聲好、讓一個座、倒一杯茶、給一個滿意的答覆，對來訪辦事人員熱心迎、細心聽、耐心勸、誠心辦的四個一”和“四心”服務活動；“五一”放長假期間，組織幹警美化綠化辦公環境，加強軟硬環境建設。同時，開展節日扶貧和法律宣傳，組織幹警捐款捐物（麪粉）到幫扶的三堡鎮彭莊村、任官村慰問17户貧困户和孤寡老人；將整改任務細化、量化、責任到科室和個人，以實際行動重塑檢察機關的形象。

四、加強管理培訓，力促爭創工作。圍繞政治思想建設、領導作風建設、職業道德建設、紀律作風建設、業務素質建設五方面，抓好學習、教育、培訓、監督、檢查、考核六項具體工作，以班子建設為重點，以黨建促隊建，落實過去行之有效的管理辦法和十項措施。與各科室簽訂了精神文明、黨風廉政建設、機關黨建工作目標責任書；在堅持業務學習制度，拓寬學習渠道，開展崗位練兵、專題討論、業務培訓等多層次多形式學業務的基礎上，同時創造條件，鼓勵幹警參加各種培訓和學歷教育。今年有14名幹警參加黨校、電大本科段學歷教育和自學考試，1人讀研究生。開展續本續職教育培訓摸底調查，有3人蔘加了省院續職培訓。四月份，與縣紀委聯合舉辦了為期一個月的微機培訓班，45歲以下的15名幹警參加了學習，嚴格管理、認真組織考核考試，有效保證了學習效果。同時還選派2名同志參加了張掖日報社舉辦的第一期新聞寫作通訊員培訓班。

五、以搞好服務為目標，全面開展檢察政工工作。牢固樹立為檢察業務服務、為科室服務、為領導服務的觀念，理順關係，擺正位置，加強與其他科室的協調配合，在院黨組領導支持下，還抓了以下幾項工作：一是文祕工作。及時起草、上報、印發各類文件、報告等材料40多份，各項活動安排、總結12份，專題彙報、單行材料16份；二是宣傳和信息調研工作。圍繞檢察工作重點開展宣傳調研，全年共編髮檢察信息34期，撰寫調研材料1篇，在省地縣報刊上刊稿8篇；三是加強機關黨建工作和精神文明建設，有計劃地組織開展黨日活動、黨員學習及支部工作。今年培養髮展新黨員5名，其中轉正3名，發展2名。召開黨員民主生活會1次，組織黨員學習三個代表重要思想、5.31講話、黨代會精神等20多次，召開支委會4次，組織全體黨員觀看反腐倡廉專題片3次。同時，還組織大型文娛活動4次（五一期間下鄉慰問幫扶村，七一、九月份文藝演出，七一郊遊，慶十一等活動）。走訪幹警家屬24人次，支部工作取得了一定成效；四是有重點、分步驟對去年10月份以來所辦理的各類案件從質量、辦案程序等方面進行全面系統的執法檢查，評查、抽查案卷，認真完成了省院安排的“嚴打整治、立案監督、控申積案、超期羈押、案件質量、警車管理”五個專項檢查，向上級院寫出了專題報告。十月中旬接受分院執法檢查工作組的檢查，得到了肯定，並向人大作了專題彙報；五是認真完成院黨組和上級院交給的其他工作任務，適時開展犯罪預防、法警管理、紀檢、檢察官評等、晉級，督查紀律等工作。

六、公正廉潔、熱情服務，努力加強自身建設。一年來，嚴格遵守黨規黨紀和上級院廉潔自律的有關規定，清廉從檢，廉潔奉公。處處以一個黨員幹部的標準嚴格要求自己，在其位，謀其政，不貪不縱，克己奉公。與黨組成員通力協作，大事講原則，小事講風格，互相信任，互相學習，互相支持。工作中做到難辦的事想盡辦法，不“踢皮球”；急辦的事一路暢通，不亮“紅燈”；常辦的事提高效率，不忘記服務。做到自重、自盛自警、自勵，以身作則，盡職盡責做好本職工作，不斷對自己提出更高的要求，以新形象、新作風，贏得廣大幹警的信賴。

一年來，政工工作雖然取得了一定成績，但仍存在創新意識不強、管理教育不大膽、制度督查落實不夠、宣傳工作力度不大等問題。在新的一年裏，本人將努力工作，克服不足，與時俱進，開拓創新，把政工科工作做得更有成效、更有特色。

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根據度鄉科級領導幹部考核工作安排意見和要求，對自己一年來的工作進行小結。一年來，在院黨組的直接領導下，本人分管工會、青年團工作，具體負責政工科、紀檢、黨支部工作。在院黨組的領導下，緊緊圍繞檢察工作大局，認真負責地履行政工、紀檢部門職責，強化幹部隊伍思想政治教育，結合開展社會主義法治理念教育活動，全面推進各項檢察政治工作。克服本科室人員少，工作頭緒多、任務重等困難，盡心盡力做好分管工作及政工科業務，較好地完成了各項工作任務，為推動檢察工作發展提供了有力的思想政治和組織保證。現將本人一年來在德、能、勤、績、廉方面向大家作如下彙報：

一、德

在院黨組的正確領導下，組織全體幹警認真系統地學習了《黨章》、十七大及十七屆三中全會精神、《xx文選》、xx考察新疆重要講話、科學發展觀讀本，深刻領會其精神實質和豐富內涵，使自己的理論素養不斷提高。根據上級檢察機關的要求，今年還在全院組織開展了“大學習、大討論”活動，在這項活動中，密切聯繫本單位實際，精心組織、合理安排，做到了時間、精力、人員三集中。在“大學習、大討論”活動中認真查找自身存在的不足，並制訂出切和實際的整改措施，進行整改。嚴格按照《黨章》的要求認真規範自己的行為，使自身的理論素養有了較大提高，同時，每月初制訂切合實際的政治學習計劃，認真按照計劃學習，作好學習筆記，不斷加強理論學習，提高自身的理論水平。自覺維護民族團結，在大是大非面前，始終保持清醒的頭腦，立場堅定，旗幟鮮明，始終保持政治觀念和立場的堅定。能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，密切配合黨組着力提高幹警的政治理論素質，增強了幹警在工作中實踐“三個代表”的自覺性，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

學習工作中自己做為政工科負責人，對自己首先高標準，嚴要求，要求幹警做到的首先自己做到，擺正主人與公僕的關係，加強自己的政治理論素養，進一步提高自己貫徹黨的基本路線、方針、政策和綱領的自覺性和堅定性，認真履行黨員的義務。

二、能

按照黨組的統一部署，在原有規章制度的基礎上，建立完善了黨員思想彙報制度，黨員學習制度，加強離退休老幹部管理的規定，學歷教育制度、“三聯”活動制度、一案三卡內部監督實施辦法等，把幹警的思想政治工作和隊伍建設逐步納入到規範化、制度化、經常化的軌道上來，達到制度管人的目的。

在院黨組的領導下，組織幹警開展“大學習、大討論”活動、黨風廉正建設教育、精神文明建設教育、學習黨章、先進典型人物等多項教育活動。通過黨組的重視和全體幹警的一致努力，上述各項工作均有計劃，有步驟地順利進行。從而有力的推進了各項工作的穩步開展。此外，堅持與幹警定時不定時的談心，及時瞭解掌握幹警的思想動態，認真幫助幹警打消各種思想顧慮，取長補短，全身心的投入到本職工作中去。

三、勤

堅持帶頭把全心全意為人民服務作為自己的職業理想，依照檢察職業道德的基本要求，努力作到急幹警所急，想幹警所想，堅決同不正之風和腐敗現象作鬥爭。辦理案件時堅持法律原則，做到依法辦案。堅持帶頭貫徹落實黨風、黨建、精神文明、綜合治理、計劃生育等責任書要求，自覺遵守院裏的各項規章制度，沒有遲到和早退過，始終堅持八小時工作制。能按照院裏規定的時間完成各項工作任務。

四、績

1、通過組織幹警學習，增強了幹警的責任感，促進了幹警政治上堅強，進一步激發了幹警解放思想，實事求是，開拓進取，與時進取的自覺性和積極性。

2、每月初制訂切實可行的政治學習計劃，定時組織全院幹警學習，要求幹警認真做好學習筆記及心得，定時檢查幹警的學習筆記。對不認真做筆記的幹警提出批評，並提出整改措施。

3、認真做好年度精神文明、黨風廉政建設、黨建、糾正行業不正之風等工作。

4、紀檢工作，認真開展自偵部門扣押、凍結、款物專項檢查，對歷年來查辦的自偵案件的扣押款物情況進行了認真的自查，並按照一案一卡的要求詳細填寫扣押款物專項檢查表，平時對幹警嚴格要求，出現違紀現象及時提出批評，要求定時整改。

5、在黨組的領導下，狠抓隊伍建設，把各種不良傾向都消滅在萌芽狀態。

6、認真組織好離退休黨員幹部每月一次的政治學習，對離退休幹部的學習、從生活身體狀況關心他們，對老幹部的情況做到心中有數。

7、認真做好入黨積極分子的培養教育工作。

8、深入到幹警中及時掌握幹警的思想活動，談話17次，幫助他們分析存在問題的原因及解決的辦法，樹立信心，更好地完成各項檢察工作。

9、按照年初制訂的工作任務撰寫檢察信息12篇，其中見報6篇。

10、認真完成檢察日報徵訂任務。

11、認真作好在職幹警及離退休幹部的工資待遇等其它工作。

五、廉

認真履行年初與院裏簽訂的黨風廉政建設責任書，嚴格遵守高檢院的“九條卡死”，嚴守檢察職業道德，在所辦案件中沒有出現關係案、人情案、金錢案，沒有接受犯罪嫌疑人家屬的錢物，在辦案中更沒有出現吃、拿、卡、要等現象。

存在的問題：

1、有時對政治、業務學習抓的不緊，有放鬆的現象；

2、工作忙時，容易顧此失彼。

今後的努力方向

1、在院黨組的領導下，認真執行各項規章制度。

2、認真學習領會《黨章》、黨的十七大及二七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學以民觀不斷提高自身的政治理論素質，理論聯繫實際，用理論指導行動、指導實踐，努力改造世界觀，提高宗旨意識，以適應形勢的發展要求。

3、協助書記、檢察長搞好本院的各項工作，當好院領導的助手，積極主動創造性地開展工作。

4、加強自身的業務學習，不斷提高業務水平。

5、切實履行好自己的職責，正確對待手中的權利，自覺踐行“三個代表”重要思想，加強自律，秉公執法，爭做一名人民滿意的檢察官。

以上是我的述職，有不足之處，請院領導和同志們提出寶貴的意見，我將會虛心接受，在今後的工作中加以改進，不辜負領導和同志們對我的期望。

工商局人事政工科科長述職報告政工述職報告範文（3） | 返回目錄

一年來，在市局黨組的正確領導下，在機關全體同志的關心幫助下，本人堅持以黨的十七大精神為統領，緊緊圍繞市局黨組的中心工作和人事政工科年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，現將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下：

一、深化學習，努力提高思想政治素質和業務工作水平

新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學習xx在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學發展觀，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導今後的工作奠定了身後的理論基礎。二是加強組工業務知識學習。全面、系統地學習了《公務員法》、《黨政領導幹部選拔條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法》、《公務員考核規定》等一系列法律法規和組織人事工作政策以及有關工資福利、幹部隊伍建設、基層教育、離退休政策等方面的各項規定，在最短的時間內熟悉業務知識，適應新崗位的基本要求。

二、恪盡職守，努力展現一流的工作業績和精神面貌

新的職責，給我增添了奮發向前的動力。我始終堅持學中幹、幹中學的工作態度，勤懇努力，盡職盡責，保質保量地完成了領導交辦的各項工作任務。一是加強領導班子和幹部隊伍建設。根據局領導的指示，研究分析了系統班子建設的現狀和存在的問題，在深入調研的基礎上，起草了《關於在全市系統開展“四好班子”建設的實施方案》，對開展“四好班子”創建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統各級領導班子建設工作的總體規劃。參與了縣級局領導班子和領導幹部的交流、調整工作。起草了《關於全市工商行政管理系統科級幹部最高任職年齡的規定》，明確了系統內科級幹部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層幹部職務晉升的正常機制。二是組織了全市系統工資套改和非公務員定編定崗工作。起草了符合我市系統實際的《實施方案》，明確了全市系統非公務員定編定崗的人員範圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經過摸清人員底數、核實身份和省局核實人員名單等工作，於6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經統計，選擇機關工勤崗位157人，事業單位管理崗位609人，事業單位專業技術崗位16人，事業單位工勤118崗位人。三是認真細緻地做好公務員考錄工作。按照省工商局的統一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，紮實工作，圓滿地完成了招考國家公務員的報名、現場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。四是進一步規範了市局機關的津貼補貼和通訊補貼。嚴格按照市人事局、市財政局《關於市直機關事業單位規範調整津貼補貼有關問題的通知》和《**市市級機關公務通訊費用管理改革暫行辦法》的規定，自今年1月起為機關幹部職工規範調整了各項津貼補貼併發放了公務通訊費，進一步提高了機關人員的福利待遇，充分調動了大家的工作積極性。五是堅持實事求是，嚴格統計工作，為全市工商系統財政體制改革奠定堅實的基礎。認真完成了全市系統人員編制和工資情況、未上劃機構和未上劃人員個協祕書、津貼補貼項目等省局部署的統計任務，全面摸清了全市系統各類人員數目、工資情況、進入方式等基本信息，為在財政體制改革中爭取有利的財政政策提供了翔實的資料。

三、擺正位置，努力營造團結奮進和內和外順的工作環境

在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領導和其他同事，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本科室的工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢於負責不推諉，為科長當好參謀、做好配角，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解、相互補台的良好局面。在與機關其他科室配合上，能夠始終從大局出發，主動進行協調，向有關科室領導回報好、溝通好，爭取關心和幫助，共同把工作做好。

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度個人述職

即將過去，回顧一年的工作，有很多感概，是我全面主持投資公司總經辦管理工作的一年。也是自己在行政管理經驗與能力方面得到提升的一年。我主要的職責是通過計劃、組織、控制與領導來實現對公司行政事務、總務後勤的全面管理與監控。這一年的工作中，感受到在公司領導的幫助、同事們的支持下自已所取得進步的喜悦，感受到在工作中與各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面對眾多事務不能面面俱到而留下的遺憾，感受到因能力有限面對行政工作如何更好的創新思路而留下的思索。回顧一年的工作，有成績，也有不足。下面我主要從以下四 個方面進行述職述職，請公司領導及各位同事給予指正。

※ 做了哪些工作

※ 工作中的感悟

※ 對本人評價

※ 明年工作思路

一、 所做的工作

（一） 確定思路，明確目標

年初，根據公司領導整體要求，我制定了總經辦度工作計劃並在對總經辦提出“三服務、四標準化”的基礎上確定了的工作重點即以“規範化管理、程序化動作、制度化約束、文明化辦公”建設為目標，全面提高“三服務”水平，做到管理、事務、服務一體化的整體目標。實現管理、事務、服務的一體化我認為是總經辦工作的重要目標，管理弱，水平上不去，事務弱，效率上不去，服務弱，形象上不去。只有用強化管理帶動整體工作，用搞好事務推動整體工作，用規範服務貫穿整體工作，才能不斷提高辦公室工作水平，保證各項決策的貫徹實施。在確定了總目標後，按月進行了跟進、分解、落實。

（二） 以CI為平台，規範公司行政事務管理

為進一步昇華公司的經營理念，創造和形成統一的公司形象，以CI規範管理為平台，積極推進公司規範化管理包括：

1、統一規範公司行文格式，制定模板，大力推廣，統一形象。

對公司常用文書如通知、報告、上下行文統一格式，製作成電子版模板，全面推廣，使公司機關公文質量有了明顯提高。各事業部分公司在公文的規範化意識上也明顯進步。

2、統一辦公事務用品製作

對各分公司信紙、信封、筆記本、合同書封套、紙杯、手提袋、台籤紙、等按CI手冊進行了統一要求和製作。

3、以招標為手段，降低各項行政管理費用

在去年對辦公事務用品招標的基礎上，今年又要求對車輛維修、計算機、網絡設備、外設及耗材統購方面、綠化美化等有關大額費用支出方面進行了招標。通過招標比價，不但費用有了明顯降低，而且提高了服務的頻次與質量。

4、我們根據公司整體要求，對行政制度進行了全面、系統的修訂，同時下發了8個文件模板、84種表格，從形式上對全公司的行政工作進行規範，有效地提高了公司機關及各事業部行政工作的水平與質量，提高了工作效率。

（三） 發揮部門整體優勢，認真對待每一項工作

總務後勤工作是總經辦管理的組成部分之一，他們擔負着公司大量的事務性工作，因其工作的繁雜性、重複性的特點使得其工作人員容易產生懈怠。而如果他們的工作出現問題勢必會影響到公司的整體形象，因此，加強對服務人員、保衞人員的管理、及平常工作的關心，健全崗位責任制、明確職責範圍，使得各項工作規範化、制度化，才能造就一支作風硬、高水平的後勤服務人員。

1、 大樓3名服務人員承擔着大樓樓道、12個衞生間、4個會議室、投資公司及各事業部 9名領導辦公室的衞生清掃工作。為保證工作按時按質完成，要求服務人員每天9：10分上班，週六輪流加班。服務人員不僅承擔着衞生清掃工作，還承擔着公司接待任務。今年因優化了接待工作流程公司如有重大接待工作，一個電話、一張接待通知單，服務人員就會從歡迎牌到會議室的佈置全面完成。另外對會議室的使用、會議室費用的消耗服務人員都進行了認真的登記核算分解。一年下來，各事業部、各部門會議費用使用情況一目瞭然。為促進員工技能的多樣化，在一定程度上減少其工作單調和枯燥的感覺，今年對大樓和餐廳服務人員採取了職務輪崗的辦法。對門衞保衞班長實行了競聘的辦法。通過競聘，激發了他們高度的工作熱情，公司亂停放車位的情況有人制止了，人員進出認真登記如有遺漏嚴格考核了。尤其在今年非典期間，服務人員保衞人員體現出了對工作高度的責任心，認真登記進出人員，每週一會，每週一訓，每月一考工作井然有序，保證了公司生產經營的順利進行。

（四） 加大檢查指導職能，搭建行政管理平台

根據公司整體要求，我認為總經辦在做好投資公司行政業務的同時，重要一個職能是制定政策、制定規章制度並保證整個公司行政辦公系統順暢有序、保障公司生產經營順利進行。做為投資公司總經辦必須縱向深入各事業部及分公司，監督檢查指導其各項行政工作能否按公司制度要求規範運作，是否為生產經營搭建好了管理平台、服務平台、信息平台。今年三次到 9個分公司對行政工作進行了檢查。一方面對行政業務工作進行了檢查，更重要加強對行政人員的業務工作的指導及對公司工作理念的宣傳。作為一名合格的行政人員我認為品質比能力更重要，熱情比經驗更重要，。

（五） 提升業務素質，營造學習型團隊

行政工作繁瑣、事務性工作較多，做為行政管理人員，有時容易陷入事務堆裏而得不到提升，而部門整體水平的高低取決於部門每位員工的的工作水平，提高部門人員的工作能力尤為重要。今年在建立部門學習型團隊和倡導快樂的工作方面做了一些努力。希望每個人在自已的工作中能感受到工作的樂趣和自身能力的提升。如我在部門內部組織了《把信交給加細亞》《做一個合格的屯河人》等的討論和演講活動。對部門人員都安排參加了本專業的培訓。並堅持召開周例會，通過相互交流學習得到共同進步。

平時注重給大家創造學習的機會，並努力發揮每個人的長處，如部門原臨時工電工王軍，因其本人比較愛學習，在工作中多壓重擔，多給機會鍛鍊，8月份，在番茄事業部的招聘中，被優先聘用。今年部門人員新增管理人員四名，在工作中一方面注重對他們的培訓，一方面多加授權，

本人在平時工作中，比較注重業務學習，結合專業學習了《企業行政辦公國際化管理》，並對自己所學內容製成幻燈片與大家共同分享，通過學習找到了自己在工作中的差距和不足，。

（六） 維護制度的權威，保證制度有效執行

今年年初，公司領導提出創建制度文化，在公司內部重點組織了制度建設和流程重組。企業的制度文明不但體現在有良好的制度建構上，做為總經辦一項重要職能就是讓制定好的制度得到良好的執行，如考勤的制度、雙文明檢查制度、辦公用品領用的制度等，在制度執行的過程中，往往伴隨着人情關係和特殊情況，我們一方面要求嚴格按制度辦事，但也為公司制度如何更好的適應公司的發展、如何更人性化的管理帶來的思索。

二、 工作創新意識

我認為，工作創新並不是執意的一種創造，更重要的是體現的一種工作激情，一種激發自我潛能、提高工作價值的熱情，今年在工作中，我在此方面做了一些努力，也希望對行政管理工作中能有一些新的突破。

（一） 在公司領導的授權下，對進出口公司用車制度進行了改革，制定了車改方案，並認真貫徹實施。

（二） 以問卷調查的形式，瞭解員工的滿意度指數

今年我們對番茄事業部、糖事業部、果業事業部共 11個公司 300多名員工進行了滿意度問卷調查，做這次問卷基於兩種考慮。一是當好使參謀助手作用。及時掌握動態，能向領導提供準確、全面的信息。第二，問卷調查的內容大都是關係到員工切身利益如心情是否舒暢、工作環境是否舒適的小問題，看似小問題，是否處理得當會影響到公司的整體形象，影響到員工的整體士氣。想通過問卷，既找到公司在管理方面存的優勢，更發現工作中的劣勢，並達到最終改進的目的。如在問卷中，我們瞭解到大家對加班、調休的問題比較關注，在今年制度重新修訂過程中，我們重新做了調整，不做一刀切的規定，由各事業部根據產業實際情況自行制定。

（三） 組織對各事業部、分公司行政管理人員的業務技能培訓

因公司組織機構的變化，各事業部及分公司行政人員大都是新手，工作中達不到高質量的工作標準，制度理解的不統一，造成工作質量、服務質量不到位。因此只有提高行政管理人員的業務素質和理論修養，才能保證為公司更好的發展提供基礎服務平台。11月，對各事業部的48名行政人員第一次組織了為期3天的業務技能培訓班，通過培訓，提高了行政人員的專業技能，建立了行政管理系統溝通交流的平台。

三、 工作中的感受

1、作為一名合格的行政人員我認為熱情比經驗更重要，品質比能力更重要。平凡的行政工作有時需要更加投入一種工作熱情。

2、總經辦主任處於雙重角色，一是“總管家”和“不管部”的雙重角色

一是“領導”和“被領導”的角色，善於當好領導，當好服務員，。把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷，不攬權，不越權。

3、做為聰明人，首先必須是有心人，無論在什麼崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善於從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。

4、 總經辦主任必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，要善於“分身”，明確該幹什麼，不該幹什麼，先幹什麼，後幹什麼。要有所為，有所不為。

5、 作為辦公室人員要有奉獻精神，沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、行政工作人員要有主動性和創造性，沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。

四、 自我評價：

優點：

（一） 具有嚴謹細緻的工作作風，吃苦耐勞的奉獻精神。

（二） 心胸開闊，待人真誠

（三） 在工作中有創新意識 在工作中沒有畏難情緒，注重在工作中有所創新。我覺得，任何人不論幹什麼，必須要找到一個支點、找到一個你願意為之付出、和奉獻的理由。這樣，你才會有更多的激情，才能更認真的投入。尤其對行政工作而言。

不足之處

1、綜合協調能力方面欠缺，在工作的組織指揮上，缺乏堅定性，存在手軟現象。

2、因對部門人員激勵辦法少，在工作中表現執行力不到位。

3、在工作中有時容易脾氣急躁。有時遇到問題，不夠冷靜。

4、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細緻。學習不夠，知識面不廣。

五、 工作打算

1、對行政工作我主要分了七大塊，一是行政系統建設，二是公共關係建設，三是CI品牌形象建設、四是檔案管理，五是信息化建設，六是總務後勤管理、七是部門團隊建設

2、繼續搭建好併發揮好行政管理系統的基礎平台作用，發揮部門團隊的合力，重點做好後勤保障的服務職能，繼續加強對各事業部、分公司的業務指導職能，以CI品牌形象為契機，以溝通為工具，創立公司良好的公共關係網絡，認真投入信息化建設，以信息化建設為入口，提升公司整體管理水平，

3、提升個人工作管理能力，為適應公司快速發展做出自已的貢獻。

我曾經喜歡這樣一句格言，在知識的山峯上攀登地越高，你領略的風景也越壯觀，有時，我想我可能還在半山腰或者更低，有時常感覺自已被上面拉着，被下面推着在努力的前行，我希望自已能更強壯一點，更穩健些，能看清目標，併為後來人踏出一條新路。以上是我的工作述職，我也特別想借助這樣一個機會，感謝公司領導給我一個施展自已才能的平台，感謝我的同事在工作中對我的支持和幫助。