區人才工作述職彙報（精選15篇）

區人才工作述職彙報 篇1

今年上半年，根據縣委關於基層黨建工作的安排部署，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，團結帶領鎮黨委全體成員，立足鎮情，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，完善制度抓黨建，夯實基礎促發展。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鎮村兩級黨組織的領導能力得到提高，黨建與經濟社會發展齊頭並進。

根據會議要求，結合我鎮情況，現將20xx年上半年抓基層黨建工作情況彙報如下：

一、履職工作情況

(一)健全制度，增強黨建合力

健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為第一責任人，年初召開黨委會深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，把黨建指標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，並就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監督。

一是完善兩個例會制度，其中基層黨建例會制度每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季度召開一次，每次會議着重解決一到兩個問題，並明確分管領導親自抓落實。

二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入户，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。

三是下派黨建指導員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導員，主動參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，推進四有一責運行機制，指導村支部深入開展黨建活動，健全規範黨組織生活。

四是建立分級負責的責任體系。鎮黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作軍令狀，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的優良格局。

(二)圍繞目標，夯實黨建基礎

為了更好地提高黨員幹部的思想政治素質，我鎮以提高自身素質，增強黨性修養為目標，採取行之有效的措施，力求取得實效。

1、開展理論武裝。一方面採用班子成員輪流講和身邊典範細緻教等形式，組織機關村居黨員幹部集中學習，提升黨員幹部理論素養和自身修養，目前已組織集中學習4次，培訓140人次;另一方面通過十八大代表唐真亞工作室以及新灘村綜合服務中心，打造黨建工作實境教室，組織黨員幹部走進教室，開展黨課學習，重温入黨誓詞，進行黨性錘鍊。6月份，我們在靚美漁村新灘村舉行船頭黨建宣講會，當選老子山好人該村村委會主任段成付、家風先進典範王開春分別演講爭當好人、傳承好家風的體會，博得村民陣陣喝彩，該活動有效地傳遞正能量，組織引導漁民羣眾學習踐行社會主義核心價值觀。

2、強化組織建設。

一是改善黨建陣地。先後投入10餘萬元對興隆村村部進行改造，擴大組織活動空間，改善活動條件;投入20萬元對近20xx平方米的丹山苑綜合服務中心進行提檔升級，配備現代化設備，實現了張咀、洪明聯合辦公，切實處理了零散辦公帶來的資源浪費問題。

二是培育村級後備幹部。將現有後備幹部借用到鎮黨政辦進行交流鍛鍊，在熟悉日常工作的同時可以提升個人自身能力。

三是恩來幹部學院水上教室，目前已完成水上工作船改造和新灘村綜合服務中心的提檔升級。

3、落實黨風廉政。

一是扛起兩個責任。制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，出台了《黨風廉政建設責任制考核辦法》，與11個村(居)黨組織書記和各部門負責人簽訂了黨風廉政建設責任制，全體村幹部和機關工作人員均簽訂了廉潔自律承諾書。

二是狠抓作風建設。認真開展為官亂為、為官不為專項整治，嚴厲懲治亂作為，嚴格問責不作為，杜絕慢作為，開展機關效能督查行動，在網站及公示欄對違紀違規的人和事公開曝光，上半年共問責1人，通報2人。

二、存在問題及原因

一是幹部隊伍結構不優，後備幹部人才缺乏。全鎮村幹部50歲以上佔一半，個別村一人身兼多職，加之村幹部收入與外出打工人員相比偏低，不少優秀人才不願加入村幹部隊伍，導致村幹部隊伍後備力量不足，基層組織結構短期內難以改善。

二是基層組織生活不健全。部分基層黨組織班子對黨建工作認識不夠，主要精力放在壯大村集體經濟和業務工作上，特別是興隆村由於黨員較少且分散，交通不便，活動陣地條件簡陋，致使組織制度形同虛設，組織生活不健全，被定為軟弱渙散黨組織。

三是沒有協調好黨建和其他工作的關係。平時工作中，注重抓經濟發展和旅遊建設，注重完成上級下達的各項經濟指標，把時間更多地花在招商引資和項目推進上，在黨建上投入的時間和精力還不夠，有時依賴分管同志，自己親歷親為少。

產生這些問題的原因主要有以下幾個方面：

一是黨建責任認識不強。本人作為黨建第一責任人，對基層黨建工作還存在重視不夠、認識不深、投入不多的問題，沒能把黨建工作放在各項工作的首位。

二是黨內製度執行不嚴。對民主生活會、黨委中心組學習等黨內組織生活制度執行不嚴，滿足於程序化、形式化，實際內容有待加強。

三是自我提升有所放鬆。沒有能夠牢固樹立終生學習的理念，有時因為工作任務繁重，在學習方面有所懈怠，沒能充分發揮好示範帶頭作用。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我將和鎮黨委班子成員一道，按照縣委黨建工作部署，始終把黨建工作作為工作重點，突出基層黨組織建設，確保抓出成效。

具體措施是：

一是狠抓學習提高，提升自我修養。牢固樹立學習終生制的理念，認真組織開展黨委中心組學習，組織班子成員認真領會上級相關會議和文件精神，研究新政策、吃透新情況，全面提升思想素質和履職能力，確保各項工作再上新台階。定期交流學習心得，同時邀請學者學者來鎮指導，有針對性的選派幹部到先進地區學習培訓，回鎮後集中分享，共同提高。

二是狠抓隊伍建設，強化履職能力。一方面，選派薄弱村的兩委班子成員到先進村跟班學習，列席先進村相關會議，參與重點工作，學習其先進工作方法和經驗，提升工作能力，形成先進帶後進、後進趕先進的氛圍;另一方面，採用班子成員與蹲點包村幹部深入掛鈎村居，召開黨員座談會，民主推薦後備村幹部的形式，壯大後備幹部隊伍;同時把返鄉大學生、退伍軍人、致富能手等優秀傑出青年納入後備幹部考察培養。

區人才工作述職彙報 篇2

20xx年，緊緊圍繞縣委政府“三化同步”戰略和“兩加一推”主基調，按照統籌協調、重點推進、綜合管理的工作思路，團結帶領幹部職工，切實履行部門職責。堅持一手抓改革，一手抓管理，有效推進各項工作，完成各項工作任務，現述職如下：

一、主要工作情況

（一）機構編制工作。

1、機構編制核查和事業單位清理規範。學習領會文件精神，召開專題會議研究.部署核查工作，明確分管領導抓落實；對事業單位清理情況進一步梳理，提出規範意見和建議報領導小組審定後行文明確和規範；對職能已消失、管理體制不順的事業單位進行重點調研並進行調整和理順。通過核查和清理，全面掌握了情況，為實名制管理和下步分類推進事業單位改革奠定了基礎。

2、重點推進實名制網絡管理。實名制網絡管理是今年各級機構編制部門的一項“工程性”業務工作。主要是依託黨政內網實施機構編制網絡管理，是創新管理方式、提高信息化管理水平的有效形式。實名制網絡管理的實施將實現機構編制數據的網上傳輸、信息更新、統計查詢及監控管理。為紮實推進並按時完成此項任務，及時向領導彙報，與部門協調，儘快連接開通了黨政內網，配齊專用設備。精選業務人員參加上級培訓，組織全縣各有關部門和單位共190餘人，分兩期開展了業務培訓。擬定工作流程，指導部門操作。按程序接收錄入各單位所有信息，認真複查和審核數據，最後核發統一機打的新版管理證。11月底，全縣900多個單位的'管理證已全部核發。

3、體制機制改革相關工作。一是開展調研。6月下旬-7月初組織調研組到縣工能局、產業園區管委會和3個工業園區、媽姑鎮、珠市鄉等單位，就園區建設發展和管理現狀、存在的主要問題等進行了調研，擬寫了調研報告。二是根據鄉鎮財政所標準化建設要求，撤銷了各鄉鎮財政所，調整設置27個財政分局；撤銷縣財政局農業與基層財政管理股，分別設立縣基層財政管理局和農業管理股，重新核定工作職責。三是完成了紀檢監察派出機構體制改革。撤銷縣紀委（監察局）派駐部門的24個紀檢監察機構，收回行政編制38名、事業編制1名，組建6 個紀工委監察分局，明確各分局的職責。改革與調整，整合了工作力量和編制資源，加強了紀檢監察機構隊伍建設。四是根據XX市政府要求，將縣商務與投資促進（招商）局更名為投資促進招商局，爭取上報設立縣商務局；將招商引資項目代辦中心更名並升格為副科機構，調整增加編制3名；在產業園區管委會設立投資促進招商工作機構

4、抓好日常管理和監督。系統維護管理。今年新增人員比較多，考調、考聘人員頻繁，幹部調整面也較大，全年共調整維護3300餘人次的人員信息，辦理增員審批和股級職數審核530餘人次，建立了新台賬，做到信息庫與台賬數據的統一；堅持每月與財政統發工資網上聯審，實行人員動態管理；按省市要求，對09-12年黨政機關消化超編人員、鄉鎮機構編制情況進行統計、分析並提出消化措施；對今年消化情況和新增人員、改非幹部等情況進行核實和統計，每季度上報《幹部監督信息溝通表》和副科級以上機構設立情況。

5、嚴肅機構編制審批程序。堅持不突破原則。對全縣行政編制實行總量控制XX縣鄉層級管理，沒有新的文件規定，不突破省核定的總量；對新增機構的審批和市級下達的事業編制指標使用嚴格審批。今年縣編委召開了三次會議研究機構編制事項（副科級以上縣委研究）。根據會議研究意見和省、市有關文件要求，年內共審批設立事業單位78個，撤銷機構28個；增加事業編制789名（計生特崗522名）、政法專項編制31名；堅持空編補員、嚴格增員審批和股級職數審核制度。年度內沒有超編進人和超職數配備股級幹部現象。

6、加強教職工編制管理。教職工編制佔全縣總編制的1/2、人員近2/3。要加強這支龐大隊伍的建設和管理，首先要管好學校的機構編制。近年來，我辦對全縣中國小機構編制實行一年一核動態管理機制，每年實地核查學額情況後，按文件規定調整教職工編制。今年9至11月對各校、點（幼兒園）情況核實後核定了新一年度教職工編制，總編制較上年核減了110名。

（二）事業單位法人年登記管理工作

按照《條例》和《實施細則》規定，今年共辦理事業單位法人設立登記24件，變更登記67件；對全縣已登記的165個事業法人單位進行了年度檢驗，年檢率達100%。

（三）強力推進域名註冊管理工作

按照省、市編辦“全續費、全覆蓋”的要求，爭取領導支持和部門配合，採取域名註冊與機構編制管理、工資聯審、法人登記相結合、相約束等有效方法和措施，強力推進域名註冊工作。共完成註冊域名925個、續費244個，達到全覆蓋、全續費目標。本年度域名註冊管理工作在市編辦組織的評比表彰中獲一等獎。

（四）紮實抓好駐村幫扶工作

召開專題會議研究幫扶工作，明確一名副科級幹部駐村，在經費非常緊張情況下，安排1000元作駐村人員工作經費；深入走訪調研，制定幫扶計劃並逐項落實；開展八訪八問，為村留守兒童和生活困難老人每户送去2包大米，幫助解決生活困難問題；“六一”節期間給部分學生贈送衣服35件；協調縣扶貧辦兑現了20xx年農户核桃種植款2萬餘元；協調有關單位將該村用電問題列入 20xx年農網改造項目；深入學校瞭解、實地查看改善學生營養午餐等情況，進一步排查留守兒童並逐一落實包保責任。

（五）抓部門自身建設，統籌推進各項工作

抓學習。擬定學習計劃並組織實施。採取擬寫學習心得、舉辦學習專刊、輔導學習等多種方式加強政治理論和黨的重大方針、政策的學習，激發幹部職工幹事創業熱情。有針對性地組織職工學習業務政策、法規，不斷提高幹業務知識和服務能力。

抓機關黨建和廉政建設。以“發展型黨組織”建設為契機，以“創先爭優”、“環境建設年”和“四要十不準”等活動為載體，加強幹部作風、工作紀律和服務態度建設；加強黨支部建設，從經費中預算4000元資金用於支部活動室建設、完善相關制，召開支部大會認真討論預備黨員轉正問題並報機關黨委批准；認真學習《廉政》準則及有關黨風廉建設規定，組織召開好領導班子和領導幹部民主生活、黨員民主生活會；抓好黨務政務公開，更新公開欄內容，重新明確行政審批工作流程和人員崗位職責，方便羣眾辦事。年內沒有幹部職工違法、違紀現象。

抓培訓增知識。針對本辦幹部調整交替情況，結合全縣幹部教育培訓計劃要求，把幹部教育培訓作為一項重要工作來抓。選派人員參加省、市組織的業務培訓；按照幹部教育培訓計劃和“八學八增”要求，對幹部履行崗位職責所需的理論知識和業務技能的培訓。通過培訓，幹部綜合素質有了明顯提高，特別是輪崗和新參加工作人員能儘快進入角色，基本具備獨立履行崗位職責所需要求，達到了預期效果。

抓辦公信息化建設。為適應機構編制電子政務建設需求，今年經多方協調聯繫，依託縣政府門户網站和市編辦內網建設平台，推進本辦內、外網站的建設，建立健全了相關管理制度。網站的建設和使用為實現機構編制網絡化管理目標奠定了基礎。

（六）其他工作

配合組織、人事、教育等部門做好機關事業單位人員考調、考聘和特崗教師招錄等工作。

二、幾點體會

一是領導的關心支持、部門協調配合是推進工作的有力助推器；二是事前充分準備和周密部署是推進工作的前提和基礎；三是工作人員的敬業和吃苦精神及團隊協作精神是推進工作的有力保障；四是加強協調、調度、督促，及時解決工作中出現的問題是推進工作的關鍵。

區人才工作述職彙報 篇3

XX年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之後，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《XX區人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯繫會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平台,充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和佈局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地徵用、貸款、户籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平台。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今後的工作中，我局將鋭意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

區人才工作述職彙報 篇4

**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執行省、市、縣關於人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，着力營造了有利於優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍

我局有效發揮了電視台的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中湧現的各類優秀人才的先進事蹟進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示範效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎

(一)我縣16個鄉(鎮)綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員幹部培訓等，培養新型農民，為推進新農村建設搭建平台，並開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閲服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每週開放時間不少於20小時，進一步豐富農民羣眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。

(二)加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6餘次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，並重視組織經營户培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營户集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規範。

三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率

根據縣委要求，我局制定了幹部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規，並積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導幹部領導技能培訓、行政執法、文藝創作、文物普查、廣播電視節目攝影及創編及其它常規業務培訓等。通過學習，黨員幹部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。

四、完善機制，鞏固作風，提高幹部職工素質

按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員幹部為重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高;增強了黨羣之間、幹羣之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。

區人才工作述職彙報 篇5

20xx年，鎮婦聯緊緊圍繞、發展、穩定的總方針，在鎮黨、政府的正確領導下，在縣婦聯的精心指導下，以加快我鎮新農村建設、構建和諧新為目標，服從服務於黨、政府工作局，切實維護婦女兒童合法權益，促進男女平等，富有創造性地開展了一系列工作，為我鎮的經濟和社會各項事業的發展做出了不懈的努力。具體工作如下：

一、提高女性自身素質，完善文化陣地建設

我們為提高婦女整體素質，充分利用現有條件，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教於樂，用豐富的文化生活來達到逐步提升婦女素質的目的。一是利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會。召開全鎮女幹部、個體經濟的引路人、女能人，暢談生活、工作、學習、理想，以生動的實例來激發全鎮婦女們的創業熱情，用身邊的典型來感染、帶動全鎮婦女，促進她們思想認識的提高。二是利用學校素質教育，加速推進婦女素質提高進程。以“六一”兒童節活動為切入點，開展“最美家庭”評選，激發了廣婦女學知識、用知識，學科學、用科學的熱情。三是組織廣婦女羣眾積極參與廣場舞、腰鼓表演等各項活動，豐富了她們的業餘生活。

二、開展各種活動，建功立業卓有成效

在提高婦女自身素質，維護合法權益，倡導健康文明、向上、奮發的良好氛圍前提下，我們開展各種活動，使婦女的致富能力日益增強，社會地位明顯提高，成為我鎮精神文明建設中的一道亮麗的風景線。全鎮的各類科技致富女能手以婦女特有的聰明、智慧和熱情，推動了我鎮經濟快速發展。我們主要採取培訓、示範、實踐證明三種行之有效的方法。具體作法是：

1、利用教育培訓廣泛推廣新技術，我鎮組織各村、各單位科技女能手，並且分批組織去九鄉、田示範基地進行參觀考察，累計共達xx餘人，通過參觀考察使婦女羣眾開拓了視野，增加了發家致富，奔小康生活的信心。截止目前，在縣級相關部門的助下，我鎮力開展僻村羣眾產業發展培訓，在三個僻村開展黃果柑、核桃等種植專業技術培訓xx餘場次，培訓人次達xx餘人次，羣眾增收致富能力進一步提高。

2、加典型的宣傳力度，促進社會的和諧發展。在今年，全鎮多名科技致富女能手受到表彰。同時結合“三八”國際婦女節，我們還適時召開村書記、主任座談會，使廣基層幹部深切地感受到組織的關懷和愛護，半邊天的地位得到進一步提高。一批科教致富女能人和巾幗建功婦女強人正帶領全鎮廣婦女在市場經濟浪潮中建功立業。

3、今年，鎮婦聯結合“三為漢源·愛家樹風”宣講和黨風廉政建設社會評價工作活動。積極組織引導廣婦女參與宣講、走、化解活動。5月，縣書記、縣長餘剛平同志親臨x中學為學生們進行“三為漢源”宣講，610月鎮婦聯召開院壩會x場，重點宣講黨風廉政建設情況、民政政策、漢源變化等，同時走困難户x户、上户x户、特殊家庭x户，化解林權糾紛x起，特殊人羣矛盾糾紛2起。

4、2、6月，鎮婦聯與鎮團、鎮關工同鎮中心國小、派出所、共青團密切配合開展了“道路交通安全學校”創建活動，不斷增強學生的道路安全意識。開展了“珍愛生命、噪毒品”的宣傳活動。

5、今年7月，在上級單位支持下，我鎮成功舉辦xx縣首季葡萄採摘季活動，親子採摘體驗等型系列活動，活動期間，鎮婦聯組織x名巾幗婦女志願者，負責環衞、安保、後勤、會場佈置等工作，巾幗們都充分發揮了吃苦耐勞的精神，開幕式當天雖然下起雨但家熱情不減，順利完成了鎮婦聯交辦的各項工作任務。

6、20xx年x月x日，鎮中心國小舉辦首期關愛留守兒童夏令營活動開幕儀式，此次活動共計x人蔘加，為期七天，內容有安全教育、手工活動、心理諮詢、智力遊戲等，為留守兒童的這個夏天帶來了深深的關愛。

7、11月，鎮新民老年協會充分發揮“五老”作用，與希望國小、新民社區居會共同協作，將x名留守兒童在放學後集中統一管理，老人們為孩子開展講故事，做遊戲活動，努力確保留守學生的正常學習生活。通過積極開展留守學生關愛活動，形成社會效應，使更多的社會人事來關注關愛留守學生的健康成長。鎮共有留守兒童x人，以後鎮團將爭取上級各部門的支持，努力為留守兒童提供安全、温暖的環境。

8、在縣級相關部門的助下，我鎮力開展僻村羣眾產業發展培訓，在三個僻村開展黃果柑、核桃等種植專業技術培訓x餘場次，培訓人次達x餘人次，羣眾增收致富能力進一步提高，拓寬了婦女就業的渠道。

三、加強維權，保護合法權益

受中國幾千年重男輕女的影響，婦女整體的社會地位、自信程度、社會參與熱情，相對男人來説，仍然較低。因此，維權工作仍然是今年工作的重點。我們堅決貫徹“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等九心原則，認真接待每一位來者，妥善處理每一項糾紛，直到來者滿意為止。在具體的糾紛調處中，我們充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣婦女、兒童伸張正義，打擊邪氣，消除偏見。據不完全統計，全年沒有一起因接待而出現重複上，沒有一起惡劣案件發生，受到社會各界的好評。今年，縣保健院到x個村進行婦女兩癌篩查，婦女的身心倍受關愛。

四、加強團結，維護穩定局面

婦聯既是全鎮婦女的代言人，又抒婦女的知心朋友，更是全鎮婦女姐妹工作和感情聯繫的橋樑和紐帶。作為女幹部，如果不加強學習，提高自身素質，就不能起到橋樑和紐帶作用，更談不上促進團結和維護開放穩定的局面。因此，我們婦聯同志在日常工作和學習中，一是加強學習，提高自身素質；二勝作吃苦，迎難而上，樹立良好的婦女形象，以紮實的工作作風來影響全體婦女；三是以局為重，以團結為重，以工作責任為重，團結動員廣婦女為我鎮經濟騰飛獻計出力；四是當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人，為難之際代表組織和人民伸出援助之手，動之以熱情之心，正是由於鎮婦聯紮實、認真、負責、務實的工作，全鎮婦女工作一年一個新變化，一年一步台階。

區人才工作述職彙報 篇6

一年來，新羅區科協結合工作實際，主動將科協人才工作融入全區人才工作全局之中，充分發揮科協系統人才優勢，實施人才戰略，把發現、培養、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術交流、科學普及、和組織建設等各個方面，努力探索科協服務人才建設新路子，取得了一定的成效。

一、加強組織領導

人才資源是第一資源，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。科協高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，把人才工作作為一把手工程，擺到科協工作重要的議事日程，抓緊抓實。一是成立科協人才工作領導小組，由科協主席親自抓，分管領導具體抓，並確定一名工作人員具體負責工作的組織協調，保證人才工作不斷檔、不脱節。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開的人才評價指標體系，完善人才評價標準和手段，實現人才評價考核的民主化、科學化、規範化。

二、切實抓好人才

一是在學術交流中發現人才。積極組織各區屬學(協)會撰寫學術論文，參加市科協學術年會優秀論文的評選，通過下發文件、召開專題會議，徵集並預評後選送了學術論文31篇，共獲得一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎8篇。

二是引進院士專家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引進謝華安院士，在適中鎮建立了院士工作站，利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的優勢，重點在再生稻高產高效栽培技術、設施農業無土栽培配套技術研究等方面開展全方位合作，目前已取得航天育種水稻新品種內優航再生稻畝產1157.2公斤的良好成績。另一方面，聘請華中農業大學高級獸醫師王安華教授為技術總顧問，動物飼料營養學專家齊德生教授為技術總監，在鋭泰生物科技有限公司中建立專家工作站，開展“野生葫蔓藤人工栽培、飼料添加劑及預混料”技術研究與應用。預計3-5年內，大面積種植、加工和銷售預計產值2400萬元，創利税548萬元/年，安排就業人員100人。同時，挑選科技含量高，企業規模大，年產值規模在500萬以上的企業福建森寶食品、福建省鋭泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業，幫助引進專家學者，開展產學研合作。另一方面，在企業科協中，廣泛開展以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動，深入開展小革新、小發明、小創造等羣眾性技術創新活動，開展技術創新方法培訓，促進科技人才成長，

三是培養青少年科技後備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點，大力開展創新大賽、“創新在我身邊--20xx年青少年科學調查體驗活動”、“科普夏令營”、“小製作、小發明”、科普展覽等科技活動。5月17日，在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技遊園活動暨科技比賽。9月16日，啟動了以“體驗?創新?成長”為主題的區第xx屆青少年科技創新大賽。在29屆省賽上，全區4個項目獲省一等獎，7個項目獲省二等獎，3個項目獲省三等獎。通過開展科普活動，極大地提升全區青少年的科學意識，推動青少年科技後備人才成長。

四是推進農村實用人才隊伍建設。依託科普惠農工程，引導和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技諮詢、科技培訓、典型示範和信息服務，不斷壯大農村實用技術人才隊伍。大力表彰獎勵在農村科普中作出突出貢獻、示範帶動作用明顯的農村專業技術協會、農村科普示範基地、農村科普帶頭人，激發農民依靠科技脱貧致富的積極性主動性。近年來，我區白沙鎮樟坑村鄭夢標、雁石鎮大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產基地張洪昆、區蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評為福建省農村科普帶頭人。

三、營造良好氛圍

(1)認真宣傳貫徹人才工作政策，抓好各級人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大對人才典型的選樹和宣傳力度。

(2)充分發揮科協網站的作用，通過構建支持視頻、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平台、發佈平台和管理平台，宣傳人才工作、表彰優秀人才和開展人才交流，營造了“四個尊重”的良好工作氛圍。

區人才工作述職彙報 篇7

今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，緊緊圍繞全市經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，創新機制，採取“送出去學、請進來教、用考試引”的辦法，積極開展人才工作。

一、堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作。堅持黨管人才原則，市統計局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，定期召開黨組會議，安排部署人才工作。通過召開幹部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發展規劃綱要，明確人才工作的重點任務和具體措施

二、積極參與全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定，認真做好相關統計調查。按照《**市人才工作領導小組及成員單位工作職責》的要求和職能分工，結合本單位的工作性質，狠抓貫徹落實。積極發揮統計部門專業特長，認真蒐集人員統計相關數據，為全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定提供參考。根據國家及省統一佈置，在20xx年首次在全市20家企業開展了企業用工調查工作，並在調查的樣本選定、宣傳動員、人員培訓、問卷填報等環節，結合各環節特點狠抓工作質量，圓滿完成20xx年全市企業用工調查工作任務。

三、引進清華博士協助項目。利用清華大學博士研究生來黃山參加社會實踐活動契機，申報探索服務業統計調查工作體系項目，借力高層次人才對服務業統計進行深層次的科學研究，為服務業統計工作提供有力的智力支持。

四、不斷充實統計人才。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調人員後，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員，招才引智，為統計工作注入新的血液。不斷充實統計隊伍。

五、以培訓教育為保障，切實提高統計人員素質。我局制定和下發了《關於加強統計業務培訓工作的管理意見》，規範培訓流程，嚴格培訓紀律，拓寬培訓內容，加強培訓管理，完善培訓監督。開展培訓效果測評，確保參訓人員能夠真正掌握培訓內容;建立統計業務培訓備案機制，定期對各區縣(科室)業務培訓情況進行檢查、通報。

區人才工作述職彙報 篇8

20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，着力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將20xx年人才工作簡要述職如下:

一、成立組織機構，夯實工作責任

為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。

二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍

鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金台黨建網》、《金台瞭望》、《金台組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。

三、突出工作重點，做好人才工作

做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和幹部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先後3次組織部分村組幹部去XX縣、XX縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村幹部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員幹部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強 ，幹事願望迫切的年輕幹部，後備幹部、婦女幹部、少數民族幹部、非黨幹部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關幹部到村任職，到基層一線，經受鍛鍊，增長才幹。

做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的複合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善於做思想政治工作的黨羣工作者。

做好農村實用人才培養工作。圍繞鎮域經濟發展，經與區科技局、農業局、人力資源和社會保障局等部門聯繫，先後在我鎮舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養技術等農業、養殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養工程”等活動，為我鎮發展觀光農業、大棚蔬菜、乾鮮雜果、畜牧養殖等農業特色產業，培訓了一批農業實用人才，發揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，失地農民就業培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。

做好區人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規範有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。

區人才工作述職彙報 篇9

半年來，區婦聯在區委、區政府的正確領導下，在上級婦聯的指導下，以聯繫婦女、服務婦女、教育婦女、維護婦女兒童合法權益為根本任務，不斷創新工作載體，謀求工作新思路、新舉措，各項工作取得了一定的成效。

一、抓基礎，加強婦聯組織和幹部隊伍建設

1、積極開展幹部作風建設月活動。區婦聯成立了以幹部作風建設月活動領導小組，組織開展了“改進作風、服務基層、排憂解難、維護穩定”的幹部作風建設月活動。通過此次活動的開展，全區婦女幹部在工作作風上有了顯著地進步，思想上牢牢樹立了榮辱與共和爭先創優的意識，加強了機關與基層之間的團隊協作能力，提高了工作效率。

2、加強基層組織建設，積極培養選拔女幹部。一是堅持黨建帶婦建，推進基層組織建設。區婦聯着力打造一支高素質的基層婦聯幹部隊伍，對全區各鄉鎮婦聯和區直機關婦委會的婦聯幹部進行調查摸底，把綜合素質高、熱心婦女兒童事業的婦女幹部推薦到婦聯崗位上，進一步優化了婦聯幹部隊伍，充分調動了婦女幹部的工作積極性。二是積極做好20xx年村民委員會換屆選舉工作，確保女性在換屆選舉中的正當權益，做到每村都有一名女幹部進村委會和支委會，提高了女性擔任村支書和村主任的比例。

3、加大宣傳力度，提升婦聯工作的影響力。為了更好地反映婦聯工作動態，擴大婦女工作的影響，加大對外宣傳力度，區婦聯積極向報刊和網站投送稿件30餘篇，及時反映婦女工作的特色和成功經驗，使武陵區婦女工作在全省、全市有位置、有影響，大大提升區婦聯的社會知名度和影響力。

二、樹表率，繼續深化文明創建活動

1、做好“五好文明家庭”評選活動。為進一步發揮文明家庭的示範帶頭作用，以家庭文明推動文明城市創建工作，今年在全區範圍內繼續開展了五好文明家庭三級聯創活動。“五好文明家庭”評選活動於6月份正式啟動，為保證此次活動開展得有聲有色，區婦聯多次召開專題會議，部署相關工作。為了能使活動更加深入人心，活動形勢更加豐富多彩，武陵區婦聯通過各基層婦代組織面向社會廣泛徵求家庭文明禮儀標語，湧現出了“禮儀體現的細節，細節展現的是素質；微笑是打開心鎖的鑰匙；講文明從我做起，樹新風從現在開始”等眾多朗朗上口、簡單易記的宣傳標語。提高了人民羣眾對全國文明城市、五好文明家庭的認知率，激發了人民羣眾參與創建全國文明城市、爭當五好家庭的熱情，取得了良好的社會效果。今年我區共評選出2571户區級五好文明家庭，推薦市級五好文明家庭400户。“五好文明家庭”評選活動的開展，為進一步弘揚家庭美德、樹立良好風尚起到了很好的示範作用。

2、積極弘揚家庭美德。區婦聯結合市創建全國文明城市與自身工作實際，全區共製作了三萬本圖文並茂、淺顯易懂、方便攜帶的家庭美德宣傳冊，讓家庭文明禮儀知識真正做到家喻户曉，引導全區廣大家庭成員學禮守禮，以禮待人，為提升常德城市形象和市民文明素質、爭創全國文明城市作貢獻。為配合家庭美德宣傳，4月21日區婦聯在城西街道辦事處舉辦了區級“五好文明家庭”先進事蹟報告會。胡國芳夫婦的《我們風雨同舟、生死相依》的感人事蹟，讓社區羣眾接受了一次家庭教育的洗禮，胡國芳夫婦對愛情的執着，面對生活困難的堅強意志，是對家庭美德的一次完美詮釋。

3、整理創文資料，督促社區創文工作的開展。為配合市區兩級創文工作要求，6月份，區婦聯精心組織、紮實做好創文資料收集整理工作。工作開展以來，共收集整理了20xx年至20xx年道德實踐類、志願服務領導體系、創建五好文明家庭和家庭教育四大類健康向上的人文環境創文資料。同時，區婦聯制定了社區創文資料迎檢標準，並對社區進行了創文迎檢資料督導工作，保證了社區創文工作能真正落在實處。6月下旬，區婦聯和其他創文單位在區創文資料小組的統一協調組織下，開展了創文迎檢資料督導工作，對全區7個鄉（鎮）涉及五好文明家庭創建工作的資料進行了查閲，對每一個鄉（鎮）的資料進行了見面指導，確保了工作紮實性。與此同時，區婦聯在工作任務重、人員少、經費不足的情況下，對聯點社區給予了5千元的創文經費，婦聯全體幹部輪流留守社區，指導社區開展創文工作。

三、創特色，圍繞全區中心工作展示巾幗風采

1、開展黨羣共建創先爭優活動。按照區委的統一部署，區婦聯結合自身工作實際，把創先爭優活動與“雙學雙比”、“巾幗建功”活動相結合，以推動科學發展、促進社會和諧、切實改善民生、打造婦女工作品牌為目標，通過豐富多彩的實踐活動，引導廣大婦女樹立創先爭優意識，投身創先爭優活動，解放思想、加快發展、爭先進位、爭當排頭兵，在全區廣大婦女中掀起創先爭優活動高潮。6月10日，全省婦聯繫統創先爭優活動經驗交流會在我市召開，由省婦聯肖百靈主席帶隊，近300餘人參會人員參觀考察了城西光明巷社區，社區的各項工作得到了與會人員的一致好評。在交流會上，區婦聯主席熊莉萍代表區婦聯接受了華融湘江銀行和省婦女兒童發展基金會捐助的“婦女之家”援建款1萬元。

2、開展“三八”、“六一”慶祝活動。依託第101個三八國際婦女節契機，區婦聯舉辦了“慶;三八;、講文明、知禮儀、塑形象”專題報告會，湖南女子大學蔣璟萍教授作了《女性領導形象的內外兼修》的報告，全區副科級以上的女幹部、各鄉（鎮）街道婦聯主席，區屬各單位婦委會主任、各社區婦聯主席各村婦代會主任、女大學生村官共500多人蔘加了此次報告會，進一步提高了全區女幹部的文明禮儀素養。“三八”節期間，區婦聯籌集資金，對全區10名貧困婦女進行愛心慰問，讓她們感受到了孃家的温暖。“六一”節期間，區婦聯開展了走訪慰問活動，看望慰問2名艾滋孤兒，鼓勵他們努力學習，明確人生方向，做一個對社會有用的人。同時，各鄉鎮街道、區直各單位婦委會也舉辦了豐富多彩的慶祝活動，如區交通局舉辦了“保護環境從小做起”家庭環保知識競賽活動等。

3、做好禁毒宣傳工作。4月8日，區婦聯聯合區禁毒委在常德步行街舉行了“禁毒媽媽聯盟”宣傳活動的啟動儀式，號召更多的志願者加入到禁毒媽媽的行列中。5月5日，在三岔路街道舉行了“媽媽禁毒聯盟”宣誓儀式，10名禁毒媽媽志願者代表現場進行了宣誓，大批自願者踴躍報名，紛紛加入禁毒志願服務的行列。6月26日，在詩牆公園激情廣場，市、區兩級禁毒委組織的宣傳活動中，三岔路街道婦聯主席黃曉文作為禁毒媽媽的代表，向全市媽媽們發出了拒絕毒品、遠離毒品的倡議書，她以平凡的身份讓倡議更貼近羣眾的心聲，提高了羣眾的禁毒意識，為禁毒工作撐開了一把“家庭保護傘”。

4、舉辦家庭紅歌會活動。為慶祝建黨90週年，區婦聯、區文明辦聯合開展了慶祝建黨90週年家庭紅歌會活動。經過六月上旬的初賽，中旬的複賽，10個緊扣主題、形式多樣、具有鮮明特色的參賽家庭節目進入決賽。區婦聯與區文明辦將家庭紅歌會決賽與五好文明家庭授牌相結合，於6月22日晚7：30，在詩牆公園激情廣場舉行了武陵區慶祝建黨90週年家庭紅歌會暨五好文明家庭授牌儀式，活動現場，10户決賽家庭現場表演，評委打分，最終，區教育局選送的顧金豔家庭獲得了一等獎，獎勵冰箱一台。儀式中，北正街國小表演了2個節目。

區人才工作述職彙報 篇10

20xx年，市婦聯堅持改革創新，狠抓工作落實，大力加強女性人才隊伍建設，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經濟建設，奠定了堅實的組織保障和人才支撐。

一、領導重視，宣傳到位，女性人才隊伍建設的社會氛圍進一步優化。

一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。藉助新聞媒體和網絡平台，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經濟社會發展中的重要作用，為推動國策意識進入決策主流打下了良好的思想基礎。

二是加大對女性人才隊伍建設的領導力度。市及各區縣將女性人才培養工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標。

三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯與各相關部門密切配合，抓住重大節日和紀念日，廣泛宣傳在各個領域作出突出貢獻的女性人才的先進事蹟，通過表彰或文字宣傳等形式，切實提高社會各界對女性人才的評價。

二、科學選拔，規範管理，女性人才隊伍建設的機制進一步健全。

一是女性人才庫動態管理機制。市及各區縣婦聯分層級設立黨政領導人才、經營管理人才、專業技術人才和鄉土特色人才四類女性人才庫。並採取 “年年更新、滾動管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學合理。二是聯繫關懷女性人才制度。建立了女性人才聯繫關懷制度，以談心、談話或聯誼會的形式，及時掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實際問題。

三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質。

一是通過開展各種競賽評比活動，發現女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發廣大婦女的奉獻熱情和創造潛能，充分發揮她們在人才隊伍建設中示範、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業發展示範區建設，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農村，圍繞農業產業結構調整，深入開展“雙學雙比”活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養更多的農村專業婦女人才和致富女能手。

二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞台。為給經營管理女性人才、專業技術女性人才搭建發展、聯誼、合作的平台，積極向省婦聯推薦經營管理女性人才為省女企業家協會會員，推薦女性技術人才參加全國婦聯的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優秀婦女幹部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協領導班子中女性人數和比例。

三是強化婦聯幹部自身素質的提高，將對女性人才的培訓納入全市幹部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯幹部教育培訓的力度。全市各級婦聯組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術、實用技術、科技知識等為主要內容，自辦聯辦各類、各層次培訓班近百場次。市婦聯機關選派1名婦聯幹部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯幹部自身的工作能力和業務水平。

區人才工作述職彙報 篇11

我鎮人才工作以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關於開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出台的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現人才資源優化

(一)搭建服務平台。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平台”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平台，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平台，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職幹部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力，。三是創建促進經濟發展的溝通平台，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平台，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業

(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮羣眾宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閲覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用於人才引進、培養，並在每年年底，對為鎮域經濟發展做出積極貢獻!

區人才工作述職彙報 篇12

縣人才工作小組：

按照會議安排，我就縣人社局年人才工作情況彙報如下，請予評議。

一、工作情況

（一）人才隊伍現狀

截止年10月，全縣事業人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專業技術人才6841人，工勤技能人才219人。

1、人才分佈情況

（1）專業技術人才分佈：全縣有6841名專業技術人才，從職稱結構看：具有正高級職稱15人，具有高級職稱2607人，具有中級職稱2319人，具有初級職稱1660人，在崗未評聘240人；從學歷結構看：碩土研究生14人，本科3764人，專科2670人，中專393人；從年齡結構上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。

（2）高技能人才培訓：年開展行政事業單位工人技能等級培訓62人，其中，技師培訓29人，高級工培訓20人，中級工培訓13人。

2、人員變動情況

年招錄情況如下：招錄優秀緊缺人才16人（衞健系統10人、其他系統6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉正錄用“三支一扶”大學生4人；年事業單位公開招錄16人；批覆辭職11人；批准1人（水磨鎮農業農村和集體經濟發展中心（林業站）周景能同志）離崗。

簽訂事業人員《聘用合同》備案表125份1044人次。

人事調動：調出外縣33人，外縣調入93人，縣內調配16人。

人才考核：對基層工作站“沙毓滄工作站”設站三年進行年度考核和期滿考核；對“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進行掛牌和年度考核。

（二）認真落實專業技術職稱評聘和推薦工作

今年以來，積極落實評聘分開後事業單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務崗位變動，有效提高各專業技術人才工作積極性和主動性。同時積極推進和開展專業技術職稱推薦評審工作，及時轉發評審計劃、申報評審通知，截至目前，申報推薦評審通過高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農業系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農業系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農業系列21人）。

（三）檔案管理工作

1、為保障流動人員人事檔案的完整性，人才中心加強了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉手續，做好檔案的收集、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。年共接收檔案2900餘件；轉出檔案460餘件；檔案查閲3370餘人次；魯甸縣人才服務中心現存檔案共13000餘件。年對1178名高校畢業生進行上實名信息登記、數據錄入、維護和管理，及時補充更新服務記錄並按規定報送數據報表，並對教育部門移交的離校未就業畢業生推薦就業崗位不少於3次；對聯繫不上人員我們將通過雲南省公共就業服務平台，進行專業崗位匹配，以短信的方式發送至本人推薦就業崗位幫助他們儘快實現就業或參加到就業準備活動中；鼓勵和引導離校未就業高校畢業生到基層就業，加強對靈活就業和新就業形態的支持；針對未就業人員我們將繼續進行跟蹤服務，實現百分之百登記、百分之百服務、百分之百聯繫、高校畢業生就業率達90%。

2、截止目前為止，魯甸縣人力資源和社會保障局檔案室管理在職在編事業單位幹部人事案檔，共計6653件。分屬年之前參加工作的農業、林業、衞健、水務，鄉鎮機關單位在職在編人員和年之後參加工作的農業、林業、衞健、水務，鄉鎮機關單位、教育系統教師在職在編人員檔案。年共接收年度、年度散件材料（包含年度考核表、工資變動審批、學歷變更及函授學籍材料、職稱資格推薦評審表、事業單位聘用合同、獎勵審批表、人事變動材料等）近2萬餘件，均已裝入個人幹部人事檔案；

（四）農村實用人才培訓

截至年10月，共培養農村實用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區搬遷羣眾培訓17期694人次、類培訓13期357人、滬滇培訓5期200人）：合格證培訓4396人次，技能等級證培訓1962人次，職業資格證培訓82人次，技能等級證和職業資格證培訓佔比31.74%。培訓包含43個百姓及務工者的實用工種。通過培訓帶動就業，使得我縣城鎮新增就業3874人，城鎮失業人員再就業607人，就業困難人員就業582人。低收入勞動力轉移就業75367人：其中省外轉移27893人，省內縣外21211人，縣內鄉外轉移6969人，本鄉鎮內轉移19294人。為我縣脱貧攻堅成果鞏固做出微薄力量。

二、存在困難

（一）公開招聘工作中，魯甸縣主要存在問題是：因編制問題，縣直部門老齡化嚴重，從而導致縣直部門難得招到新人。在緊缺人才的招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來進行。

（二）引才留才：因縣財政緊張，引進留才困難。

（三）專業技術聘任工作：一是魯甸縣因歷史遺留問題較多，特別是很多單位因編制調整，導致超編嚴重。致使部分單位的職工評到了職稱，但不能享受到相應的待遇，挫傷了職工的積極性。二是單位女職工取得高級專業職稱後可以延遲退休，從調研情況來看，她們在崗卻很少做事，佔用着單位的編制，新鮮血液卻得不到補充。

三、下步

（一）做好年優秀緊缺人才招錄工作。

（二）做好年名家推薦選拔工作。

（三）做好專業技術人才和高技能人才的推薦評審、培訓工作。

（四）對新取得專業技術職務任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。

（五）配合做好事業管理人員的晉升工作。

區人才工作述職彙報 篇13

半年來，在村支兩委的正確領導下，在鎮婦聯的精心指導下，我村緊緊圍繞黨的十八大精神，以婦女兒童得實惠為目標，以服務婦女、教育婦女、維護婦女合法權益為根本任務，組織婦女參與技能培訓，環境綜合整治，帶領婦女促進文化建設，凝聚婦女共建共享和諧。按年初制定的工作計劃，把鎮婦聯工作與我村實際結合起來，認真抓好各項工作，現將工作總結如下：

一、開展各類羣眾性文體活動，技能培訓活動，展示巾幗風采

在鎮婦聯的大力組織倡導下，組織婦女參加各類文化體育活動。組織婦女加入到我村文藝隊中來，學習豐富多樣的舞蹈，參加各類演出，以此來提高大家的自信心，也給她們平時乏味的.生活增添了歡樂。同時參加鎮、村組織的各種技能培訓，讓我村廣大婦女同胞學習一技之長，增強她們的自信心和創業能力。

二、切實履行職能，做好維權工作

我村堅持把維護婦女合法權益作為工作的重中之重，利用婦女節、母親節、國際家庭日等節日，聯合司法、計生等部門發放《婦女兒童權益保障法》、《未成年人保護法》、《婚姻法》等保護婦女兒童的讀物，加大政策、法律、法規的宣傳力度;做好婦女羣眾維權服務。

三、依託志願者服務，開展温暖關愛行動

我村組織志願者們陸續開展各類送温暖獻愛心活動，春節上門為空巢老人、殘疾困難家庭，送去慰問品，幫她們打掃衞生，讓他們過一個温暖、祥和的春節。組織青年志願者、大學生上門對留守兒童、單親兒童進行心理健康輔導，通過輔導，幫助孩子們在活動中體驗學習、交往、生活的健康心態與思維方法，並養成良好習慣，孩子們通過了解了簡單的心理調節方法，認識心理異常現象，培養對自身心理健康成長的關注與求助意識，通過活動的開展讓這些孩子們在遠離爸爸媽媽的時候也能體會到社會大家庭的温暖和關愛，健康快樂活潑地成長。

四、積極參與鎮婦聯組織的各項活動

下半年我鎮婦聯工作計劃是：

1、關愛特殊困難羣體。加強對貧困婦女兒童、單親特困母親家庭、病殘婦女兒童等的幫扶關愛。

2、着力開發婦女人才資源。加強對女能人發展能力、農村婦女富餘勞動力轉移就業能力以及新型女農民的培訓。實施農村科技致富“領頭雁”培訓計劃。

3、做好“德”文章，召開優秀志願者座談會，更好的發揮志願者驛站作用。

區人才工作述職彙報 篇14

今年上半年以來，我村婦聯工作在街道婦聯的精心指導下，以加快我村新農村建設、構建和諧為目標，服從服務於黨工工作的局，切實維護婦女兒童合法權益，促進男女平等，富有創造性地開展了一系列工作，為我村的經濟和各項事業的發展做出了不懈的努力。現將上半年具體工作總結如下：

一、提高女性自身素質，完善文化陣地建設。

為了提高婦女整體素質，充分利用現有條件，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教於樂，用豐富的文化生活來達到逐步提升婦女素質的目的。一是“三八”婦女節，向全村婦女發放一些生活小物品，禮品雖小，卻體現了村兩會對婦女的關心，也同時説明女性在社會中的地位被認可。二是成立了腰鼓隊、廣場舞隊等。每天晚上到廣場上進行排練，增進了鄰里間的和睦。在健身的同時也愉悦身心。

二、加強維權，保護合法權益。

受中國幾千年重男輕女的影響，婦女整體的社會地位、個人自信程度、社會參與熱情，相對男人來説，仍然較低。因此，維權工作仍然是今年工作的重點。我村堅決貫徹“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，認真接待每一位來者，妥善處理每一項糾紛，直到來者滿意為止。在具體的糾紛調處中，我們充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣婦女、兒童伸張正義，打擊邪氣，消除偏見。據不完全統計，半年來沒有一起因接待而出現重複上，沒有一起惡劣案件發生，受到村民的一致好評。

三、加強團結，維護穩定局面。

村婦女主任及計生聯絡員既是全村婦女的代言人，又抒婦女的知心朋友，更是全村婦女姐妹工作和感情聯繫的橋樑和紐帶。作為女幹部，如果不加強學習，提高自身素質，就不能起到橋樑和紐帶作用，更談不上促進團結和維護開放穩定的局面。因此，我們在日常工作和學習中，一是加強學習，提高自身素質二勝作吃苦，迎難而上，樹立良好的婦女形象，以紮實的工作作風來影響全體婦女三是當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。

雖然，我村上半年的婦聯工作，取得了一定的成績，但也存在着不少問題。為了更好地使我村的發展，下半年我們會更加努力工作，在工作中多做自我檢查，尋找差距，多多學習。特制定了我村下半年婦聯工作計劃，具體內容如下：

1、完成街道婦聯下達的各項工作與任務，保證村級婦聯工作依法有效開展

上半年我村婦聯工作所取得的成績，與街道婦聯的指導與助是分不開的。因此下半年，村婦聯更是要積極配合街道婦聯工作，完成街道婦聯佈置的各項工作與任務，推動婦聯事業，為全村婦女的發展貢獻自己的一點力量。

2、加宣傳力度，力倡導婚育新風

在要求實行計劃生育的同時，積極向全體村民宣傳計劃生育法律法規，力倡導科學、文明、進步的婚育新風尚。

3、經常活動，服務內容不斷豐富。

積極開展形式多樣的宣傳教育活動，並根據羣眾的需要，助他們解決生活中的實際困難從而形成宣傳、教育、服務與一體的計生工作氛圍。

區人才工作述職彙報 篇15

在市委、市政府的正確領導和關懷下，**年我市衞生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衞生人才隊伍的建設。

一、今年上半年以來，我市繼續以加強人才引進培養力度、完善人才激勵機制、規範專業技術人才管理，做好衞生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：

(一)堅持以人為本的原則，人才引進作為衞生事業發展的基礎，是衞生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衞生人才，着力提高衞生系統人員素質，改善人才結構。加強人才儲備工作

我市市級醫療衞生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%為省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀，**年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協議。

積極組織**年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，專科13人，中專2人。1041人蔘加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。

2、繼續引進高級人才

我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優秀人才進入我市醫療衞生機構工作提供便利。圍繞我市級醫院重點學科發展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重症監護、神經外科、中西醫臨牀、心血管內科和腎內科等多個專業，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫療技術水平起到了良好效果。

(二)改善用人環境，完善人才培養和激勵機制。

1、在昆明市衞生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“”衞生事業發展規劃人力資源子規劃》，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排週轉住房等工作，免除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。

2、繼續推進市級醫院收入分配製度改革，在對市屬醫院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續實行崗位績效工資分配製度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配製度改革，逐步建立起公平、合理，符合衞生事業單位特點的激勵機制，在吸引優秀人才，加強對專業人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規範衞生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衞生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衞生專業技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，並對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衞生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經資格審核，“三專”考核後進入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2、組織完成了**年度全國衞生專業技術中初級資格考試工作。全國衞生專業技術中初級資格考試昆明考點網上預報名人數5600人，經我們審核上報省了3593人，經省考區審核，共有3487人符合考試條件，於5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。考試過程中，考場秩序井然。

3、明確了市級衞生專業技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉和專家進社區工作的專業技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市裏的“雲南省政府特殊津貼”選拔，經市裏初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衞生系統先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衞生系統先進集體”的評選。

(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平台，創造更好的人才流通環境，昆明市人才服務中心衞生分中心自成立以來，堅持為全市醫療衞生人才服務的理念，建立完善了昆明市衞生人才網以及衞生專業技術高級專家庫、大中專畢業生信息庫、衞生醫療機構招聘需求信息庫，增強了衞生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衞生人才網為平台，積極開展衞生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衞生人才網的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現對全市衞生人才信息的整合和規範化管理。同時成功承辦了、**年全國衞生專業技術資格考試，以及多屆市衞生人才就業洽談會，給衞生人才資源信息的交流提供一個良好的平台。同時積極推進市級醫療衞生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫院達成協議，合作建成實習基地，為醫療衞生專業應屆畢業生提供一個實踐和發展的平台。

二、我市衞生系統雖在人才隊伍建設、醫療衞生技術水平的發展方面取得了一些成績，但是與現代新昆明建設的要求和人民羣眾的醫療衞生需求仍有較大差距，比如醫學技術水平還不完全適應我市發展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衞生管理人才、衞生現代化建設急需的高層次、高技能和複合型人才以及農村衞生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待於進一步完善。隨着現代醫療技術的應用出現速度快、週期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫療技術開發和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衞生管理幹部，年齡老化問題並非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落後，管理理念比較滯後，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理幹部來源於技術骨幹或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衞生事業發展需要。這些都迫切需要加強衞生管理工作，提高管理幹部的素質。

2、市級衞生醫療衞生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衞生人才服務能力。

三、針對以上問題以及根據**年衞生人才工作目標，我市下半年工作思路

1、積極探索醫療體制改革道路，探索醫院產權多元化模式。借鑑發達國家的醫院經營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫療服務模式，適當地引入競爭。以市政府批准新建的幾家醫院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衞生事業發展需求，加大衞生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衞生規劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衞生人力的層次結構，增加社區衞生人力的配置量，做好在崗衞技人員接受繼續教育來提高各類人員，尤其是醫生的質量。促進醫療衞生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。

2、促進衞生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農村不足，畢業生不願到艱苦的地方去，政府要制定穩定的、優惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業生到社區，到農村就業，為人才流動創造條件，提供便利，使人才結構逐步趨於合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依託昆明市人才強市戰略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經濟社會發展現狀相適應的人才引進和培養政策，有計劃、有重點地引進、培養選拔高級人才，加大我係統中青年技術骨幹隊伍的選擇培養力度，讓有發展潛力的中青年技術骨幹作為省市學術技術帶頭人的培養對象，統一管理、動態培養、滾動入圍，三年一個週期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業務骨幹到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨幹到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發展重點學科、消化最新的診療技術。

3、繼續推進事業單位收入分配製度改革

**年在事業單位收入分配製度改革的基礎上，以衞生部《關於分配製度改革的實施意見》為指導，結合我市衞生行業重技術、重人才的特點，不斷推進分配製度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衞生工作人員的積極性、主動性和創造性方面取到了良好效果，充分體現了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。