人才工作述職報告（精選18篇）

人才工作述職報告 篇1

20xx年，縣科協積極發揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發揮，推進了全縣人才工作的開展。

一是依託農技協平台培養實用人才，促進農技協人才示範帶動作用的發揮。

發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規範規章制度，建立示範基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示範帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。

同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普諮詢台，深入有關村莊利用科普示範基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示範等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協97家，其中20xx年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用;有1處農技協和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被xx市科協、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料xx300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。

二是加強了實用技術和政策法規培訓。

20xx年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨户進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協幹部xx0人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。

三是加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。

對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，瞭解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況;採取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。20xx年先後在山東鼎昌硅業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送設備有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨幹技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次;承擔技術攻關課題3項;為企業科學發展提供合理化建議17條，被採納6條，推動了企業的健康快速發展。

四是成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。

為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了xx縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示範基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依託基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向羣眾發放有關科普資料210餘份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

五是組織開展傑出工程師評選活動。

20xx年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆xx市傑出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣範圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大傑出工程師”。

去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮;深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多;企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，採用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用;以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

人才工作述職報告 篇2

近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發改局高度重視人才在推動經濟和社會發展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是20xx年以來，我局圍繞規劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。

一是以規劃制定為載體，確立人才優先發展戰略。

人才是推動經濟社會發展的動力源泉，是實現經濟社會又好又快發展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發展中長期規劃》，市發改局堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，在“”規劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰略規劃，分別就黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今後五年的發展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境，進一步確立人才優先發展戰略奠定了堅實基礎。

二是以項目建設為載體，多方吸引高端人才。

“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。我們始終堅持把項目建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優質的項目成為吸引聚集各類高端人才的重要平台。不斷健全完善督察調度、限時推進、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創建了良好的平台;將人才發展計劃作為一項重要內容寫入我市六大支柱產業規劃、城市轉型中長期發展規劃和魯南高科技化工基地總體規劃中，重點在這些領域引進培養一批創新型科技人才;着力推進中俄高新技術科技示範產業園、國家級不鏽鋼緊固件工程研發中心項目加快建設進度，並在此基礎上，在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”，為各類高端人才的工作和生活創造良好的環境;積極引導項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產業發展提供人才、技術支撐

三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。

在做好全市人才工作的同時，市發改局不斷加強自身人才培養計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關文化建設理念，以創建機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質為目標，積極推行輪崗鍛鍊，大大提高了全局工作人員工作能力，調動了發改幹部的工作積極性，為優秀人才提供了發揮能力的平台，培養了一大批“一專多能”的發改人才，為更好的適應新時期發改工作做好了人才儲備工作。

在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經濟社會發展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創新型和複合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結構不盡合理，人才分佈還不夠平衡，人才不足與浪費並存，人才引進與流失並存。人才就業觀念比較陳舊，本科畢業生畢業後要麼進黨政機關，要麼到外地打工，在本地就業的很少。三是留人用人環境還不夠優化，培養和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發揮。企業員工工資普遍不高，不少企業不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業生產生活環境較差，等等。這些問題，已經成為影響和制約我市經濟社會發展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。

人才興，則事業興。當前，我市經濟社會已進入加快發展的關鍵時期，推動資源型城市轉型，優化產業結構，加快推進新型工業化，迫切需要一大批熟悉國內外市場、具有戰略眼光和戰略思維的優秀企業家，需要一大批具有自主創新能力、掌握現代研發製造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產技術和工藝的高技能人才。20xx年，市發改局將結合自身職能，切實做好以下工作。

一是實施項目聚才戰略。充分發揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。

二是推行企業引才模式。引導和鼓勵企業主動出擊，圍繞我市煤化工、機械製造等支柱產業，多渠道引進專業人才。充分發揮企業的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經濟結構和人才結構同步調整、產業招商與產業招才同步發展。

三是推進人才平台建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示範產業園。加快在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”的進度，為吸引高科技人才創業打造平台。

四是開展企業用才服務。全面統計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經濟發展儲備一批專業人才。每月深入企業2-3次，及時、準確掌握企業人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業搭建人力資源開發平台和政策信息溝通渠道。

人才工作述職報告 篇3

我鎮人才工作以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關於開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出台的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現人才資源優化

(一)搭建服務平台。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平台”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平台，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平台，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職幹部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力，。三是創建促進經濟發展的溝通平台，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平台，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業

(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮羣眾宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閲覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用於人才引進、培養，並在每年年底，對為鎮域經濟發展做出積極貢獻!

人才工作述職報告 篇4

一、我局人才隊伍基本情況：

我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現有幹部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷108人，大專學歷99人，其中大專以上學歷佔全局人員總數的90.2%以上;全局取得會計、税收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。

二、主要做法

(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍

我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立 “一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強幹部教育培訓、提高幹部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織幹部職工學習市委、市政府《關於進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了幹部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度幹部教育培訓計劃》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統籌安排，務求實效。在工作部署上，做到幹部教育培訓與業務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統一計劃、統一管理、統一實施、統一考核。

(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制

一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把幹部教育培訓工作納入制度化、規範化軌道。

二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關於鼓勵繼續教育和參加專業資格考試的暫行規定》，對取得職稱考試、學歷教育的幹部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報並審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選後給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優等掛起鈎來，加大幹部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了幹部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性。

三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，並對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，採取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先後組織800餘人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網絡資源，構建學習平台，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，儘量保證幹部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業務考試、分類業務技能考試、“五五”普法考試及市裏組織的相關培訓考核，以考試的方式對幹部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發了全局幹部職工學習的積極性和主動性。

(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質

一是注重幹部職工思想政治教育。堅持每週五幹部職工學習日製度，採取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化幹部職工對“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育活動，極大地提高了幹部職工的思想政治素質。

二是認真開展創建學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發展思路，按照“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關幹部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務於財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養工程等形式，對幹部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。

三是狠抓幹部知識技能培訓教育。以提高財政幹部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大幹部職工利用業餘時間繼續進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業務技能，幹部職工業務素質得到了提升。

四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員幹部廉潔自律意識。採取召開會議集中學、開闢論壇討論學、引導幹部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導幹部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀後感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員幹部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織幹部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。

五是認真做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要工作來抓，加強師資管理，採取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續教育培訓班14期，培訓20xx餘人,會計從業資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區財政局舉辦會計繼續教育培訓班16期，培訓1870人。

人才工作述職報告 篇5

一年來，新羅區科協結合工作實際，主動將科協人才工作融入全區人才工作全局之中，充分發揮科協系統人才優勢，實施人才戰略，把發現、培養、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術交流、科學普及、和組織建設等各個方面，努力探索科協服務人才建設新路子，取得了一定的成效。

一、加強組織領導

人才資源是第一資源，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。科協高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，把人才工作作為一把手工程，擺到科協工作重要的議事日程，抓緊抓實。一是成立科協人才工作領導小組，由科協主席親自抓，分管領導具體抓，並確定一名工作人員具體負責工作的組織協調，保證人才工作不斷檔、不脱節。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開的人才評價指標體系，完善人才評價標準和手段，實現人才評價考核的民主化、科學化、規範化。

二、切實抓好人才

一是在學術交流中發現人才。積極組織各區屬學(協)會撰寫學術論文，參加市科協學術年會優秀論文的評選，通過下發文件、召開專題會議，徵集並預評後選送了學術論文31篇，共獲得一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎8篇。

二是引進院士專家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引進謝華安院士，在適中鎮建立了院士工作站，利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的優勢，重點在再生稻高產高效栽培技術、設施農業無土栽培配套技術研究等方面開展全方位合作，目前已取得航天育種水稻新品種內優航再生稻畝產1157.2公斤的良好成績。另一方面，聘請華中農業大學高級獸醫師王安華教授為技術總顧問，動物飼料營養學專家齊德生教授為技術總監，在鋭泰生物科技有限公司中建立專家工作站，開展“野生葫蔓藤人工栽培、飼料添加劑及預混料”技術研究與應用。預計3-5年內，大面積種植、加工和銷售預計產值2400萬元，創利税548萬元/年，安排就業人員100人。同時，挑選科技含量高，企業規模大，年產值規模在500萬以上的企業福建森寶食品、福建省鋭泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業，幫助引進專家學者，開展產學研合作。另一方面，在企業科協中，廣泛開展以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動，深入開展小革新、小發明、小創造等羣眾性技術創新活動，開展技術創新方法培訓，促進科技人才成長，

三是培養青少年科技後備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點，大力開展創新大賽、“創新在我身邊--20xx年青少年科學調查體驗活動”、“科普夏令營”、“小製作、小發明”、科普展覽等科技活動。5月17日，在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技遊園活動暨科技比賽。9月16日，啟動了以“體驗?創新?成長”為主題的區第xx屆青少年科技創新大賽。在29屆省賽上，全區4個項目獲省一等獎，7個項目獲省二等獎，3個項目獲省三等獎。通過開展科普活動，極大地提升全區青少年的科學意識，推動青少年科技後備人才成長。

四是推進農村實用人才隊伍建設。依託科普惠農工程，引導和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技諮詢、科技培訓、典型示範和信息服務，不斷壯大農村實用技術人才隊伍。大力表彰獎勵在農村科普中作出突出貢獻、示範帶動作用明顯的農村專業技術協會、農村科普示範基地、農村科普帶頭人，激發農民依靠科技脱貧致富的積極性主動性。近年來，我區白沙鎮樟坑村鄭夢標、雁石鎮大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產基地張洪昆、區蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評為福建省農村科普帶頭人。

三、營造良好氛圍

(1)認真宣傳貫徹人才工作政策，抓好各級人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大對人才典型的選樹和宣傳力度。

(2)充分發揮科協網站的作用，通過構建支持視頻、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平台、發佈平台和管理平台，宣傳人才工作、表彰優秀人才和開展人才交流，營造了“四個尊重”的良好工作氛圍。

人才工作述職報告 篇6

在市委、市政府的正確領導和關懷下，**年我市衞生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衞生人才隊伍的建設。

一、今年上半年以來，我市繼續以加強人才引進培養力度、完善人才激勵機制、規範專業技術人才管理，做好衞生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：

(一)堅持以人為本的原則，人才引進作為衞生事業發展的基礎，是衞生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衞生人才，着力提高衞生系統人員素質，改善人才結構。加強人才儲備工作

我市市級醫療衞生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%為省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀，**年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協議。

積極組織**年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，專科13人，中專2人。1041人蔘加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。

2、繼續引進高級人才

我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優秀人才進入我市醫療衞生機構工作提供便利。圍繞我市級醫院重點學科發展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重症監護、神經外科、中西醫臨牀、心血管內科和腎內科等多個專業，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫療技術水平起到了良好效果。

(二)改善用人環境，完善人才培養和激勵機制。

1、在昆明市衞生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“”衞生事業發展規劃人力資源子規劃》，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排週轉住房等工作，免除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。

2、繼續推進市級醫院收入分配製度改革，在對市屬醫院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續實行崗位績效工資分配製度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配製度改革，逐步建立起公平、合理，符合衞生事業單位特點的激勵機制，在吸引優秀人才，加強對專業人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規範衞生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衞生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衞生專業技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，並對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衞生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經資格審核，“三專”考核後進入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2、組織完成了**年度全國衞生專業技術中初級資格考試工作。全國衞生專業技術中初級資格考試昆明考點網上預報名人數5600人，經我們審核上報省了3593人，經省考區審核，共有3487人符合考試條件，於5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。考試過程中，考場秩序井然。

3、明確了市級衞生專業技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉和專家進社區工作的專業技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市裏的“雲南省政府特殊津貼”選拔，經市裏初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衞生系統先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衞生系統先進集體”的評選。

(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平台，創造更好的人才流通環境，昆明市人才服務中心衞生分中心自成立以來，堅持為全市醫療衞生人才服務的理念，建立完善了昆明市衞生人才網以及衞生專業技術高級專家庫、大中專畢業生信息庫、衞生醫療機構招聘需求信息庫，增強了衞生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衞生人才網為平台，積極開展衞生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衞生人才網的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現對全市衞生人才信息的整合和規範化管理。同時成功承辦了、**年全國衞生專業技術資格考試，以及多屆市衞生人才就業洽談會，給衞生人才資源信息的交流提供一個良好的平台。同時積極推進市級醫療衞生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫院達成協議，合作建成實習基地，為醫療衞生專業應屆畢業生提供一個實踐和發展的平台。

二、我市衞生系統雖在人才隊伍建設、醫療衞生技術水平的發展方面取得了一些成績，但是與現代新昆明建設的要求和人民羣眾的醫療衞生需求仍有較大差距，比如醫學技術水平還不完全適應我市發展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衞生管理人才、衞生現代化建設急需的高層次、高技能和複合型人才以及農村衞生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待於進一步完善。隨着現代醫療技術的應用出現速度快、週期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫療技術開發和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衞生管理幹部，年齡老化問題並非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落後，管理理念比較滯後，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理幹部來源於技術骨幹或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衞生事業發展需要。這些都迫切需要加強衞生管理工作，提高管理幹部的素質。

2、市級衞生醫療衞生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衞生人才服務能力。

三、針對以上問題以及根據**年衞生人才工作目標，我市下半年工作思路

1、積極探索醫療體制改革道路，探索醫院產權多元化模式。借鑑發達國家的醫院經營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫療服務模式，適當地引入競爭。以市政府批准新建的幾家醫院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衞生事業發展需求，加大衞生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衞生規劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衞生人力的層次結構，增加社區衞生人力的配置量，做好在崗衞技人員接受繼續教育來提高各類人員，尤其是醫生的質量。促進醫療衞生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。

2、促進衞生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農村不足，畢業生不願到艱苦的地方去，政府要制定穩定的、優惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業生到社區，到農村就業，為人才流動創造條件，提供便利，使人才結構逐步趨於合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依託昆明市人才強市戰略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經濟社會發展現狀相適應的人才引進和培養政策，有計劃、有重點地引進、培養選拔高級人才，加大我係統中青年技術骨幹隊伍的選擇培養力度，讓有發展潛力的中青年技術骨幹作為省市學術技術帶頭人的培養對象，統一管理、動態培養、滾動入圍，三年一個週期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業務骨幹到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨幹到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發展重點學科、消化最新的診療技術。

3、繼續推進事業單位收入分配製度改革

**年在事業單位收入分配製度改革的基礎上，以衞生部《關於分配製度改革的實施意見》為指導，結合我市衞生行業重技術、重人才的特點，不斷推進分配製度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衞生工作人員的積極性、主動性和創造性方面取到了良好效果，充分體現了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。

人才工作述職報告 篇7

今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，緊緊圍繞全市經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，創新機制，採取“送出去學、請進來教、用考試引”的辦法，積極開展人才工作。

一、堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作。堅持黨管人才原則，市統計局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，定期召開黨組會議，安排部署人才工作。通過召開幹部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發展規劃綱要，明確人才工作的重點任務和具體措施

二、積極參與全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定，認真做好相關統計調查。按照《**市人才工作領導小組及成員單位工作職責》的要求和職能分工，結合本單位的工作性質，狠抓貫徹落實。積極發揮統計部門專業特長，認真蒐集人員統計相關數據，為全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定提供參考。根據國家及省統一佈置，在20xx年首次在全市20家企業開展了企業用工調查工作，並在調查的樣本選定、宣傳動員、人員培訓、問卷填報等環節，結合各環節特點狠抓工作質量，圓滿完成20xx年全市企業用工調查工作任務。

三、引進清華博士協助項目。利用清華大學博士研究生來黃山參加社會實踐活動契機，申報探索服務業統計調查工作體系項目，借力高層次人才對服務業統計進行深層次的科學研究，為服務業統計工作提供有力的智力支持。

四、不斷充實統計人才。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調人員後，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員，招才引智，為統計工作注入新的血液。不斷充實統計隊伍。

五、以培訓教育為保障，切實提高統計人員素質。我局制定和下發了《關於加強統計業務培訓工作的管理意見》，規範培訓流程，嚴格培訓紀律，拓寬培訓內容，加強培訓管理，完善培訓監督。開展培訓效果測評，確保參訓人員能夠真正掌握培訓內容;建立統計業務培訓備案機制，定期對各區縣(科室)業務培訓情況進行檢查、通報。

人才工作述職報告 篇8

在縣委、縣人民政府的正確領導和關懷下，20xx年我縣衞生人才工作緊緊圍繞衞生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才強院戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高醫療隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平，至20xx年11月，我縣衞生系統共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科(主任科員)8人，副科(副主任科員)7人，科員7人;學歷構成情況：本科11人，專科5人，中專及以下10人;有醫療衞生人員762人，其中，高級職稱12人，中級職稱155人，初級職稱448人，無職稱147人;在學歷結構上，有本科78人，專科203人，中專及以下481人。現將一年來的衞生人才工作情況總結如下：

一、繼續加強人才引進培養力度

堅持以人為本的原則，人才引進作為衞生事業發展的基礎，是衞生人才工作的重中之中，20xx年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從昆明醫學院引進12名衞生緊缺人才，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫療技術水平起到了良好效果。

二、加強人才儲備工作

積極做好20xx年全縣衞生事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘47個工作崗位，報名人數300人，其中本科2人，專科13人，中專285人。295人蔘加考試，經過各輪篩選後，最後錄用了35名。

三、改善用人環境，完善激勵機制

根據衞生系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，安排週轉住房等，免除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。

四、規範衞生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作

我縣衞生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20xx年度全國衞生專業技術國中級資格考試工作。20xx年新增初級職稱37人，中級職稱11人，評定高級職稱2人。

五、加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和醫務人員的醫療技術水平

20xx年，縣衞生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政幹部培訓，全年共有3人蔘加培訓，並選送1人到文山參加學習培訓，1人到昆明參加學習培訓。積極組織專業技術人員到上級進行學習培訓，全年共有286名基層衞生人員參加縣級培訓，136人蔘加州級培訓，78人蔘加省級培訓。積極響應國家“萬名醫師下鄉”精神，組織安排一批省州醫師共15名到基層開展服務，帶動當地醫療水平的提高。加大對農村醫療衞生人才的培養力度，全年共組織鄉村醫生培訓4次1032人次，舉辦鄉村醫生培訓班1班共296人。

六、存在問題

一是近年的畢業生與現實的醫療單位崗位空缺比例不協調，導致醫療衞生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報考，造成現實中部分醫療單位某些工作無人開展。

二是由於醫療衞生人才的緊缺，導致工作中外出學習培訓的時間減少，直接阻礙了醫務人員醫療技術水平的提高。

人才工作述職報告 篇9

**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執行省、市、縣關於人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，着力營造了有利於優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍

我局有效發揮了電視台的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中湧現的各類優秀人才的先進事蹟進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示範效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎

(一)我縣16個鄉(鎮)綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員幹部培訓等，培養新型農民，為推進新農村建設搭建平台，並開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閲服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每週開放時間不少於20小時，進一步豐富農民羣眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。

(二)加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6餘次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，並重視組織經營户培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營户集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規範。

三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率

根據縣委要求，我局制定了幹部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規，並積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導幹部領導技能培訓、行政執法、文藝創作、文物普查、廣播電視節目攝影及創編及其它常規業務培訓等。通過學習，黨員幹部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。

四、完善機制，鞏固作風，提高幹部職工素質

按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員幹部為重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高;增強了黨羣之間、幹羣之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。

人才工作述職報告 篇10

各位領導：

一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰略，以能力建設為中心，重點加強對農村基層幹部、農業龍頭企業骨幹、農村致富能手的培訓，不斷提高農村鄉土人才素質。現將我局一年來的人才工作情況彙報如下：

一、基本情況

全縣共有各類農業技術專業人才290人，其中中、初級職稱55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術員115人。共有各類鄉土人才20xx0人，其中沼氣技術320人，農機技術650人，種植能手4285人，養殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創業經營人才5100人，農民專業合作社經濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。

二、工作開展情況

(一)加強人才工作的組織領導。

成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領導小組，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農業科技人才協會和老科技工作者農業分會，廣泛聯繫人才，重點管理一批高層次人才。充分發揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。

(二)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。去年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務下發各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規範管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是採取激勵機制，鼓勵幹部帶頭抓農業示範基地，參與農業基地建設，做到做給農民看、帶着農民幹;五是紮實開展“結對幫扶”等活動，充分激發幹部職工工作熱情;六是紮實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風紮實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

(三)深入瞭解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據農業實際，確定“以能力建設為中心，加強鄉土人才培訓”的人才工作新思路。以發揮作用為目的，加強鄉土人才的隊伍建設。注重發揮以農技推廣人員、種養能人、能工巧匠、農村經紀人、農民企業家為主的鄉土人才的實用技術推廣作用，大力加強鄉土人才隊伍建設，為我縣農業和農村發展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉土人才信息的採集工作。建立鄉土人才個人檔案，對各類人才的文化學歷、專業特長、經濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進一步挖掘鄉土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個程序的鄉土人才選拔機制。二是抓好鄉土人才的培訓教育工作。20xx年全縣共舉辦各類鄉土人才培訓班32期，參訓人數20xx多人次，三是抓好鄉土人才的使用工作。充分發揮各類鄉土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業、食用菌、水產、加工、營銷等行業鄉土人才，開展支農和科技活動，向周邊農民羣眾傳授技術經驗和致富技能，為農村經濟服務。

(四) 加快農業科技創新和推廣，農業科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業產業結構、促進農業產業化進程中發揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務，所開設的專業有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經紀人等十幾個專業，走出了一條“政府引導、市場配置、專業化服務、規範化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業務工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農村實用技術培訓。去年我局開展了養豬、養羊、蔬菜種植等新技術培訓班26餘次，培訓人數達4000餘人，為農民提供了強有力的技術支撐。3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。

下一步工作計劃:

1、強化人才意識，開發人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利於人才發展的環境，抓好人才服務

一是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出台人才政策，發揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞台。

3、創新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理人才。

述職人：

20xx年x月x日

人才工作述職報告 篇11

X縣農業局領導班子現有8人，設13個股室、18個二級單位，在職幹部職工166人;有7個黨支部，97名黨員。半年來，局領導班子在縣委、政府和縣黨建工作領導小組的領導下，以科學發展觀為指導，以農民增收為主要目標，認真履職，創造性地開展各項工作，抓好農業產業化發展，各項重點工作取得了顯著成績，現將農業局黨委半年來黨建工作彙報如下。

一、夯實發展基礎，黨建工作和農業農村經濟發展同步推進

(一)黨的各項建設進一步加強

一是領導班子自身建設進一步加強。局黨委始終把黨的思想政治建設放在首要位置，認真組織開展黨委中心組理論學習、黨支部定期政治理論學習，堅持集中學習與個人自學相結合、專題輔導與專題討論相結合、理論學習和實際運用相結合，不斷提高黨委班子成員的思想理論素養、業務水平和新形勢下駕馭全局的能力。

把民主集中制原則貫徹落實到領導班子具體工作的各個環節，推進決策的民主化、科學化。認真抓好黨風廉政建設任務分解、責任考核和責任追究，堅持把黨風廉政建設與中心工作同部署，同落實，局領導班子切實履行“一崗雙責”。為從源頭上預防腐敗，逐步健全、規範落實財務收支、審批和監管的相關管理制度，財務管理實行會計初核、逐級把關。建立了班子成員間交心談心制度以及班子成員與一般幹部交心談心制度。

二是幹部隊伍建設進一步加強。結合“四羣”教育活動，深入推行幹部直接聯繫羣眾制度，深入農業生產一線，深入調查研究，切實解決農業生產中存在的實際困難和問題。局黨委在抓好自身建設的同時，注重抓好黨員的政治理論學習，通過參加專題講座，舉辦專題討論發言等形式，切實增強黨員幹部對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的路線、方針、政策的學習和理解，引導黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

通過對黨員的政治理論學習教育，全局呈現出不比職位比奉獻、不比利益比業績、不比資歷比能力的良好局面，同時湧現出許多默默無聞、淡泊名利、甘於奉獻、服務基層的優秀黨員幹部。

三是黨組織建設進一步加強。加強黨建目標管理，完善支部目標考核體系，結合農業工作實際，確定黨支部工作考核要點，年初局黨委與各支部簽訂黨建工作目標責任書，力爭使考核工作規範化、科學化，提升黨建工作水平。

各黨支部結合開展“四羣”教育活動，堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度;把黨員目標管理與農業農村工作目標管理考核有機結合;認真做好納新黨員發展工作，對具備入黨條件的1名同志列為入黨積極分子進行培養，今年納入預備黨員。

四是民主集中制進一步加強。按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，進一步完善了黨委議事規則和決策程序。在幹部任免、財務開支、重大項目審批等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，並積極推行黨務公開、黨內情況通報等制度，保證黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，實現決策民主化、公開化、科學化。

同時，領導班子成員按照分工對所分管部門工作進行目標分解量化，落實到每位領導幹部、每個責任部門及其工作人員。堅持正確的用人導向，幹部的任用與工作實績直接掛鈎，形成了“不幹事的有壓力，想幹事的有機會，能幹事的有舞台，幹成事的有地位”。

五是作風建設進一步加強。緊密結合工作實際，努力解決作風方面存在的突出問題。局黨委按照中央、省、市、縣委、政府關於深入推進幹部作風建設的部署和要求，加強領導，落實責任，深入推進作風建設，密切聯繫羣眾，厲行勤儉節約，切實加強對黨員幹部的教育和管理，牢固樹立抓作風促發展的意識，把“服務也是生產力”的觀點植根於農業局作風建設之中，不斷增強服務意識，營造良好的發展環境。通過抓好領導班子，帶好黨員隊伍，抓好各項工作落實，作風建設取得了明顯成效。

六是黨風廉政建設進一步加強。認真落實黨風廉政建設責任制，局黨委嚴把組織領導、責任分解、責任檢查、責任考核和責任落實關，加強黨員黨風廉政教育、理想信念教育、正反面案例警示教育，築牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力。班子成員按照工作分工，抓好分管部門黨風廉政建設責任制的落實，嚴格執行領導幹部廉潔自律的各項規定，築牢教育、制度、監督、懲防結合的反腐敗工作機制。同時，紮實推進反腐倡廉教育，引導廣大黨員幹部珍惜權力、慎用權力，提高遵紀守法自覺性，認真履行“一崗雙責”，帶頭遵守廉潔自律各項規定，黨風廉政建設各項工作順利推進。

(二)農業農村經濟呈現出健康發展的良好勢頭

一是農村經濟穩步增長。據統計，上半年實現農業總產值77270萬元，完成全年任務的32.9%，同比增長6.9%。其中：農業產值38514萬元，林業產值6189萬元，畜牧業產值30937萬元，漁業產值539萬元，農、林牧漁服務業產值1091萬元。

二是糧食生產順利推進。一是小春糧食生產任務順利完成。完成小春農作物總播種面積241127畝。其中：糧食作物面積153277畝，產量27346噸，經濟作物收割面積87850畝。二是大春任務得到落實。目前，完成大春作物播種面積43.67萬畝。其中：糧食作物播種33.1萬畝，佔計劃播種面積的100%，同比增37180畝，如後期不出現大的自然災害能確保14萬噸產量目標的實現。

三是甘蔗產業得到鞏固。20xx/20xx榨季縣內甘蔗入榨面積8.8萬畝，入榨量268581噸，比上榨季入榨產量364922噸，減96341噸，減26.4%，綜合產糖39854噸，產酒精3815噸。完成新植面積18872畝，完成計劃任務26250畝的71.9%。

四是茶葉產業增幅明顯。目前，全縣共加工毛茶5045.7噸，比去年同期4272.7噸增加773噸，完成任務數6800噸的74.2%;實現茶葉農業產值7891.04萬元，比去年同期6617.58萬元增加1273.46萬元，完成任務8700萬元的90.7%;低產茶園改造完成情況10030畝，完成計劃任務的50%;新植茶園將於7月底全部完成。

五是畜牧業穩步推進。在抓好動物防疫等常規工作的同時，重點抓好了黃山羊產業的發展，制定了遠期和近期規劃，確定了扶持政策和獎懲制度，召開了動員大會、技術骨幹培訓大會，落實完成了扶持發展對象，目前各項工作正順利開展。通過黃山羊產業的發展，帶動了全縣畜牧業的發展，20xx年上半年畜牧業產值30937萬元，比上年同期的24164萬元增6773萬元，同比增28%;肉類總產完成15618.51噸，完成任務31000噸的50.4%，比上年同期增1965.34噸，增14.4%。

六是基礎設施建設成效顯著。以項目為抓手，切實加強和改善農業基礎設施，上半年共完成千億斤糧食田間工程建設項目投資562萬元、鞏固退耕還林基本口糧田建設項目投資180萬元、農村沼氣池建設1000口20個服務網點建設項目投資290萬元、村容村貌整治項目投資50萬元、基層農業推廣體系建設項目7個鄉鎮農科站改造及儀器設備購置項目投資75萬元、生豬標準化養殖場(小區)建設項目投資125萬元、草原生態獎勵資金畜牧業發展方式轉變黃山羊項目投資114萬元。

同時，完成20xx年千億斤糧食田間工程建設項目、鞏固退耕還林基本口糧田建設項目、省級財政資金中低產蔗園改造項目、生豬標準化養殖項目、黃山羊核心種羊場改擴建項目的申報及評審工作。完成“極斛”農業莊園項目申報工作。

七是農民培訓取得實效。一是以農村勞動力轉移培訓項目為契機，積極配合林業、石斛協會等相關部門共開展中藥材生產管理員(石斛楓鬥加工)培訓12期932人。二是以科技增糧項目為契機，抓好農民科技培訓，共開展大小春科技現場培訓50期9600人次。

二、存在的困難和問題

一是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制還不夠完善。二是黨建工作內容不豐富，黨內組織生活缺少創新意識，黨建工作的載體創新不夠。三是黨內監督機制不夠健全，少數黨員和黨員領導幹部對黨內監督的重要性認識不夠。四是由於農業局人員結構年齡偏大，納新黨員難度加大。

三、強化工作措施，全力抓好下一步黨建工作

(一)抓學習強黨性。深入推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，增強基層黨組織的學習、服務、創新能力。深入推進中國特色社會主義理論體系教育，用馬克思主義中國化時代大眾化的最新成果武裝頭腦、指導實踐。深入開展黨章黨性黨史黨紀教育，引導黨員幹部增強黨性意識、堅定理想信念。深入推進思想道德教育，引導黨員幹部模範踐行社會主義榮辱觀，自覺引領社會風尚、維護公平正義。深入開展學習先進典型活動，引導黨員幹部向先進典型看齊，自覺講黨性、重品行、做作表率，永葆共產黨人的政治本色。

(二)抓堡壘強基礎。完善基層黨建工作責任制，落實專項述職、隨機調研、掛鈎聯繫等制度，統籌推進基層黨組織建設，加強基層服務型黨組織建設。突出培養黨員模範先鋒，深入實施“跨越發展先鋒行動”。推進基層黨組織晉位升級。加大基層黨建示範點建設力度。健全黨建保障制度，整合城鄉基層黨建共建，深入開展城鄉基層黨組織結對共建活動，廣泛開展黨員結對幫扶活動。完善黨員教育管理機制，抓好黨員教育、管理和服務。嚴把黨員入口關，提高發展黨員質量。

(三)抓班子帶隊伍。加強黨員領導幹部和幹部隊伍建設，不斷提高執行力、創新力、感召力和凝聚力。堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，認真剖析存在的問題及產生問題的根源。堅持黨建帶工、青、婦建設，着力打造團結、清廉、務實的領導班子。進一步完善培養、使用、選拔制度，為技術人員創造良好的內部環境。有計劃地對農技人員進行業務培訓，促進農科人員知識更新，利用培訓班、講座、外出培訓等形式給科技隊伍充電加油，不斷拓展知識面，成為現代農業技術的行家裏手，全面提高農業科技人員的整體素質。建立順暢的人員流通機制，做到人員能進能出、能上能下，使農業科技隊伍在相對穩定的情況下，不斷充實新生力量，壯大隊伍。

(四)抓作風保純潔。圍繞保持黨的先進性和純潔性，紮實推進“四羣”教育，嚴格執行黨員幹部直接聯繫羣眾制度。大力弘揚求真務實、敢想敢闖敢幹的風氣，引導黨員幹部增強責任意識、擔當意識、實幹意識和創新意識，認準的事抓緊不放，定下的事一抓到底，以推進工作的實際成效取信於民。厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，規範公務接待，改進文風會風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責機制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負責任現象。

(五)抓反腐促廉政。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。完善宣傳教育長效機制，深入推進廉政文化建設。完善源頭預防監督機制，加強對重點人員、重點崗位、重要領域的監督。嚴明黨的紀律特別是政治紀律，加大重大決策、項目建設、重點工作督促檢查力度，大力整治上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止現象，大力營造幹部清正、單位清廉、政治清明的風氣。

(六)抓制度重管理。堅持和完善民主集中制，重大問題、任用幹部、大額資金支出集體討論和表決。完善黨務、政務、財務及辦事公開制度，健全權力運行制約和監督體系，推進權力運行程序化和公開透明。嚴格黨的組織生活，健全黨性分析、民主評議、黨員定期評議黨支部等制度，推行領導班子民主生活會向黨員、羣眾、服務對象開放制度，增強黨內生活原則性和透明度。進一步健全和完善各項規章制度，真正實現用制度管人、管事。

(七)抓服務促發展。局領導班子成員要親自帶隊，深入田間地頭，班子成員、各二級單位負責人實行包村辦樣板，摸實情、出實招、辦實事，充分發揮農業部門自身的技術優勢，沉下身子去抓落實，實實在在地到生產第一線，辦樣板、做示範。提高服務質量和水平，促進農業產業發展和農民增收，確保20xx年完成糧食總產量14萬噸，甘蔗產量38萬噸、新植26250畝，茶葉產量6800噸、新植1000畝，低改2萬畝，實現肉類總產量3.1萬噸、畜牧業產值7.8億元，開展農民科技培訓10000人次以上。

回顧半年來的工作，雖然取得了一定成績，圓滿完成了縣委政府交辦的各項任務，農業和農村經濟有了長足的發展。但是，離上級黨組織的要求和廣大人民羣眾的殷切期盼還有差距，在今後的工作中，局領導班子將在縣委、政府的正確領導下，在市農業局的指導下，在全局幹部職工的共同頑強拼搏下，以科學發展、和諧發展、跨越發展為己任，努力開創農業農村工作新局面。

述職人：

20xx年xx月xx日

人才工作述職報告 篇12

2xx年市科協認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和省委《關於加快皖北沿淮部分市縣發展的若干政策》的通知精神，結合科協工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現總結如下:

一、組織開展第三屆××市青年科技獎評選工作

為全面貫徹落實市委、市政府《關於加強人才工作的決定》，更好地體現黨和政府對知識分子和專業人才的關心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作。

(一)、申報情況

自市政辦下發文件(亳政辦祕2xx88號)，要求各縣區政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。2xx年12月19日，市科協召開會議，進行動員部署。經過市直各部門和縣區科協的大力宣傳，積極發動，認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區科協申報了市青年科技獎，經過市科協工作人員的認真審核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫衞組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。

(二)、專家組初評情況

市科協從市青年科技獎評審專家庫中抽取了專家，按照不同的專業組成五個專家評審小組。在2月13日，進行專家組初評。專家組採取“封閉式”評審，堅持“公開、公平、公正、擇優，實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的科技創新成果、科技推廣應用成績等八項指標，對申報材料打出相應的分數。經過充分醖釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量，確定提交評委會2名候選人。

(三)、評委員會評審情況

3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別彙報了本組評審情況，並向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醖釀，以無記名投票方式，產生了市青年科技獎建議人選8名，他們是:農林組:劉永文(譙城)、張俊俠(市直)、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫衞組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽)。

(四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事蹟

4月28日下午，全市自主創新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議並作重要講話。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進行表彰，並頒發獎金1萬元。

自5月7日，××市電視台、教育電視台、市廣播電台、××晚報社的記者先後深入到基層工作一線，對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進事蹟進行採訪，並在三台一報設立專欄對先進事蹟進行報導。

二、發揮科協科技工作者之家的作用

科協作為黨委和政府聯繫科技工作者的橋樑紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯繫，關心他們的工作、學習和生活，反映他們的意見和建議，維護他們的合法權益。對優秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關部門舉薦優秀科技人才。充分發揮和調動科技人才的積極性、主動性和創造性，組織和動員他們為實施科教興國戰略和人才強國戰略建功立業。

一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協成立5週年，市科協積極參與省科協開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象。

二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協廣泛宣傳，精心組織，共徵集優秀科技論文2篇，推薦優秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動。

三是積極推薦參加安徽省自然科學優秀學術評選。按照省科協關於開展2xx年全省自然科學優秀學術評選評選活動的通知要求，市科協高度重視，周密部署，精心組織，共徵集優秀論文8篇，推薦到省參加評選活動。

三、幾點建議

1、應加大對人才的培養和引進力度，特別是高層次人才;要做到培養人才、使用人才，留住人才。

2、建立一個暢通的信息渠道，使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。

3、督促有關部門落實知識分子政策。

人才工作述職報告 篇13

20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，着力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將20xx年人才工作簡要述職如下:

一、成立組織機構，夯實工作責任

為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。

二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍

鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金台黨建網》、《金台瞭望》、《金台組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。

三、突出工作重點，做好人才工作

做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和幹部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先後3次組織部分村組幹部去XX縣、XX縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村幹部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員幹部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強 ，幹事願望迫切的年輕幹部，後備幹部、婦女幹部、少數民族幹部、非黨幹部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關幹部到村任職，到基層一線，經受鍛鍊，增長才幹。

做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的複合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善於做思想政治工作的黨羣工作者。

做好農村實用人才培養工作。圍繞鎮域經濟發展，經與區科技局、農業局、人力資源和社會保障局等部門聯繫，先後在我鎮舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養技術等農業、養殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養工程”等活動，為我鎮發展觀光農業、大棚蔬菜、乾鮮雜果、畜牧養殖等農業特色產業，培訓了一批農業實用人才，發揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，失地農民就業培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。

做好區人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規範有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。

人才工作述職報告 篇14

20xx年，市婦聯堅持改革創新，狠抓工作落實，大力加強女性人才隊伍建設，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經濟建設，奠定了堅實的組織保障和人才支撐。

一、領導重視，宣傳到位，女性人才隊伍建設的社會氛圍進一步優化。

一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。藉助新聞媒體和網絡平台，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經濟社會發展中的重要作用，為推動國策意識進入決策主流打下了良好的思想基礎。

二是加大對女性人才隊伍建設的領導力度。市及各區縣將女性人才培養工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標。

三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯與各相關部門密切配合，抓住重大節日和紀念日，廣泛宣傳在各個領域作出突出貢獻的女性人才的先進事蹟，通過表彰或文字宣傳等形式，切實提高社會各界對女性人才的評價。

二、科學選拔，規範管理，女性人才隊伍建設的機制進一步健全。

一是女性人才庫動態管理機制。市及各區縣婦聯分層級設立黨政領導人才、經營管理人才、專業技術人才和鄉土特色人才四類女性人才庫。並採取 “年年更新、滾動管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學合理。二是聯繫關懷女性人才制度。建立了女性人才聯繫關懷制度，以談心、談話或聯誼會的形式，及時掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實際問題。

三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質。

一是通過開展各種競賽評比活動，發現女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發廣大婦女的奉獻熱情和創造潛能，充分發揮她們在人才隊伍建設中示範、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業發展示範區建設，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農村，圍繞農業產業結構調整，深入開展“雙學雙比”活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養更多的農村專業婦女人才和致富女能手。

二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞台。為給經營管理女性人才、專業技術女性人才搭建發展、聯誼、合作的平台，積極向省婦聯推薦經營管理女性人才為省女企業家協會會員，推薦女性技術人才參加全國婦聯的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優秀婦女幹部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協領導班子中女性人數和比例。

三是強化婦聯幹部自身素質的提高，將對女性人才的培訓納入全市幹部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯幹部教育培訓的力度。全市各級婦聯組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術、實用技術、科技知識等為主要內容，自辦聯辦各類、各層次培訓班近百場次。市婦聯機關選派1名婦聯幹部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯幹部自身的工作能力和業務水平。

人才工作述職報告 篇15

**年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的**大和**屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，着力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了保障。

一、 加強對人才工作的領導

按照市的要求，認真學習和深刻領會市人才工作會議精神，貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產力目標責任制，牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術是第一生產力的思想，切實加強對人才工作的領導，財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、祕書股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，祕書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《-**年財政幹部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局-**年幹部隊伍建設實施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責，親自抓，將人才工作納入年度工作目標，與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

二、努力為人才成長提供舞台

按照組織部門關於人才和科技工作的相關政策，針對鄉(鎮)財經所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專班進行幹部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業務素質高、羣眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了幹部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全局幹部職工的責任感，提高了工作效率。

積極引進人才。**年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。**年又引進了一名大學生計算機網絡專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。

三、強化對人才的教育培訓

按照20xx年度幹部培訓教育工作計劃，我們一是注重幹部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了幹部職工的思想政治素質。

二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導幹部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。

三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政幹部隊伍，加強財政幹部隊伍執政能力建設，把科學發展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確羣眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政幹部執政能力，根據總預算會計、單位會計的業務範圍，對會計人員開展預算編制、業務實務操作、計算機軟件和財政法規知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業務素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發展改革的高素質財政班幹部隊伍人才，今年組織76名幹部進行了業務和法規知識培訓，**年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織全系統40歲以下的幹部職工進行了學習實踐科學發展觀政治理論和財政業務知識閉卷考試及40歲以上幹部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。

四是把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業資格培訓和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓學員營造良好的學習環境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協助市人事局搞好財會人員的初、中級技術職稱考試報名，加強和規範專業技術資格考試管理。認真做好會計人員繼續教育培訓，確保培訓效果。**年，全市共舉辦初級會計電算化培訓班2期，培訓312人;舉辦會計繼續教育培訓班12期，培訓1200人，會計從業資格證考前輔導班1期，培訓65人。

四、落實人才財政投入政策

今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。**年預算安排拔尖人才開發資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業科技試驗示範資金30萬元，一村一名大學生培養費48萬元，農村遠程教育43萬元，黨員幹部培訓費10萬元，村幹部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。並將事業單位新招考錄用的人員經費全額納入財政供給，支持單位選用優秀人才。積極支持農村黨員幹部隊伍、衞生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。按照市委市政府的要求，我局將及時按項目劃撥人才專項資金，保證全市人才培養、科學技術研究、引進、激勵人才的資金需要，把有限的資金用在刀刃上，為推動我市實施人才興市戰略，加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。

五、做好人才工作調查研究

市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。

人才工作述職報告 篇16

各位領導：

今年以來，縣農業局在縣委、縣政府和州農業局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業產業結構調整，積極推進農業和農村經濟平穩發展。

一、發揮部門作用，努力推進農業產業結構調整

繼全縣“兩會”後，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業農村工作。全縣農業生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業專家10人組成科技服務隊送科技下鄉，先後在清太坪、野叁關、大支坪、綠葱坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000餘人，送科技光盤80餘張，磁帶120餘盤，資料5000餘份。

三是農業執法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會後部門協調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個鄉鎮全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認真落實板塊經濟

一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉鎮落實2500畝高標準柑桔示範園基地，完成實地規劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。

二是以綠葱坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮為重點，建設12萬畝藥材基地進行規劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠葱坡、沿渡河、水布埡已發展到5000畝。

三是以綠葱坡、野叁關兩鎮為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規範化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優質雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發和利用。

開發山區綠色資源，走可持續發展道路，是加快產業結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農業教育。

今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示範。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃20xx人。

二、積極爭取項目，促進農業發展

項目建設是農業發展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批准實施，生態家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發工作，為大支坪鎮野叁壩村進行了實地規劃，從生產發展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10户貧困户，落實了幫扶幹部。同時，送去了桌椅20套，農業科普書籍1000餘本，為該村辦起了圖書室，為該村農業科普工作的進行打下了基礎。

述職人：

20xx年x月x日

人才工作述職報告 篇17

現據市委組織部的相關要求，就市農業局20xx年度黨建工作情況述職如下：

一、關於制定和落實黨建工作責任制

(一)切實履行黨建工作“第一責任人”職責，充分發揮抓人促事作用20xx年，黨委二次聽取黨建工作專題彙報，並結合實際，提出了立足“二個圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創先爭優活動和紀念建黨90週年系列活動。

為落實黨建工作責任制，20xx年起，建立了局領導班子成員聯繫基層黨支部制度，8名班子成員聯繫基層黨支部21個。

同時，印發了《20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》，明確了局領導班子抓黨建工作和黨風廉政建設中所承擔的責任，局長與局屬各單位負責人簽訂富陽市農業局黨風廉政建設和反腐工作目標管理責任書。

(二)堅持民主集中制，抓班子自身建設

作為班長，始終堅持民主集中制和集體領導下的個人分工負責，充分發揮班子核心作用，注重班子的團結統一。制定了黨政“一把手”不直接分管財務等工作的相關規定，並嚴格執行，做到了不越權、不越位、監管到位，在黨委班子團隊營造了團結互幫共進的良好風氣。

(三)以述職考核為抓手，促進黨建工作落實 認真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標考核，不斷完善考核辦法，並把黨建工作納入單位總體目標考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。

(四)落實黨建工作經費。每名黨員的學習教育經費全部落實到支部。此外，本局落實創先爭優“亮化”經費1.5萬元，離退休支部活動室建設0.3萬元，局級先進黨支部和黨員積極分子獎勵經費0.85萬元，紀念建黨90週年活動經費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統教育經費21.716萬元，年度黨建工作經費共計25.326萬元。

二、關於基層班子建設和民主政治建設

(一)配強黨務隊伍，強化黨建陣地 配備專職黨委副書記1名，專職黨務幹部(聯絡員)1名，機關及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔任黨支部書記。7名專職書記列入中層幹部會議，參加每季一次的中層幹部讀書會，共同研究部署中心工作。

21個黨支部中，15個黨支部設立了標準的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑑於機關大院內辦公設施緊張，機關等6個黨支部的活動場所，統一設在了局黨員遠程教育基地，為支部活動創造了更佳的條件。

為提升黨建和宣傳工作的科學化水平，利用互聯網建立了網上黨建陣地——富陽農業局文體網，網站設立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學教園地”、“運動休閒”等各類版塊23個。網站成立2年多來，在農業局黨員幹部中引起了共鳴。

(二)抓團隊、定製度，加強民主政治建設注重隊伍建設，努力提升幹部團隊整體素質。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善學習計劃，系統性的開展理論知識、法律知識等方面學習;在中層幹部層面，以中層幹部讀書會為載體，結合農業工作實際，按季度進行市委市政府決策部署傳達、季度工作安排、黨風廉政建設等方面的學習。

在重大行政決策機制方面，進一步完善了局《重要幹部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規定》等4個辦法，以及局常務會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機制進一步科學規範。在陽光權力運行方面，着力抓好行政處罰裁量權細化、行政審批制度改革、行政執法責任制落實三個環節，廉政風險防控機制進一步完善。在機關效能建設方面，着力發揮機關黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，並將效能建設列入年度考核。

三、關於黨員幹部隊伍建設

一是以學習型黨組織建設為載體，系統性、經常性的開展各類學習教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動;舉行了向民工子弟學校送農技書籍活動; “七一”之際，開展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”徵文和演講活動，徵得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。

二是認真做好黨內激勵、關懷、幫扶工作 20xx年，慰問生病住院、家屬死亡、特發事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元;春節、高温、重陽三次慰問離退休老黨員、老幹部404人次，共計送去慰問金132300元。

認真開展黨員幹部結對城鄉困難家庭和“黨員亮身份，社區作貢獻”活動，二項工作均延伸至機關事業單位所有黨員幹部，結對困難家庭103户，社區註冊黨員194名，年度各項工作全面完成。

四、關於開展創先爭優活動

20xx年，紮實開展了以“服務農業，爭創服務型黨組織”為主題的創先爭優活動。

一是積極營造活動氛圍。在農業局文體網上開闢了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學習活動;舉行了“創先爭優、科技惠農”送科技下鄉活動;成立了市農業局黨員志願者農技專家服務隊;完善了各條線上爭創先進和榮譽的獎勵機制。

二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。

三是認真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務行業全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責、服務制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，並首次進行了網上綜合點評。

四是做好服務“文章”，開展特色工作 深入開展城鄉黨組織結對活動，全局機關事業單位黨支部共結對不同類型的村級黨支部(總支)9個;深入開展惠民利民便民活動，農推中心蔬菜站組建了以農民技術骨幹為主的富陽蘆筍栽培技術服務隊，對筍農進行傳幫帶服務，同時為4家農業合作社(企業)與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷;進一步規範了 “三位一體”的鄉鎮農業公共服務網絡;結合我市農業行政審批的實際，制訂了一系列內部管理制度;機關支部走進農業非公企業，與浙江雲森集團有限公司黨總支，就如何與其農業公司合作及技術指導進行了有益探討。

下一步設想和打算：一是繼續抓住“服務農業，爭創服務型黨組織”這一載體不放鬆，探索長效機制。

二是繼續抓好典型的示範帶動作用，樹立宣傳在各方面湧現出來的先進黨支部和優秀共產黨員。

五、開展基層黨建工作創新和宣傳工作

一是積極探索黨建工作的抓手問題。強化黨建工作目標責任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細化考核辦法，實行分類考核，設定共性目標14項，各類支部個性目標若干項，並把考核述職與年度“雙評”結合起來，收到了良好的效果。

二是積極探索黨建和宣傳工作的平台問題。搭建了黨建工作網絡平台——“富陽農業局文體網”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設的平台、學習知識的良友、業餘生活的天地，更是一個快捷高效的工作平台，從而提高了黨建工作科學化水平。

三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續二年開展城鄉黨組織結對幫扶活動，如機關二支部、共產黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結對時，為當地開發農業項目做了不少實質性的工作，受到當地幹部羣眾的好評。一年來，全局9個結對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務活動20多次，幫助培訓農民400多人，舉行現場諮詢10餘次。

四是積極探索黨員先進性的發揮和先進典型的示範作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學習、承諾點評交流、到先進單位召開創先爭優推進會等活動，同時採取了對獲得省市黨委政府表彰的先進集體和個人予以獎勵、文體網上開闢“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進典型的效果。

六、存在問題

(一)對黨建工作如何虛實結合上，尚缺乏更加有效的手段。

(二)企業黨組織存在着黨員隊伍年齡老化，黨建經費不易解決，退休和社會化黨員又不願轉到社區去等問題，以致支部工作開展乏力。

(三)組織生活單調枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。

人才工作述職報告 篇18

各位領導：

區農業局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設區畜牧獸醫局、區農業機械化管理局、區農業技術綜合服務中心等3個副科級事業單位和農業執法大隊股級事業單位、農產品質量安全，現實有人員36人。全區共8個基層農業技術推廣綜合站總編制數74個，現實有人員67人。農業系統在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12 人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，專科72人，專科以下16人。

一、學習貫徹落實情況

區農業局黨委對學習貫徹關於人才工作系列重要批示精神高度重視，認真傳達學習了相關文件精神，並召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今後一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區農業系統幹部職工充分認識批示的重要意義，在農業行業積極營造人才成長的良好氛圍，區農業局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰略深入實施，使人才工作邁上新台階。

二、20xx年人才工作進展情況

區農業局高度重視對農業幹部職工的教育培養，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領幹部走出去。區農業局充分利用省內外教育資源，主動與農大等學校聯合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業幹部走進名校。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設水稻生態種植、柑橘病蟲害管理等專業課程，同時還開設了涉及領導幹部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養殖等發展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業技術大講堂，開展多專業全方位多角度的培訓着力提升幹部實務技能和農技隊伍的正能量。叁是利用網絡創氛圍。辦好農業技術網絡學堂，利用農業工作QQ羣、微信、幹部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為農業工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養。根據就業形勢的發展，我局加大了農村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10餘期，培訓農村實用人才1000餘人次，印發各類宣傳資料、手冊3000餘份。安排青年農場主10人和新型農業經營主體帶頭人30人蔘加省農業廳組織的新型職業農民培訓。

三、本人履行抓人才工作職責情況

堅持自主培養開發人才和引進人才並重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區大學生返鄉創業。制定完善並實行好各種優惠政策，加強人才培養，加大技術指導，加快培育發展壯大各類新型農業經營主體，已發展種養大户528家，創建家庭農場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經營的現代新型職業農民為600餘人。

四、人才工作存在的突出問題

一是基層農業人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業專業技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產所需和現代農業發展的要求。二是農業科技後備人才培養短缺。農校學生畢業後多數不願從事農業科技，後繼乏人，嚴重影響農村經濟可持續發展。 叁是農業科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業工作缺乏經費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優秀人才留不住。

五、下一步工作舉措

一是保質保量完成上級佈置的各項工作。在農業供給側結構性改革大背景下，繼續做好農技推廣和普及等相關工作。二是着力提升農業工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，着力夯實農業工作基礎，加強部門溝通協調，規範農業人才管理。叁是繼續抓好隊伍建設。結合實際，採取多種方式繼續加強農業人才的隊伍建設並在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。

六、人才工作的意見建議

一是加快培養補充急需人才提升農業科技隊伍總體素質。建議組織在職農技人員參加農業專業學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農業科技人才獻身農業生產的工作積極性。制定農業科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業科技人才終身從事農業科技工作。叁是充分發揮現有農業科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農技人才的積極性，共同推進農業科技推廣普及工作。

述職人：

20xx年x月x日