組織部述職報告4篇

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述職述廉報告 各位領導、同志們： 下面，按照市委的統一安排，就我任職以來認真貫徹中央、自治區、ｘ市及區紀委全會精神，落實區委安排部署的各項任務，狠抓黨風廉政建設責任制，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責，取得成績等方面的情況彙報一、廉潔自律方面 作為組織部的負責人，我堅持以身作則，帶頭學習，模範遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。（一）堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握幹部任用條例和學習貫徹xx大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；二是積極參加區委中心組的歷次學習和組織部支部每週五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，並結合實際，力求做到學有所成，學以致用；三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之餘，採用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了“三個代表”重要思想、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、xx大精神、xx屆四中全會精神及黨的一系列政策法規等，“執政為民、加快發展”相關的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑑別力和敏鋭性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。（二）堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關係，不折不扣地執行區委的決策，在思想上、組織上、行動上與區委始終保持高度一致。（三）嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和羣眾的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關於廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了區委、區政府《XX關於年全區黨風廉政建設實施意見》中的各項任務。（四）轉變工作作風，深入基層調查研究。通過“樹組工形象”教育活動，我能夠經常深入到基層及自己的工作聯繫點，努力接觸最廣泛的人民羣眾，傾聽呼聲，瞭解民意，交流感情，徵求意見，進一步密切了同基層黨員幹部羣眾的關係，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。二、完成任務情況（一）提高認識，健全制度按照《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和區委、區政府《關於XX年全區黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的分解意見》的要求，及時部署，認真落實。首先自己認真學習，然後及時傳達了有關會議、文件精神，使全體幹部認識到執政黨的黨風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。其次，成立了強有力的領導小組，我和副部長分別為組長和副組長，由相關科室負責人為組成人員，並將我今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務，切實做到部署及時、領導有力、工作紮實。（二）、履行職責，狠抓落實今年，按照文件要求，我承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。1、積極推進幹部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的幹部任用機制。一是按照幹部任用條例，認真、穩妥、紮實地進行了定職能、定機構、定編制工作。在實際工作中的一系列環節過程中，我按照公開、透明的原則，工作認真細緻，堅持標準，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運轉，沒有因違法違紀等問題引起上訪事件。二是繼續實行領導幹部任前考核、任前公示、集體討論、任後試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用幹部的素質，從組織程序方面嚴把幹部選用質量關，有效擴大幹部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風，將羣眾的參與權、知情權、選擇權、監督權真正落到實處。三是前移幹部選用關口，加強後備幹部隊伍建設。建立一支素質較高、結構合理、數量充足、門類齊全的後備幹部隊伍，是幹部選用工作的前提條件和基礎。按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加強對後備幹部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環節工作，注重實績，注重公論，實行動態管理，按現任領導職數1：1比例；四是以學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。《幹部任用條例》正式頒佈實施後，我帶頭深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用幹部的原則，遵守選拔任用幹部的程序，嚴格掌握選拔幹部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進行。依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、羣眾公認的幹部選拔到領導崗位上來。五是切實加強了對領導幹部的培訓教育監督，堅持和完善了領導幹部報告個人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回覆組織函詢制度，全年完成黨員幹部培訓8000多人次，均收到了明顯的效果；六是進一步加強了領導幹部思想政治建設，有力地改進了領導幹部作風建設；七是大力創新基層組織建設，整體推進我區基層組織建設工作步伐。2、認真貫徹落實領導幹部廉潔從政的幾項要求。一是認真落實領導幹部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定。二是嚴格落實領導幹部的配偶、子女從業規定。三是加強了對新上建設項目、買轎車、領導幹部出國等項工作的核實、審批工作。3、紮實推進政務、村務公開工作。今年，按照要求，我部積極組織配合有關部門進行了政務公開和的督查工作。為了鞏固和擴大“三個代表”學教活動成果，加強農村基層政權建設、組織制度建設，解決部分行政村村務不公開、假公開或公開不及時等問題，我部會同民政局等部門組成聯合督查組，對全區122個行政村的村務公開情況進行專項督查。通過查帳、召開“兩議會”、走訪農户等形式，逐鄉逐村進行全面、認真、細緻的檢查，發現問題及時處理，性質嚴重的問題移交有關部門處理，並配合區委專案組查處違法案件。今年，針對我區部分村民集體越級重複上訪，根據區委要求，認真進行核實和處理有關上訪案件，加強對村級領導班子的教育管理，幫助建立和完善各種規章制度，理順各種監督約束機制，將有問題的幹部移交有關部門嚴肅處理，切實建好了班子，帶好了隊伍，為農民做了許多好事、實事。4、認真開展了領導幹部經濟責任審計和離任審計工作。按照《關於進一步開展經濟責任審計工作的實施意見》，進一步明確了審計主體和對象、範圍、內容，嚴格了審計程序，加強了對科級幹部任期經濟責任審計和離任審計工作。5、進一步加強機關作風建設。今年，我積極配合區委辦、黨風廉政建設辦公室、機關黨工委、督查室進行了機關作風大檢查。我部機關幹部認真做到組工幹部“五個堅持”、“七個不準”，並在部機關積極開展了“學xx屆四中全會和牛玉儒同志先進事蹟”活動，工作效率明顯提高，機關工作作風得到進一步轉變。三、加強自身廉政建設承諾堅持原則，始終堅持自醒、自尊、自律原則，認真遵守領導幹部“四大紀律”和“八項要求”職責。總之，我按照市、區兩級黨風廉政建設責任制的各項規定，做了大量工作，取得了一定成績，但與上級要求還有一定差距，我將繼續認真履行職責，充分發揮職能作用，與時俱進，求實創新，以實際行動為我區經濟社會發展做出新的貢獻！

組織部長述職述廉報告

組織部組織科長述職報告2017年組織部述職報告（2） | 返回目錄

各位領導、同志們：

大家好！

新年伊始，回顧一年來的學習工作歷程，我從內心十分感謝各位領導的信任、提攜，感謝一年來各位同事對我的友善、幫助和支持，也深深銘記自己初到組織部時立下的誓言，做官做民兩相宜，馬放南山自奮蹄。

到組織部工作以來，在f部長的正確領導下，在同志們的關心、幫助下，與科室全體同志一道，盡職盡責地完成了自己的工作。現將一年來的學習工作情況向大家作一簡要彙報。

一、學做人，學做事，強素質。

我原來是一名普通教師，在XX年因工作需要調回教育局工作，XX年正好趕上開展黨的羣眾路線實踐教育活動的東風，有幸調任組織部組織科。組織工作對我來説是一項全新的任務，從來沒有接觸過，甚至以前就連組織部的具體職能也不太瞭解，所以剛來的時候面對陌生的環境、生疏的工作，心裏感到既有崗位變動帶來的不適應，更有自身能力素質差距的惶恐感，可以説困難重重。怎麼辦，w部長教導我説，不着急、不放鬆、不馬虎，這就是我現在一直堅持的“三不原則”。我的理解是：不着急，就是面對壓力穩中求妥；不放鬆，就是自我要求嚴於律己；不馬虎，就是做人正直做事用心。正是在這三不原則的指導下，我很快適應了新的工作崗位、新的工作環境，並且在不知不覺中從老組工幹部身上學到了的很多處事辦法、懂得了很多做人道理，一年的知識經驗積累為幹好工作打下了良好基礎。

二、勤思考，壓擔子，抓落實。

熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的幹部，一年到頭始終處於工作任務重、工作強度大的環境中，而組織科承擔的任務更重，在組織科工作的同志更辛苦。特別是這幾年，中央、省、市對基層組織建設十分重視，大型活動連續不斷，工作力度越來越大，XX年開展黨的羣眾路線實踐教育活動和組工幹部下基層活動，這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設的日常工作和部領導交辦的臨時任務。每一項工作都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進度、發現典型、推廣經驗，還要做好彙報、宣傳等工作，任務異常繁重。到組織部工作以來，我和同事們以高度的事業心和責任感不知疲倦地忙碌着，在分管領導的直接指揮下，連續作戰，勤奮工作，很好的服務了全縣組織工作大局。

一是全面推行了“兩保三帶四規範”農村黨建新機制，由於我們措施紮實、宣傳到位，此項工作受到了各級領導重視和眾多宣傳媒體的關注，被評XX年度為全省8個創新項目之一。

二是黨的羣眾路線活動有序推進，去年7月份以來，組織x個單位x名黨員，圍繞8大載體開展羣眾路線活動，促進了全縣廣大黨員幹部作風轉變，全縣大招商、大引資、大發展的幹事創業氛圍正在形成。

三是重抓場所建設。XX年投資x萬新建改擴建活動場所x個，無論是建設規模，還是工程標準，走到全市前列。

四是嚴格標準抓黨員發展。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六方針，全年按照組織程序新發展黨員x名，x多名致富能人中的積極分子加入了黨組織。

五是加大黨員幹部培訓力度。通過“走出去培訓骨幹，請進來覆蓋全員”的辦法，組織全縣各機關分x個批次，x人次外出學習培訓。外聘專家教授?名，對全縣機關、企業、農村的各級各類共???幹部分批次、高標準舉辦了??期培訓班。

實事求是地説，工作中有時也有畏難情緒，特別是面對面寬量大的工作任務，剪不斷理還亂，不能從容應對。另外，對一些事情的把握也存在經驗不足的問題。XX年我會百尺竿頭更進一步，真誠地希望各位領導和同志們對我的工作多批評、多鼓勵、多幫助。

謝謝大家！

市委組織部幹部綜合科述職報告2017年組織部述職報告（3） | 返回目錄

按照部機關的部署和要求，我對XX年工作做如下述職，請部領導和全體同志審議：

XX年，幹部綜合科明確了“加強宏觀管理，注重微觀服務”的工作思路，主要完成了以下幾個方面的工作：

一、完善幹部管理辦法，推進幹部管理工作科學化、制度化、規範化。

一是貫徹落實中央文件精神，借鑑長沙經驗，結合xx實際，起草並擬定了我市《關於進一步從嚴管理幹部的實施意見》，旨在通對《意見》的實施，加強對幹部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，注重考核結果運用，執行問責制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會討論通過，近期將以市委文件下發；二是制定並下發了《xx市幹部掛職鍛鍊工作管理辦法》。《辦法》明確了幹部掛職鍛鍊的形式和基本條件，規範了選派幹部掛職鍛鍊的工作程序，強化了對掛職鍛鍊幹部的管理。

二、嚴格履行工作程序，做好乾部任免工作。

全年共提請市委常委會討論縣級領導幹部任免xx人，其中改任非領導職務和到齡退休xx人，享受正縣級待遇xx人，市人大政協幹部職務任免xx人，推薦由人大常委會依法任命的政府組成部門行政正職人選xx人，縣區幹部調整任免xx人，提請市委全委會表決或徵求意見的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選xx人。按幹部管理權限對xx名幹部辦理了任免手續，制發乾部任免文件xx件。

三、加大競爭性選拔幹部力度，積極開展公開選拔領導幹部工作

去年xx月，xx省面向海內外公開選拔領導幹部工作正式啟動。全省共確定xx個公選職位，我市有xx個職位。在報名、資格審查階段，我市有xx人通過了資格審查。經過筆試後，全省共有xx人進入面試環節，我市有xx人入圍。經過面試角逐，進入我市各職位的考察人選有xx人。xx月下旬，省公選辦統一組織對人選的考察。XX年xx月，我市xx個公選職位的擬任職人選均已經市委常委會和縣（市）區委常委會通過表決，省公選辦於xx月底對人選進行了統一公示。今年xx月xx日，我市組織了xx市公開選拔領導幹部對接儀式，各職位公選幹部已到崗赴任，並陸續開展工作，逐漸進入新的工作角色。

整個公選過程中，我市按照省公選辦的安排部署，積極組織報名、進行資格審查、做好筆試面試的考務工作，並協助完成考察工作。全省xx個市中，xx市公選職位最多，報名人數最多，入圍人選最多，這項工作得到了省委組織部的高度評價。

四、強化實踐鍛鍊，選派優秀年輕幹部掛職。

全年共選派xx類xx名幹部到各縣（市、區）鄉鎮、市直各單位和經濟工作重點一線進行掛職鍛鍊。掛職工作由於抓得實，落得快，我市的工作情況彙報得到了省委常委、組織部長xx同志的批示。

五、優化公務員隊伍結構，組織進行了XX年考試錄用公務員工作

按照全省統一部署，會同市人事局進行XX年xx市黨政機關和參照公務員法管理事業單位的公務員及參公人員招錄工作。經過筆試、面試，共招錄公務員xx名，其中，黨羣系統招錄公務員xx名。工作中本着嚴格要求，嚴密程序，嚴肅紀律的原則，按照省委組織部和省人事廳的要求和部署，我市首次實行了面試評委異地執考制度，確保了招錄工作的公正透明和風清氣正，受到了社會的一致好評。

此外，XX年幹部綜合科還完成了黨羣政法機關中層幹部備案，領導幹部出國審批，縣（市）區新批覆參公人員登記，工資審批和套改等項工作任務。

總體上説，XX年度綜合科的工作很繁忙，除了常規工作，幾年一遇的涉及面廣、影響力大的綜合性工作也都集中在XX年。在此期間，科內同志羣策羣力，共度承接新任務的挑戰。雖然科室內部有較明確的分工，但每逢遇到急活、累活，大家毫無怨言，主動承擔，密切配合，可以説，這種團隊精神是做好工作的原動力。

組織部長述職報告2017年組織部述職報告（4） | 返回目錄

根據組織安排，我負責全區組織工作，主持區委組織部和區直機關工委全面工作，分管區委老幹部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現就近一年的工作總結述職如下：

一、圍繞大局，統籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責

(一)創新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統籌兼顧的工作理念，按照區委政府實施“四大戰略”、推動“三個發展”的目標要求，堅持城鄉黨建工作一盤棋，用系統的理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。

(二)把握規律，合理擺佈組織工作。正確處理好組織工作繼承與發展的關係，在充分發揚組織工作優良傳統的同時，努力探索創新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關係，在努力按時保質完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關係，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。

(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示範推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現科學發展。

二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發展和自身科學發展水平

(一)認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。本着按規定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發展觀，推動全區經濟社會率先發展、更好發展、更快發展”為總的實踐載體，堅持兩批聯動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統指導小組，累計組織黨員幹部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發宣傳稿件256篇，幫助基層羣眾解決實際問題6000多件，確保活動取得了實實在在的效果。先後迎接上級指導檢查15次，得到了自治區和市裏領導的充分肯定和好評。

(二)全面加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導幹部思想政治建設。健全完善並嚴格執行了區委常委會票決幹部和全委會票決鄉鎮街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規則》等24項制度，對4名領導幹部進行了免職處理，對160多名幹部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委託區審計局對45名科級行政正職進行了經濟責任審計;嚴格實施了《科級後備幹部動態管理辦法》，選派了61名幹部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛鍊。二是不斷加大幹部教育培訓力度。制定實施了《XX年幹部教育培訓計劃》，選派了145名幹部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類幹部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優勢;在評價體系上採取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集會考核相結合，綜合運用日常監控、專項考核和年度集會考核等方式，切實發揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優秀教師。五是積極推進幹部制度改革和組織制度創新。公選了8名副科級領導幹部;建立完善了黨代表列席會議、聯繫黨員等7項制度，積極穩妥地推進黨代表任期制。

(三)切實強化農村基層組織建設。一是圓滿完成了村“兩委”班子換屆選舉工作。按照“五有、六好”的標準，採取公推直選或兩推一選的方式，於7月初圓滿完成了村黨組織換屆選舉工作;全面推行村委會候選人公開競職創業承諾制度，於11月末基本完成了村委會換屆選舉任務。二是深入推進“三爭一創”活動。全區“三強”村書記達到146名、“兩型”村幹部達到406名、“雙帶”好黨員達到5320名、推動產業發展的先進基層黨組織137個。三是繼續開展“雙聯雙建雙促”活動，各幫扶主體共協調各類貸款4320萬元，引進投入項目205個，幫扶生產生活物資等價值350多萬元，幫助輸出富餘勞力11632人。四是着力抓好村級組織規範化建設。累計改建了73個村黨總支，下設142個專業黨支部;完成了41個村級活動場所的新建和修繕工作;編制了《××區農村基層組織建設制度彙編》，有力促進了組織、陣地和制度的規範化建設。五是積極探索農村社區化管理。按照“一村一社區一特色”的原則，分城中村、城鎮村、中心村、專業村四種類型18個村開展了農村社區化管理試點工作。六是認真做好遠程教育工作。依託上級項目建設，協調區裏配套資金30多萬元，累計投入160多萬元建設了162個終端站點。

(四)強勢推進社區黨建和社區建設。一是按照分類推進的工作模式，累計投入創建經費330多萬元，對王府、鬆秀園等16個創建社區進行了硬件改造和軟件升級，積極爭創市級和自治區級和諧示範社區。二是採取落實市委有關政策、財政投入、項目扶持、部門幫扶等多元化投入方式，解決了一個街道、三處社區辦公用房4436㎡，新簽訂社區用房協議3200㎡。三是積極將社區服務由以為居民服務為主向為居民和駐區單位服務並重轉移，探索開展了心理諮詢、家長學校等個性化服務內容，創新推行了電子觸摸屏、網絡辦公等多樣化服務方式，有效提升了社區服務水平。四是組建了1個社區黨委，改建了4個社區黨總支;在7個社區開展了居民自治試點工作;組建了102支社區居民服務隊，強化了社區組織體系建設。五是公開選聘了10名社區工作人員，橫向調整交流了7名社區黨組織書記;先後選派了16名街道社區幹部異地掛職鍛鍊，組織40多名街道社區幹部外出考察學習;推行了社區幹部“基礎工資績效工資”分配方式改革試點工作，進一步激發了社區幹部的幹事激情和工作活力。

(五)紮實開展“兩新”組織黨建工作。新組建“兩新”組織黨組織3家;制定實施了《關於進一步加強新經濟組織和新社會組織黨的建設工作的意見》，建立了“兩新”組織黨建工作聯席會議制度，編印了“兩新”組織黨建實用手冊;培樹了7個典型。

(六)切實加強組織部門自身建設。統籌開展了學習實踐科學發展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”深化拓展年、組織部長下基層和機關作風建設年等活動，嚴格落實了組工幹部“十嚴禁”和“十不允許”紀律要求，加大了組工信息調研宣傳工作力度，組織50多人次組工幹部參加市內外學習培訓。

三、嚴格要求，提高素質，不斷加強自身建設

(一)注重加強學習，不斷提高素質。積極參加上級組織的各類培訓班次和區委理論中心組學習，系統學習了黨的xx屆四中全會精神，廣泛涉獵了現代經濟、法律法規、科技金融等方面知識，自身的政治理論素養和業務水平得到了進一步提高。

(二)嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規定，自覺踐行公道正派的職業道德，嚴格按上級有關政策和規定選任、評價幹部，追求務實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。

(三)強化大局意識，積極建言獻策。自覺維護班子團結，積極向區委建言獻策，切實當好參謀助手;帶頭堅持民主集中制原則，注重協調配合，帶頭營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍。