協會的述職報告格式（精選5篇）

協會的述職報告格式 篇1

20xx~20xx年度第一學期，重慶大學自動化學院“啟航”心理協會在學校、學院領導和**老師的關懷與指導下，在我們的會員的熱情參與下，已取得較好的發展。現將本學期的工作總結如下：

一.納新工作

為了幫忙大學生解決心理困惑、緩解心理壓力，傳播心理健康知識。自動化學院“啟航”心理協會於20xx年x月x日正式納新，加入新成員約30人，給心協注入了新鮮血液。納新工作完成後，選出各部門的副部長，明確了各個部門的職責。

二.參加心理培訓

20xx年x月，在**大學心理諮詢中心的安排下，自動化學院“啟航”心理協會的成員參加了一次培訓。讓同學們認識到心理健康對大學生成長的重要性。同學們也瞭解到了更多有關心理學的知識，同時培養了協會成員對心理學的興趣，也加深了對自身的認識。

三.播放心理電影

這學期為豐富同學們的心理知識和增長見聞。在重慶大學心理諮詢中心和門老師的引導下播放有關心理方面的電影兩次，分別為《美麗心靈》和《愛德華大夫》。在播放《美麗心靈》時，有部分成員感動的流下了熱淚。同學們對這項安排很贊同，期望我們能夠繼續播放類似的影片。

四.開展以“相親相愛一家人”為主題的團體輔導

20xx年x月，在心理諮詢中心和門老師的指導下，自動化“啟

航”心理協會聯合自動化學院20xx2級全體學生，開展了以“相親相愛一家人”為主題的團體輔導。本次輔導意在幫忙剛進大學校門的大一同學認識和適應新的學習環境，在新環境中重新認識自我、調整心態，儘快、更好的融入新羣眾中，構成良好的羣眾觀念及人際關係，增強班羣眾的凝聚力。本次團體輔導，由“啟航”心理協會成員策劃組織完成，同學們用心參與，能夠認真負責的完成各項工作。團體輔導營造的温暖、互助和真誠分享的獨特氣氛，最終實現了我們的初步設想，達成了活動目的。

五.總結例會

20xx年x月，協會會長和各部長對本學期的工作進行了工作總結。對張陽，向端和但秋林等同學的優異表現進行了表彰。指出了工作中存在的問題並給出推薦和解決方案。同時討論了協會成員在大學生生活中遇到的一些困惑，最終透過大家用心的討論解決了困惑。另一方面，討論了下學期的工作方向，收集了協會成員對協會發展的推薦。

在這一個學期工作中，由於時間短暫，工作經驗的缺失，我也深知還存在這樣或那樣的缺點和不足。如活動開展前思考問題不周全，幹部與會員之間分工與交流合作有待加強等等。今後，我將從以下幾個方面繼續努力：

1.加強協會內部建設。

2.進一步創新活動資料和形式，透過更多的心理活動形式，到達心理健康教育的目的。

3.加強宣傳力度。

4.進一步提高會員們的專業知識修養。

本着心理協會自助助人的宗旨，在此基礎上揚長避短，爭取讓心理協會邁上了一個新的台階！

自動化學院“啟航”心理協會

20xx年x月

協會的述職報告格式 篇2

這天是我作為美食協會會長的最後一天，也是我為美食協會要做的最後一件事――年度協會評優評先活動。

這天的評優評先答辯會，實在太讓我失望了，首先從組織者的疏忽領導所致，一開始信誓旦旦的公平，公開的答辯會，讓每個協會都無可爭議獲得獎項，依我看來，就是學團聯導演的一出徹頭徹尾的形式主義評眩竟然要讓每個協會負責人在台上做那麼形式的答辯，試問一下，我好歹為這次答辯會準備了一整天，包括ppt幻燈片，演講稿，可惜這一切都是無用功，那個主席一句為了省時間，接下來上來演講的負責人就由我們直接發問。我聽了覺得這根本就是好滑稽，是誰要求我們把演講都準備得好好的，難道你們的時間就很寶貴，我的時間就是給你們來糟蹋的嗎？這一切讓我對這次社團評優評先活動失去了興趣，從他們對本協會的工作總結評分才69.5，我就應想到這對我們協會就是不負職責，我很坦然我們美食協會今年的活動搞得挺有聲有色，就是因為一些不夠嚴謹的評審原則而扼殺。我一開始覺得我的協會能評上一個明星社團，此刻看來只但是是做白日夢，學團聯對本協會的總結評核做得太輕率了，這些評優評先都是為大協會而設的。

一年的美食協會會長之旅，我發覺我對它是充滿感情，還記得我接任這個會長時，自己對它也好像不太感興趣，很多同學對我也抱懷疑的態度，但既然既來之，則安之，我惟有認真地把這個協會搞好，至少我不會讓它在我的手中給撤銷。事實上，在我管理美食協會時，真的對它產生一種無言的感覺，一路上我遇到很多困難，但也遇到很多讓我覺得開心的事，它漸漸讓我喜歡當這個會長了。我沒有因為我們協會招了26人而感到氣餒，相反這是本協會的性質決定我們的招新人數，我看了這天很多協會一年搞的活動，很多都是同類活動，屢試都爽，相反我覺得自己的協會活動太多元化啦，加上主題十分突出。而且一些招了一百幾十個會員的協會，他們能保證每一個會員都能夠參與每一次的活動，取而代之是很多懵懂的大一新生交錢貢獻協會，這當然是一種慚愧。我再回頭看看自己的協會，我首先很肯定的對我的會員説我今年全年都對你們負責，你們交的20元會費值不值，如果對我的工作有懷疑的話，隨時找我。

我當了一年的會長，最讓我覺得欣慰的是，有一些會員對我説他們加入本協會的那個價值賺了，活動也很搞笑，我的會費也沒白交。這是一種比收到什麼禮物都高興的鼓勵，我覺得全年的工作我都做得很嚴謹，不但對會員説到做到，對管理協會的學團聯也是認真無愧。我嚴格按照社團管理條例去舉行活動，每次的申請，策劃書，總結書準時上交，毫無怠慢。其實我對這個社團評優評先也是無所謂的，但身為今年的會長，我還是要對下一年的接任者負責，讓他們招新增加一點砝碼。我覺得我的工作得到大部分會員認同已經是無怨無悔，至於你們學團聯我也是問心無愧，儘管你們對本協會的事務做得不夠盡心。

最後，我期盼我的接任者能好好辦美食協會，爭取明年辦更高質量，更具影響力的活動。

協會的述職報告格式 篇3

20xx年我鎮計生協會在鎮黨委、政府的重視領導下，在上級計生協會的幫忙指導下，全面落實科學發展觀的要求，圍繞服務羣眾，聚焦生育關懷，加強協會組織建設，促進家庭幸福，不斷加強協會隊伍建設，努力提高廣大育齡羣眾生殖健康水平，不斷創新協會工作思路，以抓典型，創特色為切入點，推動全鎮計生協會工作再上一個新台階。

一、做好村級協會換屆工作，進一步加強基層協會組織建設。

今年是村級組織換屆選舉年，**鎮計生協會緊緊抓住這一契機，統一部署，精心組織，3月中旬**鎮及時召開了村計生協會換屆選舉動員大會，全面啟動了村計生協會換屆選舉工作。各村分別召開了村民代表大會，聽取和審議了上屆理事會工作報告，選舉產生了新一屆理事會，討論並透過修改後的協會章程，進一步明確了計生協會的宗旨、目標、任務和職責。共選舉產生基層協會會長27名，副會長18名，祕書長27名，同時還選舉一批村裏肯幹事、有專長，又熱心計生事業的同志任理事。在今後的三年，他們將以實際行動發揮計生協會的“帶頭、宣傳、服務、監督、交流”職能作用，努力提高協會服務潛力和工作水平。

二、認真搞好計生協會5、29會員日活動。

為紀念中國計生協會成立34週年和全國計生協第十六個“會員活動日”，根據市、縣計生協關於開展“5、29會員活動日”活動的通知精神，結合本鎮計生協實際，在今年“5、29”期間，我鎮計生協會認真組織、精心策劃，開展一系列資料豐富、形式多樣的“亮生育關懷品牌，展計生會員風采”主題活動。

1、開展一次生育關懷慰問活動。5月26日，鎮計生辦主任、鎮計生協祕書長及工作人員一行，攜帶米、油等慰問品走訪慰問南峯、石馬嶴社區等6户計劃生育困難家庭。每到一户，姜主任都詳細瞭解他們的生活狀況，並鼓勵他們要有信心戰勝困難，使他們深切體會到黨和政府的關懷和温暖。

2、組織一次協會會員、志願者聯誼活動。為充分發揮協會志願者、會員的作用，豐富他們的業餘文化生活，進一步增強計生協會的凝聚力和生命力。5月22日，鎮計生協會組織全鎮各村、社區計生協會部分會員、志願者共50餘人，在石馬嶴金桂山莊舉辦了一次“亮廚藝、展風采”野炊活動。活動資料主要是分組進行户外野炊活動。透過活動，讓會員們在感受大自然美麗風景的同時，進一步加強了會員之間情感交流，促進了會員之間的團結協作精神，使大家在歡聲笑語中度過一個完美的節日。

3、舉辦一次家政服務培訓班。隨着人口老齡化問題的日益突出，人們對養老家庭護理專業知識需求越來越迫切。5月21日下午，鎮計生協會在**村會議室組織舉辦家政養老護理知識培訓班，共有50餘位婦女參加了培訓，特邀請縣疾控中心衞生所所長李瓊燕為大家授課。透過培訓，讓婦女們學習有關老年護理方面的常識，能夠為有意於家政服務的婦女同志帶給學習的機會，同時增加有關家庭養老護理知識，受到了婦女們的一致歡迎。

三、開展暑期青春健康教育進社區活動。

青春期是少年身心變化最為迅速且明顯的時期，也是學習及生活的分水嶺。為了幫忙學生平穩地渡過這個關鍵時期，促進青少年全面健康發展，7月29日下午，**鎮計生辦在安瀾社區組織開展青春期生理心理健康講座，30餘名同學參加此次活動。此次講座特邀縣疾控中心心理衞生所所長李瓊燕為同學們講解，李所長就青春期易發生的危害、青春期相關保健知識、青春期生理變化應注意的事項等相關知識進行了講解。同學們直觀地理解了青春期的各方面知識，疏解學生的焦慮情緒，引導學生正確認識青春期。李所長聲情並茂，語言幽默的講座給同學們留下了深刻的印象。

四、“情暖夕陽”服務項目有效實施。

1、“情暖夕陽”服務按要求開展。

20xx年是全市漁農村“生育關懷情暖夕陽”服務項目正式實施的第二年，我鎮計生協會認真做好每年服務對象的摸底申報、志願服務人員的確定、志願服務記錄、每季度經費補助發放等工作外，重點做好“情暖夕陽”服務對象的關懷工作，組建一支以計生協會會員為主體的志願者隊伍。用心開展生產幫扶、生活照料、精神慰藉等親情服務，提升特殊困難計生家庭老人的幸福指數。同時，還在全鎮普遍開展關愛老年人的活動，使這一羣體得到關愛和服務。

2、做好“情暖夕陽”服務項目的監督評估工作。

為進一步加強“生育關懷情暖夕陽”服務項目的規範管理，推進項目的順利實施，3月17日，鎮計生辦主任、鎮計生協會祕書長姜衞國及工作人員一行，在有關計生服務員的陪同下，下基層督查“情暖夕陽”項目的服務狀況，主要是對志願服務人員的服務狀況進行督查，服務及次數有沒有到位、有否做好服務記錄、服務資料等。一行人首先來到了**村服務對象姜彩珍老人家，姜祕書長詳細詢問了老人生活起居、身體健康狀況等，還詢問了老人還有什麼生活需求。姜彩珍老人對志願人員的服務表示十分滿意，志願人員不僅僅給予她生活上的照料，還給予她精神上的慰藉，同時也感謝黨和政府、計生協會對他們的關懷和温暖。隨後又上門走訪了楓樹社區等幾位服務對象。

3、情暖夕陽服務對象與社區職責醫生實現全部簽約。

依託職責醫生進網格，做好情暖夕陽服務對象的醫療護理服務。鎮計生協會聯合鎮中心衞生醫院開展“情暖夕陽”服務對象與社區職責醫生簽約服務新模式，社區職責醫生與服務對象建立定點聯繫，為他們帶給醫療衞生保健結對服務，到今年5月底，我鎮5名“情暖夕陽”服務對象已實現全部簽約。

五、修訂完善村規民約，進一步推進人口計生基層羣眾自治。

以村級協會換屆為契機，做好村規民約的修訂完善工作。將自治工作和誠信計生、陽光計生結合起來，按照“海島單獨兩孩”生育政策和出生人口性別比治理等政策，修訂完善村規村規民約。透過自治的途徑把貫徹落實“海島單獨兩孩”生育政策作為重點資料，宣傳動員廣大羣眾全面、正確理解中央關於調整完善生育政策的決定，引導羣眾按現行政策生育。全面落實村規民約鎮、縣備案制度，備案率到達100%。

六、開展流動人口服務進企業活動。

在“三八”婦女節來臨之際，**鎮聯合縣衞計局，縣計生協會，縣紅十字協會三家單位在晨光電器有限公司開展衞計服務進企業活動。此次活動旨在宣傳女性健康知識、流動人口知識，保障婦女身心健康。特邀請了縣計生指導站醫師進行青春健康教育專題講座，**鎮衞生院全科醫生進行現場諮詢開免費處方。活動共發放各種宣傳資料三百餘份，避孕藥具五百餘份，免費發放基本藥物價值約五千元人民幣。

七、加強培訓，努力提高協會幹部隊伍的整體素質

基層協會換屆結束後，鎮計生協會對新調整後的村級協事班子成員，安排了一次協會知識的系統培訓，使他們對協會的性質、宗旨、職能、目標、任務有一個全面的瞭解，不斷提高協會幹部的政治思想和業務素質，增強協會幹部組織開展各項活動的潛力。

協會的述職報告格式 篇4

尊敬的公司領導：

本來按預定計劃應該是6月1日到咱公司報道的，因為要處理前公司離崗交接事宜，後延續到6月7日正式到崗。在上班的第一天就已經知道公司領導早已把我的名字入到公司員工名單裏了，藉此機會就公司領導對我的信任與愛護表示由衷的感謝!

以下就入職以來月工作進行總結、公司目前現狀及解決辦法、工作計劃共三個部分分別陳述如下：

第一部分：工作總結

行政人事工作是一個長久、複雜而系統的工作，一個月的時間對行政人事工作來説可長可短。就目前公司情況來看，這個月的行政人事工作只能算是剛剛起步，根本談不上規範和完善，可謂是任重道遠。本月工作概述：

1)、組織協調員工宿舍搬遷事宜、公司聚餐等;

2)、整理完善了消防安全知識手冊，製作成員工消防安全課件，並開講及現場滅火演練;

3)、起草了《新員工綜合能力測試題》、《籤卡補充規定》、《宿舍管理辦法》、《餐廳管理章程》、《會議章程》、《勞動合同書》。其中前三項正在實施，後三項準備實施。

4)整理《6S管理手冊》及相關推進辦法和規定，因為種種原因一直沒能正式開展。具體開展事項會在工作計劃裏詳細説明。

5)協調處理了食堂員工與老鄉住房糾紛、員工與主管的矛盾衝突、老鄉拆圍牆等突發事件;

6)全套崗位説明書還剩生產部門的各大主管外，其它崗位均已完成;

其他日常行政人事事務就不一一羅列了。整體上來説，此月我的工作主要是熟悉和摸底，也嘗試推行了一些規定，但效果甚微，行政人事工作形勢嚴峻。

第二部分：公司目前行政人事現狀及解決辦法

1)、基礎薄弱。公司以前沒有真正成立行政人事部門，據我瞭解，先是有張姐親自負責，再有吳青接手，後有葉老兼管，均沒系統抓好行政人事工作，甚至現在都有員工不知道行政人事部是幹什麼的，相關事情不知找誰解決。以籤卡為例：在我頒佈《籤卡補充規定》後，員工依然找吳青籤，找葉老籤，找保安籤，就是不找行政人事籤。

2)崗位沒細分，責權不明確。主要造成的直接結果就是：有的人、有的事沒人管，有的人、有的事多個人管，或是在其位不謀其職，或是不在其位亂謀其職，造成管理混亂且容易引發矛盾和衝突。以開料部為例：誰是負責人，是曾春蘭還是葉老，抑或是李雲鵬?員工消失5天既然都不上報到公司。問題的嚴重性無需再説明。

3)硬件實施不完善。因為是廠房新建的原因，這塊問題不是特別突出，隨着時間推移可以得到改善。但也非常影響辦公效率，和公司形象。以食堂為例：天氣炎熱，卻沒空調或電風扇，所以一到吃飯，員工有在宿舍吃的，有在廠區吃的，更多的是在外面吃，殘羹剩菜丟在滿地都是。

4)公司規章制度不完善、執行力差、缺乏監督及獎懲機制。一個公司沒有完善的規章制度是不可想象的，而對規章制度的執行好壞程度直接反映一個公司管理水平的高低。目前我公司的現狀就是人管人，人管事，管理者對被管理者沒有要求，管事者對事情沒有標準，更為重要的一個方面就是缺乏監督和獎懲機制。公司之前的《員工手冊》我仔細看過，很多規定都是套話，缺乏可實際操作的量化標準。

5)軟件方面建設未起步。這裏包括：員工形象、員工精神風貌、團隊協作精神和意識、自覺意識、節約意識等等，用一句話可概括為“公司形象”。為什麼這麼説呢，很簡單，客户不説某個員工不行，只會認為公司不行。

解決辦法：

一、對於我公司行政人事管理工作作為最高領導，或直接領導要重視，要常抓不懈。在思想上把“只有生產”改變到“生產”和“管理”兩手抓。管理搞好了，生產自然而然就上去了。

二、撰寫崗位説明書，僅僅是第一步。這隻能讓員工明白自己是幹什麼的，但“怎麼幹?”、“幹成什麼樣?”不清楚。更為重要的一點是要明確“權責”，什麼崗位，有那些權利，承擔哪些責任;堅決拒絕特權人和特權事，對一切凌駕公司管理規定範圍上的人和事、阻礙公司發展進程的、拖後退、考核不合格的、有不良記錄的、思想道德有缺陷的等等進行處理，所謂長痛不如短痛。

要做到“一事一標準”、“事事有人管，人人有事管”。舉例説明：葉總讓行政人事部安裝理容鏡一事，前前後後找工具就不知道找了多少個人，花了多少時間，最後不得已買了幾件需要用的工具才得已完成。工具沒人管理、沒管理的標準、沒使用的標準、沒外借記錄，所以總要找、總是掉、總需買，沒效率還浪費。

三、規章制度這塊就相對容易點，只要是涉及到的事情，涉及到的人，制定相應的管理規定，再加上嚴格的執行和監督，在以適當的獎懲方案而輔之即可。當然還需要注意一點，就是減少人的影響。

四、對於“公司形象”問題，只能緩緩而圖之。我的想法是從培訓着手、從簡單的團隊協作開始、從公司例會、部門例會起步、公司上下統一思想、明確目標。有句説的好，世界上難做的兩件事就是“把思想裝進別人的腦袋”和“把錢從別人的口袋裏掏出來”。而這兩件事恰恰是我們要做的。

第三部分：本月工作計劃

1)、完成崗位説明的撰寫，重新構建合理的組織架構圖，進一步完善公司的規章制度，做到“一事一規定”，“一事一標準”;

2)、強勢而合理的將《6S管理手冊》推行下去。這方面還需專門組織會議討論，各部門統一思想，堅決執行才行;

3)、捋順行政人事部內部事情，後勤、行政、人事等事項由誰來管理，誰來負責、對誰負責、什麼樣的標準?

4)、儘快將公司的《員工手冊》整理和完善起來，以便管理和培訓的落實;

5)、組織員工培訓活動，以公司管理規定、團隊協作、如何溝通與聆聽、公共禮儀、時間管理、執行力等方面為方向。先逐個部門逐個部門開始。然後形成一個培訓體系。

6)、就是服從公司領導安排，堅決完成公司領導安排的事項。 以上為我入職一個月以來所做所想，我有信心也有能力將行政人事這快的事情做好。經過這個月考察領導對我的情況也應有所瞭解，多説無益，實實在在的工作才是最好的説明。另外，弱弱的問下領導，可轉正否?

協會的述職報告格式 篇5

一年來，繼續教育學院黨總支在學校黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神，認真貫徹執行黨的教育方針政策，緊緊圍繞學校中心工作，結合中央提出的“調查研究年”和“轉變作風年”活動，做好“四抓四促”，充分發揮黨總支政治引領作用，切實加強黨建工作，增強黨組織的戰鬥力，引導全院教職工進一步解放思想，團結奮進，深入開展“增強憂患意識、推動長遠發展”大討論活動，為推進學院教育事業不斷向前發展做出了應有的貢獻。

一、堅持原則、深化改革，切實加強黨的組織建設

學院黨總支堅持以xx大精神為指導，不斷創新工作方法，加強黨的組織建設。本年度，黨總支徵得校黨委組織部同意，按照組織程序完成黨總支委員會改選，並明確各總支委員職責，逐步規範黨總支各項管理制度並開展各項工作。同時，結合校黨委組織發動的開展“增強憂患意識，推動長遠發展”大討論活動，透過各種有效途徑加強黨員幹部的黨性修養、理論學習和實踐鍛鍊，個性是加強對班子成員、中層黨員幹部的培養與教育，全面提高黨員幹部的素質。同時，能用心探索新形勢下黨員管理工作的新機制、新方法，認真貫徹落實開展持續共產黨員先進性教育活動的長效機制，增加團結合作意識，服務意識和管理水平，帶領黨員在學院發展的各項工作中發揮先鋒模範作用，不斷增強黨組織的戰鬥力和凝聚力。同時做細、做好、做實教職工的思想政治工作，化解矛盾，凝聚人心，把廣大教職工的思想統一到繼續教育改革和事業發展上來。

黨總支對發展黨員的規範化建設方面十分重視。黨總支佈置各支部組織學習《中共泉州師範學院委員會發展黨員工作測評制、預審制、公示制、票決制和職責追究制度實施辦法（試行）》，要求嚴格按照相關規定和程序發展黨員，充分發揚黨內民主，切實把好黨員隊伍“入口關”，健全和完善新時期發展黨員工作機制，大力推進高素質黨員隊伍建設。本年度一名預備黨員轉正為中共正式黨員，透過黨總支及教工第二支部的嚴格考察和培養，該名新黨員在各方面進步明顯，現已在學院辦公室崗位發揮應有的作用。黨總支認真落實黨建工作目標職責制，用心開展爭創先進基層黨組織活動。根據上級有關要求及學院實際，以學校黨委下達的黨建工作目標職責制的資料和要求為指導，大力增強黨建工作服務大局的意識，實現黨建工作和學院所承擔的職後教育工作同步加強、同步推進。做好黨建工作職責制的自我督查工作，確保黨建各項工作落到實處，收到很好成效。

二、立足實際、突出重點，繼續深入開展創先爭優活動

繼教學院黨總支按照學校黨委的部署，結合學校繼續推進內涵建設的工作努力方向，結合學院自身的實際狀況，大力開展創先爭優活動。黨總支協同學院行政一道，精心安排、部署“接地氣、轉作風、促轉變”活動的各個環節，重點突出省級培訓工作和自考本科第二學歷教育工作，取得良好的實效。一是發揮羣眾智慧，用心探研繼續教育學院新一輪發展思路。學院黨員和教職工認真學習黨的xx大、xx屆四中全會精神和學校“發展綱要”精神以及校領導在學校相關工作會議講話精神，以學校下一階段工作重點和工作方針為導向，集思廣益，對學院的總體發展規劃和工作思路進行重新審視和研判，明確了學院總體發展思路：在穩固前一階段所取得的成果的基礎上，各部門依照既定目標，抓提升、促轉變、求突破。在職後培訓方面，透過不斷加強內涵建設，切實提高培訓質量，努力提升培訓辦班辦學層次，拓寬培訓辦班層次和範疇。在成人教育和自學考試方面，根據社會經濟文化的發展趨勢與實際需求，在堅持做好與中職中專和高職高專的本專科銜接合作辦學工作的基礎上，進一步夯實基礎，重點突破自考本科第二學歷教育工作，並取得成效。二是抓總支品牌建設，做好服務地方基礎教育、服務地方經濟的相關工作。總支注意密切結合行政工作，完滿完成本年度的幹部培訓、教師培訓以及成教和自考的學歷教育等方面的工作，取得可喜的成績。三是支部承諾、黨員承諾和開展“創先爭優”和支部立項為抓手的黨建工作，廣泛宣傳，重落實、講實效，牢固樹立危機意識，進一步樹立良好的工作意識和工作作風。總支所屬2個支部和19名黨員能夠做到有組織、有承諾、有實施、有落實，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。個性值得一提的是，黨總支在智力援疆工作方面，黨總支領導幹部身體力行，起到模範帶頭作用，由於組織嚴密，措施得當，確保了新疆昌吉培訓班理論培訓和社會實踐實習培訓工作的安全高效開展，相關工作得到了新疆昌吉市黨政領導的高度肯定，為各民族和諧發展事業做出了貢獻。

三、講政治抓學習促提升，加強思想文化建設

黨總支結合學院實際制定了黨員幹部政治理論學習教育計劃，用心組織黨員、幹部和師生進行政治理論學習。要求全體黨員把智慧和力量凝聚到實現xx大提出的任務上來，努力提升學院黨組織的影響力和工作水平。黨總支開展多樣化的學習活動，一是組織學院黨員幹部參加學校黨委組織的專題會議和專題宣講報告；二是以黨總支中心學習組為軸心，總支委員和學院行政領導帶頭，帶領學院中層開展理論、業務知識學習活動，學習宣傳習近平總書記系列重要講話精神以及省委教育工委宣傳部組織編印《習近平同志重要講話選編》；三是分別以總支黨員大會、支部黨員會議和教職工政治學習會議為載體組織學習。同時，結合校黨委的相關指示精神，動員全體教職工進行普法學習，並組織參加20xx年教師普法考試。總支還組織全體教職工到晉江教師實踐基地和惠女水庫參觀學習惠女精神活動。

透過一系列的學習活動，對xx大精神進行全方位、多角度地貫徹學習與深化，增強學習效果，廣大師生員工進一步提高認識，統一思想。透過多種方式加強思想建設，使全體黨員都能自覺按照科學發展觀的要求，在工作中實事求是、與時俱進，以正確的認識、創新的觀念、科學的思維指導工作，並按照黨章的要求，不斷開展批評與自我批評，時時處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，充分發揮共產黨員的先鋒模範帶頭作用，牢固樹立緊緊團結、緊緊依靠廣大教職工開展各項工作，牢固樹立服務羣眾、服務社會的思想意識，努力創造和諧、用心向上的工作學習文化氛圍，共同推進學院各項事業健康快速發展。

四、不斷推進民主化進程，促進黨風廉政建設

在黨風廉政建設工作中，我院教育、預防、監督三管齊下，學院黨政領導和教職工廉潔自律，財經紀律嚴格，經費管理和使用的有關規定得以認真執行，沒有出現違反黨風廉政建設的問題。總支十分重視幹部和教職工的思想道德教育，精心安排學習資料，充分利用黨政聯席會、總支中心組學習、教職工政治學習、支部生活等開展理想信念、從政道德、黨的優良傳統和作風、黨紀、法律法規及正反面典型教育。個性是透過開展社會主義榮辱觀教育，提高了幹部和教職工遵紀守法意識。根據上級關於黨風廉政建設工作的部署，遵照黨風廉政建設目標職責制的要求，構成一把手親自抓，分管領導具體抓，層層有人抓、件件抓落實的工作格局。加強節前黨風廉政建設，認真組織學習省紀委關於進一步加強、元旦、春節期間的黨風廉政建設工作文件精神，嚴格執行“八項規定”，保證幹部和教職工廉潔過節。進一步建立健全黨風廉政建設職責制、處級幹部民主生活會制、信息公開等制度；堅持實行《繼續教育學院黨政聯席會議議事規則（試行）》、《中共泉州師範學院繼續教育學院總支委員會議事規則（試行）》等規章制度；認真執行各項規定，重要的人事、財、物經羣眾研究決定；透過深入開展“增強憂患意識，推動長遠發展”大討論活動，充分調動全體教職工的主人翁意識，進一步完善學院的各項管理制度。學院初步實現了管理的程序化、規範化和制度化，工作效率明顯增強。學院認真執行信息公開工作，在實施過程中不斷擴大信息公開的範圍，使學院每一項工作做到公正、公平、公開。一是讓全體教職工及時瞭解上級有關部門的重要政策、文件和學校重大工作的啟動和變更，凡是重大事情，均透過黨政聯席會議研究，然後向教職工通報；二是讓教職工參與學院發展大計的制定，鼓勵師生員工進言獻策，即時通報學院繼續教育業務進展狀況；三是讓廣大教職工及時瞭解有關切身利益的各項事宜，及時將教職工年終津貼、職稱評定、師生入黨和評優評先等事關師生員工利益的事項進行公示；四是加強嚴格財經紀律，不斷加強對財、物、帳的管理；五是推行述職述廉制度，進一步加強工作紀律和廉政勤政建設。黨總支領導幹部在日常工作中建立常溝通交流工作為常態化的機制上，同時依照校黨委的要求，認真組織召開處級幹部民主生活會，開展批評和自我批評，並認真研究羣眾的意見和推薦，努力解決羣眾提出的實際問題和困難。本年度學院的處級幹部民主生活會準備充分，工作規範，程序貼合規定，4位處級幹部的發言能夠直奔主題，自我剖析比較到位，對自身存在的問題有較深入的思考並提出努力的方向，受到校黨委掛聯領導的好評。

五、保安全講協作抓落實，切實加強對綜合治理工作的指導

總支切實做好安全保衞工作，有效地保障了學院教育教學和管理等方面安全穩定工作。學院黨政領導與學校簽訂了《治保安全職責狀》和《消防安全職責狀》；學院成立建立平安校園工作領導小組，建立治保工作職責制，做好相關安全職責上牆工作，明確各崗位的安全職責；加強對網絡安全的管理和檢查；加強日常安全檢查和節假日、寒暑假前的安全大檢查，安排好節假日值班。總支支持行政，認真做好人口與計劃生育管理工作。學院領導與學校簽訂《計生職責狀》；組織學習《福建省計劃生育條例》和學校計生會議精神，全面落實國家的計劃生育政策；加強計劃生育日常管理，無發現違反計生政策的現象；進一步完善計生電子檔案，配合學校計生辦做好日常工作檢查。總支加強對工會工作和統戰工作的領導。工會小組主動為員工排憂解難，個性對那些生病住院和生活處於困難的員工，及時伸出援助之手，使他們真正感受到了學院大家庭的温暖。組織看望走訪生病住院和退休教職工，傾聽他們對學院工作的意見和推薦。學院黨政工密切配合，充分利用節假日開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業餘生活，促進團結協作良好風氣的構成。黨總支透過加強對團學組織的領導和學生管理工作，發動支部全體黨員同志用心行動起來，勇挑重擔，在新疆昌吉培訓班的教育管理工作中發揮堡壘作用和先鋒模範作用，在新疆班教育管理實踐工作中付出很大的努力，有力地促進支部工作的開展和組織建設，為促進民族和諧發展做出了應有的貢獻。

總之，20xx年學院黨總支和所屬各支部以及全體共產黨員都能嚴格按照黨章辦事，黨組織的戰鬥力和黨員的先鋒模範帶頭作用得到了充分的發揮，各項工作都取得了較為顯著的成績。