基層黨建工作人員述職報告模版

根據區委《關於做好xxxx年度全區黨(工)委(總支)書記抓基層黨建工作專項述職評議工作的通知》的要求，現就xxxx年抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點

(一)科學謀劃，創新工作思路。本人忠實履行黨建“第一責任人”職責，確立了以“提升服務、優化管理、重點突破、全面提升”為主要內容的“1367”黨建發展思路，樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的工作理念，落實“抓學習，強素質;抓制度，強保障;抓作風，強服務”三項措施。大力實施“六大為民工程”，大力開展七彩幸福行動。

(二)夯實基礎，構築堅強堡壘。一是明責任。努力做到重點工作親自部署，親自督促檢查。班子其他成員結合分工抓好分管工作範圍內的黨建工作，還與各社區黨支部簽定黨建目標責任書，逐級明確職責，將責任落實到人。二是抓班子。堅決執行民主集中制和集體領導與分工負責相結合的原則，力促班子的合力，增強了決策的民主性和科學性。三是抓幹部。堅持正確的幹部工作導向，為“想幹事、能幹事、幹成事”的優秀幹部創造良好的發展環境。四是建平台。大力實施“網格化管理、聯動式共建”的“黨建互聯網工程”，推動網格內和網格間黨建資源聯動互補、共建共享。五是抓廉政。帶領班子成員認真履行“一崗雙責”，建立健全了黨內監督、行政監督和羣眾監督全方位的監督制約機制，積極開展“廉潔文化”活動。

(三)凝心聚力，狠抓隊伍建設。一是抓學習，強素質。強化學習型黨組織建設，進一步完善了學習制度、創新學習方式，全年組織幹部集中學習54次，中心組學習36次，參學率100%。黨員幹部通過學習大講堂、交流論壇、讀書會等學習活動，記學習筆記3萬字以上，撰寫心得2篇，領導班子成員撰寫心得4篇。二是抓制度，強保障。進一步完善黨工委書記抓黨建工作責任制度，對現行各項規章制度梳理重組、發展更新，重新整理修訂“基層組織建設”、“黨務公開”等9大類60項工作制度;完善了民主決策、黨務政務公開等15項工作流程。三是抓作風，強服務。堅定不移的踐行黨的羣眾路線，大力開展了“察民情、徵民意、解民憂、幫民困”主題實踐活動，建立了考核科學、問責到位的效能考評體系，嚴懲“不作為、亂作為、不會作為”行為。

二、存在問題及原因

(一)學習制度貫徹不夠有力。理論學習有時流於形式，學習缺乏鑽研精神和應有深度;學習時間不夠充足，學習內容不夠系統，不夠全面;對學習內容缺乏深層思考。特別是對黨的理論知識學習得不深不透，對黨的xx大、xx屆三中全會精神實質理解得不夠全面深入，導致在實際工作中沒能很好地將政策理論知識與街道發展更緊密地結合起來，缺乏把握政策的敏鋭性和洞察力。

(二)工作落實不夠得力。工作重部署、輕落實，存在把要求掛嘴上、把佈置當落實的現象。有些工作部署停留在會議、文件層面，具體落實的針對性和操作性還不夠強，跟蹤推進不是很得力。雖然街道和各社區都簽訂了黨建目標任務，也多次召開專題會議進行過研究，但由於缺乏有效推進落實手段，加之督促指導不到位，致使目標任務缺口較大。

(三)制度執行不夠嚴。規章制度制定得較多，但在執行層面落實得不夠嚴格，沒有建立監督檢查制度執行情況的長效體制機制，在幹部管理上執行制度不夠嚴格，對黨員幹部出現的問題有時批評教育不到位。另外，雖然街道制定了幹部職工績效考核工作制度，在實際操作中沒有嚴格按考核辦法兑現獎懲，使幹部羣眾覺得賞罰不明，致使工作紀律上出現鬆懈狀況。

(四)基層黨組織服務羣眾能力不強。在有效解決轄區羣眾訴求和改善羣眾生活環境等方面措施不細、辦法不多。一些聯繫羣眾的渠道不夠暢通。比如，民主東路24-32號樓院，由於管道破裂，停水近3個月，嚴重影響了居民正常生活。街道雖進行了多次協調，並認真加以解決，但由於前期對事故的重視程度不夠，工作推動不力，造成解決供水的週期過長，給居民的日常生活造成不便。另外，街道與轄區羣眾的聯繫溝通渠道，也顯得單一和狹窄。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個第一責任人。一是對學習的重要性認識不足。對黨的羣眾路線、羣眾觀點、羣眾工作方法缺乏深刻的認識和理解，運用科學理論解決實際問題的能力不足，影響了黨員領導幹部作用的發揮。二是為人民服務的宗旨意識有所淡化，深入基層調研工作難以做到紮實。在黨建工作方面，沒有及時聽取和收集轄區單位和羣眾意見、建議，處理羣眾關心的熱點難點問題上不夠主動積極。三是創新進取的責任意識有所淡化，對街道黨建工作的變化性認識不足，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，幹事創業的激情不足，推動街道工作改革發展的意識和緊迫感不強。四是黨性修養有所削弱，放鬆了對自己的嚴格要求，形成了工作上的懈怠，在街道領導班子內部，批評與自我批評氛圍還不濃厚，沒有正確處理好堅持原則與維護團結的關係，怕批評影響團結、影響工作。五是求真務實的勇氣有所削弱，從而導致存在工作推進不務實，有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;有時還缺乏擔當擔責的勇氣等問題，在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦筋，滿足於過得去。

三、下一步工作思路和主要措施

第一，從嚴治黨，嚴明紀律。樹立正確政績觀，承擔好、落實好從嚴治黨責任，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，堅持“兩手抓，兩手都要硬”;堅持“正人先正己”，從自身做起，高標準、嚴要求;堅持問題導向，從細處入手，向實處着力，積小勝為大勝，以羣眾滿意作為我們黨做好一切工作的價值取向和根本標準;強化領導班子的素質建設，堅持制度建設的科學化、規範化，對現行各項規章制度梳理重組、發展更新，完善民主決策、黨務政務公開、班子述職述廉、民主測評等制度。

第二，從嚴治黨，德法相濟。提高黨員幹部的思想政治素質，堅持以科學的理論來武裝人，使黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，從根本上增強政治免疫力。要樹立良好的從政道德，增強宗旨觀念，把內在的道德要求付之於長期的從政實踐，真正做到廉政、勤政、優政。積極探索紀律教育經常化、制度化的途徑，不斷健全和完善黨的各項規章制度，確保系統配套、務實管用，防止脱離實際、內容模糊不清、滯後於實踐。同時，要加大制度的執行力度，切實做到制度面前人人平等。

第三、從嚴治黨，嚴管幹部。從愛護和關心幹部出發，加強對黨員幹部生活作風的嚴格要求，嚴格監督，嚴格管理，教育黨員幹部要從我做起、從小事做起，帶頭堅守正道、弘揚正氣，努力營造良好從政環境。要緊緊盯住作風領域出現的新變化新問題，及時跟進相應的對策措施，做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓，努力改進思想作風、工作作風、領導作風、幹部生活作風，努力改進學風、文風、會風，加強治本工作，純潔黨的作風。保證每個黨員幹部都能清正廉潔，勤政為民。

第四，從嚴治黨，改進作風。作風建設永遠在路上，作為黨工委書記要把作風建設緊緊抓在手上，必須常抓、細抓、長抓。樹立正確的權力觀、榮辱觀，做到自重、自警、自省、自勵。把對上級負責與對羣眾負責統一起來，自覺擺正自己與人民的關係，把維護好和實踐好羣眾的利益放在首位。同時持續抓好各項整改任務的落實，絕不允許出現“爛尾”工程，決不能讓“xxxx”問題反彈回潮。