院長述職述廉報告範文4篇

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XX年，在區委的領導和黨組書記的帶領下，在上級法院、人大、政協、紀檢、檢察等機關和公眾、輿論、媒體等社會各界的監督下，在法官法和法官職業道德規範的約束下，認真履行黨和人民賦予的神聖職責，恪盡職守，創新工作，圓滿地完成了各項工作任務。

一、廉政建設基本情況

1、執行領導幹部廉潔自律各項規定情況

首先，自覺接受各方面的監督。雖然在具體案件，特別是法院審理中的案件，對個別機關、個別人的“不當監督”行為有過抵制，但是，從自身建設方面將，對各界的依法監督，本人是歡迎並自覺接受的。例如，在審判中本人積極倡導並逐步落實的各項具體審判公開制度和將在立案大廳建立與各個監督部門聯絡的遠程視頻監督網絡等，都是這方面的體現。

第二、關於民主決策。對於法官來講，最大的“民主決策”就是為其營造獨立思考和獨立作出法律決定的依法獨立審判環境。在具體業務管理過程中，除非出現決定錯誤需要糾正，否則，我從不干涉法官依法獨立行使審判權（包括審判輔助工作）。

第三、關於幹部提拔使用。雖然一年來我分管法官沒有提拔問題，但是，從本人任副院長的九年曆史上看，我所分管提拔、重用的幹部，能夠體現出黨組任人唯賢的理念，也是今天取得成效的重要原因。（有一次，一位領導對我説，你曾經推薦而提拔的幹部，怎麼還對你的改革行為説三道四呢？我回答：我推薦的是稱職的幹部，而不是我的幹部。）

第四、其他自律問題。作為土生土長的吉林市人，親友同學自然不少。但是，自己從來沒有利用職權為他們謀取不當利益，更無志於利用職權經商牟利。由於個人生性簡樸，沒有奢侈享樂之癖好，因此也不涉及揮霍公款問題。

2、自身作風建設情況

首先，在創新意識、解放思想、工作作風、工作方式、心胸氣量等方面，通過述職報告提到的部分司法改革創新成果，足以反映，不再贅述。

其次，崇尚法官職業道德，自覺約束業外活動。八小時以外，絕大多數時間是用在讀書、健身和寫作方面，不交朋好友，無不良嗜好。

3、分管工作黨風廉政建設情況

首先，加強隊伍管理。雖然在法律決定方面賦予法官充分的“自主權”，但是，在黨風廉政建設方面，從嚴管理，從源頭治理，更是由於法官職業道德素質的普遍提高，所以，分管的立案、審監和民一庭多年沒有發生違紀違法事件。

其次，政務管理方面。雖然我所分管的工作政務龐雜，特別是改革過程中的具體硬件建設和各種活動繁多，但是，個部門中層幹部，能夠嚴格把關，做到了政務清廉。

再次，關於上訪問題。司法改革創新的明顯成效之一就是整體驟減信訪和局部消滅信訪，儘管今年工作壓力較大，但是分管工作沒有出現新訪。

二、廉政建設方面產生的問題、表現形式及原因

首先，“説情風”問題。雖然是老生常談的眾所周知的問題，但是，仍然是當前困擾司法界的痼疾。具體表現為訴前“諮詢”，訴訟中通過各種關係説情等。究其原因為：熟人社會的土壤、疏鬆的司法築牆、傳統的法制觀念和法官的自身建設等原因。

其次，法律決定的不可預測性和非正當性問題。恣意武斷的法律決定導致同案不同判而無人問津問題，是司法廉政肌體的另一痼疾。其原因是：法官法律教育背景差異、審判管理落後及司法環境不佳等。

三、廉政建設方面存在的主要特點及表現形式（解決問題的措施辦法）

“流水不腐，户樞不蠹”——不斷創新工作，創造良好司法環境，以保持工作的廉潔性。

首先，創造性地開展法院附設非訴訟調解和小額簡易速審工作。將大量糾紛化解於訴訟之前和複雜而遲延的普通程序之外，在減少司法權力干預範圍的同時，也減少了司法環境的“污染”，為法官和自己營造了較好的司法環境。

其次，推進法官職業化進程，提高自身的肌體免疫力。隨着法院人力資源的不斷優化和法官的素質全面提高，法院整體免疫力明顯增強。

第三，落實公開審判具體制度，推行陽光下的審判，增強法院的防腐力度。

第四，積極打造法律人共同體，聯合律師、檢察官和法學理論工作者，規範法律服務市場，遏制妨害司法的“潛規則”，共同營造良好的司法環境。

四、解決問題的成效

通過系列的司法改革工作，我分管工作，甚至是全院工作出現了上訴發改大幅度減少，新的上訪趨近於零和多年無違紀的良好局面。

我們的工作，得到中政委領導、最高人民法院及地方法院和中外理論界專家學者的充分肯定。

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按照自治區黨委組織部要求，現將200x年以來工作及自身建設情況總結如下：

一、法院工作完成情況

五年來，我與班子其他成員一道，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照“從嚴治院、政治建院、素質興院、科技強院”的總要求和“公正、嚴謹、高效、廉潔、文明”的建院方針，緊緊圍繞“公正與效率”法院工作主題，認真履行憲法和法律賦予的職責，充分發揮審判職能作用，全面做好以審判為中心的各項工作，內強素質，外樹形象，提高法治意識、政治意識、大局意識、管理意識、責任意識、公正意識、羣眾意識、效率意識、廉政意識、服務意識，圍繞“法院八大建設”，切實加強法院隊伍建設、審判業務建設、司法廉潔建設、司法環境建設、司法行政建設、物質裝備建設、基層法院建設、領導班子建設，強化措施、狠抓落實，為實現全盟經濟社會全面、協調、和諧、可持續發展提供了有力的司法保障。

五年以來全盟兩級法院遵循“一審是基礎，二審是關鍵”的要求，在基礎條件差、辦案人手少、案件數量逐年增加的情況下，切實加強案件質量效率管理，共受理各類案件16987件，審結16962件，審限內結案率99.7%；執行案件5364件，執結4618件,執結率達86.1%；執行標的總金額31621萬元。各類案件上訴率、抗訴率、申訴率、改發率、審執限率、當庭宣判率、訴訟調節率均控制在合理的指標之內。堅持標本兼治，從源頭上減少涉訴信訪，共處理羣眾來信來訪1743人（次），審查處理265件申訴案件，全國、全區“兩會”等特別防護期間沒有發生近呼、進京事件。受理36件紀檢監察投訴案件，辦結32件，辦結率88％。黨風廉政建設得到進一步加強，XX年、XX年度班子黨風廉政建設被評為優秀；連續五年被評為實績較突出領導班子。行政政事務工作運轉正常，幾年來沒有發生安全事故，綜合治理驗收均合格，連續被盟綜治委評為綜合治理優秀成員單位。幾年來共有13個集體和36人受到自治區高級法院、盟委的表彰和獎勵。機要保密工作分別兩次被自治區保密局和高級法院評為先進集體。法院物質裝備條件得到進一步改善，中級法院審判綜合大樓克服困難，今年年底竣工。辦公計算機擁有率達95%，XX年年實現了公文網上傳輸。XX年實現辦案計算機網絡化管理，三級法院，及人民法庭實現了網絡互聯，提高了辦公、辦案效率。交通工具得到根本性改變。法院固定財產大幅增長。法院文化豐富多樣，獲獎多項。積極完成了盟委交辦的各項社會公益工作任務。

二、主要措施和成效

一是加強制度建設。建立健全規章制度，做到了用制度管人管事，始終堅持嚴密的制度，嚴肅的紀律，嚴謹的管理，嚴格的要求，嚴格的監督。深入總結工作成績和經驗，認真分析新形勢和新任務，研究和解決審判實踐中遇到的新情況和新問題，切實加強機關隊伍管理和案件管理,通過實行《院長帶班督察制度》、《幹警投訴管理辦法》等制度，機關紀律作風面貌有了顯著改觀。修訂完善了原有的各種管理制度，為了適應新形勢的要求，又新制訂十幾個管理制度，完成了《***盟中級人民法院制度彙編》，做到了人手一冊。

二是全面推行目標化管理。成立了目標管理考核辦公室，制定了千分制量化辦法，做到了細化目標，量化任務。按照責權利統一原則和“三項管理，兩級考核”的做法，每年組織管理人員到發達地區考察學習，結合***法院實際，不斷完善考核辦法。通過實行先進的考核激勵機制，使工作的評估和考核逐步實現了由無形向有形，由數量到質量，由定性輪廓型向定量指標型轉變，形成職責明確，要求具體，責任到人。注重實績的科學管理和工作的評價體系，“德、能、勤、績、廉”綜合考核。

三是加強培訓教育。繼續教育得到重視，兩級法院共有87人取得了專本科學歷文憑，大專以上學歷達到94％、本科學歷達到70％；積極開展形式多樣的崗位培訓、任職培訓、

晉級培訓、集中培訓，完成了上級法院各項培訓任務；加強思想政治、理想信念、職業道德、行為規範教育，通過開展“社會主義法制理念教育”“公正司法，一心為民”、“規範司法行為、促進司法公正”、“學習牛玉儒，做‘好乾部、貼心人’，爭先創優活動”等主題教育活動，開展了立足崗位、學先進，向牛玉儒、宋魚水、金桂蘭學習的活動，使廣大幹警的職業意識、職業技能、職業形象得到增強。全盟法院湧現出以額濟納旗法院那仁巴特爾、阿左旗法院彭家國為代表的全盟法院先進個人，發揮了先進典型的引導示範作用。

四是加強審判管理。按照“公正、高效、權威”的要求、增強辦案透明度，嚴把程序關、事實關、證據關、使用法律關，確保案件審理公開、公平、公正，做到有訴必斷、審慎明斷、斷必有理、於法有據、辯法析理、不枉不縱，勝敗皆明。成立了案件評查辦公室，對每個案件逐一進行審查，實行了案件質量責任倒查制度，進一步整改司法過程中的不嚴格、不規範、不作為、亂作為等問題；對基層法院進行了案件抽查、互查，及時反饋了存在的問題；結合實際修訂了審判執行流程管理辦法，訴訟、執行案件全部實現計算機網絡化管理，使其更能發揮效能；堅持調判結合的原則，調解率達36%，努力實現法律效果與社會效果有機統一；切實加強審判監督工作，再審案件91件，依法改判和作其他處理57件。實現了服判息訴率、上訴維持率“兩升”，涉訴上訪案件數量、再審案件數量“兩降”的良好態勢。

五是全面落實司法為民的要求。提出程序便民、效益利民、裁判保民、作風親民要求，切實解決“告狀難”、“申訴難”、“執行難”的問題，正確對待當事人的合理訴求，疏通信訪申訴渠道，建立多渠道處理民間糾紛的機制，認真處理了一批涉訴信訪疑難案件，切實維護了當事人合法權益，維護了法律尊嚴，消除改革開放和社會發展中的不穩定、不和諧因素。認真落實法律援助和司法救助制度，切實保護社會弱勢羣體的合法權益，中級法院幾年來共實施司法救助案件xx件，緩減免訴訟費近72萬元。增強辦案程序合法意識，實行訴訟風險告知制度，引導當事人正確行使訴訟權力。

六是加強黨風廉政建設。結合法院工作實際，切實解決好“為誰司法、怎樣司法”的根本問題，通過共產黨先進性教育活動,

全院的工作作風、精神面貌和服務羣眾、服務基層等方面發生了明顯改變，黨員的先鋒模範作用和支部的戰鬥堡壘作用得到充分發揮。在教育活動過程中進行的羣眾滿意度測評，綜合滿意率為95%。認真落實好鞏固擴大先進性教育活動整改成果，組織進行了“回頭看”活動，確定的6類17項整改措施逐步落實到位。我們每年通過召開座談會、案件評查、上門走訪、向各有關單位、社區、律師和當事人發放專項整改活動調查表以及自查等形式查找出的法院系統存在的12項不規範司法行為進行了集中整改，認真落實“五規範”。最大限度發揮法院內部監督的功能，增強法官的廉潔意識，提高自我防範能力，避免審判權和執行權濫用。

七是加強人民法院基層建設。認真貫徹全區法院加強基層建設工作會議精神，實行了院長聯繫點制度，及時掌握基層情況；加強審判監督和指導工作，對適用法律方面的疑難等問題及時給予指導；組織講師團赴基層法院講授，推動基層法官知識的更新；加強了與當地黨委的協調，共同做好法院領導班子的協管工作及法院隊伍管理工作；努力做好為基層法院的服務工作，幫助解決實際困難。

八是加強物質裝備建設。發揚艱苦奮鬥的精神，厲行節約，量入為出。加強財務管理，確保基本需求，保證重點支出，講求資金效益，保證法院機關的正常運轉，提高後勤保障能力。想盡一切辦法，加強“兩庭建設”。XX年全面整合法庭資源，科學規範法庭設置，積極穩妥地推進人民法庭的改建、擴建和重建工作。全盟7個派出人民法庭已經建成和正在建設，形成了“設置中心法庭，輻射周邊地區“的新型法庭建設模式，極大地方便了老百姓訴訟。交通工具、通訊設施進一步完善，努力改善審判環境，為方便人民羣眾參與訴訟活動提供良好的環境和物質保障。按照科技強院的方針要求，大力實施數化、智能化工程，辦公辦案自動化管理系統的全面運用，信息化建設和應用邁上了一個新台階，效率明顯得到提高。

九是認真貫徹執行《監督法》，自覺接受人大法律監督、工作監督以及社會各方面的監督。組織全體法官和法院工作人員深入學習《監督法》，明確《監督法》對法院工作提出的新要求，不斷強化法院接受監督的意識，增強接受人大監督的自覺性。進一步完善接受監督的工作機制，認真執行向人大進行專項工作報告制度、接受人大執法檢查工作制度、接受詢問和質詢工作制度。進一步加強與政協組織和人大代表、政協委員的聯繫，認真聽取意見，辦理代表建議和政協提案，不斷加強和改進法院工作。

三、自身建設情況

一是加強理論學習，努力提高思想政治素質和駕馭全局的能力。堅持學理論，及時掌握中央和地方有關方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，確保法院各項工作正確的政治方向。通過積極參加中心組學習和個人自學，重點學習了“三個代表”、“科學發展觀”重要思想、“科學發展觀”、和諧理論以及黨的十六屆四中、五中、六中全會精神、《保持共

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同志們：

根據市委和區委的統一部署，按照市紀委、市委組織部《關於在縣處級領導幹部中開展述職述廉工作的實施意見》，以及區紀委、區委組織部通知要求，現在，我將區法院領導班子主要工作和本人履行職責、廉政情況向大家報告如下：

一、領導班子主要工作情況

，我院在區委的正確領導下，在區人大及其常委會和市中級法院的監督指導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，認真履行審判職能，積極推進法院改革，努力確保司法公正，切實加強隊伍建設，為創建平安廣陵，維護穩定，促進發展作出了貢獻。全年共受理各類案件2932件，審結2849件，結案率為97.3%，位居全市法院之首。實現了年初確定的案件結案率為96%以上，改判、發回重審數明顯下降，隊伍無違法違紀事件發生的全年目標任務。回顧一年來的工作，我們重點抓了以下工作：

（一）組織參與嚴打鬥爭和平安創建活動，維護社會穩定

院黨組始終堅持把維護社會穩定作為首要任務，組織全院幹警積極參與創建平安廣陵活動，運用審判職能，嚴厲打擊危害社會治安的刑事犯罪，嚴懲嚴重經濟犯罪。全年共受理各類刑事案件386件，審結357件，結案率達97.3%。

一是依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪。認真貫徹依法從重從快的方針，堅持把搶劫、流氓、重大盜竊以及帶有黑社會性質的組織犯罪作為打擊重點，依法嚴厲打擊。全年共判處10年以上有期徒刑20人，3至10年有期徒刑79人。二是依法嚴厲懲處嚴重經濟犯罪。認真落實中央關於開展反腐敗鬥爭的要求，運用審判職能，依法審判了一批有一定影響的國家工作人員貪污、受賄、挪用公款等經濟犯罪案件。全年共審結各類經濟犯罪案件218件，判處318人。三是認真做好少年案件審理工作。強化和擴大少年庭工作職能，將少年庭建成了審理少年案件的綜合庭，依法維護未成年人的合法權益，全年共受理涉及未成年人刑事犯罪案件74件129人，結案73件128人，結案率98.6％；受理涉及未成年人民商案件10件，審結10件。工作中，進一步落實了“教育、感化、挽救”的方針，寓教於審，建立了符合少年心理和生理特點的“圓桌審理”模式，增加對未成年被告人的親和力和教育關懷，促使其認罪服法、悔過自新。定期對未成年緩刑犯所在居委會、住所地進行回訪考察，通過青少年維權熱線電話，解答諮詢，開展教育，加強聯繫，溝通協調。全年所判處128名未成年人罪犯中，緩刑、免予刑事處罰計63人，重新犯罪率為零，達到了審判一人，教育一片的目的。四是組織參與創建平安廣陵活動。全院緊緊圍繞區委、區政府確立的平安創建工作的目標任務，立足審判，落實了各項措施：在刑事審判工作中，與公安、檢察、司法等部門緊密配合，積極參與“嚴打”專項鬥爭，始終保持對犯罪分子的高壓態勢，並運用多種方法，分化瓦解罪犯，立足幫教，對判緩、管、免人員進行回訪考察。在民事、商事、行政審判和執行工作中，注重案件法律效果與社會效果的統一，防止矛盾激化，努力把矛盾消除在萌芽狀態；關注社會熱點問題，積極協助區委、政府妥善處理羣體性糾紛，維護社會穩定；充分發揮法院調解職能，着力化解矛盾，在全年受理的各類案件中，調解結案的1017件，佔全部民事、商事和執行結案數的44.2%；積極做好訴訟外調解工作，全年共調處訴訟外民間糾紛45件。開展法制宣傳和法律服務工作。配合平安創建活動，在中央和盛市新聞媒體發表各類新聞、宣傳稿件41篇。送法到街道、社區、鄉村、企業和學校，宣講法律，以案釋法；與7所學校結成共建單位，定期深入學校，通過召開座談會，開展講座等形式，以案講法。

（二）依法調節各種社會關係，努力為經濟建設和社會穩定服務

去年，院黨組高度重視民商事和行政審判工作，組織有關庭充分發揮審判職能作用，通過對各類案件審判和執行，依法調節各類社會關係和經濟關係，創安全、保穩定、促發展。

1、積極開展商事審判工作。全年共受理各類商事糾紛案件461件，審結455件，結案率為98.7%，解決訴訟標的額8720餘萬元。充分發揮依法調節、保護、規範經濟活動的職能作用，努力為經濟發展提供法律服務。一是認真審理涉及企業改制的案件。把為企業的改革發展服務作為商事審判的首要任務。全年共審結涉及企業改組、改制、兼併等過程中產生的租賃、債務、股權確認等糾紛9件，結案標的300多萬元。二是努力為困難企業提供法律幫助。對涉及困難企業的案件，堅持在不違背法律精神的前提下，適當向弱者傾斜。困難企業是原告的案件，優先審理，以儘快實現其債權；對困難企業為被告的，多做協調工作，慎用查封等強制措施，以維護企業的正常生產秩序。三是依法規範企業破產行為。全年所受理的5件破產案件全部審理結案。四是妥善處理金融糾紛案件。全年共受理借款、融資、租賃等金融糾紛案件277件，訴訟標的1344萬元，審結258件，結案標的1211萬元。在審理中，依法維護金融秩序，防範和化解金融風險，促進金融市場的發展和完善。五是認真審理涉及農業和農村的經濟案件。依法維護土地承包關係，保護土地承包者的合法權益。全院共審結此類案件81件。六是依法採取保全措施。採取查封、扣押、凍結等強制措施，全年共赴外盛市保全344次，保全案值2963萬元，為保證當事人合法權益的實現作出了積極的努力。

2、重視抓好民事審判工作。全年共受理各類民事案件1084件，審結1042件，結案率為96.1%。圍繞做好新時期民事審判工作，努力鈍化人民內部矛盾，及時解決人民羣眾切身利益的糾紛，保護當事人的合法權益。一是依法審理各類債權案件。堅持當事人意思自治的原則，嚴格依法確定合同效力，區分合同責任，制裁各種違規違法行為；對各種侵權行為，結合案件具體情況，依法合理確定賠償數額，保護債權人實際利益。二是妥善處理人身權和婚姻家庭類案件。重視對人身權的保護，制裁侵權行為，以維護社會公德、職業道德、家庭美德。認真審理婚姻家庭糾紛案件，切實維護老人和未成年人子女的合法權益；在婚姻案件審理中，堅持多做工作，依法妥善處理。全年共審理此類案件460件。三是積極審理涉及公民基本生活權益的案件。對涉及企業下崗職工基本生活保障、失業保險金、城市居民最低生活保障、離退休人員基本養老金等糾紛，配合有關部門妥善處理。全年共審結調處這幾類糾紛案件171件。四是積極審理房屋類糾紛案件。隨着城區建設進程加快，房屋拆遷、建築施工等城建糾紛、商品房買賣、家庭裝潢價款糾紛案件明顯上升。對於這類案件，本着多調解少判決、先疏導後判決的辦法，努力維護當事人的合法權益和社會穩定。全年共受理此類案件402件，同比上升30%。五是加大矛盾易激化糾紛的調處。認真做好庭前、庭中、庭後的調解工作，化解民間積怨、緩和社會矛盾、平息案件糾紛，發揮了民事審判特有的“減壓”作用。全年共計調解結案571件，佔結案數的54.8%。

3、依法開展行政審判工作。全年共受理行政案件87件，審結87件。依照行政訴訟法等法律法規，既嚴格審查被訴具體行政行為的合法性，維護、監督行政機關依法行政，又依法及時保護公民、法人和其他組織的合法權益。全年對行政機關認定事實清楚，適用法律正確，符合法定程序的24件案件依法予以維持，確認行政行為違法的9件案件依法予以撤銷。對涉及城區建設的房屋拆遷行政案件，通過依法審判，積極做好當事人的思想工作，耐心細緻地宣講法律和政策，努力鈍化和消除矛盾，確保社會穩定。

（三）加強執行和申訴信訪工作，主動接受監督

一年來，院黨組以執行和申訴信訪工作為抓手，統一思想，研究措施，狠抓落實，切實維護司法權威，確保司法公正。

1、依法強化執行工作。全年共受理執行案件825件，執結804件，案件執結率為97.5%，執行標的額6280餘萬元。一是建立執行機構新機制。按照機構改革方案，年初，我院執行局掛牌，內設裁決工作處、執行工作處、綜合工作處，將執行權分解為執行裁決權和執行實施權，確保了執行工作的公開、公正、高效展開。二是強化執行工作手段。把解決“執行難”作為推進法院整體工作的重要方面，積極開展集中執行和專項執行活動，執結了一批疑難複雜案件。適時開展集中執行和專項執行活動，依法採取強制執行措施392次。三是狠抓執行案件質量與效率。採取措施，努力做到每個案件執行過程透明，執行程序、時限符合法定要求，提高辦案效率，保證案件的質量。與上年同比，案件執行實際到位率上升了3.02個百分點，平均結案週期下降了2.4天。四是改進執行方法。運用執行措施化解社會矛盾，確保社會穩定。

2、積極開展申訴信訪工作。全年共審查立案2918件，接待來訪8980人次、處理來信200件次；依法受理申訴複查和再審案件53件，已結案53件，結案率為100%。一是落實司法為民措施。依法快立案，在熱情接待、文明接待的同時，運用電子化流程，從立案審查到排期開庭採用一站式服務；二是關注弱勢羣體，通過減、緩、免訴訟費用，為追索贍養費、撫育費和勞動報酬的當事人開闢“綠色通道”。三是落實院長接待制度。每月逢“十”，實行院長接待日。強化信訪調解職能，宣傳法律，正確引導，消除不安定因素。

3、主動接受人大、政協和社會各界的監督。一年來，院黨組進一步落實最高院關於加強與人大代表聯繫工作的決定和辦理人大代表來信的規定，加強與人大代表、政協委員和社會各界的廣泛聯繫。全年共收到黨委、人大、政府、政協轉來的批件、建議、提案等21件，對此，高度重視，認真辦理，全部按規定辦復。按照區人大常委會的要求，組織了民一庭全體審判人員向區人大常委會述職，分別邀請區人大、政協的領導和人大代表、政協委員視察法院工作，徵求代表和委員對法院工作的建議、意見。對區人大、政協的領導以及代表、委員視察調研過程中提出的11條意見和建議，我院高度重視，全部予以認真辦理。

（四）推進法院改革，確保司法公正

公正與效率是黨對法院工作的根本要求，也是人民羣眾的真切希望。按照《人民法院五年改革綱要》的要求，院黨組穩步推進各項改革，狠抓案件質量，努力建立公正、廉潔、高效的審判工作機制。

1、積極落實審判組織改革措施。按照依法實施、優勝劣汰、動態管理、逐步深化的原則，結合全院工作實際，年初，在民一庭進行試點，按照“專業分崗，主輔分離，繁簡分流”的要求，為建立科學有效的激勵、管理和監督機制進行了有益的嘗試，為今年開展審判長、獨任審判員選任工作奠定了基矗

2、建立案件流程管理機制。年初，院黨組組織部分中層負責同志赴蘇州滄浪法院，學習調研流程管理。在此基礎上，依據明確職責，公正合理，相互制約，運轉高效的原則，全院實行了“立案、審判、執行、監督”分立制度，初步建立了審判工作流程受理機制。對立案、開庭、送達、結案、歸檔等各階段的審判工作進行安排和跟蹤，嚴格規定開庭時間和審理期限，對審判各環節提出具體要求，並建立催辦、督辦等制度，加強對審判運行過程的有效監督，避免超審限案件發生。全年共超審限案件5件，同比下降了75件。

3、強化案件質量評查和監督。在堅持案件質量評查和考核的基礎上，進一步健全規範案件質量“三項監督機制”，即案件質量評查為中心的監督機制、違法審判追究機制、目標責任考核機制。採取重點檢查、隨機抽查和每月評查等方式，點面結合、注重實效，對審判活動進行監督。全年共評查案件2133件，對34件改發案件，召開聽證會，對6件分別追究了相關責任。

4、大力清理積案。院黨組把全面清理積存案件作為維護司法公正的重要內容，對積存的疑難複雜和其他原因未能在法定審限內審結的5件案件，逐案分析，研究方案，明確責任，定期結案。截止到11月底，積存案件已全部審執結。從9月份開始，全院開展了“百日辦案競賽活動”，每10天分別通報案件結案、評查、質量情況，以推進辦案質量和效率，初步實現了審判、執行的良性循環。

5、開展裁判文書評比活動。院黨組將裁判文書作為提高辦案質量的重要載體，加強裁判文書的規範和改革工作。要求裁判文書形式要件統一，內容要素規範。一年中，組織開展了兩次裁判文書評比活動，評比內容包括文書形式、事實認定、證據運用、論證説理、文表達和法律適用六部分。通過一年的努力，全院裁判文書質量和水平有了新提高。

6、推進辦公現代化建設。全院發揚艱苦奮鬥的精神，勤儉法院，科技強院，加大投入。為每名審判人員配備微機，實現了辦案和審判管理的微機化。不斷完善法院綜合系統，努力實現辦公現代化。通過爭取資金、開展調研等，強化網絡建設，我院即將率先在全市法院中實現三級聯網工作。此外，全院還以99.6的高分完成了省級檔案管理的考評驗收。

（五）加強領導，大力加強隊伍建設

一年中，院黨組以主題教育活動為契機，以廉政建設為重點，以建設學習型法院為基礎，嚴格管理，落實措施，推動隊伍建設邁上新台階。

1、認真開展主題教育活動。根據省高院關於開展“回顧過去，開拓未來”和“加強監督管理，確保司法公正”主題教育活動的總體部署，院黨組認真組織落實，通過學習文件，案件檢查，完善制度，落實整改等形式，在全院開展了廣泛的學習、教育活動。增強全院幹警政治意識、大局意識、宗旨意識，明確了司法為民是審判工作根本的指導思想。通過主題教育活動，對8365件案件進行了自查，重點查了61件案件，制定完善了全院各項規章制度，並正彙編成冊，提出了13項司法為民的具體措施和意見。

2、堅持推進廉政建設。院黨組高度重視黨風廉政建設，年初簽訂黨風廉政責任狀，我本人負總責，分管領導各負其責，共同承擔“一崗雙責”，黨風廉政建設列入黨組會議題，經常研究分析，學習交流，及時研究落實措施。黨組一班人自覺遵守中紀委關於“五個不準”、“五個嚴肅”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”等有關規定，在用車、住房、公務接待、基建工程等方面均無違規行為。黨組重視並支持紀檢監察工作，堅持標本兼治、綜合治理。堅持廉政提醒談話、誡免談話等制度，加強對行使審判權、執行權的監督，嚴格執行“6條禁令”、“13個不得有行為”規定，通過及時查處人民來信反映的人和事，開展信訪監督，通過聘請行風監督員強化外部監督。一年中，全院未發生違法違紀的案件。

3、強化學習型法院建設。一是提高法官的學歷教育。按照法官法的要求，全面推進法學本科學歷教育，動員和組織法官積極參加本科學習。截止到底，全院法律本科人員占人員總數的75%；二是選送符合條件的法官參加研究生等學歷的學習。院黨組高度重視人才培養工作，對高學歷教育，堅持政策上支持，經費上保障，全年共選派5名幹警參加南京師範大學訴訟法學研究生課程進修班學習，11名幹警參加全國法律碩士生統考。三是重視審判調研。組織召開了第二屆審判調研會，對審判工作和法院管理中新情況和問題進行深入調研。全年共撰寫調研文章84篇，被市中院和省高院選用的有31篇，幹警審判業務能力和理論分析水平有了新提高。

4、積極推進幹部人事改革。一是實行幹警雙向選擇交流，先後有10名幹警交流易崗。二是實行職務競爭晉升。通過自我報名、大會述職、民主評議、組織考察、全院公示、人大任命等程序，共有12名優秀助理審判員晉升為審判員。三是開展法官等級評定工作。根據法官等級評定標準，經過組織考察等形式，對16名法官等級進行了晉升。

5、加強法院領導班子建設。按照“講學習、講政治、講正氣”的要求，加強班子的思想建設。院黨組中心組定期學習研討，努力提高思想理論水平，院主要領導帶頭上黨課，暢談學習16大精神的體會。去年，結合開展主題教育活動，在班子成員之間開展坦誠的談心和批評與自我批評活動，針對審判工作、隊伍建設、工作作風中發現的問題，院黨組認真研究改進意見，並把加強領導班子和中層幹部隊伍建設作為加強法院自身建設的重點，落實措施，務求實效。堅持民主集中制，發揚民主作風，全院每項工作部署，大的決策，都要召開黨組會研究，集體決定，保證了決策的科學性，使決策得到了大家的認同。目前，院領導班子堅強團結，以身作則，思想解放，真抓實幹。

回顧一年來的工作，我院各項工作正在向上爬坡，取得了一定成績。區委王書記去年兩次來院調研，對法院工作給予了充分肯定，市中院也給予高度評價。最近，中院黨組研究，已將我院推薦為度全省法院先進集體，並已在揚州日報上公示。我想，這些成績的取得，既是院黨組狠抓各項工作開展的結果，更是全院中層幹部和全體幹警付出艱苦努力的結果，藉此機會，我要代表院領導班子，向全院幹警表示衷心的感謝和親切的慰問！

二、個人履行職責和廉政方面的主要情況和體會

一年來的工作實踐使我體會到，作為一名法院主要領導幹部，要抓好工作、搞好廉政、有所建樹，就必須做到以下幾個方面：

（一）必須加強理論學習，自覺執行黨的路線、方針、政策和政治紀律

理論是行動的先導。強化學習，充實自我，提高自我是抓好工作的前提。我始終堅持認真學習理論，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷改進學習方法，提高學習實效，夯實理論功底。通過不斷的學習，自身思想政治素質得到了進一步加強，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，能夠正確看待和行使手中的權力，能夠正確看待個人得失，做到淡泊名利、樂於奉獻。進一步增強了黨的宗旨觀念，能以黨和人民利益為最高利益，始終保持與人民羣眾的血肉聯繫。進一步加深了對“三個代表”重要思想的認識和理解，能夠時刻以“三個代表”重要思想指導和衡量法院工作，從而找到了在審判工作中體現和實踐“三個代表”重要思想的途徑，為開創法院工作新局面奠定了較為堅實的基矗同時注重認真學習最新法律法規和司法理論，及時更新司法知識和司法理念，掌握司法改革最新動態，使自己始終站在審判工作、法院改革的最前沿，指導全院各項工作的順利開展。

（二）必須堅持廉政自律，帶頭執行黨風廉政建設責任制，反對和防止司法領域中的腐敗現象

己不正，無以正人，法院隊伍廉不廉，關鍵要看領導。黨和人民賦予我職權，是黨和人民對我的信任，我只有為黨和人民工作的權力，而絕沒有為自己謀私利的權力。到廣陵擔任院長以來，我時時告誡自己，要更加嚴格要求自己。在民主決策方面，我始終堅持民主集中制的原則，講團結、講大局，班子成員做到通氣不賭氣，補台不拆台，大事講原則，小事講風格。認真執行黨組議事規則，確保民主決策的規範化和制度化。在廉政問題上，我能夠認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和市委、區委提出的領導幹部廉潔自律各項規定，始終樹立拒腐防變的牢固防線，不貪、不佔、不拿、不接受任何禮賄，嚴格執行院裏的各項規章制度，始終保持廉潔自律，以身作則，為全院幹警做好表率。我感到，正氣是一個單位的精神棟樑，邪氣是滋生腐敗的温牀，正邪不相容，此消必彼長。一個好的法院，一定有其引以為榮的法院文化和良好院風，這是一筆精神財富，必將感染、激勵、鼓舞着法院一代代法官。因此，去年，我和院黨組提出了“正義、嚴謹、務實、關懷”的院風，使全院的建設和發展保持了良好的勢頭。

（三）必須高度重視人才的選拔和培養，防止選人用人中的不正之風

我體會到，作為一名領導幹部，既要愛護人才，更要合理使用和大力培養人才，這是對黨的事業負責的表現。在選人用人中，我本人和院黨組能夠認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用條例》和區委組織部門的有關規定，選拔審判員和中層幹部都經競爭和民主議事程序，保證幹部選拔任用的民主化，讓優秀人才脱穎而出，基本做到了法院內部人盡其用。

（四）必須具有改革創新精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，積極推動法院各項事業不斷髮展

在工作中，我堅持解放思想，實事求是，與時俱進，自覺做改革的促進派。能夠着眼於法院的更大發展，提出全院的工作目標；提出法院工作必須置於黨的領導和人大監督之下；主動適應我國加入WTO的新形勢，牢固樹立為經濟發展大局服務的指導思想；能夠結合全院工作實際，積極探索加強法院管理和監督的思路和途徑，先後在全院推行了一系列工作舉措，從而使法院工作始終充滿活力。

（五）必須堅持以調查研究為先導，才能正確把握全局，準確決策，才能創新機制、深化改革，才能不斷探索法院工作發展的新領域和新境界

我深深感到，調查研究是提升領導水平、促進法院發展的重要基矗一年來，我始終堅持在調查研究和廣泛討論之後，再作決策，切實保證決策的科學性和民主性。由於堅持以調查研究為先導，我們作出的任何決策都心中有底，牢牢掌握了法院工作的主動權。

（六）必須具備敬業奉獻精神，才能在法院領導崗位上有所作為，才能不斷開拓工作新局面

我覺得，領導既是職務，是榮譽，更是責任，在任何情況下，都沒有理由放棄責任，甘居落後。在廣陵法院擔任院長，我始終感到有四種考驗，一是重大責任的考驗。既要圓滿完成法律賦予的神聖使命，又要搞好內部管理；二是巨大壓力的考驗。既要帶領全院完成繁重的審判任務，又要處理錯綜複雜的各種矛盾，維護穩定促進發展；三是廉政建設的考驗。既要潔身自律，又要抓好全院的廉政工作，還要抵禦社會上各種誘惑；四是優勝劣汰的考驗。既要完成各項任務，又要爭先創優，還要不斷研究新問題，繼續前進。面對艱鉅任務和考驗，我不要求自己是全才，但要始終保持強烈的事業心和高度責任感，時刻把全院的事業掛在心上，因此，能夠發揚立足崗位、無私奉獻的精神，謀全局，把方向，撲下身子，一心一意抓工作。由於在工作中發自內心地付出了心血和汗水，我更加珍惜我們廣陵法院來之不易的良好工作局面，更加感謝全院幹警對我工作的理解幫助和支持。

總結一年來的工作，雖然取得了一些成績，但成績的取得主要是區委、上級法院正確領導、指導的結果，是全體幹警辛苦努力的結晶，我只是盡了一名領導幹部應盡的職責，做了我應該做的工作。由於工作能力、領導水平所限，工作中也存在不少問題和不足，離人民羣眾的希望、領導的要求還有一定的差距，還存在不少問題，突出表現在：深入審判一線調查研究，瞭解工作還不夠，掌握情況還不全面，不深入；對已經佈置的工作還需要加強檢查督促，有的工作還需要進一步抓好落實，努力抓到位；與幹警談心交流的面還不廣，對幹警的思想狀況瞭解不夠，對幹警反映的有些問題辦理速度還不快，解決還不太及時。就全院工作而言，隊伍的整體素質還不能完全適應形勢發展的需要，少數法官的司法觀念、業務能力與法院工作發展的要求不相適應；少數法官工作作風不實、職業操守不強，辦案質量和效率還不高，違法審判情況仍有發生。全院經費緊張，“兩庭”建設尚未達標完全，法院概念規劃定點困難較大，對於這些問題，我和黨組其他同志將高度重視，認真研究，採取有力措施，努力加以克服和解決。在今後工作中，我將進一步加強學習，克服不足，以與時俱進、開拓創新的精神，求真務實，努力工作，力爭為全院發展作出更大的貢獻，以此回報黨和人民的信任。

勘察院院長述職述廉報告院長述職述廉報告範文（4） | 返回目錄

勘察院院長述職述廉報告範文

一、強化管理，全面完成各項工作任務

一是生產經營取得突破性進展

全年預計完成產值2460萬元左右，可足額上交折舊費和資產使用費，能夠完成上交管理費52萬元和上交利潤377.5萬元的任務，生產計劃完成率100；安全生產無任何上報事故，無重大設備責任事故發生，工程設計質量合格率達到100，圖紙合格率100。

二是牢固佔領油田內部市場，逐步擴大外部市場

今年，隨着油田改革力度的加大，油田內部勘察設計市場逐步對外開放，競爭日趨激烈，形勢逼人，不進則退。我和班子成員一起，帶領職工，充分發揮技術和人才優勢，創一流產品，創優質服務，在油田兩家公司及外部市場創出品牌，使油田設計市場佔有率達到95以上，外部市場收入超額完成任務。

三是科技進步取得新成果

科技創新與進步是企業發展的根本動力，我院在生產過程中，不斷加強設計人員的創新意識，積極採用新工藝、新技術、新設備、新材料，保持設計的先進性，科研成果取得重大進步。獲吉林省優秀工程設計獎7項，吉林省優秀諮詢成果獎2項，5項qc成果被評為省優秀成果，其中有一項被評為國家級優秀qc成果；獲中油公司優秀工程設計獎1項，中油公司現代化管理成果獎1項，獲吉林石油集團有限責任公司科技創新成果獎6項，其中，有3項成果參加國家優秀工程設計獎評選，有30項科研創優成果準備參加院裏和集團公司的驗收，成果的取得為我院帶來了一定的經濟效益和社會效益，為鞏固油田內部市場，開創社會市場創造了有利條件。

四是質量管理工作不斷向縱深推進

產品的質量關係到企業的生死存亡，同時，質量體系建設又是一個不斷吐故納新、持續改進的過程，我院質量管理水平始終保持與同行業先進水平同步，今年順利通過某中設專家的第二次監督審核認證。通過貫徹iso9000國際質量體系標準，使我院質量管理體系高效運行，在資質證書範圍內的工程勘察、工程諮詢、工程設計和服務滿足客户的要求，設計產品質量穩步提高。在任務非常繁重、設計週期不足持續加班、加點，設計人員身心非常疲憊的情況下沒有發生任何質量事故，也未發生重大顧客投訴事件，持續改進機制已經基本建立。這是我院科學管理，加強設計把關和現場服務的結果，我院今年又被評為省質量管理小組活動優秀企業，我也有幸獲得中國石油天然氣集團公司優秀項目經理的稱號。

五是全面落實以人為本的科學發展觀，人才強企戰略取得突破性進展

企業的競爭歸根到底是人才的競爭，設計企業要實現長遠的發展，就必須有充足的優秀設計人員作保障。我院立足長遠，建立和不斷完善發現人才、聚集人才、服務人才的機制，充分調動科技人員的積極性和創造性。就職工關心的問題和迫切需要解決的問題給予充分的關心，並在住房、提幹等方面專門制定向技術骨幹傾斜的政策。今年吸收了22名大學生，在橫向單位中數量最多，並調入數名中專以上學歷人員。在生活和工作上給予充分的關心，使他們體會到組織的温暖；在軟環境方面，無論在設計還是在管理上，敢於給他們壓擔子，儘量提供鍛鍊與發展的機會，使他們儘快成長起來，煥發在工作崗位上建功立業的激情。

通過對評為16名局級和16名院級“科技之星”人員的表彰，激發廣大科技人員的創造熱情和全院職工勤於學習、勤于思考、勇於實踐的精神，促進科技工作的全面開展，使更多、更優秀的科技人員不斷湧現出來，在設計院形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的良好風氣。

六是狠抓安全生產，基本建立安全管理機制

安全生產關係到廣大幹部職工的生命財產，關係到企業發展和穩定的大局。我院通過開展“安全生產管理年”活動，牢固樹立“安全第一、預防為主”的原則，加大安全生產法律法規的學習宣傳和貫徹力度，普及安全生產法律知識，增強全體職工安全生產法制觀念，積極推動“無隱患管理”和“無污染作業”工作，制定《勘察設計院應急救援搶險預案》，定期召開安全生產例會，堅決落實責任制原則，在重大節假日前後對我院的安全工作進行大檢查，對發現的問題及時進行整改，杜絕了重大事故的發生，為設計院的發展創造了安全穩定的環境。

七是堅持不懈抓好班子建設，優化人力資源配置

通過開展“四查四提高”活動，對班子成員的思想、作風、紀律進行全方位的約束。同時，在改進領導方法上，引導大家不斷學習，努力提高領導藝術，增強了班子的凝聚力和戰鬥力；在中層幹部班子建設上，以發展為契機，促進班子成員之間的交流與溝通，形成既有分工，又有協作，坦誠相待，合作共事，齊心協力的良好氛圍；促使他們用寬廣的胸懷帶好自己的隊伍，充分調動全體人員的積極性，在階段性重點工作上保持大局意識，提高了中層幹部的整體素質，實現了人力資源的優化配置，為設計院的發展提供了有力的組織保障。

二、加強思想政治建設，努力提高政治素質和工作水平

領導者的素質對企業的發展起着關鍵性作用，我不斷加強自身思想政治建設，努力做政治堅定、服務大局的表率，與時俱進、開拓創新的表率；公道正派、清正廉潔的表率；聯繫羣眾、轉變作風的表率。

一是堅持用科學理論武裝頭腦，樹立大局意識

作為單位的主要領導，我不斷學習政治理論知識，深化理解“三個代表”重要思想理論體系、精神實質和根本要求，把學習“三個代表”重要思想和學習鄧小平理論結合起來，用科學的發展觀指導工作，把握與時俱進的理論實質；認真領會黨的 屆四中全會精神。在大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，堅決同黨中央保持一致；在對待集體羣訪問題上，堅持和集團公司保持一致，把穩定工作拿到政治的高度來認識，確保大局穩定。

二是堅持用科學理論指導實踐，明確發展思路

在學習實踐中我進一步認識到，團結協調好各方面的關係，是做好工作的重要條件，為搞好與班子成員和廣大職工的團結，我堅持實行民主集中制，接受不同的觀點和意見，在廣大職工關注的焦點問題上，充分發揚民主，在住房分配上，職工代表進行集體討論，從打分到分配方案的制定都公開、公平、公正；“科技之星”和職稱的評比過程公開透明，實現了高度民主。

三是堅持用科學理論推動工作，促進廉政建設

堅持用中央及集團公司有關廉政規章制度規範自身言行，堅持原則，按規定辦事，牢固樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，抽出時間系統學習黨員領導幹部廉潔自率的制度，在政治上時刻保持清醒的認識，養成良好的道德情操，以共產黨員的標準嚴格要求自己，把黨的優良作風與創新的時代精神結合起來，勇於創新，淡泊名利，樂於奉獻，樹立起公僕觀念，努力為職工羣眾辦實事，辦好事。

四是堅持用科學理論提高素質，增強領導能力

我清醒認識到，今天知識更新速度日新月異，作為一名企業領導，不學習就要落後，就要被歷史淘汰。我從改革發展面臨的新形勢、新任務出發，加強新知識的學習，完善知識結構，不斷學習 屆四中全會《決定》精神，增強領導者的執政能力，針對實際工作中遇到的新問題，加強學習和研究，不斷提高工作水平。

這一年來的工作，如果説有一點成績的話，主要歸功於集團公司的正確領導，歸功於全體幹部職工的大力支持，在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，增加壓力，鋭意創新，為圓滿完成勘察設計任務，再創佳績。

以上述職，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，藉此機會，向一貫關心、支持我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。